Gaji PT Catur Elang Perkasa : Dompet Auto Full 2026!

Gaji PT Catur Elang Perkasa : Dompet Auto Full 2026! – Pernahkah Anda membayangkan membangun karir di perusahaan yang namanya identik dengan ketangguhan dan visi strategis? PT Catur Elang Perkasa, dengan reputasinya yang solid di berbagai sektor, seringkali menjadi incaran para pencari kerja. Pertanyaan yang kemudian muncul adalah, seberapa menarik prospek gaji dan jenjang karir yang ditawarkan perusahaan ini? Mari kita kupas tuntas seluk-beluk kompensasi dan peluang pengembangan diri di PT Catur Elang Perkasa.

Di tengah persaingan industri yang semakin ketat, terutama di bidang konstruksi dan manufaktur, memiliki informasi akurat mengenai standar gaji dan kesempatan karir sangatlah krusial. PT Catur Elang Perkasa, sebagai salah satu pemain kunci, menawarkan lanskap yang menarik bagi para profesional yang ingin berkembang. Pemahaman mendalam akan hal ini akan membantu Anda membuat keputusan karir yang tepat dan memaksimalkan potensi diri.

Baca Cepat show

Profil PT Catur Elang Perkasa

PT Catur Elang Perkasa didirikan pada tahun 2008, berawal sebagai perusahaan penyedia solusi teknologi informasi untuk sektor perbankan dan keuangan. Seiring berjalannya waktu, perusahaan ini melebarkan sayapnya ke industri lain seperti telekomunikasi, manufaktur, dan retail, menawarkan layanan konsultasi IT, pengembangan perangkat lunak, dan integrasi sistem. Perusahaan ini tumbuh pesat dengan mengutamakan inovasi dan kepuasan pelanggan, menjadikannya salah satu pemain kunci dalam industri teknologi informasi di Indonesia.

Sebagai perusahaan yang berfokus pada teknologi, PT Catur Elang Perkasa menempati posisi strategis di industri IT Indonesia. Mereka dikenal sebagai mitra yang handal bagi perusahaan-perusahaan besar dalam transformasi digital. Keunggulan kompetitif mereka terletak pada kemampuan untuk menyediakan solusi yang disesuaikan dengan kebutuhan spesifik klien, serta dukungan teknis yang responsif dan berkualitas. Sebagai perusahaan yang berfokus pada teknologi, PT Catur Elang Perkasa menempati posisi strategis di industri IT Indonesia. Mereka dikenal sebagai mitra yang handal bagi perusahaan-perusahaan besar, serta membuka peluang karier, misalnya Lowongan Kerja Customer Relationship Management (CRM Lowongan Kerja Customer Relationship Management (CRM) PT Habeha Hal ini menjadikan mereka sebagai pilihan utama bagi perusahaan yang ingin meningkatkan efisiensi dan daya saing melalui teknologi.

Budaya perusahaan di PT Catur Elang Perkasa sangat menjunjung tinggi kolaborasi, inovasi, dan profesionalisme. Karyawan didorong untuk selalu belajar dan mengembangkan diri, serta berkontribusi secara aktif dalam menciptakan solusi-solusi yang inovatif. Selain itu, perusahaan juga menekankan pentingnya integritas dan etika kerja yang tinggi dalam setiap aspek bisnis. …aktif, sejalan dengan Lowongan Kerja Customer Service Officer BPJS Kesehatan di yang tersedia. Lingkungan kerja yang suportif dan inklusif menciptakan suasana kerja yang positif dan produktif bagi seluruh karyawan.

Informasi Perusahaan

Nama Perusahaan: PT Catur Elang Perkasa
Tahun Berdiri: 2008
Jumlah Karyawan: Sekitar 350 karyawan
Bidang Usaha: Penyedia solusi teknologi informasi, konsultasi IT, pengembangan perangkat lunak, integrasi sistem, dan layanan digital transformation untuk berbagai sektor industri.
Kantor Pusat: Jakarta Selatan, DKI Jakarta, Indonesia. (Spesifik lokasi dirahasiakan demi keamanan)
Jumlah Cabang: 3 cabang di seluruh Indonesia (Surabaya, Medan, dan Bandung)

