Gaji Bakmi GM 2025: Tunjangan, Fasilitas dan Karir – Siapa yang bisa menolak semangkuk bakmi ayam hangat dengan pangsit goreng renyah di Bakmi GM? Lebih dari sekadar hidangan favorit, restoran ini juga menjadi tempat impian banyak orang untuk berkarier. Mari kita kupas tuntas seluk-beluk gaji dan jenjang karir di balik kesuksesan jaringan restoran legendaris ini, membongkar peluang menarik yang mungkin belum Anda ketahui.
Industri kuliner terus berkembang pesat, dan Bakmi GM sebagai salah satu pemain utama di Indonesia, menawarkan stabilitas dan peluang pengembangan karir yang menjanjikan. Memahami kompensasi dan jalur karir di perusahaan seperti Bakmi GM penting bagi para pencari kerja maupun profesional yang ingin mengembangkan diri di dunia F&B.
Profil Bakmi GM
Bakmi GM, sebuah nama yang tak asing lagi bagi pecinta kuliner Indonesia, telah menjadi ikon dalam dunia hidangan mi selama beberapa dekade. Berawal dari sebuah warung sederhana, Bakmi GM berhasil membangun citra sebagai restoran keluarga yang menyajikan bakmi lezat dengan harga terjangkau. Resep rahasia dan konsistensi rasa menjadi kunci keberhasilan mereka dalam memenangkan hati pelanggan dari berbagai kalangan usia.
Di tengah persaingan industri makanan yang semakin ketat, Bakmi GM mampu mempertahankan posisinya sebagai salah satu pemain utama. Mereka terus berinovasi dalam menu dan layanan, sambil tetap setia pada kualitas rasa yang telah menjadi ciri khasnya. Ekspansi cabang ke berbagai kota besar di Indonesia juga menjadi bukti komitmen mereka untuk menjangkau lebih banyak pelanggan setia. Di tengah persaingan itu, kesejahteraan karyawan juga penting, contohnya Gaji PT Revass Utama Medika Nominalnya Bikin Tercengang.
Budaya perusahaan di Bakmi GM menekankan pada kekeluargaan, kerja keras, dan pelayanan prima. Nilai-nilai ini tercermin dalam interaksi antar karyawan, serta dalam setiap hidangan yang disajikan kepada pelanggan. Perusahaan juga memberikan perhatian besar pada pengembangan sumber daya manusia, dengan menyediakan berbagai pelatihan dan program pengembangan karir bagi para karyawannya. Budaya ini juga mendorong peningkatan kesejahteraan, seperti Gaji PT Pertamina Dompet Auto Makin Tebal bagi sebagian orang.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Griya Miesejati
- Tahun Berdiri: 1959 (Sebagai warung bakmi, berkembang menjadi Bakmi GM di tahun 1970an)
- Jumlah Karyawan: Kurang lebih 5.000 karyawan
- Bidang Usaha: Restoran cepat saji yang mengkhususkan diri pada hidangan bakmi dan masakan oriental lainnya
- Kantor Pusat: Jakarta, Indonesia (Lokasi spesifik tidak dipublikasikan untuk alasan keamanan)
- Jumlah Cabang: Lebih dari 100 cabang di seluruh Indonesia
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi restoran bakmi pilihan utama keluarga Indonesia, yang dikenal karena kualitas, rasa, dan pelayanan yang terbaik.
- Misi: Menyajikan hidangan bakmi yang lezat dan berkualitas tinggi dengan harga terjangkau, memberikan pengalaman bersantap yang menyenangkan dan tak terlupakan bagi pelanggan, serta menciptakan lingkungan kerja yang positif dan suportif bagi karyawan.
- Nilai Perusahaan:
- Integritas: Bertindak jujur, adil, dan bertanggung jawab dalam setiap tindakan.
- Kualitas: Memastikan kualitas terbaik dalam setiap produk dan layanan yang diberikan.
- Pelayanan Pelanggan: Mengutamakan kepuasan pelanggan dengan memberikan pelayanan yang ramah dan responsif.
- Kerja Sama Tim: Menghargai dan mendukung kerja sama tim untuk mencapai tujuan bersama.
