Gaji PT Petrosea Tbk: Standar Gaji, Benefit, dan Karir – Penasaran dengan besaran gaji dan peluang karir di salah satu perusahaan kontraktor pertambangan terkemuka di Indonesia, PT Petrosea Tbk? Memahami seluk beluk kompensasi di industri ini krusial, baik bagi para pencari kerja maupun profesional yang ingin mengembangkan karir. Mari kita kupas tuntas bagaimana Petrosea menghargai karyawannya dan apa saja yang perlu Anda ketahui.
Industri pertambangan dikenal dengan paket kompensasi yang menarik, namun bagaimana sebenarnya standar gaji di Petrosea dibandingkan dengan kompetitor? Artikel ini akan membahas tren kompensasi terkini, tantangan negosiasi gaji, dan bagaimana perusahaan merancang sistem penggajian yang adil dan berkelanjutan. Bersiaplah untuk mendapatkan wawasan berharga!
Berikut adalah konten lengkap tentang profil dan informasi gaji di PT Petrosea Tbk, dengan gaya penulisan dan struktur yang telah ditentukan:
Profil PT Petrosea Tbk
PT Petrosea Tbk, sebagai perusahaan kontraktor pertambangan terkemuka di Indonesia, memiliki sejarah panjang yang dimulai pada tahun 1972. Awalnya berfokus pada layanan teknik dan konstruksi, Petrosea secara bertahap memperluas operasinya ke sektor pertambangan, menjadi salah satu pemain kunci dalam industri ini. Perusahaan telah berhasil menyelesaikan berbagai proyek besar di seluruh Indonesia, membangun reputasi yang solid atas keahlian dan komitmen terhadap kualitas.
Di industri pertambangan Indonesia, PT Petrosea Tbk menempati posisi yang strategis. Dengan pengalaman puluhan tahun, perusahaan ini dikenal karena kemampuannya dalam menyediakan solusi pertambangan terintegrasi, mulai dari eksplorasi hingga rehabilitasi lahan pasca-tambang. Petrosea bersaing dengan perusahaan multinasional dan lokal lainnya, namun tetap unggul berkat fokus pada inovasi, teknologi, dan praktik pertambangan berkelanjutan. Selain itu, peluang karir juga terbuka di sektor lain, seperti Lowongan Kerja Collector PT Tigaraksa Satria Tbk di Batam.
Budaya perusahaan di PT Petrosea Tbk sangat menjunjung tinggi keselamatan, integritas, dan kerja tim. Nilai-nilai ini tertanam kuat dalam setiap aspek operasional perusahaan, menciptakan lingkungan kerja yang aman, kolaboratif, dan beretika. Petrosea percaya bahwa karyawan adalah aset terpentingnya, dan berkomitmen untuk memberikan kesempatan pengembangan karir serta kesejahteraan yang optimal. Lingkungan kerja yang positif, serta informasi terkait daftar gaji PT di Indonesia, turut mendukung hal ini.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Petrosea Tbk
- Tahun Berdiri: 1972
- Jumlah Karyawan: Lebih dari 2.500 karyawan
- Bidang Usaha: Kontraktor Pertambangan, Rekayasa, Pengadaan, dan Konstruksi (EPC)
- Kantor Pusat: Gedung Transcon Indonesia, Jl. Ampera Raya No.9, Jakarta Selatan
- Jumlah Cabang: Lebih dari 10 cabang di seluruh Indonesia, terutama di lokasi pertambangan
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi perusahaan kontraktor pertambangan terkemuka dan berkelanjutan di Indonesia, yang diakui karena keunggulan operasional, inovasi, dan komitmen terhadap keselamatan serta lingkungan.
- Misi: Menyediakan solusi pertambangan terintegrasi yang berkualitas tinggi dan berbiaya efektif, dengan mengutamakan keselamatan kerja, kelestarian lingkungan, dan pengembangan sumber daya manusia yang kompeten dan berintegritas. Kami bertekad untuk memberikan nilai tambah bagi pelanggan, pemegang saham, dan masyarakat sekitar melalui praktik bisnis yang bertanggung jawab dan berkelanjutan.
- Nilai Perusahaan:
- Keselamatan: Prioritas utama dalam setiap aktivitas, memastikan lingkungan kerja yang aman bagi semua karyawan.
- Integritas: Bertindak jujur, transparan, dan bertanggung jawab dalam setiap tindakan dan keputusan.
- Kerja Tim: Bekerja sama secara efektif dan efisien untuk mencapai tujuan bersama.
- Inovasi: Terus mencari cara baru dan lebih baik untuk meningkatkan kinerja dan memberikan nilai tambah.
