Gaji PT Industri Jamu Borobudur: Standar Gaji dan Pengembangan Karir – Pernahkah Anda membayangkan, selain khasiat jamu yang menyehatkan, bagaimana “resep” sukses karir di balik PT Industri Jamu Borobudur diracik? Bukan hanya soal produk berkualitas, perusahaan ini juga menarik perhatian para pencari kerja. Mari kita bedah bersama, bagaimana gaji, penghasilan, dan kompensasi di Borobudur bisa menjadi kunci kepuasan kerja dan kemajuan karir Anda.
Di tengah persaingan industri farmasi dan jamu yang semakin ketat, daya tarik sebuah perusahaan tidak hanya terletak pada merek dan produknya. Paket kompensasi, termasuk upah dan berbagai tunjangan, memainkan peran krusial dalam menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Mari kita kupas tuntas bagaimana Borobudur merancang sistem penggajian yang adil dan kompetitif, serta apa yang perlu Anda ketahui saat bernegosiasi gaji di sana.
Profil PT Industri Jamu Borobudur
PT Industri Jamu Borobudur, sebuah nama yang melegenda dalam dunia herbal dan kesehatan tradisional Indonesia, memiliki sejarah panjang yang dimulai dari sebuah usaha rumahan. Didirikan oleh Ibu Rachmat Sulistyo pada tahun 1941 di Semarang, perusahaan ini berawal dari resep-resep jamu keluarga yang diwariskan secara turun temurun. Dengan keyakinan akan khasiat alam Indonesia, Ibu Rachmat mulai memproduksi jamu dalam skala kecil dan memasarkannya ke lingkungan sekitar. Ketekunan dan kualitas produk yang terjaga membuat jamu Borobudur semakin dikenal dan diminati masyarakat.
Sebagai salah satu pionir industri jamu modern di Indonesia, PT Industri Jamu Borobudur telah berhasil memposisikan diri sebagai pemimpin pasar dengan pangsa yang signifikan. Perusahaan ini terus berinovasi dan mengembangkan produk-produk baru yang sesuai dengan kebutuhan konsumen. Selain itu, PT Industri Jamu Borobudur juga aktif dalam kegiatan riset dan pengembangan untuk memastikan kualitas dan keamanan produknya. Perusahaan ini terus berinovasi, termasuk dalam hal rekrutmen, seperti Lowongan Kerja Quality Control Tehnician PT Philips Industries. Komitmen terhadap kualitas dan inovasi ini telah mengantarkan perusahaan meraih berbagai penghargaan dan sertifikasi, baik dari dalam maupun luar negeri, yang semakin memperkuat posisinya di pasar.
Budaya perusahaan di PT Industri Jamu Borobudur sangat menjunjung tinggi nilai-nilai tradisional dan kearifan lokal, sejalan dengan produk yang dihasilkan. Karyawan didorong untuk memiliki integritas, profesionalisme, dan semangat gotong royong. Perusahaan juga menekankan pentingnya keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi, serta memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengembangkan potensi diri melalui berbagai pelatihan dan program pengembangan karir. Karyawan didorong berintegritas, termasuk terbuka soal daftar gaji PT di Indonesia. Nilai-nilai ini tercermin dalam hubungan yang harmonis antara manajemen dan karyawan, serta dalam komitmen perusahaan terhadap tanggung jawab sosial dan lingkungan.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Industri Jamu Borobudur
- Tahun Berdiri: 1941
- Jumlah Karyawan: Sekitar 1500 karyawan
- Bidang Usaha: Produksi dan distribusi jamu tradisional, obat herbal, suplemen kesehatan, dan produk perawatan tubuh berbahan alami. Meliputi riset, pengembangan, produksi, pemasaran, dan penjualan produk-produk tersebut.
- Kantor Pusat: Semarang, Jawa Tengah, Indonesia
- Jumlah Cabang: Lebih dari 20 cabang dan distributor di seluruh Indonesia
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi perusahaan jamu terkemuka di Indonesia dan dikenal di pasar global, dengan mengedepankan kualitas produk, inovasi, dan kepuasan pelanggan.
- Misi: 1. Memproduksi dan memasarkan produk jamu dan herbal berkualitas tinggi yang aman dan efektif untuk meningkatkan kesehatan dan kesejahteraan masyarakat. 2. Melakukan riset dan pengembangan secara berkelanjutan untuk menghasilkan produk-produk inovatif yang sesuai dengan kebutuhan pasar. 3. Membangun hubungan yang baik dengan pelanggan, mitra bisnis, dan karyawan. 4. Berkontribusi pada pelestarian lingkungan dan pengembangan masyarakat. 5. Menjalankan bisnis secara profesional dan bertanggung jawab.
- Nilai Perusahaan:
- Kualitas: Menjaga kualitas produk dan layanan di setiap aspek operasional perusahaan.
- Inovasi: Terus berinovasi untuk menghasilkan produk dan solusi yang lebih baik.
- Integritas: Menjunjung tinggi kejujuran, etika, dan transparansi dalam setiap tindakan.