- Inovasi: Terus berinovasi untuk meningkatkan kualitas produk dan layanan serta beradaptasi dengan perubahan pasar.
Jenjang Karir di Bakmi GM
Bakmi GM menawarkan jenjang karir yang jelas dan terstruktur bagi para karyawannya. Perusahaan percaya bahwa dengan memberikan kesempatan untuk berkembang dan belajar, karyawan akan termotivasi untuk memberikan yang terbaik bagi perusahaan. Promosi internal menjadi prioritas, sehingga karyawan yang berkinerja baik akan memiliki kesempatan untuk naik jabatan dan mendapatkan tanggung jawab yang lebih besar. Penilaian kinerja dilakukan secara berkala untuk mengidentifikasi potensi dan kebutuhan pengembangan karyawan.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate dengan pendidikan minimal D3/S1, mengikuti training intensif selama 3-6 bulan terkait standar operasional restoran, pelayanan pelanggan, dan kebersihan. Posisi yang tersedia meliputi kru restoran, kasir, dan staff administrasi.
- Junior Level: Memiliki pengalaman kerja 1-3 tahun di bidang terkait, menunjukkan pemahaman mendalam tentang proses operasional restoran, dan mampu bekerja secara mandiri. Posisi yang umum adalah supervisor restoran, koordinator area, atau staff spesialis di departemen tertentu.
- Senior Level: Memiliki pengalaman kerja 3-5 tahun dengan kemampuan leadership yang terbukti, mampu mengelola tim kecil, dan bertanggung jawab terhadap pencapaian target operasional. Posisi yang sering diisi adalah asisten manajer restoran, kepala bagian, atau koordinator proyek.
- Manager Level: Memiliki pengalaman minimal 5 tahun dalam manajemen restoran atau bidang terkait, mampu mengelola divisi atau departemen secara efektif, serta memiliki kemampuan strategic planning yang baik. Posisi yang tersedia meliputi manajer restoran, manajer area, atau kepala departemen.
- Executive Level: Memiliki pengalaman minimal 10 tahun di posisi manajerial, memiliki visi strategis yang kuat, dan bertanggung jawab terhadap pengambilan keputusan penting untuk perusahaan. Posisi ini mencakup direktur operasional, direktur marketing, atau C-level executive.
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program intensif selama 12-18 bulan yang dirancang untuk fresh graduate potensial dengan rotasi di berbagai divisi seperti operasional, marketing, dan finance. Tujuannya adalah untuk mempersiapkan calon pemimpin masa depan perusahaan.
- Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan yang ditujukan untuk karyawan level supervisor ke atas, dengan fokus pada peningkatan kemampuan komunikasi, delegasi, dan pengambilan keputusan. Program ini biasanya melibatkan pelatihan internal dan eksternal.
- Technical Training: Pelatihan teknis yang disesuaikan dengan bidang kerja masing-masing karyawan, seperti pelatihan memasak untuk kru dapur, pelatihan pelayanan pelanggan untuk kru restoran, dan pelatihan keuangan untuk staff finance. Sertifikasi profesional juga didorong untuk meningkatkan kompetensi.
- Mentoring Program: Program pendampingan oleh senior leader yang berpengalaman untuk membantu karyawan junior dalam mengembangkan karir mereka. Mentor akan memberikan arahan, saran, dan dukungan untuk mencapai tujuan karir.
- Tuition Reimbursement: Bantuan biaya pendidikan S2 untuk karyawan berprestasi yang ingin melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi. Program ini menunjukkan komitmen perusahaan terhadap pengembangan sumber daya manusia.
Sistem Kompensasi dan Benefit
Filosofi kompensasi di Bakmi GM adalah memberikan penghargaan yang adil dan kompetitif kepada karyawan berdasarkan kinerja, kontribusi, dan potensi mereka. Perusahaan percaya bahwa dengan memberikan kompensasi yang menarik, karyawan akan termotivasi untuk bekerja lebih keras dan memberikan yang terbaik bagi perusahaan. Sistem kompensasi dirancang untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik di industri restoran.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Gaji pokok disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan. Pembayaran gaji dilakukan secara rutin setiap tanggal 25. Gaji pokok merupakan komponen utama dalam paket kompensasi dan mencerminkan nilai posisi tersebut dalam organisasi.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan berkisar antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level jabatan dan tanggung jawab yang diemban. Tunjangan ini diberikan sebagai penghargaan atas kompleksitas pekerjaan dan tingkat tanggung jawab yang lebih tinggi.
