Gaji PT Sreeya Sewu Indonesia Tbk : Nominalnya Bikin Tercengang! – PT Sreeya Sewu Indonesia Tbk, dikenal sebagai salah satu pemain kunci di industri unggas terintegrasi, menarik perhatian banyak pencari kerja. Lebih dari sekadar perusahaan agribisnis, Sreeya Sewu menawarkan berbagai peluang karir, mulai dari produksi hingga manajemen, yang berbanding lurus dengan potensi penghasilan menarik. Lantas, bagaimana sebenarnya gambaran gaji dan jenjang karir di perusahaan terkemuka ini?
Di tengah dinamika industri makanan dan minuman yang terus berkembang, pemahaman mengenai kompensasi dan prospek karir di perusahaan seperti Sreeya Sewu menjadi krusial. Informasi ini tidak hanya penting bagi para pencari kerja, tetapi juga bagi para profesional yang ingin memahami standar industri dan merencanakan pengembangan karir mereka di sektor agribisnis.
Profil PT Sreeya Sewu Indonesia Tbk
PT Sreeya Sewu Indonesia Tbk, awalnya dikenal sebagai PT Sierad Produce Tbk, merupakan perusahaan terkemuka di Indonesia yang bergerak di bidang agribisnis terintegrasi, khususnya dalam industri perunggasan. Perusahaan ini telah mengalami transformasi signifikan sejak didirikan, beradaptasi dengan perubahan pasar dan teknologi untuk tetap kompetitif. Sejarah panjangnya mencerminkan komitmen terhadap kualitas, inovasi, dan keberlanjutan dalam setiap aspek operasionalnya, mulai dari produksi pakan hingga pengolahan daging ayam.
Sebagai salah satu pemain utama di industri perunggasan Indonesia, PT Sreeya Sewu Indonesia Tbk memiliki posisi strategis dalam memenuhi kebutuhan protein hewani masyarakat. Perusahaan ini terus berinvestasi dalam pengembangan infrastruktur, teknologi, dan sumber daya manusia untuk meningkatkan efisiensi produksi dan kualitas produk. Dengan jaringan distribusi yang luas, Sreeya Sewu mampu menjangkau konsumen di berbagai wilayah Indonesia, baik melalui pasar tradisional maupun modern. Perusahaan ini terus berinovasi, termasuk dalam pengelolaan keamanan, yang mungkin terkait Lowongan Kerja Security Manager Michael Page Indonesia di.
Budaya perusahaan di PT Sreeya Sewu Indonesia Tbk sangat menekankan pada integritas, kerja sama tim, dan inovasi. Perusahaan percaya bahwa karyawan adalah aset utama dan berupaya menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan mendukung pengembangan profesional. Nilai-nilai ini tercermin dalam program pelatihan, pengembangan karir, dan penghargaan yang diberikan kepada karyawan yang berprestasi. Oleh karena itu, penting untuk memahami daftar gaji PT di Indonesia secara umum. Sreeya Sewu juga memiliki komitmen kuat terhadap tanggung jawab sosial perusahaan (CSR), dengan fokus pada pendidikan, kesehatan, dan lingkungan.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Sreeya Sewu Indonesia Tbk
- Tahun Berdiri: 1985 (sebagai PT Sierad Produce Tbk)
- Jumlah Karyawan: Sekitar 5.000 karyawan
- Bidang Usaha: Agribisnis terintegrasi, meliputi produksi pakan ternak, peternakan ayam, pengolahan daging ayam, dan produk makanan olahan.
- Kantor Pusat: Gedung Graha BIP, Lantai 7, Jl. Gatot Subroto Kav. 23, Jakarta Selatan 12930, Indonesia
- Jumlah Cabang: Lebih dari 20 cabang dan fasilitas produksi di seluruh Indonesia
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi perusahaan agribisnis terintegrasi terkemuka dan terpercaya di Indonesia, yang memberikan nilai tambah bagi seluruh pemangku kepentingan.
- Misi:
- Menghasilkan produk-produk berkualitas tinggi dan aman bagi konsumen.
- Meningkatkan efisiensi dan produktivitas melalui inovasi dan teknologi.
- Membangun hubungan yang kuat dengan pelanggan, pemasok, dan mitra bisnis.
