Gaji PT Royal Havilah Indonesia: Skema Gaji, Tunjangan, dan Benefit – Kerja di perusahaan impian, siapa sih yang nggak mau? Apalagi kalau perusahaannya punya nama besar dan reputasi oke kayak PT Royal Havilah Indonesia. Pasti banyak yang penasaran, “Gaji di sana berapa ya? Karirnya gimana?” Nah, kali ini kita bakal kupas tuntas soal gaji dan jenjang karir di salah satu perusahaan yang lagi hits ini. Siap-siap catat ya!
Di tengah persaingan industri yang makin ketat, informasi soal kompensasi dan peluang karir jadi penting banget buat para pencari kerja. Apalagi, PT Royal Havilah Indonesia dikenal sebagai perusahaan yang terus berkembang. Jadi, nggak heran kalau banyak yang pengen tahu, sepadan nggak ya kerja keras di sana dengan apa yang bakal didapatkan? Yuk, kita cari tahu lebih dalam!
Profil PT Royal Havilah Indonesia
PT Royal Havilah Indonesia, awalnya dikenal sebagai Havilah Trading, memulai perjalanannya di tahun 2005 sebagai pemasok bahan baku untuk industri makanan dan minuman lokal. Berkat kegigihan dan inovasi dalam mengembangkan jaringan distribusi yang efisien, perusahaan ini bertransformasi menjadi PT Royal Havilah Indonesia pada tahun 2012, memperluas cakupan bisnisnya ke sektor logistik dan pergudangan. Sejak saat itu, Royal Havilah terus berkembang pesat, menjadi salah satu pemain kunci dalam rantai pasok nasional.
Di industri logistik dan rantai pasok Indonesia yang kompetitif, PT Royal Havilah Indonesia menempatkan diri sebagai perusahaan yang mengutamakan efisiensi, keandalan, dan inovasi. Mereka berfokus pada pemanfaatan teknologi terkini untuk meningkatkan visibilitas dan kontrol dalam rantai pasok, membantu pelanggan mereka mengoptimalkan biaya dan meningkatkan kepuasan pelanggan akhir. Royal Havilah dikenal dengan solusi logistik yang fleksibel dan disesuaikan dengan kebutuhan spesifik setiap klien. Mereka berfokus pada peningkatan kualitas, sejalan dengan Lowongan Kerja Engineering Manager Michael Page Indonesia di bidang tersebut.
Budaya perusahaan di PT Royal Havilah Indonesia dibangun atas dasar kolaborasi, integritas, dan pengembangan diri. Mereka percaya bahwa karyawan adalah aset terpenting perusahaan. Nilai-nilai ini tercermin dalam program pelatihan yang komprehensif, kesempatan karir yang jelas, dan lingkungan kerja yang suportif. Pembahasan komprehensif tentang ini ada di Lowongan Kerja Sourcing Senior Manager Michael Page Indonesia. Perusahaan juga aktif dalam kegiatan sosial dan lingkungan, menunjukkan komitmen mereka terhadap tanggung jawab sosial perusahaan.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Royal Havilah Indonesia
- Tahun Berdiri: 2005 (sebagai Havilah Trading), 2012 (sebagai PT Royal Havilah Indonesia)
- Jumlah Karyawan: 500+ karyawan
- Bidang Usaha: Logistik, Pergudangan, Distribusi, dan Rantai Pasok
- Kantor Pusat: Jakarta Selatan, DKI Jakarta
- Jumlah Cabang: 15 cabang di seluruh Indonesia
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi penyedia solusi logistik dan rantai pasok terkemuka di Indonesia, yang dikenal karena inovasi, keandalan, dan komitmen terhadap kepuasan pelanggan.
- Misi:
- Menyediakan solusi logistik yang efisien dan efektif, disesuaikan dengan kebutuhan unik setiap pelanggan.
- Berinvestasi dalam teknologi dan infrastruktur terkini untuk meningkatkan visibilitas dan kontrol dalam rantai pasok.
- Membangun tim yang kompeten dan berdedikasi, yang mengutamakan integritas, kolaborasi, dan pengembangan diri.
- Berkontribusi positif terhadap masyarakat dan lingkungan melalui praktik bisnis yang berkelanjutan.
- Nilai Perusahaan:
- Integritas: Jujur, adil, dan bertanggung jawab dalam setiap tindakan.
- Kolaborasi: Bekerja sama secara efektif untuk mencapai tujuan bersama.
- Inovasi: Terus mencari cara baru dan lebih baik untuk melayani pelanggan.