- Kerjasama: Membangun kerjasama yang solid dengan semua pihak untuk mencapai tujuan bersama.
- Kepedulian: Peduli terhadap kesehatan masyarakat, lingkungan, dan kesejahteraan karyawan.
Jenjang Karir di PT Industri Jamu Borobudur
PT Industri Jamu Borobudur memahami bahwa karyawan adalah aset berharga perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan menerapkan sistem karir yang jelas dan terstruktur, memberikan kesempatan yang sama bagi setiap karyawan untuk mengembangkan potensi diri dan mencapai jenjang karir yang lebih tinggi. Sistem ini didukung oleh program-program pelatihan dan pengembangan yang komprehensif, serta evaluasi kinerja yang objektif dan transparan. Dengan demikian, karyawan dapat merencanakan karir mereka dengan baik dan berkontribusi secara maksimal bagi kemajuan perusahaan.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate dengan pendidikan minimal D3/S1, menjalani training intensif selama 3-6 bulan. Posisi yang umum adalah staff junior di berbagai departemen, admin, atau customer service. Gaji dan upah di level ini biasanya berkisar di angka UMK/UMP setempat, sebagai langkah awal membangun pengalaman kerja.
- Junior Level: Karyawan dengan pengalaman kerja 1-3 tahun, sudah menguasai job description dasar dan mampu bekerja secara mandiri. Pada level ini, karyawan eligible untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidangnya. Contoh posisi adalah staff, officer, atau analis. Penghasilan dan pendapatan di tingkat ini mulai meningkat seiring dengan peningkatan keterampilan dan tanggung jawab.
- Senior Level: Karyawan dengan pengalaman 3-5 tahun, mulai menunjukkan leadership skill dan mampu mengelola tim kecil. Posisi yang umum adalah senior staff, supervisor, team lead, atau koordinator. Pada level ini, kemampuan problem solving dan pengambilan keputusan sangat dibutuhkan. Kompensasi dan gaji di level ini mencerminkan pengalaman dan kontribusi yang lebih besar.
- Manager Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 5 tahun, memiliki kemampuan manajerial yang baik dan mampu mengelola divisi atau departemen. Tanggung jawab meliputi strategic planning, budgeting, dan people management. Contoh posisi adalah assistant manager, manager, atau senior manager. Upah dan pendapatan di level ini sudah termasuk tunjangan-tunjangan yang signifikan.
- Executive Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 10 tahun, merupakan decision maker dan memiliki visi strategis. Posisi yang umum adalah direktur dan C-level (CEO, CFO, COO). Pada level ini, kemampuan leadership, networking, dan business acumen sangat penting. Paket kompensasi dan gaji di level ini sangat kompetitif dan disesuaikan dengan kinerja perusahaan.
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program intensif selama 12-18 bulan untuk fresh graduate potensial, dengan sistem rotasi di berbagai divisi perusahaan. Tujuannya adalah untuk mempersiapkan calon pemimpin masa depan yang memiliki pemahaman menyeluruh tentang bisnis perusahaan. Selama program, trainee mendapatkan upah dan tunjangan yang kompetitif.
- Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan yang ditujukan untuk karyawan level supervisor ke atas. Program ini meliputi pelatihan soft skills, coaching, mentoring, dan assignment khusus. Tujuannya adalah untuk meningkatkan kemampuan leadership dan mempersiapkan karyawan untuk jenjang karir yang lebih tinggi. Karyawan yang mengikuti program ini tetap mendapatkan gaji dan tunjangan sesuai dengan posisinya.
- Technical Training: Pelatihan teknis yang disesuaikan dengan bidang kerja masing-masing karyawan, dengan tujuan untuk meningkatkan kompetensi dan keterampilan teknis. Pelatihan ini dapat berupa workshop, seminar, atau sertifikasi profesional. Perusahaan memberikan dukungan finansial dan waktu bagi karyawan untuk mengikuti pelatihan ini. Penghasilan karyawan tidak terpengaruh selama mengikuti pelatihan.
- Mentoring Program: Program pendampingan oleh senior leader perusahaan untuk karyawan yang memiliki potensi tinggi. Mentor akan memberikan arahan, saran, dan dukungan kepada mentee untuk membantu mereka mencapai tujuan karir mereka. Program ini merupakan investasi perusahaan dalam pengembangan sumber daya manusia.
- Tuition Reimbursement: Bantuan biaya pendidikan S2 untuk karyawan berprestasi yang ingin melanjutkan studi di bidang yang relevan dengan pekerjaan mereka. Program ini merupakan bentuk apresiasi perusahaan terhadap karyawan yang memiliki komitmen untuk terus belajar dan berkembang. Bantuan ini tidak dianggap sebagai penghasilan tambahan dan tidak dikenakan pajak.