- Mengembangkan sumber daya manusia yang kompeten dan berintegritas.
- Berkontribusi pada pembangunan sosial dan ekonomi masyarakat.
- Nilai Perusahaan:
- Integritas: Bertindak jujur, adil, dan bertanggung jawab dalam setiap tindakan.
- Profesionalisme: Menjunjung tinggi standar kerja yang tinggi dan terus meningkatkan kompetensi.
- Kerja Sama Tim: Bekerja sama secara efektif untuk mencapai tujuan bersama.
- Inovasi: Terus mencari cara baru untuk meningkatkan produk, proses, dan layanan.
- Kepedulian: Memperhatikan kepentingan pelanggan, karyawan, dan masyarakat.
Jenjang Karir di PT Sreeya Sewu Indonesia Tbk
PT Sreeya Sewu Indonesia Tbk memiliki sistem karir yang terstruktur dan transparan, memberikan kesempatan bagi karyawan untuk berkembang sesuai dengan potensi dan kinerja mereka. Perusahaan secara aktif mengidentifikasi talenta-talenta potensial melalui evaluasi kinerja yang berkala dan memberikan dukungan melalui program pelatihan dan pengembangan yang komprehensif. Promosi internal menjadi prioritas, sehingga karyawan memiliki motivasi tinggi untuk memberikan yang terbaik bagi perusahaan.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Lulusan baru dengan gelar D3/S1 akan memulai karir dengan program orientasi dan pelatihan selama 3-6 bulan. Posisi yang umum di level ini meliputi staff junior di berbagai departemen, admin, dan customer service. Mereka akan mempelajari dasar-dasar pekerjaan dan budaya perusahaan.
- Junior Level: Karyawan dengan pengalaman kerja 1-3 tahun akan menguasai deskripsi pekerjaan dasar dan mulai mengambil tanggung jawab yang lebih besar. Mereka berkesempatan untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang pekerjaan mereka. Posisi di level ini termasuk staff, officer, dan analis.
- Senior Level: Karyawan dengan pengalaman 3-5 tahun menunjukkan kemampuan kepemimpinan dan mampu mengelola tim kecil. Mereka bertanggung jawab untuk membimbing dan melatih anggota tim junior. Posisi yang umum di level ini adalah senior staff, supervisor, team lead, dan spesialis.
- Manager Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 5 tahun memiliki kemampuan strategis dan mampu mengelola divisi atau departemen. Mereka bertanggung jawab untuk merencanakan, mengorganisasikan, dan mengendalikan kegiatan operasional. Posisi di level ini meliputi assistant manager, manager, dan senior manager.
- Executive Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 10 tahun adalah pengambil keputusan strategis dan bertanggung jawab atas kinerja perusahaan secara keseluruhan. Mereka memiliki visi yang jelas dan mampu memimpin perusahaan menuju pertumbuhan yang berkelanjutan. Posisi di level ini adalah direktur dan C-level (Chief Executive Officer, Chief Financial Officer, dll.).
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program intensif selama 12-18 bulan yang dirancang untuk lulusan baru yang memiliki potensi kepemimpinan tinggi. Peserta akan dirotasi di berbagai divisi perusahaan untuk mendapatkan pemahaman yang komprehensif tentang bisnis perusahaan.
- Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan yang ditujukan untuk karyawan yang berada di level supervisor ke atas. Program ini bertujuan untuk meningkatkan kemampuan kepemimpinan, manajemen, dan komunikasi.
- Technical Training: Pelatihan teknis yang disesuaikan dengan bidang kerja masing-masing karyawan. Pelatihan ini mencakup sertifikasi profesional yang diakui secara industri untuk meningkatkan kompetensi teknis.
- Mentoring Program: Program pendampingan di mana karyawan junior didampingi oleh senior leader untuk mendapatkan bimbingan dan dukungan dalam pengembangan karir mereka.
- Tuition Reimbursement: Bantuan biaya pendidikan S2 bagi karyawan berprestasi yang ingin melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi. Hal ini menunjukkan komitmen perusahaan terhadap pengembangan sumber daya manusia.
