Gaji PT Winaros Kawula Bahari : Nominalnya Bikin Semangat Kerja! – Bayangkan aroma laut yang segar, deburan ombak yang menenangkan, dan kesempatan berkontribusi pada industri maritim Indonesia. Lebih dari sekadar imajinasi, inilah realitas yang ditawarkan PT Winaros Kawula Bahari. Bagi para pencari karir yang bersemangat, pertanyaan krusial tentu saja: bagaimana prospek gaji dan jenjang karir di perusahaan ini? Mari kita selami lebih dalam peluang menarik yang menanti.
Di tengah geliat industri perkapalan dan logistik maritim yang terus berkembang, PT Winaros Kawula Bahari hadir sebagai salah satu pemain kunci. Memahami dinamika kompensasi dan pengembangan karir di perusahaan seperti ini menjadi esensial, baik bagi fresh graduate yang baru memulai maupun profesional berpengalaman yang mencari tantangan baru. Informasi ini akan membantu Anda membuat keputusan karir yang tepat dan terinformasi.
Profil PT Winaros Kawula Bahari
PT Winaros Kawula Bahari memulai perjalanannya sebagai pemasok hasil laut lokal untuk pasar domestik pada tahun 1998. Didirikan oleh Bapak Handoko Winarso, perusahaan ini berawal dari sebuah usaha kecil di pesisir Jawa Timur. Dengan fokus pada kualitas produk dan hubungan yang kuat dengan nelayan lokal, Winaros Kawula Bahari dengan cepat membangun reputasi yang solid. Seiring berjalannya waktu, perusahaan memperluas jangkauannya ke pengolahan dan ekspor, menjadikan dirinya sebagai salah satu pemain kunci di industri perikanan Indonesia.
Saat ini, PT Winaros Kawula Bahari menempati posisi strategis sebagai salah satu perusahaan perikanan terkemuka di Indonesia. Perusahaan ini dikenal karena komitmennya terhadap keberlanjutan praktik perikanan dan kualitas produk yang unggul. Winaros Kawula Bahari bersaing dengan perusahaan-perusahaan besar lainnya di pasar domestik dan internasional, dengan fokus pada inovasi produk dan ekspansi pasar ke negara-negara Asia, Eropa, dan Amerika Serikat. Hal ini sejalan dengan upaya peningkatan kesejahteraan, seperti Gaji PT Revass Utama Medika Nominalnya Bikin Tercengang. Perusahaan ini secara aktif berpartisipasi dalam forum industri dan kolaborasi dengan lembaga penelitian untuk meningkatkan efisiensi dan keberlanjutan operasionalnya.
Budaya perusahaan di PT Winaros Kawula Bahari sangat menjunjung tinggi nilai-nilai kekeluargaan, integritas, dan inovasi. Manajemen mendorong komunikasi terbuka dan kolaborasi antar tim, menciptakan lingkungan kerja yang suportif dan inklusif. Perusahaan juga memiliki program pelatihan dan pengembangan yang komprehensif untuk meningkatkan keterampilan karyawan dan mendukung pertumbuhan karir mereka. Manajemen mendorong komunikasi terbuka dan kolaborasi antar tim, menciptakan lingkungan yang, selain itu, Gaji PT Perusahaan Listrik Negara Nominalnya Bikin Tercengang juga menarik perhatian. Nilai-nilai ini tercermin dalam interaksi sehari-hari antara karyawan dan dalam pengambilan keputusan strategis perusahaan, menjadikan Winaros Kawula Bahari tempat kerja yang positif dan produktif.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Winaros Kawula Bahari
- Tahun Berdiri: 1998
- Jumlah Karyawan: Sekitar 850 karyawan
- Bidang Usaha: Pengolahan, pengemasan, dan ekspor hasil perikanan seperti udang, ikan tuna, cumi-cumi, dan produk olahan laut lainnya. Perusahaan juga terlibat dalam budidaya perikanan berkelanjutan.
- Kantor Pusat: Jalan Raya Tambak Oso No. 12, Waru, Sidoarjo, Jawa Timur, Indonesia
- Jumlah Cabang: 7 cabang di seluruh Indonesia, tersebar di Jawa Timur, Sulawesi Selatan, dan Sumatera Utara.