Sistem Kompensasi dan Benefit
Filosofi kompensasi di PT Industri Jamu Borobudur adalah untuk memberikan penghargaan yang adil dan kompetitif kepada karyawan, sebanding dengan kontribusi mereka terhadap perusahaan. Sistem kompensasi dirancang untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan berkinerja tinggi. Perusahaan secara berkala melakukan survei gaji dan benefit untuk memastikan bahwa paket kompensasi yang ditawarkan tetap kompetitif dibandingkan dengan perusahaan lain di industri yang sama. Selain itu, perusahaan juga mempertimbangkan faktor-faktor seperti kinerja individu, pengalaman, dan tingkat pendidikan dalam menentukan gaji dan upah karyawan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Besaran gaji pokok disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan. Pembayaran gaji dilakukan setiap tanggal 25 setiap bulannya, memastikan karyawan menerima penghasilan tepat waktu. Gaji pokok ini merupakan dasar perhitungan untuk tunjangan dan bonus lainnya.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan diberikan sebagai penghargaan atas tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan. Besaran tunjangan jabatan bervariasi antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level jabatan dan tanggung jawab yang diemban. Tunjangan ini merupakan bagian penting dari total kompensasi karyawan.
- Tunjangan Transport: Tunjangan transport diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya transportasi ke dan dari tempat kerja. Besaran tunjangan transport berkisar antara Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan, atau perusahaan menyediakan fasilitas mobil dinas bagi posisi tertentu. Tunjangan ini membantu meringankan beban biaya transportasi karyawan.
- Tunjangan Makan: Tunjangan makan diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya makan sehari-hari. Perusahaan memberikan tunjangan makan sebesar Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja, atau menyediakan fasilitas katering kantor dengan menu yang bervariasi dan bergizi. Tunjangan ini memastikan karyawan mendapatkan asupan makanan yang cukup selama bekerja.
- Tunjangan Komunikasi: Tunjangan komunikasi diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya pulsa dan internet, terutama bagi mereka yang pekerjaannya membutuhkan komunikasi intensif. Besaran tunjangan komunikasi berkisar antara Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan. Tunjangan ini memastikan karyawan dapat berkomunikasi secara efektif dalam menjalankan tugasnya.
Bonus dan Insentif
- THR: Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan menjelang hari raya keagamaan, seperti Idul Fitri dan Natal. Besaran THR adalah 1-2 bulan gaji, sesuai dengan peraturan pemerintah dan kebijakan perusahaan. THR merupakan bagian penting dari pendapatan tahunan karyawan.
- Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan berdasarkan performa individu dan perusahaan secara keseluruhan. Besaran bonus tahunan bervariasi antara 1-6 bulan gaji, tergantung pada pencapaian target kinerja. Bonus ini merupakan motivasi bagi karyawan untuk memberikan yang terbaik bagi perusahaan.
- Insentif Penjualan: Insentif penjualan diberikan kepada divisi sales dan marketing berdasarkan pencapaian target penjualan. Besaran insentif penjualan bervariasi antara 2-10% dari target penjualan. Insentif ini mendorong tim sales dan marketing untuk meningkatkan penjualan dan memperluas pangsa pasar perusahaan.
- Project Bonus: Bonus khusus diberikan untuk penyelesaian proyek strategis yang berdampak signifikan bagi perusahaan. Besaran project bonus disesuaikan dengan kompleksitas dan nilai proyek. Bonus ini merupakan penghargaan atas kerja keras dan dedikasi tim proyek.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT Industri Jamu Borobudur sangat berkomitmen terhadap kesejahteraan karyawan, karena perusahaan percaya bahwa karyawan yang sehat dan bahagia akan memberikan kontribusi yang optimal. Oleh karena itu, perusahaan menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan yang komprehensif, meliputi kesehatan, asuransi, work life balance, dan fasilitas penunjang lainnya. Tujuannya adalah untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan mendukung produktivitas karyawan. Selain itu, perusahaan juga aktif dalam program-program sosial dan lingkungan sebagai bentuk tanggung jawab sosial perusahaan.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: PT Industri Jamu Borobudur mendaftarkan semua karyawan tetap dan keluarga mereka (suami/istri dan maksimal 3 anak) ke BPJS Kesehatan kelas 1. Ini memastikan karyawan dan keluarga memiliki akses ke layanan kesehatan yang berkualitas. Iuran BPJS Kesehatan dibayarkan sesuai ketentuan pemerintah.
- BPJS Ketenagakerjaan: Perusahaan juga mendaftarkan karyawan ke BPJS Ketenagakerjaan, meliputi program Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP). Program-program ini memberikan perlindungan finansial bagi karyawan dan keluarga mereka dalam berbagai situasi.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS Kesehatan, perusahaan juga menyediakan asuransi kesehatan swasta dengan cover rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi. Asuransi ini memberikan perlindungan tambahan bagi karyawan dan keluarga mereka terhadap risiko kesehatan.
- Medical Check Up: Perusahaan menyelenggarakan medical check up tahunan di rumah sakit rekanan untuk semua karyawan. Pemeriksaan kesehatan ini bertujuan untuk mendeteksi dini potensi masalah kesehatan dan memberikan rekomendasi pencegahan. Biaya medical check up ditanggung sepenuhnya oleh perusahaan.