Sistem Kompensasi dan Benefit
PT Sreeya Sewu Indonesia Tbk memiliki filosofi kompensasi yang berorientasi pada kinerja dan keadilan. Perusahaan percaya bahwa karyawan yang berkinerja tinggi harus dihargai secara proporsional. Sistem kompensasi dirancang untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan agar memberikan kontribusi terbaik bagi perusahaan. Kompensasi tidak hanya berupa gaji, tetapi juga berbagai tunjangan dan fasilitas yang mendukung kesejahteraan karyawan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Besaran gaji pokok disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan. Pembayaran dilakukan secara tepat waktu setiap tanggal 25.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan diberikan sebagai penghargaan atas tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan. Besaran tunjangan ini berkisar antara 20-50% dari gaji pokok.
- Tunjangan Transport: Tunjangan transportasi diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya transportasi ke dan dari tempat kerja. Besaran tunjangan ini berkisar antara Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan, atau dapat berupa fasilitas mobil dinas untuk posisi tertentu.
- Tunjangan Makan: Tunjangan makan diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya makan sehari-hari. Tunjangan ini dapat berupa uang tunai sebesar Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja, atau fasilitas katering kantor.
- Tunjangan Komunikasi: Tunjangan komunikasi diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya pulsa dan internet, terutama bagi mereka yang membutuhkan komunikasi intensif dalam pekerjaan mereka. Besaran tunjangan ini berkisar antara Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan.
Bonus dan Insentif
- THR: Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan menjelang hari raya keagamaan, seperti Idul Fitri dan Natal. Besaran THR adalah 1-2 bulan gaji.
- Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan berdasarkan kinerja individu dan perusahaan selama satu tahun. Besaran bonus ini dapat mencapai 1-6 bulan gaji, tergantung pada pencapaian target.
- Insentif Penjualan: Insentif penjualan diberikan kepada divisi sales dan marketing sebagai motivasi untuk mencapai target penjualan. Besaran insentif ini berkisar antara 2-10% dari target penjualan.
- Project Bonus: Bonus khusus diberikan kepada tim yang berhasil menyelesaikan proyek strategis perusahaan. Besaran bonus ini disesuaikan dengan kompleksitas dan dampak proyek.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT Sreeya Sewu Indonesia Tbk memiliki komitmen yang kuat terhadap kesejahteraan karyawan. Perusahaan menyadari bahwa karyawan yang sehat dan bahagia akan lebih produktif dan termotivasi. Oleh karena itu, perusahaan menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan yang mendukung kesehatan fisik dan mental karyawan, serta keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Semua karyawan tetap dan keluarga mereka terdaftar dalam program BPJS Kesehatan kelas 1, yang memberikan akses ke layanan kesehatan yang komprehensif.
- BPJS Ketenagakerjaan: Perusahaan mendaftarkan semua karyawan dalam program BPJS Ketenagakerjaan, yang meliputi Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP) sesuai dengan ketentuan pemerintah.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS Kesehatan, perusahaan juga menyediakan asuransi kesehatan swasta yang memberikan perlindungan tambahan, termasuk cover rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi.
- Medical Check Up: Perusahaan menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan tahunan (medical check up) di rumah sakit rekanan untuk mendeteksi dini potensi masalah kesehatan karyawan.
- Klinik Perusahaan: Perusahaan menyediakan klinik perusahaan yang memberikan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di kantor, sehingga karyawan dapat dengan mudah mendapatkan perawatan kesehatan.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: Karyawan berhak atas cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun, yang dapat diakumulasi maksimal 24 hari.
- Cuti Besar: Karyawan berhak atas cuti besar selama 1 bulan setelah 6 tahun masa kerja, sebagai penghargaan atas loyalitas mereka.
- Flexible Working: Perusahaan menerapkan kebijakan flexible working, di mana karyawan dapat bekerja dari rumah (work from home) 2 hari per minggu untuk posisi tertentu yang memungkinkan.
- Jam Kerja Fleksibel: Perusahaan memberikan fleksibilitas jam kerja (flexi time) antara jam 7-10 pagi untuk memulai kerja, sehingga karyawan dapat menyesuaikan jam kerja mereka dengan kebutuhan pribadi.
- Day Off Ulang Tahun: Karyawan berhak mendapatkan libur khusus di hari ulang tahun mereka, sebagai bentuk perhatian perusahaan.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: Perusahaan menyediakan laptop atau komputer sebagai fasilitas kerja yang sesuai dengan kebutuhan posisi masing-masing karyawan.
