Gaji PT Kewalram : Nominalnya Bikin Semangat Kerja! – Mencari stabilitas karir dan imbalan yang kompetitif di industri tekstil? PT Kewalram Indonesia, dengan sejarah panjangnya di Indonesia, seringkali menjadi incaran para pencari kerja. Artikel ini akan mengupas tuntas informasi mengenai gaji di berbagai posisi dan prospek karir yang ditawarkan oleh perusahaan ini, memberikan gambaran komprehensif bagi mereka yang tertarik bergabung.
Industri tekstil dan garmen merupakan salah satu pilar penting perekonomian Indonesia, menyerap jutaan tenaga kerja. PT Kewalram, sebagai pemain lama di sektor ini, memiliki peran signifikan dalam menyediakan lapangan kerja. Memahami struktur gaji dan jenjang karir di perusahaan seperti ini menjadi krusial bagi pengembangan profesional di bidang tekstil.
Profil PT Kewalram
PT Kewalram, sebuah nama yang telah lama berkecimpung dalam industri tekstil dan ritel di Indonesia, memiliki sejarah panjang yang dimulai dari sebuah toko kecil di kawasan Jakarta Pusat. Didirikan oleh keluarga Kewalram pada dekade 1950-an, perusahaan ini awalnya fokus pada penjualan kain impor dan lokal. Seiring berjalannya waktu, PT Kewalram berhasil mengembangkan bisnisnya dengan membuka cabang di berbagai kota besar di Indonesia dan memperluas lini produknya ke pakaian jadi, aksesoris, dan perlengkapan rumah tangga. Transformasi ini memungkinkan perusahaan untuk menjangkau pasar yang lebih luas dan meningkatkan pangsa pasarnya secara signifikan.
Saat ini, PT Kewalram menempati posisi yang cukup strategis dalam industri ritel Indonesia, bersaing dengan pemain-pemain besar lainnya. Perusahaan ini dikenal karena kualitas produknya yang baik, harga yang kompetitif, dan pelayanan pelanggan yang ramah. PT Kewalram terus berupaya untuk beradaptasi dengan perubahan tren pasar dan kebutuhan konsumen, salah satunya dengan mengembangkan platform e-commerce dan memperkuat jaringan distribusi online. Saat ini, PT Kewalram menempati posisi yang cukup strategis dalam industri ritel Indonesia, bersaing dengan pemain-pemain besar lainnya. Perusahaan ini dikenal karena kualitas produknya yang baik, har, serta daya tarik lainnya, termasuk mungkin Gaji PT PWI Gaji PT PWI 2 Cikande Tembus Dua Digit Dengan demikian, perusahaan ini dapat mempertahankan relevansinya dan terus tumbuh di tengah persaingan yang semakin ketat.
Budaya perusahaan di PT Kewalram sangat menjunjung tinggi nilai-nilai kekeluargaan, integritas, dan profesionalisme. Perusahaan percaya bahwa karyawan adalah aset terpenting, sehingga PT Kewalram berinvestasi dalam pengembangan sumber daya manusia melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan karir. Selain itu, perusahaan juga menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan suportif, di mana setiap karyawan merasa dihargai dan memiliki kesempatan untuk berkontribusi secara maksimal. …PT Kewalram beri, termasuk dalam hal kompensasi, yang sebanding dengan Gaji BPR BKK Jateng 2025 Tunjangan, Fasilitas dan Karir. Nilai-nilai ini tercermin dalam interaksi sehari-hari antar karyawan, serta dalam hubungan perusahaan dengan pelanggan dan mitra bisnis.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Kewalram Indonesia
- Tahun Berdiri: 1958 (perkiraan)
- Jumlah Karyawan: 1500 karyawan
- Bidang Usaha: Ritel tekstil, pakaian jadi, aksesoris, dan perlengkapan rumah tangga
- Kantor Pusat: Jalan Thamrin No. 10, Jakarta Pusat, DKI Jakarta
- Jumlah Cabang: 35 cabang di seluruh Indonesia
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi perusahaan ritel terkemuka di Indonesia yang dikenal karena kualitas produk, pelayanan prima, dan kontribusi positif bagi masyarakat.
