Gaji PT Pyridam Farma : … Info Gaji Terbaru 2025! – Tertarik berkarier di industri farmasi yang dinamis? PT Pyridam Farma Tbk, perusahaan farmasi terkemuka di Indonesia, menawarkan berbagai peluang karir yang menjanjikan. Artikel ini akan membahas secara mendalam mengenai gambaran gaji di berbagai posisi serta prospek pengembangan karir di Pyridam Farma, memberikan wawasan bagi para pencari kerja dan profesional yang ingin mengembangkan diri di bidang ini.
Industri farmasi terus berkembang pesat, didorong oleh inovasi dan kebutuhan kesehatan masyarakat yang semakin meningkat. Pyridam Farma, sebagai bagian integral dari ekosistem ini, secara aktif mencari talenta-talenta terbaik untuk mendukung pertumbuhan bisnisnya. Informasi mengenai gaji dan jenjang karir menjadi krusial bagi para profesional yang mempertimbangkan Pyridam Farma sebagai tujuan karir mereka.
Profil PT Pyridam Farma
PT Pyridam Farma merupakan salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang telah beroperasi selama bertahun-tahun. Perusahaan ini telah berkembang pesat dan menjadi salah satu pemain utama dalam industrinya. Dengan komitmen yang kuat terhadap inovasi dan kualitas, PT Pyridam Farma terus berupaya memberikan layanan terbaik kepada pelanggan dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif bagi karyawannya.
Sebagai perusahaan yang terus berkembang, PT Pyridam Farma memiliki reputasi yang baik dalam industri dan dikenal sebagai tempat kerja yang menawarkan peluang karir yang menjanjikan. Perusahaan ini memiliki budaya kerja yang dinamis dan profesional, dengan fokus pada pengembangan sumber daya manusia dan pencapaian target bisnis yang berkelanjutan. Oleh karena itu, simak Lowongan Kerja Medical Representative Dexa Group di Batam jika tertarik berkarir di bidang farmasi.
Dalam menjalankan operasionalnya, PT Pyridam Farma mengedepankan nilai-nilai profesionalisme, integritas, dan inovasi. Perusahaan ini juga aktif dalam program tanggung jawab sosial dan berkontribusi positif terhadap masyarakat sekitar. Dengan visi yang jelas dan strategi bisnis yang solid, PT Pyridam Farma terus tumbuh dan berkembang di pasar Indonesia. …pula dalam pengembangan sumber daya manusia, termasuk melalui Lowongan Kerja Sales Medical Representative PT Sinergi Performa.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Pyridam Farma
- Tahun Berdiri: Perusahaan ini telah beroperasi lebih dari 10 tahun
- Jumlah Karyawan: Lebih dari 1000 karyawan di seluruh Indonesia
- Bidang Usaha: Bergerak di berbagai sektor industri dan layanan
- Kantor Pusat: Jakarta, Indonesia
- Jumlah Cabang: Memiliki jaringan di berbagai kota besar Indonesia
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi perusahaan terdepan dalam industri dengan memberikan nilai terbaik kepada seluruh stakeholder melalui inovasi berkelanjutan dan layanan berkualitas tinggi
- Misi: Menyediakan produk dan layanan berkualitas tinggi, mengembangkan sumber daya manusia yang kompeten, berkontribusi pada pembangunan ekonomi nasional, dan menjalankan bisnis dengan prinsip good corporate governance
- Nilai Perusahaan: Integritas dalam setiap tindakan, Profesionalisme dalam bekerja, Inovasi untuk kemajuan, Kerjasama tim yang solid, dan Fokus pada kepuasan pelanggan
Jenjang Karir di PT Pyridam Farma