- Parkir Gratis: Perusahaan menyediakan area parkir khusus karyawan di gedung kantor secara gratis.
- Pantry dan Kantin: Perusahaan menyediakan pantry dan kantin yang nyaman dengan subsidi 50% untuk makanan, sehingga karyawan dapat menikmati makan siang dan istirahat dengan nyaman.
- Musholla: Perusahaan menyediakan musholla yang nyaman di setiap lantai, sehingga karyawan dapat menjalankan ibadah dengan tenang.
- Gym dan Olahraga: Perusahaan menyediakan fasilitas fitness (gym) dan lapangan olahraga, sehingga karyawan dapat menjaga kesehatan fisik mereka.
Daftar Gaji PT Sreeya Sewu Indonesia Tbk
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Sreeya Sewu Indonesia Tbk berdasarkan data pasar tahun 2026. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Berikut adalah tabel perkiraan gaji untuk PT Sreeya Sewu Indonesia Tbk (berdasarkan data realistis Indonesia 2026 dan gaya penulisan Wikipedia):
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Direktur Utama (CEO) | 85juta – 160juta |
| 2 | Direktur Keuangan (CFO) | 70juta – 120juta |
| 3 | Direktur Operasional (COO) | 65juta – 110juta |
| 4 | Direktur Pemasaran (CMO) | 60juta – 100juta |
| 5 | Direktur Sumber Daya Manusia (CHRO) | 55juta – 90juta |
| 6 | Kepala Divisi (Head of Division) – Produksi | 50juta – 85juta |
| 7 | Kepala Divisi (Head of Division) – Pemasaran | 48juta – 80juta |
| 8 | Kepala Divisi (Head of Division) – Keuangan | 46juta – 75juta |
| 9 | Kepala Divisi (Head of Division) – Logistik | 44juta – 70juta |
| 10 | Kepala Divisi (Head of Division) – Pembelian | 42juta – 68juta |
| 11 | Manajer Pabrik (Plant Manager) | 40juta – 65juta |
| 12 | Manajer Area (Area Manager) – Penjualan | 38juta – 62juta |
| 13 | Manajer Pemasaran (Marketing Manager) | 36juta – 60juta |
| 14 | Manajer Keuangan (Finance Manager) | 35juta – 58juta |
| 15 | Manajer Akuntansi (Accounting Manager) | 34juta – 56juta |
| 16 | Manajer HRD (HR Manager) | 33juta – 54juta |
| 17 | Manajer IT (IT Manager) | 32juta – 52juta |
| 18 | Manajer Logistik (Logistic Manager) | 31juta – 50juta |
| 19 | Manajer Gudang (Warehouse Manager) | 30juta – 48juta |
| 20 | Manajer Pembelian (Purchasing Manager) | 29juta – 46juta |
| 21 | Manajer Produksi (Production Manager) | 28juta – 44juta |
| 22 | Manajer Quality Control (QC Manager) | 27juta – 42juta |
| 23 | Manajer Pemeliharaan (Maintenance Manager) | 26juta – 40juta |
| 24 | Kepala Departemen (Department Head) – Marketing | 25juta – 38juta |
| 25 | Kepala Departemen (Department Head) – Finance | 24juta – 36juta |
| 26 | Kepala Departemen (Department Head) – Accounting | 23juta – 35juta |
| 27 | Kepala Departemen (Department Head) – HR | 22juta – 34juta |
| 28 | Kepala Departemen (Department Head) – IT | 21juta – 33juta |
| 29 | Kepala Departemen (Department Head) – Logistic | 20juta – 32juta |
| 30 | Kepala Departemen (Department Head) – Purchasing | 19juta – 31juta |
| 31 | Kepala Departemen (Department Head) – Production | 18juta – 30juta |
| 32 | Kepala Departemen (Department Head) – QC | 17juta – 29juta |
| 33 | Kepala Departemen (Department Head) – Maintenance | 16juta – 28juta |
| 34 | Supervisor Produksi | 15juta – 27juta |