- Keberlanjutan: Menjalankan bisnis dengan memperhatikan dampak sosial dan lingkungan.
Jenjang Karir di PT Petrosea Tbk
PT Petrosea Tbk memiliki sistem jenjang karir yang terstruktur dan jelas, memberikan kesempatan bagi karyawan untuk berkembang dan mencapai potensi maksimal mereka. Sistem ini didasarkan pada kinerja, kompetensi, dan potensi individu, serta kebutuhan perusahaan. Promosi dan peningkatan karir dilakukan secara transparan dan objektif, dengan mempertimbangkan berbagai faktor termasuk pengalaman, pendidikan, dan kontribusi terhadap perusahaan. Karyawan didorong untuk mengambil inisiatif dalam pengembangan diri dan karir mereka.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate dengan pendidikan minimal D3/S1, mengikuti program orientasi dan training intensif selama 3-6 bulan. Posisi yang umum adalah staff junior di berbagai departemen, admin, atau customer service, dengan tugas-tugas administratif dan operasional dasar.
- Junior Level: Karyawan dengan pengalaman kerja 1-3 tahun, telah menguasai job desc dasar dan menunjukkan kinerja yang baik. Mereka eligible untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidangnya. Posisi yang umum adalah staff, officer, atau specialist, dengan tanggung jawab yang lebih besar dan kompleks.
- Senior Level: Karyawan dengan pengalaman 3-5 tahun, memiliki leadership skill dan kemampuan untuk mengelola tim kecil. Mereka bertanggung jawab untuk membimbing dan melatih anggota tim yang lebih junior. Posisi yang umum adalah senior staff, supervisor, team lead, atau senior officer.
- Manager Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 5 tahun, memiliki kemampuan untuk mengelola divisi atau departemen, serta melakukan strategic planning. Mereka bertanggung jawab untuk mencapai target kinerja dan mengembangkan strategi untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas. Posisi yang umum adalah assistant manager, manager, atau senior manager.
- Executive Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 10 tahun, merupakan decision maker dan memiliki tanggung jawab strategis terhadap perusahaan. Mereka memimpin dan mengarahkan seluruh operasional perusahaan untuk mencapai visi dan misi yang telah ditetapkan. Posisi yang umum adalah direktur dan C-level (CEO, CFO, COO, dll.).
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program intensif selama 12-18 bulan untuk fresh graduate potensial dengan rotasi di berbagai divisi perusahaan. Tujuannya adalah untuk mempersiapkan mereka menjadi pemimpin masa depan Petrosea. Peserta akan mendapatkan pelatihan komprehensif dan mentoring dari para senior leader.
- Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan yang dirancang khusus untuk karyawan level supervisor ke atas. Program ini bertujuan untuk meningkatkan kemampuan kepemimpinan, komunikasi, dan pengambilan keputusan. Peserta akan mengikuti pelatihan, workshop, dan coaching dari para ahli di bidangnya.
- Technical Training: Pelatihan teknis yang disesuaikan dengan bidang kerja masing-masing karyawan, dengan sertifikasi profesional yang diakui secara internasional. Tujuannya adalah untuk meningkatkan kompetensi teknis dan profesional karyawan agar dapat bersaing di pasar global. Contohnya pelatihan K3, pelatihan pengoperasian alat berat, dll.
- Mentoring Program: Program pendampingan oleh senior leader untuk akselerasi karir karyawan yang berpotensi tinggi. Mentor akan memberikan bimbingan, saran, dan dukungan kepada mentee dalam mencapai tujuan karir mereka. Program ini membantu karyawan untuk mengembangkan keterampilan, pengetahuan, dan jaringan profesional mereka.
- Tuition Reimbursement: Bantuan biaya pendidikan S2 atau program sertifikasi profesional lainnya untuk karyawan berprestasi yang ingin meningkatkan kualifikasi mereka. Perusahaan akan memberikan reimbursement sebagian atau seluruh biaya pendidikan setelah karyawan berhasil menyelesaikan program tersebut.
Sistem Kompensasi dan Benefit
Filosofi kompensasi di PT Petrosea Tbk didasarkan pada prinsip keadilan, kesetaraan, dan daya saing. Perusahaan berkomitmen untuk memberikan kompensasi yang kompetitif dan sepadan dengan kinerja, kompetensi, dan tanggung jawab karyawan. Sistem kompensasi dirancang untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan berkinerja tinggi. Petrosea secara berkala melakukan survei gaji untuk memastikan bahwa paket kompensasi yang ditawarkan tetap relevan dan kompetitif di pasar tenaga kerja.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan, serta pengalaman dan kualifikasi individu. Gaji pokok dibayarkan setiap tanggal 25 setiap bulannya, memastikan kepastian penghasilan bagi karyawan.
