Gaji PT Phoenix Resources International : Dompet Auto Makin Tebal! – Mimpi memiliki karir gemilang dengan kompensasi yang sepadan? Di tengah persaingan ketat dunia kerja, memilih perusahaan yang tepat adalah kunci. PT Phoenix Resources International, dengan reputasinya yang solid di industri, seringkali menjadi incaran para pencari kerja. Artikel ini hadir untuk mengupas tuntas seluk-beluk gaji dan jenjang karir di perusahaan ini, memberikan gambaran jelas bagi Anda yang tertarik meniti karir di sana.
Industri sumber daya alam, tempat PT Phoenix Resources International berkiprah, terus mengalami dinamika. Permintaan energi yang meningkat dan fokus pada keberlanjutan menciptakan peluang sekaligus tantangan. Memahami bagaimana perusahaan ini menghargai karyawannya dalam konteks ini menjadi krusial. Informasi ini akan membantu Anda membuat keputusan yang tepat sebelum melamar atau bahkan menerima tawaran pekerjaan.
Profil PT Phoenix Resources International
PT Phoenix Resources International didirikan pada tahun 2008 sebagai perusahaan yang berfokus pada penyediaan solusi sumber daya manusia (SDM) yang komprehensif. Awalnya, perusahaan ini melayani kebutuhan rekrutmen dan seleksi untuk industri pertambangan dan energi. Seiring berjalannya waktu, PT Phoenix Resources International memperluas cakupan layanannya ke berbagai sektor industri, termasuk manufaktur, keuangan, dan teknologi. Perusahaan terus berinvestasi dalam teknologi dan pengembangan sumber daya manusia internal untuk meningkatkan kualitas layanan dan memenuhi kebutuhan klien yang semakin kompleks.
Sebagai perusahaan penyedia solusi SDM, PT Phoenix Resources International menempati posisi yang cukup strategis di industri. Perusahaan ini dikenal karena kemampuannya dalam menyediakan tenaga kerja berkualitas tinggi dengan cepat dan efisien. PT Phoenix Resources International juga memiliki reputasi yang baik dalam hal kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan standar etika bisnis. Sebagai perusahaan penyedia solusi SDM, PT Phoenix Resources International menempati posisi yang cukup strategis di industri. Perusahaan ini dikenal karena kemampuannya dalam menyediakan tenaga kerja, termasuk mungkin informasi terkait Gaji PT Pertamina Dompet Auto Makin Tebal. Hal ini membuat perusahaan menjadi mitra yang terpercaya bagi banyak perusahaan besar di Indonesia. Ke depan, PT Phoenix Resources International berencana untuk terus memperluas jangkauannya dan menjadi pemimpin pasar dalam industri solusi SDM.
Budaya kerja di PT Phoenix Resources International sangat menekankan pada kolaborasi, inovasi, dan integritas. Perusahaan percaya bahwa karyawan adalah aset yang paling berharga, sehingga mereka berinvestasi dalam pengembangan profesional dan kesejahteraan karyawan. Nilai-nilai perusahaan tercermin dalam setiap aspek operasional perusahaan, mulai dari proses rekrutmen hingga pengambilan keputusan strategis. Oleh karena itu, kesejahteraan karyawan diperhatikan, termasuk aspek Gaji PT Perusahaan Listrik Negara Nominalnya Bikin Tercengang. Perusahaan juga mendorong komunikasi terbuka dan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk memberikan masukan dan ide-ide baru.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Phoenix Resources International
- Tahun Berdiri: 2008
- Jumlah Karyawan: Sekitar 500 karyawan
- Bidang Usaha: Penyediaan solusi sumber daya manusia, meliputi rekrutmen, seleksi, pelatihan, outsourcing, dan konsultasi SDM untuk berbagai sektor industri.
- Kantor Pusat: Jakarta Selatan, DKI Jakarta, Indonesia. Alamat lengkap: Jl. Jenderal Sudirman Kav. 52-53, Gedung A Lantai 20
- Jumlah Cabang: 5 cabang di seluruh Indonesia (Surabaya, Medan, Balikpapan, Makassar, dan Bandung)
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi mitra terpercaya dan inovatif dalam menyediakan solusi sumber daya manusia yang unggul untuk mendukung pertumbuhan bisnis klien di Indonesia dan Asia Tenggara.
- Misi:
- Menyediakan layanan rekrutmen dan seleksi yang efektif dan efisien untuk mendapatkan kandidat terbaik.
- Mengembangkan program pelatihan dan pengembangan yang relevan untuk meningkatkan kompetensi karyawan.
- Menawarkan solusi outsourcing yang fleksibel dan terukur untuk membantu klien fokus pada bisnis inti.
- Memberikan konsultasi SDM yang strategis dan praktis untuk meningkatkan kinerja organisasi.
- Membangun hubungan jangka panjang dengan klien berdasarkan kepercayaan dan saling menguntungkan.
- Nilai Perusahaan:
- Integritas: Bertindak jujur, etis, dan bertanggung jawab dalam setiap tindakan dan keputusan.
