Gaji PT Mandom Indonesia Tbk: Standar Gaji, Benefit, dan Karir – Pernahkah Anda bertanya-tanya, berapa gaji yang pantas di industri kecantikan, khususnya di perusahaan sekelas PT Mandom Indonesia Tbk? Memahami seluk-beluk penghasilan dan kompensasi di perusahaan ternama ini adalah kunci, baik bagi Anda yang sedang mencari pekerjaan maupun yang ingin mengembangkan karir di sana. Mari kita bedah bersama!
Industri upah dan pendapatan terus berkembang, dan PT Mandom Indonesia Tbk sebagai pemain utama, tentu memiliki strategi kompensasi yang unik. Mengetahui standar gaji, benefit, dan bagaimana perusahaan ini menghargai karyawannya akan memberikan gambaran jelas tentang prospek karir yang bisa Anda raih.
Berikut adalah konten lengkap tentang profil dan informasi gaji di PT Mandom Indonesia Tbk, sesuai dengan ketentuan yang diberikan:
Profil PT Mandom Indonesia Tbk
PT Mandom Indonesia Tbk adalah salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang bergerak di bidang produksi dan distribusi produk perawatan pribadi. Sejak didirikan, perusahaan ini telah mengalami pertumbuhan yang signifikan, memperluas jangkauan produknya dari perawatan rambut hingga perawatan kulit, kosmetik, dan parfum. Mandom Indonesia terus berinovasi untuk memenuhi kebutuhan konsumen yang terus berkembang, menjadikannya pemain kunci di pasar perawatan pribadi Indonesia.
Sebagai bagian dari Mandom Corporation Jepang, PT Mandom Indonesia Tbk memiliki posisi yang kuat di industri perawatan pribadi. Perusahaan ini dikenal karena kualitas produknya yang tinggi, inovasi yang berkelanjutan, dan strategi pemasaran yang efektif. Dengan jaringan distribusi yang luas, produk Mandom Indonesia dapat ditemukan di berbagai toko ritel, supermarket, dan apotek di seluruh Indonesia, serta diekspor ke berbagai negara di Asia Tenggara dan wilayah lainnya. Inovasi yang berkelanjutan, mirip dengan fokus pada Gaji PT Alamanda Global Health Dompet Auto Full di 2026 di perusahaan lain.
Budaya perusahaan di PT Mandom Indonesia Tbk sangat menekankan pada kerja tim, inovasi, dan kualitas. Perusahaan ini memiliki nilai-nilai yang kuat, seperti integritas, profesionalisme, dan kepedulian terhadap pelanggan. Mandom Indonesia juga berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan mendukung, di mana setiap karyawan merasa dihargai dan memiliki kesempatan untuk berkembang secara profesional. Nilai-nilai ini selaras dengan kebutuhan akan Lowongan Kerja Customer Service BANK Mandiri di Wonosobo yang berkualitas. Perusahaan juga aktif dalam kegiatan sosial dan lingkungan sebagai bentuk tanggung jawab sosial perusahaan.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Mandom Indonesia Tbk
- Tahun Berdiri: 1969
- Jumlah Karyawan: Sekitar 3,000 karyawan
- Bidang Usaha: Produksi dan distribusi produk perawatan pribadi (hair care, skin care, cosmetics, fragrance)
- Kantor Pusat: Kawasan Industri MM2100, Cibitung, Bekasi, Jawa Barat
- Jumlah Cabang: Lebih dari 20 cabang distribusi di seluruh Indonesia
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi perusahaan perawatan pribadi terkemuka di Indonesia dan Asia Tenggara yang dicintai oleh konsumen dan diakui karena kualitas produk dan inovasinya.
- Misi: Menghasilkan produk perawatan pribadi berkualitas tinggi yang memenuhi kebutuhan dan harapan konsumen, menciptakan nilai bagi pemegang saham, dan memberikan kontribusi positif kepada masyarakat. Misi ini diwujudkan melalui inovasi produk berkelanjutan, efisiensi operasional, dan pengembangan sumber daya manusia yang kompeten.
- Nilai Perusahaan:
- Integritas: Bertindak jujur, adil, dan etis dalam semua tindakan dan keputusan.
- Kualitas: Menjaga standar kualitas tertinggi dalam setiap aspek bisnis, dari pengembangan produk hingga layanan pelanggan.
- Inovasi: Terus berinovasi untuk menciptakan produk dan layanan yang lebih baik dan memenuhi kebutuhan konsumen yang terus berkembang.
- Kerja Tim: Bekerja sama secara efektif untuk mencapai tujuan bersama dan menciptakan lingkungan kerja yang positif dan kolaboratif.
