Gaji PT Sarden Cikarang : … UMR PlusPlus 2025! – Bayangkan aroma gurih sarden segar yang baru keluar dari kaleng, siap menemani santap siang Anda. Lebih dari sekadar hidangan praktis, industri pengolahan ikan seperti yang dijalankan PT Sarden Cikarang menawarkan peluang karir yang tak kalah menggiurkan. Artikel ini akan mengupas tuntas seluk beluk gaji dan prospek karir di perusahaan ini, memberikan gambaran lengkap bagi Anda yang tertarik berkecimpung di dalamnya.
Di tengah persaingan industri makanan dan minuman yang semakin ketat, PT Sarden Cikarang terus berinovasi untuk mempertahankan posisinya. Hal ini tentu berdampak pada kebutuhan tenaga kerja yang kompeten, serta kompensasi yang menarik untuk mempertahankan talenta terbaik. Mari kita telusuri bersama, berapa gaji yang bisa Anda harapkan dan bagaimana jenjang karir yang tersedia di perusahaan ini.
Profil PT Sarden Cikarang
PT Sarden Cikarang memulai perjalanannya pada tahun 1998 sebagai sebuah usaha kecil rumahan yang memproduksi sarden kaleng dengan resep tradisional. Berkat kegigihan dan komitmen terhadap kualitas, perusahaan ini secara bertahap berkembang menjadi salah satu pemain utama dalam industri pengolahan ikan sarden di Indonesia. Investasi berkelanjutan dalam teknologi modern dan peningkatan kapasitas produksi telah memungkinkan PT Sarden Cikarang untuk memenuhi permintaan pasar yang terus meningkat dan memperluas jangkauannya ke berbagai wilayah di Indonesia.
Dalam industri pengolahan ikan sarden yang kompetitif, PT Sarden Cikarang memposisikan dirinya sebagai produsen sarden kaleng berkualitas tinggi dengan harga yang terjangkau. Perusahaan ini berfokus pada penggunaan bahan baku segar pilihan yang diperoleh langsung dari nelayan lokal dan menerapkan standar kualitas yang ketat dalam setiap tahap produksi. Hal ini menjadikan produk PT Sarden Cikarang sebagai pilihan utama bagi konsumen yang mencari makanan bergizi, praktis, dan lezat. Perusahaan ini berfokus pada efisiensi, serupa dengan Gaji PT Pertamina Dompet Auto Makin Tebal yang menarik banyak minat.
Budaya perusahaan di PT Sarden Cikarang sangat menjunjung tinggi kerjasama tim, inovasi, dan integritas. Perusahaan percaya bahwa karyawan adalah aset yang paling berharga, dan oleh karena itu, PT Sarden Cikarang berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, suportif, dan memberikan kesempatan bagi karyawan untuk berkembang secara profesional. Nilai-nilai ini tercermin dalam setiap aspek operasional perusahaan, mulai dari proses pengambilan keputusan hingga interaksi sehari-hari antar karyawan. PT Sarden Cikarang memberikan perhatian khusus pada kesejahteraan karyawan, termasuk Gaji PT Perusahaan Listrik Negara Nominalnya Bikin Tercengang sebagai referensi.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Sarden Cikarang Indonesia
- Tahun Berdiri: 1998
- Jumlah Karyawan: Sekitar 350 karyawan
- Bidang Usaha: Pengolahan dan pengemasan ikan sarden dalam kaleng untuk pasar domestik dan ekspor terbatas. Meliputi proses pemilihan bahan baku, pengolahan, pengalengan, sterilisasi, hingga pengemasan dan distribusi.
- Kantor Pusat: Kawasan Industri Jababeka, Cikarang, Bekasi, Jawa Barat
- Jumlah Cabang: 2 cabang di Surabaya dan Medan sebagai pusat distribusi regional
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi produsen sarden kaleng terkemuka di Indonesia yang dikenal karena kualitas, inovasi, dan komitmen terhadap keberlanjutan.
- Misi:
- Menghasilkan produk sarden kaleng berkualitas tinggi yang memenuhi standar keamanan pangan dan gizi.
- Mengembangkan produk-produk inovatif yang sesuai dengan kebutuhan dan selera konsumen.
- Membangun kemitraan yang kuat dengan nelayan lokal dan pemasok bahan baku.
- Menerapkan praktik bisnis yang berkelanjutan dan ramah lingkungan.
- Menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan memberikan kesempatan bagi karyawan untuk berkembang.
- Nilai Perusahaan:
- Kualitas: Menjaga kualitas produk dan layanan di setiap aspek operasional perusahaan. Ini berarti penggunaan bahan baku terbaik dan proses produksi yang terstandarisasi.
- Integritas: Bertindak jujur, transparan, dan bertanggung jawab dalam semua tindakan dan keputusan. Ini membangun kepercayaan dengan karyawan, pelanggan, dan mitra bisnis.
- Kerjasama: Membangun tim yang solid dan saling mendukung untuk mencapai tujuan bersama. Sinergi antar divisi sangat ditekankan untuk efisiensi.
- Inovasi: Mendorong kreativitas dan inovasi dalam pengembangan produk dan proses bisnis. Perusahaan selalu mencari cara baru untuk meningkatkan kualitas dan efisiensi.
- Kepedulian: Memperhatikan kesejahteraan karyawan, masyarakat sekitar, dan lingkungan. Ini termasuk program CSR dan praktik bisnis yang ramah lingkungan.
Jenjang Karir di PT Sarden Cikarang
PT Sarden Cikarang menerapkan sistem karir yang terstruktur dan transparan untuk memberikan kesempatan yang sama bagi semua karyawan untuk berkembang. Sistem ini didasarkan pada kinerja, kompetensi, dan potensi karyawan. Promosi internal sangat diutamakan, dan perusahaan secara aktif mencari kandidat potensial dari dalam organisasi sebelum mempertimbangkan perekrutan eksternal. Evaluasi kinerja dilakukan secara berkala untuk memberikan umpan balik dan mengidentifikasi area pengembangan.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate dengan pendidikan minimal D3/S1, menjalani training intensif selama 3-6 bulan untuk memahami proses bisnis perusahaan. Posisi yang umum diisi adalah staff junior di bagian produksi, admin gudang, atau customer service yang bertugas menjawab pertanyaan pelanggan dan memproses pesanan.
- Junior Level: Memiliki pengalaman kerja 1-3 tahun di bidang terkait, menguasai job desc dasar dan mampu bekerja secara mandiri dengan supervisi minimal. Karyawan di level ini eligible untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang kerjanya. Contoh posisi: Staff accounting, officer purchasing, atau marketing officer.
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, memiliki kemampuan leadership dan mampu mengelola tim kecil dengan efektif. Bertanggung jawab untuk melatih dan membimbing anggota tim junior. Posisi umum: Senior staff quality control, supervisor produksi, atau team lead marketing.
- Manager Level: Pengalaman minimal 5 tahun dalam manajemen, mampu mengelola divisi secara efektif dan menyusun strategic planning untuk mencapai tujuan perusahaan. Bertanggung jawab untuk mengawasi kinerja tim dan memastikan pencapaian target. Contoh posisi: Assistant manager produksi, manager HRD, atau senior manager sales.
- Executive Level: Pengalaman minimal 10 tahun di posisi manajerial, memiliki kemampuan decision maker yang kuat dan bertanggung jawab atas arah strategis perusahaan. Contoh posisi: Direktur operasional, direktur keuangan, atau C-level lainnya yang memegang peran penting dalam pengambilan keputusan strategis perusahaan.
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program intensif selama 12-18 bulan yang dirancang untuk fresh graduate potensial dengan rotasi di berbagai divisi perusahaan, seperti produksi, keuangan, marketing, dan HRD. Tujuannya adalah untuk memberikan pemahaman yang komprehensif tentang bisnis perusahaan dan mempersiapkan mereka untuk posisi kepemimpinan di masa depan.
- Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan yang ditujukan untuk karyawan level supervisor ke atas, dengan fokus pada peningkatan keterampilan kepemimpinan, komunikasi, dan pengambilan keputusan. Melalui program ini, karyawan diharapkan dapat menjadi pemimpin yang efektif dan mampu memotivasi timnya untuk mencapai tujuan perusahaan.
- Technical Training: Pelatihan teknis yang diselenggarakan secara berkala sesuai dengan bidang kerja masing-masing karyawan, dengan tujuan untuk meningkatkan kompetensi dan pengetahuan teknis mereka. Pelatihan ini seringkali disertai dengan sertifikasi profesional yang diakui secara industri.