PT Pyridam Farma menawarkan jalur karir yang jelas dan terstruktur untuk semua karyawannya. Perusahaan memiliki sistem pengembangan karir yang komprehensif, mulai dari program orientasi untuk karyawan baru hingga program pengembangan kepemimpinan untuk level manajemen. Setiap karyawan memiliki kesempatan yang sama untuk berkembang sesuai dengan kompetensi dan kinerja masing-masing.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Posisi awal untuk fresh graduate dengan pendidikan minimal D3/S1, menjalani program training selama 3-6 bulan, meliputi posisi staff junior, admin, customer service, dan posisi pendukung lainnya
- Junior Level: Karyawan dengan pengalaman 1-3 tahun yang telah menguasai job description dasar, memiliki kesempatan mengikuti sertifikasi profesional, mencakup posisi staff, officer, dan analis junior
- Senior Level: Profesional dengan pengalaman 3-5 tahun yang memiliki kemampuan leadership, dapat mengelola tim kecil, meliputi posisi senior staff, supervisor, team lead, dan koordinator
- Manager Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 5 tahun yang bertanggung jawab mengelola divisi, terlibat dalam strategic planning, mencakup posisi assistant manager, manager, dan senior manager
- Executive Level: Pemimpin dengan pengalaman minimal 10 tahun sebagai decision maker strategis, meliputi posisi general manager, direktur, dan C-level executives
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program intensif selama 12-18 bulan untuk fresh graduate potensial dengan sistem rotasi di berbagai divisi untuk memahami bisnis secara menyeluruh
- Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan berkelanjutan untuk karyawan level supervisor ke atas dengan fokus pada strategic thinking dan people management
- Technical Training: Pelatihan teknis berkala sesuai bidang kerja masing-masing dengan kesempatan mendapatkan sertifikasi profesional dari lembaga terakreditasi
- Mentoring Program: Sistem pendampingan one-on-one oleh senior leader untuk memberikan guidance dalam pengembangan karir dan akselerasi pertumbuhan profesional
- Tuition Reimbursement: Bantuan biaya pendidikan hingga 100% untuk program S2 bagi karyawan berprestasi yang telah bekerja minimal 2 tahun
Sistem Kompensasi dan Benefit
PT Pyridam Farma menerapkan sistem kompensasi yang kompetitif dan adil berdasarkan prinsip pay for performance. Struktur gaji dirancang untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik dengan mempertimbangkan internal equity dan external competitiveness. Perusahaan secara rutin melakukan salary review untuk memastikan kompensasi tetap kompetitif di industri.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Ditetapkan berdasarkan UMK/UMP setempat dan level jabatan, dibayarkan setiap tanggal 25 melalui transfer bank
- Tunjangan Jabatan: Berkisar antara 20-50% dari gaji pokok tergantung level jabatan dan scope tanggung jawab
- Tunjangan Transport: Rp 500.000 hingga Rp 2.000.000 per bulan atau fasilitas mobil dinas untuk level tertentu
- Tunjangan Makan: Rp 30.000 hingga Rp 50.000 per hari kerja atau disediakan katering kantor
- Tunjangan Komunikasi: Rp 200.000 hingga Rp 500.000 per bulan untuk kebutuhan pulsa dan internet
Bonus dan Insentif
- THR: Sebesar 1-2 bulan gaji yang dibayarkan menjelang hari raya keagamaan
- Bonus Tahunan: Berkisar 1-6 bulan gaji berdasarkan pencapaian KPI individu dan performa perusahaan
- Insentif Penjualan: 2-10% dari pencapaian target untuk divisi sales dan marketing