- Kepedulian Pelanggan: Memahami dan memenuhi kebutuhan pelanggan dengan memberikan produk dan layanan yang berkualitas dan responsif.
Jenjang Karir di PT Mandom Indonesia Tbk
PT Mandom Indonesia Tbk memiliki sistem karir yang terstruktur dengan jelas, memberikan kesempatan bagi karyawan untuk berkembang dan mencapai potensi penuh mereka. Perusahaan ini mempromosikan karyawan berdasarkan kinerja, potensi, dan kontribusi mereka terhadap perusahaan. Sistem karir yang transparan dan adil ini mendorong karyawan untuk terus meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka, serta memberikan motivasi untuk mencapai tujuan karir mereka.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate dengan pendidikan minimal D3/S1, mengikuti program orientasi dan training intensif selama 3-6 bulan. Posisi yang umum adalah staff junior di berbagai departemen seperti admin, customer service, atau asisten marketing. Gaji entry-level biasanya berkisar antara Rp 4.500.000 – Rp 6.000.000.
- Junior Level: Memiliki pengalaman kerja 1-3 tahun, menguasai job desc dasar dan menunjukkan kemampuan untuk bekerja secara mandiri. Karyawan di level ini eligible untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang pekerjaan mereka. Contoh posisi: staff, officer, atau spesialis. Rentang gaji untuk junior level adalah Rp 6.000.000 – Rp 8.000.000.
- Senior Level: Pengalaman kerja 3-5 tahun, menunjukkan leadership skill dan kemampuan untuk mengelola tim kecil. Karyawan senior bertanggung jawab untuk membimbing dan melatih anggota tim yang lebih junior. Contoh posisi: senior staff, supervisor, team lead. Gaji di level ini berkisar antara Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000.
- Manager Level: Pengalaman minimal 5 tahun dalam mengelola tim dan proyek, memiliki kemampuan strategic planning dan pengambilan keputusan yang baik. Manager bertanggung jawab untuk mencapai tujuan divisi dan berkontribusi pada pencapaian tujuan perusahaan secara keseluruhan. Contoh posisi: assistant manager, manager, senior manager. Rentang gaji untuk manager level adalah Rp 15.000.000 – Rp 30.000.000.
- Executive Level: Pengalaman minimal 10 tahun di posisi manajerial, memiliki kemampuan strategic thinking dan decision making yang kuat. Executive bertanggung jawab untuk mengarahkan dan mengelola seluruh perusahaan, serta membuat keputusan strategis yang berdampak besar pada kinerja perusahaan. Contoh posisi: direktur dan C-level (CEO, CFO, CMO). Gaji untuk executive level sangat bervariasi, mulai dari Rp 50.000.000 ke atas.
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program intensif selama 12-18 bulan untuk fresh graduate potensial, dengan rotasi di berbagai divisi untuk memberikan pemahaman yang komprehensif tentang bisnis perusahaan. Peserta MT akan mendapatkan pelatihan kepemimpinan dan mentoring dari senior leader.
- Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan yang dirancang untuk karyawan level supervisor ke atas, dengan fokus pada pengembangan keterampilan kepemimpinan, komunikasi, dan strategic thinking. Program ini melibatkan pelatihan, workshop, dan coaching.
- Technical Training: Pelatihan teknis yang disesuaikan dengan bidang kerja masing-masing karyawan, dengan tujuan untuk meningkatkan keterampilan teknis dan pengetahuan tentang teknologi terbaru. Pelatihan ini seringkali melibatkan sertifikasi profesional.
- Mentoring Program: Program pendampingan oleh senior leader untuk karyawan berpotensi tinggi, dengan tujuan untuk membantu mereka mengembangkan karir mereka dan mencapai potensi penuh mereka. Mentor akan memberikan bimbingan, saran, dan dukungan.
- Tuition Reimbursement: Bantuan biaya pendidikan S2 untuk karyawan berprestasi yang ingin meningkatkan pendidikan mereka. Perusahaan akan mengganti sebagian atau seluruh biaya pendidikan, tergantung pada kebijakan perusahaan.
Sistem Kompensasi dan Benefit
Filosofi kompensasi di PT Mandom Indonesia Tbk adalah untuk memberikan paket kompensasi yang kompetitif dan adil, yang sejalan dengan kinerja individu dan kontribusi mereka terhadap perusahaan. Perusahaan ini percaya bahwa kompensasi yang baik akan menarik, memotivasi, dan mempertahankan karyawan terbaik. Sistem kompensasi Mandom Indonesia dirancang untuk menghargai karyawan atas kerja keras dan dedikasi mereka, serta memberikan insentif untuk mencapai tujuan perusahaan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Besaran gaji pokok disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan. Pembayaran gaji dilakukan setiap tanggal 25 setiap bulan. Kenaikan gaji biasanya dilakukan setiap tahun berdasarkan kinerja dan inflasi.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan diberikan berdasarkan level dan tanggung jawab jabatan, biasanya berkisar antara 20-50% dari gaji pokok. Tunjangan ini diberikan untuk menghargai kompleksitas dan tanggung jawab pekerjaan.