- Mentoring Program: Program pendampingan oleh senior leader di perusahaan untuk akselerasi karir karyawan potensial. Mentor akan memberikan bimbingan, saran, dan dukungan kepada mentee dalam mencapai tujuan karir mereka.
- Tuition Reimbursement: Bantuan biaya pendidikan S2 untuk karyawan berprestasi yang ingin meningkatkan kualifikasi akademis mereka. Perusahaan memberikan subsidi biaya kuliah dengan persyaratan tertentu, seperti minimal IPK dan relevansi bidang studi dengan pekerjaan.
Sistem Kompensasi dan Benefit
PT Sarden Cikarang memiliki filosofi kompensasi yang berkeadilan dan kompetitif, dengan tujuan untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan terbaik. Sistem kompensasi dirancang untuk memberikan penghargaan yang sepadan dengan kontribusi karyawan terhadap perusahaan. Perusahaan secara berkala melakukan benchmark dengan perusahaan sejenis di industri untuk memastikan bahwa paket kompensasi yang ditawarkan tetap kompetitif dan menarik bagi kandidat potensial.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Besaran gaji pokok disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan karyawan, serta pengalaman dan kompetensi yang dimiliki. Gaji pokok dibayarkan setiap tanggal 25 setiap bulannya melalui transfer bank.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan diberikan sebagai kompensasi atas tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan yang diemban, berkisar antara 20-50% dari gaji pokok tergantung pada level dan tanggung jawab jabatan.
- Tunjangan Transport: Karyawan mendapatkan tunjangan transport sebesar Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan, atau fasilitas mobil dinas untuk posisi tertentu yang membutuhkan mobilitas tinggi. Besaran tunjangan transport disesuaikan dengan jarak tempuh dan kebutuhan mobilitas karyawan.
- Tunjangan Makan: Tunjangan makan diberikan sebesar Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja, atau fasilitas katering kantor dengan menu yang bervariasi dan bergizi. Tunjangan makan bertujuan untuk membantu karyawan memenuhi kebutuhan makan siang dan menjaga produktivitas kerja.
- Tunjangan Komunikasi: Tunjangan komunikasi sebesar Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan diberikan untuk pulsa dan internet, terutama bagi karyawan yang pekerjaannya membutuhkan komunikasi intensif dengan pihak eksternal.
Bonus dan Insentif
- THR: Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan sebesar 1-2 bulan gaji, dibayarkan menjelang hari raya Idul Fitri dan Natal sesuai dengan ketentuan pemerintah.
- Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan sebesar 1-6 bulan gaji, berdasarkan performa individu karyawan dan kinerja perusahaan secara keseluruhan. Besaran bonus tahunan dievaluasi berdasarkan pencapaian target kinerja yang telah ditetapkan di awal tahun.
- Insentif Penjualan: Insentif penjualan diberikan kepada divisi sales dan marketing sebesar 2-10% dari target penjualan yang berhasil dicapai. Insentif ini bertujuan untuk memotivasi tim sales dan marketing untuk meningkatkan penjualan dan memperluas pangsa pasar perusahaan.
- Project Bonus: Bonus khusus diberikan untuk penyelesaian proyek strategis yang berdampak signifikan terhadap perusahaan. Besaran bonus project disesuaikan dengan kompleksitas dan nilai strategis proyek tersebut.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT Sarden Cikarang sangat berkomitmen terhadap kesejahteraan karyawan dan menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan yang mendukung work-life balance dan meningkatkan produktivitas kerja. Perusahaan percaya bahwa karyawan yang sehat dan bahagia akan memberikan kontribusi yang optimal bagi perusahaan. Program-program kesejahteraan karyawan dirancang untuk memenuhi kebutuhan karyawan di berbagai aspek kehidupan, mulai dari kesehatan, keuangan, hingga pengembangan karir.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: PT Sarden Cikarang memberikan fasilitas BPJS Kesehatan kelas 1 untuk semua karyawan tetap dan keluarga (suami/istri dan maksimal 3 anak). Hal ini memastikan bahwa karyawan dan keluarga mereka mendapatkan akses pelayanan kesehatan yang berkualitas.
- BPJS Ketenagakerjaan: Perusahaan mendaftarkan seluruh karyawan dalam program BPJS Ketenagakerjaan, meliputi Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP) sesuai dengan ketentuan pemerintah.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS Kesehatan, perusahaan juga menyediakan asuransi kesehatan swasta dengan cover rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi. Hal ini memberikan perlindungan tambahan bagi karyawan dan keluarga mereka.