- Project Bonus: Bonus khusus untuk tim yang berhasil menyelesaikan proyek strategis tepat waktu
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT Pyridam Farma berkomitmen untuk menyediakan fasilitas dan tunjangan komprehensif yang mendukung kesejahteraan karyawan dan keluarganya. Program benefit dirancang untuk memenuhi kebutuhan karyawan di berbagai tahap kehidupan dan karir mereka, mulai dari kesehatan, pendidikan, hingga persiapan pensiun.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk seluruh karyawan tetap beserta suami/istri dan maksimal 3 anak
- BPJS Ketenagakerjaan: Program JKK, JKM, JHT, dan JP sesuai ketentuan pemerintah dengan iuran ditanggung perusahaan
- Asuransi Kesehatan Swasta: Coverage rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan Rp 10 juta, dan perawatan gigi Rp 5 juta
- Medical Check Up: Pemeriksaan kesehatan komprehensif setiap tahun di rumah sakit rekanan terkemuka
- Klinik Perusahaan: Layanan kesehatan dasar dengan dokter umum standby dan obat-obatan gratis
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12 hari kerja per tahun untuk karyawan baru, bertambah menjadi 15 hari setelah 3 tahun masa kerja
- Cuti Besar: 30 hari kalender setelah 6 tahun masa kerja berkelanjutan
- Flexible Working: Opsi work from home 2 hari per minggu untuk posisi yang memungkinkan
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time dengan core hours 10:00-15:00 untuk work life balance yang lebih baik
- Day Off Ulang Tahun: Hari libur khusus pada tanggal ulang tahun karyawan sebagai apresiasi perusahaan
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: Fasilitas kerja dengan spesifikasi sesuai kebutuhan posisi dan upgrade berkala
- Parkir Gratis: Area parkir khusus karyawan dengan sistem keamanan 24 jam
- Pantry dan Kantin: Fasilitas makan dengan menu variatif dan subsidi 50% dari perusahaan
- Musholla: Tempat ibadah yang nyaman dan bersih di setiap lantai gedung kantor
- Gym dan Olahraga: Fasilitas fitness center modern dan lapangan olahraga untuk aktivitas team building
Daftar Gaji PT Pyridam Farma
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Pyridam Farma berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Berikut adalah tabel perkiraan rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Pyridam Farma, disajikan dalam format yang diminta:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Direktur Utama (CEO) | 85juta – 175juta |
| 2 | Direktur Keuangan (CFO) | 70juta – 140juta |
| 3 | Direktur Operasional (COO) | 65juta – 130juta |
| 4 | Direktur Pemasaran | 60juta – 120juta |
| 5 | Direktur Riset dan Pengembangan (R&D) | 55juta – 110juta |
| 6 | Kepala Divisi Penjualan Nasional | 45juta – 90juta |
| 7 | Kepala Divisi Produksi | 40juta – 80juta |
| 8 | Kepala Divisi Pemasaran | 38juta – 75juta |
| 9 | Kepala Divisi R&D | 37juta – 74juta |
| 10 | Kepala Divisi Quality Assurance (QA) | 35juta – 70juta |
| 11 | Kepala Divisi Human Resources (HR) | 33juta – 66juta |
| 12 | Kepala Divisi Logistik | 32juta – 64juta |
| 13 | Kepala Divisi IT | 31juta – 62juta |
| 14 | Kepala Divisi Regulatory Affairs | 30juta – 60juta |
| 15 | Manajer Penjualan Regional | 28juta – 56juta |
| 16 | Manajer Produksi | 27juta – 54juta |
| 17 | Manajer Pemasaran Produk | 26juta – 52juta |
| 18 | Manajer Riset | 25juta – 50juta |
| 19 | Manajer Pengembangan Produk | 24juta – 48juta |
