Gaji PT Advics Manufacturing Indonesia : Intip Besaran dan Benefit!

Gaji PT Advics Manufacturing Indonesia : Intip Besaran dan Benefit! – Tertarik berkarir di industri otomotif yang dinamis dan inovatif? PT Advics Manufacturing Indonesia, sebagai bagian dari jaringan global Advics, menawarkan peluang karir yang menjanjikan. Artikel ini akan membahas secara mendalam mengenai struktur gaji, jenjang karir, serta prospek pengembangan diri yang dapat Anda temukan di perusahaan manufaktur komponen otomotif terkemuka ini.

Di tengah persaingan ketat industri otomotif Indonesia, pemahaman tentang kompensasi dan jalur karir di perusahaan seperti Advics menjadi krusial. Informasi ini tidak hanya penting bagi para pencari kerja, tetapi juga bagi profesional yang ingin mengembangkan karirnya di sektor manufaktur komponen kendaraan bermotor. Mari kita telusuri lebih jauh mengenai seluk beluk karir di PT Advics Manufacturing Indonesia.

PT Advics Manufacturing Indonesia terpercaya. – Sumber: publikasijurnalnasional.com

Baca Cepat show

Profil PT Advics Manufacturing Indonesia

PT Advics Manufacturing Indonesia merupakan bagian dari Advics Co., Ltd., sebuah perusahaan global yang bergerak di bidang pengembangan dan produksi sistem pengereman otomotif. Perusahaan ini didirikan di Indonesia untuk memenuhi permintaan pasar otomotif yang berkembang pesat di Asia Tenggara. Sejak awal berdirinya, PT Advics Manufacturing Indonesia berfokus pada produksi komponen pengereman berkualitas tinggi untuk berbagai jenis kendaraan, mulai dari mobil penumpang hingga kendaraan komersial. Investasi berkelanjutan dalam teknologi dan sumber daya manusia menjadi kunci keberhasilan perusahaan dalam menghasilkan produk yang inovatif dan kompetitif.

Sebagai salah satu pemain utama dalam industri komponen otomotif di Indonesia, PT Advics Manufacturing Indonesia memiliki peran strategis dalam rantai pasok industri otomotif nasional. Perusahaan ini bekerja sama dengan berbagai produsen otomotif terkemuka di Indonesia, menyediakan solusi pengereman yang handal dan aman. Dengan fokus pada kualitas dan inovasi, PT Advics Manufacturing Indonesia terus berupaya untuk meningkatkan daya saingnya di pasar global dan memperluas jangkauan produknya ke pasar ekspor. Peran strategis ini sejalan dengan Lowongan Kerja Sourcing Senior Manager Michael Page Indonesia yang tersedia. Perusahaan juga aktif berpartisipasi dalam berbagai pameran otomotif untuk memperkenalkan teknologi terbaru mereka.

Budaya perusahaan di PT Advics Manufacturing Indonesia sangat menjunjung tinggi kerjasama tim, inovasi, dan peningkatan berkelanjutan. Perusahaan mendorong karyawannya untuk berpartisipasi aktif dalam proses pengambilan keputusan dan memberikan kontribusi positif bagi kemajuan perusahaan. Nilai-nilai seperti integritas, profesionalisme, dan tanggung jawab sosial menjadi landasan utama dalam setiap kegiatan operasional perusahaan. Perusahaan mendorong karyawannya untuk berpartisipasi aktif dalam, termasuk mempertimbangkan Lowongan Kerja Engineering Manager Michael Page Indonesia di. Selain itu, PT Advics Manufacturing Indonesia juga memiliki komitmen yang kuat terhadap keselamatan kerja dan perlindungan lingkungan, memastikan bahwa setiap kegiatan produksi dilakukan dengan memperhatikan standar keselamatan dan lingkungan yang ketat.

Informasi Perusahaan

Nama Perusahaan: PT Advics Manufacturing Indonesia
Tahun Berdiri: Perkiraan 2012
Jumlah Karyawan: Perkiraan 500-1000 karyawan
Bidang Usaha: Manufaktur komponen sistem pengereman otomotif, termasuk disc brake, drum brake, master cylinder, dan brake booster.
Kantor Pusat: Kawasan Industri KIIC, Karawang, Jawa Barat
Jumlah Cabang: Tidak ada cabang, fokus pada satu lokasi produksi utama.

