Gaji PT Surya Semesta Internusa Tbk : Intip Gaji Karyawan 2025 – Memimpikan karir gemilang di dunia properti, konstruksi, dan perhotelan? PT Surya Semesta Internusa Tbk (SSIA), dengan portofolio proyek ikonik seperti Hotel Gran Melia Jakarta dan Kawasan Industri Suryacipta, menawarkan peluang menarik bagi para profesional. Artikel ini akan mengupas tuntas seluk beluk gaji dan jenjang karir di SSIA, memberikan gambaran komprehensif bagi Anda yang tertarik bergabung dengan perusahaan terkemuka ini.
Di tengah persaingan ketat industri properti dan infrastruktur, SSIA terus berinovasi dan mengembangkan bisnisnya. Hal ini menciptakan kebutuhan akan talenta-talenta berkualitas dengan kompensasi yang kompetitif. Memahami struktur gaji dan peluang karir di SSIA menjadi kunci bagi para pencari kerja untuk merencanakan masa depan profesional mereka di sektor ini.
Profil PT Surya Semesta Internusa Tbk
PT Surya Semesta Internusa Tbk (SSIA) adalah perusahaan konglomerasi Indonesia yang bergerak di berbagai bidang usaha, termasuk properti, konstruksi, dan perhotelan. Sejarah perusahaan dimulai pada tahun 1971 dengan nama PT Indocement Tunggal Prakarsa, yang kemudian berkembang menjadi Surya Semesta Internusa. Perusahaan ini telah melewati berbagai fase pertumbuhan, dari fokus awal pada industri semen hingga diversifikasi ke sektor-sektor lain yang menjanjikan. SSIA terus berupaya meningkatkan kualitas produk dan layanan serta memperluas jangkauan bisnisnya di pasar domestik dan internasional.
Sebagai pemain utama di industri properti dan konstruksi Indonesia, PT Surya Semesta Internusa Tbk memiliki portofolio proyek yang beragam dan signifikan. Perusahaan ini dikenal karena pengembangan kawasan industri Subang Smartpolitan, yang merupakan proyek ambisius untuk menciptakan kawasan industri modern dan berkelanjutan. Selain itu, SSIA juga terlibat dalam pembangunan infrastruktur penting, seperti jalan tol dan bangunan komersial. Perusahaan ini dikenal karena pengembangan kawasan, termasuk peluang Lowongan Kerja Sales Area Wifi My Republic di Batam. Dengan reputasi yang solid dan pengalaman yang luas, SSIA terus bersaing untuk memenangkan proyek-proyek besar dan memperkuat posisinya di pasar.
Budaya perusahaan di PT Surya Semesta Internusa Tbk menekankan pada inovasi, integritas, dan kerja sama tim. Perusahaan meyakini bahwa keberhasilan jangka panjang hanya dapat dicapai dengan menciptakan lingkungan kerja yang positif dan inklusif. Nilai-nilai seperti profesionalisme, tanggung jawab sosial, dan kepedulian terhadap lingkungan hidup juga menjadi bagian integral dari identitas perusahaan. … menciptakan lingkungan kerja yang adil, termasuk mempertimbangkan daftar gaji PT di Indonesia. SSIA terus berupaya mengembangkan program-program pelatihan dan pengembangan karyawan untuk memastikan bahwa setiap individu memiliki kesempatan untuk tumbuh dan berkontribusi secara maksimal.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Surya Semesta Internusa Tbk
- Tahun Berdiri: 1971
- Jumlah Karyawan: Sekitar 5.000 karyawan
- Bidang Usaha: Pengembangan properti (kawasan industri, bangunan komersial, residensial), konstruksi (infrastruktur, bangunan), dan perhotelan.
- Kantor Pusat: Gedung Bursa Efek Indonesia Tower II, Lantai 23, Jl. Jend. Sudirman Kav. 52-53, Jakarta Selatan 12190
- Jumlah Cabang: Lebih dari 10 cabang di seluruh Indonesia
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi perusahaan terkemuka dan terpercaya di Indonesia dalam bidang properti, konstruksi, dan perhotelan, yang memberikan nilai tambah bagi pemangku kepentingan.