- Tunjangan Transport: Karyawan mendapatkan tunjangan transport sebesar Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan, atau fasilitas mobil dinas untuk posisi tertentu yang membutuhkan mobilitas tinggi. Tunjangan ini membantu karyawan menutupi biaya transportasi ke dan dari tempat kerja.
- Tunjangan Makan: Tunjangan makan diberikan sebesar Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja, atau fasilitas katering kantor. Tunjangan ini memastikan karyawan mendapatkan asupan makanan yang cukup selama jam kerja.
- Tunjangan Komunikasi: Tunjangan komunikasi sebesar Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan diberikan untuk pulsa dan internet, terutama bagi karyawan yang membutuhkan komunikasi intensif dalam pekerjaan mereka. Tunjangan ini membantu karyawan tetap terhubung dan produktif.
Bonus dan Insentif
- THR: Tunjangan Hari Raya (THR) sebesar 1-2 bulan gaji dibayarkan menjelang hari raya keagamaan. THR merupakan kewajiban perusahaan sesuai dengan peraturan pemerintah dan membantu karyawan merayakan hari raya dengan layak.
- Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan sebesar 1-6 bulan gaji berdasarkan performa individu dan perusahaan secara keseluruhan. Bonus ini menjadi motivasi bagi karyawan untuk mencapai target dan berkontribusi pada kesuksesan perusahaan.
- Insentif Penjualan: Insentif penjualan sebesar 2-10% dari target penjualan diberikan kepada divisi sales dan marketing. Insentif ini mendorong tim penjualan untuk mencapai target penjualan dan meningkatkan pendapatan perusahaan.
- Project Bonus: Bonus khusus diberikan untuk penyelesaian proyek strategis yang memberikan dampak signifikan bagi perusahaan. Bonus ini mengakui kontribusi tim proyek dan memotivasi mereka untuk bekerja lebih keras.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
Bakmi GM sangat berkomitmen terhadap kesejahteraan karyawan dan keluarganya. Perusahaan menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan yang komprehensif untuk mendukung kesehatan, keseimbangan hidup, dan pengembangan karir karyawan. Program-program ini dirancang untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif dan suportif, di mana karyawan merasa dihargai dan termotivasi untuk memberikan yang terbaik.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Fasilitas BPJS Kesehatan kelas 1 disediakan untuk semua karyawan tetap dan keluarga mereka. Ini memastikan bahwa karyawan dan keluarga mereka memiliki akses ke layanan kesehatan yang berkualitas.
- BPJS Ketenagakerjaan: Perusahaan memberikan perlindungan BPJS Ketenagakerjaan yang mencakup JKK (Jaminan Kecelakaan Kerja), JKM (Jaminan Kematian), JHT (Jaminan Hari Tua), dan JP (Jaminan Pensiun) sesuai dengan ketentuan pemerintah. Ini memberikan perlindungan finansial bagi karyawan dan keluarga mereka dalam berbagai situasi.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS, karyawan juga mendapatkan asuransi kesehatan swasta yang mencakup rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi. Asuransi ini memberikan perlindungan tambahan dan fleksibilitas dalam memilih layanan kesehatan.
- Medical Check Up: Pemeriksaan kesehatan tahunan disediakan di rumah sakit rekanan untuk memastikan kesehatan karyawan terpantau secara berkala. Ini membantu mendeteksi potensi masalah kesehatan sejak dini dan mencegah penyakit yang lebih serius.
- Klinik Perusahaan: Layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter tersedia di klinik perusahaan, memberikan akses mudah ke perawatan kesehatan bagi karyawan selama jam kerja. Ini mengurangi waktu yang terbuang untuk mencari perawatan medis di luar kantor.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: Karyawan mendapatkan cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun, yang dapat diakumulasi maksimal 24 hari. Ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk merencanakan liburan dan istirahat yang dibutuhkan.
