Gaji PT Sumber Aji Langgeng Santoso : Nominalnya Bikin Semangat Kerja! – Pernahkah Anda membayangkan bekerja di perusahaan yang tak hanya menawarkan gaji kompetitif, tapi juga kesempatan mengembangkan diri secara signifikan? PT Sumber Aji Langgeng Santoso, dengan reputasinya yang solid, mungkin menjadi jawabannya. Artikel ini akan mengupas tuntas seluk beluk gaji, jenjang karir, serta prospek menarik yang ditawarkan perusahaan ini bagi para profesional muda maupun berpengalaman.
Di tengah persaingan industri yang semakin ketat, informasi akurat mengenai kompensasi dan peluang karir menjadi krusial. Memahami struktur gaji dan potensi pertumbuhan di PT Sumber Aji Langgeng Santoso dapat membantu Anda membuat keputusan karir yang tepat, baik jika Anda sedang mempertimbangkan lamaran atau ingin merencanakan pengembangan karir di masa depan.
Profil PT Sumber Aji Langgeng Santoso
PT Sumber Aji Langgeng Santoso (SALS) memulai perjalanannya sebagai perusahaan keluarga yang bergerak di bidang distribusi bahan bangunan pada tahun 1995. Berawal dari sebuah gudang kecil di Surabaya, SALS secara bertahap memperluas jangkauannya ke berbagai wilayah di Jawa Timur dan kemudian merambah pasar nasional. Keberhasilan SALS didorong oleh komitmen terhadap kualitas produk, pelayanan pelanggan yang prima, dan jaringan distribusi yang luas dan efisien. Perusahaan ini terus beradaptasi dengan perkembangan pasar dan teknologi untuk mempertahankan posisinya sebagai pemimpin di industri.
Sebagai salah satu distributor bahan bangunan terbesar di Indonesia, PT Sumber Aji Langgeng Santoso memiliki pangsa pasar yang signifikan di berbagai wilayah. Perusahaan ini dikenal sebagai mitra strategis bagi produsen bahan bangunan ternama, baik lokal maupun internasional. SALS bersaing dengan perusahaan distribusi lainnya melalui inovasi dalam layanan logistik, sistem manajemen inventori yang canggih, dan program loyalitas pelanggan yang menarik. Sebagai mitra strategis, PT Sumber Aji Langgeng Santoso mendukung inovasi, termasuk Bahan Serat Alam Yang Berkembang Yang Dijadikan Kerajinan. Reputasi perusahaan yang solid dan jaringan yang kuat menjadi keunggulan kompetitif utama di pasar yang dinamis.
Budaya perusahaan di PT Sumber Aji Langgeng Santoso sangat menjunjung tinggi nilai-nilai kekeluargaan, integritas, dan profesionalisme. Perusahaan menciptakan lingkungan kerja yang kolaboratif dan suportif, di mana setiap karyawan dihargai dan diberi kesempatan untuk berkembang. SALS juga memiliki program pelatihan dan pengembangan yang komprehensif untuk meningkatkan kompetensi karyawan. …portif, yang pada akhirnya berpengaruh pada Gaji PT Pertamina Dompet Auto Makin Tebal karyawan. Keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi juga menjadi perhatian utama perusahaan, dengan berbagai program yang mendukung kesehatan dan kesejahteraan karyawan.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Sumber Aji Langgeng Santoso
- Tahun Berdiri: 1995
- Jumlah Karyawan: 750 karyawan
- Bidang Usaha: Distribusi dan perdagangan bahan bangunan, termasuk semen, besi, keramik, cat, dan perlengkapan sanitasi. Perusahaan juga menyediakan layanan logistik dan konsultasi untuk proyek konstruksi.
- Kantor Pusat: Jalan Raya Darmo Permai III No. 5, Surabaya, Jawa Timur
- Jumlah Cabang: 25 cabang di seluruh Indonesia, tersebar di Jawa, Sumatera, Kalimantan, dan Sulawesi.