- Misi: Mengembangkan proyek-proyek inovatif dan berkelanjutan yang memenuhi kebutuhan pasar dan memberikan kontribusi positif bagi masyarakat dan lingkungan. Membangun tim yang kompeten dan berdedikasi serta menjunjung tinggi nilai-nilai etika dan profesionalisme. Menciptakan nilai bagi pemegang saham melalui pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan dan pengelolaan risiko yang efektif.
- Nilai Perusahaan:
- Integritas: Bertindak jujur, transparan, dan bertanggung jawab dalam setiap tindakan dan keputusan.
- Profesionalisme: Menjunjung tinggi standar kualitas dan kinerja yang tinggi dalam setiap aspek pekerjaan.
- Inovasi: Terus mencari cara-cara baru untuk meningkatkan produk, layanan, dan proses bisnis.
- Kerja Sama Tim: Bekerja sama secara efektif dan saling mendukung untuk mencapai tujuan bersama.
- Kepedulian: Memperhatikan kepentingan masyarakat dan lingkungan dalam setiap kegiatan bisnis.
Jenjang Karir di PT Surya Semesta Internusa Tbk
PT Surya Semesta Internusa Tbk menerapkan sistem karir yang terstruktur dan transparan, memberikan kesempatan bagi karyawan untuk berkembang dan mencapai potensi maksimal. Perusahaan memiliki jalur karir yang jelas di berbagai divisi, mulai dari entry level hingga posisi eksekutif. Promosi dan kenaikan gaji didasarkan pada kinerja individu, evaluasi kompetensi, dan kontribusi terhadap pencapaian tujuan perusahaan. SSIA juga menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk mendukung pertumbuhan karir karyawan.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate dengan pendidikan minimal D3/S1 yang mengikuti program orientasi dan pelatihan selama 3-6 bulan. Mereka akan ditempatkan pada posisi seperti staff junior di bidang administrasi, customer service, atau technical support, dengan fokus pada pembelajaran dan adaptasi terhadap lingkungan kerja.
- Junior Level: Karyawan dengan pengalaman kerja 1-3 tahun yang telah menguasai job description dasar dan menunjukkan kemampuan untuk bekerja secara mandiri. Mereka berkesempatan untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidangnya, dan menempati posisi seperti staff administrasi, officer keuangan, atau technical officer.
- Senior Level: Karyawan dengan pengalaman kerja 3-5 tahun yang memiliki kemampuan leadership dan dapat mengelola tim kecil. Mereka bertanggung jawab untuk membimbing dan melatih junior staff, serta mengawasi pelaksanaan tugas-tugas operasional. Posisi yang umum ditempati antara lain senior staff accounting, supervisor proyek, atau team lead marketing.
- Manager Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 5 tahun yang memiliki kemampuan strategic planning dan dapat mengelola divisi secara efektif. Mereka bertanggung jawab untuk merumuskan strategi bisnis, mengelola anggaran, dan memimpin tim yang lebih besar. Posisi yang umum ditempati antara lain assistant manager HRD, manager keuangan, atau senior manager operasional.
- Executive Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 10 tahun yang memiliki kemampuan decision making dan leadership yang kuat. Mereka bertanggung jawab untuk menetapkan arah strategis perusahaan, mengelola hubungan dengan stakeholder, dan memastikan pencapaian tujuan jangka panjang. Posisi yang umum ditempati antara lain direktur keuangan, direktur operasional, atau C-level lainnya.
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program intensif selama 12-18 bulan yang dirancang untuk fresh graduate potensial dengan rotasi di berbagai divisi perusahaan. Program ini bertujuan untuk mengembangkan kemampuan leadership, strategic thinking, dan problem-solving.
- Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan yang ditujukan untuk karyawan level supervisor ke atas. Program ini meliputi pelatihan soft skills, coaching, dan mentoring untuk mempersiapkan mereka menjadi pemimpin yang efektif.
- Technical Training: Pelatihan teknis yang diselenggarakan sesuai dengan bidang kerja masing-masing karyawan, dengan fokus pada peningkatan kompetensi dan sertifikasi profesional. Pelatihan ini dapat berupa workshop, seminar, atau kursus online.
- Mentoring Program: Program pendampingan oleh senior leader yang berpengalaman untuk membantu karyawan mengakselerasi karir mereka. Mentor akan memberikan guidance, feedback, dan dukungan untuk membantu mentee mencapai tujuan karir mereka.