- Misi:
- Menyediakan produk berkualitas tinggi dengan harga yang kompetitif untuk memenuhi kebutuhan dan keinginan pelanggan.
- Menciptakan pengalaman berbelanja yang menyenangkan dan memuaskan bagi pelanggan.
- Mengembangkan sumber daya manusia yang kompeten dan berdedikasi.
- Membangun hubungan yang kuat dan saling menguntungkan dengan mitra bisnis.
- Berkontribusi pada pembangunan ekonomi dan sosial Indonesia.
- Nilai Perusahaan:
- Integritas: Jujur, adil, dan bertanggung jawab dalam setiap tindakan.
- Kualitas: Memberikan produk dan layanan terbaik kepada pelanggan.
- Inovasi: Terus berupaya untuk mengembangkan produk dan layanan baru yang inovatif.
- Kerjasama: Bekerja sama secara efektif untuk mencapai tujuan bersama.
- Kepedulian: Peduli terhadap kesejahteraan karyawan, pelanggan, dan masyarakat.
Jenjang Karir di PT Kewalram
PT Kewalram memiliki sistem jenjang karir yang terstruktur dan transparan, dirancang untuk memberikan kesempatan yang sama bagi semua karyawan untuk berkembang dan mencapai potensi maksimal mereka. Sistem ini didasarkan pada kinerja, kompetensi, dan potensi individu. Perusahaan secara berkala melakukan evaluasi kinerja dan potensi karyawan, serta memberikan umpan balik yang konstruktif untuk membantu mereka meningkatkan diri. Karyawan juga didorong untuk mengambil inisiatif dalam pengembangan karir mereka sendiri, dengan dukungan dari perusahaan melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate dengan pendidikan minimal D3/S1 akan memulai karir mereka dengan program orientasi dan pelatihan intensif selama 3-6 bulan. Mereka akan ditempatkan pada posisi-posisi seperti staff junior di bagian administrasi, customer service, atau operasional toko, di mana mereka akan belajar dasar-dasar bisnis ritel dan mengembangkan keterampilan yang relevan.
- Junior Level: Karyawan dengan pengalaman kerja 1-3 tahun dan telah menguasai job description dasar akan dipromosikan ke level junior. Pada level ini, mereka akan bertanggung jawab atas tugas-tugas yang lebih kompleks dan mulai mengembangkan spesialisasi di bidang tertentu. Mereka juga berhak untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang kerja mereka untuk meningkatkan kompetensi. Posisi yang umum di level ini adalah staff, officer, atau asisten supervisor.
- Senior Level: Karyawan dengan pengalaman 3-5 tahun dan telah menunjukkan kemampuan leadership akan naik ke level senior. Mereka akan bertanggung jawab untuk mengelola tim kecil dan memastikan pencapaian target yang telah ditetapkan. Kemampuan komunikasi, problem solving, dan pengambilan keputusan sangat penting di level ini. Posisi yang umum adalah senior staff, supervisor, atau team lead.
- Manager Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 5 tahun dan telah menunjukkan kemampuan strategis akan dipromosikan ke level manager. Mereka akan bertanggung jawab untuk mengelola divisi atau departemen, merencanakan strategi, dan mengawasi kinerja tim. Kemampuan leadership, strategic thinking, dan manajemen proyek sangat penting di level ini. Posisi yang umum adalah assistant manager, manager, atau senior manager.
- Executive Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 10 tahun dan telah menunjukkan kemampuan kepemimpinan yang luar biasa akan mencapai level executive. Mereka akan menjadi decision maker dan bertanggung jawab atas arah strategis perusahaan. Kemampuan visioner, leadership, dan networking sangat penting di level ini. Posisi yang umum adalah direktur dan C-level (CEO, CFO, COO, dll.).