- Cuti Besar: Karyawan berhak mendapatkan cuti besar selama 1 bulan setelah 6 tahun masa kerja. Ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk beristirahat panjang dan merefresh diri setelah bekerja keras selama bertahun-tahun.
- Flexible Working: Opsi work from home tersedia 2 hari per minggu untuk posisi tertentu yang memungkinkan. Ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk mengatur jadwal kerja mereka dan mengurangi stres akibat perjalanan.
- Jam Kerja Fleksibel: Karyawan dapat memilih jam kerja fleksibel antara jam 7-10 pagi untuk memulai kerja. Ini memungkinkan karyawan menyesuaikan jam kerja dengan kebutuhan pribadi dan preferensi mereka.
- Day Off Ulang Tahun: Karyawan mendapatkan libur khusus di hari ulang tahun mereka sebagai bentuk apresiasi dari perusahaan. Ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk merayakan hari spesial mereka bersama keluarga dan teman-teman.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: Fasilitas laptop atau komputer disediakan sesuai dengan kebutuhan posisi masing-masing karyawan. Ini memastikan karyawan memiliki alat yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan mereka secara efisien.
- Parkir Gratis: Area parkir khusus karyawan tersedia gratis di gedung kantor. Ini menghilangkan stres dan biaya parkir bagi karyawan yang membawa kendaraan pribadi.
- Pantry dan Kantin: Fasilitas pantry dan kantin tersedia dengan subsidi 50% dari perusahaan. Ini memberikan akses mudah ke makanan dan minuman yang terjangkau bagi karyawan.
- Musholla: Tempat ibadah yang nyaman tersedia di setiap lantai gedung kantor. Ini memberikan kemudahan bagi karyawan Muslim untuk menjalankan ibadah selama jam kerja.
- Gym dan Olahraga: Fasilitas fitness dan lapangan olahraga tersedia bagi karyawan yang ingin menjaga kesehatan dan kebugaran mereka. Ini mempromosikan gaya hidup sehat dan mengurangi stres.
Daftar Gaji Bakmi GM
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di Bakmi GM berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Berikut adalah tabel gaji untuk Bakmi GM dengan perkiraan realistis untuk tahun 2025, diurutkan dari gaji tertinggi ke terendah:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Direktur Utama (CEO) | 75juta – 120juta |
| 2 | Direktur Keuangan (CFO) | 55juta – 90juta |
| 3 | Direktur Operasional (COO) | 50juta – 85juta |
| 4 | Direktur Pemasaran (CMO) | 45juta – 80juta |
| 5 | Direktur Pengembangan Bisnis | 40juta – 75juta |
| 6 | Kepala Divisi (Head of Division) – Operasional | 35juta – 65juta |
| 7 | Kepala Divisi (Head of Division) – Pemasaran | 33juta – 60juta |
| 8 | Kepala Divisi (Head of Division) – Keuangan | 32juta – 58juta |
| 9 | Kepala Divisi (Head of Division) – SDM | 30juta – 55juta |
| 10 | Kepala Divisi (Head of Division) – Pengembangan Produk | 28juta – 52juta |
| 11 | Manajer Area (Area Manager) | 25juta – 45juta |
| 12 | Manajer Restoran (Restaurant Manager) – Flagship | 22juta – 40juta |
| 13 | Manajer Pemasaran Regional | 20juta – 38juta |
| 14 | Manajer Keuangan Regional | 19juta – 35juta |
| 15 | Manajer HRD Regional | 18juta – 33juta |
| 16 | Manajer Training | 17juta – 32juta |
