Gaji PT Cisarua Mountain Dairy Tbk : Nominalnya Bikin Tercengang!

Gaji PT Cisarua Mountain Dairy Tbk : Nominalnya Bikin Tercengang! – Tertarik dengan karier di industri dairy yang terus berkembang? PT Cisarua Mountain Dairy Tbk, atau yang lebih dikenal dengan Cimory, membuka peluang menarik bagi para profesional di berbagai bidang. Artikel ini akan mengupas tuntas informasi seputar gaji, jenjang karier, serta prospek kerja yang ditawarkan oleh salah satu perusahaan dairy terkemuka di Indonesia ini.

Di tengah persaingan industri makanan dan minuman yang semakin ketat, Cimory terus menunjukkan pertumbuhan yang signifikan. Hal ini tentu berdampak pada kebutuhan sumber daya manusia yang berkualitas dan berdedikasi. Dengan memahami potensi gaji dan jalur karier yang jelas, diharapkan para pencari kerja dapat membuat keputusan yang tepat dalam mengembangkan diri bersama Cimory.

PT Cisarua Mountain Dairy Tbk beroperasi. – Sumber: publikasijurnalnasional.com

Baca Cepat show

Profil PT Cisarua Mountain Dairy Tbk

PT Cisarua Mountain Dairy Tbk, yang lebih dikenal dengan nama Cimory, adalah perusahaan makanan dan minuman terkemuka di Indonesia yang mengkhususkan diri pada produk-produk olahan susu dan makanan berbasis protein. Sejarah perusahaan dimulai dengan visi untuk meningkatkan gizi masyarakat Indonesia melalui produk-produk berkualitas tinggi dan terjangkau. Berawal dari sebuah peternakan sapi perah kecil di Cisarua, Jawa Barat, Cimory terus berkembang dan berinovasi, memperluas lini produknya untuk memenuhi beragam kebutuhan konsumen.

Cimory menempati posisi yang solid di industri makanan dan minuman Indonesia, terutama dalam kategori produk susu dan yogurt. Perusahaan dikenal dengan merek yang kuat, kualitas produk yang terjaga, dan jaringan distribusi yang luas. Cimory secara aktif bersaing dengan merek-merek lokal dan internasional lainnya, terus berupaya untuk mempertahankan dan meningkatkan pangsa pasarnya melalui inovasi produk, strategi pemasaran yang efektif, dan peningkatan efisiensi operasional. Cimory juga terus mengembangkan talenta, sejalan dengan Lowongan Kerja Planning Executive PT HM Sampoerna Tbk di industri lain.

Budaya perusahaan di Cimory sangat menekankan pada inovasi, kualitas, dan kepedulian terhadap masyarakat. Perusahaan memiliki komitmen yang kuat terhadap keberlanjutan dan tanggung jawab sosial, tercermin dalam berbagai program yang mendukung peternak lokal dan komunitas di sekitar wilayah operasionalnya. Nilai-nilai seperti integritas, kerja keras, dan kerjasama tim juga sangat dijunjung tinggi, menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif bagi seluruh karyawan. Karena itu, penting memahami daftar gaji PT di Indonesia, termasuk di sektor makanan.

Informasi Perusahaan

Nama Perusahaan: PT Cisarua Mountain Dairy Tbk
Tahun Berdiri: Diperkirakan awal tahun 2000-an dengan pengembangan merek yang signifikan setelahnya.
Jumlah Karyawan: Diperkirakan lebih dari 5.000 karyawan di seluruh Indonesia.
Bidang Usaha: Produksi dan distribusi produk olahan susu (susu segar, yogurt, keju), produk makanan berbasis protein (sosis, daging olahan), dan produk makanan ringan lainnya. Perusahaan juga memiliki bisnis agrowisata.
Kantor Pusat: Jl. Raya Puncak KM 77, Cipayung Girang, Megamendung, Bogor, Jawa Barat 16770
Jumlah Cabang: Diperkirakan memiliki lebih dari 30 cabang dan distribution center di seluruh Indonesia.