- Tunjangan Transport: Tunjangan transport diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya transportasi ke dan dari tempat kerja. Besaran tunjangan transport berkisar antara Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan, atau perusahaan menyediakan fasilitas mobil dinas untuk posisi tertentu.
- Tunjangan Makan: Tunjangan makan diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya makan siang. Besaran tunjangan makan berkisar antara Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja, atau perusahaan menyediakan fasilitas katering kantor.
- Tunjangan Komunikasi: Tunjangan komunikasi diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya pulsa dan internet, terutama bagi mereka yang pekerjaannya membutuhkan komunikasi intensif. Besaran tunjangan komunikasi berkisar antara Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan.
Bonus dan Insentif
- THR: Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan sebesar 1-2 bulan gaji, dibayarkan menjelang hari raya Idul Fitri atau hari raya lainnya sesuai agama masing-masing karyawan. THR merupakan kewajiban perusahaan berdasarkan peraturan pemerintah.
- Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan berdasarkan performa individu dan perusahaan. Besaran bonus tahunan berkisar antara 1-6 bulan gaji, tergantung pada pencapaian target perusahaan dan evaluasi kinerja individu.
- Insentif Penjualan: Insentif penjualan diberikan kepada divisi sales dan marketing berdasarkan pencapaian target penjualan. Besaran insentif penjualan berkisar antara 2-10% dari target penjualan.
- Project Bonus: Bonus khusus diberikan untuk penyelesaian proyek strategis yang berhasil mencapai tujuan. Besaran project bonus bervariasi tergantung pada kompleksitas dan dampak proyek terhadap perusahaan.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT Mandom Indonesia Tbk sangat peduli terhadap kesejahteraan karyawan dan berkomitmen untuk menyediakan fasilitas dan tunjangan yang komprehensif. Perusahaan ini percaya bahwa karyawan yang sehat, bahagia, dan termotivasi akan memberikan kontribusi yang lebih besar kepada perusahaan. Fasilitas dan tunjangan yang diberikan dirancang untuk mendukung kebutuhan karyawan dalam berbagai aspek kehidupan, baik kesehatan, keuangan, maupun work-life balance.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Semua karyawan tetap dan keluarga terdaftar dalam BPJS Kesehatan kelas 1, yang memberikan akses ke layanan kesehatan yang komprehensif di fasilitas kesehatan yang bekerja sama dengan BPJS.
- BPJS Ketenagakerjaan: Perusahaan mendaftarkan semua karyawan dalam program BPJS Ketenagakerjaan, termasuk Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP) sesuai ketentuan pemerintah.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS Kesehatan, perusahaan juga menyediakan asuransi kesehatan swasta yang memberikan perlindungan tambahan, termasuk cover rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi.
- Medical Check Up: Karyawan mendapatkan pemeriksaan kesehatan tahunan di rumah sakit rekanan untuk memantau kondisi kesehatan mereka dan mendeteksi potensi masalah kesehatan sejak dini.
- Klinik Perusahaan: Perusahaan memiliki klinik perusahaan yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di kantor, memudahkan karyawan untuk mendapatkan perawatan kesehatan ringan.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: Karyawan berhak atas cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun, tergantung pada masa kerja. Cuti tahunan dapat diakumulasi maksimal 24 hari.
- Cuti Besar: Karyawan berhak atas cuti besar selama 1 bulan setelah 6 tahun masa kerja, yang memberikan kesempatan untuk beristirahat dan melakukan perjalanan yang lebih panjang.
- Flexible Working: Perusahaan menerapkan kebijakan flexible working, memungkinkan karyawan untuk bekerja dari rumah (work from home) 2 hari per minggu untuk posisi tertentu yang memungkinkan.
- Jam Kerja Fleksibel: Karyawan memiliki fleksibilitas dalam memilih jam kerja mereka, dengan rentang waktu antara jam 7-10 pagi untuk mulai bekerja (flexi time).
- Day Off Ulang Tahun: Karyawan mendapatkan libur khusus di hari ulang tahun mereka sebagai bentuk apresiasi dan kesempatan untuk merayakan hari spesial mereka.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: Perusahaan menyediakan laptop atau komputer sebagai fasilitas kerja sesuai kebutuhan posisi, memastikan karyawan memiliki alat yang memadai untuk menjalankan tugas mereka.