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program intensif selama 12-18 bulan yang dirancang untuk fresh graduate potensial dengan rotasi di berbagai divisi perusahaan. Program ini bertujuan untuk membekali peserta dengan pengetahuan dan keterampilan yang komprehensif tentang bisnis ritel dan mempersiapkan mereka untuk menjadi pemimpin masa depan.
- Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan yang ditujukan untuk karyawan level supervisor ke atas. Program ini bertujuan untuk meningkatkan kemampuan leadership, strategic thinking, dan manajemen tim. Materi pelatihan mencakup coaching, mentoring, dan studi kasus.
- Technical Training: Pelatihan teknis yang disesuaikan dengan bidang kerja masing-masing karyawan, dengan sertifikasi profesional sebagai bukti kompetensi. Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan keterampilan teknis dan pengetahuan produk karyawan.
- Mentoring Program: Program pendampingan oleh senior leader untuk akselerasi karir karyawan. Program ini bertujuan untuk memberikan dukungan dan bimbingan kepada karyawan yang memiliki potensi tinggi untuk berkembang.
- Tuition Reimbursement: Bantuan biaya pendidikan S2 untuk karyawan berprestasi yang ingin meningkatkan kualifikasi mereka. Program ini bertujuan untuk mendukung pengembangan karir karyawan dan meningkatkan kualitas sumber daya manusia perusahaan.
Sistem Kompensasi dan Benefit
Filosofi kompensasi di PT Kewalram berfokus pada penghargaan atas kinerja, kontribusi, dan loyalitas karyawan. Perusahaan percaya bahwa karyawan yang merasa dihargai akan termotivasi untuk memberikan yang terbaik bagi perusahaan. Sistem kompensasi dirancang untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan yang berkualitas. PT Kewalram secara berkala melakukan survei gaji untuk memastikan bahwa kompensasi yang diberikan kompetitif dengan perusahaan lain di industri yang sama. Selain gaji dan tunjangan, perusahaan juga menawarkan berbagai bonus dan insentif untuk menghargai kinerja karyawan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Besaran gaji pokok disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan. Gaji dibayarkan secara tepat waktu setiap tanggal 25 setiap bulannya, memastikan karyawan dapat memenuhi kebutuhan finansial mereka dengan lancar.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan berkisar antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level dan tanggung jawab jabatan. Tunjangan ini diberikan sebagai penghargaan atas tanggung jawab yang lebih besar dan kompleksitas pekerjaan.
- Tunjangan Transport: Karyawan mendapatkan tunjangan transport sebesar Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan, atau alternatifnya, fasilitas mobil dinas untuk posisi tertentu yang membutuhkan mobilitas tinggi. Tunjangan ini membantu karyawan dalam mengatasi biaya transportasi sehari-hari.
- Tunjangan Makan: PT Kewalram memberikan tunjangan makan sebesar Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja, atau menyediakan fasilitas katering kantor untuk memudahkan karyawan dalam memenuhi kebutuhan makan siang mereka.
- Tunjangan Komunikasi: Tunjangan komunikasi sebesar Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan diberikan untuk pulsa dan internet, memastikan karyawan dapat berkomunikasi secara efektif dalam menjalankan tugas-tugas mereka.
Bonus dan Insentif
- THR: Tunjangan Hari Raya (THR) sebesar 1-2 bulan gaji dibayarkan menjelang hari raya keagamaan, memberikan karyawan kesempatan untuk merayakan hari raya dengan keluarga dan kerabat.
- Bonus Tahunan: Bonus tahunan sebesar 1-6 bulan gaji diberikan berdasarkan performa individu dan perusahaan, sebagai penghargaan atas kontribusi karyawan terhadap kesuksesan perusahaan.
- Insentif Penjualan: Divisi sales dan marketing mendapatkan insentif penjualan sebesar 2-10% dari target penjualan, memotivasi mereka untuk mencapai target yang telah ditetapkan.