Visi dan Misi Perusahaan

Visi: Menjadi perusahaan makanan dan minuman terkemuka di Indonesia yang menginspirasi gaya hidup sehat dan berkelanjutan.
Misi: Menyediakan produk-produk berkualitas tinggi dan inovatif yang memenuhi kebutuhan gizi masyarakat, mendukung kesejahteraan peternak lokal, dan berkontribusi pada pembangunan ekonomi yang berkelanjutan. Cimory berupaya memperluas jangkauan produknya ke seluruh pelosok negeri melalui jaringan distribusi yang efisien.
Nilai Perusahaan:
- Integritas: Bertindak jujur, adil, dan bertanggung jawab dalam setiap aspek bisnis.
- Kualitas: Memastikan kualitas produk dan layanan yang terbaik melalui proses produksi yang ketat dan inovasi berkelanjutan.
- Inovasi: Terus mengembangkan produk dan layanan baru yang relevan dengan kebutuhan pasar dan tren konsumen.
- Kerjasama Tim: Membangun lingkungan kerja yang kolaboratif dan saling mendukung untuk mencapai tujuan bersama.
- Kepedulian: Menunjukkan kepedulian terhadap masyarakat, lingkungan, dan kesejahteraan karyawan.

Jenjang Karir di PT Cisarua Mountain Dairy Tbk

PT Cisarua Mountain Dairy Tbk menerapkan sistem karir yang terstruktur dan transparan, memberikan kesempatan yang sama bagi seluruh karyawan untuk berkembang dan mencapai potensi maksimal mereka. Kenaikan jabatan didasarkan pada kinerja individu, potensi kepemimpinan, dan kontribusi terhadap pencapaian tujuan perusahaan. Sistem evaluasi kinerja dilakukan secara berkala untuk memberikan umpan balik yang konstruktif dan mengidentifikasi area pengembangan yang perlu ditingkatkan.

Struktur Jabatan

Entry Level: Posisi ini diperuntukkan bagi fresh graduate dengan pendidikan minimal D3/S1. Karyawan baru akan mengikuti program training selama 3-6 bulan untuk memahami proses bisnis perusahaan. Contoh posisi pada level ini adalah staff junior di bidang administrasi, customer service, atau produksi.
Junior Level: Karyawan pada level ini biasanya memiliki pengalaman kerja 1-3 tahun di bidang terkait. Mereka diharapkan sudah menguasai job desc dasar dan menunjukkan kemampuan untuk bekerja secara mandiri. Karyawan berpotensi dapat mengikuti sertifikasi profesional untuk meningkatkan kompetensi. Contoh posisi adalah staff keuangan, officer pemasaran, atau supervisor produksi.
Senior Level: Pada level senior, karyawan memiliki pengalaman 3-5 tahun dan menunjukkan kemampuan leadership. Mereka bertanggung jawab untuk mengelola tim kecil dan memastikan pencapaian target yang ditetapkan. Posisi yang umum di level ini adalah senior staff di bidang HR, supervisor gudang, atau team lead di bidang penjualan.
Manager Level: Karyawan pada level manajerial memiliki pengalaman minimal 5 tahun dan kemampuan untuk mengelola divisi atau departemen. Mereka terlibat dalam strategic planning dan pengambilan keputusan penting. Contoh posisi adalah assistant manager marketing, manager produksi, atau senior manager keuangan.
Executive Level: Level eksekutif terdiri dari para pemimpin perusahaan dengan pengalaman minimal 10 tahun. Mereka adalah decision maker yang bertanggung jawab atas arah strategis perusahaan. Posisi pada level ini termasuk direktur utama, direktur keuangan, dan C-level lainnya.

Program Pengembangan Karir

Management Trainee: Program intensif selama 12-18 bulan yang dirancang untuk fresh graduate potensial. Peserta akan dirotasi di berbagai divisi untuk mendapatkan pemahaman yang komprehensif tentang bisnis perusahaan. Program ini bertujuan untuk mempersiapkan calon pemimpin masa depan.
Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan yang ditujukan untuk karyawan level supervisor ke atas. Program ini mencakup pelatihan tentang strategi kepemimpinan, manajemen tim, dan komunikasi efektif. Tujuannya adalah untuk meningkatkan kemampuan leadership dan mempersiapkan karyawan untuk peran yang lebih besar.
Technical Training: Pelatihan teknis yang disesuaikan dengan bidang kerja masing-masing karyawan. Pelatihan ini dapat mencakup sertifikasi profesional untuk meningkatkan kompetensi teknis. Contoh pelatihan adalah sertifikasi HACCP untuk karyawan di bidang produksi makanan.
Mentoring Program: Program pendampingan oleh senior leader yang berpengalaman. Mentor akan memberikan bimbingan, saran, dan dukungan kepada mentee untuk membantu mereka mencapai tujuan karir mereka. Program ini bertujuan untuk mempercepat pengembangan karir karyawan.
Tuition Reimbursement: Bantuan biaya pendidikan S2 untuk karyawan berprestasi. Perusahaan akan memberikan reimbursement sebagian atau seluruh biaya pendidikan S2 sebagai bentuk dukungan terhadap pengembangan pendidikan karyawan. Program ini bertujuan untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia perusahaan.