- Tuition Reimbursement: Program bantuan biaya pendidikan S2 untuk karyawan berprestasi yang ingin melanjutkan studi mereka. Perusahaan akan memberikan reimbursement sebagian atau seluruh biaya kuliah, tergantung pada kinerja karyawan dan relevansi program studi dengan kebutuhan perusahaan.
Sistem Kompensasi dan Benefit
PT Surya Semesta Internusa Tbk memiliki filosofi kompensasi yang berorientasi pada kinerja dan penghargaan terhadap kontribusi karyawan. Perusahaan meyakini bahwa karyawan yang berkinerja tinggi harus diberi kompensasi yang kompetitif dan adil. Sistem kompensasi dirancang untuk menarik, memotivasi, dan mempertahankan karyawan yang berkualitas. Kompensasi dan benefit secara berkala ditinjau dan disesuaikan dengan kondisi pasar dan kinerja perusahaan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Besaran gaji pokok disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan karyawan. Pembayaran gaji dilakukan setiap tanggal 25 setiap bulannya, memastikan karyawan menerima haknya tepat waktu.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan diberikan sebagai penghargaan atas tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan yang diemban karyawan. Besaran tunjangan berkisar antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level jabatan dan tanggung jawab yang diberikan.
- Tunjangan Transport: Karyawan mendapatkan tunjangan transport sebesar Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan untuk mendukung mobilitas mereka. Alternatifnya, perusahaan menyediakan fasilitas mobil dinas bagi karyawan dengan jabatan tertentu yang membutuhkan mobilitas tinggi.
- Tunjangan Makan: Perusahaan memberikan tunjangan makan sebesar Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja untuk membantu karyawan memenuhi kebutuhan makan siang mereka. Selain itu, perusahaan juga menyediakan fasilitas katering kantor dengan menu yang beragam dan bergizi.
- Tunjangan Komunikasi: Karyawan mendapatkan tunjangan komunikasi sebesar Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan untuk mendukung kelancaran komunikasi dalam pekerjaan. Tunjangan ini dapat digunakan untuk pembelian pulsa dan biaya internet.
Bonus dan Insentif
- THR: Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan kepada seluruh karyawan menjelang hari raya keagamaan. Besaran THR adalah 1-2 bulan gaji, sesuai dengan ketentuan pemerintah dan kebijakan perusahaan.
- Bonus Tahunan: Karyawan berkesempatan untuk mendapatkan bonus tahunan berdasarkan performa individu dan perusahaan. Besaran bonus berkisar antara 1-6 bulan gaji, tergantung pada pencapaian target kinerja dan profitabilitas perusahaan.
- Insentif Penjualan: Divisi sales dan marketing mendapatkan insentif penjualan sebesar 2-10% dari target penjualan yang berhasil dicapai. Insentif ini dirancang untuk memotivasi tim sales dan marketing agar mencapai target yang ditetapkan.
- Project Bonus: Bonus khusus diberikan kepada tim yang berhasil menyelesaikan proyek strategis dengan sukses. Besaran bonus project disesuaikan dengan kompleksitas dan dampak proyek terhadap perusahaan.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT Surya Semesta Internusa Tbk memiliki komitmen yang kuat terhadap kesejahteraan karyawan. Perusahaan menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan untuk mendukung kesehatan, work-life balance, dan pengembangan karir karyawan. Perusahaan menyadari bahwa karyawan yang sehat, bahagia, dan termotivasi akan memberikan kontribusi yang optimal bagi perusahaan. Fasilitas dan tunjangan karyawan dievaluasi secara berkala untuk memastikan relevansi dan efektivitasnya.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Seluruh karyawan tetap dan keluarga mereka terdaftar dalam program BPJS Kesehatan kelas 1. Hal ini memastikan bahwa karyawan dan keluarga mendapatkan akses ke layanan kesehatan yang berkualitas dengan biaya yang terjangkau.
- BPJS Ketenagakerjaan: Perusahaan mendaftarkan seluruh karyawan dalam program BPJS Ketenagakerjaan, yang meliputi Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP) sesuai dengan ketentuan pemerintah.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS Kesehatan, perusahaan juga menyediakan asuransi kesehatan swasta dengan cover rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi. Asuransi ini memberikan perlindungan tambahan bagi karyawan dan keluarga.