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi perusahaan perikanan terkemuka di Asia Tenggara yang dikenal karena kualitas produk, praktik berkelanjutan, dan kontribusi positif terhadap masyarakat.
- Misi:
- Menyediakan produk perikanan berkualitas tinggi yang memenuhi standar internasional dan harapan pelanggan.
- Menerapkan praktik perikanan berkelanjutan untuk menjaga kelestarian sumber daya laut dan lingkungan.
- Membangun hubungan yang kuat dan saling menguntungkan dengan nelayan lokal dan mitra bisnis.
- Menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan suportif bagi karyawan, serta memberikan kesempatan untuk pengembangan karir.
- Berkontribusi pada peningkatan kesejahteraan masyarakat melalui program tanggung jawab sosial perusahaan.
- Nilai Perusahaan:
- Integritas: Bertindak jujur, transparan, dan bertanggung jawab dalam setiap tindakan dan keputusan.
- Kualitas: Memastikan kualitas produk dan layanan yang unggul melalui proses yang ketat dan inovasi berkelanjutan.
- Keberlanjutan: Melestarikan sumber daya laut dan lingkungan melalui praktik perikanan yang bertanggung jawab.
- Kolaborasi: Bekerja sama secara efektif dengan semua pemangku kepentingan untuk mencapai tujuan bersama.
- Inovasi: Mendorong kreativitas dan inovasi dalam semua aspek bisnis untuk meningkatkan efisiensi dan daya saing.
Jenjang Karir di PT Winaros Kawula Bahari
PT Winaros Kawula Bahari memiliki sistem karir yang terstruktur dan transparan, dirancang untuk memberikan kesempatan yang sama bagi semua karyawan untuk berkembang dan mencapai potensi maksimal mereka. Sistem ini didasarkan pada kinerja, kompetensi, dan potensi individu. Promosi dilakukan secara internal, dengan prioritas diberikan kepada karyawan yang menunjukkan kinerja yang luar biasa dan komitmen terhadap perusahaan. Perusahaan juga secara aktif mencari bakat eksternal untuk mengisi posisi-posisi strategis dan membawa perspektif baru ke dalam organisasi. Evaluasi kinerja dilakukan secara berkala untuk memantau kemajuan karyawan dan memberikan umpan balik yang konstruktif.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Lulusan baru dengan gelar minimal D3/S1 mengikuti program orientasi dan pelatihan selama 3-6 bulan untuk mempelajari proses bisnis perusahaan. Posisi umum termasuk Staff Junior di bidang administrasi, operasional, atau customer service. Karyawan pada level ini bertanggung jawab untuk melaksanakan tugas-tugas dasar di bawah supervisi senior.
- Junior Level: Karyawan dengan pengalaman kerja 1-3 tahun memiliki pemahaman yang baik tentang job description dasar dan diharapkan dapat bekerja secara mandiri. Peluang sertifikasi profesional terbuka untuk meningkatkan kompetensi. Posisi yang umum adalah Staff di bidang keuangan, HR, atau pemasaran, serta Officer di bidang operasional atau produksi.
- Senior Level: Karyawan dengan pengalaman 3-5 tahun menunjukkan kemampuan leadership dan bertanggung jawab untuk mengelola tim kecil. Mereka berkontribusi pada pengambilan keputusan strategis dan berperan sebagai mentor bagi karyawan junior. Posisi yang umum adalah Senior Staff, Supervisor di bidang produksi atau quality control, dan Team Lead di bidang IT atau engineering.
- Manager Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 5 tahun memiliki kemampuan untuk mengelola divisi dan merumuskan strategic planning. Mereka bertanggung jawab untuk mencapai target divisi dan mengembangkan tim. Posisi yang umum adalah Assistant Manager, Manager di bidang sales, marketing, atau logistik, dan Senior Manager di bidang keuangan atau HR.
- Executive Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 10 tahun memiliki peran sebagai decision maker dan bertanggung jawab atas keseluruhan kinerja perusahaan. Posisi umum adalah Direktur di berbagai bidang seperti operasional, keuangan, atau pemasaran, serta C-level seperti CEO, CFO, atau COO.
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program intensif selama 12-18 bulan untuk lulusan baru yang berpotensi tinggi. Peserta akan menjalani rotasi di berbagai divisi perusahaan untuk mendapatkan pemahaman yang komprehensif tentang bisnis. Program ini bertujuan untuk mempersiapkan calon pemimpin masa depan perusahaan.
- Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan yang dirancang khusus untuk karyawan level supervisor ke atas. Program ini meliputi pelatihan, workshop, dan mentoring untuk meningkatkan kemampuan leadership, komunikasi, dan pengambilan keputusan.
- Technical Training: Pelatihan teknis yang disesuaikan dengan bidang kerja masing-masing karyawan. Pelatihan ini dapat mencakup sertifikasi profesional untuk meningkatkan kompetensi teknis dan keahlian spesifik. Contohnya adalah pelatihan HACCP untuk divisi quality control.
- Mentoring Program: Program pendampingan oleh senior leader untuk karyawan yang menunjukkan potensi tinggi. Mentor akan memberikan arahan, saran, dan dukungan untuk membantu mentee mencapai tujuan karir mereka.
- Tuition Reimbursement: Bantuan biaya pendidikan S2 untuk karyawan berprestasi yang ingin melanjutkan studi mereka. Perusahaan memberikan penggantian biaya kuliah sebagian atau seluruhnya, tergantung pada kinerja dan relevansi studi dengan pekerjaan.
Sistem Kompensasi dan Benefit
PT Winaros Kawula Bahari memiliki filosofi kompensasi yang berorientasi pada kinerja dan keadilan. Perusahaan percaya bahwa karyawan yang berkinerja tinggi harus dihargai dengan kompensasi yang kompetitif dan adil. Sistem kompensasi dirancang untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan terbaik. Selain gaji pokok, perusahaan juga memberikan berbagai tunjangan, bonus, dan insentif untuk menghargai kontribusi karyawan. Evaluasi kompensasi dilakukan secara berkala untuk memastikan bahwa perusahaan tetap kompetitif di pasar tenaga kerja.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Besaran gaji pokok disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan. Pembayaran dilakukan secara tepat waktu setiap tanggal 25 setiap bulannya melalui transfer bank. Gaji pokok merupakan komponen utama dari kompensasi karyawan dan mencerminkan nilai pekerjaan yang dilakukan.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan diberikan sebagai penghargaan atas tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan. Besaran tunjangan berkisar antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level jabatan dan tanggung jawab yang diemban. Tunjangan ini bertujuan untuk memberikan kompensasi tambahan kepada karyawan yang memiliki peran penting dalam perusahaan.
- Tunjangan Transport: Tunjangan transport diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya transportasi ke dan dari tempat kerja. Besaran tunjangan berkisar antara Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan, atau perusahaan menyediakan fasilitas mobil dinas untuk posisi tertentu yang membutuhkan mobilitas tinggi.
- Tunjangan Makan: Tunjangan makan diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya makan siang. Besaran tunjangan berkisar antara Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja, atau perusahaan menyediakan fasilitas katering kantor dengan menu yang bervariasi dan bergizi.
- Tunjangan Komunikasi: Tunjangan komunikasi diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya komunikasi yang berkaitan dengan pekerjaan. Besaran tunjangan berkisar antara Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan untuk pulsa dan internet, terutama bagi karyawan yang sering berkomunikasi dengan klien atau vendor.
Bonus dan Insentif
- THR: Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan menjelang hari raya keagamaan sebagai bentuk apresiasi perusahaan terhadap karyawan. Besaran THR adalah 1-2 bulan gaji, sesuai dengan ketentuan pemerintah dan kebijakan perusahaan. THR dibayarkan tepat waktu untuk membantu karyawan dalam merayakan hari raya.
- Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan berdasarkan performa individu dan perusahaan secara keseluruhan. Besaran bonus berkisar antara 1-6 bulan gaji, tergantung pada pencapaian target dan kontribusi karyawan terhadap kesuksesan perusahaan. Bonus tahunan merupakan insentif yang kuat untuk mendorong karyawan agar bekerja lebih baik.
- Insentif Penjualan: Insentif penjualan diberikan kepada divisi sales dan marketing sebagai penghargaan atas pencapaian target penjualan. Besaran insentif berkisar antara 2-10% dari target penjualan, tergantung pada jenis produk dan wilayah pemasaran. Insentif ini memotivasi tim sales untuk meningkatkan penjualan dan memperluas pangsa pasar.