| 17 | Koordinator Area (Area Coordinator) | 16juta – 30juta |
| 18 | Supervisor Restoran (Restaurant Supervisor) – Senior | 15juta – 28juta |
| 19 | Chef Eksekutif (Executive Chef) | 14juta – 26juta |
| 20 | Spesialis Pemasaran Digital | 13juta – 25juta |
| 21 | Analis Keuangan Senior | 12juta – 24juta |
| 22 | Spesialis HRD | 11juta – 23juta |
| 23 | Supervisor Restoran (Restaurant Supervisor) | 10juta – 22juta |
| 24 | Asisten Manajer Restoran (Assistant Restaurant Manager) | 9,5juta – 21juta |
| 25 | Koki Kepala (Head Chef) | 9juta – 20juta |
| 26 | Akuntan Senior | 8,5juta – 19juta |
| 27 | Desainer Grafis Senior | 8juta – 18juta |
| 28 | Pengembang Produk (Product Development) | 7,5juta – 17juta |
| 29 | Analis Pemasaran | 7juta – 16juta |
| 30 | Akuntan | 6,8juta – 15juta |
| 31 | Desainer Grafis | 6,5juta – 14juta |
| 32 | Koordinator Restoran (Restaurant Coordinator) | 6,2juta – 13,5juta |
| 33 | Koki (Chef) – Spesialis | 6juta – 13juta |
| 34 | Asisten Koki (Assistant Chef) – Senior | 5,8juta – 12,5juta |
| 35 | Pramusaji Senior (Senior Waiter/Waitress) | 5,6juta – 12juta |
| 36 | Kasir Senior (Senior Cashier) | 5,4juta – 11,5juta |
| 37 | Barista Senior | 5,2juta – 11juta |
| 38 | Koki (Chef) | 5juta – 10,5juta |
| 39 | Asisten Koki (Assistant Chef) | 4,8juta – 10juta |
| 40 | Pramusaji (Waiter/Waitress) – Training | 4,6juta – 9,5juta |
| 41 | Kasir (Cashier) – Training | 4,4juta – 9juta |
| 42 | Barista | 4,2juta – 8,5juta |
| 43 | Tukang Cuci Piring (Dishwasher) – Senior | 4juta – 8juta |
| 44 | Cleaning Service – Senior | 3,9juta – 7,8juta |
| 45 | Kurir (Delivery Driver) – Motor Pribadi (dengan insentif) | 3,8juta – 7,5juta |
| 46 | Satpam (Security) – Senior | 3,7juta – 7,3juta |
| 47 | Office Boy/Girl – Senior | 3,6juta – 7juta |
| 48 | Pramusaji (Waiter/Waitress) | 3,5juta – 6,8juta |
| 49 | Kasir (Cashier) | 3,4juta – 6,6juta |
| 50 | Tukang Cuci Piring (Dishwasher) | 3,3juta – 6,4juta |
| 51 | Cleaning Service | 3,2juta – 6,2juta |
| 52 | Kurir (Delivery Driver) – Motor Perusahaan (dengan insentif) | 3,1juta – 6juta |
| 53 | Satpam (Security) | 3juta – 5,8juta |
| 54 | Office Boy/Girl | 2,9juta – 5,6juta |
| 55 | Staff IT Support | 4juta – 8juta |
| 56 | Staff Purchasing | 3,8juta – 7,5juta |
| 57 | Staff Gudang | 3,6juta – 7juta |
| 58 | Staff Marketing | 4,2juta – 8,5juta |
| 59 | Staff Finance | 4juta – 8juta |
| 60 | Staff HR | 3,8juta – 7,5juta |
| 61 | Supervisor Gudang | 5juta – 9juta |
| 62 | Supervisor Marketing | 6juta – 11juta |
| 63 | Supervisor Finance | 5,5juta – 10juta |
| 64 | Supervisor HR | 5,2juta – 9,5juta |
| 65 | Koordinator Gudang | 4,5juta – 8,5juta |
| 66 | Koordinator Marketing | 5,5juta – 10juta |
| 67 | Koordinator Finance | 5juta – 9juta |
| 68 | Koordinator HR | 4,8juta – 8,8juta |
| 69 | Manajer Proyek (Project Manager) | 28juta – 50juta |
| 70 | Analis Bisnis (Business Analyst) | 15juta – 28juta |
| 71 | Spesialis Data (Data Specialist) | 12juta – 24juta |
| 72 | Pengembang Perangkat Lunak (Software Developer) | 18juta – 35juta |
| 73 | Arsitek Sistem (System Architect) | 25juta – 45juta |