| 35 | Supervisor Quality Control | 14juta – 26juta |
| 36 | Supervisor Gudang | 13,5juta – 25juta |
| 37 | Supervisor Logistik | 13juta – 24juta |
| 38 | Supervisor Pemeliharaan | 12,5juta – 23juta |
| 39 | Analis Keuangan Senior (Senior Financial Analyst) | 12juta – 22juta |
| 40 | Akuntan Senior (Senior Accountant) | 11,5juta – 21juta |
| 41 | Spesialis Pemasaran (Marketing Specialist) | 11juta – 20juta |
| 42 | Spesialis HR (HR Specialist) | 10,5juta – 19juta |
| 43 | Programmer Senior (Senior Programmer) | 10juta – 18juta |
| 44 | Koordinator Penjualan (Sales Coordinator) | 9,5juta – 17juta |
| 45 | Staff IT Support | 9juta – 16juta |
| 46 | Staff Akuntansi | 8,5juta – 15juta |
| 47 | Staff Keuangan | 8juta – 14juta |
| 48 | Staff Pemasaran | 7,5juta – 13juta |
| 49 | Staff HR | 7juta – 12juta |
| 50 | Staff Logistik | 6,5juta – 11juta |
| 51 | Staff Gudang | 6juta – 10juta |
| 52 | Operator Mesin Produksi | 5,8juta – 9,5juta |
| 53 | Teknisi Pemeliharaan | 5,6juta – 9juta |
| 54 | Staff Pembelian | 5,4juta – 8,5juta |
| 55 | Pengawas Kualitas (Quality Inspector) | 5,2juta – 8juta |
| 56 | Admin Gudang | 5juta – 7,5juta |
| 57 | Admin Produksi | 4,8juta – 7juta |
| 58 | Admin HR | 4,6juta – 6,5juta |
| 59 | Admin Keuangan | 4,4juta – 6juta |
| 60 | Admin Pemasaran | 4,2juta – 5,5juta |
| 61 | Pengemudi Truk (Truck Driver) | 4juta – 5juta |
| 62 | Satpam (Security Guard) | 3,8juta – 4,8juta |
| 63 | Office Boy/Girl | 3,6juta – 4,6juta |
| 64 | Senior Brand Manager | 35juta – 55juta |
| 65 | Senior Product Manager | 33juta – 53juta |
| 66 | Spesialis Riset dan Pengembangan (R&D Specialist) | 15juta – 25juta |
| 67 | Analis Sistem (System Analyst) | 14juta – 24juta |
| 68 | Database Administrator | 13juta – 23juta |
| 69 | Network Engineer | 12juta – 22juta |
| 70 | Web Developer Senior | 11juta – 21juta |
| 71 | Digital Marketing Specialist | 10juta – 20juta |
| 72 | Content Writer Senior | 9juta – 19juta |
| 73 | Graphic Designer Senior | 8juta – 18juta |
| 74 | Social Media Specialist Senior | 7juta – 17juta |
| 75 | Customer Service Manager | 18juta – 28juta |
| 76 | Technical Support Specialist | 6juta – 16juta |
| 77 | Sales Executive Senior | 16juta – 26juta |
| 78 | Account Manager Senior | 15juta – 25juta |
| 79 | Key Account Manager | 14juta – 24juta |
| 80 | Export Manager | 13juta – 23juta |
| 81 | Import Manager | 12juta – 22juta |
| 82 | Supply Chain Manager | 30juta – 50juta |
| 83 | Procurement Manager | 28juta – 48juta |
| 84 | Inventory Control Manager | 26juta – 46juta |
| 85 | Forecasting Analyst | 10juta – 20juta |
| 86 | Demand Planner | 9juta – 19juta |
| 87 | Production Planner | 8juta – 18juta |
| 88 | Maintenance Supervisor | 17juta – 27juta |
| 89 | Electrical Engineer | 7juta – 17juta |
| 90 | Mechanical Engineer | 6juta – 16juta |
| 91 | Instrumentation Engineer | 5juta – 15juta |
| 92 | Health Safety Environment (HSE) Manager | 25juta – 45juta |
| 93 | HSE Officer | 9juta – 19juta |
| 94 | Environmental Specialist | 8juta – 18juta |
| 95 | Legal Manager | 32juta – 52juta |
| 96 | Legal Counsel | 11juta – 21juta |
| 97 | Compliance Officer | 10juta – 20juta |
| 98 | Internal Auditor | 20juta – 30juta |