Sistem Kompensasi dan Benefit

PT Cisarua Mountain Dairy Tbk memiliki filosofi kompensasi yang berorientasi pada kinerja dan keadilan. Perusahaan percaya bahwa karyawan yang berkinerja tinggi harus dihargai dengan kompensasi yang kompetitif dan benefit yang menarik. Sistem kompensasi dirancang untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan untuk memberikan kontribusi terbaik mereka. Perusahaan secara berkala melakukan survei kompensasi untuk memastikan bahwa paket kompensasi yang ditawarkan tetap kompetitif dengan pasar.

Komponen Gaji

Gaji Pokok: Gaji pokok disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan. Pembayaran gaji dilakukan setiap tanggal 25. Perusahaan memastikan bahwa gaji pokok yang dibayarkan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan berkisar antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level jabatan dan tanggung jawab yang diemban. Tunjangan ini diberikan sebagai bentuk penghargaan atas tanggung jawab yang lebih besar.
Tunjangan Transport: Karyawan mendapatkan tunjangan transport sebesar Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan atau fasilitas mobil dinas, tergantung pada posisi dan kebutuhan pekerjaan. Tunjangan ini bertujuan untuk membantu karyawan dalam biaya transportasi ke dan dari tempat kerja.
Tunjangan Makan: Tunjangan makan sebesar Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja diberikan kepada karyawan atau perusahaan menyediakan fasilitas katering kantor. Tunjangan ini bertujuan untuk membantu karyawan dalam biaya makan siang.
Tunjangan Komunikasi: Karyawan mendapatkan tunjangan komunikasi sebesar Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan untuk pulsa dan internet. Tunjangan ini diberikan kepada karyawan yang pekerjaannya membutuhkan komunikasi intensif.

Bonus dan Insentif

THR: Tunjangan Hari Raya (THR) sebesar 1-2 bulan gaji dibayarkan menjelang hari raya Idul Fitri atau hari raya keagamaan lainnya. THR wajib diberikan sesuai dengan peraturan pemerintah.
Bonus Tahunan: Bonus tahunan sebesar 1-6 bulan gaji diberikan berdasarkan performa individu dan perusahaan. Bonus ini merupakan bentuk penghargaan atas kontribusi karyawan terhadap pencapaian tujuan perusahaan.
Insentif Penjualan: Insentif penjualan sebesar 2-10% dari target penjualan diberikan kepada divisi sales dan marketing. Insentif ini bertujuan untuk memotivasi tim penjualan untuk mencapai target yang ditetapkan.
Project Bonus: Bonus khusus diberikan untuk penyelesaian proyek strategis yang berdampak signifikan bagi perusahaan. Bonus ini merupakan bentuk penghargaan atas kerja keras dan dedikasi tim proyek.

Fasilitas dan Tunjangan Karyawan

PT Cisarua Mountain Dairy Tbk memiliki komitmen yang kuat terhadap kesejahteraan karyawan. Perusahaan menyadari bahwa karyawan adalah aset yang paling berharga dan berupaya untuk menciptakan lingkungan kerja yang nyaman, aman, dan mendukung. Berbagai fasilitas dan tunjangan diberikan untuk meningkatkan kualitas hidup karyawan dan membantu mereka mencapai work-life balance yang sehat. Perusahaan secara berkala melakukan evaluasi terhadap fasilitas dan tunjangan yang diberikan untuk memastikan bahwa mereka tetap relevan dan memenuhi kebutuhan karyawan.