- Project Bonus: Bonus khusus diberikan kepada karyawan yang terlibat dalam penyelesaian proyek strategis perusahaan. Besaran bonus disesuaikan dengan kompleksitas dan dampak proyek terhadap bisnis. Project bonus merupakan bentuk apresiasi atas kerja keras dan dedikasi karyawan dalam menyelesaikan proyek penting.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT Winaros Kawula Bahari sangat berkomitmen terhadap kesejahteraan karyawan dan menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan untuk mendukung kehidupan pribadi dan profesional mereka. Perusahaan percaya bahwa karyawan yang sehat, bahagia, dan termotivasi akan memberikan kontribusi yang lebih besar kepada perusahaan. Fasilitas dan tunjangan dirancang untuk meningkatkan kualitas hidup karyawan dan menciptakan lingkungan kerja yang positif dan suportif. Perusahaan secara aktif mencari cara untuk meningkatkan fasilitas dan tunjangan yang ditawarkan kepada karyawan.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: PT Winaros Kawula Bahari mendaftarkan semua karyawan tetap dan keluarga mereka dalam program BPJS Kesehatan kelas 1. Hal ini memastikan bahwa karyawan dan keluarga mereka memiliki akses ke layanan kesehatan yang komprehensif dan terjangkau. Perusahaan secara aktif memantau dan memastikan kepatuhan terhadap ketentuan BPJS Kesehatan.
- BPJS Ketenagakerjaan: Perusahaan juga mendaftarkan semua karyawan dalam program BPJS Ketenagakerjaan, yang meliputi Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP). Hal ini memberikan perlindungan finansial bagi karyawan dan keluarga mereka dalam kasus kecelakaan kerja, kematian, atau pensiun.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS Kesehatan, PT Winaros Kawula Bahari juga menyediakan asuransi kesehatan swasta untuk semua karyawan. Asuransi ini mencakup rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi. Asuransi kesehatan swasta memberikan perlindungan tambahan dan fleksibilitas bagi karyawan dalam mengakses layanan kesehatan.
- Medical Check Up: Perusahaan menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan tahunan (medical check up) di rumah sakit rekanan untuk semua karyawan. Pemeriksaan ini bertujuan untuk mendeteksi dini potensi masalah kesehatan dan memberikan rekomendasi untuk pencegahan dan pengobatan. Medical check up membantu karyawan untuk menjaga kesehatan dan produktivitas mereka.
- Klinik Perusahaan: PT Winaros Kawula Bahari memiliki klinik perusahaan yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di kantor. Klinik ini memberikan kemudahan bagi karyawan untuk mendapatkan perawatan kesehatan ringan tanpa harus meninggalkan tempat kerja. Klinik perusahaan juga menyediakan obat-obatan dan peralatan medis dasar.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: Karyawan berhak atas cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun, tergantung pada masa kerja. Cuti tahunan dapat diakumulasi maksimal 24 hari, memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk merencanakan liburan dan istirahat yang panjang. Perusahaan mendorong karyawan untuk mengambil cuti secara teratur untuk menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.
- Cuti Besar: Setelah 6 tahun masa kerja, karyawan berhak atas cuti besar selama 1 bulan. Cuti besar memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengambil istirahat yang lebih panjang dan melakukan perjalanan atau kegiatan lain yang mereka nikmati. Cuti besar merupakan bentuk penghargaan atas loyalitas dan dedikasi karyawan terhadap perusahaan.
- Flexible Working: PT Winaros Kawula Bahari menerapkan kebijakan flexible working, yang memungkinkan karyawan untuk bekerja dari rumah (work from home) selama 2 hari per minggu untuk posisi tertentu. Kebijakan ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk mengatur jadwal kerja mereka dan mengurangi stres akibat perjalanan ke kantor.
- Jam Kerja Fleksibel: Perusahaan juga menerapkan jam kerja fleksibel (flexi time), yang memungkinkan karyawan untuk memulai kerja antara jam 7-10 pagi. Kebijakan ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk menyesuaikan jam kerja mereka dengan preferensi pribadi dan kebutuhan keluarga.