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi perusahaan distribusi bahan bangunan terkemuka dan terpercaya di Indonesia, dengan memberikan nilai tambah bagi pelanggan, karyawan, dan pemegang saham.
- Misi:
- Menyediakan produk bahan bangunan berkualitas tinggi dengan harga yang kompetitif.
- Membangun jaringan distribusi yang luas dan efisien untuk menjangkau pelanggan di seluruh Indonesia.
- Memberikan pelayanan pelanggan yang prima dan solusi yang inovatif.
- Mengembangkan sumber daya manusia yang kompeten dan berintegritas.
- Menerapkan praktik bisnis yang berkelanjutan dan bertanggung jawab terhadap lingkungan.
- Nilai Perusahaan:
- Integritas: Jujur, adil, dan bertanggung jawab dalam setiap tindakan.
- Kerja Keras: Berkomitmen untuk memberikan yang terbaik dalam setiap pekerjaan.
- Kerjasama: Bekerja sama secara efektif untuk mencapai tujuan bersama.
- Inovasi: Terus mencari cara baru untuk meningkatkan kinerja dan memberikan nilai tambah.
- Pelayanan Prima: Mengutamakan kepuasan pelanggan dalam setiap interaksi.
Jenjang Karir di PT Sumber Aji Langgeng Santoso
PT Sumber Aji Langgeng Santoso memiliki sistem jenjang karir yang terstruktur dan transparan, memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengembangkan potensi diri dan mencapai posisi yang lebih tinggi. Sistem ini didasarkan pada evaluasi kinerja, kompetensi, dan potensi karyawan. Perusahaan secara rutin melakukan penilaian kinerja tahunan untuk mengidentifikasi karyawan berprestasi dan memberikan umpan balik yang konstruktif. Promosi dan mutasi dilakukan berdasarkan kebutuhan perusahaan dan kemampuan karyawan untuk mengemban tanggung jawab yang lebih besar.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate dengan pendidikan minimal D3/S1, mengikuti training intensif selama 3-6 bulan untuk memahami proses bisnis perusahaan. Posisi yang umum diisi adalah staff junior administrasi, customer service representatif, atau entry-level sales associate. Tugas utama meliputi membantu pekerjaan administratif, melayani pelanggan, dan mendukung tim penjualan.
- Junior Level: Memiliki pengalaman kerja 1-3 tahun di bidang yang relevan. Karyawan pada level ini diharapkan sudah menguasai job description dasar dan mampu bekerja secara mandiri. Peluang untuk mengikuti sertifikasi profesional terkait bidang pekerjaan terbuka lebar. Contoh posisi: Staff Akuntansi, Officer Logistik, Sales Executive.
- Senior Level: Dengan pengalaman 3-5 tahun, karyawan senior diharapkan memiliki kemampuan leadership dasar dan mampu mengelola tim kecil. Mereka bertanggung jawab untuk membimbing dan melatih anggota tim yang lebih junior. Posisi yang umum dipegang adalah Senior Staff Marketing, Supervisor Gudang, atau Team Lead Customer Service.
- Manager Level: Memiliki pengalaman minimal 5 tahun dan menunjukkan kemampuan manajerial yang kuat. Bertanggung jawab untuk mengelola divisi atau departemen, membuat strategic planning, dan mencapai target yang ditetapkan perusahaan. Contoh posisi: Assistant Manager Keuangan, Manager Operasional, Senior Manager HRD.
- Executive Level: Memiliki pengalaman minimal 10 tahun di posisi manajerial dan memiliki rekam jejak yang terbukti dalam memimpin organisasi. Bertanggung jawab untuk membuat keputusan strategis dan mengawasi kinerja seluruh perusahaan. Posisi yang umum dipegang adalah Direktur Pemasaran, Direktur Keuangan, atau C-Level Executive.
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program intensif selama 12-18 bulan yang dirancang untuk fresh graduate potensial. Peserta akan dirotasi di berbagai divisi perusahaan untuk memahami seluruh aspek bisnis. Setelah menyelesaikan program, peserta akan ditempatkan di posisi strategis sesuai dengan minat dan kemampuan mereka.
- Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan yang ditujukan untuk karyawan level supervisor ke atas. Program ini meliputi pelatihan, mentoring, dan coaching untuk meningkatkan kemampuan kepemimpinan, komunikasi, dan pengambilan keputusan.
- Technical Training: Pelatihan teknis yang disesuaikan dengan bidang kerja masing-masing karyawan. Perusahaan menyediakan pelatihan internal maupun eksternal dengan sertifikasi profesional untuk meningkatkan kompetensi teknis karyawan.
- Mentoring Program: Program pendampingan oleh senior leader bagi karyawan yang memiliki potensi tinggi. Mentor akan memberikan bimbingan, arahan, dan dukungan untuk membantu mentee mencapai tujuan karir mereka.
- Tuition Reimbursement: Bantuan biaya pendidikan S2 bagi karyawan berprestasi yang ingin melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi. Perusahaan memberikan bantuan biaya kuliah dan biaya lainnya yang terkait dengan pendidikan.
Sistem Kompensasi dan Benefit
PT Sumber Aji Langgeng Santoso meyakini bahwa karyawan adalah aset berharga perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan menerapkan sistem kompensasi yang kompetitif dan adil, serta memberikan benefit yang menarik untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan. Filosofi kompensasi perusahaan didasarkan pada prinsip “pay for performance”, di mana karyawan yang berkinerja baik akan mendapatkan imbalan yang lebih tinggi. Sistem ini juga memperhatikan faktor-faktor seperti tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dan tanggung jawab jabatan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Besaran gaji pokok disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan. Pembayaran gaji dilakukan setiap tanggal 25 setiap bulannya melalui transfer bank. Gaji pokok merupakan komponen utama dalam struktur kompensasi karyawan.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan diberikan kepada karyawan yang menduduki posisi tertentu dengan tanggung jawab yang lebih besar. Besaran tunjangan jabatan berkisar antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level dan kompleksitas pekerjaan.
- Tunjangan Transport: Karyawan mendapatkan tunjangan transport sebesar Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan, atau diberikan fasilitas mobil dinas bagi karyawan yang membutuhkan mobilitas tinggi dalam pekerjaannya. Tunjangan ini bertujuan untuk meringankan biaya transportasi karyawan.
- Tunjangan Makan: Perusahaan memberikan tunjangan makan sebesar Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja, atau menyediakan fasilitas katering kantor bagi karyawan. Tunjangan ini bertujuan untuk memastikan karyawan mendapatkan asupan makanan yang cukup selama bekerja.
- Tunjangan Komunikasi: Karyawan yang pekerjaannya membutuhkan komunikasi intensif mendapatkan tunjangan komunikasi sebesar Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan untuk pulsa dan internet. Tunjangan ini bertujuan untuk mendukung kelancaran komunikasi karyawan dalam bekerja.
Bonus dan Insentif
- THR: Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan setiap tahun menjelang hari raya keagamaan. Besaran THR adalah 1-2 bulan gaji, sesuai dengan peraturan pemerintah dan kebijakan perusahaan.
- Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan kepada karyawan berdasarkan performa individu dan perusahaan. Besaran bonus tahunan berkisar antara 1-6 bulan gaji, tergantung pada pencapaian target yang ditetapkan.
- Insentif Penjualan: Divisi sales dan marketing mendapatkan insentif penjualan sebesar 2-10% dari target penjualan yang berhasil dicapai. Insentif ini bertujuan untuk memotivasi tim penjualan dalam meningkatkan kinerja.