Visi dan Misi Perusahaan

Visi: Menjadi penyedia solusi teknologi informasi terdepan dan terpercaya di Indonesia, yang berkontribusi pada kemajuan bisnis dan masyarakat.
Misi:
- Menyediakan solusi teknologi informasi yang inovatif dan berkualitas tinggi, yang sesuai dengan kebutuhan pelanggan.
- Membangun kemitraan strategis dengan pelanggan dan mitra bisnis untuk menciptakan nilai tambah yang berkelanjutan.
- Mengembangkan sumber daya manusia yang kompeten dan profesional, yang memiliki semangat inovasi dan integritas.
- Menciptakan lingkungan kerja yang suportif dan inklusif, yang mendorong kolaborasi dan pertumbuhan individu.
Nilai Perusahaan:
- Integritas: Bertindak jujur, etis, dan bertanggung jawab dalam setiap tindakan dan keputusan.
- Inovasi: Selalu mencari cara baru dan lebih baik untuk memberikan solusi yang unggul.
- Kolaborasi: Bekerja sama secara efektif dengan pelanggan, mitra, dan sesama karyawan untuk mencapai tujuan bersama.
- Profesionalisme: Menjaga standar kualitas yang tinggi dalam setiap aspek pekerjaan.
- Kepuasan Pelanggan: Mengutamakan kebutuhan dan harapan pelanggan dalam segala hal yang dilakukan.

Jenjang Karir di PT Catur Elang Perkasa

PT Catur Elang Perkasa memiliki sistem jenjang karir yang terstruktur dan transparan, memberikan kesempatan yang sama bagi semua karyawan untuk berkembang dan mencapai potensi maksimal mereka. Promosi didasarkan pada kinerja, kompetensi, dan potensi kepemimpinan. Perusahaan secara aktif mendukung pengembangan karir karyawan melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan, serta memberikan umpan balik yang konstruktif secara berkala. Sistem evaluasi kinerja yang objektif memastikan bahwa karyawan yang berprestasi akan mendapatkan pengakuan dan penghargaan yang sesuai.

Struktur Jabatan

Entry Level: Lulusan baru dengan gelar minimal D3/S1 yang mengikuti program orientasi dan pelatihan intensif selama 3-6 bulan. Posisi yang umum ditempati adalah staff junior di berbagai departemen, admin support, atau customer service representative. Mereka akan dibimbing oleh senior untuk memahami proses bisnis dan mengembangkan keterampilan dasar.
Junior Level: Karyawan dengan pengalaman kerja 1-3 tahun yang telah menguasai deskripsi pekerjaan dasar dan menunjukkan kinerja yang baik. Mereka memiliki kesempatan untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang mereka. Posisi yang umum ditempati adalah staff, officer, atau analis. Mereka mulai bertanggung jawab atas tugas-tugas yang lebih kompleks dan berkontribusi pada pencapaian tujuan tim.
Senior Level: Karyawan dengan pengalaman kerja 3-5 tahun yang memiliki keterampilan kepemimpinan dan kemampuan untuk mengelola tim kecil. Mereka bertanggung jawab untuk membimbing dan melatih anggota tim yang lebih junior. Posisi yang umum ditempati adalah senior staff, supervisor, atau team lead. Mereka terlibat dalam perencanaan dan pengambilan keputusan taktis.
Manager Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 5 tahun yang memiliki kemampuan untuk mengelola divisi atau departemen. Mereka bertanggung jawab untuk merumuskan strategi, menetapkan tujuan, dan mengawasi kinerja tim. Posisi yang umum ditempati adalah assistant manager, manager, atau senior manager. Mereka terlibat dalam pengambilan keputusan strategis dan bertanggung jawab atas pencapaian target divisi.
Executive Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 10 tahun yang memiliki kemampuan untuk mengambil keputusan strategis dan memimpin organisasi secara keseluruhan. Mereka bertanggung jawab untuk merumuskan visi dan misi perusahaan, serta memastikan pencapaian tujuan jangka panjang. Posisi yang umum ditempati adalah direktur atau C-level executive.

Program Pengembangan Karir

Management Trainee: Program intensif selama 12-18 bulan yang ditujukan untuk lulusan baru yang memiliki potensi kepemimpinan yang tinggi. Peserta akan menjalani rotasi di berbagai divisi perusahaan untuk memahami proses bisnis secara menyeluruh dan mengembangkan keterampilan manajerial. Program ini bertujuan untuk mempersiapkan peserta untuk menduduki posisi manajerial di masa depan.
Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan yang ditujukan untuk karyawan yang berada di level supervisor ke atas. Program ini mencakup pelatihan tentang keterampilan kepemimpinan, manajemen tim, dan pengambilan keputusan strategis. Program ini bertujuan untuk meningkatkan kemampuan kepemimpinan karyawan dan mempersiapkan mereka untuk menduduki posisi yang lebih tinggi.
Technical Training: Pelatihan teknis yang disesuaikan dengan bidang kerja masing-masing karyawan. Pelatihan ini mencakup materi tentang teknologi terbaru, best practices industri, dan sertifikasi profesional. Program ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi teknis karyawan dan memastikan mereka selalu memiliki keterampilan yang relevan dengan kebutuhan pasar.
Mentoring Program: Program pendampingan oleh senior leader yang ditujukan untuk karyawan yang memiliki potensi tinggi. Mentor akan memberikan bimbingan, saran, dan dukungan kepada mentee untuk membantu mereka mencapai tujuan karir mereka. Program ini bertujuan untuk mempercepat perkembangan karir karyawan dan memastikan mereka memiliki dukungan yang dibutuhkan untuk berhasil.
Tuition Reimbursement: Program bantuan biaya pendidikan S2 yang ditujukan untuk karyawan yang berprestasi dan memiliki potensi kepemimpinan yang tinggi. Perusahaan akan memberikan bantuan biaya pendidikan hingga batas tertentu untuk mendukung karyawan dalam meningkatkan kualifikasi mereka. Program ini bertujuan untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik, serta memastikan perusahaan memiliki sumber daya manusia yang berkualitas tinggi.

