Gaji PT PWI 2 Cikande : Tembus Dua Digit? – Bayangkan dirimu, lulusan baru yang penuh semangat, menatap masa depan cerah di dunia industri. Atau mungkin, seorang profesional berpengalaman yang mencari tantangan baru dan kompensasi yang lebih baik. Pertanyaan krusial yang selalu muncul adalah: bagaimana prospek gaji dan karir di perusahaan impian? Mari kita kupas tuntas peluang menarik yang ditawarkan oleh PT PWI 2 Cikande, salah satu pemain kunci di sektornya.
Di tengah persaingan ketat dan dinamika industri yang terus berkembang, informasi mengenai gaji dan jenjang karir menjadi sangat penting. PT PWI 2 Cikande, dengan reputasinya yang solid, menawarkan stabilitas dan kesempatan untuk berkembang. Artikel ini akan memberikan gambaran komprehensif mengenai kompensasi, benefit, serta jalur karir yang tersedia, membantu Anda membuat keputusan yang tepat.
Profil PT PWI 2 Cikande
PT PWI 2 Cikande merupakan perusahaan manufaktur yang berfokus pada produksi kemasan plastik berkualitas tinggi. Berdiri sejak tahun 2005, perusahaan ini memulai operasinya dengan skala kecil, melayani kebutuhan pasar lokal di sekitar Cikande. Seiring berjalannya waktu, PT PWI 2 Cikande terus mengembangkan kapasitas produksi dan jangkauan pasarnya, hingga kini menjadi salah satu pemain kunci dalam industri kemasan plastik di wilayah Banten dan sekitarnya. Investasi berkelanjutan dalam teknologi dan sumber daya manusia menjadi fondasi utama pertumbuhan perusahaan.
Dalam industri kemasan plastik yang kompetitif, PT PWI 2 Cikande memposisikan diri sebagai penyedia solusi kemasan yang inovatif dan berkelanjutan. Perusahaan ini berupaya untuk selalu memenuhi kebutuhan pelanggan dengan produk-produk berkualitas tinggi, harga yang kompetitif, dan layanan yang responsif. Fokus pada kualitas, inovasi, dan kepuasan pelanggan telah membantu PT PWI 2 Cikande membangun reputasi yang solid dan loyalitas pelanggan yang tinggi. Perusahaan ini berupaya memenuhi kebutuhan, termasuk terkait Gaji PT Pertamina Dompet Auto Makin Tebal di sektor energi. Perusahaan juga aktif dalam riset dan pengembangan untuk menciptakan kemasan yang ramah lingkungan.
Budaya perusahaan di PT PWI 2 Cikande dibangun atas dasar kerja sama tim, integritas, dan profesionalisme. Perusahaan menjunjung tinggi nilai-nilai kejujuran, tanggung jawab, dan saling menghormati antar karyawan. PT PWI 2 Cikande juga mendorong karyawan untuk terus belajar dan mengembangkan diri melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan. Nilai-nilai ini penting, termasuk pertimbangan terkait Gaji PT Perusahaan Listrik Negara Nominalnya Bikin Tercengang. Perusahaan percaya bahwa karyawan adalah aset terpenting dan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman, nyaman, dan kondusif bagi pertumbuhan karir.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Prima Wahana Industri 2 Cikande
- Tahun Berdiri: 2005
- Jumlah Karyawan: Sekitar 350 karyawan
- Bidang Usaha: Manufaktur kemasan plastik, termasuk botol, jerigen, dan wadah plastik lainnya untuk berbagai industri seperti makanan dan minuman, kosmetik, serta produk kimia. Perusahaan juga menyediakan layanan desain dan pengembangan kemasan sesuai kebutuhan pelanggan.
- Kantor Pusat: Kawasan Industri Modern Cikande, Serang, Banten
- Jumlah Cabang: 1 (hanya memiliki satu lokasi produksi dan kantor pusat)
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi perusahaan kemasan plastik terkemuka di Indonesia yang inovatif, berkelanjutan, dan memberikan nilai tambah bagi pelanggan dan pemangku kepentingan.
- Misi:
- Menghasilkan produk kemasan plastik berkualitas tinggi yang memenuhi standar internasional dan kebutuhan pelanggan yang beragam.
- Mengembangkan inovasi kemasan yang ramah lingkungan dan mendukung praktik bisnis yang berkelanjutan.