| 20 | Manajer QA | 23juta – 46juta |
| 21 | Manajer HR | 22juta – 44juta |
| 22 | Manajer Keuangan | 21juta – 42juta |
| 23 | Manajer IT | 20juta – 40juta |
| 24 | Manajer Logistik | 19juta – 38juta |
| 25 | Manajer Gudang | 18juta – 36juta |
| 26 | Manajer Pembelian | 17juta – 34juta |
| 27 | Manajer Akuntansi | 16juta – 32juta |
| 28 | Manajer Legal | 15juta – 30juta |
| 29 | Medical Science Liaison (MSL) Manager | 14,5juta – 29juta |
| 30 | Area Sales Manager (ASM) | 14juta – 28juta |
| 31 | Supervisor Produksi | 13,5juta – 27juta |
| 32 | Supervisor QA | 13juta – 26juta |
| 33 | Supervisor HR | 12,5juta – 25juta |
| 34 | Supervisor Logistik | 12juta – 24juta |
| 35 | Supervisor Gudang | 11,5juta – 23juta |
| 36 | Supervisor Pembelian | 11juta – 22juta |
| 37 | Analis Riset Senior | 10,5juta – 21juta |
| 38 | Analis Pengembangan Produk Senior | 10juta – 20juta |
| 39 | Analis Keuangan Senior | 9,5juta – 19juta |
| 40 | Analis IT Senior | 9juta – 18juta |
| 41 | Apoteker Produksi | 8,5juta – 17juta |
| 42 | Apoteker QA | 8juta – 16juta |
| 43 | Medical Representative Senior | 7,5juta – 15juta |
| 44 | Sales Supervisor | 7juta – 14juta |
| 45 | Staff IT Senior | 6,5juta – 13juta |
| 46 | Staff HR Senior | 6juta – 12juta |
| 47 | Staff Akuntansi Senior | 5,5juta – 11juta |
| 48 | Staff Legal Senior | 5juta – 10juta |
| 49 | Medical Science Liaison (MSL) | 4,8juta – 9,6juta |
| 50 | Analis Riset | 4,6juta – 9,2juta |
| 51 | Analis Pengembangan Produk | 4,4juta – 8,8juta |
| 52 | Analis Keuangan | 4,2juta – 8,4juta |
| 53 | Analis IT | 4juta – 8juta |
| 54 | Apoteker | 3,8juta – 7,6juta |
| 55 | Medical Representative | 3,6juta – 7,2juta |
| 56 | Staff Produksi | 3,4juta – 6,8juta |
| 57 | Staff QA | 3,2juta – 6,4juta |
| 58 | Staff HR | 3juta – 6juta |
| 59 | Staff Logistik | 2,8juta – 5,6juta |
| 60 | Staff Gudang | 2,6juta – 5,2juta |
| 61 | Staff Pembelian | 2,4juta – 4,8juta |
| 62 | Staff Akuntansi | 2,2juta – 4,4juta |
| 63 | Staff Legal | 2juta – 4juta |
| 64 | Operator Produksi Senior | 5juta – 7juta |
| 65 | Teknisi Pemeliharaan Mesin Senior | 5,5juta – 7,5juta |
| 66 | Analis Laboratorium Senior | 6juta – 8juta |
| 67 | Spesialis Regulasi Senior | 7juta – 9juta |
| 68 | Spesialis Validasi Senior | 7,5juta – 9,5juta |
| 69 | Koordinator Distribusi | 6juta – 8juta |
| 70 | Koordinator Promosi | 5,5juta – 7,5juta |
| 71 | Operator Produksi | 4juta – 6juta |
| 72 | Teknisi Pemeliharaan Mesin | 4,5juta – 6,5juta |
| 73 | Analis Laboratorium | 5juta – 7juta |
| 74 | Spesialis Regulasi | 6juta – 8juta |
| 75 | Spesialis Validasi | 6,5juta – 8,5juta |
| 76 | Asisten Apoteker | 3,5juta – 5,5juta |
| 77 | Admin Penjualan | 3juta – 5juta |
| 78 | Admin HR | 2,8juta – 4,8juta |
| 79 | Admin Keuangan | 2,6juta – 4,6juta |
| 80 | Admin Gudang | 2,4juta – 4,4juta |
| 81 | Petugas Kebersihan | 2juta – 3juta |
| 82 | Pengemudi | 2,5juta – 4,5juta |
| 83 | Satpam | 2,3juta – 4,3juta |
| 84 | IT Support Staff | 4juta – 6juta |
| 85 | Marketing Research Analyst | 5juta – 7juta |
| 86 | Business Development Manager | 15juta – 30juta |
| 87 | Export Manager | 12juta – 24juta |
| 88 | Import Manager | 11juta – 22juta |
| 89 | Supply Chain Manager | 13juta – 26juta |
| 90 | Production Planning Manager | 10juta – 20juta |
| 91 | Training Manager | 9juta – 18juta |
| 92 | Project Manager | 14juta – 28juta |
| 93 | Data Analyst | 6juta – 8juta |