Sistem Kompensasi dan Benefit

PT Catur Elang Perkasa memiliki filosofi kompensasi yang berfokus pada penghargaan kinerja, keadilan, dan daya saing. Perusahaan percaya bahwa kompensasi yang baik akan memotivasi karyawan untuk memberikan yang terbaik dan berkontribusi pada kesuksesan perusahaan. Sistem kompensasi dirancang untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi talenta terbaik di industri. Perusahaan secara berkala melakukan survei kompensasi untuk memastikan bahwa gaji dan benefit yang ditawarkan kompetitif dengan perusahaan lain di industri yang sama.

Komponen Gaji

Gaji Pokok: Besaran gaji pokok disesuaikan dengan Upah Minimum Kota/Provinsi (UMK/UMP) setempat dan level jabatan. Gaji pokok dibayarkan setiap tanggal 25 setiap bulan. Perusahaan memastikan bahwa gaji pokok yang dibayarkan sesuai dengan peraturan pemerintah dan mencerminkan nilai pasar tenaga kerja.
Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan diberikan sebagai kompensasi atas tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan. Besaran tunjangan jabatan berkisar antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level jabatan dan tanggung jawab yang diemban. Tunjangan ini bertujuan untuk memberikan penghargaan kepada karyawan yang memiliki peran penting dalam organisasi.
Tunjangan Transport: Tunjangan transport diberikan untuk membantu karyawan menutupi biaya transportasi ke dan dari tempat kerja. Besaran tunjangan transport berkisar antara Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan, atau perusahaan menyediakan fasilitas mobil dinas untuk posisi tertentu. Tunjangan ini bertujuan untuk meringankan beban biaya transportasi karyawan dan memastikan mereka dapat bekerja dengan nyaman.
Tunjangan Makan: Tunjangan makan diberikan untuk membantu karyawan menutupi biaya makan siang selama jam kerja. Besaran tunjangan makan berkisar antara Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja, atau perusahaan menyediakan fasilitas katering di kantor. Tunjangan ini bertujuan untuk memastikan karyawan mendapatkan nutrisi yang cukup selama jam kerja dan meningkatkan produktivitas mereka.
Tunjangan Komunikasi: Tunjangan komunikasi diberikan untuk membantu karyawan menutupi biaya pulsa dan internet yang digunakan untuk keperluan pekerjaan. Besaran tunjangan komunikasi berkisar antara Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan. Tunjangan ini bertujuan untuk memastikan karyawan dapat berkomunikasi secara efektif dengan rekan kerja, pelanggan, dan mitra bisnis.

Bonus dan Insentif

THR: Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan kepada seluruh karyawan menjelang hari raya keagamaan. Besaran THR adalah 1-2 bulan gaji, sesuai dengan peraturan pemerintah dan kebijakan perusahaan. THR bertujuan untuk membantu karyawan memenuhi kebutuhan finansial mereka selama hari raya.
Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan kepada karyawan berdasarkan performa individu dan perusahaan secara keseluruhan. Besaran bonus tahunan berkisar antara 1-6 bulan gaji, tergantung pada pencapaian target individu dan perusahaan. Bonus tahunan bertujuan untuk memberikan penghargaan kepada karyawan yang telah berkontribusi pada kesuksesan perusahaan.
Insentif Penjualan: Insentif penjualan diberikan kepada karyawan di divisi sales dan marketing berdasarkan pencapaian target penjualan. Besaran insentif penjualan berkisar antara 2-10% dari target penjualan yang dicapai. Insentif penjualan bertujuan untuk memotivasi karyawan sales dan marketing untuk meningkatkan penjualan dan mencapai target yang telah ditetapkan.
Project Bonus: Bonus khusus diberikan kepada karyawan yang terlibat dalam penyelesaian proyek strategis yang sukses. Besaran project bonus bervariasi tergantung pada kompleksitas dan dampak proyek. Project bonus bertujuan untuk memberikan penghargaan kepada karyawan yang telah berkontribusi pada penyelesaian proyek penting bagi perusahaan.