- Project Bonus: Bonus khusus diberikan kepada karyawan yang terlibat dalam penyelesaian proyek strategis perusahaan. Besaran bonus project disesuaikan dengan tingkat kesulitan dan dampak proyek terhadap perusahaan.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT Sumber Aji Langgeng Santoso sangat peduli terhadap kesejahteraan karyawan. Perusahaan menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan yang komprehensif untuk mendukung kehidupan kerja dan pribadi karyawan. Komitmen perusahaan terhadap kesejahteraan karyawan tercermin dalam berbagai program dan fasilitas yang disediakan, mulai dari kesehatan, asuransi, hingga work life balance.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Semua karyawan tetap dan keluarga terdaftar dalam program BPJS Kesehatan kelas 1. Hal ini memastikan karyawan dan keluarga mendapatkan pelayanan kesehatan yang memadai.
- BPJS Ketenagakerjaan: Perusahaan mendaftarkan semua karyawan dalam program BPJS Ketenagakerjaan, termasuk Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP) sesuai dengan ketentuan pemerintah.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS Kesehatan, perusahaan juga menyediakan asuransi kesehatan swasta dengan cover rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan gigi. Asuransi ini memberikan perlindungan tambahan bagi kesehatan karyawan.
- Medical Check Up: Perusahaan menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan tahunan di rumah sakit rekanan untuk mendeteksi dini potensi masalah kesehatan karyawan.
- Klinik Perusahaan: Tersedia klinik perusahaan yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di kantor. Klinik ini memudahkan karyawan untuk mendapatkan pelayanan kesehatan tanpa harus meninggalkan kantor.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: Karyawan mendapatkan cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun, yang dapat diakumulasi maksimal 24 hari. Cuti tahunan memberikan kesempatan bagi karyawan untuk beristirahat dan memulihkan tenaga.
- Cuti Besar: Karyawan berhak mendapatkan cuti besar selama 1 bulan setelah 6 tahun masa kerja. Cuti besar memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengambil waktu istirahat yang lebih panjang.
- Flexible Working: Perusahaan menerapkan flexible working, di mana karyawan dapat bekerja dari rumah (work from home) 2 hari per minggu untuk posisi tertentu. Hal ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan dalam mengatur waktu kerja.
- Jam Kerja Fleksibel: Karyawan memiliki jam kerja fleksibel (flexi time) antara jam 7-10 pagi untuk mulai kerja. Hal ini memungkinkan karyawan untuk menyesuaikan jam kerja dengan kebutuhan pribadi.
- Day Off Ulang Tahun: Karyawan berhak mendapatkan libur khusus di hari ulang tahun mereka. Hal ini merupakan bentuk apresiasi perusahaan terhadap karyawan.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: Perusahaan menyediakan laptop atau komputer sebagai fasilitas kerja sesuai dengan kebutuhan posisi masing-masing karyawan.
- Parkir Gratis: Tersedia area parkir khusus karyawan di gedung kantor secara gratis. Hal ini memudahkan karyawan dalam mengakses tempat kerja.
- Pantry dan Kantin: Perusahaan menyediakan pantry dan kantin dengan subsidi 50% untuk makan siang karyawan. Hal ini memastikan karyawan mendapatkan makanan yang terjangkau dan berkualitas.
- Musholla: Tersedia musholla yang nyaman di setiap lantai gedung kantor sebagai tempat ibadah bagi karyawan muslim.
- Gym dan Olahraga: Perusahaan menyediakan fasilitas fitness dan lapangan olahraga untuk mendukung gaya hidup sehat karyawan.