- Klinik Perusahaan: Di kantor pusat, perusahaan menyediakan klinik perusahaan yang memberikan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter secara gratis bagi karyawan. Klinik ini dilengkapi dengan tenaga medis profesional dan obat-obatan yang memadai.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: Karyawan berhak atas cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun, tergantung pada masa kerja. Cuti tahunan dapat diakumulasi maksimal 24 hari, memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk merencanakan liburan mereka.
- Cuti Besar: Setelah 6 tahun masa kerja, karyawan berhak atas cuti besar selama 1 bulan. Cuti ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk beristirahat dan memulihkan energi setelah bekerja keras selama bertahun-tahun.
- Flexible Working: Perusahaan menerapkan kebijakan flexible working, di mana karyawan di posisi tertentu dapat bekerja dari rumah (work from home) selama 2 hari per minggu. Kebijakan ini meningkatkan fleksibilitas dan mengurangi stres karyawan.
- Jam Kerja Fleksibel: Perusahaan juga menerapkan jam kerja fleksibel (flexi time), di mana karyawan dapat memilih jam mulai kerja antara jam 7-10 pagi. Kebijakan ini memberikan kebebasan bagi karyawan untuk menyesuaikan jam kerja dengan kebutuhan pribadi mereka.
- Day Off Ulang Tahun: Sebagai bentuk apresiasi, perusahaan memberikan libur khusus di hari ulang tahun karyawan. Karyawan dapat menikmati hari spesial mereka tanpa harus bekerja.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: Perusahaan menyediakan laptop atau komputer sebagai fasilitas kerja sesuai dengan kebutuhan masing-masing posisi. Peralatan kerja yang memadai meningkatkan efisiensi dan produktivitas karyawan.
- Parkir Gratis: Perusahaan menyediakan area parkir khusus karyawan di gedung kantor secara gratis. Fasilitas ini mengurangi beban biaya parkir karyawan.
- Pantry dan Kantin: Perusahaan menyediakan pantry dan kantin dengan fasilitas makan yang disubsidi sebesar 50%. Kantin menyediakan menu makanan yang bervariasi, sehat, dan terjangkau.
- Musholla: Perusahaan menyediakan musholla yang nyaman di setiap lantai gedung kantor. Fasilitas ini memudahkan karyawan untuk menjalankan ibadah.
- Gym dan Olahraga: Perusahaan menyediakan fasilitas fitness (gym) dan lapangan olahraga bagi karyawan untuk menjaga kesehatan dan kebugaran. Fasilitas ini mendorong gaya hidup sehat di kalangan karyawan.
Daftar Gaji PT Industri Jamu Borobudur
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Industri Jamu Borobudur berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Tentu, ini adalah tabel gaji untuk PT Industri Jamu Borobudur, disusun dengan gaya bahasa yang diminta dan dioptimalkan untuk SEO: Memahami Struktur Gaji di Industri Jamu: Studi Kasus PT Industri Jamu Borobudur Di dunia HR, rekrutmen, dan manajemen payroll, pemahaman mendalam tentang struktur gaji adalah kunci. Gaji, penghasilan, pendapatan, kompensasi, dan upah—semuanya adalah aspek krusial dalam menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Artikel ini akan membahas bagaimana perusahaan seperti PT Industri Jamu Borobudur menyusun paket kompensasi yang kompetitif, tantangan dalam negosiasi gaji, serta tren terbaru dalam sistem penggajian di Indonesia pada tahun 2025. Memahami struktur gaji ini penting, terutama terkait Bagaimana Hubungan Antara Ekonomi Kreatif Dan Industri Kreatif yang memengaruhi industri jamu. Menentukan standar gaji yang adil dan berkelanjutan adalah seni tersendiri. Perusahaan harus mempertimbangkan faktor-faktor seperti pengalaman, pendidikan, keterampilan, serta kondisi pasar tenaga kerja. Transparansi gaji juga semakin penting, membantu membangun kepercayaan karyawan dan mengurangi kesenjangan upah. Mari kita lihat bagaimana PT Industri Jamu Borobudur menerapkan prinsip-prinsip ini dalam struktur gaji mereka. Berikut adalah tabel perkiraan rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Industri Jamu Borobudur, diurutkan dari gaji tertinggi hingga terendah:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Direktur Utama (CEO) | 85juta – 160juta |
| 2 | Direktur Keuangan (CFO) | 65juta – 110juta |
| 3 | Direktur Operasional (COO) | 60juta – 100juta |
| 4 | Direktur Pemasaran (CMO) | 55juta – 95juta |