- Profesionalisme: Memberikan layanan yang berkualitas tinggi dengan standar profesional yang tinggi.
- Kolaborasi: Bekerja sama secara efektif dengan klien dan sesama karyawan untuk mencapai tujuan bersama.
- Inovasi: Terus mencari cara baru dan lebih baik untuk memberikan solusi yang inovatif dan relevan.
- Kepuasan Klien: Mengutamakan kepuasan klien dengan memberikan layanan yang melebihi harapan mereka.
Jenjang Karir di PT Phoenix Resources International
PT Phoenix Resources International memiliki sistem karir yang terstruktur dan transparan, memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengembangkan diri dan mencapai potensi maksimal mereka. Perusahaan ini percaya bahwa investasi dalam pengembangan karyawan adalah kunci untuk mencapai kesuksesan jangka panjang. Sistem karir didasarkan pada kinerja, kompetensi, dan potensi karyawan, dengan mempertimbangkan kebutuhan bisnis perusahaan. Promosi internal diutamakan, dan karyawan didorong untuk mengambil inisiatif dalam mengembangkan keterampilan dan pengetahuan mereka. Evaluasi kinerja dilakukan secara berkala untuk memberikan umpan balik dan mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate dengan pendidikan minimal D3/S1 yang baru bergabung akan ditempatkan pada posisi entry level. Mereka akan mengikuti program orientasi dan training selama 3-6 bulan untuk memahami budaya perusahaan dan proses bisnis. Posisi yang umum di level ini antara lain staff junior di departemen rekrutmen, admin support, atau customer service representative yang bertugas melayani pertanyaan dan keluhan pelanggan.
- Junior Level: Setelah memiliki pengalaman kerja 1-3 tahun, karyawan dapat dipromosikan ke level junior. Pada level ini, mereka diharapkan sudah menguasai job description dasar dan mampu bekerja secara mandiri dengan supervisi minimal. Karyawan juga eligible untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang kerja mereka. Contoh posisi di level ini adalah recruitment staff, HR officer, atau account officer yang bertanggung jawab mengelola hubungan dengan klien.
- Senior Level: Karyawan dengan pengalaman 3-5 tahun dan menunjukkan kemampuan leadership yang baik dapat mencapai level senior. Mereka diharapkan mampu mengelola tim kecil dan memberikan mentoring kepada karyawan junior. Posisi yang umum di level ini adalah senior recruitment staff, supervisor, atau team lead yang bertanggung jawab atas kinerja tim dan pencapaian target.
- Manager Level: Untuk mencapai level manager, dibutuhkan pengalaman minimal 5 tahun dan kemampuan strategic planning yang kuat. Manager bertanggung jawab untuk mengelola divisi atau departemen tertentu dan memastikan pencapaian tujuan perusahaan. Posisi yang umum di level ini adalah assistant manager, manager HRD, senior manager rekrutmen, atau business development manager yang fokus pada pengembangan bisnis perusahaan.
- Executive Level: Level tertinggi dalam struktur jabatan adalah executive level, yang membutuhkan pengalaman minimal 10 tahun dan kemampuan pengambilan keputusan yang strategis. Pada level ini, karyawan memegang posisi direktur atau C-level dan bertanggung jawab atas keseluruhan kinerja perusahaan. Contoh posisi di level ini adalah Direktur Operasional, Direktur Keuangan, atau CEO yang memimpin dan mengarahkan seluruh kegiatan perusahaan.
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program Management Trainee (MT) adalah program intensif selama 12-18 bulan yang dirancang untuk fresh graduate potensial. Peserta MT akan dirotasi di berbagai divisi perusahaan untuk mendapatkan pemahaman yang komprehensif tentang bisnis perusahaan. Setelah menyelesaikan program, peserta MT akan ditempatkan pada posisi strategis yang sesuai dengan minat dan kemampuan mereka.
- Leadership Development: Program Leadership Development ditujukan untuk karyawan level supervisor ke atas yang memiliki potensi untuk menjadi pemimpin masa depan. Program ini mencakup pelatihan kepemimpinan, coaching, dan mentoring untuk mengembangkan keterampilan leadership yang efektif. Peserta program juga akan diberikan kesempatan untuk memimpin proyek-proyek strategis dan mendapatkan pengalaman praktis dalam memimpin tim.
- Technical Training: PT Phoenix Resources International menyediakan berbagai pelatihan teknis yang relevan dengan bidang kerja karyawan. Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi teknis karyawan dan mempersiapkan mereka untuk menghadapi tantangan pekerjaan yang semakin kompleks. Beberapa pelatihan teknis yang ditawarkan termasuk pelatihan rekrutmen, pelatihan kompensasi dan benefit, serta pelatihan penggunaan software HRIS. Karyawan juga didorong untuk mengikuti sertifikasi profesional yang diakui secara internasional.