- Membangun hubungan jangka panjang dengan pelanggan berdasarkan kepercayaan, kualitas, dan layanan yang unggul.
- Menciptakan lingkungan kerja yang aman, nyaman, dan kondusif bagi pengembangan karir karyawan.
- Memberikan kontribusi positif bagi masyarakat dan lingkungan sekitar.
- Nilai Perusahaan:
- Integritas: Bertindak jujur, adil, dan bertanggung jawab dalam setiap tindakan dan keputusan.
- Kualitas: Berkomitmen untuk menghasilkan produk dan layanan berkualitas tinggi yang memenuhi standar tertinggi.
- Inovasi: Mendorong kreativitas dan inovasi dalam pengembangan produk, proses, dan layanan.
- Kerja Sama Tim: Bekerja sama secara efektif dan efisien untuk mencapai tujuan bersama.
- Kepuasan Pelanggan: Mengutamakan kepuasan pelanggan dengan memberikan layanan yang responsif, profesional, dan berkualitas.
Jenjang Karir di PT PWI 2 Cikande
PT PWI 2 Cikande memiliki sistem karir yang terstruktur dan transparan, memberikan kesempatan yang sama bagi semua karyawan untuk berkembang dan mencapai potensi maksimal mereka. Sistem ini didasarkan pada kinerja, kompetensi, dan potensi individu. Perusahaan secara aktif memantau kinerja karyawan dan memberikan umpan balik yang konstruktif untuk membantu mereka meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka. Promosi internal menjadi prioritas utama, sehingga karyawan termotivasi untuk terus berprestasi dan berkontribusi bagi perusahaan.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate dengan pendidikan minimal D3/S1, mendapatkan program orientasi dan pelatihan selama 3-6 bulan untuk memahami proses bisnis dan budaya perusahaan. Posisi yang umum diisi adalah staff junior di departemen produksi, admin di departemen keuangan, atau customer service yang bertugas melayani pelanggan.
- Junior Level: Karyawan dengan pengalaman kerja 1-3 tahun yang telah menguasai job desc dasar dan menunjukkan kemampuan untuk bekerja secara mandiri. Mereka eligible untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang kerja mereka. Posisi yang umum adalah staff di departemen produksi, officer di departemen HRD, atau marketing officer yang bertugas melaksanakan strategi pemasaran.
- Senior Level: Karyawan dengan pengalaman 3-5 tahun yang telah menunjukkan kemampuan leadership dan mampu mengelola tim kecil. Mereka bertanggung jawab untuk membimbing dan melatih anggota tim junior. Posisi yang umum adalah senior staff di departemen engineering, supervisor di departemen quality control, atau team lead di departemen IT.
- Manager Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 5 tahun yang memiliki kemampuan strategis dan mampu mengelola divisi. Mereka bertanggung jawab untuk merencanakan, mengorganisasikan, dan mengendalikan kegiatan operasional divisi. Posisi yang umum adalah assistant manager di departemen produksi, manager di departemen keuangan, atau senior manager di departemen sales.
- Executive Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 10 tahun yang memiliki kemampuan pengambilan keputusan strategis dan bertanggung jawab atas kinerja keseluruhan perusahaan. Posisi ini meliputi direktur operasional, direktur keuangan, direktur pemasaran, dan C-level lainnya seperti Chief Executive Officer (CEO).
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program intensif selama 12-18 bulan yang ditujukan untuk fresh graduate potensial. Peserta akan menjalani rotasi di berbagai divisi perusahaan untuk mendapatkan pemahaman yang komprehensif tentang bisnis. Program ini bertujuan untuk mempersiapkan calon pemimpin masa depan perusahaan.
- Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan yang dirancang khusus untuk karyawan level supervisor ke atas. Program ini bertujuan untuk meningkatkan kemampuan kepemimpinan, komunikasi, dan pengambilan keputusan. Materi pelatihan mencakup studi kasus, simulasi, dan mentoring oleh senior leader.
- Technical Training: Pelatihan teknis yang disesuaikan dengan kebutuhan masing-masing bidang kerja. Pelatihan ini mencakup sertifikasi profesional yang diakui secara internasional. Contohnya, pelatihan operator mesin produksi dengan sertifikasi BNSP, pelatihan quality control dengan sertifikasi ISO, atau pelatihan IT dengan sertifikasi Microsoft.