- Parkir Gratis: Perusahaan menyediakan area parkir khusus karyawan di gedung kantor, memudahkan karyawan dalam mengakses tempat kerja.
- Pantry dan Kantin: Perusahaan menyediakan pantry dan kantin dengan fasilitas makan yang memadai, serta memberikan subsidi 50% untuk makanan di kantin.
- Musholla: Terdapat musholla yang nyaman di setiap lantai gedung kantor sebagai tempat ibadah bagi karyawan Muslim.
- Gym dan Olahraga: Perusahaan menyediakan fasilitas fitness dan lapangan olahraga untuk mendorong karyawan untuk menjaga kesehatan dan kebugaran mereka.
Daftar Gaji PT Mandom Indonesia Tbk
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Mandom Indonesia Tbk berdasarkan data pasar tahun 2026. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Oke, mari kita bahas tentang gaji dan kompensasi di PT Mandom Indonesia Tbk, lengkap dengan tabel gaji yang terstruktur. Sebagai praktisi HR yang sudah malang melintang, saya seringkali berhadapan dengan pertanyaan seputar gaji, baik dari karyawan yang ingin menegosiasikan upah mereka, maupun dari perusahaan yang berusaha menyusun paket kompensasi yang menarik dan kompetitif. Memahami dinamika gaji dan kompensasi itu krusial. …dengan berbagai struktur gaji, termasuk mungkin untuk posisi seperti yang ditawarkan Lowongan Kerja Engineering Manager Michael Page Indonesia di. Ini bukan cuma soal angka di slip gaji, tapi juga tentang bagaimana perusahaan menghargai kontribusi karyawan, serta bagaimana karyawan merasa dihargai. Gaji yang adil dan transparan bisa meningkatkan motivasi, loyalitas, dan produktivitas. Sebaliknya, ketidakpuasan terhadap gaji bisa memicu turnover dan menurunkan semangat kerja. Bagaimana Perusahaan Menentukan Gaji? Banyak faktor yang memengaruhi besaran gaji yang ditawarkan perusahaan. Beberapa di antaranya adalah: Posisi dan Tanggung Jawab: Semakin tinggi posisi dan semakin besar tanggung jawabnya, tentu saja semakin tinggi pula gajinya. Pengalaman dan Keterampilan: Kandidat dengan pengalaman relevan dan keterampilan yang mumpuni biasanya bisa mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Industri: Industri tertentu, seperti fast-moving consumer goods (FMCG) tempat PT Mandom Indonesia Tbk berada, mungkin menawarkan gaji yang berbeda dibandingkan industri lain. Lokasi: Gaji di Jakarta atau kota besar lainnya cenderung lebih tinggi dibandingkan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah. Ukuran dan Kinerja Perusahaan: Perusahaan yang lebih besar dan berkinerja baik biasanya memiliki kemampuan untuk menawarkan gaji yang lebih kompetitif. Data Pasar (Benchmarking): Perusahaan sering melakukan benchmarking dengan perusahaan sejenis untuk memastikan gaji yang ditawarkan sesuai dengan standar pasar. Tantangan dalam Negosiasi Gaji Negosiasi gaji seringkali menjadi momen yang menegangkan bagi karyawan. Beberapa tantangan yang umum dihadapi antara lain: Kurangnya Informasi: Karyawan seringkali tidak tahu berapa standar gaji untuk posisi yang mereka incar. Rasa Tidak Nyaman: Banyak orang merasa tidak nyaman membicarakan uang. Ketakutan Ditolak: Ada kekhawatiran bahwa meminta gaji terlalu tinggi bisa membuat tawaran pekerjaan dibatalkan. Tips Menghadapi Negosiasi Gaji Riset: Cari tahu standar gaji untuk posisi dan industri Anda. Situs web seperti JobStreet, LinkedIn Salary, atau Glassdoor bisa menjadi sumber informasi yang baik. Percaya Diri: Tunjukkan nilai yang bisa Anda berikan kepada perusahaan. Fleksibel: Selain gaji pokok, pertimbangkan juga benefit lain seperti asuransi kesehatan, tunjangan transportasi, atau kesempatan pengembangan diri. Berlatih: Latihan negosiasi dengan teman atau mentor bisa membantu Anda merasa lebih percaya diri. Tren Terkini dalam Sistem Penggajian Transparansi Gaji: Semakin banyak perusahaan yang menerapkan transparansi gaji untuk menciptakan keadilan dan kepercayaan. Kompensasi Berbasis Kinerja: Gaji tidak hanya ditentukan oleh posisi dan pengalaman, tetapi juga oleh kinerja individu dan tim. Benefit yang Fleksibel: Karyawan semakin mengharapkan benefit yang bisa disesuaikan dengan kebutuhan mereka. Tabel Gaji PT Mandom Indonesia Tbk (Estimasi 2026) Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Mandom Indonesia Tbk pada tahun 2026. Angka ini bersifat perkiraan dan bisa bervariasi tergantung pada faktor-faktor yang sudah disebutkan di atas.