Kesehatan dan Asuransi

BPJS Kesehatan: Perusahaan mendaftarkan semua karyawan tetap dan keluarga mereka ke BPJS Kesehatan dengan kelas 1. Ini memastikan bahwa karyawan dan keluarga mereka mendapatkan akses ke layanan kesehatan yang berkualitas.
BPJS Ketenagakerjaan: Perusahaan mendaftarkan semua karyawan ke BPJS Ketenagakerjaan, termasuk program JKK, JKM, JHT, dan JP sesuai ketentuan pemerintah. Ini memberikan perlindungan sosial bagi karyawan terhadap risiko kecelakaan kerja, kematian, hari tua, dan pensiun.
Asuransi Kesehatan Swasta: Perusahaan menyediakan asuransi kesehatan swasta yang mencakup rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi. Asuransi ini memberikan perlindungan tambahan bagi karyawan dan keluarga mereka terhadap biaya kesehatan.
Medical Check Up: Perusahaan menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan tahunan di rumah sakit rekanan. Pemeriksaan ini bertujuan untuk mendeteksi dini potensi masalah kesehatan dan memberikan rekomendasi untuk pencegahan dan pengobatan.
Klinik Perusahaan: Perusahaan memiliki klinik perusahaan yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di kantor. Klinik ini memudahkan karyawan untuk mendapatkan perawatan kesehatan ringan tanpa harus meninggalkan tempat kerja.

Work Life Balance

Cuti Tahunan: Karyawan mendapatkan cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun. Cuti yang tidak digunakan dapat diakumulasi maksimal 24 hari. Ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk beristirahat dan menghabiskan waktu bersama keluarga.
Cuti Besar: Karyawan berhak mendapatkan cuti besar selama 1 bulan setelah 6 tahun masa kerja. Cuti besar ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk beristirahat lebih lama dan melakukan perjalanan jauh.
Flexible Working: Perusahaan menerapkan kebijakan work from home 2 hari per minggu untuk posisi tertentu. Kebijakan ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk mengatur waktu kerja mereka dan mengurangi stres akibat perjalanan ke kantor.
Jam Kerja Fleksibel: Perusahaan menerapkan jam kerja fleksibel antara jam 7-10 pagi untuk mulai kerja. Ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk menyesuaikan jam kerja mereka dengan kebutuhan pribadi.
Day Off Ulang Tahun: Karyawan mendapatkan libur khusus di hari ulang tahun mereka. Ini merupakan bentuk penghargaan dari perusahaan atas dedikasi karyawan.

Fasilitas Penunjang

Laptop/Komputer: Perusahaan menyediakan fasilitas kerja berupa laptop atau komputer sesuai dengan kebutuhan posisi. Ini memastikan bahwa karyawan memiliki alat yang memadai untuk melaksanakan tugas mereka.
Parkir Gratis: Perusahaan menyediakan area parkir khusus untuk karyawan di gedung kantor. Ini menghilangkan biaya parkir dan memberikan kemudahan bagi karyawan yang membawa kendaraan pribadi.
Pantry dan Kantin: Perusahaan menyediakan fasilitas makan berupa pantry dan kantin dengan subsidi 50%. Ini membantu karyawan untuk menghemat biaya makan siang dan menyediakan tempat yang nyaman untuk beristirahat.
Musholla: Perusahaan menyediakan tempat ibadah (musholla) yang nyaman di setiap lantai. Ini memberikan kemudahan bagi karyawan untuk melaksanakan ibadah di tempat kerja.
Gym dan Olahraga: Perusahaan menyediakan fasilitas fitness (gym) dan lapangan olahraga. Ini mendorong karyawan untuk menjaga kesehatan dan kebugaran fisik.

Daftar Gaji PT Cisarua Mountain Dairy Tbk

Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Cisarua Mountain Dairy Tbk berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.

Berikut adalah tabel perkiraan rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Cisarua Mountain Dairy Tbk (Cimory) dengan gaya penulisan Wikipedia, data realistis Indonesia 2025, dan format yang diminta:

No	Posisi	Rentang Gaji
1	Direktur Utama (CEO)	85juta – 175juta
2	Direktur Keuangan (CFO)	70juta – 140juta
3	Direktur Operasional (COO)	65juta – 130juta
4	Direktur Pemasaran	60juta – 120juta
5	Direktur Sumber Daya Manusia (HRD)	55juta – 110juta
6	Direktur Pengembangan Bisnis	50juta – 100juta
7	Kepala Divisi Produksi	45juta – 90juta
8	Kepala Divisi Penjualan	40juta – 80juta
9	Kepala Divisi Pemasaran Digital	38juta – 75juta
10	Kepala Divisi Penelitian & Pengembangan (R&D)	37juta – 74juta
11	Kepala Divisi Logistik & Distribusi	36juta – 72juta
12	Kepala Divisi Akuntansi	35juta – 70juta
13	Kepala Divisi Teknologi Informasi (IT)	34juta – 68juta
14	Kepala Divisi Pengadaan	33juta – 66juta
15	Kepala Divisi Quality Control (QC)	32juta – 64juta
16	Kepala Divisi Kesehatan & Keselamatan Kerja (K3)	31juta – 62juta
17	Manajer Pabrik	30juta – 60juta
18	Manajer Area Penjualan	28juta – 56juta
19	Manajer Pemasaran Produk	27juta – 54juta
20	Manajer Riset Pasar	26juta – 52juta
21	Manajer Pengembangan Produk	25juta – 50juta
22	Manajer Logistik	24juta – 48juta
23	Manajer Keuangan	23juta – 46juta
24	Manajer IT	22juta – 44juta
25	Manajer HRD	21juta – 42juta
26	Manajer Pembelian	20juta – 40juta
27	Manajer Quality Assurance (QA)	19juta – 38juta
28	Manajer Maintenance	18juta – 36juta
29	Manajer Gudang	17juta – 34juta
30	Supervisor Produksi	16juta – 32juta
31	Supervisor Penjualan	15juta – 30juta
32	Supervisor Pemasaran	14,5juta – 29juta
33	Supervisor Logistik	14juta – 28juta
34	Supervisor Keuangan	13,5juta – 27juta
35	Supervisor IT	13juta – 26juta
36	Supervisor HRD	12,5juta – 25juta
37	Supervisor Pembelian	12juta – 24juta
38	Supervisor QC	11,5juta – 23juta
39	Supervisor Maintenance	11juta – 22juta
40	Analis Keuangan	10,5juta – 21juta
41	Analis Pemasaran	10juta – 20juta
42	Analis Sistem IT	9,5juta – 19juta
43	Spesialis Rekrutmen	9juta – 18juta
44	Akuntan Senior	8,5juta – 17juta
45	Auditor Internal	8juta – 16juta
46	Insinyur Produksi	7,5juta – 15juta
47	Insinyur Mekanik	7juta – 14juta
48	Insinyur Listrik	6,5juta – 13juta
49	Programmer	6juta – 12juta
50	Desainer Grafis Senior	5,5juta – 11juta
51	Staff Akuntansi	5juta – 10juta
52	Staff HRD	4,8juta – 9,6juta
53	Staff IT Support	4,6juta – 9,2juta
54	Staff Pemasaran	4,4juta – 8,8juta
55	Staff Pembelian	4,2juta – 8,4juta
56	Staff Logistik	4juta – 8juta
57	Staff Gudang	3,8juta – 7,6juta
58	Operator Produksi Senior	3,6juta – 7,2juta
59	Teknisi Mesin	3,4juta – 6,8juta
60	Pengawas Kualitas (QC)	3,2juta – 6,4juta
61	Pengemudi Truk (Logistik)	3juta – 6juta
62	Sales Representative	2,8juta – 5,6juta
63	Customer Service	2,6juta – 5,2juta
64	Operator Produksi	2,4juta – 4,8juta
65	Petugas Kebersihan	2,2juta – 4,4juta
66	Satpam/Security	2juta – 4juta
67	Analis Laboratorium	6juta – 12juta
68	Ahli Gizi	7juta – 14juta
69	Spesialis Pengemasan	5,5juta – 11juta
70	Koordinator Lapangan (Peternakan)	4,5juta – 9juta
71	Veterinar	8juta – 16juta
72	Staff Administrasi	3juta – 6juta
73	Resepsionis	2,5juta – 5juta
74	Penyelia Gudang	4juta – 8juta
75	Teknisi Listrik	3,5juta – 7juta
76	Pengawas Produksi	4,2juta – 8,4juta
77	Analis Data	7juta – 14juta
78	Spesialis SEO/SEM	6,5juta – 13juta
79	Content Writer Senior	5juta – 10juta
80	Social Media Specialist	4,5juta – 9juta
81	Desainer UI/UX	7,5juta – 15juta
82	Data Scientist	10juta – 20juta
83	Spesialis Keamanan Pangan	7juta – 14juta
84	Manajer Transportasi	9juta – 18juta