Daftar Gaji PT Sumber Aji Langgeng Santoso
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Sumber Aji Langgeng Santoso berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Berikut adalah tabel gaji untuk PT Sumber Aji Langgeng Santoso, sesuai dengan format yang Anda minta:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Direktur Utama (CEO) | 85juta – 175juta |
| 2 | Direktur Keuangan (CFO) | 70juta – 140juta |
| 3 | Direktur Operasional (COO) | 65juta – 130juta |
| 4 | Direktur Pemasaran (CMO) | 60juta – 120juta |
| 5 | Direktur Sumber Daya Manusia (CHRO) | 55juta – 110juta |
| 6 | Kepala Divisi Strategi Perusahaan | 50juta – 100juta |
| 7 | Kepala Divisi Penjualan | 45juta – 90juta |
| 8 | Kepala Divisi Produksi | 40juta – 80juta |
| 9 | Kepala Divisi Teknologi Informasi (CTO) | 40juta – 80juta |
| 10 | Kepala Divisi Logistik | 38juta – 75juta |
| 11 | Kepala Divisi Akuntansi | 35juta – 70juta |
| 12 | Kepala Divisi Hukum | 35juta – 70juta |
| 13 | Kepala Divisi Riset dan Pengembangan (R&D) | 35juta – 70juta |
| 14 | Kepala Divisi Pengadaan | 33juta – 65juta |
| 15 | Kepala Divisi Pemeliharaan | 30juta – 60juta |
| 16 | Manajer Pemasaran | 28juta – 55juta |
| 17 | Manajer Penjualan Regional | 27juta – 54juta |
| 18 | Manajer Produksi | 26juta – 52juta |
| 19 | Manajer Keuangan | 25juta – 50juta |
| 20 | Manajer HRD | 25juta – 50juta |
| 21 | Manajer IT | 24juta – 48juta |
| 22 | Manajer Logistik | 23juta – 46juta |
| 23 | Manajer Akuntansi | 22juta – 44juta |
| 24 | Manajer Legal | 22juta – 44juta |
| 25 | Manajer R&D | 22juta – 44juta |
| 26 | Manajer Pembelian | 21juta – 42juta |
| 27 | Manajer Maintenance | 20juta – 40juta |
| 28 | Supervisor Pemasaran | 18juta – 36juta |
| 29 | Supervisor Penjualan | 17juta – 34juta |
| 30 | Supervisor Produksi | 16juta – 32juta |
| 31 | Supervisor Keuangan | 15juta – 30juta |
| 32 | Supervisor HRD | 15juta – 30juta |
| 33 | Supervisor IT | 14juta – 28juta |
| 34 | Supervisor Logistik | 13juta – 26juta |
| 35 | Supervisor Akuntansi | 13juta – 26juta |
| 36 | Supervisor Legal | 13juta – 26juta |
| 37 | Supervisor R&D | 13juta – 26juta |
| 38 | Supervisor Pembelian | 12juta – 24juta |
| 39 | Supervisor Maintenance | 12juta – 24juta |
| 40 | Analis Pemasaran Senior | 11juta – 22juta |
| 41 | Analis Penjualan Senior | 11juta – 22juta |
| 42 | Analis Produksi Senior | 11juta – 22juta |
| 43 | Analis Keuangan Senior | 11juta – 22juta |
| 44 | Spesialis Rekrutmen Senior | 11juta – 22juta |
| 45 | Programmer Senior | 11juta – 22juta |
| 46 | Analis Logistik Senior | 10juta – 20juta |
| 47 | Akuntan Senior | 10juta – 20juta |
| 48 | Staf Legal Senior | 10juta – 20juta |
| 49 | Peneliti Senior | 10juta – 20juta |
| 50 | Staf Pembelian Senior | 9juta – 18juta |
| 51 | Teknisi Senior | 9juta – 18juta |
| 52 | Analis Pemasaran | 8,5juta – 17juta |
| 53 | Analis Penjualan | 8,5juta – 17juta |
| 54 | Analis Produksi | 8,5juta – 17juta |
| 55 | Analis Keuangan | 8,5juta – 17juta |
| 56 | Spesialis Rekrutmen | 8,5juta – 17juta |
| 57 | Programmer | 8,5juta – 17juta |
| 58 | Analis Logistik | 8juta – 16juta |
| 59 | Akuntan | 8juta – 16juta |
| 60 | Staf Legal | 8juta – 16juta |
| 61 | Peneliti | 8juta – 16juta |
| 62 | Staf Pembelian | 7,5juta – 15juta |
| 63 | Teknisi | 7,5juta – 15juta |