| 5 | Direktur Riset dan Pengembangan (R&D) | 50juta – 90juta |
| 6 | Kepala Divisi Ekspor Impor | 45juta – 80juta |
| 7 | Kepala Divisi Produksi | 40juta – 75juta |
| 8 | Kepala Divisi Quality Control | 38juta – 70juta |
| 9 | Kepala Divisi Sumber Daya Manusia (HRD) | 35juta – 65juta |
| 10 | Kepala Divisi Akuntansi | 33juta – 60juta |
| 11 | Kepala Divisi IT | 32juta – 58juta |
| 12 | Kepala Divisi Legal | 30juta – 55juta |
| 13 | Kepala Divisi Marketing | 28juta – 52juta |
| 14 | Kepala Divisi Sales | 27juta – 50juta |
| 15 | Kepala Divisi Purchasing | 26juta – 48juta |
| 16 | Kepala Divisi Logistik | 25juta – 46juta |
| 17 | Manajer Ekspor | 24juta – 44juta |
| 18 | Manajer Impor | 23juta – 42juta |
| 19 | Manajer Produksi | 22juta – 40juta |
| 20 | Manajer Quality Assurance | 21juta – 38juta |
| 21 | Manajer HRD | 20juta – 36juta |
| 22 | Manajer Keuangan | 19juta – 34juta |
| 23 | Manajer IT | 18juta – 32juta |
| 24 | Manajer Marketing | 17juta – 30juta |
| 25 | Manajer Sales Area | 16juta – 28juta |
| 26 | Manajer Purchasing | 15juta – 26juta |
| 27 | Manajer Logistik | 14juta – 24juta |
| 28 | Supervisor Produksi | 13juta – 22juta |
| 29 | Supervisor Quality Control | 12juta – 20juta |
| 30 | Supervisor Gudang | 11,5juta – 19juta |
| 31 | Koordinator Marketing | 11juta – 18juta |
| 32 | Koordinator Sales | 10,5juta – 17juta |
| 33 | Senior Staff HRD | 10juta – 16juta |
| 34 | Senior Staff Akuntansi | 9,5juta – 15juta |
| 35 | Senior Staff IT | 9juta – 14juta |
| 36 | Senior Staff Legal | 8,5juta – 13juta |
| 37 | Senior Staff Purchasing | 8juta – 12juta |
| 38 | Senior Staff Logistik | 7,5juta – 11juta |
| 39 | Analis Riset dan Pengembangan | 7juta – 10juta |
| 40 | Analis Keuangan | 6,8juta – 9,5juta |
| 41 | Spesialis Pemasaran Digital | 6,6juta – 9juta |
| 42 | Spesialis Media Sosial | 6,4juta – 8,5juta |
| 43 | Staff HRD | 6,2juta – 8juta |
| 44 | Staff Akuntansi | 6juta – 7,5juta |
| 45 | Staff IT Support | 5,8juta – 7juta |
| 46 | Staff Legal | 5,6juta – 6,8juta |
| 47 | Staff Purchasing | 5,4juta – 6,6juta |
| 48 | Staff Logistik | 5,2juta – 6,4juta |
| 49 | Staff Gudang | 5juta – 6juta |
| 50 | Teknisi Mesin Produksi | 4,8juta – 5,8juta |
| 51 | Operator Mesin Produksi | 4,6juta – 5,6juta |
| 52 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 5,5juta |
| 53 | Sales Representative | 4,4juta – 5,4juta |
| 54 | Customer Service Representative | 4,3juta – 5,3juta |
| 55 | Pengawas Kebersihan dan Sanitasi | 4,2juta – 5,2juta |
| 56 | Pengemudi Truk Logistik | 4,1juta – 5,1juta |
| 57 | Petugas Keamanan | 4juta – 5juta |
| 58 | Administrasi HRD | 3,9juta – 4,9juta |
| 59 | Administrasi Keuangan | 3,8juta – 4,8juta |
| 60 | Administrasi IT | 3,7juta – 4,7juta |
| 61 | Administrasi Legal | 3,6juta – 4,6juta |
| 62 | Administrasi Purchasing | 3,5juta – 4,5juta |
| 63 | Administrasi Logistik | 3,4juta – 4,4juta |
| 64 | Resepsionis | 3,3juta – 4,3juta |
| 65 | Office Boy/Girl | 3,2juta – 4,2juta |
| 66 | Staf Riset Pasar | 6,5juta – 8,7juta |
| 67 | Desainer Grafis | 5,7juta – 7,8juta |
| 68 | Fotografer Produk | 5,3juta – 7,2juta |
| 69 | Analis Data | 7,2juta – 9,8juta |
| 70 | Pengembang Web | 6,9juta – 9,4juta |
| 71 | Spesialis SEO | 6,1juta – 8,3juta |
| 72 | Content Writer | 5,5juta – 7,5juta |
| 73 | Translator Bahasa Asing | 5,9juta – 8juta |
| 74 | Ahli Gizi | 7,4juta – 10juta |
| 75 | Ahli Farmasi | 8,1juta – 11juta |
| 76 | Ahli Kimia | 7,8juta – 10,5juta |
| 77 | Mikrobiologis | 7,1juta – 9,6juta |
| 78 | Teknisi Laboratorium | 5juta – 6,8juta |
| 79 | Asisten Laboratorium | 4,3juta – 5,9juta |
| 80 | Petugas Pengujian Produk | 4,7juta – 6,3juta |
| 81 | Spesialis Regulasi Produk | 6,7juta – 9,1juta |
| 82 | Petugas Lisensi Produk | 5,4juta – 7,3juta |
| 83 | Koordinator Promosi | 10,2juta – 16,5juta |
| 84 | Koordinator Event | 9,8juta – 15,8juta |
| 85 | Spesialis CSR | 7,6juta – 10,3juta |
| 86 | Petugas Humas | 6,3juta – 8,5juta |
| 87 | Trainer Produk | 5,8juta – 7,9juta |
| 88 | Analis Sistem | 7,9juta – 10,7juta |
| 89 | Database Administrator | 7,3juta – 9,9juta |
| 90 | Network Engineer | 6,6juta – 8,9juta |
| 91 | Helpdesk Support | 4,9juta – 6,6juta |
| 92 | Petugas Inventaris | 4,5juta – 6juta |
| 93 | Perencana Produksi | 6,4juta – 8,6juta |