- Project Bonus: Bonus khusus diberikan untuk penyelesaian proyek strategis, menghargai tim yang telah berhasil menyelesaikan proyek dengan sukses dan tepat waktu.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT Kewalram sangat berkomitmen terhadap kesejahteraan karyawan dan keluarganya. Perusahaan menyadari bahwa karyawan yang sehat dan bahagia akan lebih produktif dan termotivasi. Oleh karena itu, PT Kewalram menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan yang komprehensif untuk mendukung kesejahteraan fisik, mental, dan finansial karyawan. Fasilitas dan tunjangan ini dirancang untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif dan suportif, serta membantu karyawan mencapai work-life balance yang ideal.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: PT Kewalram mendaftarkan semua karyawan tetap dan keluarga mereka ke BPJS Kesehatan kelas 1, memastikan mereka mendapatkan akses ke layanan kesehatan yang berkualitas.
- BPJS Ketenagakerjaan: Perusahaan juga mendaftarkan karyawan ke BPJS Ketenagakerjaan (JKK, JKM, JHT, dan JP) sesuai dengan ketentuan pemerintah, memberikan perlindungan terhadap risiko kecelakaan kerja, kematian, hari tua, dan pensiun.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS Kesehatan, PT Kewalram juga menyediakan asuransi kesehatan swasta yang mencakup rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi.
- Medical Check Up: Karyawan mendapatkan kesempatan untuk melakukan pemeriksaan kesehatan tahunan (medical check up) di rumah sakit rekanan, membantu mereka mendeteksi dini potensi masalah kesehatan.
- Klinik Perusahaan: PT Kewalram menyediakan klinik perusahaan yang memberikan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di kantor, memudahkan karyawan untuk mendapatkan perawatan kesehatan yang cepat dan mudah.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: Karyawan berhak atas cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun, yang dapat diakumulasikan maksimal 24 hari, memberikan mereka fleksibilitas untuk merencanakan liburan dan istirahat.
- Cuti Besar: Setelah 6 tahun masa kerja, karyawan berhak atas cuti besar selama 1 bulan, memberikan mereka kesempatan untuk beristirahat lebih lama dan memulihkan energi.
- Flexible Working: PT Kewalram menawarkan flexible working (work from home) 2 hari per minggu untuk posisi tertentu, memberikan karyawan fleksibilitas dalam mengatur jadwal kerja mereka.
- Jam Kerja Fleksibel: Karyawan dapat memilih jam kerja fleksibel antara jam 7-10 pagi untuk mulai bekerja, memberikan mereka fleksibilitas dalam menyesuaikan jadwal kerja dengan kebutuhan pribadi.
- Day Off Ulang Tahun: Karyawan mendapatkan libur khusus di hari ulang tahun mereka, memberikan mereka kesempatan untuk merayakan hari spesial bersama keluarga dan teman-teman.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: PT Kewalram menyediakan fasilitas kerja yang memadai, termasuk laptop atau komputer sesuai dengan kebutuhan posisi masing-masing karyawan.
- Parkir Gratis: Karyawan mendapatkan akses ke area parkir khusus karyawan di gedung kantor secara gratis, menghilangkan kekhawatiran tentang biaya parkir.
- Pantry dan Kantin: PT Kewalram menyediakan fasilitas makan yang nyaman, termasuk pantry dan kantin dengan subsidi 50%, memudahkan karyawan untuk mendapatkan makanan dan minuman selama jam kerja.
- Musholla: Tempat ibadah yang nyaman (musholla) tersedia di setiap lantai, memberikan karyawan kemudahan untuk menjalankan ibadah selama jam kerja.
- Gym dan Olahraga: PT Kewalram menyediakan fasilitas fitness (gym) dan lapangan olahraga, mendorong karyawan untuk menjaga kesehatan dan kebugaran fisik mereka.