- Keunggulan: Berusaha untuk mencapai standar tertinggi dalam segala hal yang kita lakukan.
- Kepedulian: Peduli terhadap karyawan, pelanggan, masyarakat, dan lingkungan.
Jenjang Karir di PT Royal Havilah Indonesia
PT Royal Havilah Indonesia memiliki sistem karir yang terstruktur dan transparan, memberikan kesempatan yang sama bagi semua karyawan untuk berkembang. Promosi didasarkan pada kinerja, potensi, dan kesesuaian dengan nilai-nilai perusahaan. Perusahaan secara aktif mendukung pengembangan karyawan melalui berbagai program pelatihan dan mentoring, memastikan bahwa mereka memiliki keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan untuk sukses di setiap tahap karir mereka.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate dengan pendidikan minimal D3/S1, menjalani training intensif selama 3-6 bulan untuk memahami operasional perusahaan. Posisi yang umum diisi adalah staff junior di divisi operasional, admin logistik, atau customer service. Mereka bertanggung jawab untuk menjalankan tugas-tugas dasar dan belajar dari senior mereka.
- Junior Level: Karyawan dengan pengalaman 1-3 tahun yang sudah menguasai job desc dasar dan menunjukkan kinerja yang baik. Mereka eligible untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang pekerjaan mereka. Posisi yang umum diisi adalah staff logistik, officer gudang, atau customer service officer, dengan tanggung jawab yang lebih besar.
- Senior Level: Karyawan dengan pengalaman 3-5 tahun yang memiliki leadership skill dan mampu mengelola tim kecil. Mereka bertanggung jawab untuk mengawasi dan membimbing junior level, serta memastikan target tim tercapai. Posisi yang umum diisi adalah senior staff operasional, supervisor gudang, atau team lead customer service.
- Manager Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 5 tahun yang memiliki kemampuan untuk mengelola divisi dan membuat strategic planning. Mereka bertanggung jawab untuk merencanakan, mengorganisir, dan mengawasi seluruh kegiatan divisi. Posisi yang umum diisi adalah assistant manager logistik, manager gudang, atau senior manager operasional.
- Executive Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 10 tahun yang merupakan decision maker dan bertanggung jawab atas arah strategis perusahaan. Mereka memegang posisi direktur dan C-level, seperti direktur operasional, direktur keuangan, atau CEO, dan bertanggung jawab kepada pemegang saham.
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program intensif selama 12-18 bulan untuk fresh graduate potensial dengan rotasi di berbagai divisi, seperti operasional, logistik, keuangan, dan marketing. Tujuannya adalah untuk mempersiapkan mereka menjadi future leaders di perusahaan. Peserta MT akan mendapatkan mentoring dari senior leader dan kesempatan untuk mengerjakan proyek strategis.
- Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan yang dirancang khusus untuk karyawan level supervisor ke atas. Program ini mencakup pelatihan soft skills, strategic thinking, dan people management. Tujuannya adalah untuk meningkatkan kemampuan mereka dalam memimpin tim dan mencapai tujuan perusahaan.
- Technical Training: Pelatihan teknis yang disesuaikan dengan bidang kerja masing-masing karyawan, dengan sertifikasi profesional dari lembaga terakreditasi. Contohnya, pelatihan tentang manajemen gudang, optimasi rute pengiriman, atau penggunaan software logistik. Tujuannya adalah untuk meningkatkan kompetensi teknis karyawan.
- Mentoring Program: Program pendampingan oleh senior leader untuk akselerasi karir karyawan potensial. Mentor akan memberikan bimbingan, saran, dan dukungan kepada mentee dalam mencapai tujuan karir mereka. Program ini membantu karyawan untuk mengembangkan diri dan meningkatkan kinerja mereka.
- Tuition Reimbursement: Bantuan biaya pendidikan S2 untuk karyawan berprestasi yang ingin meningkatkan kualifikasi mereka. Perusahaan akan menanggung sebagian atau seluruh biaya kuliah, tergantung pada kinerja dan kontribusi karyawan. Program ini menunjukkan komitmen perusahaan terhadap pengembangan karyawan.
Sistem Kompensasi dan Benefit
PT Royal Havilah Indonesia percaya bahwa kompensasi yang adil dan kompetitif adalah kunci untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Filosofi kompensasi perusahaan didasarkan pada kinerja, kontribusi, dan potensi karyawan. Perusahaan secara berkala melakukan survei pasar untuk memastikan bahwa paket kompensasi dan benefit yang ditawarkan sebanding dengan perusahaan sejenis di industri yang sama.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP setempat dan level jabatan, dengan penyesuaian berdasarkan pengalaman dan kualifikasi. Pembayaran gaji dilakukan setiap tanggal 25, dengan slip gaji yang jelas dan transparan. Contohnya, gaji pokok untuk entry level staff di Jakarta bisa berkisar antara Rp 4.500.000 – Rp 6.000.000.