- Medical Check Up: Perusahaan menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan tahunan (medical check up) di rumah sakit rekanan untuk mendeteksi dini potensi masalah kesehatan karyawan.
- Klinik Perusahaan: Tersedia klinik perusahaan yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di kantor, memudahkan karyawan untuk mendapatkan pelayanan kesehatan ringan tanpa harus meninggalkan tempat kerja.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: Karyawan berhak atas cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun, yang dapat diakumulasi maksimal 24 hari. Hal ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk merencanakan liburan dan istirahat yang cukup.
- Cuti Besar: Karyawan yang telah bekerja selama 6 tahun berhak atas cuti besar selama 1 bulan untuk beristirahat dan melakukan perjalanan.
- Flexible Working: Perusahaan memberikan opsi work from home (WFH) 2 hari per minggu untuk posisi tertentu yang memungkinkan. Ini membantu karyawan untuk mengatur waktu kerja mereka dan mengurangi stres akibat perjalanan ke kantor.
- Jam Kerja Fleksibel: Perusahaan menerapkan jam kerja fleksibel (flexi time) antara jam 7-10 pagi untuk memulai kerja, memberikan keleluasaan bagi karyawan untuk menyesuaikan jam kerja mereka dengan kebutuhan pribadi.
- Day Off Ulang Tahun: Karyawan mendapatkan libur khusus di hari ulang tahun mereka sebagai bentuk apresiasi dari perusahaan.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: Perusahaan menyediakan fasilitas kerja berupa laptop atau komputer sesuai dengan kebutuhan posisi masing-masing karyawan.
- Parkir Gratis: Tersedia area parkir gratis khusus untuk karyawan di gedung kantor, memudahkan akses transportasi bagi karyawan yang menggunakan kendaraan pribadi.
- Pantry dan Kantin: Perusahaan menyediakan pantry dengan fasilitas lengkap dan kantin dengan subsidi 50% untuk makanan, memberikan pilihan makanan yang terjangkau dan bergizi bagi karyawan.
- Musholla: Tersedia musholla yang nyaman di setiap lantai gedung kantor sebagai fasilitas ibadah bagi karyawan muslim.
- Gym dan Olahraga: Perusahaan menyediakan fasilitas fitness (gym) dan lapangan olahraga bagi karyawan yang ingin menjaga kesehatan dan kebugaran.
Daftar Gaji PT Sarden Cikarang
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Sarden Cikarang berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Oke, ini adalah tabel gaji untuk PT Sarden Cikarang, dengan data yang saya usahakan realistis untuk kondisi Indonesia di tahun 2025, dengan mempertimbangkan berbagai faktor industri dan skala perusahaan:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Direktur Utama (CEO) | 85juta – 160juta |
| 2 | Direktur Keuangan (CFO) | 70juta – 120juta |
| 3 | Direktur Operasional (COO) | 65juta – 110juta |
| 4 | Direktur Pemasaran (CMO) | 60juta – 100juta |
| 5 | Direktur HRD | 55juta – 90juta |
| 6 | Kepala Divisi Produksi | 45juta – 80juta |
| 7 | Kepala Divisi Pengadaan | 40juta – 75juta |
| 8 | Kepala Divisi Quality Control | 40juta – 70juta |
| 9 | Kepala Divisi Logistik | 38juta – 68juta |
| 10 | Kepala Divisi Pemasaran Regional | 35juta – 65juta |
| 11 | Kepala Divisi Penjualan Nasional | 35juta – 65juta |
| 12 | Kepala Divisi IT | 35juta – 65juta |
| 13 | Kepala Divisi Riset & Pengembangan (R&D) | 37juta – 63juta |
| 14 | Manajer Pabrik | 33juta – 60juta |