| 64 | Koordinator Pemasaran | 7juta – 14juta |
| 65 | Koordinator Penjualan | 7juta – 14juta |
| 66 | Koordinator Produksi | 7juta – 14juta |
| 67 | Koordinator Gudang | 6,5juta – 13juta |
| 68 | Koordinator Lapangan | 6,5juta – 13juta |
| 69 | Desainer Grafis Senior | 6juta – 12juta |
| 70 | Content Writer Senior | 6juta – 12juta |
| 71 | Admin Pemasaran Senior | 6juta – 12juta |
| 72 | Admin Penjualan Senior | 6juta – 12juta |
| 73 | Operator Mesin Senior | 6juta – 12juta |
| 74 | Customer Service Senior | 6juta – 12juta |
| 75 | Staf Administrasi Senior | 6juta – 12juta |
| 76 | Desainer Grafis | 5,5juta – 11juta |
| 77 | Content Writer | 5,5juta – 11juta |
| 78 | Admin Pemasaran | 5,5juta – 11juta |
| 79 | Admin Penjualan | 5,5juta – 11juta |
| 80 | Operator Mesin | 5,5juta – 11juta |
| 81 | Customer Service | 5,5juta – 11juta |
| 82 | Staf Administrasi | 5,5juta – 11juta |
| 83 | Pengawas Lapangan | 5juta – 10juta |
| 84 | Driver Senior | 5juta – 10juta |
| 85 | Quality Control Senior | 5juta – 10juta |
| 86 | Helper Produksi Senior | 5juta – 10juta |
| 87 | Kurir Senior | 5juta – 10juta |
| 88 | Satpam Senior | 5juta – 10juta |
| 89 | Resepsionis Senior | 5juta – 10juta |
| 90 | Driver | 4,5juta – 9juta |
| 91 | Quality Control | 4,5juta – 9juta |
| 92 | Helper Produksi | 4,5juta – 9juta |
| 93 | Kurir | 4,5juta – 9juta |
| 94 | Satpam | 4,5juta – 9juta |
| 95 | Resepsionis | 4,5juta – 9juta |
| 96 | Office Boy/Girl Senior | 4juta – 8juta |
| 97 | Cleaning Service Senior | 4juta – 8juta |
| 98 | Tukang Kebun Senior | 4juta – 8juta |
| 99 | Office Boy/Girl | 3,5juta – 7juta |
| 100 | Cleaning Service | 3,5juta – 7juta |
| 101 | Tukang Kebun | 3,5juta – 7juta |
| 102 | Magang Divisi Pemasaran | 500ribu – 1juta |
| 103 | Magang Divisi Penjualan | 500ribu – 1juta |
| 104 | Magang Divisi Produksi | 500ribu – 1juta |
| 105 | Magang Divisi Keuangan | 500ribu – 1juta |
| 106 | Magang Divisi HRD | 500ribu – 1juta |
| 107 | Magang Divisi IT | 500ribu – 1juta |
| 108 | Magang Divisi Logistik | 500ribu – 1juta |
| 109 | Magang Divisi Akuntansi | 500ribu – 1juta |
| 110 | Magang Divisi Legal | 500ribu – 1juta |
| 111 | Magang Divisi R&D | 500ribu – 1juta |
| 112 | Magang Divisi Pembelian | 500ribu – 1juta |
| 113 | Magang Divisi Maintenance | 500ribu – 1juta |
| 114 | Konsultan Senior Pemasaran | 20juta – 50juta |
| 115 | Konsultan Senior Keuangan | 20juta – 50juta |
| 116 | Konsultan Senior HRD | 20juta – 50juta |
| 117 | Konsultan Senior IT | 20juta – 50juta |
| 118 | Konsultan Senior Legal | 20juta – 50juta |
| 119 | Asisten Manajer Pemasaran | 15juta – 30juta |
| 120 | Asisten Manajer Penjualan | 15juta – 30juta |
| 121 | Asisten Manajer Produksi | 15juta – 30juta |
| 122 | Asisten Manajer Keuangan | 15juta – 30juta |
| 123 | Asisten Manajer HRD | 15juta – 30juta |
| 124 | Asisten Manajer IT | 15juta – 30juta |
| 125 | Asisten Manajer Logistik | 15juta – 30juta |
| 126 | Asisten Manajer Akuntansi | 15juta – 30juta |
| 127 | Asisten Manajer Legal | 15juta – 30juta |
| 128 | Asisten Manajer R&D | 15juta – 30juta |
| 129 | Asisten Manajer Pembelian | 15juta – 30juta |
| 130 | Asisten Manajer Maintenance | 15juta – 30juta |
| 131 | Spesialis Training & Development | 12juta – 25juta |
| 132 | Spesialis Kompensasi & Benefit | 12juta – 25juta |