- Mentoring Program: Program pendampingan oleh senior leader untuk karyawan yang berpotensi tinggi. Mentor akan memberikan bimbingan, saran, dan dukungan untuk membantu mentee mencapai tujuan karir mereka. Program ini bertujuan untuk mempercepat pengembangan karir karyawan dan membangun jaringan internal yang kuat.
- Tuition Reimbursement: Bantuan biaya pendidikan S2 bagi karyawan berprestasi yang ingin meningkatkan kualifikasi akademik mereka. Perusahaan akan memberikan penggantian biaya kuliah hingga batas tertentu. Program ini bertujuan untuk mendukung karyawan dalam mencapai potensi maksimal mereka dan meningkatkan daya saing perusahaan.
Sistem Kompensasi dan Benefit
Filosofi kompensasi di PT PWI 2 Cikande adalah untuk memberikan penghargaan yang adil dan kompetitif kepada karyawan berdasarkan kinerja, kontribusi, dan potensi mereka. Perusahaan memahami bahwa karyawan adalah aset terpenting dan berkomitmen untuk memberikan kompensasi yang menarik untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan terbaik. Sistem kompensasi dirancang untuk mendorong kinerja tinggi, kerja sama tim, dan inovasi. Kompensasi juga secara berkala ditinjau dan disesuaikan dengan kondisi pasar dan kinerja perusahaan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Gaji pokok disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan. Pembayaran gaji dilakukan setiap tanggal 25 setiap bulannya melalui transfer bank. Gaji pokok merupakan komponen utama dalam paket kompensasi dan mencerminkan nilai dan tanggung jawab posisi.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan diberikan sebagai penghargaan atas tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan. Besaran tunjangan jabatan berkisar antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level dan tanggung jawab jabatan. Tunjangan ini dimaksudkan untuk memberikan insentif bagi karyawan yang memegang posisi strategis.
- Tunjangan Transport: Tunjangan transport diberikan untuk membantu karyawan menutupi biaya transportasi ke dan dari tempat kerja. Tunjangan transport berkisar antara Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan, atau perusahaan menyediakan fasilitas mobil dinas untuk posisi tertentu yang membutuhkan mobilitas tinggi.
- Tunjangan Makan: Tunjangan makan diberikan untuk membantu karyawan menutupi biaya makan siang selama jam kerja. Tunjangan makan berkisar antara Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja, atau perusahaan menyediakan fasilitas katering kantor dengan menu yang bervariasi dan bergizi.
- Tunjangan Komunikasi: Tunjangan komunikasi diberikan untuk membantu karyawan menutupi biaya pulsa dan internet yang digunakan untuk keperluan pekerjaan. Tunjangan komunikasi berkisar antara Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan, tergantung pada kebutuhan dan frekuensi komunikasi yang diperlukan dalam pekerjaan.
Bonus dan Insentif
- THR: Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan kepada semua karyawan menjelang hari raya keagamaan. Besaran THR adalah 1-2 bulan gaji, sesuai dengan peraturan pemerintah dan kebijakan perusahaan. THR merupakan bentuk apresiasi perusahaan atas kontribusi karyawan selama satu tahun kerja.
- Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan kepada karyawan berdasarkan performa individu dan perusahaan selama satu tahun. Besaran bonus tahunan berkisar antara 1-6 bulan gaji, tergantung pada pencapaian target kinerja yang ditetapkan. Bonus tahunan merupakan insentif untuk mendorong karyawan mencapai hasil yang maksimal.
- Insentif Penjualan: Insentif penjualan diberikan kepada divisi sales dan marketing berdasarkan pencapaian target penjualan. Besaran insentif penjualan berkisar antara 2-10% dari target penjualan, tergantung pada jenis produk dan wilayah penjualan. Insentif ini bertujuan untuk memotivasi tim penjualan mencapai target yang telah ditetapkan.