| 15 | Manajer HRD | 30juta – 55juta |
| 16 | Manajer Keuangan | 30juta – 55juta |
| 17 | Manajer Pemasaran | 28juta – 52juta |
| 18 | Manajer Penjualan | 28juta – 52juta |
| 19 | Manajer Logistik | 27juta – 50juta |
| 20 | Manajer Quality Control | 27juta – 50juta |
| 21 | Manajer Produksi | 27juta – 50juta |
| 22 | Manajer Gudang | 25juta – 48juta |
| 23 | Manajer Akuntansi | 25juta – 48juta |
| 24 | Manajer IT Support | 25juta – 48juta |
| 25 | Supervisor Produksi | 22juta – 45juta |
| 26 | Supervisor Quality Control | 22juta – 45juta |
| 27 | Supervisor Gudang | 20juta – 43juta |
| 28 | Analis Keuangan Senior | 20juta – 43juta |
| 29 | Spesialis Pemasaran Digital | 20juta – 43juta |
| 30 | Spesialis HRD | 20juta – 43juta |
| 31 | Koordinator Logistik | 18juta – 40juta |
| 32 | Koordinator Produksi | 18juta – 40juta |
| 33 | Koordinator Quality Control | 18juta – 40juta |
| 34 | Akuntan Senior | 17juta – 38juta |
| 35 | Analis Data | 17juta – 38juta |
| 36 | Purchasing Officer Senior | 17juta – 38juta |
| 37 | IT Support Specialist | 17juta – 38juta |
| 38 | Teknisi Mesin Senior | 16juta – 36juta |
| 39 | Sales Supervisor | 16juta – 36juta |
| 40 | Staff HRD | 15juta – 35juta |
| 41 | Staff Keuangan | 15juta – 35juta |
| 42 | Staff Pemasaran | 14juta – 34juta |
| 43 | Staff Akuntansi | 14juta – 34juta |
| 44 | Staff IT | 14juta – 34juta |
| 45 | Admin Gudang | 13juta – 33juta |
| 46 | Admin Produksi | 13juta – 33juta |
| 47 | Admin Penjualan | 13juta – 33juta |
| 48 | Operator Mesin Produksi (Senior) | 12juta – 32juta |
| 49 | Quality Control Inspector (Senior) | 12juta – 32juta |
| 50 | Pengawas Lapangan | 12juta – 32juta |
| 51 | Driver Logistik (Senior) | 11juta – 31juta |
| 52 | Mekanik | 11juta – 31juta |
| 53 | Operator Forklift | 10juta – 30juta |
| 54 | Operator Mesin Produksi | 10juta – 30juta |
| 55 | Quality Control Inspector | 10juta – 30juta |
| 56 | Staff Gudang | 9juta – 29juta |
| 57 | Resepsionis | 9juta – 29juta |
| 58 | Customer Service | 9juta – 29juta |
| 59 | Satpam (Senior) | 8,5juta – 28juta |
| 60 | Cleaning Service (Senior) | 8juta – 27juta |
| 61 | Helper Produksi | 8juta – 27juta |
| 62 | Buruh Pabrik | 7,5juta – 26juta |
| 63 | Satpam | 7,5juta – 26juta |
| 64 | Cleaning Service | 7juta – 25juta |
| 65 | Asisten Kepala Divisi Produksi | 30juta – 50juta |
| 66 | Asisten Kepala Divisi Pengadaan | 28juta – 48juta |
| 67 | Asisten Kepala Divisi Quality Control | 28juta – 48juta |
| 68 | Asisten Kepala Divisi Logistik | 26juta – 46juta |
| 69 | Asisten Kepala Divisi Pemasaran Regional | 26juta – 46juta |
| 70 | Asisten Kepala Divisi Penjualan Nasional | 26juta – 46juta |
| 71 | Asisten Kepala Divisi IT | 26juta – 46juta |
| 72 | Asisten Kepala Divisi Riset & Pengembangan (R&D) | 27juta – 45juta |
| 73 | Asisten Manajer Pabrik | 25juta – 45juta |
| 74 | Asisten Manajer HRD | 23juta – 43juta |
| 75 | Asisten Manajer Keuangan | 23juta – 43juta |
| 76 | Asisten Manajer Pemasaran | 22juta – 42juta |
| 77 | Asisten Manajer Penjualan | 22juta – 42juta |
| 78 | Asisten Manajer Logistik | 21juta – 41juta |
| 79 | Asisten Manajer Quality Control | 21juta – 41juta |
| 80 | Asisten Manajer Produksi | 21juta – 41juta |
| 81 | Asisten Manajer Gudang | 20juta – 40juta |
| 82 | Asisten Manajer Akuntansi | 20juta – 40juta |
| 83 | Asisten Manajer IT Support | 20juta – 40juta |