- Mentoring Program: Program mentoring menghubungkan karyawan dengan senior leader yang berpengalaman untuk memberikan bimbingan dan dukungan dalam pengembangan karir. Mentor akan memberikan saran, umpan balik, dan dukungan kepada mentee untuk membantu mereka mencapai tujuan karir mereka. Program mentoring ini sangat efektif dalam mempercepat pengembangan karir karyawan dan membangun hubungan yang kuat di dalam perusahaan.
- Tuition Reimbursement: PT Phoenix Resources International memberikan bantuan biaya pendidikan S2 kepada karyawan berprestasi yang ingin melanjutkan pendidikan mereka. Bantuan biaya ini diberikan sebagai bentuk apresiasi atas kinerja karyawan dan sebagai investasi dalam pengembangan sumber daya manusia perusahaan. Karyawan yang memenuhi syarat dapat mengajukan permohonan tuition reimbursement dan mendapatkan penggantian biaya pendidikan hingga jumlah tertentu.
Sistem Kompensasi dan Benefit
Filosofi kompensasi di PT Phoenix Resources International didasarkan pada prinsip keadilan, kompetitif, dan berbasis kinerja. Perusahaan berkomitmen untuk memberikan kompensasi yang adil dan setara kepada karyawan berdasarkan kontribusi mereka terhadap perusahaan. Sistem kompensasi dirancang untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan untuk mencapai kinerja yang optimal. Perusahaan secara berkala melakukan survei kompensasi untuk memastikan bahwa paket kompensasi yang ditawarkan kompetitif dibandingkan dengan perusahaan lain di industri yang sama. Kinerja karyawan dievaluasi secara berkala dan digunakan sebagai dasar untuk memberikan kenaikan gaji dan bonus.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Gaji pokok ditentukan berdasarkan UMK/UMP setempat dan level jabatan. Pembayaran gaji dilakukan setiap tanggal 25 setiap bulan. Gaji pokok ini merupakan komponen dasar dari kompensasi dan mencerminkan nilai pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan. Besaran gaji pokok disesuaikan secara berkala untuk mengikuti perkembangan UMK/UMP dan inflasi.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan diberikan sebagai tambahan atas gaji pokok dan mencerminkan tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan yang diemban oleh karyawan. Besaran tunjangan jabatan bervariasi antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level jabatan dan tanggung jawab yang diemban. Tunjangan jabatan ini bertujuan untuk memberikan penghargaan kepada karyawan yang memegang posisi yang lebih tinggi dan memiliki tanggung jawab yang lebih besar.
- Tunjangan Transport: Tunjangan transport diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya transportasi ke dan dari tempat kerja. Besaran tunjangan transport bervariasi antara Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan, atau perusahaan menyediakan fasilitas mobil dinas untuk posisi tertentu yang membutuhkan mobilitas tinggi. Tunjangan transport ini bertujuan untuk meringankan beban biaya transportasi karyawan dan memastikan bahwa mereka dapat sampai ke tempat kerja dengan nyaman dan tepat waktu.
- Tunjangan Makan: Tunjangan makan diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya makan selama jam kerja. Besaran tunjangan makan bervariasi antara Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja, atau perusahaan menyediakan fasilitas katering kantor untuk memudahkan karyawan dalam mendapatkan makan siang. Tunjangan makan ini bertujuan untuk memastikan bahwa karyawan memiliki akses ke makanan yang bergizi dan sehat selama jam kerja.
- Tunjangan Komunikasi: Tunjangan komunikasi diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya komunikasi yang terkait dengan pekerjaan. Besaran tunjangan komunikasi bervariasi antara Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan, yang dapat digunakan untuk pulsa dan internet. Tunjangan komunikasi ini bertujuan untuk memastikan bahwa karyawan memiliki akses ke alat komunikasi yang dibutuhkan untuk menjalankan tugas-tugas mereka secara efektif.
Bonus dan Insentif
- THR: Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan kepada karyawan menjelang hari raya keagamaan. Besaran THR bervariasi antara 1-2 bulan gaji, sesuai dengan peraturan pemerintah dan kebijakan perusahaan. THR ini merupakan bagian dari kompensasi yang wajib diberikan kepada karyawan dan bertujuan untuk membantu mereka dalam merayakan hari raya keagamaan.
- Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan kepada karyawan berdasarkan performa individu dan perusahaan. Besaran bonus tahunan bervariasi antara 1-6 bulan gaji, tergantung pada pencapaian target dan kinerja perusahaan secara keseluruhan. Bonus tahunan ini merupakan bentuk apresiasi atas kontribusi karyawan terhadap kesuksesan perusahaan dan memotivasi mereka untuk terus meningkatkan kinerja.
- Insentif Penjualan: Insentif penjualan diberikan kepada karyawan di divisi sales dan marketing sebagai penghargaan atas pencapaian target penjualan. Besaran insentif penjualan bervariasi antara 2-10% dari target penjualan, tergantung pada jenis produk atau layanan yang dijual dan tingkat kesulitan target. Insentif penjualan ini bertujuan untuk memotivasi karyawan sales dan marketing untuk mencapai target penjualan yang telah ditetapkan dan meningkatkan pendapatan perusahaan.