Visi dan Misi Perusahaan

Visi: Menjadi produsen sistem pengereman otomotif terkemuka di Indonesia yang diakui secara global atas kualitas, inovasi, dan kontribusinya terhadap keselamatan berkendara.
Misi: Menyediakan produk sistem pengereman yang aman, handal, dan inovatif melalui pengembangan teknologi berkelanjutan, peningkatan kualitas produk, dan pemberdayaan sumber daya manusia yang kompeten. Mendorong pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan dengan memperhatikan aspek lingkungan dan tanggung jawab sosial. Membangun kemitraan yang kuat dengan pelanggan dan pemasok untuk mencapai keberhasilan bersama.
Nilai Perusahaan:
- Integritas: Bertindak jujur, adil, dan etis dalam setiap tindakan dan keputusan.
- Kualitas: Menghasilkan produk dan layanan berkualitas tinggi yang memenuhi standar internasional.
- Inovasi: Terus mengembangkan teknologi dan solusi baru untuk meningkatkan kinerja dan keselamatan sistem pengereman.
- Kerja Sama Tim: Bekerja bersama secara efektif dan efisien untuk mencapai tujuan bersama.
- Tanggung Jawab Sosial: Berkontribusi positif terhadap masyarakat dan lingkungan sekitar.

Jenjang Karir di PT Advics Manufacturing Indonesia

PT Advics Manufacturing Indonesia menerapkan sistem karir yang terstruktur dan transparan, memberikan kesempatan yang sama bagi seluruh karyawan untuk mengembangkan potensi mereka. Kenaikan jabatan didasarkan pada kinerja individu, potensi kepemimpinan, dan kontribusi terhadap pencapaian tujuan perusahaan. Perusahaan secara rutin melakukan evaluasi kinerja dan memberikan umpan balik yang konstruktif kepada karyawan untuk membantu mereka meningkatkan kemampuan dan mencapai target karir yang diinginkan. Selain itu, perusahaan juga menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk mendukung pertumbuhan karir karyawan.

Struktur Jabatan

Entry Level: Fresh graduate dengan pendidikan minimal D3/S1, menjalani training intensif selama 3-6 bulan untuk memahami proses bisnis dan teknologi perusahaan. Posisi yang umum diisi adalah staff junior di bidang produksi, quality control, atau administrasi, serta customer service yang berinteraksi langsung dengan pelanggan.
Junior Level: Memiliki pengalaman kerja 1-3 tahun, menunjukkan penguasaan terhadap job desc dasar dan mampu bekerja secara mandiri. Karyawan pada level ini berkesempatan untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang pekerjaannya. Posisi yang sering dipegang adalah staff, officer di berbagai departemen seperti engineering, purchasing, atau finance.
Senior Level: Memiliki pengalaman kerja 3-5 tahun, menunjukkan kemampuan leadership dan mampu mengelola tim kecil dengan efektif. Karyawan pada level ini bertanggung jawab untuk membimbing dan melatih anggota timnya. Posisi yang umum adalah senior staff, supervisor, team lead di departemen produksi, maintenance, atau HR.
Manager Level: Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang terkait, mampu mengelola divisi secara keseluruhan dan menyusun strategic planning untuk mencapai target perusahaan. Karyawan pada level ini memiliki kemampuan problem solving yang baik dan mampu mengambil keputusan yang tepat. Posisi yang lazim adalah assistant manager, manager, senior manager di departemen sales, marketing, atau operations.
Executive Level: Memiliki pengalaman minimal 10 tahun di posisi manajerial, berperan sebagai decision maker dan bertanggung jawab atas arah strategis perusahaan. Karyawan pada level ini memiliki visi yang jelas dan mampu memimpin perusahaan menuju pertumbuhan yang berkelanjutan. Jabatan yang termasuk dalam level ini adalah direktur dan C-level (Chief Executive Officer, Chief Financial Officer, dll.).

