Skala Gaji PT Sinta Prima Feedmill: Belasan Juta Dengan Tunjangan – Mencari karir yang menjanjikan di industri pakan ternak kini semakin mudah melalui platform kami, yang menyediakan berbagai lowongan kerja terpercaya dari perusahaan-perusahaan terkemuka. Salah satunya adalah PT Sinta Prima Feedmill, yang saat ini membuka kesempatan bagi talenta muda untuk bergabung di posisi Staff Administrasi. Peran ini menjadi tulang punggung operasional perusahaan, di mana Anda akan bertanggung jawab mengelola arus dokumen, menginput data penjualan, serta menyiapkan laporan harian untuk mendukung kebutuhan distribusi pakan ternak ke seluruh Indonesia.
Industri pakan ternak merupakan sektor vital yang terus berkembang, menjadikan posisi ini sangat relevan bagi Anda yang ingin membangun karir stabil dengan prospek jangka panjang. Untuk kandidat fresh graduate, tersedia kisaran gaji sebesar Rp 4.500.000 hingga Rp 5.500.000 per bulan, sementara kandidat berpengalaman dapat menikmati paket kompensasi yang lebih kompetitif dengan peluang negosiasi menarik. Selain gaji pokok, setiap karyawan berhak mendapatkan fasilitas lengkap meliputi BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, Tunjangan Hari Raya (THR), serta bonus kinerja tahunan yang diberikan secara transparan. Jika Anda siap mengambil langkah awal menuju kesuksesan karir di PT Sinta Prima Feedmill, segera kirimkan lamaran terbaik Anda melalui website resmi kami sekarang juga.
Profil PT Sinta Prima Feedmill
PT Sinta Prima Feedmill adalah perusahaan manufaktur pakan ternak ternama di Indonesia. Kami membuka lowongan untuk posisi Staff Administrasi dan Production Support.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Sinta Prima Feedmill
- Tahun Berdiri: 1985
- Jumlah Karyawan: 2.500 karyawan
- Bidang Usaha: Distribusi pakan ternak dan budidaya
- Kantor Pusat: Sidoarjo, Jawa Timur
Jenjang Karir di PT Sinta Prima Feedmill
Kami menawarkan jalur karir jelas dari tingkat pemula hingga manajerial dengan dukungan pelatihan berkelanjutan.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Kami memberikan kompensasi kompetitif sesuai UMK setempat dan level jabatan, ditambah bonus kinerja tahunan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Kami memastikan kesejahteraan karyawan melalui asuransi komprehensif dan kebijakan kerja yang fleksibel.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Sinta Prima Feedmill
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Sinta Prima Feedmill tahun 2026:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | Director | 50juta – 100juta |
| 4 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 5 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 6 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 7 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 8 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 9 | Manager | 18juta – 30juta |
| 10 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 11 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 12 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 13 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 14 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 15 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 16 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 17 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 18 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 19 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 20 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 21 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 22 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 23 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 24 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 25 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 26 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 27 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 28 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 29 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 30 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 31 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 32 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 33 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 34 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 35 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 36 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 37 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 38 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 39 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 40 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 41 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 42 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 43 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 44 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 45 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 46 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 47 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 48 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 49 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 50 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 51 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 52 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 53 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 54 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 55 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 56 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 57 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 58 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 59 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 60 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 61 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 62 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 63 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 64 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 65 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 66 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 67 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 68 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 69 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 70 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 71 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 72 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 73 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 74 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 75 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 76 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 77 | Staff | 5juta – 8juta |
| 78 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 79 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 80 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 81 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 82 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 83 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 84 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 85 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 86 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 87 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 88 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 89 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 90 | Technician | 4juta – 7juta |
| 91 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 92 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 93 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 94 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tentu, ini adalah konten lengkap dan SEO-friendly tentang tips karir di PT Sinta Prima Feedmill, disusun sesuai dengan gaya penulisan dan aturan konten yang Anda berikan. —
Tips Melamar Kerja di PT Sinta Prima Feedmill
Menjadi bagian dari PT Sinta Prima Feedmill, salah satu perusahaan pakan ternak terkemuka, adalah impian banyak profesional. Persaingan untuk bergabung cukup ketat, sehingga persiapan matang dalam melamar kerja menjadi kunci keberhasilan. Di situs kami, kami menyediakan berbagai lowongan kerja dari perusahaan dan industri, termasuk peluang karir di PT Sinta Prima Feedmill, untuk membantu Anda menemukan posisi yang paling sesuai.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang menarik perhatian HRD dengan format ATS-friendly agar mudah terbaca sistem. Sertakan pencapaian terukur menggunakan angka, susun secara kronologis, dan pastikan tata letaknya rapi serta profesional.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan menunjukkan ketertarikan Anda pada PT Sinta Prima Feedmill. Sertakan hasil riset Anda tentang perusahaan dan jelaskan secara spesifik bagaimana keahlian Anda bisa memberikan kontribusi nyata.