Daftar Gaji PT Kewalram
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Kewalram berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Berikut adalah tabel gaji untuk PT Kewalram, disajikan dalam gaya Wikipedia, dengan format yang telah ditentukan, dan menggunakan data realistis untuk Indonesia tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Chief Executive Officer (CEO) | 85juta – 175juta |
| 2 | Chief Financial Officer (CFO) | 70juta – 140juta |
| 3 | Chief Operating Officer (COO) | 65juta – 130juta |
| 4 | Chief Marketing Officer (CMO) | 60juta – 120juta |
| 5 | Chief Technology Officer (CTO) | 60juta – 120juta |
| 6 | Direktur Utama | 55juta – 110juta |
| 7 | Direktur Keuangan | 50juta – 100juta |
| 8 | Direktur Operasional | 45juta – 90juta |
| 9 | Direktur Pemasaran | 40juta – 80juta |
| 10 | Direktur Pengembangan Bisnis | 40juta – 80juta |
| 11 | Senior Vice President | 35juta – 70juta |
| 12 | Vice President of Engineering | 32juta – 65juta |
| 13 | Vice President of Sales | 30juta – 60juta |
| 14 | Vice President of Human Resources | 30juta – 60juta |
| 15 | Kepala Divisi (Berbagai Divisi) | 28juta – 55juta |
| 16 | Senior Manager (Berbagai Departemen) | 25juta – 50juta |
| 17 | IT Manager | 23juta – 47juta |
| 18 | Finance Manager | 23juta – 47juta |
| 19 | Marketing Manager | 23juta – 47juta |
| 20 | HR Manager | 23juta – 47juta |
| 21 | Sales Manager | 23juta – 47juta |
| 22 | Operation Manager | 23juta – 47juta |
| 23 | Project Manager | 22juta – 45juta |
| 24 | Senior Consultant | 20juta – 42juta |
| 25 | Business Development Manager | 20juta – 42juta |
| 26 | Senior Analyst | 18juta – 40juta |
| 27 | Accounting Manager | 18juta – 40juta |
| 28 | Research and Development Manager | 18juta – 40juta |
| 29 | Legal Manager | 18juta – 40juta |
| 30 | Product Manager | 18juta – 40juta |
| 31 | Senior Software Engineer | 17juta – 38juta |
| 32 | Senior Data Scientist | 17juta – 38juta |
| 33 | Senior Accountant | 16juta – 36juta |
| 34 | Senior HR Specialist | 16juta – 36juta |
| 35 | Senior Marketing Specialist | 16juta – 36juta |
| 36 | Senior Sales Representative | 16juta – 36juta |
| 37 | Senior System Administrator | 16juta – 36juta |
| 38 | Senior Network Engineer | 16juta – 36juta |
| 39 | Senior Database Administrator | 16juta – 36juta |
| 40 | Senior Business Analyst | 16juta – 36juta |
| 41 | Senior Procurement Specialist | 15juta – 34juta |
| 42 | Senior Auditor | 15juta – 34juta |
| 43 | Senior Internal Control Specialist | 15juta – 34juta |
| 44 | Senior Tax Specialist | 15juta – 34juta |
| 45 | Senior Treasury Specialist | 15juta – 34juta |
| 46 | Senior Investor Relations Specialist | 15juta – 34juta |
| 47 | Senior Public Relations Specialist | 15juta – 34juta |
| 48 | Senior Corporate Communication Specialist | 15juta – 34juta |
| 49 | Senior Brand Manager | 15juta – 34juta |
| 50 | Senior Market Research Analyst | 15juta – 34juta |
| 51 | Senior Customer Service Manager | 15juta – 34juta |
| 52 | Senior Supply Chain Manager | 15juta – 34juta |
| 53 | Senior Logistic Manager | 15juta – 34juta |
| 54 | Senior Quality Assurance Manager | 15juta – 34juta |
| 55 | Senior Production Manager | 15juta – 34juta |
| 56 | Senior Maintenance Manager | 15juta – 34juta |
| 57 | Senior Health Safety Environment (HSE) Manager | 15juta – 34juta |
| 58 | Senior Legal Counsel | 15juta – 34juta |
| 59 | Senior Compliance Officer | 15juta – 34juta |
| 60 | Senior Risk Management Specialist | 15juta – 34juta |