- Tunjangan Jabatan: Besarnya tunjangan jabatan bervariasi antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level jabatan, tanggung jawab, dan kompleksitas pekerjaan. Tunjangan ini diberikan sebagai penghargaan atas kontribusi karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya.
- Tunjangan Transport: Karyawan mendapatkan tunjangan transport sebesar Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan, tergantung pada lokasi kerja dan jarak tempuh dari rumah ke kantor. Alternatifnya, perusahaan menyediakan fasilitas mobil dinas untuk posisi tertentu yang membutuhkan mobilitas tinggi.
- Tunjangan Makan: Karyawan mendapatkan tunjangan makan sebesar Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja, atau perusahaan menyediakan fasilitas katering kantor dengan menu yang bervariasi dan bergizi. Tunjangan ini bertujuan untuk memastikan kesejahteraan karyawan dan meningkatkan produktivitas kerja.
- Tunjangan Komunikasi: Karyawan mendapatkan tunjangan komunikasi sebesar Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan untuk pulsa dan internet, terutama bagi mereka yang membutuhkan akses komunikasi yang intens dalam menjalankan tugasnya. Tunjangan ini membantu karyawan untuk tetap terhubung dan berkomunikasi secara efektif dengan rekan kerja, klien, dan pihak eksternal lainnya.
Bonus dan Insentif
- THR: Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan sebesar 1-2 bulan gaji, dibayarkan menjelang hari raya keagamaan (Idul Fitri, Natal, dll.). THR merupakan kewajiban perusahaan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
- Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan berdasarkan performa individu dan kinerja perusahaan secara keseluruhan. Besarnya bonus bervariasi antara 1-6 bulan gaji, tergantung pada pencapaian target kinerja dan profitabilitas perusahaan.
- Insentif Penjualan: Divisi sales dan marketing mendapatkan insentif penjualan sebesar 2-10% dari target penjualan yang berhasil dicapai. Insentif ini memotivasi tim penjualan untuk meningkatkan kinerja dan mencapai target yang telah ditetapkan.
- Project Bonus: Bonus khusus diberikan kepada tim yang berhasil menyelesaikan proyek strategis dengan sukses. Besarnya bonus project bervariasi tergantung pada kompleksitas dan nilai proyek tersebut. Bonus ini merupakan bentuk apresiasi atas kerja keras dan dedikasi tim dalam menyelesaikan proyek dengan baik.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT Petrosea Tbk sangat berkomitmen terhadap kesejahteraan karyawan, menyadari bahwa karyawan yang sehat, bahagia, dan termotivasi akan memberikan kontribusi yang maksimal bagi perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan yang komprehensif, meliputi kesehatan, asuransi, work-life balance, dan fasilitas penunjang lainnya. Tujuannya adalah untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan mendukung perkembangan karir karyawan.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Semua karyawan tetap dan keluarga (istri/suami dan maksimal 3 anak) terdaftar dalam program BPJS Kesehatan kelas 1. Ini memberikan jaminan kesehatan yang komprehensif dan terjangkau bagi karyawan dan keluarganya.
- BPJS Ketenagakerjaan: Perusahaan mendaftarkan semua karyawan dalam program BPJS Ketenagakerjaan, meliputi Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP) sesuai dengan ketentuan pemerintah.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS Kesehatan, perusahaan juga menyediakan asuransi kesehatan swasta dengan cover rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi. Asuransi ini memberikan perlindungan kesehatan yang lebih optimal dan fleksibel bagi karyawan.
- Medical Check Up: Perusahaan menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan tahunan (medical check up) di rumah sakit rekanan untuk semua karyawan. Tujuannya adalah untuk mendeteksi dini potensi masalah kesehatan dan memberikan penanganan yang tepat.
- Klinik Perusahaan: Di kantor pusat dan cabang-cabang, terdapat klinik perusahaan yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter secara gratis bagi karyawan. Klinik ini juga menyediakan obat-obatan ringan dan pertolongan pertama dalam keadaan darurat.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: Karyawan berhak atas cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun, tergantung pada masa kerja. Cuti tahunan dapat diakumulasikan maksimal 24 hari, memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk merencanakan liburan atau keperluan pribadi lainnya.
- Cuti Besar: Karyawan berhak atas cuti besar selama 1 bulan setelah 6 tahun masa kerja. Cuti besar ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk beristirahat dan melakukan perjalanan yang lebih panjang.