| 133 | Spesialis Digital Marketing | 10juta – 20juta |
| 134 | Spesialis SEO/SEM | 9juta – 18juta |
| 135 | Spesialis Media Sosial | 8juta – 16juta |
| 136 | Business Analyst | 12juta – 25juta |
| 137 | Data Scientist | 15juta – 35juta |
| 138 | Project Manager | 18juta – 40juta |
| 139 | System Analyst | 14juta – 30juta |
| 140 | Database Administrator | 12juta – 28juta |
| 141 | Network Engineer | 10juta – 25juta |
| 142 | IT Support Specialist | 7juta – 15juta |
| 143 | UI/UX Designer | 10juta – 20juta |
| 144 | Mobile App Developer | 12juta – 25juta |
| 145 | Web Developer | 9juta – 18juta |
| 146 | Cloud Architect | 20juta – 45juta |
| 147 | Cybersecurity Analyst | 15juta – 35juta |
| 148 | DevOps Engineer | 18juta – 40juta |
| 149 | ERP Consultant | 15juta – 35juta |
| 150 | Technical Writer | 8juta – 16juta |
| 151 | Sales Engineer | 12juta – 25juta |
| 152 | Purchasing Officer | 7juta – 14juta |
| 153 | Inventory Manager | 8juta – 16juta |
| 154 | Supply Chain Analyst | 10juta – 20juta |
| 155 | Warehouse Supervisor | 9juta – 18juta |
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Tips Melamar Kerja di PT Sumber Aji Langgeng Santoso
Persaingan untuk mendapatkan posisi di PT Sumber Aji Langgeng Santoso cukup ketat mengingat reputasi perusahaan yang baik dan paket kompensasi yang menarik. Untuk meningkatkan peluang diterima, calon kandidat perlu mempersiapkan diri dengan baik mulai dari dokumen lamaran hingga persiapan interview.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang terstruktur rapi dengan informasi yang relevan, highlight pencapaian konkret dengan angka, gunakan format ATS-friendly, dan pastikan tidak ada typo
- Surat Lamaran: Tulis cover letter yang personal dan menunjukkan pemahaman tentang perusahaan, jelaskan motivasi melamar dan value yang bisa diberikan kepada perusahaan
- Portfolio: Untuk posisi tertentu seperti designer atau developer, siapkan portfolio yang menampilkan karya terbaik dengan penjelasan konteks dan hasil yang dicapai
- Dokumen Pendukung: Siapkan scan ijazah, transkrip nilai, sertifikat keahlian, surat referensi kerja, dan pastikan semua dokumen dalam format PDF dengan ukuran file yang wajar
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi form aplikasi dengan lengkap dan akurat, upload dokumen sesuai format yang diminta, dan simpan bukti submission untuk follow up
- Tes Tertulis: Umumnya meliputi tes psikologi, tes kemampuan verbal dan numerical, tes bahasa Inggris, dan untuk posisi tertentu ada tes teknis sesuai bidang
- Interview HR: Fokus pada pertanyaan behavioral dan cultural fit, siapkan contoh konkret menggunakan metode STAR, tanyakan tentang budaya kerja dan ekspektasi perusahaan
- Interview User: Persiapkan pemahaman teknis yang mendalam sesuai job description, siapkan case study atau problem solving, dan tunjukkan antusiasme terhadap role yang dilamar
- Medical Check Up: Jaga kesehatan sebelum MCU, hindari begadang dan alkohol seminggu sebelumnya, puasa sesuai instruksi untuk tes darah, dan bawa dokumen medis jika ada kondisi khusus
Faktor Penentu Gaji
Besaran gaji di PT Sumber Aji Langgeng Santoso ditentukan oleh berbagai faktor baik internal maupun eksternal. Pemahaman tentang faktor-faktor ini dapat membantu kandidat dalam negosiasi gaji dan perencanaan pengembangan karir jangka panjang.