| 99 | Tax Manager | 22juta – 32juta |
| 100 | Treasury Manager | 21juta – 31juta |
| 101 | Credit Analyst | 9juta – 19juta |
| 102 | Analyst R&D | 8juta – 18juta |
| 103 | Purchasing Staff | 5juta – 15juta |
| 104 | Sales Representative | 15juta – 25juta |
| 105 | Tax Staff | 6juta – 16juta |
| 106 | Operator Forklift | 4juta – 14juta |
| 107 | Receiving Staff | 3juta – 13juta |
| 108 | Data Entry Clerk | 10juta – 20juta |
| 109 | Staff R&D | 7juta – 17juta |
| 110 | Staff Compliance | 6juta – 16juta |
| 111 | Staff Audit | 5juta – 15juta |
| 112 | Staff Treasury | 4juta – 14juta |
| 113 | Staff Credit | 3juta – 13juta |
| 114 | Driver Logistic | 10juta – 20juta |
| 115 | Analyst Logistic | 7juta – 17juta |
| 116 | Helper Gudang | 6juta – 16juta |
| 117 | Staff HSE | 5juta – 15juta |
| 118 | Operator Alat Berat | 4juta – 14juta |
| 119 | Staff Legal | 3juta – 13juta |
| 120 | Senior QA Manager | 31juta – 51juta |
| 121 | QA Manager | 29juta – 49juta |
| 122 | QA Supervisor | 19juta – 29juta |
| 123 | QA Staff | 7juta – 17juta |
| 124 | Senior Process Engineer | 30juta – 50juta |
| 125 | Process Engineer | 28juta – 48juta |
| 126 | Process Supervisor | 18juta – 28juta |
| 127 | Process Staff | 6juta – 16juta |
| 128 | Senior Packaging Engineer | 27juta – 47juta |
| 129 | Packaging Engineer | 25juta – 45juta |
| 130 | Packaging Supervisor | 17juta – 27juta |
| 131 | Packaging Staff | 5juta – 15juta |
| 132 | Senior R&D Manager | 33juta – 53juta |
| 133 | R&D Manager | 31juta – 51juta |
| 134 | R&D Supervisor | 20juta – 30juta |
| 135 | Senior Sales Analyst | 23juta – 43juta |
| 136 | Sales Analyst | 21juta – 41juta |
| 137 | Sales Supervisor | 12juta – 22juta |
| 138 | Junior Sales Representative | 11juta – 21juta |
| 139 | Senior Marketing Analyst | 24juta – 44juta |
| 140 | Marketing Analyst | 22juta – 42juta |
| 141 | Marketing Supervisor | 13juta – 23juta |
| 142 | Junior Marketing Staff | 10juta – 20juta |
| 143 | Senior IT Security Analyst | 26juta – 46juta |
| 144 | IT Security Analyst | 24juta – 44juta |
| 145 | IT Security Supervisor | 14juta – 24juta |
| 146 | Junior IT Support | 9juta – 19juta |
| 147 | Senior Finance Analyst | 25juta – 45juta |
| 148 | Finance Analyst | 23juta – 43juta |
| 149 | Finance Supervisor | 15juta – 25juta |
| 150 | Finance Staff | 8juta – 18juta |
| 151 | Senior Accounting Analyst | 22juta – 42juta |
| 152 | Accounting Analyst | 20juta – 40juta |
| 153 | Accounting Supervisor | 16juta – 26juta |
| 154 | Accounting Staff | 7juta – 17juta |
| 155 | Customer Service Staff | 5juta – 15juta |
Catatan: Rentang gaji ini adalah perkiraan dan dapat bervariasi tergantung pada pengalaman, kualifikasi, kinerja, dan negosiasi individu. Data ini diasumsikan untuk tahun 2026 dan mencerminkan kondisi pasar kerja di Indonesia pada saat itu. Gaji juga dapat dipengaruhi oleh lokasi kantor (misalnya, Jakarta cenderung memiliki gaji lebih tinggi dibandingkan kota lain). …ya Sumber Daya Manusia (CHRO) juga penting, apalagi jika melihat Lowongan Kerja Sourcing Senior Manager Michael Page Indonesia. Tabel ini mencakup berbagai posisi di berbagai departemen dalam PT Sreeya Sewu Indonesia Tbk.