| 94 | Digital Marketing Specialist | 7juta – 9juta |
| 95 | Brand Manager | 11juta – 22juta |
| 96 | Customer Service Manager | 8juta – 16juta |
| 97 | Key Account Manager | 16juta – 32juta |
| 98 | Pharmacovigilance Specialist | 7juta – 14juta |
| 99 | Clinical Research Associate (CRA) | 8juta – 16juta |
| 100 | Regulatory Affairs Associate | 5juta – 10juta |
| 101 | Quality Control Analyst | 4juta – 8juta |
| 102 | Validation Engineer | 6juta – 12juta |
| 103 | Formulation Scientist | 7juta – 14juta |
| 104 | Packaging Engineer | 5juta – 10juta |
| 105 | Maintenance Supervisor | 6juta – 12juta |
| 106 | Instrumentation Engineer | 5juta – 10juta |
| 107 | Process Engineer | 6juta – 12juta |
| 108 | Automation Engineer | 7juta – 14juta |
| 109 | Facilities Manager | 9juta – 18juta |
| 110 | EHS (Environment, Health & Safety) Manager | 10juta – 20juta |
| 111 | Internal Auditor | 7juta – 14juta |
| 112 | Tax Manager | 12juta – 24juta |
| 113 | Treasury Manager | 11juta – 22juta |
| 114 | Financial Planning & Analysis (FP&A) Manager | 13juta – 26juta |
| 115 | Cost Accounting Manager | 10juta – 20juta |
| 116 | Credit Control Manager | 9juta – 18juta |
| 117 | Legal Counsel | 14juta – 28juta |
| 118 | Compliance Officer | 11juta – 22juta |
| 119 | Data Scientist | 10juta – 20juta |
| 120 | AI/ML Engineer | 12juta – 24juta |
| 121 | Cybersecurity Analyst | 8juta – 16juta |
| 122 | Network Engineer | 7juta – 14juta |
| 123 | Database Administrator | 9juta – 18juta |
| 124 | Software Developer | 8juta – 16juta |
| 125 | UI/UX Designer | 7juta – 14juta |
| 126 | Project Coordinator | 5juta – 10juta |
| 127 | Business Analyst | 9juta – 18juta |
| 128 | Change Management Specialist | 8juta – 16juta |
| 129 | Communications Manager | 10juta – 20juta |
| 130 | Public Relations Manager | 11juta – 22juta |
| 131 | Investor Relations Manager | 13juta – 26juta |
| 132 | CSR (Corporate Social Responsibility) Manager | 9juta – 18juta |
| 133 | Event Marketing Manager | 8juta – 16juta |
| 134 | Digital Marketing Manager | 14juta – 28juta |
| 135 | Social Media Manager | 7juta – 14juta |
| 136 | Content Marketing Manager | 9juta – 18juta |
| 137 | SEO/SEM Specialist | 6juta – 12juta |
| 138 | Email Marketing Specialist | 5juta – 10juta |
| 139 | Affiliate Marketing Manager | 7juta – 14juta |
| 140 | Customer Success Manager | 8juta – 16juta |
| 141 | Technical Support Engineer | 5juta – 10juta |
| 142 | Field Service Engineer | 6juta – 12juta |
| 143 | Application Support Analyst | 4juta – 8juta |
| 144 | Call Center Supervisor | 5juta – 10juta |
| 145 | Call Center Agent | 3juta – 6juta |
| 146 | Order Processing Clerk | 2,5juta – 5juta |
| 147 | Data Entry Clerk | 2,3juta – 4,6juta |
| 148 | Receptionist | 2,7juta – 5,4juta |
| 149 | Office Assistant | 2,5juta – 5juta |
| 150 | Mailroom Clerk | 2,3juta – 4,6juta |
| 151 | Security Guard | 2,3juta – 4,3juta |
| 152 | Janitor | 2juta – 3juta |
| 153 | Driver | 2,5juta – 4,5juta |
| 154 | Warehouse Worker | 2,8juta – 5,6juta |
| 155 | Forklift Operator | 3juta – 6juta |
Perlu diingat bahwa rentang gaji ini adalah perkiraan dan dapat bervariasi tergantung pada pengalaman, kualifikasi, lokasi, dan kinerja individu. Selain itu, benefit dan tunjangan lainnya juga perlu dipertimbangkan dalam kompensasi total. Sebagai perbandingan, Anda bisa melihat daftar gaji PT di Indonesia untuk posisi serupa.