- Portfolio: Untuk posisi teknis atau kreatif, siapkan portofolio yang menampilkan karya terbaik Anda. Berikan konteks dan penjelasan singkat tentang setiap proyek, termasuk tantangan dan hasil yang berhasil dicapai untuk menunjukkan kompetensi.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi dokumen wajib seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi. Pastikan semua dokumen telah discan dengan jelas dan disimpan dalam format yang diminta oleh perusahaan untuk memperlancar proses seleksi.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan teliti dan isi semua kolom yang diperlukan. Unggah dokumen sesuai format yang ditentukan dan pastikan tidak ada kesalahan penulisan untuk meningkatkan peluang lolos seleksi awal.
- Tes Tertulis: Hadapi berbagai tes yang mungkin diujikan seperti psikotes, tes kemampuan bidang, dan tes bahasa Inggris. Persiapkan diri dengan mengerjakan latihan soal dan menjaga kondisi fisik serta mental agar tetap fokus saat hari-H.
- Interview HR: Wawancara dengan HRD menguji karakter dan kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan. Gunakan metode STAR (Situation, Task, Action, Result) untuk menjawab pertanyaan behavioral dan tunjukkan bahwa Anda adalah kandidat yang tepat.
- Interview User: Tahap ini adalah wawancara dengan calon atasan langsung yang fokus pada kompetensi teknis. Persiapkan diri untuk menjelaskan studi kasus (case study) dan menunjukkan kemampuan pemecahan masalah yang relevan dengan posisi yang dilamar.
- Medical Check Up (MCU): Pastikan kondisi kesehatan Anda prima sebelum menjalani pemeriksaan kesehatan. Beberapa tes seperti tes darah mengharuskan Anda berpuasa, dan pastikan untuk membawa dokumen medis jika memiliki kondisi kesehatan tertentu.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami faktor-faktor yang menentukan besaran gaji sangat penting untuk perencanaan karir dan negosiasi yang efektif. Di PT Sinta Prima Feedmill dan industri lainnya, gaji tidak hanya didasarkan pada posisi, tetapi juga berbagai aspek lain yang menambah nilai kandidat.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Umumnya, kandidat dengan latar belakang pendidikan D3, S1, hingga S2 memiliki starting salary yang berbeda. Perbedaan level pendidikan dapat mempengaruhi penawaran gaji awal sekitar 10-25% tergantung kebijakan perusahaan.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja di industri pakan ternak atau sektor terkait akan menambah nilai gaji. Kandidat dengan pengalaman di korporat biasanya mendapatkan penawaran lebih tinggi dibandingkan startup karena kedalaman proses bisnis.
- Keahlian dan Sertifikasi: Penguasaan skill khusus seperti analisis data, manajemen proyek, atau sertifikasi profesional internasional dapat meningkatkan nilai jual kandidat. Di PT Sinta Prima Feedmill, keahlian teknis di bidang nutrisi ternak sangat diminati.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya dengan pencapaian terukur, seperti peningkatan penjualan atau efisiensi produksi, menjadi pertimbangan utama. Portofolio kesuksesan yang konkret memberikan justifikasi kuat untuk penawaran gaji lebih tinggi.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Besaran gaji sering disesuaikan dengan UMK (Upah Minimum Kabupaten/Kota) di lokasi penempatan kerja. Biaya hidup (cost of living) yang lebih tinggi di area tertentu mendorong perusahaan memberikan adjustment gaji.