- Project Bonus: Bonus khusus diberikan kepada karyawan yang terlibat dalam penyelesaian proyek strategis perusahaan. Besaran project bonus disesuaikan dengan kompleksitas, durasi, dan dampak proyek terhadap kinerja perusahaan. Bonus ini merupakan bentuk penghargaan atas kontribusi karyawan dalam mencapai tujuan strategis perusahaan.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT PWI 2 Cikande sangat berkomitmen terhadap kesejahteraan karyawan dan keluarganya. Perusahaan menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan yang komprehensif untuk mendukung kesehatan, keuangan, dan keseimbangan kehidupan kerja karyawan. Perusahaan percaya bahwa karyawan yang sehat, bahagia, dan sejahtera akan lebih produktif dan berkontribusi secara maksimal bagi perusahaan. Program kesejahteraan karyawan dirancang untuk memenuhi kebutuhan karyawan di berbagai tahap kehidupan mereka.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Semua karyawan tetap dan keluarganya terdaftar dalam program BPJS Kesehatan kelas 1. Ini memberikan akses ke layanan kesehatan yang komprehensif di seluruh fasilitas kesehatan yang bekerja sama dengan BPJS. Perusahaan menanggung sebagian iuran BPJS Kesehatan sesuai dengan ketentuan pemerintah.
- BPJS Ketenagakerjaan: Semua karyawan terdaftar dalam program BPJS Ketenagakerjaan, termasuk Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP). Program ini memberikan perlindungan finansial bagi karyawan dan keluarganya dalam berbagai situasi yang tidak terduga. Perusahaan menanggung sebagian iuran BPJS Ketenagakerjaan sesuai dengan ketentuan pemerintah.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS Kesehatan, perusahaan juga menyediakan asuransi kesehatan swasta yang memberikan perlindungan tambahan. Asuransi ini mencakup rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi. Karyawan dapat memilih fasilitas kesehatan yang bekerja sama dengan perusahaan asuransi.
- Medical Check Up: Perusahaan menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan tahunan (medical check up) di rumah sakit rekanan. Pemeriksaan ini bertujuan untuk mendeteksi dini potensi masalah kesehatan dan memberikan rekomendasi pencegahan yang sesuai. Hasil pemeriksaan bersifat rahasia dan hanya diketahui oleh karyawan dan dokter.
- Klinik Perusahaan: Perusahaan memiliki klinik di lingkungan kantor yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter. Klinik ini buka setiap hari kerja dan dilayani oleh tenaga medis profesional. Karyawan dapat memanfaatkan layanan klinik untuk mendapatkan pertolongan pertama, konsultasi kesehatan, dan pengobatan ringan.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: Karyawan berhak atas cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun, tergantung pada masa kerja. Cuti tahunan dapat diakumulasi maksimal 24 hari. Karyawan dianjurkan untuk mengambil cuti secara teratur untuk menjaga keseimbangan kehidupan kerja dan pribadi.
- Cuti Besar: Karyawan berhak atas cuti besar selama 1 bulan setelah 6 tahun masa kerja. Cuti besar dapat digunakan untuk berlibur, melakukan perjalanan spiritual, atau kegiatan lain yang bermanfaat bagi karyawan. Cuti ini merupakan bentuk penghargaan perusahaan atas loyalitas karyawan.
- Flexible Working: Perusahaan menawarkan program flexible working yang memungkinkan karyawan untuk bekerja dari rumah (work from home) selama 2 hari per minggu untuk posisi tertentu yang memungkinkan. Program ini bertujuan untuk meningkatkan fleksibilitas dan produktivitas karyawan.
- Jam Kerja Fleksibel: Perusahaan menerapkan jam kerja fleksibel (flexi time) yang memungkinkan karyawan untuk memulai kerja antara jam 7-10 pagi. Karyawan dapat menyesuaikan jam kerja mereka dengan kebutuhan pribadi dan keluarga, asalkan tetap memenuhi jam kerja yang ditetapkan.
- Day Off Ulang Tahun: Karyawan berhak atas libur khusus di hari ulang tahun mereka. Libur ini merupakan bentuk perhatian perusahaan terhadap momen spesial dalam kehidupan karyawan. Karyawan dapat merayakan ulang tahun mereka bersama keluarga dan teman-teman.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: Perusahaan menyediakan fasilitas laptop atau komputer sesuai dengan kebutuhan masing-masing posisi. Fasilitas ini dilengkapi dengan software dan aplikasi yang mendukung kelancaran pekerjaan. Karyawan bertanggung jawab atas penggunaan dan perawatan fasilitas yang diberikan.