- Flexible Working: Perusahaan menerapkan kebijakan flexible working, memungkinkan karyawan untuk work from home (WFH) 2 hari per minggu untuk posisi-posisi tertentu yang memungkinkan. Ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk mengatur waktu kerja mereka dan mengurangi stres akibat perjalanan.
- Jam Kerja Fleksibel: Perusahaan menerapkan jam kerja fleksibel (flexi time) antara jam 7-10 pagi untuk mulai kerja. Ini memberikan keleluasaan bagi karyawan untuk memilih jam masuk kerja yang sesuai dengan preferensi dan kebutuhan mereka.
- Day Off Ulang Tahun: Karyawan mendapatkan libur khusus di hari ulang tahun mereka. Ini merupakan bentuk apresiasi perusahaan terhadap karyawan dan memberikan kesempatan bagi mereka untuk merayakan hari spesial bersama keluarga dan teman-teman.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: Perusahaan menyediakan laptop atau komputer sebagai fasilitas kerja, disesuaikan dengan kebutuhan posisi dan tugas masing-masing karyawan.
- Parkir Gratis: Perusahaan menyediakan area parkir khusus karyawan di gedung kantor secara gratis. Ini memudahkan karyawan untuk mengakses tempat kerja dan mengurangi biaya transportasi.
- Pantry dan Kantin: Perusahaan menyediakan pantry dengan fasilitas kopi, teh, dan air minum gratis, serta kantin dengan menu makanan yang bervariasi dan harga terjangkau. Perusahaan memberikan subsidi 50% untuk makanan di kantin.
- Musholla: Perusahaan menyediakan musholla yang nyaman dan bersih di setiap lantai gedung kantor, sebagai fasilitas ibadah bagi karyawan Muslim.
- Gym dan Olahraga: Perusahaan menyediakan fasilitas gym dan lapangan olahraga (futsal, basket, bulutangkis) bagi karyawan untuk menjaga kesehatan dan kebugaran. Perusahaan juga menyelenggarakan kegiatan olahraga rutin untuk meningkatkan kebersamaan dan semangat tim.
Daftar Gaji PT Petrosea Tbk
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Petrosea Tbk berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Oke, mari kita bahas tentang gaji dan kompensasi di PT Petrosea Tbk. Sebagai praktisi HR, saya seringkali berhadapan dengan pertanyaan seputar gaji, penghasilan, pendapatan, kompensasi, dan upah. Menentukan struktur gaji yang adil dan kompetitif adalah kunci untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Mene, berbicara tentang posisi administrasi, ada Lowongan Kerja Administrasi Procurement PT Samator Indo Gas yang mungkin relevan. Ini bukan hanya tentang angka, tapi juga tentang bagaimana perusahaan menghargai kontribusi karyawan. Dalam konteks PT Petrosea Tbk, sebuah perusahaan yang bergerak di bidang kontraktor pertambangan, rekayasa, pengadaan & konstruksi, dan jasa, struktur gaji akan sangat bervariasi tergantung pada posisi, pengalaman, dan keahlian. Industri pertambangan sendiri dikenal dengan standar kompensasi yang cukup tinggi, mengingat risiko dan tantangan pekerjaan di lapangan. Berikut adalah tabel perkiraan rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Petrosea Tbk pada tahun 2025. Perlu diingat, angka ini adalah estimasi berdasarkan data pasar dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan perusahaan, kondisi ekonomi, dan negosiasi individu.