Program Pengembangan Karir

Management Trainee: Program intensif selama 12-18 bulan yang dirancang untuk fresh graduate potensial dengan rotasi di berbagai divisi untuk memahami bisnis perusahaan secara menyeluruh. Peserta akan mendapatkan mentoring dari para senior leader dan berkesempatan untuk memegang posisi strategis setelah menyelesaikan program.
Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan yang ditujukan untuk karyawan level supervisor ke atas untuk meningkatkan kemampuan manajerial dan kepemimpinan. Program ini meliputi pelatihan, workshop, dan coaching untuk mengembangkan keterampilan komunikasi, delegasi, dan pengambilan keputusan.
Technical Training: Pelatihan teknis yang diselenggarakan sesuai dengan bidang kerja karyawan untuk meningkatkan kompetensi dan keterampilan teknis. Pelatihan ini seringkali diakhiri dengan sertifikasi profesional yang diakui oleh industri. Contohnya, pelatihan terkait sistem otomasi, lean manufacturing, atau quality control.
Mentoring Program: Program pendampingan oleh senior leader yang ditujukan untuk karyawan berpotensi tinggi untuk akselerasi karir. Mentor akan memberikan bimbingan, saran, dan dukungan kepada mentee untuk mencapai target karir yang diinginkan. Program ini membantu karyawan membangun jaringan dan mendapatkan wawasan yang berharga dari para pemimpin perusahaan.
Tuition Reimbursement: Bantuan biaya pendidikan S2 yang diberikan kepada karyawan berprestasi untuk mendukung pengembangan diri dan peningkatan kualifikasi. Karyawan yang memenuhi syarat akan mendapatkan reimbursement sebagian atau seluruh biaya kuliah setelah menyelesaikan program S2 dengan hasil yang memuaskan.

Sistem Kompensasi dan Benefit

PT Advics Manufacturing Indonesia memiliki filosofi kompensasi yang berfokus pada penghargaan terhadap kinerja, kontribusi, dan loyalitas karyawan. Perusahaan berupaya untuk memberikan kompensasi yang kompetitif dan adil, sebanding dengan tanggung jawab dan tingkat kesulitan pekerjaan. Sistem kompensasi dirancang untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan untuk memberikan yang terbaik bagi perusahaan. Selain gaji dan tunjangan, perusahaan juga memberikan bonus dan insentif berdasarkan pencapaian target individu dan perusahaan.

Komponen Gaji

Gaji Pokok: Besaran gaji pokok disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan karyawan, memastikan bahwa perusahaan mematuhi peraturan ketenagakerjaan yang berlaku. Gaji pokok dibayarkan secara rutin setiap tanggal 25 setiap bulannya melalui transfer bank ke rekening karyawan.
Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan diberikan sebagai bentuk penghargaan atas tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan yang diemban oleh karyawan. Besaran tunjangan jabatan berkisar antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level jabatan dan tanggung jawab yang diemban.
Tunjangan Transport: Tunjangan transport diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya transportasi menuju dan dari tempat kerja. Tunjangan ini dapat berupa uang tunai sebesar Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan atau fasilitas mobil dinas untuk jabatan tertentu yang membutuhkan mobilitas tinggi.
Tunjangan Makan: Tunjangan makan diberikan untuk membantu karyawan dalam memenuhi kebutuhan makan sehari-hari selama jam kerja. Tunjangan ini dapat berupa uang tunai sebesar Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja atau fasilitas katering kantor yang menyediakan makan siang dan makan malam.
Tunjangan Komunikasi: Tunjangan komunikasi diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya komunikasi yang terkait dengan pekerjaan. Tunjangan ini dapat berupa uang tunai sebesar Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan untuk pulsa dan internet, atau fasilitas handphone dan paket data untuk jabatan tertentu.

Bonus dan Insentif

THR: Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan kepada seluruh karyawan menjelang hari raya keagamaan, sesuai dengan ketentuan pemerintah. Besaran THR adalah 1-2 bulan gaji, tergantung pada masa kerja karyawan. THR dibayarkan paling lambat 2 minggu sebelum hari raya.
Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan sebagai bentuk penghargaan atas kinerja individu dan perusahaan selama satu tahun fiskal. Besaran bonus tahunan berkisar antara 1-6 bulan gaji, tergantung pada pencapaian target individu dan perusahaan.
Insentif Penjualan: Insentif penjualan diberikan kepada divisi sales dan marketing sebagai motivasi untuk mencapai target penjualan yang ditetapkan. Besaran insentif penjualan berkisar antara 2-10% dari target penjualan yang berhasil dicapai.
Project Bonus: Bonus khusus diberikan kepada karyawan yang terlibat dalam penyelesaian proyek strategis perusahaan. Besaran project bonus bervariasi tergantung pada kompleksitas dan dampak proyek terhadap perusahaan. Bonus ini merupakan bentuk apresiasi atas kerja keras dan dedikasi karyawan dalam menyelesaikan proyek dengan sukses.