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Chief Executive Officer (CEO) | 90juta – 175juta |
| 2 | Chief Financial Officer (CFO) | 75juta – 135juta |
| 3 | Chief Marketing Officer (CMO) | 70juta – 130juta |
| 4 | Direktur Operasional | 65juta – 120juta |
| 5 | Direktur HRD | 60juta – 110juta |
| 6 | Direktur Penjualan | 55juta – 105juta |
| 7 | Kepala Divisi (Div Head) – Marketing | 45juta – 85juta |
| 8 | Kepala Divisi (Div Head) – Sales | 45juta – 85juta |
| 9 | Kepala Divisi (Div Head) – HRD | 45juta – 85juta |
| 10 | Kepala Divisi (Div Head) – Finance | 45juta – 85juta |
| 11 | Kepala Divisi (Div Head) – Produksi | 45juta – 85juta |
| 12 | Senior Brand Manager | 35juta – 70juta |
| 13 | Senior Sales Manager | 35juta – 70juta |
| 14 | Senior HR Manager | 35juta – 70juta |
| 15 | Senior Finance Manager | 35juta – 70juta |
| 16 | Senior Product Manager | 35juta – 70juta |
| 17 | Senior Supply Chain Manager | 35juta – 70juta |
| 18 | IT Manager | 30juta – 65juta |
| 19 | Legal Manager | 30juta – 65juta |
| 20 | R&D Manager | 30juta – 65juta |
| 21 | Marketing Manager | 28juta – 60juta |
| 22 | Sales Manager | 28juta – 60juta |
| 23 | HR Manager | 28juta – 60juta |
| 24 | Finance Manager | 28juta – 60juta |
| 25 | Product Manager | 28juta – 60juta |
| 26 | Supply Chain Manager | 28juta – 60juta |
| 27 | Area Sales Manager | 25juta – 55juta |
| 28 | Brand Manager | 25juta – 55juta |
| 29 | Accounting Manager | 25juta – 55juta |
| 30 | Plant Manager | 25juta – 55juta |
| 31 | Quality Control Manager | 25juta – 55juta |
| 32 | IT Specialist | 22juta – 50juta |
| 33 | Legal Specialist | 22juta – 50juta |
| 34 | R&D Specialist | 22juta – 50juta |
| 35 | Marketing Specialist | 20juta – 45juta |
| 36 | Sales Specialist | 20juta – 45juta |
| 37 | HR Specialist | 20juta – 45juta |
| 38 | Finance Specialist | 20juta – 45juta |
| 39 | Product Specialist | 20juta – 45juta |
| 40 | Supply Chain Specialist | 20juta – 45juta |
| 41 | Key Account Manager | 18juta – 40juta |
| 42 | Business Development Manager | 18juta – 40juta |
| 43 | Production Supervisor | 15juta – 35juta |
| 44 | Maintenance Manager | 15juta – 35juta |
| 45 | Tax Manager | 15juta – 35juta |
| 46 | Recruitment Specialist | 14juta – 32juta |
| 47 | Training & Development Specialist | 14juta – 32juta |
| 48 | Compensation & Benefit Specialist | 14juta – 32juta |
| 49 | Marketing Executive | 13juta – 30juta |
| 50 | Sales Executive | 13juta – 30juta |
| 51 | HR Executive | 13juta – 30juta |
| 52 | Finance Executive | 13juta – 30juta |
| 53 | Product Executive | 13juta – 30juta |
| 54 | Supply Chain Executive | 13juta – 30juta |
| 55 | Accounting Staff | 12juta – 28juta |
| 56 | IT Support | 12juta – 28juta |
| 57 | Legal Staff | 12juta – 28juta |
| 58 | R&D Staff | 12juta – 28juta |
| 59 | Marketing Staff | 11juta – 26juta |
| 60 | Sales Staff | 11juta – 26juta |
| 61 | HR Staff | 11juta – 26juta |
| 62 | Finance Staff | 11juta – 26juta |
| 63 | Product Staff | 11juta – 26juta |
| 64 | Supply Chain Staff | 11juta – 26juta |
| 65 | Production Staff | 10juta – 24juta |
| 66 | Maintenance Staff | 10juta – 24juta |
| 67 | Quality Control Staff | 10juta – 24juta |
| 68 | Admin Staff (Senior) | 9juta – 22juta |
| 69 | Operator Produksi (Senior) | 8,5juta – 20juta |
| 70 | Driver (Senior) | 8juta – 18juta |
| 71 | Technician (Senior) | 7,5juta – 17juta |
| 72 | Admin Staff | 7juta – 16juta |
| 73 | Operator Produksi | 6,5juta – 15juta |
| 74 | Receptionist | 6juta – 14juta |
| 75 | Security Staff | 5,5juta – 13juta |
| 76 | Cleaning Service Supervisor | 5juta – 12juta |