- Medical Check Up: Karyawan berhak mendapatkan pemeriksaan kesehatan tahunan (medical check up) di rumah sakit rekanan. Pemeriksaan ini bertujuan untuk mendeteksi dini potensi masalah kesehatan dan mencegah penyakit kronis.
- Klinik Perusahaan: Perusahaan menyediakan klinik perusahaan yang memberikan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di kantor. Klinik ini memudahkan karyawan untuk mendapatkan perawatan kesehatan ringan tanpa harus meninggalkan kantor.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: Karyawan berhak mendapatkan cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun. Cuti ini dapat diakumulasikan maksimal 24 hari, memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk merencanakan liburan mereka.
- Cuti Besar: Karyawan yang telah bekerja selama 6 tahun berhak mendapatkan cuti besar selama 1 bulan. Cuti besar ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk beristirahat dan memulihkan energi setelah bekerja keras selama bertahun-tahun.
- Flexible Working: Perusahaan menerapkan kebijakan flexible working dengan memberikan kesempatan work from home (WFH) selama 2 hari per minggu untuk posisi tertentu. Kebijakan ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk mengatur waktu kerja mereka dan meningkatkan produktivitas.
- Jam Kerja Fleksibel: Perusahaan menerapkan jam kerja fleksibel (flexi time) antara jam 7-10 pagi untuk memulai kerja. Kebijakan ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk menyesuaikan jam kerja mereka dengan kebutuhan pribadi dan menghindari kemacetan lalu lintas.
- Day Off Ulang Tahun: Karyawan berhak mendapatkan libur khusus di hari ulang tahun mereka. Hal ini merupakan bentuk apresiasi perusahaan terhadap karyawan dan memberikan kesempatan bagi mereka untuk merayakan hari spesial mereka.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: Perusahaan menyediakan fasilitas kerja berupa laptop atau komputer sesuai dengan kebutuhan posisi masing-masing karyawan. Hal ini memastikan bahwa karyawan memiliki peralatan yang memadai untuk menjalankan tugas-tugas mereka.
- Parkir Gratis: Perusahaan menyediakan area parkir khusus karyawan di gedung kantor secara gratis. Hal ini memudahkan karyawan untuk memarkir kendaraan mereka tanpa harus membayar biaya parkir.
- Pantry dan Kantin: Perusahaan menyediakan fasilitas makan berupa pantry dan kantin dengan subsidi 50%. Hal ini membantu karyawan untuk menghemat biaya makan siang mereka dan menikmati makanan yang berkualitas dengan harga yang terjangkau.
- Musholla: Perusahaan menyediakan tempat ibadah (musholla) yang nyaman di setiap lantai. Hal ini memudahkan karyawan untuk menjalankan ibadah mereka tanpa harus meninggalkan kantor.
- Gym dan Olahraga: Perusahaan menyediakan fasilitas fitness (gym) dan lapangan olahraga. Hal ini mendorong karyawan untuk menjaga kesehatan dan kebugaran mereka melalui olahraga.
Daftar Gaji PT Surya Semesta Internusa Tbk
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Surya Semesta Internusa Tbk berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Berikut adalah tabel perkiraan gaji untuk PT Surya Semesta Internusa Tbk, dengan gaya penulisan Wikipedia, data realistis Indonesia 2025, dan format yang diminta:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Direktur Utama (CEO) | 90juta – 175juta |
| 2 | Direktur Keuangan (CFO) | 75juta – 150juta |
| 3 | Direktur Operasional (COO) | 70juta – 140juta |
| 4 | Direktur Pengembangan Bisnis | 65juta – 130juta |
| 5 | Direktur Pemasaran | 60juta – 120juta |
| 6 | Kepala Divisi Konstruksi | 55juta – 110juta |
| 7 | Kepala Divisi Properti | 50juta – 100juta |