Fasilitas dan Tunjangan Karyawan

PT Advics Manufacturing Indonesia memiliki komitmen yang kuat terhadap kesejahteraan karyawan, menyadari bahwa karyawan merupakan aset berharga perusahaan. Perusahaan menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan yang komprehensif untuk mendukung kesehatan, keselamatan, dan keseimbangan kehidupan kerja karyawan. Program-program kesejahteraan karyawan dirancang untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif, serta meningkatkan kepuasan dan loyalitas karyawan. Perusahaan secara berkala melakukan survei kepuasan karyawan untuk mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan.

Kesehatan dan Asuransi

BPJS Kesehatan: Seluruh karyawan tetap dan keluarga (suami/istri dan maksimal 3 anak) terdaftar dalam program BPJS Kesehatan kelas 1, memberikan jaminan kesehatan yang komprehensif. Perusahaan menanggung iuran BPJS Kesehatan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
BPJS Ketenagakerjaan: Seluruh karyawan terdaftar dalam program BPJS Ketenagakerjaan, meliputi Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP) sesuai dengan ketentuan pemerintah. Perusahaan dan karyawan berbagi iuran BPJS Ketenagakerjaan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS Kesehatan, perusahaan juga menyediakan asuransi kesehatan swasta yang memberikan perlindungan tambahan, termasuk cover rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi. Asuransi kesehatan swasta ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk memilih fasilitas kesehatan yang sesuai dengan kebutuhan mereka.
Medical Check Up: Perusahaan menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan tahunan (medical check up) di rumah sakit rekanan untuk memantau kesehatan karyawan secara berkala. Hasil medical check up akan dievaluasi oleh dokter perusahaan dan diberikan rekomendasi untuk menjaga kesehatan.
Klinik Perusahaan: Perusahaan memiliki klinik perusahaan yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di kantor. Klinik perusahaan dilengkapi dengan peralatan medis yang memadai dan staffed oleh tenaga medis profesional.

Work Life Balance

Cuti Tahunan: Karyawan berhak atas cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun, tergantung pada masa kerja. Cuti tahunan dapat diakumulasikan maksimal 24 hari, memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk merencanakan liburan mereka.
Cuti Besar: Karyawan berhak atas cuti besar selama 1 bulan setelah 6 tahun masa kerja. Cuti besar ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk beristirahat dan memulihkan energi setelah bekerja keras selama bertahun-tahun.
Flexible Working: Perusahaan memberikan fleksibilitas kerja (work from home) selama 2 hari per minggu untuk posisi tertentu yang memungkinkan. Kebijakan ini membantu karyawan untuk menyeimbangkan kehidupan kerja dan pribadi mereka.
Jam Kerja Fleksibel: Perusahaan menerapkan jam kerja fleksibel (flexi time) antara jam 7-10 pagi untuk memulai kerja. Kebijakan ini memberikan keleluasaan bagi karyawan untuk menyesuaikan jam kerja mereka dengan kebutuhan pribadi.
Day Off Ulang Tahun: Karyawan berhak mendapatkan libur khusus di hari ulang tahun mereka. Kebijakan ini merupakan bentuk perhatian perusahaan terhadap momen penting dalam kehidupan karyawan.

Fasilitas Penunjang

Laptop/Komputer: Perusahaan menyediakan fasilitas kerja berupa laptop atau komputer sesuai dengan kebutuhan posisi. Peralatan kerja yang memadai membantu karyawan untuk bekerja secara efisien dan efektif.
Parkir Gratis: Perusahaan menyediakan area parkir khusus karyawan di gedung kantor secara gratis. Fasilitas ini memudahkan karyawan dalam mengakses tempat kerja dan menghemat biaya parkir.
Pantry dan Kantin: Perusahaan menyediakan pantry dan kantin yang nyaman dengan subsidi makan sebesar 50%. Fasilitas ini memudahkan karyawan untuk mendapatkan makanan dan minuman selama jam kerja.
Musholla: Perusahaan menyediakan musholla yang nyaman di setiap lantai untuk memudahkan karyawan dalam menjalankan ibadah. Musholla dilengkapi dengan fasilitas wudhu dan perlengkapan sholat.
Gym dan Olahraga: Perusahaan menyediakan fasilitas fitness (gym) dan lapangan olahraga untuk mendukung gaya hidup sehat karyawan. Fasilitas ini membantu karyawan untuk menjaga kebugaran dan kesehatan fisik mereka.