| 77 | Gardener | 4,5juta – 11juta |
| 78 | Cleaning Service Staff | 4,2juta – 10juta |
| 79 | Magang (IT) | 3juta – 5juta |
| 80 | Magang (Marketing) | 3juta – 5juta |
| 81 | Magang (Finance) | 3juta – 5juta |
| 82 | Magang (HR) | 3juta – 5juta |
| 83 | Magang (Produksi) | 3juta – 5juta |
| 84 | IT Project Manager | 32juta – 68juta |
| 85 | Database Administrator | 24juta – 52juta |
| 86 | Network Engineer | 21juta – 48juta |
| 87 | System Analyst | 26juta – 56juta |
| 88 | Data Scientist | 38juta – 74juta |
| 89 | Data Analyst | 23juta – 51juta |
| 90 | AI/ML Engineer | 40juta – 78juta |
| 91 | UX/UI Designer | 27juta – 58juta |
| 92 | Digital Marketing Manager | 31juta – 66juta |
| 93 | Social Media Manager | 22juta – 49juta |
| 94 | Content Marketing Manager | 25juta – 54juta |
| 95 | SEO Specialist | 20juta – 46juta |
| 96 | Graphic Designer (Senior) | 17juta – 42juta |
| 97 | Copywriter (Senior) | 19juta – 44juta |
| 98 | E-commerce Manager | 29juta – 62juta |
| 99 | Customer Service Manager | 24juta – 53juta |
| 100 | Customer Service Representative | 10juta – 25juta |
| 101 | Supply Chain Analyst | 16juta – 36juta |
| 102 | Demand Planner | 19juta – 41juta |
| 103 | Logistic Manager | 27juta – 59juta |
| 104 | Warehouse Manager | 23juta – 50juta |
| 105 | Procurement Manager | 28juta – 61juta |
| 106 | Import/Export Manager | 30juta – 65juta |
| 107 | Quality Assurance Manager | 26juta – 57juta |
| 108 | Regulatory Affairs Manager | 29juta – 63juta |
| 109 | Research Scientist | 25juta – 55juta |
| 110 | Formulation Chemist | 22juta – 49juta |
| 111 | Packaging Engineer | 24juta – 52juta |
| 112 | Process Engineer | 23juta – 51juta |
| 113 | Automation Engineer | 27juta – 58juta |
| 114 | Project Engineer | 25juta – 54juta |
| 115 | HSE Manager | 28juta – 60juta |
| 116 | Sustainability Manager | 31juta – 67juta |
| 117 | Training Manager | 26juta – 56juta |
| 118 | Organizational Development Manager | 29juta – 62juta |
| 119 | Talent Acquisition Manager | 27juta – 59juta |
| 120 | Employee Relations Manager | 25juta – 54juta |
| 121 | Compensation and Benefits Manager | 28juta – 61juta |
| 122 | HR Business Partner | 26juta – 57juta |
| 123 | Internal Auditor | 23juta – 50juta |
| 124 | Financial Analyst | 21juta – 48juta |
| 125 | Cost Accountant | 22juta – 49juta |
| 126 | Tax Accountant | 24juta – 52juta |
| 127 | Treasury Manager | 27juta – 59juta |
| 128 | Credit Analyst | 20juta – 46juta |
| 129 | Sales Operations Manager | 29juta – 63juta |
| 130 | Sales Trainer | 24juta – 53juta |
| 131 | Trade Marketing Manager | 27juta – 58juta |
| 132 | Key Account Executive | 18juta – 40juta |
| 133 | Area Sales Supervisor | 15juta – 35juta |
| 134 | Merchandiser | 8juta – 18juta |
| 135 | Promoter | 5juta – 12juta |
| 136 | Market Research Analyst | 22juta – 49juta |
| 137 | Product Development Manager | 28juta – 60juta |
| 138 | Brand Activation Manager | 26juta – 57juta |
| 139 | Public Relations Manager | 29juta – 62juta |
| 140 | Corporate Communications Manager | 30juta – 64juta |
| 141 | Investor Relations Manager | 32juta – 68juta |
| 142 | CSR Manager | 27juta – 59juta |
| 143 | Factory Manager | 35juta – 70juta |
| 144 | Maintenance Engineer | 23juta – 51juta |
| 145 | Instrumentation Engineer | 24juta – 52juta |
| 146 | Electrical Engineer | 22juta – 49juta |
| 147 | Mechanical Engineer | 23juta – 50juta |
| 148 | Utility Manager | 25juta – 54juta |
| 149 | Environmental Engineer | 24juta – 53juta |
| 150 | Safety Officer | 18juta – 40juta |
| 151 | Medical Doctor (Clinic) | 15juta – 35juta |