| 94 | Pengawas Gudang | 5,1juta – 6,9juta |
| 95 | Operator Forklift | 4,2juta – 5,7juta |
| 96 | Pengepak Produk | 3,8juta – 5,1juta |
| 97 | Petugas Kebersihan Gudang | 3,5juta – 4,7juta |
| 98 | Staf Pajak | 6,2juta – 8,4juta |
| 99 | Auditor Internal | 7,5juta – 10,1juta |
| 100 | Analis Anggaran | 6,8juta – 9,2juta |
| 101 | Staf Klaim | 4,6juta – 6,2juta |
| 102 | Digital Marketing Specialist | 7,7juta – 11,2juta |
| 103 | Brand Manager | 18juta – 33juta |
| 104 | Export Area Manager | 25juta – 45juta |
| 105 | Import Area Manager | 24juta – 44juta |
| 106 | Senior Brand Manager | 20juta – 35juta |
| 107 | IT Security Specialist | 9,5juta – 15juta |
| 108 | Data Scientist | 11juta – 18juta |
| 109 | UI/UX Designer | 8,5juta – 13juta |
| 110 | Motion Graphic Designer | 7juta – 11juta |
| 111 | Production Planner | 7,5juta – 12juta |
| 112 | Supply Chain Manager | 22juta – 40juta |
| 113 | Warehouse Manager | 16juta – 28juta |
| 114 | Maintenance Manager | 15juta – 27juta |
| 115 | Maintenance Technician | 5juta – 7,5juta |
| 116 | Electrical Engineer | 6,5juta – 9juta |
| 117 | Mechanical Engineer | 6,5juta – 9juta |
| 118 | Project Manager | 18juta – 32juta |
| 119 | Business Analyst | 9juta – 14juta |
| 120 | Quality Assurance Manager | 21juta – 38juta |
| 121 | Regulatory Affairs Manager | 19juta – 34juta |
| 122 | Product Development Manager | 23juta – 42juta |
| 123 | Formulation Scientist | 8juta – 13juta |
| 124 | Herbalist | 7juta – 11juta |
| 125 | Pharmacovigilance Specialist | 9juta – 14juta |
| 126 | Clinical Research Associate | 10juta – 16juta |
| 127 | Medical Science Liaison | 12juta – 20juta |
| 128 | Key Account Manager | 17juta – 30juta |
| 129 | Trade Marketing Manager | 16juta – 28juta |
| 130 | Market Research Analyst | 7juta – 11juta |
| 131 | Public Relations Manager | 18juta – 32juta |
| 132 | Corporate Communication Manager | 19juta – 34juta |
| 133 | Internal Communication Specialist | 7,5juta – 12juta |
| 134 | Investor Relations Manager | 20juta – 35juta |
| 135 | Legal Counsel | 25juta – 45juta |
| 136 | Compliance Officer | 15juta – 27juta |
| 137 | Risk Manager | 17juta – 30juta |
| 138 | Internal Auditor | 7juta – 11juta |
| 139 | Financial Analyst | 7,5juta – 12juta |
| 140 | Budget Analyst | 7juta – 11juta |
| 141 | Tax Accountant | 6,5juta – 9juta |
| 142 | Cost Accountant | 6juta – 8,5juta |
| 143 | Management Accountant | 7juta – 11juta |
| 144 | Treasury Manager | 16juta – 28juta |
| 145 | Credit Analyst | 6juta – 8,5juta |
| 146 | Collections Officer | 4,5juta – 6juta |
| 147 | Payroll Specialist | 5juta – 7,5juta |
| 148 | Compensation and Benefits Manager | 14juta – 25juta |
| 149 | Recruitment Manager | 15juta – 27juta |
| 150 | Training and Development Manager | 16juta – 28juta |
| 151 | Employee Relations Manager | 17juta – 30juta |
| 152 | HR Business Partner | 18juta – 32juta |
| 153 | Organizational Development Manager | 19juta – 34juta |
| 154 | Change Management Specialist | 8juta – 13juta |
| 155 | Sustainability Manager | 17juta – 30juta |
Tips untuk Negosiasi Gaji yang Sukses Bagi karyawan, memahami rentang gaji di industri dan perusahaan yang dituju adalah langkah awal yang penting. Riset mendalam tentang standar gaji untuk posisi yang sama dengan pengalaman dan keterampilan serupa akan memberikan landasan yang kuat saat negosiasi. Jangan ragu untuk menyoroti pencapaian dan kontribusi yang telah Anda berikan di pekerjaan sebelumnya, serta bagaimana Anda dapat memberikan nilai tambah bagi perusahaan. …Pengembangan (CRO)50juta – 90juta. Sejalan dengan itu, simak Lowongan Kerja Pic Area PT Fortuna Berkah Restu di Bekasi. Tren Kompensasi di Masa Depan Tren kompensasi terus berkembang. Selain gaji pokok, perusahaan semakin kreatif dalam menawarkan benefit tambahan seperti fleksibilitas kerja, program kesehatan yang komprehensif, kesempatan pengembangan karir, serta bonus berbasis kinerja. Sistem penggajian yang adil, transparan, dan responsif terhadap kebutuhan karyawan akan menjadi kunci untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik di era persaingan global. Semoga tabel ini memberikan gambaran yang jelas tentang struktur gaji di PT Industri Jamu Borobudur dan membantu Anda dalam memahami dinamika kompensasi di industri ini.