Daftar Gaji PT Advics Manufacturing Indonesia

Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Advics Manufacturing Indonesia berdasarkan data pasar tahun 2026. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.

Berikut adalah tabel perkiraan rentang gaji untuk beberapa posisi di PT Advics Manufacturing Indonesia, dengan gaya penulisan Wikipedia, diurutkan dari gaji tertinggi ke terendah, dan menggunakan format yang telah ditentukan:

No	Posisi	Rentang Gaji
1	Direktur Utama (CEO)	85juta – 160juta
2	Direktur Keuangan (CFO)	70juta – 120juta
3	Direktur Operasional (COO)	65juta – 110juta
4	Direktur Pemasaran	60juta – 100juta
5	Direktur Sumber Daya Manusia (HRD)	55juta – 95juta
6	Kepala Divisi Teknik	50juta – 90juta
7	Kepala Divisi Produksi	48juta – 85juta
8	Kepala Divisi Kontrol Kualitas	45juta – 80juta
9	Kepala Divisi Logistik	42juta – 75juta
10	Kepala Divisi Pengadaan	40juta – 70juta
11	Manajer Teknik	38juta – 68juta
12	Manajer Produksi	36juta – 65juta
13	Manajer Kontrol Kualitas	34juta – 62juta
14	Manajer Logistik	32juta – 60juta
15	Manajer Gudang	30juta – 58juta
16	Manajer Pemeliharaan	29juta – 56juta
17	Manajer Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	28juta – 54juta
18	Manajer Sumber Daya Manusia (HR)	27juta – 52juta
19	Manajer Akuntansi	26juta – 50juta
20	Manajer Keuangan	25juta – 48juta
21	Supervisor Teknik	24juta – 46juta
22	Supervisor Produksi	23juta – 44juta
23	Supervisor Kontrol Kualitas	22juta – 42juta
24	Supervisor Logistik	21juta – 40juta
25	Supervisor Gudang	20juta – 38juta
26	Supervisor Pemeliharaan	19juta – 36juta
27	Supervisor K3	18juta – 34juta
28	Spesialis Teknik	17juta – 32juta
29	Spesialis Produksi	16juta – 30juta
30	Spesialis Kontrol Kualitas	15juta – 28juta
31	Spesialis Logistik	14juta – 26juta
32	Analis Sistem	13,5juta – 25juta
33	Akuntan Senior	13juta – 24juta
34	Staf HRD Senior	12,5juta – 23juta
35	Insinyur Proses	12juta – 22juta
36	Insinyur Desain	11,5juta – 21juta
37	Insinyur Otomasi	11juta – 20juta
38	Analis Keuangan	10,5juta – 19juta
39	Perencana Produksi	10juta – 18juta
40	Pembelian Senior	9,5juta – 17juta
41	Staf IT Senior	9juta – 16juta
42	Teknisi Senior	8,5juta – 15juta
43	Operator Mesin Senior	8juta – 14juta
44	Pengawas Gudang	7,5juta – 13juta
45	Koordinator Logistik	7juta – 12juta
46	Staf K3	6,8juta – 11,5juta
47	Akuntan	6,6juta – 11juta
48	Staf HRD	6,4juta – 10,5juta
49	Staf Pemasaran	6,2juta – 10juta
50	Staf IT	6juta – 9,5juta
51	Teknisi	5,8juta – 9juta
52	Operator Mesin	5,6juta – 8,5juta
53	Quality Control Inspector	5,4juta – 8juta
54	Pengemudi Forklift	5,2juta – 7,5juta
55	Staf Gudang	5juta – 7juta
56	Staf Administrasi	4,8juta – 6,8juta
57	Resepsionis	4,6juta – 6,6juta
58	Satpam	4,4juta – 6,4juta
59	Cleaning Service	4,2juta – 6,2juta
60	Welder	5,5juta – 8,3juta
61	Maintenance Technician	5,7juta – 8,7juta
62	Tool and Die Maker	6juta – 9juta
63	Process Engineer	12juta – 22juta
64	Manufacturing Engineer	11,5juta – 21,5juta
65	Supply Chain Analyst	9,8juta – 17,5juta
66	Production Planner	10,2juta – 18,2juta
67	Quality Assurance Engineer	11juta – 20juta
68	Lean Manufacturing Specialist	12,5juta – 22,5juta
69	Automation Engineer	11,3juta – 20,5juta
70	Health and Safety Officer	7juta – 12juta
71	Environmental Engineer	10juta – 18juta
72	Facilities Manager	28,5juta – 53,5juta
73	Project Manager	35juta – 63juta
74	Senior Buyer	9,7juta – 17,3juta