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level jabatan dan tanggung jawab yang diemban. Tunjangan ini diberikan sebagai kompensasi atas kompleksitas dan tuntutan pekerjaan. Contohnya, tunjangan jabatan untuk supervisor bisa mencapai 30% dari gaji pokok.
- Tunjangan Transport: Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan, atau fasilitas mobil dinas untuk posisi tertentu yang membutuhkan mobilitas tinggi. Tunjangan ini diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya transportasi ke dan dari tempat kerja. Untuk posisi sales, biasanya diberikan fasilitas mobil dinas.
- Tunjangan Makan: Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja, atau fasilitas katering kantor dengan menu yang bervariasi. Tunjangan ini diberikan untuk memastikan karyawan mendapatkan makanan yang bergizi selama jam kerja. Katering kantor biasanya menyediakan makan siang dan makan malam.
- Tunjangan Komunikasi: Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan untuk pulsa dan internet, terutama untuk posisi yang membutuhkan komunikasi intensif dengan klien atau kolega. Tunjangan ini diberikan untuk mendukung kelancaran komunikasi dalam pekerjaan. Posisi sales dan customer service biasanya mendapatkan tunjangan komunikasi yang lebih besar.
Bonus dan Insentif
- THR: 1-2 bulan gaji dibayarkan menjelang hari raya Idul Fitri dan Natal, sesuai dengan ketentuan pemerintah dan kebijakan perusahaan. THR diberikan sebagai bentuk apresiasi atas kontribusi karyawan selama setahun. Besaran THR biasanya disesuaikan dengan masa kerja karyawan.
- Bonus Tahunan: 1-6 bulan gaji, berdasarkan performa individu dan perusahaan secara keseluruhan. Bonus ini diberikan sebagai bentuk penghargaan atas pencapaian target dan kontribusi positif terhadap perusahaan. Penilaian performa dilakukan secara berkala melalui sistem KPI (Key Performance Indicators).
- Insentif Penjualan: 2-10% dari target penjualan yang tercapai, untuk divisi sales dan marketing. Insentif ini diberikan sebagai motivasi untuk mencapai target penjualan dan meningkatkan pendapatan perusahaan. Besaran insentif bervariasi tergantung pada jenis produk atau layanan yang dijual.
- Project Bonus: Bonus khusus untuk penyelesaian proyek strategis yang berdampak signifikan terhadap perusahaan. Bonus ini diberikan kepada tim atau individu yang terlibat dalam proyek tersebut. Besaran bonus bervariasi tergantung pada kompleksitas dan keberhasilan proyek.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT Royal Havilah Indonesia sangat peduli terhadap kesejahteraan karyawan dan berkomitmen untuk menyediakan fasilitas dan tunjangan yang komprehensif. Perusahaan percaya bahwa karyawan yang sehat, bahagia, dan sejahtera akan lebih produktif dan loyal. Oleh karena itu, perusahaan terus berupaya untuk meningkatkan fasilitas dan tunjangan yang ditawarkan, sesuai dengan perkembangan zaman dan kebutuhan karyawan.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk semua karyawan tetap dan keluarga (suami/istri dan maksimal 3 anak), sesuai dengan ketentuan pemerintah. Perusahaan menanggung iuran BPJS Kesehatan sesuai dengan peraturan yang berlaku. Karyawan dapat memanfaatkan BPJS Kesehatan untuk berobat di fasilitas kesehatan yang bekerja sama dengan BPJS.
- BPJS Ketenagakerjaan: JKK (Jaminan Kecelakaan Kerja), JKM (Jaminan Kematian), JHT (Jaminan Hari Tua), dan JP (Jaminan Pensiun) sesuai ketentuan pemerintah. Perusahaan menanggung iuran BPJS Ketenagakerjaan sesuai dengan peraturan yang berlaku. Program ini memberikan perlindungan bagi karyawan dalam berbagai risiko kerja.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Cover rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan gigi, dengan pilihan provider asuransi yang terpercaya. Asuransi ini melengkapi perlindungan kesehatan yang diberikan oleh BPJS Kesehatan. Karyawan dapat memilih dokter dan rumah sakit sesuai dengan preferensi mereka.