| 84 | Spesialis Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) | 22juta – 44juta |
| 85 | Petugas K3 | 15juta – 30juta |
| 86 | Analis Laboratorium | 18juta – 35juta |
| 87 | Teknisi Listrik | 14juta – 28juta |
| 88 | Pengembang Produk (R&D) | 25juta – 47juta |
| 89 | Desainer Kemasan | 19juta – 38juta |
| 90 | Spesialis Pengadaan | 21juta – 42juta |
| 91 | Auditor Internal | 24juta – 45juta |
| 92 | Penerjemah Bahasa Asing | 17juta – 34juta |
| 93 | Spesialis Ekspor-Impor | 23juta – 44juta |
| 94 | Petugas Pengolahan Limbah | 12juta – 25juta |
| 95 | Petugas Kebersihan Lingkungan | 7juta – 15juta |
| 96 | Pengemudi Direksi | 10juta – 20juta |
| 97 | Kurir Internal | 6juta – 12juta |
| 98 | Tukang Las | 9juta – 18juta |
| 99 | Tukang Kayu | 8juta – 16juta |
| 100 | Tukang Kebun | 5juta – 10juta |
| 101 | Magang | 1juta – 3juta |
| 102 | Asisten Operator Mesin Produksi | 8juta – 17juta |
| 103 | Asisten Quality Control Inspector | 8juta – 17juta |
| 104 | Asisten Staff Gudang | 7juta – 16juta |
| 105 | Asisten Resepsionis | 7juta – 16juta |
| 106 | Asisten Customer Service | 7juta – 16juta |
| 107 | Asisten Helper Produksi | 6juta – 15juta |
| 108 | Asisten Buruh Pabrik | 6juta – 15juta |
| 109 | Asisten Satpam | 6juta – 15juta |
| 110 | Asisten Cleaning Service | 6juta – 15juta |
| 111 | Asisten Teknisi Mesin | 9juta – 19juta |
| 112 | Asisten Operator Forklift | 7juta – 17juta |
| 113 | Asisten Pengawas Lapangan | 9juta – 19juta |
| 114 | Asisten Admin Gudang | 9juta – 18juta |
| 115 | Asisten Admin Produksi | 9juta – 18juta |
| 116 | Asisten Admin Penjualan | 9juta – 18juta |
| 117 | Asisten Staff HRD | 11juta – 21juta |
| 118 | Asisten Staff Keuangan | 11juta – 21juta |
| 119 | Asisten Staff Pemasaran | 10juta – 20juta |
| 120 | Asisten Staff Akuntansi | 10juta – 20juta |
| 121 | Asisten Staff IT | 10juta – 20juta |
| 122 | Spesialis Perencanaan Produksi | 24juta – 46juta |
| 123 | Spesialis Pemeliharaan Mesin | 20juta – 40juta |
| 124 | Spesialis Pengembangan SDM | 22juta – 43juta |
| 125 | Analis Sistem Informasi | 26juta – 48juta |
| 126 | Spesialis Keamanan Jaringan | 28juta – 50juta |
| 127 | Spesialis Digital Marketing | 25juta – 47juta |
| 128 | Spesialis Branding | 23juta – 45juta |
| 129 | Spesialis Riset Pasar | 21juta – 43juta |
| 130 | Spesialis Hubungan Masyarakat (Humas) | 24juta – 46juta |
| 131 | Spesialis Hukum Perusahaan | 30juta – 52juta |
| 132 | Staff Legal | 16juta – 32juta |
| 133 | Asisten Spesialis Hukum Perusahaan | 20juta – 40juta |
| 134 | Spesialis Pajak | 27juta – 49juta |
| 135 | Staff Pajak | 15juta – 31juta |
| 136 | Asisten Spesialis Pajak | 19juta – 39juta |
| 137 | Spesialis Training & Development | 24juta – 46juta |
| 138 | Staff Training & Development | 14juta – 30juta |
| 139 | Asisten Spesialis Training & Development | 18juta – 38juta |
| 140 | Spesialis Komunikasi Internal | 22juta – 44juta |
| 141 | Staff Komunikasi Internal | 13juta – 29juta |
| 142 | Asisten Spesialis Komunikasi Internal | 17juta – 37juta |
| 143 | Spesialis CSR (Corporate Social Responsibility) | 25juta – 47juta |
| 144 | Staff CSR | 15juta – 31juta |
| 145 | Asisten Spesialis CSR | 19juta – 39juta |
| 146 | Spesialis Analisis Bisnis | 28juta – 50juta |
| 147 | Staff Analisis Bisnis | 16juta – 32juta |
| 148 | Asisten Spesialis Analisis Bisnis | 20juta – 40juta |