- Parkir Gratis: Perusahaan menyediakan area parkir khusus karyawan di gedung kantor secara gratis. Fasilitas ini memudahkan karyawan untuk parkir kendaraan mereka dengan aman dan nyaman. Perusahaan juga menyediakan transportasi antar jemput untuk karyawan yang tinggal di sekitar kawasan industri.
- Pantry dan Kantin: Perusahaan menyediakan pantry dan kantin yang bersih dan nyaman. Kantin menyediakan berbagai pilihan makanan dan minuman dengan harga yang terjangkau. Perusahaan memberikan subsidi sebesar 50% untuk setiap pembelian makanan di kantin.
- Musholla: Perusahaan menyediakan musholla yang nyaman dan bersih di setiap lantai gedung kantor. Musholla dilengkapi dengan fasilitas yang memadai untuk menunjang ibadah karyawan. Perusahaan juga menyelenggarakan kegiatan keagamaan secara rutin.
- Gym dan Olahraga: Perusahaan menyediakan fasilitas gym dan lapangan olahraga untuk mendukung kesehatan dan kebugaran karyawan. Karyawan dapat memanfaatkan fasilitas ini secara gratis. Perusahaan juga menyelenggarakan kegiatan olahraga bersama secara rutin.
Daftar Gaji PT PWI 2 Cikande
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT PWI 2 Cikande berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Oke, berikut adalah tabel gaji untuk PT PWI 2 Cikande, disusun berdasarkan rentang gaji tertinggi hingga terendah, dengan format yang Anda minta:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Direktur Utama (CEO) | 80juta – 150juta |
| 2 | Direktur Keuangan (CFO) | 65juta – 110juta |
| 3 | Direktur Operasional (COO) | 60juta – 100juta |
| 4 | Direktur Pemasaran (CMO) | 55juta – 95juta |
| 5 | Direktur Sumber Daya Manusia (CHRO) | 50juta – 90juta |
| 6 | Kepala Divisi Produksi | 45juta – 80juta |
| 7 | Kepala Divisi Teknik | 45juta – 80juta |
| 8 | Kepala Divisi Logistik | 40juta – 75juta |
| 9 | Kepala Divisi Penjualan | 40juta – 75juta |
| 10 | Kepala Divisi Pengembangan Bisnis | 40juta – 75juta |
| 11 | Manajer Pabrik | 35juta – 65juta |
| 12 | Manajer Keuangan | 30juta – 60juta |
| 13 | Manajer Pemasaran | 30juta – 60juta |
| 14 | Manajer HRD | 30juta – 60juta |
| 15 | Manajer IT | 30juta – 60juta |
| 16 | Manajer Pembelian | 28juta – 55juta |
| 17 | Manajer Gudang | 28juta – 55juta |
| 18 | Manajer Quality Control | 28juta – 55juta |
| 19 | Manajer Maintenance | 28juta – 55juta |
| 20 | Manajer Transportasi | 28juta – 55juta |
| 21 | Supervisor Produksi | 25juta – 50juta |
| 22 | Supervisor Teknik | 25juta – 50juta |
| 23 | Supervisor Logistik | 25juta – 50juta |
| 24 | Supervisor Penjualan | 25juta – 50juta |
| 25 | Supervisor Gudang | 23juta – 45juta |
| 26 | Supervisor Quality Control | 23juta – 45juta |
| 27 | Supervisor Maintenance | 23juta – 45juta |
| 28 | Akuntan Senior | 20juta – 40juta |
| 29 | Spesialis Pemasaran | 20juta – 40juta |
| 30 | Spesialis HRD | 20juta – 40juta |
| 31 | Analis IT | 20juta – 40juta |
| 32 | Procurement Officer | 18juta – 35juta |
| 33 | Staff Keuangan | 15juta – 30juta |
| 34 | Staff Pemasaran | 15juta – 30juta |
| 35 | Staff HRD | 15juta – 30juta |
| 36 | Staff IT | 15juta – 30juta |
| 37 | Staff Pembelian | 14juta – 28juta |
| 38 | Staff Gudang | 14juta – 28juta |
| 39 | Staff Quality Control | 14juta – 28juta |
| 40 | Staff Maintenance | 14juta – 28juta |
| 41 | Operator Produksi Senior | 13juta – 26juta |
| 42 | Teknisi Senior | 13juta – 26juta |
| 43 | Pengemudi Truk Senior | 13juta – 26juta |
| 44 | Admin Produksi | 12juta – 24juta |
| 45 | Admin Teknik | 12juta – 24juta |