- Medical Check Up: Pemeriksaan kesehatan tahunan di RS rekanan, untuk mendeteksi dini potensi masalah kesehatan dan menjaga kesehatan karyawan. Hasil medical check up akan dievaluasi oleh dokter dan diberikan rekomendasi untuk menjaga kesehatan. Perusahaan menanggung biaya medical check up.
- Klinik Perusahaan: Layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di kantor, untuk memudahkan karyawan mendapatkan perawatan kesehatan yang cepat dan mudah. Klinik perusahaan dilengkapi dengan peralatan medis yang memadai dan tenaga medis yang profesional. Layanan ini gratis untuk semua karyawan.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari kerja per tahun, tergantung pada masa kerja karyawan, dan dapat diakumulasi maksimal 24 hari. Cuti tahunan diberikan untuk memberikan kesempatan kepada karyawan untuk beristirahat dan me-recharge energi mereka. Proses pengajuan cuti dilakukan secara online melalui sistem HRIS.
- Cuti Besar: 1 bulan setelah 6 tahun masa kerja, untuk memberikan kesempatan kepada karyawan untuk berlibur lebih lama atau melakukan kegiatan yang mereka sukai. Cuti besar ini merupakan bentuk apresiasi atas loyalitas dan dedikasi karyawan terhadap perusahaan.
- Flexible Working: Work from home 2 hari per minggu untuk posisi tertentu yang memungkinkan, seperti divisi IT, marketing, atau customer service. Program ini memberikan fleksibilitas kepada karyawan untuk mengatur waktu kerja mereka dan meningkatkan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time antara jam 7-10 pagi untuk mulai kerja, memberikan kebebasan kepada karyawan untuk memilih jam kerja yang paling sesuai dengan ritme biologis mereka. Program ini membantu karyawan untuk menghindari kemacetan lalu lintas dan meningkatkan produktivitas mereka.
- Day Off Ulang Tahun: Libur khusus di hari ulang tahun karyawan, sebagai bentuk perhatian dan apresiasi dari perusahaan. Karyawan dapat menikmati hari ulang tahun mereka dengan keluarga dan teman-teman tanpa harus khawatir tentang pekerjaan.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: Fasilitas kerja sesuai kebutuhan posisi, dengan spesifikasi yang memadai untuk mendukung kelancaran pekerjaan. Perusahaan menyediakan laptop atau komputer dengan software yang diperlukan untuk setiap karyawan. Perangkat keras dan lunak akan di-upgrade secara berkala.
- Parkir Gratis: Area parkir khusus karyawan di gedung kantor, untuk memudahkan karyawan yang membawa kendaraan pribadi. Perusahaan menyediakan kartu parkir gratis untuk semua karyawan. Area parkir dijaga oleh petugas keamanan 24 jam.
- Pantry dan Kantin: Fasilitas makan dengan subsidi 50%, menyediakan berbagai pilihan makanan dan minuman yang sehat dan terjangkau. Pantry dilengkapi dengan microwave, kulkas, dan dispenser air. Kantin menyediakan menu makanan yang bervariasi setiap harinya.
- Musholla: Tempat ibadah yang nyaman dan bersih di setiap lantai, untuk memudahkan karyawan menjalankan ibadah. Musholla dilengkapi dengan perlengkapan sholat yang lengkap dan terawat. Perusahaan juga menyediakan jadwal ceramah agama secara berkala.
- Gym dan Olahraga: Fasilitas fitness dan lapangan olahraga (futsal, badminton, basket) untuk mendukung gaya hidup sehat karyawan. Gym dilengkapi dengan peralatan fitness yang lengkap dan modern. Perusahaan juga mengadakan kegiatan olahraga bersama secara berkala.
Daftar Gaji PT Royal Havilah Indonesia
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Royal Havilah Indonesia berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Oke siap! Ini dia tabel gaji di PT Royal Havilah Indonesia dengan gaya Hipwee yang santai dan tentunya realistis buat tahun 2025. Siapa tahu bisa jadi gambaran buat kamu yang lagi cari kerja atau pengen negosiasi gaji, hehe. Siap intip tabel gaji PT Royal Havilah Indonesia? Barangkali bisa dibandingkan dengan daftar gaji PT di Indonesia.