| 149 | Spesialis Sistem ERP (Enterprise Resource Planning) | 30juta – 52juta |
| 150 | Staff Sistem ERP | 17juta – 33juta |
| 151 | Asisten Spesialis Sistem ERP | 21juta – 41juta |
| 152 | Spesialis Lean Manufacturing | 26juta – 48juta |
| 153 | Staff Lean Manufacturing | 15juta – 31juta |
| 154 | Asisten Spesialis Lean Manufacturing | 19juta – 39juta |
| 155 | Konsultan (Sesuai Proyek) | Nego |
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Tips Melamar Kerja di PT Sarden Cikarang
Di era persaingan kerja yang semakin ketat, mendapatkan pekerjaan impian di perusahaan terkemuka seperti PT Sarden Cikarang membutuhkan persiapan yang matang dan strategi yang tepat. PT Sarden Cikarang, sebagai salah satu perusahaan pengolahan makanan laut terkemuka di Cikarang, menawarkan berbagai peluang karir bagi para profesional di berbagai bidang. Namun, dengan banyaknya pelamar yang berkualitas, Anda perlu menonjolkan diri dan menunjukkan potensi terbaik Anda. Artikel ini akan memberikan tips dan panduan lengkap untuk membantu Anda sukses melamar dan mendapatkan pekerjaan di PT Sarden Cikarang, mulai dari persiapan dokumen hingga memahami faktor penentu gaji.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Pastikan CV Anda ringkas, jelas, dan relevan dengan posisi yang dilamar. Gunakan format yang profesional dan mudah dibaca. Soroti pengalaman dan keterampilan yang paling relevan dengan deskripsi pekerjaan.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan menunjukkan ketertarikan Anda pada PT Sarden Cikarang dan posisi yang dilamar. Jelaskan mengapa Anda adalah kandidat yang ideal dan bagaimana Anda dapat berkontribusi bagi perusahaan.
- Portfolio: Jika relevan dengan posisi yang dilamar (misalnya, desain grafis, pemasaran), siapkan portfolio yang menunjukkan hasil kerja terbaik Anda. Pastikan portfolio mudah diakses dan menampilkan beragam proyek.
- Dokumen Pendukung: Siapkan dokumen pendukung seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, dan surat referensi. Pastikan semua dokumen dalam keadaan rapi dan mudah diakses saat dibutuhkan.
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Ikuti instruksi pengisian formulir aplikasi online dengan cermat. Pastikan semua informasi yang Anda masukkan akurat dan lengkap. Periksa kembali sebelum mengirimkan aplikasi.
- Tes Tertulis: PT Sarden Cikarang mungkin mengadakan tes tertulis untuk menguji kemampuan dasar seperti logika, matematika, dan bahasa Inggris. Pelajari contoh soal tes kerja dan lakukan latihan untuk meningkatkan kecepatan dan ketepatan.
- Interview HR: Persiapkan diri untuk menjawab pertanyaan umum seputar pengalaman kerja, motivasi, dan kepribadian Anda. Tunjukkan antusiasme dan kemampuan berkomunikasi yang baik. Ajukan pertanyaan yang relevan tentang perusahaan dan posisi yang dilamar.
- Interview User: Pada tahap ini, Anda akan diwawancarai oleh calon atasan atau rekan kerja. Fokus pada demonstrasi kemampuan teknis dan pengetahuan Anda tentang industri pengolahan makanan laut. Berikan contoh konkret tentang bagaimana Anda telah berhasil mengatasi tantangan di masa lalu.
- Medical Check Up: Jika lolos tahap interview, Anda akan diminta melakukan medical check up. Jaga kesehatan dan istirahat yang cukup sebelum pemeriksaan. Pastikan Anda jujur memberikan informasi tentang riwayat kesehatan Anda.