- Project Bonus: Project bonus diberikan kepada karyawan yang terlibat dalam penyelesaian proyek strategis perusahaan. Besaran project bonus ditentukan berdasarkan kompleksitas proyek, kontribusi karyawan, dan dampak proyek terhadap perusahaan. Project bonus ini merupakan bentuk apresiasi atas kerja keras dan dedikasi karyawan dalam menyelesaikan proyek-proyek penting perusahaan.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT Phoenix Resources International sangat menjunjung tinggi kesejahteraan karyawan dan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan positif. Perusahaan menyadari bahwa karyawan yang sehat, bahagia, dan termotivasi akan memberikan kontribusi yang lebih besar terhadap kesuksesan perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan yang komprehensif untuk memenuhi kebutuhan karyawan, baik dari segi kesehatan, keuangan, maupun pengembangan karir. Perusahaan secara berkala meninjau dan meningkatkan fasilitas dan tunjangan yang ditawarkan untuk memastikan bahwa mereka tetap relevan dan kompetitif.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: PT Phoenix Resources International mendaftarkan semua karyawan tetap dan keluarga mereka dalam program BPJS Kesehatan kelas 1. Ini memastikan bahwa karyawan dan keluarga mereka memiliki akses ke layanan kesehatan yang berkualitas dengan biaya yang terjangkau. Perusahaan juga membantu karyawan dalam proses pendaftaran dan pembayaran iuran BPJS Kesehatan.
- BPJS Ketenagakerjaan: Selain BPJS Kesehatan, perusahaan juga mendaftarkan semua karyawan dalam program BPJS Ketenagakerjaan, yang mencakup Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP). Program ini memberikan perlindungan finansial kepada karyawan dan keluarga mereka jika terjadi kecelakaan kerja, kematian, atau pensiun.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Sebagai tambahan terhadap BPJS Kesehatan, perusahaan juga menyediakan asuransi kesehatan swasta yang memberikan perlindungan yang lebih komprehensif. Asuransi kesehatan swasta ini mencakup rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi. Karyawan dapat memilih rumah sakit atau klinik yang mereka inginkan dalam jaringan rekanan asuransi.
- Medical Check Up: PT Phoenix Resources International menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan tahunan (medical check up) di rumah sakit rekanan untuk semua karyawan. Pemeriksaan ini bertujuan untuk mendeteksi dini potensi masalah kesehatan dan memberikan rekomendasi untuk pencegahan dan pengobatan. Hasil pemeriksaan kesehatan bersifat rahasia dan hanya dibagikan kepada karyawan yang bersangkutan.
- Klinik Perusahaan: Perusahaan memiliki klinik perusahaan yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di kantor. Klinik ini buka setiap hari kerja dan staffed oleh dokter dan perawat yang berpengalaman. Karyawan dapat memanfaatkan klinik perusahaan untuk mendapatkan perawatan kesehatan ringan, konsultasi medis, dan resep obat.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: Karyawan berhak mendapatkan cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun, tergantung pada masa kerja. Cuti tahunan dapat diakumulasikan maksimal 24 hari, sehingga karyawan dapat mengambil cuti yang lebih panjang untuk berlibur atau melakukan kegiatan pribadi lainnya. Perusahaan mendorong karyawan untuk mengambil cuti secara teratur untuk menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.
- Cuti Besar: Karyawan yang telah bekerja selama 6 tahun berhak mendapatkan cuti besar selama 1 bulan. Cuti besar ini dapat digunakan untuk berlibur panjang, melakukan perjalanan ke luar negeri, atau menghabiskan waktu bersama keluarga. Cuti besar merupakan bentuk apresiasi perusahaan atas loyalitas dan dedikasi karyawan.
- Flexible Working: PT Phoenix Resources International menawarkan program flexible working yang memungkinkan karyawan untuk bekerja dari rumah (work from home) selama 2 hari per minggu untuk posisi tertentu. Program ini bertujuan untuk memberikan fleksibilitas kepada karyawan dan meningkatkan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Karyawan yang mengikuti program flexible working tetap harus memenuhi target kerja dan menjaga komunikasi yang efektif dengan tim.
- Jam Kerja Fleksibel: Selain flexible working, perusahaan juga menerapkan jam kerja fleksibel (flexi time) yang memungkinkan karyawan untuk memilih jam mulai kerja antara jam 7-10 pagi. Program ini memberikan fleksibilitas kepada karyawan untuk menyesuaikan jam kerja mereka dengan kebutuhan pribadi dan preferensi mereka. Karyawan tetap harus memenuhi jam kerja yang telah ditetapkan dan berkoordinasi dengan tim untuk memastikan kelancaran operasional.
- Day Off Ulang Tahun: Sebagai bentuk perhatian kepada karyawan, perusahaan memberikan libur khusus di hari ulang tahun karyawan (day off ulang tahun). Karyawan dapat menikmati hari ulang tahun mereka dengan bebas dan merayakan bersama keluarga dan teman-teman. Program ini merupakan salah satu cara perusahaan untuk menunjukkan apresiasi kepada karyawan dan menciptakan lingkungan kerja yang positif.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: Perusahaan menyediakan laptop atau komputer yang memadai untuk mendukung pekerjaan karyawan. Spesifikasi laptop atau komputer disesuaikan dengan kebutuhan posisi dan tugas yang diemban oleh karyawan. Perusahaan juga menyediakan software dan aplikasi yang dibutuhkan untuk menjalankan pekerjaan secara efektif.