| 8 | Kepala Divisi Infrastruktur | 48juta – 95juta |
| 9 | Kepala Divisi Pengembangan Usaha | 45juta – 90juta |
| 10 | Kepala Divisi Keuangan & Akuntansi | 43juta – 85juta |
| 11 | Kepala Divisi Sumber Daya Manusia | 40juta – 80juta |
| 12 | Manajer Proyek Senior | 38juta – 75juta |
| 13 | Manajer Pemasaran Senior | 35juta – 70juta |
| 14 | Manajer Keuangan Senior | 33juta – 65juta |
| 15 | Manajer HRD Senior | 31juta – 62juta |
| 16 | Manajer IT Senior | 30juta – 60juta |
| 17 | Manajer Legal Senior | 29juta – 58juta |
| 18 | Manajer Pengadaan Senior | 28juta – 56juta |
| 19 | Manajer HSE (K3) Senior | 27juta – 54juta |
| 20 | Manajer Proyek | 25juta – 50juta |
| 21 | Manajer Pemasaran | 23juta – 46juta |
| 22 | Manajer Keuangan | 22juta – 44juta |
| 23 | Manajer HRD | 21juta – 42juta |
| 24 | Manajer IT | 20juta – 40juta |
| 25 | Manajer Legal | 19juta – 38juta |
| 26 | Manajer Pengadaan | 18juta – 36juta |
| 27 | Manajer HSE (K3) | 17juta – 34juta |
| 28 | Site Manager Konstruksi | 16juta – 32juta |
| 29 | Project Control Manager | 15juta – 30juta |
| 30 | Arsitek Senior | 14juta – 28juta |
| 31 | Insinyur Sipil Senior | 13,5juta – 27juta |
| 32 | Insinyur Mekanikal Senior | 13juta – 26juta |
| 33 | Insinyur Elektrikal Senior | 12,5juta – 25juta |
| 34 | Quantity Surveyor Senior | 12juta – 24juta |
| 35 | Supervisor Proyek | 11,5juta – 23juta |
| 36 | Supervisor Pemasaran | 11juta – 22juta |
| 37 | Akuntan Senior | 10,5juta – 21juta |
| 38 | Spesialis Rekrutmen | 10juta – 20juta |
| 39 | Analis Sistem Senior | 9,5juta – 19juta |
| 40 | Staf Legal Senior | 9juta – 18juta |
| 41 | Staf Pengadaan Senior | 8,5juta – 17juta |
| 42 | Staf HSE (K3) Senior | 8juta – 16juta |
| 43 | Arsitek | 7,5juta – 15juta |
| 44 | Insinyur Sipil | 7,25juta – 14,5juta |
| 45 | Insinyur Mekanikal | 7juta – 14juta |
| 46 | Insinyur Elektrikal | 6,75juta – 13,5juta |
| 47 | Quantity Surveyor | 6,5juta – 13juta |
| 48 | Drafter CAD Senior | 6,25juta – 12,5juta |
| 49 | Pengawas Lapangan | 6juta – 12juta |
| 50 | Koordinator Lapangan | 5,75juta – 11,5juta |
| 51 | Akuntan | 5,5juta – 11juta |
| 52 | Staf HRD | 5,25juta – 10,5juta |
| 53 | Analis Sistem | 5juta – 10juta |
| 54 | Staf Legal | 4,75juta – 9,5juta |
| 55 | Staf Pengadaan | 4,5juta – 9juta |
| 56 | Staf HSE (K3) | 4,25juta – 8,5juta |
| 57 | Drafter CAD | 4juta – 8juta |
| 58 | Surveyor | 3,8juta – 7,6juta |
| 59 | Estimator | 3,6juta – 7,2juta |
| 60 | Admin Proyek | 3,4juta – 6,8juta |
| 61 | Sekretaris Proyek | 3,2juta – 6,4juta |
| 62 | Operator Alat Berat Senior | 6juta – 10juta |
| 63 | Welder Senior | 5,5juta – 9juta |
| 64 | Foreman | 5juta – 8juta |
| 65 | Mekanik Alat Berat Senior | 5juta – 8juta |
| 66 | Electrician Senior | 4,5juta – 7,5juta |
| 67 | Tukang Kayu Senior | 4juta – 7juta |
| 68 | Tukang Besi Senior | 4juta – 7juta |
| 69 | Sopir Alat Berat Senior | 3,8juta – 6,5juta |
| 70 | Helper Alat Berat | 3juta – 5juta |
| 71 | Operator Alat Berat | 3juta – 5juta |
| 72 | Welder | 3juta – 5juta |
| 73 | Mekanik Alat Berat | 3juta – 5juta |
| 74 | Electrician | 2,8juta – 4,5juta |
| 75 | Tukang Kayu | 2,5juta – 4juta |
| 76 | Tukang Besi | 2,5juta – 4juta |
| 77 | Sopir Alat Berat | 2,5juta – 4juta |
| 78 | Resepsionis | 3juta – 5juta |
| 79 | Staf Administrasi | 3juta – 5juta |
| 80 | Staf Keuangan | 3juta – 5juta |
| 81 | Staf Gudang | 3juta – 5juta |
| 82 | Staf Logistik | 3juta – 5juta |
| 83 | Call Center | 3juta – 5juta |
| 84 | Customer Service | 3juta – 5juta |
| 85 | Marketing Executive | 4juta – 7juta |
| 86 | Sales Executive | 4juta – 7juta |