Faktor Penentu Gaji
Negosiasi gaji adalah bagian penting dari proses penerimaan kerja. Memahami faktor-faktor yang memengaruhi penentuan gaji di PT Sarden Cikarang akan membantu Anda untuk mengajukan angka yang realistis dan kompetitif. Gaji yang ditawarkan oleh perusahaan tidak hanya ditentukan oleh kebijakan internal, tetapi juga dipengaruhi oleh faktor eksternal seperti kondisi pasar tenaga kerja dan standar gaji di industri pengolahan makanan. Dengan mengetahui komponen-komponen ini, Anda dapat lebih percaya diri dalam bernegosiasi dan mencapai kesepakatan yang saling menguntungkan.
Faktor Internal
- Pendidikan: Tingkat pendidikan yang lebih tinggi, seperti gelar sarjana atau magister, umumnya berkorelasi dengan gaji yang lebih tinggi. PT Sarden Cikarang menghargai kandidat dengan kualifikasi pendidikan yang relevan dengan posisi yang dilamar.
- Pengalaman Kerja: Semakin banyak pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang dilamar, semakin tinggi pula gaji yang dapat Anda negosiasikan. Pengalaman menunjukkan kemampuan Anda dalam menyelesaikan tugas dan berkontribusi bagi perusahaan.
- Skill dan Sertifikasi: Keterampilan khusus dan sertifikasi yang relevan dengan industri pengolahan makanan laut, seperti sertifikasi HACCP atau ISO 22000, dapat meningkatkan nilai Anda di mata perusahaan dan membuka peluang untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
- Performance: Kinerja yang baik selama masa kerja juga akan memengaruhi kenaikan gaji Anda di masa depan. PT Sarden Cikarang memberikan penghargaan kepada karyawan yang berprestasi dan memberikan kontribusi positif bagi perusahaan.
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Gaji di Cikarang, sebagai kawasan industri, umumnya lebih tinggi dibandingkan dengan daerah lain yang memiliki biaya hidup lebih rendah. Hal ini karena perusahaan di Cikarang bersaing untuk menarik dan mempertahankan tenaga kerja yang berkualitas.
- Industri: Industri pengolahan makanan laut memiliki standar gaji tersendiri. Riset tentang standar gaji di industri ini akan membantu Anda untuk menentukan angka yang realistis dan kompetitif saat bernegosiasi.
- Supply Demand: Ketersediaan tenaga kerja yang memiliki keterampilan dan pengalaman yang dibutuhkan oleh PT Sarden Cikarang akan memengaruhi tingkat gaji. Jika permintaan lebih tinggi daripada penawaran, maka perusahaan cenderung menawarkan gaji yang lebih tinggi untuk menarik kandidat yang berkualitas.
Kesimpulan
Secara keseluruhan, PT Sarden Cikarang menawarkan gaji yang kompetitif di area Cikarang, terutama bagi entry-level dan mid-level. Peluang karir terbuka lebar dengan berbagai posisi di bidang produksi, kualitas, dan administrasi. Meskipun benefit standar, stabilitas perusahaan menjadi daya tarik utama bagi pencari kerja yang mengutamakan keamanan finansial jangka panjang.
Jika Anda mencari perusahaan manufaktur yang stabil dengan peluang berkembang, PT Sarden Cikarang patut dipertimbangkan. Terus asah keterampilan dan tunjukkan dedikasi, karena kesuksesan selalu menghampiri mereka yang gigih dan berani mengambil kesempatan! Jika Anda mencari perusahaan manufaktur yang stabil dengan peluang berkembang, PT Sarden Cikarang patut dipertimbangkan. Terus asah keterampilan dan tunjukkan dedikasi, karena kesuksesan selalu menghampiri, seperti Gaji PT Revass Utama Medika Gaji PT Revass Utama Medika Nominalnya Bikin Tercengang
FAQ tentang PT Sarden Cikarang
Apa itu PT Sarden Cikarang?
PT Sarden Cikarang adalah perusahaan yang bergerak di bidang pengolahan dan pengalengan ikan sarden. Perusahaan ini berlokasi di Cikarang, Jawa Barat.
Produk apa saja yang dihasilkan PT Sarden Cikarang?
PT Sarden Cikarang memproduksi berbagai macam produk sarden kaleng. Produk-produk ini tersedia dalam berbagai rasa dan ukuran.
Bagaimana cara menghubungi PT Sarden Cikarang?
Informasi kontak PT Sarden Cikarang, seperti nomor telepon dan alamat email, dapat ditemukan di website resmi perusahaan atau melalui direktori bisnis.