- Parkir Gratis: Perusahaan menyediakan area parkir khusus karyawan di gedung kantor secara gratis. Fasilitas ini sangat membantu karyawan yang menggunakan kendaraan pribadi untuk pergi ke tempat kerja. Karyawan dapat memarkir kendaraan mereka dengan aman dan nyaman tanpa harus khawatir tentang biaya parkir.
- Pantry dan Kantin: Perusahaan menyediakan pantry dan kantin yang nyaman dan bersih untuk karyawan. Pantry dilengkapi dengan peralatan makan, microwave, kulkas, dan dispenser air minum. Kantin menyediakan berbagai pilihan makanan dan minuman dengan harga yang terjangkau. Perusahaan memberikan subsidi 50% untuk makanan di kantin untuk meringankan beban biaya makan karyawan.
- Musholla: Perusahaan menyediakan musholla yang nyaman dan bersih di setiap lantai gedung kantor. Musholla dilengkapi dengan perlengkapan sholat yang lengkap dan terawat. Fasilitas ini memungkinkan karyawan muslim untuk menjalankan ibadah sholat dengan tenang dan nyaman.
- Gym dan Olahraga: Perusahaan menyediakan fasilitas gym dan lapangan olahraga untuk mendukung gaya hidup sehat karyawan. Gym dilengkapi dengan berbagai peralatan fitness yang modern dan lengkap. Lapangan olahraga dapat digunakan untuk bermain basket, futsal, atau olahraga lainnya. Perusahaan juga menyelenggarakan kegiatan olahraga bersama secara berkala untuk meningkatkan keakraban dan kerjasama antar karyawan.
Daftar Gaji PT Phoenix Resources International
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Phoenix Resources International berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Berikut adalah tabel gaji untuk PT Phoenix Resources International, dengan format yang Anda minta dan data yang realistis untuk tahun 2025 di Indonesia.
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Chief Executive Officer (CEO) | 120juta – 250juta |
| 2 | Chief Financial Officer (CFO) | 90juta – 180juta |
| 3 | Chief Operating Officer (COO) | 80juta – 160juta |
| 4 | Chief Technology Officer (CTO) | 75juta – 150juta |
| 5 | Vice President, Operations | 65juta – 130juta |
| 6 | Vice President, Finance | 60juta – 120juta |
| 7 | Vice President, Marketing | 55juta – 110juta |
| 8 | Direktur Utama | 50juta – 100juta |
| 9 | Direktur Keuangan | 45juta – 90juta |
| 10 | Direktur Operasional | 40juta – 80juta |
| 11 | Senior Manager, Project Management | 35juta – 70juta |
| 12 | Senior Manager, Human Resources | 32juta – 65juta |
| 13 | Senior Manager, Information Technology | 30juta – 60juta |
| 14 | Senior Manager, Sales | 28juta – 55juta |
| 15 | Senior Manager, Marketing | 26juta – 50juta |
| 16 | Senior Manager, Accounting | 25juta – 48juta |
| 17 | Senior Manager, Engineering | 24juta – 46juta |
| 18 | Senior Manager, Research & Development | 23juta – 45juta |
| 19 | Senior Manager, Supply Chain | 22juta – 44juta |
| 20 | Senior Manager, Legal | 21juta – 43juta |
| 21 | Manager, Project Management | 20juta – 40juta |
| 22 | Manager, Human Resources | 19juta – 38juta |
| 23 | Manager, Information Technology | 18juta – 36juta |
| 24 | Manager, Sales | 17juta – 34juta |
| 25 | Manager, Marketing | 16juta – 32juta |
| 26 | Manager, Accounting | 15juta – 30juta |
| 27 | Manager, Engineering | 14juta – 28juta |
| 28 | Manager, Research & Development | 13,5juta – 27juta |
| 29 | Manager, Supply Chain | 13juta – 26juta |
| 30 | Manager, Legal | 12,5juta – 25juta |
| 31 | Project Lead | 12juta – 24juta |
| 32 | HR Business Partner | 11,5juta – 23juta |
| 33 | IT Specialist | 11juta – 22juta |
| 34 | Sales Executive | 10,5juta – 21juta |
| 35 | Marketing Specialist | 10juta – 20juta |
| 36 | Accountant | 9,5juta – 19juta |
| 37 | Engineer | 9juta – 18juta |
| 38 | Research Scientist | 8,5juta – 17juta |
| 39 | Supply Chain Analyst | 8juta – 16juta |
| 40 | Legal Counsel | 7,5juta – 15juta |
| 41 | Senior Project Engineer | 15juta – 28juta |
| 42 | Senior Software Engineer | 14juta – 27juta |