85	Koordinator Distribusi	5juta – 10juta
86	Analis Bisnis	8juta – 16juta
87	Spesialis Pelatihan dan Pengembangan	6juta – 12juta
88	Staf Pajak	4juta – 8juta
89	Spesialis Impor/Ekspor	7juta – 14juta
90	Koordinator Pemasaran Area	6juta – 12juta
91	Manajer Produk	10juta – 20juta
92	Spesialis CRM	8juta – 16juta
93	Koordinator Promosi	5juta – 10juta
94	Staf Klaim	3,5juta – 7juta
95	Spesialis Perencanaan Produksi	7juta – 14juta
96	Koordinator Pemeliharaan Mesin	6juta – 12juta
97	Staf Pengendalian Biaya	4juta – 8juta
98	Spesialis Kesehatan Hewan	7juta – 14juta
99	Koordinator Kemitraan	6juta – 12juta
100	Staf Legal	5juta – 10juta
101	Asisten Manajer	8juta – 16juta
102	Asisten Supervisor	5juta – 10juta
103	Mandor Produksi	4juta – 8juta
104	Analis Sistem	9juta – 18juta
105	Spesialis Jaminan Kualitas	7,5juta – 15juta
106	Koordinator Keamanan	5,5juta – 11juta
107	Staf Inventaris	3,8juta – 7,6juta
108	Spesialis Pengembangan Rantai Pasokan	8,5juta – 17juta
109	Koordinator Program CSR	6,5juta – 13juta
110	Staf Perencanaan Strategis	5,2juta – 10,4juta
111	Spesialis Komunikasi Korporat	7,2juta – 14,4juta
112	Koordinator Penjualan Online	6,2juta – 12,4juta
113	Staf Riset dan Inovasi	4,9juta – 9,8juta
114	Spesialis Manajemen Risiko	8,2juta – 16,4juta
115	Koordinator Kepatuhan	6,8juta – 13,6juta
116	Staf Audit Keuangan	5,6juta – 11,2juta
117	Spesialis Energi Terbarukan	9,2juta – 18,4juta
118	Koordinator Manajemen Limbah	7,8juta – 15,6juta
119	Staf Analisis Lingkungan	6,6juta – 13,2juta
120	Spesialis Pemasaran Internasional	10,2juta – 20,4juta
121	Koordinator Pengembangan Produk Baru	8,8juta – 17,6juta
122	Staf Analisis Persaingan	7,4juta – 14,8juta
123	Spesialis Hubungan Investor	11,2juta – 22,4juta
124	Koordinator Tanggung Jawab Sosial	9,8juta – 19,6juta
125	Staf Pelaporan Keberlanjutan	8,6juta – 17,2juta
126	Spesialis Manajemen Proyek	10,8juta – 21,6juta
127	Koordinator Pengendalian Mutu	9,4juta – 18,8juta
128	Staf Pemeliharaan Gedung	4juta – 8juta
129	Spesialis Evaluasi Kinerja	8,4juta – 16,8juta
130	Koordinator Pengembangan SDM	7,4juta – 14,8juta
131	Staf Kompensasi dan Benefit	6,4juta – 12,8juta
132	Spesialis Hukum Perusahaan	12juta – 24juta
133	Koordinator Perizinan	10juta – 20juta
134	Staf Dokumentasi	4,5juta – 9juta
135	Spesialis Pengembangan Sistem Informasi	11juta – 22juta
136	Koordinator Infrastruktur IT	9juta – 18juta
137	Staf Keamanan Jaringan	7juta – 14juta
138	Spesialis Pengadaan Strategis	9,5juta – 19juta
139	Koordinator Logistik Internasional	8,5juta – 17juta
140	Staf Transportasi Lokal	4,2juta – 8,4juta
141	Spesialis Kesehatan dan Keselamatan Lingkungan	9juta – 18juta
142	Koordinator Program Pelatihan Karyawan	7,5juta – 15juta
143	Staf Hubungan Masyarakat	6juta – 12juta
144	Spesialis Pemasaran Konten	8juta – 16juta
145	Koordinator Media Sosial	7juta – 14juta
146	Staf Desain Grafis Junior	4juta – 8juta
147	Spesialis Analisis Data Penjualan	9,2juta – 18,4juta
148	Koordinator Program Loyalitas Pelanggan	8,2juta – 16,4juta
149	Staf Dukungan Teknis	5juta – 10juta
150	Spesialis Optimasi Rantai Pasok	10juta – 20juta
151	Koordinator Perencanaan Produksi	8,8juta – 17,6juta
152	Staf Pengendalian Biaya Produksi	6,8juta – 13,6juta
153	Spesialis Pengembangan Produk Berkelanjutan	11juta – 22juta
154	Koordinator Kemitraan Strategis	9,5juta – 19juta
155	Staf Analisis Keberlanjutan	7,2juta – 14,4juta