| 87 | Business Development Executive | 4juta – 7juta |
| 88 | Analis Keuangan | 4juta – 7juta |
| 89 | Auditor Internal | 4juta – 7juta |
| 90 | Tax Accountant | 4juta – 7juta |
| 91 | IT Support | 3,5juta – 6juta |
| 92 | Web Developer | 3,5juta – 6juta |
| 93 | Graphic Designer | 3,5juta – 6juta |
| 94 | Content Writer | 3,5juta – 6juta |
| 95 | Social Media Specialist | 3,5juta – 6juta |
| 96 | Kurir | 2,5juta – 4juta |
| 97 | Office Boy/Girl | 2,5juta – 4juta |
| 98 | Satpam/Security | 2,5juta – 4juta |
| 99 | Pengemudi/Driver | 3juta – 5juta |
| 100 | Cleaning Service | 2,5juta – 4juta |
| 101 | Junior Architect | 5juta – 8juta |
| 102 | Junior Civil Engineer | 5juta – 8juta |
| 103 | Junior Mechanical Engineer | 5juta – 8juta |
| 104 | Junior Electrical Engineer | 5juta – 8juta |
| 105 | Junior Quantity Surveyor | 5juta – 8juta |
| 106 | Legal Staff | 4,75juta – 9,5juta |
| 107 | Procurement Staff | 4,5juta – 9juta |
| 108 | HSE Staff | 4,25juta – 8,5juta |
| 109 | Junior IT Support | 3juta – 5juta |
| 110 | Junior Web Developer | 3juta – 5juta |
| 111 | Junior Graphic Designer | 3juta – 5juta |
| 112 | Junior Content Writer | 3juta – 5juta |
| 113 | Junior Social Media Specialist | 3juta – 5juta |
| 114 | Business Analyst | 5juta – 9juta |
| 115 | Data Analyst | 5juta – 9juta |
| 116 | System Administrator | 4juta – 7juta |
| 117 | Network Engineer | 4juta – 7juta |
| 118 | Database Administrator | 4juta – 7juta |
| 119 | Project Accountant | 4,5juta – 8juta |
| 120 | Cost Controller | 4,5juta – 8juta |
| 121 | Internal Auditor | 4juta – 7juta |
| 122 | Tax Specialist | 4juta – 7juta |
| 123 | Training Manager | 18juta – 35juta |
| 124 | Training Specialist | 8juta – 15juta |
| 125 | Compensation & Benefit Manager | 20juta – 40juta |
| 126 | Compensation & Benefit Specialist | 8juta – 16juta |
| 127 | Talent Acquisition Manager | 20juta – 40juta |
| 128 | Talent Acquisition Specialist | 8juta – 16juta |
| 129 | Organizational Development Manager | 22juta – 45juta |
| 130 | Organizational Development Specialist | 9juta – 18juta |
| 131 | Learning & Development Manager | 20juta – 40juta |
| 132 | Learning & Development Specialist | 8juta – 16juta |
| 133 | Property Manager | 15juta – 30juta |
| 134 | Leasing Manager | 12juta – 25juta |
| 135 | Building Manager | 10juta – 20juta |
| 136 | Estate Manager | 9juta – 18juta |
| 137 | Marketing Communication Manager | 18juta – 35juta |
| 138 | Public Relations Manager | 20juta – 40juta |
| 139 | Digital Marketing Manager | 22juta – 45juta |
| 140 | Brand Manager | 20juta – 40juta |
| 141 | Sales Manager | 25juta – 50juta |
| 142 | Area Sales Manager | 15juta – 30juta |
| 143 | Key Account Manager | 18juta – 35juta |
| 144 | Business Development Manager | 25juta – 50juta |
| 145 | Partnership Manager | 18juta – 35juta |
| 146 | Investment Manager | 20juta – 40juta |
| 147 | Portfolio Manager | 22juta – 45juta |
| 148 | Financial Analyst | 10juta – 20juta |
| 149 | Risk Manager | 15juta – 30juta |
| 150 | Compliance Officer | 12juta – 25juta |
| 151 | Procurement Manager | 20juta – 40juta |
| 152 | Supply Chain Manager | 22juta – 45juta |
| 153 | Logistics Manager | 18juta – 35juta |
| 154 | Warehouse Manager | 15juta – 30juta |
| 155 | HSE Manager | 20juta – 40juta |
Penting untuk diingat bahwa data ini adalah perkiraan dan dapat bervariasi tergantung pada pengalaman, kualifikasi, dan negosiasi individu. Selain itu, faktor-faktor seperti kinerja perusahaan dan kondisi ekonomi juga dapat mempengaruhi gaji. Selain itu, cek Lowongan Kerja Personal Assistant PT. Allyoung International Indonesia untuk posisi pendukung direksi.