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Presiden Direktur (CEO) | 120juta – 250juta |
| 2 | Direktur Operasional (COO) | 90juta – 180juta |
| 3 | Direktur Keuangan (CFO) | 80juta – 160juta |
| 4 | Direktur Engineering | 75juta – 150juta |
| 5 | Direktur Pengembangan Bisnis | 70juta – 140juta |
| 6 | Kepala Divisi Pertambangan | 65juta – 130juta |
| 7 | Kepala Divisi Engineering | 60juta – 120juta |
| 8 | Kepala Divisi Pengadaan | 55juta – 110juta |
| 9 | Kepala Divisi Konstruksi | 50juta – 100juta |
| 10 | Kepala Divisi HSE (Kesehatan, Keselamatan, dan Lingkungan) | 45juta – 90juta |
| 11 | Kepala Divisi Sumber Daya Manusia (HRD) | 40juta – 80juta |
| 12 | Kepala Divisi Keuangan dan Akuntansi | 38juta – 75juta |
| 13 | Kepala Divisi IT | 35juta – 70juta |
| 14 | Kepala Divisi Legal | 33juta – 65juta |
| 15 | Kepala Divisi Supply Chain Management | 30juta – 60juta |
| 16 | Senior Project Manager | 50juta – 95juta |
| 17 | Senior Mining Engineer | 45juta – 90juta |
| 18 | Senior Civil Engineer | 40juta – 80juta |
| 19 | Senior Mechanical Engineer | 38juta – 75juta |
| 20 | Senior Electrical Engineer | 35juta – 70juta |
| 21 | Senior Geologist | 33juta – 65juta |
| 22 | Senior Surveyor | 30juta – 60juta |
| 23 | Senior HSE Officer | 28juta – 55juta |
| 24 | Senior HR Manager | 26juta – 50juta |
| 25 | Senior Accountant | 24juta – 48juta |
| 26 | Senior IT Manager | 22juta – 45juta |
| 27 | Senior Legal Counsel | 20juta – 40juta |
| 28 | Senior Procurement Specialist | 18juta – 38juta |
| 29 | Project Manager | 40juta – 80juta |
| 30 | Mining Engineer | 35juta – 70juta |
| 31 | Civil Engineer | 30juta – 60juta |
| 32 | Mechanical Engineer | 28juta – 55juta |
| 33 | Electrical Engineer | 26juta – 50juta |
| 34 | Geologist | 24juta – 48juta |
| 35 | Surveyor | 22juta – 45juta |
| 36 | HSE Officer | 20juta – 40juta |
| 37 | HR Manager | 18juta – 38juta |
| 38 | Accountant | 16juta – 35juta |
| 39 | IT Manager | 15juta – 33juta |
| 40 | Legal Counsel | 14juta – 30juta |
| 41 | Procurement Specialist | 13juta – 28juta |
| 42 | Supervisor Produksi | 18juta – 35juta |
| 43 | Supervisor Pemeliharaan | 16juta – 32juta |
| 44 | Supervisor HSE | 15juta – 30juta |
| 45 | Supervisor Logistik | 14juta – 28juta |
| 46 | Koordinator Lapangan | 13juta – 26juta |
| 47 | Project Control | 17juta – 34juta |
| 48 | Cost Control | 15juta – 30juta |
| 49 | Planning Engineer | 16juta – 32juta |
| 50 | Estimator | 14juta – 28juta |
| 51 | Drafter | 8juta – 15juta |
| 52 | Operator Alat Berat (Excavator, Bulldozer, dll) | 8juta – 18juta |
| 53 | Mekanik Alat Berat | 9juta – 20juta |
| 54 | Welder | 7juta – 15juta |
| 55 | Electrician | 7juta – 15juta |
| 56 | Driver Alat Berat | 6,5juta – 14juta |
| 57 | Junior Mining Engineer | 12juta – 25juta |
| 58 | Junior Civil Engineer | 10juta – 22juta |
| 59 | Junior Mechanical Engineer | 9juta – 20juta |
| 60 | Junior Electrical Engineer | 8juta – 18juta |
| 61 | Junior Geologist | 11juta – 24juta |
| 62 | Junior Surveyor | 9juta – 20juta |
| 63 | Junior HSE Officer | 8juta – 18juta |
| 64 | Junior HR Officer | 7juta – 16juta |
| 65 | Junior Accountant | 6,5juta – 15juta |
| 66 | Junior IT Support | 6juta – 14juta |
| 67 | Junior Legal Staff | 5,5juta – 13juta |
| 68 | Junior Procurement Staff | 5juta – 12juta |
| 69 | Site Manager | 35juta – 70juta |
| 70 | Foreman | 10juta – 22juta |
| 71 | HSE Supervisor | 18juta – 35juta |
| 72 | Logistic Supervisor | 15juta – 30juta |
| 73 | Warehouse Supervisor | 12juta – 25juta |
| 74 | Technician | 6juta – 12juta |
| 75 | HR Officer | 12juta – 25juta |
| 76 | IT Support | 7juta – 15juta |
| 77 | Legal Staff | 8juta – 16juta |
| 78 | Procurement Staff | 9juta – 18juta |
| 79 | Admin Staff | 4,5juta – 9juta |
| 80 | Receptionist | 4juta – 8juta |
| 81 | Secretary | 5juta – 10juta |
| 82 | Operator Produksi | 5,5juta – 11juta |
| 83 | Helper Produksi | 4juta – 8juta |
| 84 | Operator Kendaraan Ringan | 5juta – 10juta |
| 85 | Driver Kendaraan Ringan | 4,5juta – 9juta |
| 86 | Security Officer | 4juta – 8juta |
| 87 | Cleaner | 3,5juta – 7juta |
| 88 | Gardener | 3,5juta – 7juta |
| 89 | Medical Staff (Dokter Lapangan) | 15juta – 30juta |
| 90 | Paramedic | 7juta – 14juta |
| 91 | Safety Officer | 10juta – 20juta |
| 92 | Environmental Officer | 9juta – 18juta |
| 93 | Community Development Officer | 8juta – 16juta |