| 43 | Senior Data Scientist | 13,5juta – 26juta |
| 44 | Senior Business Analyst | 13juta – 25juta |
| 45 | Senior Financial Analyst | 12,5juta – 24juta |
| 46 | Senior HR Specialist | 12juta – 23juta |
| 47 | Senior Marketing Analyst | 11,5juta – 22juta |
| 48 | Senior Sales Representative | 11juta – 21juta |
| 49 | Senior IT Support Specialist | 10,5juta – 20juta |
| 50 | Senior Accountant | 10juta – 19juta |
| 51 | Project Engineer | 8juta – 15juta |
| 52 | Software Engineer | 7,5juta – 14juta |
| 53 | Data Scientist | 7juta – 13juta |
| 54 | Business Analyst | 6,5juta – 12juta |
| 55 | Financial Analyst | 6juta – 11juta |
| 56 | HR Specialist | 5,5juta – 10juta |
| 57 | Marketing Analyst | 5juta – 9juta |
| 58 | Sales Representative | 4,5juta – 8juta |
| 59 | IT Support Specialist | 4juta – 7juta |
| 60 | Junior Accountant | 3,5juta – 6juta |
| 61 | Junior Project Engineer | 7juta – 12juta |
| 62 | Junior Software Engineer | 6,5juta – 11juta |
| 63 | Junior Data Scientist | 6juta – 10juta |
| 64 | Junior Business Analyst | 5,5juta – 9juta |
| 65 | Junior Financial Analyst | 5juta – 8juta |
| 66 | HR Assistant | 4,5juta – 7juta |
| 67 | Marketing Assistant | 4juta – 6juta |
| 68 | Sales Assistant | 3,5juta – 5,5juta |
| 69 | IT Support Technician | 3juta – 5juta |
| 70 | Accounting Assistant | 2,5juta – 4,5juta |
| 71 | Staff Administrasi | 4juta – 7juta |
| 72 | Resepsionis | 3,5juta – 6juta |
| 73 | Operator Produksi | 3juta – 5,5juta |
| 74 | Pengemudi | 2,8juta – 5juta |
| 75 | Satpam | 2,5juta – 4,5juta |
| 76 | Cleaning Service | 2,3juta – 4juta |
| 77 | Magang IT | 1juta – 2juta |
| 78 | Magang Marketing | 1juta – 2juta |
| 79 | Magang Finance | 1juta – 2juta |
| 80 | Magang HR | 1juta – 2juta |
| 81 | Kepala Cabang | 25juta – 45juta |
| 82 | Asisten Kepala Cabang | 15juta – 25juta |
| 83 | Kepala Departemen (Berbagai Departemen) | 20juta – 40juta |
| 84 | Koordinator Tim (Berbagai Tim) | 12juta – 22juta |
| 85 | Supervisor (Berbagai Bidang) | 8juta – 15juta |
| 86 | Analis Sistem | 9juta – 17juta |
| 87 | Pengembang Web | 7,5juta – 14juta |
| 88 | Spesialis Jaringan | 8,5juta – 16juta |
| 89 | Database Administrator | 9,5juta – 18juta |
| 90 | Desainer Grafis Senior | 9juta – 17juta |
| 91 | Copywriter Senior | 8juta – 15juta |
| 92 | Spesialis SEO | 7juta – 13juta |
| 93 | Manajer Media Sosial | 8,5juta – 16juta |
| 94 | Fotografer | 6juta – 11juta |
| 95 | Videografer | 6,5juta – 12juta |
| 96 | Project Manager Konstruksi | 18juta – 35juta |
| 97 | Site Manager | 15juta – 28juta |
| 98 | Quantity Surveyor | 12juta – 24juta |
| 99 | Drafter Arsitektur | 7juta – 14juta |
| 100 | Drafter Sipil | 7juta – 14juta |
| 101 | Mandor Lapangan | 5juta – 9juta |
| 102 | Logistik Manager | 16juta – 32juta |
| 103 | Purchasing Manager | 14juta – 28juta |
| 104 | Staff Gudang | 4juta – 7juta |
| 105 | Operator Forklift | 3,5juta – 6juta |
| 106 | Quality Control Manager | 15juta – 30juta |
| 107 | Quality Assurance Staff | 6juta – 11juta |
| 108 | Teknisi Laboratorium | 5juta – 9juta |
| 109 | Research and Development Manager | 20juta – 40juta |
| 110 | Peneliti Senior | 14juta – 28juta |
| 111 | Peneliti Junior | 7juta – 13juta |
| 112 | Analis Data Penelitian | 9juta – 17juta |
| 113 | Kepala Pemasaran Digital | 22juta – 44juta |
| 114 | Spesialis SEO | 10juta – 20juta |
| 115 | Spesialis SEM | 11juta – 22juta |
| 116 | Manajer Media Sosial | 12juta – 24juta |
| 117 | Kreator Konten | 8juta – 16juta |
| 118 | Analis Pemasaran | 9juta – 18juta |
| 119 | Perwakilan Layanan Pelanggan Senior | 7juta – 14juta |
| 120 | Perwakilan Layanan Pelanggan | 4juta – 8juta |
| 121 | Manajer Akun | 15juta – 30juta |
| 122 | Spesialis Dukungan Teknis | 8juta – 16juta |
| 123 | Teknisi Lapangan | 6juta – 12juta |
| 124 | Help Desk Analyst | 4,5juta – 9juta |
| 125 | Manajer Penjualan Regional | 25juta – 50juta |
| 126 | Eksekutif Penjualan Senior | 12juta – 24juta |