Fasilitas dan Tunjangan Karyawan

PT Catur Elang Perkasa memiliki komitmen yang kuat terhadap kesejahteraan karyawan. Perusahaan menyadari bahwa karyawan adalah aset yang paling berharga, dan oleh karena itu berinvestasi dalam berbagai fasilitas dan tunjangan yang dirancang untuk meningkatkan kualitas hidup karyawan baik di dalam maupun di luar tempat kerja. Perusahaan secara berkala meninjau dan meningkatkan fasilitas dan tunjangan yang ditawarkan untuk memastikan bahwa mereka memenuhi kebutuhan dan harapan karyawan.

Kesehatan dan Asuransi

BPJS Kesehatan: Perusahaan mendaftarkan semua karyawan tetap dan keluarga mereka ke BPJS Kesehatan kelas 1. Hal ini menjamin akses layanan kesehatan yang komprehensif dan terjangkau bagi karyawan dan keluarga mereka. Perusahaan secara aktif memantau dan memastikan bahwa semua karyawan terdaftar dan mendapatkan manfaat penuh dari BPJS Kesehatan.
BPJS Ketenagakerjaan: Perusahaan mendaftarkan semua karyawan ke BPJS Ketenagakerjaan, yang mencakup Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP) sesuai dengan ketentuan pemerintah. Hal ini memberikan perlindungan finansial bagi karyawan dan keluarga mereka dalam kasus kecelakaan kerja, kematian, hari tua, dan pensiun.
Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS Kesehatan, perusahaan juga menyediakan asuransi kesehatan swasta yang mencakup rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi. Hal ini memberikan perlindungan kesehatan yang lebih komprehensif dan fleksibel bagi karyawan. Karyawan dapat memilih rumah sakit dan dokter pilihan mereka dalam jaringan asuransi kesehatan swasta.
Medical Check Up: Perusahaan menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan tahunan (medical check up) di rumah sakit rekanan untuk semua karyawan. Hal ini membantu mendeteksi dini potensi masalah kesehatan dan memungkinkan karyawan untuk mengambil tindakan pencegahan yang tepat. Hasil medical check up dijaga kerahasiaannya dan hanya dibagikan kepada karyawan yang bersangkutan.
Klinik Perusahaan: Perusahaan memiliki klinik perusahaan yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di kantor. Hal ini memudahkan karyawan untuk mendapatkan perawatan kesehatan ringan tanpa harus meninggalkan tempat kerja. Klinik perusahaan juga menyediakan obat-obatan dasar dan layanan P3K.

Work Life Balance

Cuti Tahunan: Karyawan berhak mendapatkan cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun, tergantung pada masa kerja. Cuti tahunan dapat diakumulasikan maksimal 24 hari. Hal ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk merencanakan liburan dan istirahat yang cukup.
Cuti Besar: Karyawan berhak mendapatkan cuti besar selama 1 bulan setelah 6 tahun masa kerja. Cuti besar memberikan kesempatan bagi karyawan untuk beristirahat lebih lama dan melakukan kegiatan yang mereka sukai. Hal ini bertujuan untuk meningkatkan semangat kerja dan loyalitas karyawan.
Flexible Working: Perusahaan menerapkan kebijakan flexible working, yang memungkinkan karyawan untuk bekerja dari rumah (work from home) 2 hari per minggu untuk posisi tertentu. Hal ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk mengatur jadwal kerja mereka dan menyeimbangkan kehidupan pribadi dan pekerjaan.
Jam Kerja Fleksibel: Perusahaan menerapkan kebijakan jam kerja fleksibel (flexi time), yang memungkinkan karyawan untuk memulai kerja antara jam 7-10 pagi. Hal ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk menyesuaikan jam kerja mereka dengan kebutuhan pribadi dan menghindari kemacetan lalu lintas.
Day Off Ulang Tahun: Karyawan berhak mendapatkan libur khusus di hari ulang tahun mereka. Hal ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk merayakan hari ulang tahun mereka bersama keluarga dan teman-teman. Perusahaan ingin menunjukkan apresiasi kepada karyawan dan memberikan mereka kesempatan untuk bersantai dan menikmati hari spesial mereka.