| 94 | Training Officer | 7juta – 14juta |
| 95 | Recruitment Officer | 6,5juta – 13juta |
| 96 | Payroll Officer | 6juta – 12juta |
| 97 | Compensation & Benefit Officer | 7juta – 14juta |
| 98 | Data Entry Clerk | 4juta – 8juta |
| 99 | Document Controller | 5juta – 10juta |
| 100 | Quality Control | 7juta – 14juta |
| 101 | Junior Quality Control | 5juta – 10juta |
| 102 | Senior Quality Control | 10juta – 20juta |
| 103 | Supervisor Quality Control | 15juta – 30juta |
| 104 | Training Supervisor | 12juta – 25juta |
| 105 | Mining Foreman | 15juta – 30juta |
| 106 | Civil Foreman | 13juta – 27juta |
| 107 | Mechanical Foreman | 12juta – 25juta |
| 108 | Electrical Foreman | 12juta – 25juta |
| 109 | Geology Technician | 8juta – 16juta |
| 110 | Survey Technician | 7juta – 14juta |
| 111 | Lab Technician | 6juta – 12juta |
| 112 | Mining Technician | 8juta – 16juta |
| 113 | Civil Technician | 7juta – 14juta |
| 114 | Mechanical Technician | 7juta – 14juta |
| 115 | Electrical Technician | 7juta – 14juta |
| 116 | Blaster | 9juta – 18juta |
| 117 | Driller | 8juta – 16juta |
| 118 | Sampler | 6juta – 12juta |
| 119 | Assayer | 7juta – 14juta |
| 120 | Geophysicist | 15juta – 30juta |
| 121 | Hydrogeologist | 14juta – 28juta |
| 122 | Geochemist | 13juta – 27juta |
| 123 | Environmental Scientist | 12juta – 25juta |
| 124 | Sustainability Manager | 25juta – 50juta |
| 125 | Community Relations Manager | 20juta – 40juta |
| 126 | Land Acquisition Specialist | 18juta – 36juta |
| 127 | Permitting Specialist | 16juta – 32juta |
| 128 | Public Relations Officer | 10juta – 20juta |
| 129 | Government Relations Officer | 12juta – 24juta |
| 130 | Corporate Social Responsibility (CSR) Officer | 9juta – 18juta |
| 131 | Environmental Compliance Officer | 10juta – 20juta |
| 132 | Safety Trainer | 8juta – 16juta |
| 133 | First Aid Trainer | 7juta – 14juta |
| 134 | Fire Safety Officer | 9juta – 18juta |
| 135 | Emergency Response Coordinator | 10juta – 20juta |
| 136 | Security Supervisor | 11juta – 22juta |
| 137 | Security Trainer | 7juta – 14juta |
| 138 | Loss Prevention Officer | 8juta – 16juta |
| 139 | Fleet Manager | 18juta – 36juta |
| 140 | Fleet Supervisor | 12juta – 24juta |
| 141 | Maintenance Planner | 10juta – 20juta |
| 142 | Maintenance Scheduler | 9juta – 18juta |
| 143 | Reliability Engineer | 16juta – 32juta |
| 144 | Condition Monitoring Technician | 8juta – 16juta |
| 145 | Vibration Analyst | 10juta – 20juta |
| 146 | Tribologist | 12juta – 24juta |
| 147 | Instrumentation Technician | 7juta – 14juta |
| 148 | Automation Engineer | 15juta – 30juta |
| 149 | Control Systems Engineer | 14juta – 28juta |
| 150 | Network Administrator | 10juta – 20juta |
| 151 | System Administrator | 9juta – 18juta |
| 152 | Database Administrator | 12juta – 24juta |
| 153 | Cybersecurity Analyst | 14juta – 28juta |
| 154 | Data Scientist | 20juta – 40juta |
| 155 | Business Analyst | 15juta – 30juta |
Tips untuk Negosiasi Gaji: Riset: Cari tahu standar upah untuk posisi yang Anda lamar di industri pertambangan. Situs gaji seperti JobStreet, Glassdoor, dan Payscale bisa menjadi sumber informasi yang baik. Nilai Diri: Tentukan nilai Anda berdasarkan pengalaman, keahlian, dan kontribusi yang bisa Anda berikan kepada perusahaan. Selain posisi di atas, simak Lowongan Kerja Planning Executive PT HM Sampoerna Tbk untuk peluang karir lainnya. Percaya Diri: Saat negosiasi, sampaikan dengan jelas berapa gaji yang Anda harapkan, dan berikan alasan yang kuat mengapa Anda pantas mendapatkannya. Fleksibel: Bersikaplah terbuka untuk negosiasi. Jika perusahaan tidak bisa memenuhi permintaan gaji Anda, pertimbangkan benefit lain seperti asuransi, tunjangan transportasi, atau kesempatan pelatihan. Tren Kompensasi Terkini: Transparansi Gaji: Semakin banyak perusahaan yang menerapkan transparansi gaji untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih adil dan inklusif. Kompensasi Berbasis Kinerja: Sistem kompensasi yang mengaitkan penghasilan dengan kinerja individu dan tim semakin populer. Benefit Fleksibel: Karyawan semakin mengharapkan benefit yang fleksibel dan dapat disesuaikan dengan kebutuhan masing-masing. Semoga informasi ini bermanfaat bagi Anda, baik sebagai karyawan maupun pengusaha di industri pertambangan. Ingatlah, kompensasi yang baik adalah investasi jangka panjang untuk keberhasilan perusahaan.