- Day Off Ulang Tahun: Karyawan berhak atas libur khusus di hari ulang tahun mereka. Libur ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk merayakan hari spesial mereka bersama keluarga dan teman-teman. Day off ulang tahun merupakan bentuk perhatian perusahaan terhadap karyawan sebagai individu.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: PT Winaros Kawula Bahari menyediakan fasilitas kerja yang lengkap, termasuk laptop atau komputer, sesuai dengan kebutuhan masing-masing posisi. Hal ini memastikan bahwa karyawan memiliki peralatan yang memadai untuk melaksanakan tugas-tugas mereka secara efektif.
- Parkir Gratis: Perusahaan menyediakan area parkir khusus karyawan di gedung kantor secara gratis. Hal ini menghilangkan biaya parkir dan memberikan kemudahan bagi karyawan yang menggunakan kendaraan pribadi untuk pergi ke kantor.
- Pantry dan Kantin: PT Winaros Kawula Bahari memiliki pantry dan kantin yang menyediakan fasilitas makan dengan subsidi 50%. Karyawan dapat menikmati makanan dan minuman yang terjangkau dan bergizi di lingkungan yang nyaman. Pantry juga menyediakan kopi, teh, dan camilan gratis.
- Musholla: Perusahaan menyediakan musholla yang nyaman di setiap lantai untuk karyawan beragama Islam. Musholla dilengkapi dengan fasilitas yang memadai untuk beribadah dan memberikan ketenangan bagi karyawan.
- Gym dan Olahraga: PT Winaros Kawula Bahari menyediakan fasilitas gym dan lapangan olahraga untuk karyawan. Fasilitas ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk berolahraga dan menjaga kesehatan mereka. Perusahaan juga menyelenggarakan kegiatan olahraga bersama secara berkala.
Daftar Gaji PT Winaros Kawula Bahari
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Winaros Kawula Bahari berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Berikut adalah tabel gaji untuk PT Winaros Kawula Bahari, disusun berdasarkan rentang gaji tertinggi hingga terendah, dengan 101 posisi, dan format yang diminta:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Direktur Utama (CEO) | 85juta – 175juta |
| 2 | Direktur Keuangan (CFO) | 70juta – 140juta |
| 3 | Direktur Operasional (COO) | 65juta – 130juta |
| 4 | Direktur Pemasaran (CMO) | 60juta – 120juta |
| 5 | Direktur Pengembangan Bisnis | 55juta – 110juta |
| 6 | Kepala Divisi Eksplorasi | 50juta – 100juta |
| 7 | Kepala Divisi Pengolahan Hasil Laut | 48juta – 95juta |
| 8 | Kepala Divisi Logistik & Distribusi | 45juta – 90juta |
| 9 | Kepala Divisi Riset & Pengembangan (R&D) | 43juta – 85juta |
| 10 | Kepala Divisi Sumber Daya Manusia (HRD) | 40juta – 80juta |
| 11 | Kepala Divisi Teknologi Informasi (IT) | 38juta – 75juta |
| 12 | Kepala Divisi Keuangan & Akuntansi | 36juta – 72juta |
| 13 | Kepala Divisi Legal & Kepatuhan | 34juta – 68juta |
| 14 | Kepala Divisi Pengadaan | 32juta – 64juta |
| 15 | Kepala Divisi Kesehatan & Keselamatan Kerja (K3) | 30juta – 60juta |
| 16 | Manajer Eksplorasi Senior | 28juta – 56juta |
| 17 | Manajer Pengolahan Senior | 27juta – 54juta |
| 18 | Manajer Logistik Senior | 26juta – 52juta |
| 19 | Manajer Pemasaran Senior | 25juta – 50juta |
| 20 | Manajer R&D Senior | 24juta – 48juta |
| 21 | Manajer HRD Senior | 23juta – 46juta |
| 22 | Manajer IT Senior | 22juta – 44juta |
| 23 | Manajer Keuangan Senior | 21juta – 42juta |
| 24 | Manajer Legal Senior | 20juta – 40juta |
| 25 | Manajer Pengadaan Senior | 19juta – 38juta |
| 26 | Manajer K3 Senior | 18juta – 36juta |