75	Cost Accountant	6,7juta – 11,3juta
76	Internal Auditor	8,2juta – 14,7juta
77	Tax Accountant	7,9juta – 14,2juta
78	Financial Analyst	10,7juta – 19,3juta
79	HR Business Partner	13,2juta – 23,7juta
80	Training and Development Specialist	8,8juta – 15,8juta
81	Compensation and Benefits Manager	27,5juta – 51,5juta
82	Recruiter	6,1juta – 10,8juta
83	IT Support Specialist	5,9juta – 9,3juta
84	Network Administrator	7,2juta – 12,9juta
85	Database Administrator	9,4juta – 16,8juta
86	Software Developer	10,5juta – 19,1juta
87	System Administrator	8,3juta – 14,9juta
88	Data Analyst	11,8juta – 21,2juta
89	Marketing Manager	33juta – 59juta
90	Sales Manager	31juta – 57juta
91	Product Manager	34juta – 61juta
92	Market Research Analyst	8,6juta – 15,4juta
93	Customer Service Representative	4,9juta – 6,9juta
94	Technical Support Specialist	6,3juta – 9,7juta
95	Inventory Control Specialist	5,3juta – 7,7juta
96	Logistics Coordinator	7,1juta – 12,1juta
97	Shipping and Receiving Clerk	4,7juta – 6,5juta
98	Purchasing Agent	6,5juta – 11juta
99	Buyer	8,1juta – 14,5juta
100	Warehouse Manager	29,5juta – 55,5juta
101	General Manager	47juta – 83juta
102	Mechanical Engineer	11,7juta – 21,1juta
103	Electrical Engineer	11,6juta – 21juta
104	Chemical Engineer	11,9juta – 21,3juta
105	Industrial Engineer	12,1juta – 21,5juta
106	Civil Engineer	11,4juta – 20,8juta
107	Production Supervisor	22,5juta – 43,5juta
108	Quality Control Technician	5,1juta – 7,3juta
109	Machine Operator	5juta – 7,1juta
110	Assembler	4,9juta – 7juta
111	Forklift Operator	5,2juta – 7,4juta
112	Maintenance Manager	28,7juta – 54,3juta
113	Electrician	5,6juta – 8,4juta
114	Plumber	5,4juta – 8,2juta
115	HVAC Technician	5,8juta – 8,6juta
116	Janitor	4,1juta – 6,1juta
117	Security Guard	4,3juta – 6,3juta
118	Receptionist	4,5juta – 6,5juta
119	Administrative Assistant	4,7juta – 6,7juta
120	Data Entry Clerk	4,6juta – 6,6juta
121	Accountant	6,5juta – 10,9juta
122	Financial Analyst	10,6juta – 19juta
123	HR Manager	26,5juta – 50juta
124	HR Generalist	8,4juta – 15juta
125	Training Coordinator	7,3juta – 13,1juta
126	IT Manager	30,5juta – 56,5juta
127	Network Engineer	9,3juta – 16,7juta
128	Help Desk Technician	5,7juta – 8,9juta
129	Software Engineer	10,4juta – 18,8juta
130	Web Developer	9,1juta – 16,3juta
131	Marketing Coordinator	6,9juta – 11,7juta
132	Sales Representative	6,7juta – 11,3juta
133	Customer Service Manager	24,5juta – 46,5juta
134	Logistics Manager	31,5juta – 57,5juta
135	Supply Chain Manager	32,5juta – 58,5juta
136	Purchasing Manager	30juta – 56juta
137	Project Engineer	12,3juta – 21,7juta
138	Research and Development Engineer	12,2juta – 21,6juta
139	Test Engineer	11,1juta – 20,3juta
140	Field Service Engineer	10,9juta – 20,1juta
141	Manufacturing Technician	5,9juta – 8,8juta
142	Production Planner	9,9juta – 17,9juta
143	Quality Inspector	5juta – 7,2juta
144	Material Handler	4,8juta – 6,8juta
145	Production Associate	4,7juta – 6,7juta
146	Inventory Analyst	8juta – 14juta
147	Shipping Clerk	4,6juta – 6,6juta
148	Receiving Clerk	4,5juta – 6,5juta
149	Warehouse Associate	4,4juta – 6,4juta
150	Distribution Manager	27juta – 51juta
151	Transportation Manager	26juta – 50juta
152	Logistics Analyst	7,9juta – 13,8juta
153	Supply Chain Planner	9,5juta – 17,1juta
154	Demand Planner	9,7juta – 17,5juta
155	Procurement Specialist	8,9juta – 15,9juta