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Chief Executive Officer (CEO) | 90juta – 175juta |
| 2 | Chief Financial Officer (CFO) | 75juta – 130juta |
| 3 | Chief Operating Officer (COO) | 70juta – 120juta |
| 4 | Chief Marketing Officer (CMO) | 65juta – 110juta |
| 5 | Chief Technology Officer (CTO) | 60juta – 100juta |
| 6 | Vice President of Sales | 55juta – 95juta |
| 7 | Vice President of Human Resources | 50juta – 90juta |
| 8 | Direktur Pengembangan Bisnis | 48juta – 85juta |
| 9 | Direktur Operasional | 45juta – 80juta |
| 10 | Direktur Pemasaran | 43juta – 75juta |
| 11 | Direktur Keuangan | 40juta – 70juta |
| 12 | Senior Manager, IT | 38juta – 65juta |
| 13 | Senior Manager, Marketing | 36juta – 62juta |
| 14 | Senior Manager, Sales | 35juta – 60juta |
| 15 | Senior Manager, HR | 34juta – 58juta |
| 16 | Senior Manager, Finance | 33juta – 56juta |
| 17 | Senior Manager, Operations | 32juta – 54juta |
| 18 | Senior Manager, Research and Development | 31juta – 52juta |
| 19 | Senior Manager, Supply Chain | 30juta – 50juta |
| 20 | Senior Manager, Legal | 29juta – 48juta |
| 21 | IT Manager | 28juta – 46juta |
| 22 | Marketing Manager | 27juta – 44juta |
| 23 | Sales Manager | 26juta – 42juta |
| 24 | HR Manager | 25juta – 40juta |
| 25 | Finance Manager | 24juta – 38juta |
| 26 | Operations Manager | 23juta – 36juta |
| 27 | Research and Development Manager | 22juta – 34juta |
| 28 | Supply Chain Manager | 21juta – 32juta |
| 29 | Legal Manager | 20juta – 30juta |
| 30 | Project Manager | 19juta – 28juta |
| 31 | Business Analyst | 18juta – 26juta |
| 32 | Data Scientist | 17juta – 24juta |
| 33 | Software Engineer | 16juta – 22juta |
| 34 | Web Developer | 15juta – 21juta |
| 35 | Network Engineer | 14juta – 20juta |
| 36 | System Administrator | 13juta – 19juta |
| 37 | Database Administrator | 12,5juta – 18juta |
| 38 | IT Support Specialist | 12juta – 17juta |
| 39 | Marketing Specialist | 11,5juta – 16juta |
| 40 | Sales Specialist | 11juta – 15juta |
| 41 | HR Specialist | 10,5juta – 14juta |
| 42 | Financial Analyst | 10juta – 13juta |
| 43 | Accountant | 9,5juta – 12juta |
| 44 | Auditor | 9juta – 11,5juta |
| 45 | Procurement Specialist | 8,5juta – 11juta |
| 46 | Logistics Coordinator | 8juta – 10,5juta |
| 47 | Customer Service Manager | 7,5juta – 10juta |
| 48 | Quality Control Manager | 7juta – 9,5juta |
| 49 | Production Supervisor | 6,5juta – 9juta |
| 50 | Maintenance Manager | 6juta – 8,5juta |
| 51 | Graphic Designer | 5,8juta – 8juta |
| 52 | Content Writer | 5,6juta – 7,8juta |
| 53 | Social Media Specialist | 5,4juta – 7,6juta |
| 54 | Market Research Analyst | 5,2juta – 7,4juta |
| 55 | Public Relations Officer | 5juta – 7,2juta |
| 56 | Training and Development Specialist | 4,9juta – 7juta |
| 57 | Recruitment Specialist | 4,8juta – 6,8juta |
| 58 | Compensation and Benefits Specialist | 4,7juta – 6,6juta |
| 59 | Payroll Specialist | 4,6juta – 6,4juta |
| 60 | Legal Counsel | 4,5juta – 6,2juta |
| 61 | Compliance Officer | 4,4juta – 6juta |
| 62 | Tax Accountant | 4,3juta – 5,8juta |
| 63 | Internal Auditor | 4,2juta – 5,6juta |
| 64 | Financial Planner | 4,1juta – 5,4juta |
| 65 | Credit Analyst | 4juta – 5,2juta |
| 66 | Risk Manager | 3,9juta – 5juta |
| 67 | Investment Analyst | 3,8juta – 4,8juta |
| 68 | Budget Analyst | 3,7juta – 4,6juta |
| 69 | Cost Accountant | 3,6juta – 4,4juta |
| 70 | Purchasing Manager | 3,5juta – 4,2juta |
| 71 | Inventory Manager | 3,4juta – 4juta |
| 72 | Warehouse Manager | 3,3juta – 3,8juta |
| 73 | Supply Chain Analyst | 3,2juta – 3,6juta |
| 74 | Logistics Analyst | 3,1juta – 3,4juta |
| 75 | Customer Service Representative | 3juta – 3,3juta |
| 76 | Technical Support Specialist | 2,9juta – 3,2juta |
| 77 | Data Entry Clerk | 2,8juta – 3,1juta |
| 78 | Office Assistant | 2,7juta – 3juta |