- Standar Industri: Setiap industri memiliki standar gaji yang berbeda. Sektor pakan ternak dan agribisnis memiliki standar kompensasi sendiri, dan PT Sinta Prima Feedmill berusaha kompetitif sesuai benchmark market salary di industrinya.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent dengan keahlian spesifik di pasar kerja mendorong perusahaan untuk menawarkan gaji premium. Kompetisi antar perusahaan dalam mendapatkan kandidat terbaik sangat mempengaruhi tingkat penawaran gaji.
- Kondisi Ekonomi: Faktor makro ekonomi seperti inflasi, pertumbuhan ekonomi nasional, dan kondisi bisnis perusahaan secara keseluruhan turut mempengaruhi kebijakan kompensasi dan bonus yang diberikan kepada karyawan.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset gaji di industri pakan ternak menggunakan salary survey online atau forum profesional. Tentukan expected salary yang realistis berdasarkan data, pengalaman, dan keahlian yang Anda miliki.
- Timing yang Tepat: Waktu terbaik untuk negosiasi adalah setelah Anda menerima surat tawaran kerja (job offer) resmi atau saat performance review. Hindari negosiasi di awal proses wawancara sebelum perusahaan yakin dengan kualifikasi Anda.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan profesional, didukung oleh justifikasi data dan kompetensi yang Anda miliki. Tetap terbuka dan fleksibel dalam negosiasi, fokus pada paket kompensasi secara keseluruhan.
Gaji dan Peluang Karir di PT Sinta Prima Feedmill
PT Sinta Prima Feedmill menawarkan paket kompensasi yang kompetitif di industri pakan ternak. Untuk
Kesimpulan
PT Sinta Prima Feedmill menawarkan kesempatan karir yang solid dengan kompensasi kompetitif, dimana posisi Staff Operasional dan QA/QC dibuka dengan rentang gaji Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000 per bulan, sementara untuk kandidat dengan pengalaman lebih dari dua tahun tersedia kisaran hingga Rp 8.500.000. Perusahaan ini memberikan dukungan penuh melalui fasilitas BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, ditambah dengan insentif THR serta bonus tahunan berdasarkan kinerja, menciptakan lingkungan kerja yang menguntungkan dan berkelanjutan bagi setiap karyawan.
Jika Anda tertarik mengembangkan karir di industri manufaktur pakan ternak, segera kirimkan lamaran lengkap Anda melalui website kami sekarang juga. Jangan lewatkan kesempatan bergabung dengan tim profesional kami untuk masa depan yang lebih cerah. Untuk pemahaman yang lebih mendalam, lihat Publikasi Jurnal Sinta.
FAQ tentang PT Sinta Prima Feedmill
Posisi apa saja yang dibuka di PT Sinta Prima Feedmill?
Kami secara rutin membuka lowongan untuk berbagai posisi seperti Staff Administrasi, Operator Produksi, dan Sales Marketing. Setiap posisi memiliki peran penting dalam mendukung operasional perusahaan untuk menghasilkan pakan ternak berkualitas tinggi.
Berapa kisaran gaji yang ditawarkan untuk kandidat baru?
Untuk posisi fresh graduate, gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp 3.5 juta hingga Rp 5 juta per bulan tergantung posisi dan lokasi penempatan. Bagi kandidat dengan pengalaman kerja, terdapat peluang negosiasi gaji yang lebih kompetitif sesuai dengan keahlian dan riwayat pekerjaan Anda.
Apa saja benefit yang didapatkan jika bergabung?
Karyawan mendapatkan fasilitas standar seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan yang dijamin sesuai peraturan pemerintah. Selain itu, tersedia THR (Tunjangan Hari Raya) dan bonus tahunan berdasarkan kinerja perusahaan, yang menjadi kompensasi tambahan untuk mendukung kesejahteraan Anda.