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Tips Melamar Kerja di PT Petrosea Tbk
Di era persaingan kerja yang semakin ketat, mendapatkan pekerjaan impian di perusahaan ternama seperti PT Petrosea Tbk bukanlah perkara mudah. Industri pertambangan dan konstruksi menawarkan peluang karir yang menjanjikan, namun juga menuntut persiapan yang matang. Artikel ini akan membekali Anda dengan tips dan trik seputar persiapan lamaran, proses seleksi, hingga faktor-faktor yang memengaruhi gaji dan kompensasi di PT Petrosea Tbk. Dengan informasi yang tepat, Anda dapat meningkatkan peluang untuk meraih posisi yang sesuai dengan kualifikasi dan ekspektasi Anda. Persiapkan diri Anda untuk bersaing dan meraih karir gemilang di PT Petrosea Tbk!
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang ringkas, padat, dan relevan dengan posisi yang dilamar. Tonjolkan pengalaman kerja, skill, dan pencapaian yang paling relevan dengan deskripsi pekerjaan. Gunakan format ATS-friendly agar mudah terbaca oleh sistem.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan menunjukkan antusiasme Anda terhadap perusahaan dan posisi yang dilamar. Jelaskan bagaimana pengalaman dan skill Anda dapat memberikan kontribusi positif bagi PT Petrosea Tbk.
- Portfolio: Jika relevan dengan posisi yang dilamar, siapkan portfolio yang menampilkan hasil kerja terbaik Anda. Portfolio dapat berupa dokumen, presentasi, atau tautan ke proyek yang pernah Anda kerjakan. Pastikan portfolio mudah diakses dan dimengerti.
- Dokumen Pendukung: Siapkan dokumen pendukung seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, surat referensi kerja, dan KTP. Pastikan semua dokumen dalam kondisi baik dan mudah terbaca. Scan dokumen-dokumen tersebut dalam format PDF untuk memudahkan pengiriman online.
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: PT Petrosea Tbk biasanya membuka lowongan pekerjaan melalui website resmi mereka atau platform rekrutmen online lainnya. Isi formulir aplikasi dengan lengkap dan jujur. Pastikan Anda memenuhi semua persyaratan yang ditetapkan.
- Tes Tertulis: Anda mungkin akan menghadapi tes tertulis yang menguji kemampuan verbal, numerik, logika, dan pengetahuan teknis terkait posisi yang dilamar. Latihan soal-soal tes psikotes dan pelajari materi yang relevan dengan bidang pekerjaan Anda.
- Interview HR: Pada tahap ini, HR akan menggali informasi mengenai latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, motivasi, dan ekspektasi gaji Anda. Bersikaplah profesional, jujur, dan percaya diri. Persiapkan jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan umum seperti “Mengapa Anda ingin bekerja di PT Petrosea Tbk?” dan “Apa kelebihan dan kekurangan Anda?”.
- Interview User: Interview dengan user atau atasan langsung akan fokus pada kemampuan teknis dan pengalaman praktis Anda. Jelaskan secara detail bagaimana Anda mengatasi tantangan dalam pekerjaan sebelumnya. Tunjukkan kemampuan problem-solving dan kemampuan beradaptasi Anda.
- Medical Check Up: Setelah lolos tahap interview, Anda akan diminta untuk menjalani medical check up (MCU) untuk memastikan kondisi kesehatan Anda memenuhi standar yang ditetapkan perusahaan. Istirahat yang cukup dan jaga kesehatan sebelum MCU.