Fasilitas Penunjang

Laptop/Komputer: Perusahaan menyediakan fasilitas kerja berupa laptop atau komputer sesuai dengan kebutuhan posisi masing-masing karyawan. Hal ini memastikan bahwa karyawan memiliki peralatan yang memadai untuk menjalankan tugas-tugas mereka secara efisien. Perusahaan secara berkala memperbarui dan mengganti peralatan kerja untuk memastikan karyawan selalu menggunakan teknologi terbaru.
Parkir Gratis: Perusahaan menyediakan area parkir khusus untuk karyawan di gedung kantor. Hal ini memudahkan karyawan untuk memarkir kendaraan mereka dan mengurangi biaya transportasi. Area parkir dijaga keamanannya dan dilengkapi dengan fasilitas yang memadai.
Pantry dan Kantin: Perusahaan menyediakan fasilitas pantry dan kantin yang nyaman dan bersih. Perusahaan memberikan subsidi 50% untuk makanan dan minuman yang tersedia di kantin. Hal ini membantu karyawan untuk mendapatkan makanan yang terjangkau dan berkualitas selama jam kerja.
Musholla: Perusahaan menyediakan tempat ibadah (musholla) yang nyaman dan bersih di setiap lantai gedung kantor. Hal ini memberikan kemudahan bagi karyawan Muslim untuk menjalankan ibadah shalat selama jam kerja. Musholla dilengkapi dengan fasilitas yang memadai, seperti tempat wudhu dan perlengkapan shalat.
Gym dan Olahraga: Perusahaan menyediakan fasilitas fitness (gym) dan lapangan olahraga bagi karyawan. Hal ini mendorong karyawan untuk menjaga kesehatan dan kebugaran mereka. Gym dilengkapi dengan peralatan fitness yang lengkap dan modern. Lapangan olahraga dapat digunakan untuk berbagai kegiatan olahraga, seperti basket, bulu tangkis, dan futsal.

Daftar Gaji PT Catur Elang Perkasa

Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Catur Elang Perkasa berdasarkan data pasar tahun 2026. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.

Berikut adalah tabel gaji untuk PT Catur Elang Perkasa, dengan format dan ketentuan yang telah Anda berikan:

No	Posisi	Rentang Gaji
1	Direktur Utama (CEO)	85juta – 150juta
2	Direktur Keuangan (CFO)	70juta – 120juta
3	Direktur Operasional (COO)	65juta – 110juta
4	Direktur Pemasaran (CMO)	60juta – 100juta
5	Direktur Teknologi (CTO)	60juta – 100juta
6	Kepala Divisi Pengembangan Bisnis	55juta – 90juta
7	Kepala Divisi Sumber Daya Manusia	50juta – 85juta
8	Kepala Divisi Keuangan & Akuntansi	50juta – 85juta
9	Kepala Divisi Pemasaran	45juta – 80juta
10	Kepala Divisi Operasional	45juta – 80juta
11	Kepala Divisi Teknologi Informasi	45juta – 80juta
12	Kepala Divisi Penjualan	40juta – 75juta
13	Kepala Divisi Logistik	40juta – 70juta
14	Kepala Divisi Pengadaan	40juta – 70juta
15	Kepala Divisi Hukum	40juta – 70juta
16	Manajer Pengembangan Bisnis	35juta – 65juta
17	Manajer Sumber Daya Manusia	35juta – 65juta
18	Manajer Keuangan	35juta – 65juta
19	Manajer Akuntansi	35juta – 65juta
20	Manajer Pemasaran	30juta – 60juta
21	Manajer Operasional	30juta – 60juta
22	Manajer Teknologi Informasi	30juta – 60juta
23	Manajer Penjualan	30juta – 55juta
24	Manajer Logistik	30juta – 55juta
25	Manajer Pengadaan	30juta – 55juta
26	Manajer Hukum	30juta – 55juta
27	Spesialis Pengembangan Bisnis Senior	25juta – 50juta
28	Spesialis Perekrutan Senior	25juta – 50juta
29	Spesialis Pelatihan & Pengembangan Senior	25juta – 50juta
30	Akuntan Senior	25juta – 50juta
31	Analis Keuangan Senior	25juta – 50juta
32	Spesialis Pemasaran Digital Senior	25juta – 50juta
33	Spesialis Riset Pasar Senior	25juta – 50juta
34	Programmer Senior	25juta – 50juta
35	Analis Sistem Senior	25juta – 50juta
36	Spesialis Jaringan Senior	25juta – 50juta
37	Koordinator Penjualan Regional	25juta – 50juta
38	Supervisor Gudang	25juta – 45juta
39	Spesialis Pengadaan Barang & Jasa Senior	25juta – 45juta
40	Pengacara Perusahaan Senior	25juta – 45juta
41	Spesialis Pengembangan Bisnis	20juta – 40juta
42	Spesialis Perekrutan	20juta – 40juta
43	Spesialis Pelatihan & Pengembangan	20juta – 40juta
44	Akuntan	20juta – 40juta
45	Analis Keuangan	20juta – 40juta
46	Spesialis Pemasaran Digital	20juta – 40juta
47	Spesialis Riset Pasar	20juta – 40juta
48	Programmer	20juta – 40juta
49	Analis Sistem	20juta – 40juta
50	Spesialis Jaringan	20juta – 40juta
51	Staff Penjualan	20juta – 40juta
52	Staff Gudang	20juta – 35juta
53	Spesialis Pengadaan Barang & Jasa	20juta – 35juta
54	Pengacara Perusahaan	20juta – 35juta
55	Desainer Grafis Senior	18juta – 35juta
56	Content Writer Senior	18juta – 35juta
57	Digital Marketing Specialist	18juta – 35juta
58	UI/UX Designer	18juta – 35juta
59	Data Analyst	18juta – 35juta
60	Customer Service Manager	17juta – 32juta
61	Supervisor Produksi	17juta – 32juta
62	Quality Control Supervisor	17juta – 32juta
63	Purchasing Officer	16juta – 30juta
64	Legal Officer	16juta – 30juta
65	Technical Support Specialist	16juta – 30juta
66	Social Media Specialist	15juta – 28juta
67	SEO Specialist	15juta – 28juta
68	Project Manager	15juta – 28juta
69	Business Development Associate	15juta – 28juta
70	HR Generalist	15juta – 28juta
71	Finance Officer	15juta – 28juta
72	Accounting Staff	15juta – 28juta
73	Marketing Assistant	14juta – 26juta
74	Sales Representative	14juta – 26juta
75	Production Staff	14juta – 26juta
76	Quality Control Staff	14juta – 26juta
77	Warehouse Assistant	13juta – 24juta
78	Procurement Staff	13juta – 24juta
79	Legal Assistant	13juta – 24juta
80	IT Support	13juta – 24juta
81	Junior Programmer	12juta – 22juta
82	Junior Data Analyst	12juta – 22juta
83	Content Creator	12juta – 22juta
84	Graphic Designer	12juta – 22juta
85	Customer Service Staff	11juta – 20juta
86	Admin Staff	11juta – 20juta
87	Receptionist	10juta – 18juta
88	Office Boy/Girl	4,5juta – 7juta
89	Security Guard	4,5juta – 6juta
90	Kurir	4juta – 6juta
91	Pengemudi	4juta – 6juta
92	Cleaning Service	3,5juta – 5juta
93	Asisten Administrasi	5juta – 8juta
94	Analis Junior Keuangan	8juta – 15juta
95	Spesialis Junior Pemasaran	7juta – 14juta
96	Pengembang Web Junior	9juta – 16juta
97	Koordinator Proyek Junior	10juta – 17juta
98	Spesialis Media Sosial Junior	6,5juta – 13juta
99	Analis Data Junior	8,5juta – 15,5juta
100	Desainer Grafis Junior	7,5juta – 14,5juta
101	Penulis Konten Junior	6juta – 12juta
102	Spesialis SEO Junior	7juta – 13juta
103	Penguji Perangkat Lunak Junior	8juta – 14juta
104	Spesialis Dukungan TI Junior	6,5juta – 12,5juta
105	Staf Gudang Junior	5,5juta – 11,5juta
106	Staf Sumber Daya Manusia Junior	7juta – 13juta
107	Staf Pemasaran Junior	6juta – 12juta
108	Staf Keuangan Junior	7,5juta – 13,5juta
109	Resepsionis Junior	5juta – 10juta
110	Staf Administrasi Junior	5juta – 10juta
111	Staf Penjualan Junior	6juta – 11juta
112	Staf Logistik Junior	5,5juta – 10,5juta
113	Staf Pengadaan Junior	6juta – 11juta
114	Staf Hukum Junior	7juta – 12juta
115	Staf Produksi Junior	5juta – 10juta
116	Staf Kontrol Kualitas Junior	5,5juta – 10,5juta
117	Staf Gudang Sementara	4,5juta – 9juta
118	Staf Pengadaan Sementara	5juta – 9,5juta
119	Staf Hukum Sementara	6juta – 10juta
120	Staf TI Sementara	6,5juta – 11,5juta
121	Staf Pemasaran Sementara	5juta – 9,5juta
122	Staf Penjualan Sementara	5,5juta – 10juta
123	Staf Keuangan Sementara	6juta – 10,5juta
124	Asisten Keuangan	7,5juta – 13juta
125	Koordinator Pemasaran	9juta – 16juta
126	Pengembang Front-End	10juta – 17juta
127	Manajer Akun	11juta – 18juta
128	Spesialis Kampanye	8,5juta – 15,5juta
129	Analis Pasar	9,5juta – 16,5juta
130	Perancang Grafis	8juta – 15juta
131	Penulis Naskah	7juta – 14juta
132	Spesialis SEO	8,5juta – 15,5juta
133	Insinyur Jaringan	9,5juta – 16,5juta
134	Spesialis Jaringan	7,5juta – 14,5juta
135	Asisten Gudang	6,5juta – 12,5juta
136	Koordinator SDM	8juta – 15juta
137	Asisten Pemasaran	7juta – 14juta
138	Asisten Keuangan	7,5juta – 14,5juta
139	Asisten Resepsionis	5juta – 9,5juta
140	Asisten Administrasi	5,5juta – 10juta
141	Asisten Penjualan	6juta – 11juta
142	Asisten Logistik	5juta – 9,5juta
143	Asisten Pengadaan	5,5juta – 10juta
144	Asisten Hukum	6juta – 11juta
145	Asisten Produksi	5juta – 9,5juta
146	Asisten Kontrol Kualitas	5,5juta – 10juta
147	Magang Pemasaran	1juta – 3juta
148	Magang Keuangan	1juta – 3juta
149	Magang SDM	1juta – 3juta
150	Magang IT	1juta – 3juta
151	Magang Hukum	1juta – 3juta
152	Magang Logistik	1juta – 3juta
153	Magang Penjualan	1juta – 3juta
154	Magang Pengadaan	1juta – 3juta
155	Magang Produksi	1juta – 3juta

Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.

Tips Melamar Kerja di PT Catur Elang Perkasa

Industri konstruksi dan infrastruktur di Indonesia terus berkembang pesat, menciptakan banyak peluang karir menarik di PT Catur Elang Perkasa. Namun, dengan banyaknya talenta yang berkualitas, persaingan untuk mendapatkan posisi yang diidamkan juga semakin ketat. Artikel ini hadir untuk membekali Anda dengan tips dan strategi jitu agar sukses menembus proses rekrutmen di PT Catur Elang Perkasa dan meraih karir impian Anda. Kami akan membahas persiapan dokumen lamaran, tahapan seleksi, hingga faktor-faktor yang memengaruhi penentuan gaji, sehingga Anda dapat mempersiapkan diri secara optimal dan meningkatkan peluang keberhasilan Anda.

Persiapan Dokumen Lamaran

CV/Resume: Buat CV yang ringkas, jelas, dan menyoroti pengalaman serta keahlian yang relevan dengan posisi yang dilamar. Gunakan format yang profesional dan mudah dibaca, serta cantumkan informasi kontak yang valid. Pastikan juga menggunakan kata kunci yang relevan dengan deskripsi pekerjaan.
Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan menunjukkan antusiasme Anda terhadap PT Catur Elang Perkasa dan posisi yang dilamar. Jelaskan mengapa Anda tertarik dengan perusahaan dan bagaimana keterampilan serta pengalaman Anda dapat memberikan kontribusi positif.
Portfolio: Jika relevan dengan posisi yang dilamar (misalnya, arsitek, insinyur sipil), siapkan portfolio yang menampilkan proyek-proyek terbaik Anda. Pastikan portfolio mudah diakses dan menampilkan hasil kerja yang berkualitas tinggi. Gunakan visualisasi yang menarik dan jelaskan peran Anda dalam setiap proyek.
Dokumen Pendukung: Siapkan salinan ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, surat referensi kerja, dan dokumen pendukung lainnya yang relevan. Pastikan semua dokumen dalam kondisi baik dan mudah dibaca. Scan dokumen-dokumen tersebut agar mudah dikirim secara online.

Proses Seleksi

Aplikasi Online: Ikuti instruksi yang diberikan saat mengisi formulir aplikasi online. Pastikan semua informasi yang Anda masukkan akurat dan lengkap. Periksa kembali sebelum mengirimkan aplikasi Anda. Perhatikan deadline pendaftaran dan jangan menunda-nunda untuk mendaftar.
Tes Tertulis: Tes tertulis mungkin mencakup tes kemampuan dasar (matematika, logika), tes psikologi, dan tes pengetahuan teknis sesuai dengan bidang yang dilamar. Persiapkan diri dengan belajar dan berlatih soal-soal yang relevan. Cari contoh soal tes psikotes online untuk latihan.
Interview HR: Tunjukkan antusiasme, profesionalisme, dan kemampuan komunikasi yang baik saat wawancara dengan HR. Jawab pertanyaan dengan jujur, jelas, dan ringkas. Siapkan pertanyaan yang ingin Anda ajukan kepada HR untuk menunjukkan minat Anda pada perusahaan.
Interview User: Interview dengan user akan lebih fokus pada kemampuan teknis dan pengalaman Anda. Persiapkan diri dengan mempelajari lebih detail tentang pekerjaan yang dilamar dan bagaimana Anda dapat berkontribusi. Berikan contoh konkret dari pengalaman Anda yang relevan.
Medical Check Up: Jaga kesehatan Anda sebelum mengikuti medical check up (MCU). Istirahat yang cukup, makan makanan bergizi, dan hindari merokok serta alkohol. Ikuti semua instruksi yang diberikan oleh petugas medis.