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Tips Melamar Kerja di PT Surya Semesta Internusa Tbk
Memasuki dunia kerja di PT Surya Semesta Internusa Tbk, sebuah perusahaan konglomerasi terkemuka di Indonesia, membutuhkan persiapan matang. Persaingan untuk mendapatkan posisi yang sesuai dengan keahlian dan minat sangat ketat. Peluang karir di PT Surya Semesta Internusa Tbk sangat beragam, mulai dari bidang properti, konstruksi, perhotelan, hingga manufaktur. Oleh karena itu, penting untuk memahami proses rekrutmen, mempersiapkan dokumen lamaran dengan baik, dan memahami faktor-faktor yang mempengaruhi penentuan gaji. Dengan persiapan yang matang, peluang untuk meraih karir impian di PT Surya Semesta Internusa Tbk akan semakin besar. Memahami budaya perusahaan dan nilai-nilai yang dijunjung tinggi juga menjadi kunci keberhasilan dalam proses seleksi.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang ringkas, jelas, dan menonjolkan pencapaian relevan dengan posisi yang dilamar. Gunakan format yang profesional dan mudah dibaca, serta pastikan informasi kontak selalu diperbarui.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan menunjukkan ketertarikan Anda pada perusahaan dan posisi yang dilamar. Sebutkan kualifikasi yang relevan dan bagaimana Anda dapat berkontribusi bagi perusahaan.
- Portfolio: Siapkan portofolio yang menampilkan hasil kerja terbaik Anda, terutama jika melamar posisi yang membutuhkan demonstrasi kemampuan visual atau teknis. Pastikan portofolio mudah diakses dan dipahami.
- Dokumen Pendukung: Siapkan salinan ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, surat pengalaman kerja, dan dokumen lain yang relevan untuk mendukung aplikasi Anda. Pastikan semua dokumen dalam kondisi baik dan mudah dibaca.
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Ikuti petunjuk pengisian formulir aplikasi online dengan cermat dan teliti. Pastikan semua informasi yang dimasukkan akurat dan lengkap. Cek kembali sebelum mengirimkan aplikasi.
- Tes Tertulis: Persiapkan diri untuk menghadapi tes kemampuan dasar (numerik, verbal, logika) dan tes psikometri. Pelajari contoh soal dan latihan secara rutin untuk meningkatkan kecepatan dan ketepatan.
- Interview HR: Tunjukkan antusiasme dan minat Anda pada perusahaan dan posisi yang dilamar. Jawab pertanyaan dengan jujur, jelas, dan relevan. Ajukan pertanyaan cerdas untuk menunjukkan ketertarikan Anda.
- Interview User: Bersiaplah untuk menjawab pertanyaan teknis yang berkaitan dengan pekerjaan yang dilamar. Tunjukkan pemahaman Anda tentang bidang tersebut dan bagaimana Anda dapat menyelesaikan masalah yang mungkin timbul.
- Medical Check Up: Jaga kesehatan dan istirahat yang cukup sebelum menjalani medical check up. Hindari konsumsi alkohol dan obat-obatan terlarang. Ikuti semua instruksi dari petugas medis dengan seksama.