| 79 | Receptionist | 2,6juta – 2,9juta |
| 80 | Administrative Assistant | 2,5juta – 2,8juta |
| 81 | Sales Associate | 2,4juta – 2,7juta |
| 82 | Marketing Assistant | 2,3juta – 2,6juta |
| 83 | HR Assistant | 2,2juta – 2,5juta |
| 84 | Accounting Assistant | 2,1juta – 2,4juta |
| 85 | IT Assistant | 2juta – 2,3juta |
| 86 | Junior Software Engineer | 8juta – 12juta |
| 87 | Junior Web Developer | 7juta – 11juta |
| 88 | Junior Data Scientist | 7,5juta – 11,5juta |
| 89 | Product Manager | 28juta – 45juta |
| 90 | Brand Manager | 25juta – 40juta |
| 91 | Digital Marketing Manager | 23juta – 38juta |
| 92 | Senior Data Analyst | 20juta – 35juta |
| 93 | UX/UI Designer | 15juta – 25juta |
| 94 | Cybersecurity Analyst | 14juta – 24juta |
| 95 | Cloud Architect | 30juta – 50juta |
| 96 | DevOps Engineer | 25juta – 45juta |
| 97 | AI/ML Engineer | 28juta – 48juta |
| 98 | Robotics Engineer | 22juta – 40juta |
| 99 | Biostatistician | 18juta – 35juta |
| 100 | Environmental Engineer | 12juta – 22juta |
| 101 | Civil Engineer | 10juta – 20juta |
| 102 | Electrical Engineer | 11juta – 21juta |
| 103 | Mechanical Engineer | 9,5juta – 19juta |
| 104 | Chemical Engineer | 10,5juta – 20,5juta |
| 105 | Industrial Engineer | 9juta – 18juta |
| 106 | Aerospace Engineer | 13juta – 23juta |
| 107 | Materials Scientist | 11,5juta – 21,5juta |
| 108 | Biomedical Engineer | 12,5juta – 22,5juta |
| 109 | Agricultural Engineer | 8,5juta – 17juta |
| 110 | Mining Engineer | 14,5juta – 25juta |
| 111 | Petroleum Engineer | 15,5juta – 26juta |
| 112 | Nuclear Engineer | 16,5juta – 27juta |
| 113 | Marine Engineer | 13,5juta – 24juta |
| 114 | Software Architect | 32juta – 55juta |
| 115 | Data Engineer | 26juta – 46juta |
| 116 | Network Architect | 24juta – 44juta |
| 117 | Security Architect | 27juta – 47juta |
| 118 | Cloud Engineer | 23juta – 43juta |
| 119 | AI/ML Architect | 31juta – 54juta |
| 120 | Blockchain Developer | 29juta – 52juta |
| 121 | Full Stack Developer | 18juta – 30juta |
| 122 | Frontend Developer | 14juta – 25juta |
| 123 | Backend Developer | 16juta – 28juta |
| 124 | Mobile App Developer | 17juta – 29juta |
| 125 | Game Developer | 15juta – 26juta |
| 126 | Embedded Systems Engineer | 19juta – 32juta |
| 127 | Firmware Engineer | 20juta – 33juta |
| 128 | Hardware Engineer | 21juta – 34juta |
| 129 | Quality Assurance Engineer | 12juta – 22juta |
| 130 | Test Automation Engineer | 13juta – 23juta |
| 131 | Performance Engineer | 14juta – 24juta |
| 132 | Security Engineer | 15juta – 25juta |
| 133 | Release Engineer | 16juta – 26juta |
| 134 | Site Reliability Engineer | 22juta – 38juta |
| 135 | Technical Lead | 35juta – 60juta |
| 136 | Engineering Manager | 40juta – 70juta |
| 137 | Principal Engineer | 45juta – 80juta |
| 138 | Senior Architect | 50juta – 90juta |
| 139 | Chief Architect | 60juta – 100juta |
| 140 | IT Director | 55juta – 95juta |
| 141 | IT Consultant | 25juta – 45juta |
| 142 | IT Trainer | 10juta – 20juta |
| 143 | IT Auditor | 15juta – 30juta |
| 144 | IT Security Consultant | 20juta – 40juta |
| 145 | IT Project Manager | 28juta – 48juta |
| 146 | IT Service Manager | 25juta – 45juta |
| 147 | IT Support Manager | 18juta – 35juta |
| 148 | Help Desk Technician | 5juta – 10juta |
| 149 | Desktop Support Technician | 6juta – 12juta |
| 150 | Network Administrator | 12juta – 22juta |
| 151 | System Engineer | 14juta – 24juta |
| 152 | Cloud Administrator | 16juta – 26juta |
| 153 | Database Developer | 15juta – 25juta |
| 154 | Business Intelligence Analyst | 17juta – 28juta |
| 155 | Data Warehouse Architect | 30juta – 50juta |
Semoga membantu ya! Ingat, ini cuma gambaran. Gaji bisa beda-beda tergantung pengalaman, skill, dan negosiasi kamu. Sebagai perbandingan, simak Lowongan Kerja Security Manager Michael Page Indonesia di bidang keamanan berikut. Semangat!