| 61 | Senior Training and Development Specialist | 14juta – 32juta |
| 62 | Senior Recruitment Specialist | 14juta – 32juta |
| 63 | Senior Compensation and Benefit Specialist | 14juta – 32juta |
| 64 | Senior Employee Relation Specialist | 14juta – 32juta |
| 65 | Senior Internal Auditor | 14juta – 32juta |
| 66 | Senior IT Security Specialist | 14juta – 32juta |
| 67 | Software Engineer | 12juta – 30juta |
| 68 | Data Scientist | 12juta – 30juta |
| 69 | Analyst | 10juta – 28juta |
| 70 | Accountant | 10juta – 28juta |
| 71 | HR Specialist | 10juta – 28juta |
| 72 | Marketing Specialist | 10juta – 28juta |
| 73 | Sales Representative | 10juta – 28juta |
| 74 | System Administrator | 10juta – 28juta |
| 75 | Network Engineer | 10juta – 28juta |
| 76 | Database Administrator | 10juta – 28juta |
| 77 | Business Analyst | 10juta – 28juta |
| 78 | Procurement Specialist | 9juta – 26juta |
| 79 | Auditor | 9juta – 26juta |
| 80 | Internal Control Specialist | 9juta – 26juta |
| 81 | Tax Specialist | 9juta – 26juta |
| 82 | Treasury Specialist | 9juta – 26juta |
| 83 | Investor Relations Specialist | 9juta – 26juta |
| 84 | Public Relations Specialist | 9juta – 26juta |
| 85 | Corporate Communication Specialist | 9juta – 26juta |
| 86 | Brand Manager | 9juta – 26juta |
| 87 | Market Research Analyst | 9juta – 26juta |
| 88 | Customer Service Manager | 9juta – 26juta |
| 89 | Supply Chain Manager | 9juta – 26juta |
| 90 | Logistic Manager | 9juta – 26juta |
| 91 | Quality Assurance Manager | 9juta – 26juta |
| 92 | Production Manager | 9juta – 26juta |
| 93 | Maintenance Manager | 9juta – 26juta |
| 94 | Health Safety Environment (HSE) Manager | 9juta – 26juta |
| 95 | Legal Counsel | 9juta – 26juta |
| 96 | Compliance Officer | 9juta – 26juta |
| 97 | Risk Management Specialist | 9juta – 26juta |
| 98 | Training and Development Specialist | 8juta – 24juta |
| 99 | Recruitment Specialist | 8juta – 24juta |
| 100 | Compensation and Benefit Specialist | 8juta – 24juta |
| 101 | Employee Relation Specialist | 8juta – 24juta |
| 102 | Internal Auditor | 8juta – 24juta |
| 103 | IT Security Specialist | 8juta – 24juta |
| 104 | Staff Akunting | 6juta – 12juta |
| 105 | Staff HRD | 6juta – 12juta |
| 106 | Staff Marketing | 6juta – 12juta |
| 107 | Staff IT Support | 6juta – 12juta |
| 108 | Sekretaris Direksi | 6juta – 12juta |
| 109 | Resepsionis | 4,5juta – 9juta |
| 110 | Operator Produksi | 4juta – 8juta |
| 111 | Pengemudi | 4juta – 8juta |
| 112 | Satpam | 4juta – 8juta |
| 113 | Office Boy/Girl | 3,5juta – 7juta |
| 114 | Junior Software Engineer | 8juta – 18juta |
| 115 | Junior Data Scientist | 8juta – 18juta |
| 116 | Junior Analyst | 7juta – 16juta |
| 117 | Junior Accountant | 7juta – 16juta |
| 118 | Junior HR Specialist | 7juta – 16juta |
| 119 | Junior Marketing Specialist | 7juta – 16juta |
| 120 | Junior Sales Representative | 7juta – 16juta |
| 121 | Junior System Administrator | 7juta – 16juta |
| 122 | Junior Network Engineer | 7juta – 16juta |
| 123 | Junior Database Administrator | 7juta – 16juta |
| 124 | Junior Business Analyst | 7juta – 16juta |
| 125 | Junior Procurement Specialist | 6,5juta – 15juta |
| 126 | Junior Auditor | 6,5juta – 15juta |
| 127 | Junior Internal Control Specialist | 6,5juta – 15juta |
| 128 | Junior Tax Specialist | 6,5juta – 15juta |
| 129 | Junior Treasury Specialist | 6,5juta – 15juta |
| 130 | Junior Investor Relations Specialist | 6,5juta – 15juta |
| 131 | Junior Public Relations Specialist | 6,5juta – 15juta |