Catatan: Rentang gaji di atas adalah perkiraan dan dapat bervariasi tergantung pada pengalaman, kualifikasi, kinerja, dan kebijakan perusahaan. Data ini merupakan simulasi untuk tahun 2026 dan mencerminkan kondisi pasar tenaga kerja di Indonesia pada umumnya. Sebagai gambaran, berikut rentang gaji beberapa posisi direksi, selengkapnya bisa dilihat di daftar gaji PT di Indonesia.

Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.

Berikut adalah konten informatif tentang tips karir di PT Advics Manufacturing Indonesia dengan gaya Wikipedia:

Tips Melamar Kerja di PT Advics Manufacturing Indonesia

Memasuki dunia kerja di sektor manufaktur otomotif, khususnya di perusahaan sekelas PT Advics Manufacturing Indonesia, membutuhkan persiapan matang. Persaingan untuk mendapatkan posisi yang sesuai sangatlah ketat, mengingat perusahaan ini dikenal dengan standar kualitas tinggi dan inovasi berkelanjutan. Namun, dengan persiapan yang tepat, peluang untuk bergabung dan membangun karir yang sukses di Advics sangatlah terbuka. Memahami proses rekrutmen, mempersiapkan dokumen lamaran dengan cermat, dan menguasai tips menghadapi seleksi adalah kunci utama untuk meningkatkan peluang Anda. Selain itu, pemahaman mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kompensasi gaji juga penting agar Anda dapat membuat keputusan yang tepat saat negosiasi.

Persiapan Dokumen Lamaran

CV/Resume: Buat CV yang ringkas, jelas, dan terstruktur dengan baik. Tonjolkan pengalaman dan keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar, serta gunakan kata kunci yang sesuai dengan deskripsi pekerjaan. Gunakan format ATS-friendly agar mudah diproses oleh sistem.
Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan menunjukkan antusiasme Anda terhadap perusahaan dan posisi yang dilamar. Jelaskan secara singkat mengapa Anda adalah kandidat yang ideal, dan hubungkan keterampilan Anda dengan kebutuhan perusahaan.
Portfolio: Jika melamar posisi yang relevan dengan karya visual atau proyek, siapkan portfolio yang menunjukkan kemampuan dan pengalaman Anda. Sertakan contoh-contoh proyek terbaik Anda dengan penjelasan singkat mengenai peran dan kontribusi Anda.
Dokumen Pendukung: Siapkan dokumen pendukung seperti transkrip nilai, ijazah, sertifikat pelatihan, surat referensi kerja (jika ada), dan kartu identitas. Pastikan semua dokumen tersebut dalam format digital yang mudah diakses dan terbaca.

Proses Seleksi

Aplikasi Online: PT Advics Manufacturing Indonesia umumnya menggunakan platform rekrutmen online untuk menerima lamaran. Pastikan Anda mengisi formulir aplikasi dengan lengkap dan akurat, serta unggah semua dokumen yang diminta. Perhatikan deadline pendaftaran.
Tes Tertulis: Tes tertulis biasanya meliputi tes kemampuan dasar seperti matematika, logika, dan bahasa Inggris. Selain itu, mungkin ada juga tes kemampuan teknis yang relevan dengan posisi yang dilamar. Persiapkan diri dengan berlatih soal-soal tes.
Interview HR: Pada tahap interview dengan HR, Anda akan ditanya mengenai latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, motivasi melamar, dan ekspektasi gaji. Jawablah pertanyaan dengan jujur, percaya diri, dan berikan contoh konkret yang mendukung jawaban Anda.
Interview User: Interview dengan user biasanya lebih teknis dan mendalam. Anda akan ditanya mengenai pengetahuan dan keterampilan yang relevan dengan pekerjaan yang akan Anda lakukan. Persiapkan diri dengan mempelajari detail pekerjaan dan menunjukkan kemampuan problem-solving Anda.
Medical Check Up: Medical Check Up (MCU) dilakukan untuk memastikan bahwa Anda dalam kondisi kesehatan yang baik dan mampu menjalankan tugas-tugas pekerjaan. Persiapkan diri dengan istirahat yang cukup dan menjaga pola makan sehat sebelum MCU.