Faktor Penentu Gaji
Penentuan gaji di PT Surya Semesta Internusa Tbk dipengaruhi oleh berbagai faktor, baik internal maupun eksternal. Perusahaan mempertimbangkan nilai yang dibawa oleh kandidat, termasuk pendidikan, pengalaman, dan keterampilan. Selain itu, faktor eksternal seperti kondisi pasar tenaga kerja dan standar gaji industri juga turut mempengaruhi. Transparansi dan keadilan dalam penentuan gaji menjadi prioritas perusahaan untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Pemahaman mengenai faktor-faktor ini dapat membantu kandidat untuk melakukan negosiasi gaji yang realistis dan sesuai dengan nilai yang mereka tawarkan. Kinerja yang baik dan kontribusi positif juga dapat membuka peluang untuk kenaikan gaji di masa depan.
Faktor Internal
- Pendidikan: Tingkat pendidikan yang lebih tinggi, terutama gelar sarjana atau magister, umumnya berkorelasi dengan gaji yang lebih tinggi, terutama untuk posisi yang membutuhkan keahlian khusus.
- Pengalaman Kerja: Semakin banyak pengalaman kerja yang relevan, terutama di bidang yang sama, semakin tinggi potensi gaji yang dapat dinegosiasikan. Pengalaman membuktikan kemampuan Anda dalam menyelesaikan masalah.
- Skill dan Sertifikasi: Keterampilan khusus yang langka dan dibutuhkan oleh perusahaan, serta sertifikasi profesional yang relevan, dapat meningkatkan nilai Anda di mata perusahaan dan berdampak positif pada gaji.
- Performance: Kinerja yang baik, pencapaian target, dan kontribusi positif terhadap perusahaan dapat menjadi dasar untuk kenaikan gaji dan promosi di masa depan. Penilaian kinerja dilakukan secara berkala.
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Gaji di lokasi kerja yang memiliki biaya hidup lebih tinggi, seperti Jakarta, cenderung lebih tinggi dibandingkan dengan lokasi kerja di daerah lain untuk mengkompensasi biaya hidup.
- Industri: Standar gaji di industri properti, konstruksi, atau perhotelan (bidang usaha PT Surya Semesta Internusa Tbk) dapat berbeda-beda. Riset mengenai standar gaji industri dapat membantu dalam negosiasi.
- Supply Demand: Jika permintaan akan talenta dengan keahlian tertentu lebih tinggi daripada ketersediaannya di pasar tenaga kerja, maka potensi gaji untuk posisi tersebut akan cenderung lebih tinggi.
Kesimpulan
Kesimpulan
PT Surya Semesta Internusa Tbk menawarkan berbagai peluang karir di berbagai bidang, seiring dengan diversifikasi bisnisnya. Meskipun informasi gaji spesifik bervariasi tergantung posisi dan pengalaman, perusahaan ini dikenal memiliki komitmen terhadap pengembangan karyawan. Potensi pertumbuhan karir terbuka lebar bagi individu yang berdedikasi dan memiliki kinerja yang baik, didukung oleh pelatihan dan kesempatan untuk berkembang.
Jika Anda mencari tantangan dan kesempatan untuk berkontribusi dalam perusahaan yang dinamis dan terus berkembang, PT Surya Semesta Internusa Tbk bisa menjadi pilihan yang tepat. Jangan ragu untuk mencari tahu lebih lanjut mengenai lowongan yang tersedia dan persiapkan diri untuk meraih karir impian Anda! …daftarkan diri! Selain itu, cek Lowongan Kerja Operator Produksi PT. Surya Teknologi Batam jika berminat.
FAQ tentang PT Surya Semesta Internusa Tbk
Apa itu PT Surya Semesta Internusa Tbk?
PT Surya Semesta Internusa Tbk (SSIA) adalah perusahaan Indonesia yang bergerak di bidang konstruksi, properti, dan perhotelan. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1971.
Di mana lokasi PT Surya Semesta Internusa Tbk?
Kantor pusat PT Surya Semesta Internusa Tbk berlokasi di Jakarta, Indonesia. Perusahaan ini juga memiliki proyek-proyek yang tersebar di berbagai wilayah di Indonesia.
Apa saja bisnis utama SSIA?
Bisnis utama PT Surya Semesta Internusa Tbk meliputi konstruksi bangunan, pengembangan dan pengelolaan properti seperti kawasan industri dan residensial, serta perhotelan melalui kepemilikan dan pengelolaan hotel.