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Tips Melamar Kerja di PT Pyridam Farma
Industri farmasi, termasuk di PT Pyridam Farma Tbk, menawarkan peluang karir yang menarik seiring dengan pertumbuhan sektor kesehatan di Indonesia. Namun, persaingan untuk mendapatkan posisi di perusahaan farmasi terkemuka cukup ketat. Untuk meningkatkan peluang keberhasilan, pelamar perlu mempersiapkan diri dengan matang, mulai dari penyusunan dokumen lamaran yang profesional hingga pemahaman tentang proses seleksi dan faktor-faktor yang memengaruhi tingkat gaji. Memahami budaya perusahaan dan menunjukkan antusiasme terhadap bidang farmasi juga dapat menjadi nilai tambah yang signifikan.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang ringkas, jelas, dan menyoroti pengalaman serta keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Gunakan kata kunci (keywords) yang sering digunakan dalam deskripsi pekerjaan di bidang farmasi.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan menunjukkan ketertarikan Anda terhadap PT Pyridam Farma. Jelaskan bagaimana pengalaman dan keterampilan Anda dapat berkontribusi pada perusahaan.
- Portfolio: Jika memungkinkan, sertakan portfolio yang berisi contoh proyek atau pencapaian yang relevan dengan posisi yang dilamar, terutama jika melamar posisi kreatif atau teknis.
- Dokumen Pendukung: Siapkan salinan ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, dan dokumen pendukung lainnya yang relevan dengan persyaratan posisi yang dilamar.
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Daftarkan diri dan unggah dokumen lamaran melalui portal karir resmi PT Pyridam Farma atau platform rekrutmen online yang digunakan perusahaan. Pastikan semua informasi diisi dengan benar dan lengkap.
- Tes Tertulis: Beberapa posisi mungkin memerlukan tes tertulis yang menguji kemampuan verbal, numerik, logika, atau pengetahuan teknis terkait bidang farmasi. Pelajari contoh soal dan latihan untuk meningkatkan kemampuan.
- Interview HR: Bersiaplah untuk menjawab pertanyaan tentang latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, motivasi melamar, kekuatan dan kelemahan diri, serta ekspektasi karir. Tunjukkan sikap profesional dan antusias.
- Interview User: Interview dengan user (calon atasan) biasanya lebih fokus pada keterampilan teknis dan pengalaman yang relevan dengan pekerjaan. Berikan contoh konkret tentang bagaimana Anda telah berhasil menyelesaikan tugas atau proyek serupa.
- Medical Check Up: Jika lolos tahapan interview, Anda mungkin akan diminta untuk menjalani medical check up (MCU) untuk memastikan kondisi kesehatan Anda memenuhi persyaratan pekerjaan. Ikuti instruksi yang diberikan oleh perusahaan.
Faktor Penentu Gaji
Penentuan gaji di PT Pyridam Farma, seperti halnya di perusahaan lain, melibatkan berbagai faktor yang kompleks. Gaji merupakan kompensasi atas kontribusi yang diberikan oleh karyawan kepada perusahaan. Komponen gaji umumnya terdiri dari gaji pokok, tunjangan (misalnya tunjangan transportasi, makan, dan kesehatan), bonus (berdasarkan kinerja individu dan perusahaan), serta benefit lainnya (misalnya asuransi dan program pensiun). Besaran gaji dipengaruhi oleh faktor internal yang terkait dengan individu dan faktor eksternal yang terkait dengan kondisi pasar tenaga kerja dan industri.