Catatan: Rentang gaji ini adalah perkiraan dan dapat bervariasi tergantung pada pengalaman, kualifikasi, dan kinerja individu. Data ini disesuaikan dengan kondisi pasar tenaga kerja Indonesia pada tahun 2025. Tabel ini mencakup berbagai posisi dari tingkat eksekutif hingga staf entry-level. Selain posisi direktur, ada pula Lowongan Kerja Administrasi Procurement PT Samator Indo Gas yang menarik. Posisi diurutkan dari gaji tertinggi ke terendah berdasarkan perkiraan rata-rata gaji.

Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.

Berikut adalah konten informatif mengenai tips karir di PT Cisarua Mountain Dairy Tbk, dengan gaya penulisan Wikipedia:

Tips Melamar Kerja di PT Cisarua Mountain Dairy Tbk

Memasuki dunia kerja di PT Cisarua Mountain Dairy Tbk (Cimory) merupakan impian banyak orang. Perusahaan yang bergerak di bidang pengolahan susu dan produk makanan ini dikenal dengan reputasinya yang baik dan kontribusinya terhadap perekonomian Indonesia. Persaingan untuk mendapatkan posisi di Cimory cukup ketat, mengingat banyaknya pelamar dengan kualifikasi yang mumpuni. Namun, dengan persiapan yang matang dan strategi yang tepat, peluang untuk meraih karir di Cimory tetap terbuka lebar. Memahami proses rekrutmen, mempersiapkan dokumen lamaran yang menarik, dan menguasai teknik wawancara adalah kunci utama untuk sukses dalam seleksi. Selain itu, pemahaman mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi gaji juga penting untuk negosiasi yang efektif.

Persiapan Dokumen Lamaran

CV/Resume: Buat CV yang ringkas, jelas, dan terstruktur. Tonjolkan pengalaman dan keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Gunakan kata kunci yang sesuai dengan deskripsi pekerjaan untuk meningkatkan visibilitas CV Anda di sistem pelacakan pelamar (ATS).
Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan menunjukkan ketertarikan Anda pada Cimory dan posisi yang dilamar. Jelaskan bagaimana keterampilan dan pengalaman Anda dapat memberikan nilai tambah bagi perusahaan. Hindari penggunaan template generik.
Portfolio: Jika melamar posisi yang membutuhkan demonstrasi keterampilan (misalnya, desain grafis atau pemasaran), siapkan portfolio yang menampilkan karya-karya terbaik Anda. Pastikan portfolio mudah diakses dan dipahami.
Dokumen Pendukung: Siapkan dokumen pendukung seperti transkrip nilai, ijazah, sertifikat pelatihan, dan surat referensi. Pastikan semua dokumen dalam format digital yang rapi dan mudah dibaca. Scan dokumen asli dengan resolusi yang baik.

Proses Seleksi

Aplikasi Online: Ikuti prosedur aplikasi online melalui website resmi Cimory atau platform rekrutmen lainnya. Isi formulir dengan lengkap dan jujur. Perhatikan tenggat waktu pendaftaran dan pastikan semua dokumen terunggah dengan benar.
Tes Tertulis: Tes tertulis biasanya meliputi tes kemampuan dasar (matematika, logika, bahasa Inggris) dan tes kepribadian. Latihan soal-soal tes psikotes dapat membantu Anda mempersiapkan diri. Pahami instruksi tes dengan seksama sebelum mengerjakan.
Interview HR: Pada interview HR, Anda akan ditanya mengenai latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, motivasi, dan ekspektasi karir. Berikan jawaban yang jujur, profesional, dan menunjukkan antusiasme Anda terhadap perusahaan.
Interview User: Interview user bertujuan untuk menilai kemampuan teknis dan kesesuaian Anda dengan tim kerja. Persiapkan diri dengan mempelajari lebih dalam mengenai posisi yang dilamar dan tunjukkan kemampuan problem-solving Anda.
Medical Check Up: Medical check up (MCU) bertujuan untuk memastikan kesehatan Anda memenuhi standar perusahaan. Istirahat yang cukup dan jaga kesehatan sebelum MCU. Ikuti semua instruksi dari petugas medis.