| 152 | Nurse (Clinic) | 8juta – 18juta |
| 153 | Pharmacist | 12juta – 28juta |
| 154 | Security Supervisor | 7juta – 16juta |
| 155 | Driver (Direktur) | 10juta – 24juta |
Disclaimer: Tabel ini hanya memberikan gambaran umum dan rentang gaji dapat bervariasi. Selalu lakukan riset mendalam dan pertimbangkan faktor-faktor individual saat menegosiasikan gaji. Semoga informasi ini bermanfaat! Sebagai perbandingan, simak daftar gaji PT di Indonesia untuk posisi serupa. Ingat, gaji adalah bagian penting dari keseluruhan paket kompensasi. Pertimbangkan juga benefit lain, kesempatan pengembangan diri, dan budaya perusahaan saat membuat keputusan karir.
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Tips Melamar Kerja di PT Mandom Indonesia Tbk
Memulai karir di PT Mandom Indonesia Tbk, perusahaan kosmetik dan perawatan pribadi terkemuka, adalah impian banyak orang. Persaingan untuk mendapatkan posisi di perusahaan ini cukup ketat, mengingat reputasinya yang baik dan peluang karir yang menjanjikan. Namun, dengan persiapan yang matang dan strategi yang tepat, Anda dapat meningkatkan peluang untuk diterima. Artikel ini akan memberikan panduan komprehensif tentang cara melamar kerja di PT Mandom Indonesia Tbk, termasuk tips persiapan dokumen lamaran, proses seleksi, dan faktor-faktor yang memengaruhi gaji dan kompensasi yang ditawarkan. Memahami standar penghasilan di industri ini juga akan membantu Anda dalam negosiasi upah yang lebih baik.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buatlah CV yang ringkas, jelas, dan menyoroti pengalaman serta keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Gunakan format ATS-friendly agar mudah diproses oleh sistem rekrutmen perusahaan. Pastikan informasi kontak Anda mudah ditemukan.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan menunjukkan antusiasme Anda terhadap PT Mandom Indonesia Tbk dan posisi yang dilamar. Jelaskan bagaimana keterampilan dan pengalaman Anda dapat memberikan nilai tambah bagi perusahaan. Sebutkan pencapaian yang relevan.
- Portfolio: Jika posisi yang Anda lamar membutuhkan portfolio (misalnya, desain grafis atau marketing), susunlah portfolio yang menampilkan karya terbaik Anda. Pastikan portfolio mudah diakses dan representatif terhadap kemampuan Anda.
- Dokumen Pendukung: Siapkan dokumen pendukung seperti transkrip nilai, ijazah, sertifikat pelatihan, dan surat referensi. Pastikan semua dokumen dalam format yang mudah dibaca dan terorganisir dengan baik. Simpan dalam format PDF untuk kemudahan pengiriman.
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: PT Mandom Indonesia Tbk biasanya menggunakan portal karir online untuk menerima lamaran. Ikuti instruksi dengan seksama dan pastikan semua informasi yang Anda masukkan akurat dan lengkap. Periksa kembali sebelum submit.
- Tes Tertulis: Anda mungkin akan menghadapi tes tertulis seperti tes kemampuan dasar, tes psikotes, dan tes kemampuan bidang. Latihan soal-soal tes sejenis dapat membantu Anda mempersiapkan diri. Fokus dan kerjakan dengan tenang.
- Interview HR: Pada tahap ini, HR akan menggali informasi lebih dalam tentang latar belakang, pengalaman, dan motivasi Anda. Jawab pertanyaan dengan jujur, jelas, dan percaya diri. Tunjukkan antusiasme dan kesesuaian Anda dengan budaya perusahaan.
- Interview User: Interview dengan user akan fokus pada kemampuan teknis dan pengalaman Anda yang relevan dengan posisi yang dilamar. Bersiaplah untuk menjelaskan secara detail proyek atau pengalaman yang pernah Anda tangani. Tunjukkan kemampuan problem solving.