| 127 | Eksekutif Penjualan | 7juta – 14juta |
| 128 | Pengembang Bisnis | 10juta – 20juta |
| 129 | Analis Pasar | 9juta – 18juta |
| 130 | Spesialis Hubungan Masyarakat | 11juta – 22juta |
| 131 | Koordinator Acara | 7juta – 14juta |
| 132 | Manajer Merek | 18juta – 36juta |
| 133 | Desainer Grafis | 6juta – 12juta |
| 134 | Copywriter | 7juta – 14juta |
| 135 | Manajer Proyek TI | 20juta – 40juta |
| 136 | Arsitek Sistem | 22juta – 44juta |
| 137 | Insinyur DevOps | 15juta – 30juta |
| 138 | Spesialis Keamanan Siber | 14juta – 28juta |
| 139 | Analis Keamanan | 10juta – 20juta |
| 140 | Administrator Jaringan | 9juta – 18juta |
| 141 | Administrator Basis Data | 11juta – 22juta |
| 142 | Pengembang Perangkat Lunak Seluler | 13juta – 26juta |
| 143 | Pengembang Perangkat Lunak Front-End | 12juta – 24juta |
| 144 | Pengembang Perangkat Lunak Back-End | 14juta – 28juta |
| 145 | Insinyur Pembelajaran Mesin | 16juta – 32juta |
| 146 | Ilmuwan Data | 18juta – 36juta |
| 147 | Analis Bisnis | 10juta – 20juta |
| 148 | Analis Keuangan | 9juta – 18juta |
| 149 | Akuntan Senior | 12juta – 24juta |
| 150 | Akuntan | 7juta – 14juta |
| 151 | Staf Pembayaran | 4juta – 7juta |
| 152 | Auditor Internal | 11juta – 22juta |
| 153 | Manajer Sumber Daya Manusia | 20juta – 40juta |
| 154 | Spesialis Perekrutan | 9juta – 18juta |
| 155 | Spesialis Pelatihan dan Pengembangan | 8juta – 16juta |
Semoga tabel ini sesuai dengan kebutuhan Anda. Perlu diingat bahwa rentang gaji bersifat perkiraan dan dapat bervariasi tergantung pada pengalaman, kualifikasi, lokasi, dan kinerja individu. Sebagai perbandingan, Anda bisa melihat daftar gaji PT di Indonesia.
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Tips Melamar Kerja di PT Phoenix Resources International
Di era globalisasi dan persaingan ketat di dunia kerja, mendapatkan posisi impian di perusahaan ternama seperti PT Phoenix Resources International membutuhkan persiapan matang dan strategi yang tepat. PT Phoenix Resources International dikenal sebagai perusahaan yang dinamis dan inovatif, sehingga menarik minat banyak pencari kerja. Peluang karir di perusahaan ini sangat menjanjikan, namun persaingannya juga tidak bisa dianggap remeh. Artikel ini akan memberikan panduan lengkap agar Anda bisa sukses melamar kerja dan meraih karir impian di PT Phoenix Resources International. Dengan memahami proses seleksi dan mempersiapkan diri dengan baik, Anda akan selangkah lebih dekat untuk bergabung dengan tim profesional dan berdedikasi di perusahaan ini.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang ringkas, jelas, dan menonjolkan pengalaman serta keahlian yang relevan dengan posisi yang dilamar. Gunakan format yang profesional dan mudah dibaca. Pastikan informasi kontak Anda akurat.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan tunjukkan antusiasme Anda terhadap posisi dan perusahaan. Jelaskan bagaimana kualifikasi Anda sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan apa yang bisa Anda kontribusikan.
- Portfolio: Jika relevan dengan posisi, siapkan portfolio yang menampilkan proyek-proyek terbaik Anda dan hasil kerja yang membuktikan kemampuan Anda. Pastikan portfolio mudah diakses dan terorganisir dengan baik.
- Dokumen Pendukung: Siapkan salinan ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, surat referensi, dan dokumen lain yang relevan dengan posisi yang dilamar. Scan dokumen-dokumen ini dalam format digital untuk memudahkan pengiriman.
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Ikuti instruksi yang diberikan pada portal karir perusahaan. Isi formulir aplikasi dengan lengkap dan jujur. Periksa kembali semua informasi sebelum mengirimkan aplikasi.
- Tes Tertulis: Mungkin meliputi tes kemampuan verbal, numerik, logika, dan psikotes. Latihan soal-soal tes serupa dan pahami format tes untuk meningkatkan peluang keberhasilan.