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Tips Melamar Kerja di PT Sreeya Sewu Indonesia Tbk
Dunia kerja saat ini sangat kompetitif, dan mendapatkan pekerjaan di perusahaan terkemuka seperti PT Sreeya Sewu Indonesia Tbk memerlukan persiapan matang. PT Sreeya Sewu Indonesia Tbk, sebagai perusahaan yang bergerak di bidang agribisnis terintegrasi, menawarkan berbagai peluang karir menarik di berbagai bidang, mulai dari produksi, pengolahan, hingga pemasaran produk unggas. Persaingan ketat menuntut pelamar untuk menonjolkan diri melalui persiapan dokumen lamaran yang komprehensif, pemahaman mendalam tentang proses seleksi, dan kemampuan untuk menunjukkan nilai tambah yang signifikan bagi perusahaan. Dengan strategi yang tepat, Anda dapat meningkatkan peluang untuk bergabung dengan tim profesional di PT Sreeya Sewu Indonesia Tbk dan membangun karir yang sukses di industri ini.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang ringkas, jelas, dan relevan dengan posisi yang dilamar. Tonjolkan pengalaman, keterampilan, dan pencapaian yang paling relevan, serta gunakan format yang mudah dibaca dan profesional. Pastikan informasi kontak Anda akurat dan mudah dihubungi.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan menunjukkan antusiasme Anda terhadap perusahaan dan posisi yang dilamar. Jelaskan bagaimana keterampilan dan pengalaman Anda dapat berkontribusi pada kesuksesan PT Sreeya Sewu Indonesia Tbk, serta mengapa Anda tertarik untuk bergabung dengan perusahaan ini.
- Portfolio: Jika posisi yang Anda lamar relevan dengan pekerjaan kreatif atau teknis, siapkan portofolio yang menampilkan hasil karya terbaik Anda. Portofolio ini dapat berupa dokumen fisik, presentasi digital, atau tautan ke situs web yang menampilkan proyek-proyek yang pernah Anda kerjakan.
- Dokumen Pendukung: Siapkan dokumen pendukung seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, dan surat referensi dari perusahaan sebelumnya. Pastikan semua dokumen tersebut dalam kondisi baik dan mudah diakses saat dibutuhkan. Scan dokumen-dokumen penting dan simpan dalam format digital.
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Ikuti instruksi aplikasi online dengan seksama dan pastikan semua informasi yang Anda masukkan akurat dan lengkap. Periksa kembali sebelum mengirimkan aplikasi Anda. Biasanya, perusahaan akan menggunakan sistem Applicant Tracking System (ATS) untuk menyaring aplikasi.
- Tes Tertulis: Tes tertulis dapat mencakup tes kemampuan dasar seperti matematika, logika, dan bahasa Inggris, serta tes kepribadian dan tes kemampuan spesifik yang relevan dengan posisi yang dilamar. Persiapkan diri dengan mempelajari contoh soal tes dan berlatih secara teratur.
- Interview HR: Pada interview HR, Anda akan ditanya tentang latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, motivasi, dan ekspektasi gaji. Berikan jawaban yang jujur, relevan, dan menunjukkan antusiasme Anda terhadap perusahaan dan posisi yang dilamar. Persiapkan pertanyaan untuk diajukan kepada HR.
- Interview User: Interview dengan user biasanya lebih teknis dan fokus pada keterampilan dan pengalaman Anda yang relevan dengan pekerjaan sehari-hari. Bersiaplah untuk menjawab pertanyaan tentang studi kasus, proyek yang pernah Anda kerjakan, dan tantangan yang pernah Anda hadapi. Tunjukkan kemampuan problem-solving Anda.
- Medical Check Up: Medical check up (MCU) bertujuan untuk memastikan bahwa Anda dalam kondisi kesehatan yang baik dan mampu menjalankan tugas-tugas pekerjaan dengan efektif. Ikuti semua instruksi dari tim medis dan berikan informasi yang akurat tentang riwayat kesehatan Anda.