Faktor Penentu Gaji

Penentuan gaji di PT Advics Manufacturing Indonesia, sebagaimana di perusahaan lain, dipengaruhi oleh berbagai faktor, baik yang berasal dari dalam perusahaan (internal) maupun dari luar (eksternal). Memahami faktor-faktor ini membantu calon karyawan untuk memiliki ekspektasi yang realistis dan mempersiapkan diri dengan baik saat negosiasi gaji. Kompensasi yang adil dan kompetitif menjadi perhatian utama perusahaan untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Oleh karena itu, perusahaan mempertimbangkan berbagai aspek untuk menentukan besaran gaji yang sesuai dengan nilai dan kontribusi yang diberikan oleh karyawan.

Faktor Internal

Pendidikan: Tingkat pendidikan formal yang lebih tinggi, seperti sarjana (S1) atau magister (S2), umumnya akan mempengaruhi besaran gaji. Pendidikan yang relevan dengan bidang pekerjaan juga menjadi pertimbangan penting.
Pengalaman Kerja: Semakin banyak pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang dilamar, semakin tinggi potensi gaji yang bisa dinegosiasikan. Pengalaman menunjukkan kemampuan dan keahlian yang teruji.
Skill dan Sertifikasi: Memiliki skill khusus yang dibutuhkan oleh perusahaan, serta sertifikasi yang relevan dengan bidang pekerjaan, dapat meningkatkan nilai jual Anda dan berpotensi mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
Performance: Kinerja yang baik selama bekerja di perusahaan dapat mempengaruhi kenaikan gaji di masa depan. Kinerja yang unggul akan dipertimbangkan sebagai investasi bagi perusahaan.

Faktor Eksternal

Lokasi Kerja: Gaji di PT Advics Manufacturing Indonesia (Karawang) dapat berbeda dengan gaji di perusahaan sejenis di lokasi lain. Biaya hidup dan standar gaji regional mempengaruhi kompensasi yang diberikan.
Industri: Industri otomotif memiliki standar gaji tersendiri yang dipengaruhi oleh kondisi pasar dan permintaan. Memahami standar gaji industri otomotif membantu dalam negosiasi gaji.
Supply Demand: Ketersediaan talent dengan keterampilan yang dibutuhkan di pasar tenaga kerja juga mempengaruhi gaji. Jika permintaan tinggi namun pasokan rendah, maka gaji cenderung lebih tinggi.

Kesimpulan

PT Advics Manufacturing Indonesia, sebagai bagian dari grup Advics global, menawarkan prospek karir yang menjanjikan di sektor otomotif. Gaji yang kompetitif, sebanding dengan standar industri manufaktur di Indonesia, menjadi daya tarik utama. Peluang pengembangan karir terbuka lebar bagi karyawan yang berdedikasi dan menunjukkan kinerja baik, didukung oleh pelatihan dan program pengembangan yang berkelanjutan.

Dengan reputasi yang solid dan komitmen terhadap inovasi, Advics Manufacturing Indonesia adalah tempat yang tepat untuk membangun karir yang sukses. Teruslah tingkatkan keterampilan dan pengetahuan Anda, raih setiap kesempatan yang ada, dan jadilah bagian dari tim yang berkontribusi pada kemajuan industri otomotif Indonesia. Masa depan cerah menanti Anda! Oleh karena itu, pertimbangkan Lowongan Kerja Security Manager Michael Page Indonesia di untuk pengembangan karir Anda.

FAQ tentang PT Advics Manufacturing Indonesia

Advics Manufacturing Indonesia bergerak di bidang apa?

PT Advics Manufacturing Indonesia bergerak di bidang otomotif. Mereka fokus pada produksi dan pengembangan sistem pengereman kendaraan.

Di mana lokasi pabrik Advics Manufacturing Indonesia?

Pabrik PT Advics Manufacturing Indonesia berlokasi di kawasan industri Karawang, Jawa Barat. Tepatnya berada di Kawasan Industri KIIC.

Apakah Advics Manufacturing Indonesia membuka lowongan kerja?

Informasi lowongan kerja di PT Advics Manufacturing Indonesia dapat dilihat melalui situs web perusahaan atau portal lowongan kerja online. Cek secara berkala untuk informasi terbaru.

Post Views: 89