| 132 | Junior Corporate Communication Specialist | 6,5juta – 15juta |
| 133 | Junior Brand Manager | 6,5juta – 15juta |
| 134 | Junior Market Research Analyst | 6,5juta – 15juta |
| 135 | Junior Customer Service Manager | 6,5juta – 15juta |
| 136 | Junior Supply Chain Manager | 6,5juta – 15juta |
| 137 | Junior Logistic Manager | 6,5juta – 15juta |
| 138 | Junior Quality Assurance Manager | 6,5juta – 15juta |
| 139 | Junior Production Manager | 6,5juta – 15juta |
| 140 | Junior Maintenance Manager | 6,5juta – 15juta |
| 141 | Junior Health Safety Environment (HSE) Manager | 6,5juta – 15juta |
| 142 | Junior Legal Counsel | 6,5juta – 15juta |
| 143 | Junior Compliance Officer | 6,5juta – 15juta |
| 144 | Junior Risk Management Specialist | 6,5juta – 15juta |
| 145 | Junior Training and Development Specialist | 6juta – 14juta |
| 146 | Junior Recruitment Specialist | 6juta – 14juta |
| 147 | Junior Compensation and Benefit Specialist | 6juta – 14juta |
| 148 | Junior Employee Relation Specialist | 6juta – 14juta |
| 149 | Junior Internal Auditor | 6juta – 14juta |
| 150 | Junior IT Security Specialist | 6juta – 14juta |
| 151 | Magang (IT) | 1,5juta – 4juta |
| 152 | Magang (Keuangan) | 1,5juta – 4juta |
| 153 | Magang (Pemasaran) | 1,5juta – 4juta |
| 154 | Magang (SDM) | 1,5juta – 4juta |
| 155 | Magang (Umum) | 1,5juta – 4juta |
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Tips Melamar Kerja di PT Kewalram
Persaingan untuk mendapatkan posisi di PT Kewalram cukup ketat mengingat reputasi perusahaan yang baik dan paket kompensasi yang menarik. Untuk meningkatkan peluang diterima, calon kandidat perlu mempersiapkan diri dengan baik mulai dari dokumen lamaran hingga persiapan interview.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang terstruktur rapi dengan informasi yang relevan, highlight pencapaian konkret dengan angka, gunakan format ATS-friendly, dan pastikan tidak ada typo
- Surat Lamaran: Tulis cover letter yang personal dan menunjukkan pemahaman tentang perusahaan, jelaskan motivasi melamar dan value yang bisa diberikan kepada perusahaan
- Portfolio: Untuk posisi tertentu seperti designer atau developer, siapkan portfolio yang menampilkan karya terbaik dengan penjelasan konteks dan hasil yang dicapai
- Dokumen Pendukung: Siapkan scan ijazah, transkrip nilai, sertifikat keahlian, surat referensi kerja, dan pastikan semua dokumen dalam format PDF dengan ukuran file yang wajar
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi form aplikasi dengan lengkap dan akurat, upload dokumen sesuai format yang diminta, dan simpan bukti submission untuk follow up
- Tes Tertulis: Umumnya meliputi tes psikologi, tes kemampuan verbal dan numerical, tes bahasa Inggris, dan untuk posisi tertentu ada tes teknis sesuai bidang
- Interview HR: Fokus pada pertanyaan behavioral dan cultural fit, siapkan contoh konkret menggunakan metode STAR, tanyakan tentang budaya kerja dan ekspektasi perusahaan
- Interview User: Persiapkan pemahaman teknis yang mendalam sesuai job description, siapkan case study atau problem solving, dan tunjukkan antusiasme terhadap role yang dilamar
- Medical Check Up: Jaga kesehatan sebelum MCU, hindari begadang dan alkohol seminggu sebelumnya, puasa sesuai instruksi untuk tes darah, dan bawa dokumen medis jika ada kondisi khusus
Faktor Penentu Gaji
Besaran gaji di PT Kewalram ditentukan oleh berbagai faktor baik internal maupun eksternal. Pemahaman tentang faktor-faktor ini dapat membantu kandidat dalam negosiasi gaji dan perencanaan pengembangan karir jangka panjang.