- Medical Check Up: Jika Anda lolos semua tahapan sebelumnya, Anda akan diminta untuk melakukan medical check up. Pastikan Anda dalam kondisi kesehatan yang baik. Ikuti instruksi dari pihak perusahaan dengan seksama.
Faktor Penentu Gaji
Saat membahas gaji dan penghasilan, penting untuk memahami faktor-faktor yang mempengaruhinya. Di PT Mandom Indonesia Tbk, seperti di perusahaan lain, kompensasi yang ditawarkan didasarkan pada berbagai pertimbangan, baik internal maupun eksternal. Memahami faktor-faktor ini akan membantu Anda memiliki ekspektasi yang realistis dan mempersiapkan diri untuk negosiasi upah. Transparansi mengenai standar gaji di industri kosmetik juga akan memberikan gambaran yang lebih jelas mengenai potensi pendapatan Anda. Selain itu, penting untuk diingat bahwa gaji hanyalah salah satu komponen dari total kompensasi, yang juga mencakup tunjangan, asuransi, dan benefit lainnya.
Faktor Internal
- Pendidikan: Tingkat pendidikan yang lebih tinggi, terutama yang relevan dengan posisi yang dilamar, cenderung berkorelasi dengan gaji yang lebih tinggi. Gelar sarjana atau magister dapat menjadi nilai tambah.
- Pengalaman Kerja: Semakin banyak pengalaman kerja yang relevan, terutama di industri yang sama, semakin tinggi gaji yang dapat Anda negosiasikan. Pengalaman membuktikan kemampuan Anda untuk berkontribusi.
- Skill dan Sertifikasi: Keterampilan khusus dan sertifikasi yang relevan dengan posisi yang dilamar dapat meningkatkan nilai Anda di mata perusahaan dan berdampak positif pada kompensasi yang ditawarkan.
- Performance: Kinerja yang baik selama masa kerja (jika Anda sudah menjadi karyawan) akan menjadi pertimbangan penting dalam kenaikan gaji dan bonus. Capaian yang signifikan akan dihargai.
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Gaji di PT Mandom Indonesia Tbk dapat bervariasi tergantung pada lokasi kantor atau pabrik tempat Anda bekerja. Biaya hidup yang lebih tinggi di suatu daerah dapat mempengaruhi standar upah.
- Industri: Standar gaji di industri kosmetik dan perawatan pribadi memiliki patokan tersendiri. Riset mengenai penghasilan rata-rata di industri ini dapat membantu Anda dalam negosiasi.
- Supply Demand: Jika ada kekurangan tenaga kerja dengan keterampilan khusus yang Anda miliki, Anda memiliki posisi yang lebih kuat untuk menegosiasikan kompensasi yang lebih tinggi. Ketersediaan talent di pasar memengaruhi gaji.
Kesimpulan
Kesimpulan
PT Mandom Indonesia Tbk, seperti perusahaan lainnya, memiliki dinamika tersendiri dalam hal gaji dan kompensasi. Memahami standar gaji industri, mempersiapkan diri untuk negosiasi, dan menyadari pentingnya transparansi gaji menjadi kunci bagi karyawan. Sementara itu, perusahaan perlu berupaya menciptakan struktur gaji yang adil dan kompetitif untuk menarik serta mempertahankan talenta terbaik.
Dengan memahami tren kompensasi terkini dan berinvestasi pada sistem penggajian yang transparan, baik karyawan maupun PT Mandom Indonesia Tbk dapat menciptakan hubungan kerja yang saling menguntungkan. Ingatlah, negosiasi gaji yang sukses adalah tentang memahami nilai diri dan bagaimana kontribusi Anda dapat mendorong pertumbuhan perusahaan.
FAQ tentang PT Mandom Indonesia Tbk
Apa saja produk utama PT Mandom Indonesia Tbk?
PT Mandom Indonesia Tbk dikenal dengan berbagai produk perawatan pribadi dan kosmetik. Beberapa merek terkenalnya termasuk Gatsby, Pixy, dan Pucelle, yang mencakup produk perawatan rambut, wajah, dan tubuh.
Di mana lokasi pabrik PT Mandom Indonesia Tbk?
Pabrik utama PT Mandom Indonesia Tbk berlokasi di kawasan industri Bekasi, Jawa Barat. Perusahaan juga memiliki fasilitas produksi lain untuk mendukung operasionalnya.
Bagaimana cara melamar kerja di PT Mandom Indonesia Tbk?
Anda bisa melamar kerja di PT Mandom Indonesia Tbk melalui portal karir perusahaan di situs web resmi mereka. Selain itu, informasi lowongan juga sering diumumkan melalui platform rekrutmen online lainnya.