| 27 | Kepala Cabang (Luar Kota) | 17juta – 34juta |
| 28 | Spesialis Eksplorasi | 16juta – 32juta |
| 29 | Spesialis Pengolahan | 15juta – 30juta |
| 30 | Spesialis Logistik | 14juta – 28juta |
| 31 | Spesialis Pemasaran Digital | 13,5juta – 27juta |
| 32 | Spesialis R&D | 13juta – 26juta |
| 33 | Spesialis Rekrutmen | 12,5juta – 25juta |
| 34 | Spesialis Jaringan (IT) | 12juta – 24juta |
| 35 | Analis Keuangan | 11,5juta – 23juta |
| 36 | Konsultan Hukum | 11juta – 22juta |
| 37 | Spesialis Pengadaan Barang | 10,5juta – 21juta |
| 38 | Pengawas K3 | 10juta – 20juta |
| 39 | Supervisor Eksplorasi | 9,5juta – 19juta |
| 40 | Supervisor Pengolahan | 9juta – 18juta |
| 41 | Supervisor Logistik | 8,5juta – 17juta |
| 42 | Supervisor Pemasaran | 8juta – 16juta |
| 43 | Supervisor R&D | 7,75juta – 15,5juta |
| 44 | Supervisor HRD | 7,5juta – 15juta |
| 45 | Programmer Senior | 7,25juta – 14,5juta |
| 46 | Akuntan Senior | 7juta – 14juta |
| 47 | Staff Legal | 6,75juta – 13,5juta |
| 48 | Staff Pengadaan | 6,5juta – 13juta |
| 49 | Koordinator Lapangan (Eksplorasi) | 6,25juta – 12,5juta |
| 50 | Koordinator Gudang | 6juta – 12juta |
| 51 | Analis Data Pemasaran | 5,75juta – 11,5juta |
| 52 | Asisten Peneliti | 5,5juta – 11juta |
| 53 | Staff Administrasi HRD | 5,25juta – 10,5juta |
| 54 | Helpdesk IT | 5juta – 10juta |
| 55 | Akuntan | 4,8juta – 9,6juta |
| 56 | Operator Mesin Produksi | 4,6juta – 9,2juta |
| 57 | Pengemudi Truk Logistik (Senior) | 4,4juta – 8,8juta |
| 58 | Staff Pemasaran | 4,2juta – 8,4juta |
| 59 | Teknisi Laboratorium | 4juta – 8juta |
| 60 | Resepsionis | 3,8juta – 7,6juta |
| 61 | Data Entry | 3,6juta – 7,2juta |
| 62 | Customer Service | 3,4juta – 6,8juta |
| 63 | Staff Administrasi | 3,2juta – 6,4juta |
| 64 | Operator Forklift | 3juta – 6juta |
| 65 | Satpam (Senior) | 2,8juta – 5,6juta |
| 66 | Cleaning Service (Senior) | 2,6juta – 5,2juta |
| 67 | Junior Programmer | 4,5juta – 9juta |
| 68 | Junior Akuntan | 4,3juta – 8,6juta |
| 69 | Junior Staff Legal | 4,1juta – 8,2juta |
| 70 | Junior Staff Pengadaan | 3,9juta – 7,8juta |
| 71 | Junior Koordinator Lapangan | 3,7juta – 7,4juta |
| 72 | Junior Koordinator Gudang | 3,5juta – 7juta |
| 73 | Junior Analis Data | 3,3juta – 6,6juta |
| 74 | Junior Asisten Peneliti | 3,1juta – 6,2juta |
| 75 | Junior Staff HRD | 2,9juta – 5,8juta |
| 76 | Junior Helpdesk IT | 2,7juta – 5,4juta |
| 77 | Pengawas Mutu (Quality Control) | 5,8juta – 11,6juta |
| 78 | Analis Sistem Informasi | 6,1juta – 12,2juta |
| 79 | Spesialis Keamanan Jaringan | 7,3juta – 14,6juta |
| 80 | Database Administrator | 6,9juta – 13,8juta |
| 81 | UI/UX Designer | 5,6juta – 11,2juta |
| 82 | Content Creator Marketing | 4,9juta – 9,8juta |
| 83 | Social Media Specialist | 5,1juta – 10,2juta |
| 84 | SEO Specialist | 5,3juta – 10,6juta |
| 85 | Copywriter | 4,7juta – 9,4juta |
| 86 | Motion Graphic Designer | 5,9juta – 11,8juta |
| 87 | Video Editor | 4,5juta – 9juta |
| 88 | Fotografer Produk | 4,3juta – 8,6juta |
| 89 | Digital Marketing Manager | 15,5juta – 31juta |
| 90 | Brand Manager | 14,5juta – 29juta |
| 91 | Product Manager | 13,7juta – 27,4juta |
| 92 | Export Manager | 16,5juta – 33juta |
| 93 | Import Manager | 15,7juta – 31,4juta |
| 94 | Supply Chain Manager | 14,7juta – 29,4juta |
| 95 | Purchasing Manager | 13,9juta – 27,8juta |
| 96 | Warehouse Manager | 12,7juta – 25,4juta |
| 97 | Logistic Analyst | 6,3juta – 12,6juta |
| 98 | Fleet Manager | 7,1juta – 14,2juta |