Faktor Penentu Gaji
Ketika membahas kompensasi, penting untuk memahami bahwa penentuan gaji di PT Petrosea Tbk dipengaruhi oleh berbagai faktor. Gaji, penghasilan, pendapatan, kompensasi dan upah yang diterima karyawan merupakan hasil dari kombinasi faktor internal perusahaan dan kondisi eksternal pasar kerja. Memahami faktor-faktor ini akan membantu Anda dalam negosiasi gaji dan memahami standar kompensasi yang berlaku di perusahaan.
Faktor Internal
- Pendidikan: Tingkat pendidikan formal yang lebih tinggi, terutama yang relevan dengan bidang pekerjaan, umumnya akan memberikan pengaruh positif terhadap gaji. Gelar sarjana (S1) atau magister (S2) seringkali menjadi persyaratan untuk posisi-posisi tertentu dan dapat meningkatkan potensi penghasilan.
- Pengalaman Kerja: Semakin banyak pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang dilamar, semakin tinggi pula potensi gaji yang bisa Anda negosiasikan. Pengalaman kerja menunjukkan kemampuan dan keterampilan yang telah teruji di lapangan.
- Skill dan Sertifikasi: Memiliki skill khusus dan sertifikasi yang relevan dengan industri pertambangan dan konstruksi, seperti sertifikasi K3, sertifikasi pengoperasian alat berat, atau sertifikasi manajemen proyek, dapat meningkatkan nilai jual Anda di mata perusahaan. Skill dan sertifikasi ini menunjukkan kompetensi dan keahlian yang spesifik.
- Performance: Kinerja yang baik dan konsisten akan berdampak positif pada kenaikan gaji dan bonus. Perusahaan akan memberikan penghargaan kepada karyawan yang berkontribusi signifikan terhadap pencapaian target perusahaan. Kinerja yang unggul juga dapat membuka peluang untuk promosi jabatan.
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Gaji di PT Petrosea Tbk dapat bervariasi tergantung pada lokasi kerja. Lokasi kerja di daerah terpencil atau dengan biaya hidup yang lebih tinggi biasanya akan menawarkan gaji yang lebih tinggi untuk mengkompensasi tantangan dan biaya hidup yang lebih besar.
- Industri: Industri pertambangan dan konstruksi memiliki standar gaji yang berbeda-beda. Gaji di PT Petrosea Tbk akan disesuaikan dengan standar gaji yang berlaku di industri tersebut dan mempertimbangkan posisi, pengalaman, dan skill yang Anda miliki.
- Supply Demand: Ketersediaan talent di pasar kerja juga akan memengaruhi tingkat gaji. Jika permintaan akan tenaga kerja dengan skill tertentu tinggi namun pasokan terbatas, maka gaji untuk posisi tersebut akan cenderung lebih tinggi. Sebaliknya, jika pasokan tenaga kerja melimpah, maka gaji akan cenderung lebih rendah.
Kesimpulan
Memahami struktur gaji dan kompensasi di PT Petrosea Tbk, seperti halnya di industri lain, memerlukan riset mendalam dan pemahaman tren terkini. Gaji, penghasilan, dan upah yang kompetitif menjadi kunci menarik serta mempertahankan talenta terbaik. Negosiasi gaji yang efektif, transparansi kompensasi, dan sistem penggajian yang adil berkontribusi pada kepuasan karyawan dan keberhasilan perusahaan.
Baik Anda seorang profesional yang mencari peluang karir atau perusahaan yang ingin membangun tim yang solid, pahami bahwa investasi pada kompensasi yang tepat adalah investasi pada masa depan. Teruslah belajar dan beradaptasi dengan dinamika pasar kerja untuk mencapai kesuksesan bersama. Oleh karena itu, pertimbangkan daftar lowongan kerja Indonesia untuk langkah selanjutnya.
FAQ tentang PT Petrosea Tbk
Apa bidang utama bisnis PT Petrosea Tbk?
PT Petrosea Tbk adalah perusahaan kontraktor pertambangan, rekayasa, pengadaan & konstruksi (EPC) dan jasa. Mereka juga menawarkan layanan logistik terintegrasi.
Di mana kantor pusat PT Petrosea Tbk berada?
Kantor pusat PT Petrosea Tbk berlokasi di Jakarta, Indonesia.
Bagaimana cara melihat informasi lowongan kerja di PT Petrosea Tbk?
Informasi lowongan kerja di PT Petrosea Tbk biasanya dapat ditemukan di situs web resmi perusahaan atau melalui platform rekrutmen online terkemuka.