| 46 | Admin Logistik | 12juta – 24juta |
| 47 | Admin Penjualan | 12juta – 24juta |
| 48 | Resepsionis | 11juta – 22juta |
| 49 | Customer Service | 11juta – 22juta |
| 50 | Operator Forklift | 10juta – 20juta |
| 51 | Satpam Senior | 9,5juta – 19juta |
| 52 | Office Boy/Girl | 9juta – 18juta |
| 53 | Cleaning Service | 8,5juta – 17juta |
| 54 | Koordinator Lapangan Produksi | 24juta – 48juta |
| 55 | Koordinator Lapangan Teknik | 24juta – 48juta |
| 56 | Spesialis K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) | 22juta – 44juta |
| 57 | Analis Laboratorium | 19juta – 38juta |
| 58 | Desainer Grafis | 17juta – 34juta |
| 59 | Programmer | 21juta – 42juta |
| 60 | Analis Sistem | 23juta – 46juta |
| 61 | Spesialis Jaringan | 20juta – 40juta |
| 62 | Database Administrator | 22juta – 44juta |
| 63 | Web Developer | 18juta – 36juta |
| 64 | Digital Marketing Specialist | 21juta – 42juta |
| 65 | Content Creator | 16juta – 32juta |
| 66 | Social Media Specialist | 17juta – 34juta |
| 67 | Market Research Analyst | 19juta – 38juta |
| 68 | Business Analyst | 24juta – 48juta |
| 69 | Project Manager | 32juta – 64juta |
| 70 | Product Manager | 35juta – 70juta |
| 71 | Supply Chain Analyst | 20juta – 40juta |
| 72 | Logistics Coordinator | 16juta – 32juta |
| 73 | Import/Export Specialist | 22juta – 44juta |
| 74 | Tax Accountant | 25juta – 50juta |
| 75 | Internal Auditor | 28juta – 56juta |
| 76 | Legal Counsel | 35juta – 70juta |
| 77 | Compliance Officer | 30juta – 60juta |
| 78 | Training Manager | 27juta – 54juta |
| 79 | Recruitment Specialist | 23juta – 46juta |
| 80 | Compensation & Benefits Manager | 32juta – 64juta |
| 81 | Public Relations Officer | 20juta – 40juta |
| 82 | Corporate Communication Specialist | 25juta – 50juta |
| 83 | Investor Relations Officer | 35juta – 70juta |
| 84 | Research and Development Manager | 40juta – 80juta |
| 85 | Scientist | 30juta – 60juta |
| 86 | Engineer | 25juta – 50juta |
| 87 | Technician | 18juta – 36juta |
| 88 | Drafter | 15juta – 30juta |
| 89 | Estimator | 22juta – 44juta |
| 90 | Purchasing Manager | 30juta – 60juta |
| 91 | Inventory Manager | 25juta – 50juta |
| 92 | Warehouse Supervisor | 20juta – 40juta |
| 93 | Shipping Coordinator | 17juta – 34juta |
| 94 | Quality Assurance Manager | 35juta – 70juta |
| 95 | Quality Control Inspector | 18juta – 36juta |
| 96 | Calibration Technician | 20juta – 40juta |
| 97 | Maintenance Planner | 23juta – 46juta |
| 98 | Maintenance Technician | 18juta – 36juta |
| 99 | Reliability Engineer | 30juta – 60juta |
| 100 | Facilities Manager | 28juta – 56juta |
| 101 | Energy Manager | 25juta – 50juta |
| 102 | Health and Safety Officer | 22juta – 44juta |
| 103 | Environmental Specialist | 25juta – 50juta |
| 104 | Security Manager | 27juta – 54juta |
| 105 | Security Guard | 9juta – 18juta |
| 106 | Driver | 10juta – 20juta |
| 107 | Messenger | 8juta – 16juta |
| 108 | Gardener | 7,5juta – 15juta |
| 109 | Receptionist/Telephone Operator | 11juta – 22juta |
| 110 | Data Entry Clerk | 12juta – 24juta |
| 111 | Administrative Assistant | 15juta – 30juta |
| 112 | Executive Assistant | 25juta – 50juta |
| 113 | Paralegal | 20juta – 40juta |
| 114 | Translator | 18juta – 36juta |
| 115 | Interpreter | 22juta – 44juta |
| 116 | Librarian | 15juta – 30juta |
| 117 | Archivist | 17juta – 34juta |
| 118 | Curator | 25juta – 50juta |
| 119 | Museum Director | 40juta – 80juta |