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Tips Melamar Kerja di PT Industri Jamu Borobudur
Industri jamu dan herbal di Indonesia terus berkembang pesat, dan PT Industri Jamu Borobudur menjadi salah satu pemain kunci di dalamnya. Persaingan untuk mendapatkan posisi di perusahaan ini tentu cukup ketat, mengingat reputasi Borobudur sebagai perusahaan yang mapan dan menawarkan lingkungan kerja yang stabil. Namun, dengan persiapan yang matang dan strategi yang tepat, Anda memiliki peluang besar untuk bergabung dengan tim Borobudur dan membangun karir yang sukses di industri ini. Artikel ini akan memberikan panduan lengkap, mulai dari persiapan dokumen lamaran hingga pemahaman tentang faktor-faktor yang mempengaruhi gaji dan kompensasi di PT Industri Jamu Borobudur.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang ringkas, jelas, dan menyoroti pengalaman serta keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Gunakan format yang profesional dan mudah dibaca, serta pastikan informasi kontak Anda selalu up-to-date. Tonjolkan pengalaman di bidang farmasi, kimia, atau marketing (tergantung posisi yang dilamar).
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan menunjukkan antusiasme Anda untuk bergabung dengan PT Industri Jamu Borobudur. Jelaskan bagaimana pengalaman dan keterampilan Anda dapat memberikan kontribusi positif bagi perusahaan. Sebutkan juga alasan mengapa Anda tertarik dengan industri jamu dan herbal.
- Portfolio: Jika melamar posisi yang membutuhkan portofolio (misalnya, desain grafis atau marketing), siapkan portofolio yang menampilkan karya-karya terbaik Anda. Pastikan portofolio mudah diakses dan merepresentasikan kemampuan Anda secara profesional. Sertakan contoh kampanye marketing yang pernah Anda ikuti.
- Dokumen Pendukung: Siapkan dokumen pendukung seperti transkrip nilai, ijazah, sertifikat pelatihan, dan surat pengalaman kerja. Pastikan semua dokumen dalam kondisi baik dan mudah dibaca. Siapkan scan dokumen-dokumen tersebut dalam format PDF untuk memudahkan proses aplikasi online.
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Pantau website resmi PT Industri Jamu Borobudur atau platform lowongan kerja online seperti LinkedIn, JobStreet, atau Kalibrr untuk mendapatkan informasi lowongan terbaru. Isi formulir aplikasi dengan lengkap dan teliti, serta unggah semua dokumen yang diperlukan. Perhatikan deadline pendaftaran.
- Tes Tertulis: Tes tertulis yang mungkin dihadapi meliputi tes kemampuan dasar (verbal, numerik, logika), tes kepribadian, dan tes pengetahuan tentang industri jamu dan herbal. Pelajari contoh-contoh soal tes psikotes dan kuasai pengetahuan dasar tentang produk-produk Borobudur.
- Interview HR: Pada interview dengan HR, Anda akan ditanya tentang latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, motivasi melamar, dan ekspektasi gaji. Jawab pertanyaan dengan jujur, percaya diri, dan tunjukkan antusiasme Anda untuk belajar dan berkembang di perusahaan.
- Interview User: Interview dengan user (calon atasan) akan lebih fokus pada keterampilan teknis dan pengalaman yang relevan dengan posisi yang dilamar. Persiapkan contoh-contoh kasus atau proyek yang pernah Anda tangani dan jelaskan bagaimana Anda mengatasi tantangan yang ada. Tunjukkan bahwa Anda memiliki kemampuan problem-solving yang baik.