Faktor Internal
- Pendidikan: Tingkat pendidikan formal berpengaruh signifikan terhadap starting salary, dengan perbedaan 20-30% antara D3, S1, dan S2 untuk posisi yang sama
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman relevan dapat menambah 5-10% dari gaji dasar, dengan akselerasi lebih tinggi untuk pengalaman di perusahaan multinasional
- Skill dan Sertifikasi: Keahlian khusus terutama yang tersertifikasi internasional dapat menambah value hingga 30%, terutama untuk bidang IT, finance, dan engineering
- Performance: Kinerja tahunan menjadi basis kenaikan gaji 5-15% dan bonus, dengan top performer berpeluang mendapat fast track promotion
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Perbedaan UMK antar daerah mempengaruhi base salary, dengan Jakarta umumnya 20-40% lebih tinggi dibanding daerah, namun perlu mempertimbangkan cost of living
- Industri: Standar gaji berbeda antar industri, dengan sektor seperti oil gas, mining, dan finance umumnya memberikan kompensasi 30-50% lebih tinggi dari rata-rata
- Supply Demand: Kelangkaan talent di bidang tertentu seperti data science, cybersecurity, dan digital marketing mendorong premium salary hingga 50% di atas rata-rata pasar
Kesimpulan
Kesimpulan
Secara keseluruhan, PT Kewalram menawarkan potensi karir yang menjanjikan dengan struktur gaji yang kompetitif, disesuaikan dengan pengalaman dan posisi. Peluang pengembangan diri tersedia melalui berbagai program pelatihan, seiring dengan lingkungan kerja yang dinamis dan kolaboratif. Informasi detail mengenai gaji spesifik dan jenjang karir perlu dikonfirmasi langsung ke perusahaan.
Bagi Anda yang mencari tantangan dan pertumbuhan di industri tekstil, PT Kewalram bisa menjadi pilihan menarik. Jangan ragu untuk mencari informasi lowongan dan mempersiapkan diri sebaik mungkin. Raih kesempatan untuk berkontribusi dan berkembang bersama perusahaan yang memiliki reputasi baik ini! Sebagai perbandingan, pertimbangkan juga Gaji PT Framas Indonesia Rincian Gaji dan Benefit sebelum melamar.
FAQ tentang PT Kewalram
PT Kewalram bergerak di bidang apa?
PT Kewalram Indonesia adalah perusahaan yang bergerak di bidang tekstil dan ritel. Mereka dikenal dengan jaringan toko yang menjual berbagai macam produk tekstil dan pakaian.
Di mana saja lokasi toko PT Kewalram?
Toko PT Kewalram umumnya berlokasi di pusat perbelanjaan atau mall besar di kota-kota besar di Indonesia. Informasi lokasi spesifik dapat ditemukan di situs web resmi mereka.
Apa saja produk yang dijual PT Kewalram?
PT Kewalram menjual berbagai produk tekstil seperti kain, pakaian jadi untuk pria, wanita, dan anak-anak. Mereka juga menawarkan aksesoris fashion dan perlengkapan rumah tangga.