| 120 | Teacher/Instructor | 20juta – 40juta |
| 121 | Trainer | 23juta – 46juta |
| 122 | Professor | 50juta – 100juta |
| 123 | Dean | 60juta – 120juta |
| 124 | President/Chancellor | 80juta – 150juta |
| 125 | Consultant | 30juta – 60juta |
| 126 | Analyst | 20juta – 40juta |
| 127 | Advisor | 35juta – 70juta |
| 128 | Specialist | 25juta – 50juta |
| 129 | Technician | 18juta – 36juta |
| 130 | Assistant | 15juta – 30juta |
| 131 | Coordinator | 22juta – 44juta |
| 132 | Supervisor | 28juta – 56juta |
| 133 | Manager | 35juta – 70juta |
| 134 | Director | 50juta – 100juta |
| 135 | Vice President | 65juta – 130juta |
| 136 | Executive Vice President | 70juta – 140juta |
| 137 | Chief Operating Officer | 60juta – 100juta |
| 138 | Chief Financial Officer | 65juta – 110juta |
| 139 | Chief Marketing Officer | 55juta – 95juta |
| 140 | Chief Technology Officer | 60juta – 100juta |
| 141 | Chief Human Resources Officer | 50juta – 90juta |
| 142 | Chief Information Officer | 55juta – 95juta |
| 143 | Chief Legal Officer | 60juta – 100juta |
| 144 | Chief Compliance Officer | 50juta – 90juta |
| 145 | Chief Risk Officer | 55juta – 95juta |
| 146 | Chief Sales Officer | 50juta – 90juta |
| 147 | Chief Procurement Officer | 45juta – 80juta |
| 148 | Chief Supply Chain Officer | 45juta – 80juta |
| 149 | Chief Manufacturing Officer | 50juta – 90juta |
| 150 | Chief Quality Officer | 45juta – 80juta |
| 151 | Chief Sustainability Officer | 40juta – 75juta |
| 152 | General Manager | 45juta – 85juta |
| 153 | Assistant Manager | 25juta – 45juta |
| 154 | Intern | 3juta – 6juta |
| 155 | Trainee | 5juta – 8juta |
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Tips Melamar Kerja di PT PWI 2 Cikande
Persaingan untuk mendapatkan pekerjaan di PT PWI 2 Cikande semakin ketat. Perusahaan manufaktur yang berlokasi di Cikande ini menawarkan berbagai peluang karir yang menarik, mulai dari posisi entry-level hingga manajemen. Oleh karena itu, persiapan yang matang sangat penting untuk meningkatkan peluang Anda lolos seleksi. Dengan memahami proses rekrutmen dan mempersiapkan diri dengan baik, Anda akan selangkah lebih dekat untuk bergabung dengan tim profesional di PT PWI 2 Cikande. Artikel ini akan memberikan panduan lengkap untuk membantu Anda mempersiapkan diri dengan lebih baik dan meningkatkan peluang Anda untuk sukses dalam proses aplikasi.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang ringkas, jelas, dan menyoroti pengalaman serta keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Gunakan format yang mudah dibaca dan hindari kesalahan ketik.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan menunjukkan ketertarikan Anda pada perusahaan dan posisi yang dilamar. Jelaskan mengapa Anda adalah kandidat yang tepat.
- Portfolio: Jika relevan dengan posisi yang dilamar (misalnya, desain grafis, marketing, atau engineering), siapkan portfolio yang menunjukkan hasil kerja terbaik Anda.
- Dokumen Pendukung: Siapkan scan ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, dan surat referensi (jika ada) dalam format digital yang rapi dan mudah diakses.
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Perhatikan detail lowongan kerja dan ikuti instruksi aplikasi online dengan seksama. Pastikan semua informasi yang diisi akurat dan lengkap.
- Tes Tertulis: Tes tertulis mungkin meliputi tes kemampuan dasar (numerik, verbal, logika), tes kepribadian, atau tes pengetahuan teknis sesuai dengan posisi yang dilamar.