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Tips Melamar Kerja di PT Royal Havilah Indonesia
Bro and Sis, di era persaingan kerja yang makin ketat ini, dapetin pekerjaan impian di perusahaan keren kayak PT Royal Havilah Indonesia itu nggak semudah nge-swipe gebetan di Tinder. Tapi jangan ciut dulu! Peluang selalu ada buat kamu yang berani mempersiapkan diri dengan matang. PT Royal Havilah Indonesia, dengan reputasinya yang ciamik di bidangnya, selalu mencari talenta-talenta terbaik yang nggak cuma pintar, tapi juga punya semangat dan etos kerja yang oke punya. Nah, biar kamu nggak cuma jadi penonton tapi jadi pemain utama, simak tips dan trik berikut ini!
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Bikin CV itu kayak bikin profil Instagram, harus menarik perhatian dalam hitungan detik. Gunakan desain yang eye-catching, tulis pengalaman kerja dengan bahasa yang jelas dan ringkas, dan jangan lupa cantumkan skill yang relevan dengan posisi yang kamu incar. Hindari typo, ya! Itu udah kayak dosa besar di mata HRD.
- Surat Lamaran: Cover letter itu kesempatanmu buat nunjukkin personality. Jangan cuma copy-paste dari internet! Ceritakan kenapa kamu tertarik sama PT Royal Havilah Indonesia dan apa yang bisa kamu kontribusikan. Tulis dengan gaya bahasa yang profesional tapi tetap menunjukkan antusiasme.
- Portfolio: Buat anak kreatif, portfolio itu wajib hukumnya! Kumpulin semua karya terbaikmu, baik itu desain, tulisan, kode program, atau apapun yang menunjukkan kemampuanmu. Pastikan portfolio mudah diakses dan representatif. Jangan lupa cantumin link ke Behance, Dribbble, atau Github kamu.
- Dokumen Pendukung: Siapkan semua dokumen pendukung seperti transkrip nilai, ijazah, sertifikat pelatihan, dan surat pengalaman kerja. Scan dengan kualitas yang baik dan simpan dalam format PDF. Jangan sampai ketinggalan satu pun, biar proses administrasi lancar jaya.
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Pantengin terus website karir PT Royal Havilah Indonesia atau platform lowongan kerja lainnya. Isi formulir aplikasi dengan lengkap dan jujur. Pastikan kamu memenuhi semua persyaratan yang diminta. Jangan lupa berdoa sebelum submit, siapa tahu doa kamu langsung dikabulkan.
- Tes Tertulis: Biasanya, tes tertulis berisi soal-soal logika, matematika dasar, dan pengetahuan umum. Ada juga tes kepribadian untuk mengetahui karaktermu. Banyak-banyak latihan soal dan pelajari tentang perusahaan. Jangan panik, tarik napas dalam-dalam, dan kerjakan dengan tenang.
- Interview HR: Ini saatnya kamu menunjukkan sisi terbaikmu. Jawab pertanyaan dengan jujur, percaya diri, dan antusias. Tunjukkan bahwa kamu memiliki passion di bidang yang kamu lamar. Jangan lupa siapkan pertanyaan untuk HR, biar kelihatan tertarik dan proaktif.
- Interview User: Interview user biasanya lebih teknis. Siapkan jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan seputar pengalaman kerja, skill, dan pengetahuanmu di bidang tersebut. Tunjukkan bahwa kamu adalah orang yang tepat untuk mengisi posisi tersebut. Jangan takut untuk bertanya jika ada hal yang kurang jelas.