Faktor Penentu Gaji

Penentuan gaji di PT Cisarua Mountain Dairy Tbk, seperti halnya di perusahaan lain, dipengaruhi oleh berbagai faktor baik internal maupun eksternal. Gaji merupakan kompensasi yang diberikan perusahaan kepada karyawan atas kontribusi mereka. Besaran gaji ditentukan berdasarkan nilai jabatan, tingkat pendidikan, pengalaman kerja, keterampilan, dan kinerja individu. Selain itu, faktor-faktor eksternal seperti kondisi pasar tenaga kerja, standar gaji industri, dan lokasi kerja juga turut mempengaruhi besaran gaji yang ditawarkan. Memahami faktor-faktor ini akan membantu Anda dalam melakukan riset gaji dan negosiasi yang efektif.

Faktor Internal

Pendidikan: Tingkat pendidikan formal seringkali menjadi pertimbangan dalam penentuan gaji. Semakin tinggi jenjang pendidikan, semakin besar peluang untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi, terutama untuk posisi yang membutuhkan keahlian khusus.
Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang dilamar akan meningkatkan nilai Anda di mata perusahaan. Semakin banyak pengalaman, semakin besar kemungkinan Anda mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
Skill dan Sertifikasi: Keterampilan khusus yang dibutuhkan perusahaan, seperti kemampuan berbahasa asing, penguasaan software tertentu, atau sertifikasi profesional, dapat meningkatkan nilai jual Anda dan mempengaruhi besaran gaji.
Performance: Kinerja yang baik selama bekerja di perusahaan dapat mempengaruhi kenaikan gaji dan bonus. Karyawan dengan kinerja yang tinggi cenderung mendapatkan kompensasi yang lebih baik.

Faktor Eksternal

Lokasi Kerja: Gaji di wilayah dengan biaya hidup yang lebih tinggi cenderung lebih besar dibandingkan dengan wilayah dengan biaya hidup yang lebih rendah. Lokasi kantor Cimory dan pabriknya dapat mempengaruhi standar gaji.
Industri: Standar gaji di industri pengolahan makanan dan minuman dapat berbeda dengan industri lainnya. Riset mengenai standar gaji di industri sejenis dapat membantu Anda dalam negosiasi.
Supply Demand: Ketersediaan tenaga kerja dengan keterampilan yang dibutuhkan perusahaan juga mempengaruhi besaran gaji. Jika permintaan lebih tinggi dari penawaran, gaji cenderung lebih tinggi.

Kesimpulan

PT Cisarua Mountain Dairy Tbk (Cimory) menawarkan berbagai peluang karir di berbagai bidang, mulai dari produksi hingga pemasaran. Gaji yang ditawarkan bervariasi tergantung pada posisi, pengalaman, dan kualifikasi. Meskipun informasi gaji spesifik sulit didapatkan secara pasti, perusahaan ini dikenal memberikan kompensasi yang kompetitif di industri makanan dan minuman.

Bagi Anda yang tertarik berkarir di industri dairy dan memiliki semangat untuk berkembang, Cimory bisa menjadi pilihan yang menarik. Terus tingkatkan keterampilan dan pengetahuan Anda, serta jangan ragu untuk mencari informasi lowongan terbaru dan mempersiapkan diri sebaik mungkin. Kesuksesan karir menanti bagi mereka yang gigih dan berdedikasi! …jangan ragu mencari informasi, termasuk Lowongan Kerja Collector PT Tigaraksa Satria Tbk di Batam, untuk opsi karir lain.

FAQ tentang PT Cisarua Mountain Dairy Tbk

Apa itu PT Cisarua Mountain Dairy Tbk?

PT Cisarua Mountain Dairy Tbk (CIMORY) adalah perusahaan produsen produk olahan susu terkemuka di Indonesia. Mereka dikenal dengan berbagai produk seperti yogurt, susu segar, dan produk makanan ringan.

Cimory bergerak di bidang apa?

Cimory bergerak di bidang industri pengolahan susu dan produk makanan berbasis susu. Mereka memproduksi berbagai macam produk seperti yogurt, susu segar, keju, dan makanan ringan lainnya.

Di mana lokasi pabrik Cimory?

Pabrik Cimory berlokasi di Cisarua, Bogor, Jawa Barat. Selain itu, mereka juga memiliki fasilitas produksi lain di beberapa lokasi di Indonesia untuk mendukung distribusi produk.

Post Views: 84