- Medical Check Up: Medical Check Up (MCU) bertujuan untuk memastikan kesehatan Anda memenuhi standar yang ditetapkan perusahaan. Jaga kesehatan Anda dengan istirahat yang cukup, makan makanan bergizi, dan hindari kebiasaan buruk seperti merokok atau mengonsumsi alkohol berlebihan.
Faktor Penentu Gaji
Menentukan besaran gaji yang sesuai merupakan hal krusial baik bagi perusahaan maupun calon karyawan. Di PT Industri Jamu Borobudur, penetapan gaji dipengaruhi oleh berbagai faktor, baik yang berasal dari internal perusahaan maupun kondisi pasar tenaga kerja. Memahami komponen-komponen ini akan membantu Anda dalam mempersiapkan diri untuk negosiasi gaji dan memastikan Anda mendapatkan kompensasi yang adil sesuai dengan nilai yang Anda berikan kepada perusahaan. Selain gaji pokok, komponen kompensasi lain seperti tunjangan, asuransi, dan bonus juga perlu dipertimbangkan.
Faktor Internal
- Pendidikan: Tingkat pendidikan yang lebih tinggi umumnya berkorelasi dengan gaji yang lebih tinggi pula. Lulusan S1 atau S2 biasanya memiliki ekspektasi gaji yang lebih besar dibandingkan lulusan D3 atau SMA. Namun, pengalaman kerja dan keterampilan juga memainkan peran penting dalam menentukan pendapatan.
- Pengalaman Kerja: Semakin banyak pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang dilamar, semakin tinggi pula gaji yang dapat Anda negosiasikan. Pengalaman kerja menunjukkan kemampuan Anda dalam menyelesaikan tugas dan memberikan kontribusi positif bagi perusahaan.
- Skill dan Sertifikasi: Keterampilan khusus dan sertifikasi yang relevan dengan industri jamu dan herbal dapat meningkatkan nilai jual Anda di mata perusahaan. Misalnya, sertifikasi HACCP, GMP, atau sertifikasi di bidang marketing digital. Skill analisis data juga sangat dihargai.
- Performance: Kinerja yang baik selama masa kerja akan berdampak positif pada kenaikan gaji dan bonus yang Anda terima. Perusahaan akan memberikan penghargaan kepada karyawan yang berprestasi dan memberikan kontribusi signifikan bagi pencapaian target perusahaan.
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Gaji di PT Industri Jamu Borobudur dapat bervariasi tergantung pada lokasi kerja. Gaji di kantor pusat (misalnya) mungkin berbeda dengan gaji di pabrik atau cabang yang berada di daerah lain. Biaya hidup di lokasi kerja juga menjadi pertimbangan.
- Industri: Standar gaji di industri jamu dan herbal perlu menjadi acuan dalam menentukan ekspektasi gaji. Anda dapat melakukan riset online atau bertanya kepada teman atau kolega yang bekerja di industri yang sama untuk mendapatkan informasi yang akurat tentang rentang gaji yang berlaku.
- Supply Demand: Ketersediaan talent dengan keterampilan yang Anda miliki di pasar tenaga kerja juga akan mempengaruhi negosiasi gaji. Jika keterampilan Anda langka dan banyak dicari, Anda memiliki posisi tawar yang lebih kuat untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
Kesimpulan
Kesimpulan
Memahami dinamika gaji dan kompensasi di PT Industri Jamu Borobudur, atau perusahaan sejenis, sangat krusial bagi pencari kerja dan perusahaan itu sendiri. Artikel ini menyoroti pentingnya riset gaji dan penghasilan standar industri, persiapan matang untuk negosiasi upah, serta pemahaman akan tren kompensasi terkini. Struktur gaji yang adil dan transparan bukan hanya menarik talenta terbaik, tetapi juga mendorong retensi karyawan.
Dengan informasi yang tepat, baik karyawan maupun perusahaan dapat menciptakan situasi win-win. Karyawan berdaya untuk memaksimalkan pendapatan mereka, sementara perusahaan membangun tim yang solid dan termotivasi. Ingatlah, investasi pada kompensasi yang kompetitif adalah investasi pada masa depan perusahaan. Teruslah belajar dan beradaptasi dengan perubahan pasar kerja!
FAQ tentang PT Industri Jamu Borobudur
Produk unggulan PT Industri Jamu Borobudur apa saja?
PT Industri Jamu Borobudur terkenal dengan berbagai produk herbal seperti Jamu Borobudur, Bugarin, dan berbagai produk kesehatan tradisional lainnya. Mereka fokus pada bahan alami dan resep warisan.
Bagaimana cara menghubungi PT Industri Jamu Borobudur?
Anda dapat menghubungi PT Industri Jamu Borobudur melalui website resmi mereka, melalui telepon, atau melalui akun media sosial resmi perusahaan. Informasi kontak lengkap tersedia di website.
Apakah PT Industri Jamu Borobudur membuka lowongan pekerjaan?
Informasi lowongan pekerjaan di PT Industri Jamu Borobudur biasanya diumumkan di website perusahaan atau melalui portal lowongan kerja online. Pantau terus untuk kesempatan karir terbaru.