Faktor Penentu Gaji

Gaji di PT Catur Elang Perkasa, seperti di perusahaan lain, ditentukan oleh berbagai faktor yang saling berkaitan. Memahami komponen-komponen ini dapat membantu Anda untuk melakukan negosiasi gaji yang lebih efektif dan realistis. Selain itu, pengetahuan ini juga akan membantu Anda dalam merencanakan pengembangan karir Anda agar dapat mencapai tingkat gaji yang Anda inginkan. Faktor-faktor ini dapat dikelompokkan menjadi faktor internal yang berkaitan dengan diri Anda dan faktor eksternal yang berkaitan dengan kondisi pasar dan perusahaan.

Faktor Internal

Pendidikan: Tingkat pendidikan yang lebih tinggi, terutama yang relevan dengan bidang pekerjaan, umumnya berkorelasi dengan gaji yang lebih tinggi. Gelar sarjana atau magister seringkali menjadi persyaratan untuk posisi tertentu dan dapat memengaruhi rentang gaji yang ditawarkan.
Pengalaman Kerja: Semakin banyak pengalaman kerja yang relevan, semakin tinggi nilai Anda di mata perusahaan. Pengalaman menunjukkan kemampuan Anda dalam menyelesaikan tugas dan menghadapi tantangan di dunia kerja. Pengalaman di proyek-proyek besar dan kompleks akan sangat dihargai.
Skill dan Sertifikasi: Skill khusus dan sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang pekerjaan dapat meningkatkan nilai Anda di mata perusahaan. Contohnya, sertifikasi K3 untuk posisi HSE atau sertifikasi BIM untuk posisi terkait desain konstruksi.
Performance: Kinerja yang baik secara konsisten akan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan kenaikan gaji. Perusahaan akan memberikan penghargaan kepada karyawan yang memberikan kontribusi positif dan mencapai target yang ditetapkan.

Faktor Eksternal

Lokasi Kerja: Gaji di kota-kota besar seperti Jakarta atau Surabaya biasanya lebih tinggi dibandingkan dengan kota-kota kecil karena biaya hidup yang lebih tinggi. Namun, biaya hidup yang lebih tinggi juga harus diperhitungkan.
Industri: Industri konstruksi memiliki standar gaji tertentu yang berbeda dengan industri lain. Riset tentang standar gaji di industri konstruksi dapat membantu Anda untuk menentukan ekspektasi gaji yang realistis.
Supply Demand: Jika permintaan untuk posisi tertentu lebih tinggi daripada ketersediaan kandidat yang memenuhi syarat, maka gaji untuk posisi tersebut cenderung lebih tinggi. Perusahaan akan bersedia membayar lebih untuk mendapatkan talenta yang terbaik.

Tentu, berikut adalah kesimpulan artikel tentang gaji dan karir di PT Catur Elang Perkasa sesuai dengan format dan aturan yang Anda berikan:

Kesimpulan

Secara keseluruhan, PT Catur Elang Perkasa menawarkan prospek karir yang menarik dengan potensi gaji yang kompetitif, sebanding dengan pengalaman dan posisi. Perusahaan ini menjanjikan lingkungan kerja yang dinamis dan peluang pengembangan diri, terutama bagi individu yang berdedikasi dan memiliki semangat untuk berkontribusi dalam industri pertambangan. Riset lebih lanjut dan persiapan matang sangat disarankan sebelum melamar.

Jika Anda mencari tantangan baru dan bersemangat untuk berkembang di industri pertambangan, PT Catur Elang Perkasa bisa menjadi pilihan yang tepat. Jangan ragu untuk mempersiapkan diri sebaik mungkin dan tunjukkan potensi terbaik Anda. Kesempatan emas menanti bagi mereka yang berani mengambil langkah! Selain itu, pertimbangkan juga Lowongan Kerja Customer Service Specialist PT Xanhsm Green untuk peluang karier lain.

FAQ tentang PT Catur Elang Perkasa

Apa itu PT Catur Elang Perkasa?

PT Catur Elang Perkasa adalah perusahaan yang bergerak di bidang konstruksi dan pengembangan properti. Perusahaan ini fokus pada pembangunan infrastruktur dan perumahan.

Di mana lokasi kantor PT Catur Elang Perkasa?

Informasi mengenai lokasi kantor pusat PT Catur Elang Perkasa dapat ditemukan di situs web resmi perusahaan atau melalui kontak langsung dengan pihak perusahaan.

Apa saja proyek yang dikerjakan PT Catur Elang Perkasa?

PT Catur Elang Perkasa mengerjakan berbagai proyek konstruksi, termasuk perumahan, gedung komersial, dan infrastruktur publik. Detail proyek dapat dilihat di website resmi.

Post Views: 65