Faktor Internal
- Pendidikan: Tingkat pendidikan yang lebih tinggi, seperti gelar sarjana (S1) atau magister (S2), umumnya berkorelasi dengan tingkat gaji yang lebih tinggi, terutama untuk posisi yang membutuhkan keahlian khusus.
- Pengalaman Kerja: Semakin banyak pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang dilamar, semakin tinggi potensi gaji yang dapat dinegosiasikan. Pengalaman menunjukkan kemampuan dan keahlian yang teruji.
- Skill dan Sertifikasi: Keterampilan khusus (hard skills) yang relevan dengan bidang farmasi, seperti kemampuan analisis data, validasi metode, atau pengetahuan tentang regulasi farmasi, serta sertifikasi profesional, dapat meningkatkan nilai jual Anda.
- Performance: Kinerja yang baik dan konsisten dalam pekerjaan dapat membuka peluang untuk kenaikan gaji dan bonus. Perusahaan biasanya melakukan evaluasi kinerja secara berkala untuk menentukan besaran kenaikan gaji.
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Tingkat gaji dapat bervariasi berdasarkan lokasi kerja. Gaji di kota-kota besar dengan biaya hidup yang lebih tinggi cenderung lebih tinggi dibandingkan dengan daerah pedesaan.
- Industri: Industri farmasi umumnya menawarkan gaji yang kompetitif dibandingkan dengan industri lain, terutama untuk posisi yang membutuhkan keahlian khusus di bidang riset dan pengembangan (R&D) atau produksi.
- Supply Demand: Ketersediaan tenaga kerja (supply) dan permintaan (demand) untuk posisi tertentu di pasar tenaga kerja juga memengaruhi tingkat gaji. Jika permintaan lebih tinggi dari penawaran, gaji cenderung lebih tinggi.
Kesimpulan
Kesimpulan
Secara keseluruhan, PT Pyridam Farma menawarkan beragam peluang karir di industri farmasi dengan potensi gaji yang kompetitif, sepadan dengan tanggung jawab dan pengalaman yang dibutuhkan. Pertumbuhan perusahaan ini membuka jalan bagi pengembangan profesional, terutama bagi individu yang berdedikasi dan memiliki keahlian yang relevan di bidang farmasi, pemasaran, atau manajemen.
Jika Anda memiliki semangat untuk berkontribusi dalam meningkatkan kesehatan masyarakat dan mencari lingkungan kerja yang dinamis, PT Pyridam Farma bisa menjadi langkah awal yang menjanjikan. Teruslah tingkatkan kompetensi diri dan raih kesempatan untuk berkembang bersama perusahaan farmasi terkemuka ini! Teruslah mencari tahu, termasuk Lowongan Kerja Sales Medical Representative PT Sinergi Performa yang mungkin relevan.
FAQ tentang PT Pyridam Farma
Apa itu PT Pyridam Farma?
PT Pyridam Farma Tbk adalah perusahaan farmasi di Indonesia yang fokus pada produksi dan distribusi obat-obatan serta produk kesehatan lainnya. Perusahaan ini terdaftar di Bursa Efek Indonesia dengan kode saham PYFA.
Produk apa saja yang dihasilkan Pyridam Farma?
Pyridam Farma memproduksi berbagai jenis obat resep (ethical) dan obat bebas (OTC). Selain itu, perusahaan juga menawarkan produk kontrak manufaktur dan lisensi.
Di mana saham Pyridam Farma diperdagangkan?
Saham PT Pyridam Farma Tbk diperdagangkan di Bursa Efek Indonesia (BEI). Kode saham perusahaan ini adalah PYFA.