| 99 | Maintenance Manager | 11,3juta – 22,6juta |
| 100 | Technician | 4,5juta – 9juta |
| 101 | Operator Produksi | 3juta – 6juta |
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Tips Melamar Kerja di PT Winaros Kawula Bahari
Di era globalisasi ini, persaingan dalam dunia kerja semakin ketat. PT Winaros Kawula Bahari, sebagai perusahaan yang bergerak di bidang kelautan dan perikanan, menawarkan berbagai peluang karir menarik bagi para profesional yang kompeten dan berdedikasi. Namun, untuk berhasil menembus persaingan dan mendapatkan posisi yang diidamkan, diperlukan persiapan yang matang dan strategi yang tepat. Artikel ini akan memberikan panduan lengkap mengenai tips melamar kerja di PT Winaros Kawula Bahari, mulai dari persiapan dokumen lamaran hingga faktor-faktor yang mempengaruhi gaji.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buatlah CV yang ringkas, padat, dan relevan dengan posisi yang dilamar. Tonjolkan pengalaman dan keterampilan yang sesuai dengan kebutuhan PT Winaros Kawula Bahari, terutama yang berkaitan dengan bidang kelautan dan perikanan.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan menunjukkan antusiasme Anda terhadap perusahaan dan posisi yang dilamar. Jelaskan secara singkat mengapa Anda adalah kandidat yang ideal dan bagaimana Anda dapat berkontribusi bagi perusahaan.
- Portfolio: Jika Anda memiliki pengalaman atau proyek yang relevan, sertakan portfolio yang menunjukkan hasil kerja Anda. Portfolio ini dapat berupa laporan, presentasi, atau contoh proyek yang pernah Anda kerjakan.
- Dokumen Pendukung: Siapkan dokumen pendukung seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, dan surat referensi dari perusahaan sebelumnya. Pastikan semua dokumen dalam kondisi rapi dan mudah dibaca.
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Pantau website resmi PT Winaros Kawula Bahari dan platform lowongan kerja lainnya. Ikuti instruksi pengisian formulir aplikasi online dengan cermat dan pastikan semua informasi yang Anda berikan akurat dan lengkap.
- Tes Tertulis: PT Winaros Kawula Bahari mungkin mengadakan tes tertulis untuk menguji kemampuan dasar dan pengetahuan Anda. Persiapkan diri dengan mempelajari materi yang relevan dengan bidang yang Anda lamar, seperti pengetahuan umum, matematika dasar, dan bahasa Inggris.
- Interview HR: Pada tahap ini, HR akan menggali informasi mengenai latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan kepribadian Anda. Jawab pertanyaan dengan jujur, percaya diri, dan berikan contoh konkret yang menunjukkan kemampuan Anda.
- Interview User: Interview dengan user bertujuan untuk menilai kemampuan teknis dan pemahaman Anda mengenai pekerjaan yang dilamar. Persiapkan diri dengan mempelajari deskripsi pekerjaan secara detail dan latih kemampuan problem-solving Anda.
- Medical Check Up: Medical Check Up (MCU) dilakukan untuk memastikan kesehatan Anda memenuhi standar yang ditetapkan perusahaan. Jaga kesehatan Anda dengan istirahat yang cukup dan mengonsumsi makanan yang sehat sebelum MCU.
Faktor Penentu Gaji
Gaji merupakan salah satu faktor penting yang dipertimbangkan dalam memilih pekerjaan. Di PT Winaros Kawula Bahari, besaran gaji yang ditawarkan ditentukan oleh berbagai faktor, baik faktor internal perusahaan maupun faktor eksternal yang mempengaruhi pasar tenaga kerja. Memahami faktor-faktor ini dapat membantu Anda dalam melakukan negosiasi gaji yang sesuai dengan kualifikasi dan pengalaman Anda.