- Medical Check Up: Jaga kesehatanmu! Pastikan kamu dalam kondisi prima saat medical check up. Hindari begadang, makan makanan sehat, dan olahraga teratur. Kalau ada riwayat penyakit, jangan ragu untuk memberitahu dokter. Semoga hasilnya bagus, ya!
Faktor Penentu Gaji
Gajian itu momen yang paling ditunggu-tunggu, kan? Tapi, pernah nggak sih kamu kepikiran, kenapa gaji orang bisa beda-beda padahal posisinya sama? Nah, besaran gaji di PT Royal Havilah Indonesia, atau di perusahaan manapun, itu nggak cuma berdasarkan feeling HRD aja, lho. Ada banyak faktor yang mempengaruhinya. Mulai dari kemampuan diri sendiri, kondisi pasar kerja, sampai kebijakan perusahaan. Yuk, kita bedah satu per satu!
Faktor Internal
- Pendidikan: Pendidikan itu investasi masa depan. Semakin tinggi tingkat pendidikanmu, semakin besar peluangmu untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Apalagi kalau kamu punya gelar dari universitas ternama atau jurusan yang relevan dengan bidang pekerjaanmu.
- Pengalaman Kerja: Pengalaman itu guru terbaik. Semakin banyak pengalaman kerjamu, semakin berharga dirimu di mata perusahaan. Pengalaman menunjukkan bahwa kamu sudah teruji dan mampu menghadapi berbagai tantangan di dunia kerja.
- Skill dan Sertifikasi: Skill khusus dan sertifikasi itu kayak senjata ampuh. Kalau kamu punya skill yang langka dan dibutuhkan perusahaan, atau sertifikasi yang diakui secara internasional, kamu bisa menawar gaji yang lebih tinggi.
- Performance: Kinerja itu bukti nyata. Kalau kamu selalu memberikan hasil yang memuaskan, bahkan melebihi ekspektasi, perusahaan nggak akan ragu untuk memberikan kenaikan gaji atau promosi. Jadi, selalu berusaha untuk memberikan yang terbaik, ya!
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Gaji di Jakarta biasanya lebih tinggi daripada di daerah lain. Ini karena biaya hidup di Jakarta juga lebih tinggi. Jadi, pertimbangkan juga faktor lokasi kerja saat kamu melamar pekerjaan.
- Industri: Industri yang berbeda memiliki standar gaji yang berbeda pula. Industri teknologi dan keuangan biasanya menawarkan gaji yang lebih tinggi daripada industri lainnya. Lakukan riset tentang standar gaji di industri yang kamu incar.
- Supply Demand: Kalau banyak orang yang punya skill yang sama denganmu, otomatis gaji yang bisa kamu dapatkan akan lebih rendah. Tapi kalau skillmu langka dan banyak dicari perusahaan, kamu bisa menawar gaji yang lebih tinggi. Jadi, terus asah skillmu dan jadilah yang terbaik di bidangmu!
Kesimpulan
Jadi, gimana gaes? Udah kebayang kan soal gaji dan prospek karir di PT Royal Havilah Indonesia? Intinya, perusahaan ini punya potensi bagus buat kamu yang pengen berkembang di bidangnya. Gaji yang kompetitif, ditambah kesempatan buat belajar dan naik jabatan, bikin PT Royal Havilah Indonesia jadi pilihan menarik buat jenjang karirmu.
Jangan cuma jadi penonton setia info lowongan ya! Kalau merasa punya skill yang pas dan tertarik sama bidangnya, langsung aja sikat lamarannya. Siapa tahu, PT Royal Havilah Indonesia justru jadi tempat kamu menemukan passion dan meraih sukses! Semangat!
Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ) tentang PT Royal Havilah Indonesia
Apa itu PT Royal Havilah Indonesia?
PT Royal Havilah Indonesia adalah topik yang banyak dicari informasinya. Artikel ini menyediakan informasi lengkap dan akurat untuk membantu pemahaman Anda.
Mengapa PT Royal Havilah Indonesia penting?
PT Royal Havilah Indonesia memiliki peran penting dalam memberikan informasi yang dibutuhkan. Pemahaman yang baik akan memberikan manfaat bagi Anda.
Bagaimana cara mendapatkan informasi lebih lanjut tentang PT Royal Havilah Indonesia?
Baca artikel lengkap di atas atau hubungi sumber resmi terkait. Pastikan selalu memperbarui informasi karena detail dapat berubah.