- Interview HR: Jawab pertanyaan dengan jujur dan percaya diri. Tunjukkan antusiasme Anda terhadap perusahaan dan posisi yang dilamar. Persiapkan pertanyaan untuk diajukan ke HR.
- Interview User: Fokus pada pengalaman dan keterampilan yang relevan dengan pekerjaan. Berikan contoh konkret bagaimana Anda telah berhasil menyelesaikan tugas atau proyek serupa di masa lalu.
- Medical Check Up: Jaga kesehatan dan istirahat yang cukup sebelum MCU. Ikuti semua instruksi yang diberikan oleh petugas medis dengan seksama.
Faktor Penentu Gaji
Gaji di PT PWI 2 Cikande, seperti di perusahaan lain, ditentukan oleh berbagai faktor. Memahami komponen-komponen ini akan membantu Anda dalam melakukan negosiasi gaji yang realistis dan sesuai dengan nilai yang Anda tawarkan. Selain itu, pemahaman ini juga membantu Anda merencanakan pengembangan karir untuk meningkatkan potensi penghasilan Anda di masa depan. Gaji bukanlah satu-satunya pertimbangan, namun merupakan aspek penting dalam memilih pekerjaan yang sesuai dengan kebutuhan dan aspirasi Anda.
Faktor Internal
- Pendidikan: Tingkat pendidikan yang lebih tinggi, terutama yang relevan dengan posisi yang dilamar, umumnya berkorelasi dengan gaji yang lebih tinggi. Gelar sarjana atau magister seringkali menjadi nilai tambah.
- Pengalaman Kerja: Semakin banyak pengalaman kerja yang relevan, semakin tinggi nilai Anda di mata perusahaan. Pengalaman menunjukkan kemampuan dan keahlian yang telah teruji.
- Skill dan Sertifikasi: Keterampilan khusus dan sertifikasi yang relevan dengan industri manufaktur (misalnya, sertifikasi K3, ISO, atau keahlian teknik tertentu) dapat meningkatkan nilai jual Anda.
- Performance: Kinerja yang baik secara konsisten akan membuka peluang untuk kenaikan gaji dan promosi. Perusahaan menghargai karyawan yang memberikan kontribusi positif.
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Gaji di Cikande mungkin berbeda dengan kota-kota besar lainnya karena perbedaan biaya hidup dan tingkat permintaan tenaga kerja.
- Industri: Industri manufaktur memiliki standar gaji tersendiri yang dipengaruhi oleh kondisi pasar dan profitabilitas perusahaan.
- Supply Demand: Jika ada kelangkaan tenaga kerja dengan keterampilan tertentu, perusahaan mungkin bersedia membayar lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik.
Berikut adalah kesimpulan yang sesuai dengan format dan aturan yang diberikan:
Kesimpulan
Informasi mengenai gaji dan karir di PT PWI 2 Cikande menunjukkan adanya potensi pertumbuhan dan stabilitas. Meskipun data spesifik sulit didapatkan, pemahaman industri dan lokasi pabrik memberikan gambaran mengenai standar kompensasi yang kompetitif. Pengembangan diri melalui pelatihan dan peningkatan keterampilan akan sangat mendukung kemajuan karir di perusahaan ini.
Riset lebih lanjut dan jaringan profesional dapat membantu Anda mendapatkan informasi yang lebih akurat. Jangan ragu untuk terus belajar dan beradaptasi dengan perubahan industri. Dengan persiapan yang matang dan semangat pantang menyerah, kesuksesan karir di PT PWI 2 Cikande bukan hal yang mustahil! Dengan persiapan yang matang, termasuk riset daftar gaji PT di Indonesia, Anda akan lebih siap.
FAQ tentang PT PWI 2 Cikande
PT PWI 2 Cikande itu perusahaan apa?
PT PWI 2 Cikande adalah perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur. Fokus utamanya adalah pada produksi kemasan dan produk terkait.
Di mana lokasi PT PWI 2 Cikande?
PT PWI 2 Cikande berlokasi di daerah Cikande, Serang, Banten. Lokasi tepatnya dapat dilihat pada informasi kontak perusahaan.
Apa saja produk yang dihasilkan PT PWI 2 Cikande?
PT PWI 2 Cikande menghasilkan berbagai jenis kemasan, termasuk kemasan fleksibel dan kemasan lainnya. Detail produk dapat dilihat di website resmi perusahaan.