Faktor Internal
- Pendidikan: Tingkat pendidikan formal berpengaruh signifikan terhadap starting salary, dengan perbedaan 20-30% antara D3, S1, dan S2 untuk posisi yang sama
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman relevan dapat menambah 5-10% dari gaji dasar, dengan akselerasi lebih tinggi untuk pengalaman di perusahaan multinasional
- Skill dan Sertifikasi: Keahlian khusus terutama yang tersertifikasi internasional dapat menambah value hingga 30%, terutama untuk bidang IT, finance, dan engineering
- Performance: Kinerja tahunan menjadi basis kenaikan gaji 5-15% dan bonus, dengan top performer berpeluang mendapat fast track promotion
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Perbedaan UMK antar daerah mempengaruhi base salary, dengan Jakarta umumnya 20-40% lebih tinggi dibanding daerah, namun perlu mempertimbangkan cost of living
- Industri: Standar gaji berbeda antar industri, dengan sektor seperti oil gas, mining, dan finance umumnya memberikan kompensasi 30-50% lebih tinggi dari rata-rata
- Supply Demand: Kelangkaan talent di bidang tertentu seperti data science, cybersecurity, dan digital marketing mendorong premium salary hingga 50% di atas rata-rata pasar
Berikut adalah kesimpulan artikel tentang gaji dan karir di PT Sumber Aji Langgeng Santoso:
Kesimpulan
PT Sumber Aji Langgeng Santoso menawarkan prospek karir yang menjanjikan dengan rentang gaji yang kompetitif, disesuaikan dengan posisi, pengalaman, dan kinerja. Perusahaan ini memberikan kesempatan bagi para profesional untuk berkembang dan mencapai potensi penuh mereka melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan. Selain itu, budaya kerja yang positif dan suportif menjadi daya tarik tersendiri bagi para pencari kerja.
Jika Anda mencari perusahaan yang menghargai kontribusi karyawan dan memberikan peluang untuk maju, PT Sumber Aji Langgeng Santoso bisa menjadi pilihan yang tepat. Jangan ragu untuk mencari informasi lebih lanjut mengenai lowongan yang tersedia dan persiapkan diri Anda untuk meraih karir impian Anda di sana! Ingatlah bahwa setiap langkah kecil menuju tujuan akan membawa Anda lebih dekat dengan kesuksesan. Sebagai tambahan informasi, Anda bisa cek Lowongan Kerja 𝗖𝗿𝗲𝘄 𝗦𝘁𝗼𝗿𝗲 MR.DIY Indonesia di Batam jika berminat.
FAQ tentang PT Sumber Aji Langgeng Santoso
PT Sumber Aji Langgeng Santoso bergerak di bidang apa?
PT Sumber Aji Langgeng Santoso adalah perusahaan yang bergerak di bidang distribusi dan perdagangan berbagai macam produk. Mereka fokus pada penyediaan barang berkualitas untuk memenuhi kebutuhan pasar.
Apa saja produk yang didistribusikan PT Sumber Aji Langgeng Santoso?
PT Sumber Aji Langgeng Santoso mendistribusikan beragam produk, termasuk bahan bangunan, perlengkapan rumah tangga, dan beberapa produk konsumsi. Detail lengkapnya bisa dilihat di website resmi mereka.
Bagaimana cara menghubungi PT Sumber Aji Langgeng Santoso?
Informasi kontak PT Sumber Aji Langgeng Santoso, seperti nomor telepon dan alamat email, biasanya tersedia di website resmi perusahaan. Anda juga bisa mencari informasi melalui direktori bisnis online.