- Interview HR: Persiapkan jawaban untuk pertanyaan umum seperti “Ceritakan tentang diri Anda,” “Apa kekuatan dan kelemahan Anda,” dan “Mengapa Anda tertarik dengan posisi ini?” Tunjukkan antusiasme dan profesionalisme.
- Interview User: Bersiaplah untuk pertanyaan teknis yang berkaitan dengan posisi yang dilamar. Tunjukkan pemahaman yang mendalam tentang bidang pekerjaan dan kemampuan Anda dalam menyelesaikan masalah. Ajukan pertanyaan yang relevan untuk menunjukkan minat Anda.
- Medical Check Up: Ikuti instruksi dari perusahaan. Jaga kesehatan dan istirahat yang cukup sebelum MCU agar hasilnya optimal. Hindari konsumsi obat-obatan terlarang dan alkohol.
Faktor Penentu Gaji
Besaran gaji yang diterima di PT Phoenix Resources International, seperti di perusahaan lainnya, dipengaruhi oleh berbagai faktor. Komponen gaji biasanya terdiri dari gaji pokok, tunjangan, dan insentif. Nilai masing-masing komponen ini ditentukan oleh kombinasi faktor internal yang berkaitan dengan kualifikasi dan kinerja individu, serta faktor eksternal yang terkait dengan kondisi pasar tenaga kerja dan industri. Memahami faktor-faktor ini akan membantu Anda dalam negosiasi gaji dan memaksimalkan potensi penghasilan Anda di PT Phoenix Resources International. Selain itu, pemahaman ini juga membantu Anda dalam merencanakan pengembangan karir agar dapat meningkatkan nilai jual Anda di pasar tenaga kerja.
Faktor Internal
- Pendidikan: Tingkat pendidikan yang lebih tinggi, seperti S2 atau S3, seringkali berkorelasi dengan gaji yang lebih tinggi, terutama untuk posisi yang membutuhkan keahlian khusus dan riset.
- Pengalaman Kerja: Semakin banyak pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang dilamar, semakin tinggi potensi gaji yang bisa Anda dapatkan. Pengalaman menunjukkan kemampuan Anda dalam menyelesaikan tugas dan berkontribusi pada perusahaan.
- Skill dan Sertifikasi: Skill khusus yang langka dan sertifikasi profesional yang diakui industri dapat meningkatkan nilai jual Anda dan membuka peluang untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
- Performance: Kinerja yang baik dan pencapaian target secara konsisten dapat menjadi dasar untuk kenaikan gaji dan bonus. Perusahaan menghargai karyawan yang berkontribusi positif terhadap pertumbuhan perusahaan.
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Gaji di wilayah dengan biaya hidup yang lebih tinggi, seperti Jakarta atau kota-kota besar lainnya, biasanya lebih tinggi dibandingkan dengan wilayah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
- Industri: Industri pertambangan, energi, dan sumber daya alam, tempat PT Phoenix Resources International beroperasi, umumnya menawarkan gaji yang kompetitif dibandingkan dengan industri lain.
- Supply Demand: Jika ada permintaan yang tinggi untuk posisi yang Anda lamar dan ketersediaan talent yang terbatas, Anda memiliki posisi yang lebih kuat dalam negosiasi gaji.
Tentu, berikut adalah kesimpulan artikel tentang gaji dan karir di PT Phoenix Resources International:
Kesimpulan
PT Phoenix Resources International menawarkan peluang karir menarik di sektor sumber daya, dengan gaji yang kompetitif sebanding dengan pengalaman dan posisi. Perusahaan ini tampaknya menjanjikan pertumbuhan profesional melalui berbagai pelatihan dan pengembangan karyawan. Faktor-faktor seperti lokasi kerja dan negosiasi awal juga berperan penting dalam menentukan kompensasi yang didapatkan.
Jika Anda memiliki keahlian yang relevan dan tertarik dengan industri ini, jangan ragu untuk mencari lowongan di PT Phoenix Resources International. Persiapkan diri dengan baik dan tunjukkan potensi terbaik Anda. Kesuksesan karir menanti bagi mereka yang berani mengambil langkah dan terus mengembangkan diri! Selain itu, pertimbangkan juga Lowongan Kerja Personal Assistant PT. Allyoung International Indonesia jika sesuai.
FAQ tentang PT Phoenix Resources International
Apa bidang usaha PT Phoenix Resources International?
PT Phoenix Resources International bergerak di bidang pertambangan dan sumber daya energi. Fokus utamanya adalah eksplorasi, pengembangan, dan produksi sumber daya.
Di mana lokasi operasional PT Phoenix Resources International?
Lokasi operasional PT Phoenix Resources International tersebar di beberapa wilayah di Indonesia. Informasi detail lokasi spesifik dapat ditemukan di situs web resmi perusahaan.
Bagaimana cara menghubungi PT Phoenix Resources International?
Anda dapat menghubungi PT Phoenix Resources International melalui informasi kontak yang tersedia di situs web resmi mereka. Biasanya terdapat alamat email atau nomor telepon yang bisa dihubungi.