Faktor Penentu Gaji
Besaran gaji di PT Sreeya Sewu Indonesia Tbk, seperti di perusahaan lain, ditentukan oleh kombinasi faktor internal dan eksternal. Faktor internal mencakup kualifikasi, pengalaman, dan kinerja individu, sementara faktor eksternal mencakup kondisi pasar tenaga kerja, lokasi kerja, dan standar gaji industri. Perusahaan menggunakan data dan analisis kompensasi untuk memastikan bahwa gaji yang ditawarkan kompetitif dan adil, serta sesuai dengan nilai yang diberikan oleh karyawan. Pemahaman tentang faktor-faktor ini dapat membantu Anda dalam negosiasi gaji dan perencanaan karir Anda.
Faktor Internal
- Pendidikan: Tingkat pendidikan yang lebih tinggi, seperti gelar sarjana atau magister, seringkali berkorelasi dengan gaji yang lebih tinggi, terutama untuk posisi yang membutuhkan keahlian khusus. Sertifikasi profesi juga dapat meningkatkan nilai Anda di pasar tenaga kerja.
- Pengalaman Kerja: Semakin banyak pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang dilamar, semakin tinggi potensi gaji Anda. Pengalaman menunjukkan kemampuan Anda untuk berkontribusi secara efektif dan mengatasi tantangan di tempat kerja.
- Skill dan Sertifikasi: Keterampilan khusus yang dibutuhkan untuk posisi tertentu, seperti keterampilan teknis, bahasa asing, atau keterampilan kepemimpinan, dapat meningkatkan nilai Anda di pasar tenaga kerja dan memungkinkan Anda untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
- Performance: Kinerja yang baik dan konsisten dapat membuka peluang untuk kenaikan gaji dan promosi. Perusahaan biasanya memiliki sistem evaluasi kinerja yang digunakan untuk menilai kontribusi karyawan dan memberikan penghargaan yang sesuai.
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Gaji di PT Sreeya Sewu Indonesia Tbk dapat bervariasi tergantung pada lokasi kerja. Wilayah dengan biaya hidup yang lebih tinggi atau permintaan tenaga kerja yang lebih besar mungkin menawarkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan wilayah lain.
- Industri: Standar gaji di industri agribisnis dapat berbeda dengan industri lain. PT Sreeya Sewu Indonesia Tbk akan mempertimbangkan standar gaji industri saat menentukan kompensasi bagi karyawan.
- Supply Demand: Jika ada kekurangan tenaga kerja dengan keterampilan tertentu di pasar, perusahaan mungkin bersedia membayar gaji yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik.
Kesimpulan
Kesimpulan
PT Sreeya Sewu Indonesia Tbk, sebagai perusahaan unggas terintegrasi, menawarkan berbagai peluang karir dengan potensi gaji yang kompetitif, meskipun besaran pastinya bervariasi tergantung pada posisi, pengalaman, dan kualifikasi. Perusahaan ini beroperasi di berbagai bidang, mulai dari peternakan hingga pengolahan, sehingga membuka kesempatan bagi berbagai latar belakang pendidikan dan keterampilan.
Memulai karir di PT Sreeya Sewu Indonesia Tbk dapat menjadi langkah awal yang menjanjikan dalam industri unggas. Teruslah mengembangkan diri, tingkatkan keterampilan, dan manfaatkan setiap kesempatan untuk belajar dan berkontribusi. Raih potensi terbaikmu dan jadilah bagian dari pertumbuhan industri ini! Selain itu, pertimbangkan juga Lowongan Kerja Engineering Manager Michael Page Indonesia di untuk pengembangan karir.
FAQ tentang PT Sreeya Sewu Indonesia Tbk
Apa itu PT Sreeya Sewu Indonesia Tbk?
PT Sreeya Sewu Indonesia Tbk (SIPD) adalah perusahaan yang bergerak di bidang industri pakan ternak, peternakan ayam, dan pengolahan makanan.
Sreeya Sewu Indonesia bergerak di bidang apa saja?
SIPD memiliki lini bisnis yang terintegrasi, meliputi produksi pakan ternak, pembiakan dan pembesaran ayam, serta pengolahan produk makanan berbasis ayam.
Bagaimana cara membeli saham Sreeya Sewu Indonesia?
Untuk membeli saham SIPD, Anda perlu membuka rekening saham di perusahaan broker saham yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Kemudian, Anda dapat melakukan pembelian melalui platform trading online.