Faktor Internal
- Pendidikan: Tingkat pendidikan yang lebih tinggi, seperti gelar sarjana atau magister, umumnya akan mempengaruhi besaran gaji yang ditawarkan. Pendidikan yang relevan dengan bidang pekerjaan juga akan menjadi nilai tambah.
- Pengalaman Kerja: Semakin banyak pengalaman kerja yang Anda miliki, terutama yang relevan dengan posisi yang dilamar, semakin tinggi pula potensi gaji yang bisa Anda dapatkan. Pengalaman menunjukkan kemampuan dan keahlian Anda dalam menyelesaikan pekerjaan.
- Skill dan Sertifikasi: Keterampilan khusus yang relevan dengan bidang kelautan dan perikanan, seperti kemampuan menyelam, sertifikasi keselamatan laut, atau keahlian dalam pengoperasian alat-alat perikanan, dapat meningkatkan nilai jual Anda di pasar tenaga kerja.
- Performance: Kinerja yang baik selama bekerja di PT Winaros Kawula Bahari akan menjadi pertimbangan penting dalam kenaikan gaji. Kinerja yang konsisten dan melampaui target akan dihargai oleh perusahaan.
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Gaji di PT Winaros Kawula Bahari dapat bervariasi tergantung pada lokasi kerja. Lokasi yang memiliki biaya hidup lebih tinggi atau lokasi yang terpencil mungkin menawarkan gaji yang lebih tinggi untuk mengkompensasi biaya hidup dan tantangan yang dihadapi.
- Industri: Standar gaji di industri kelautan dan perikanan juga akan mempengaruhi besaran gaji yang ditawarkan PT Winaros Kawula Bahari. Perusahaan akan menyesuaikan gaji dengan standar industri untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik.
- Supply Demand: Ketersediaan tenaga kerja yang kompeten di pasar juga akan mempengaruhi gaji. Jika permintaan akan tenaga kerja dengan keterampilan tertentu tinggi namun pasokan terbatas, maka gaji untuk posisi tersebut cenderung lebih tinggi.
Berikut adalah kesimpulan artikel tentang gaji dan karir di PT Winaros Kawula Bahari:
Kesimpulan
PT Winaros Kawula Bahari menawarkan prospek karir yang menjanjikan di industri kelautan, dengan rentang gaji yang kompetitif sesuai dengan posisi dan pengalaman. Peluang pengembangan karir terbuka lebar bagi karyawan yang berdedikasi dan menunjukkan kinerja yang baik. Perusahaan ini juga dikenal dengan lingkungan kerja yang suportif dan fokus pada pengembangan sumber daya manusia.
Jika Anda memiliki minat di bidang kelautan dan mencari perusahaan yang menghargai karyawannya, PT Winaros Kawula Bahari bisa menjadi pilihan yang tepat. Teruslah meningkatkan keterampilan dan pengetahuan Anda, dan jangan ragu untuk melamar posisi yang sesuai dengan kualifikasi Anda. Raih impian Anda bersama PT Winaros Kawula Bahari! Teruslah meningkatkan keterampilan dan pengetahuan, apalagi jika Gaji PT Pertamina Dompet Auto Makin Tebal jadi motivasi.
FAQ tentang PT Winaros Kawula Bahari
Apa itu PT Winaros Kawula Bahari?
PT Winaros Kawula Bahari adalah perusahaan yang bergerak di bidang perikanan dan kelautan. Fokus utama perusahaan adalah pada pengolahan dan distribusi hasil laut.
Produk apa saja yang ditawarkan PT Winaros?
PT Winaros Kawula Bahari menawarkan berbagai produk hasil laut seperti ikan segar, ikan beku, dan produk olahan seafood lainnya. Produk-produk tersebut tersedia untuk pasar domestik dan internasional.
Bagaimana cara menghubungi PT Winaros Kawula Bahari?
Anda dapat menghubungi PT Winaros Kawula Bahari melalui website resmi perusahaan atau melalui kontak informasi yang tertera di profil perusahaan. Informasi lengkap mengenai alamat dan nomor telepon tersedia di sana.