| 74 | Spesialis Keamanan Siber (Cybersecurity Specialist) | 20juta – 40juta |
| 75 | Spesialis UI/UX (UI/UX Specialist) | 15juta – 30juta |
| 76 | Quality Assurance (QA) Engineer | 10juta – 20juta |
| 77 | Database Administrator (DBA) | 14juta – 27juta |
| 78 | Network Engineer | 12juta – 25juta |
| 79 | Helpdesk Support | 4juta – 7juta |
| 80 | Analis Sistem (System Analyst) | 13juta – 26juta |
| 81 | Kepala Koki Cabang (Head Chef Branch) | 8juta – 16juta |
| 82 | Wakil Kepala Koki (Sous Chef) | 6,5juta – 12juta |
| 83 | Staf Pelatihan (Training Staff) | 5juta – 9juta |
| 84 | Staf Pembelian (Purchasing Staff) | 4,5juta – 8juta |
| 85 | Staf Penerimaan Barang (Receiving Staff) | 4juta – 7,5juta |
| 86 | Staf Kebersihan (Cleaning Staff) – Kantor | 3,5juta – 6,5juta |
| 87 | Staf Keamanan (Security Staff) – Kantor | 4juta – 7juta |
| 88 | Pengawas Kebersihan (Cleaning Supervisor) | 4,5juta – 8juta |
| 89 | Pengawas Keamanan (Security Supervisor) | 5juta – 9juta |
| 90 | Spesialis Rantai Pasokan (Supply Chain Specialist) | 16juta – 32juta |
| 91 | Manajer Logistik (Logistics Manager) | 22juta – 40juta |
| 92 | Analis Data Rantai Pasokan (Supply Chain Data Analyst) | 14juta – 28juta |
| 93 | Spesialis Perencanaan Produksi (Production Planning Specialist) | 15juta – 30juta |
| 94 | Manajer Kualitas (Quality Manager) | 20juta – 38juta |
| 95 | Pengawas Kualitas (Quality Supervisor) | 6juta – 11juta |
| 96 | Teknisi Pemeliharaan (Maintenance Technician) | 4,5juta – 8,5juta |
| 97 | Kepala Teknisi (Chief Technician) | 7juta – 13juta |
| 98 | Spesialis Kesehatan dan Keselamatan Kerja (HSE Specialist) | 12juta – 24juta |
| 99 | Manajer Kemitraan (Partnership Manager) | 25juta – 45juta |
| 100 | Analis Investasi (Investment Analyst) | 18juta – 35juta |
| 101 | Spesialis Lisensi dan Perizinan (Licensing and Permits Specialist) | 10juta – 20juta |
| 102 | Asisten Restoran (Restaurant Assistant) | 3,5juta – 6juta |
| 103 | Tukang Masak Mie (Noodle Cook) | 4juta – 7juta |
| 104 | Tukang Potong Ayam (Chicken Cutter) | 3,8juta – 6,5juta |
| 105 | Tukang Sayur (Vegetable Cutter) | 3,6juta – 6juta |
| 106 | Pencuci Peralatan Masak (Cookware Washer) | 3,2juta – 5,5juta |
| 107 | Spesialis Pengadaan (Procurement Specialist) | 14juta – 28juta |
| 108 | Manajer Hubungan Masyarakat (Public Relations Manager) | 23juta – 42juta |
| 109 | Analis Riset Pasar (Market Research Analyst) | 16juta – 31juta |
| 110 | Koordinator Acara (Event Coordinator) | 10juta – 18juta |
| 111 | Desainer Interior (Interior Designer) | 17juta – 33juta |
| 112 | Arsitek Bangunan (Building Architect) | 26juta – 47juta |
| 113 | Manajer Konstruksi (Construction Manager) | 24juta – 44juta |
| 114 | Pengawas Lapangan (Field Supervisor) | 7juta – 13juta |
| 115 | Tukang Bangunan (Construction Worker) | 4juta – 7juta |
| 116 | Spesialis Pajak (Tax Specialist) | 15juta – 30juta |
| 117 | Auditor Internal (Internal Auditor) | 13juta – 25juta |
| 118 | Manajer Risiko (Risk Manager) | 21juta – 41juta |
| 119 | Analis Asuransi (Insurance Analyst) | 11juta – 21juta |
| 120 | Spesialis Gaji (Payroll Specialist) | 9juta – 17juta |
| 121 | Manajer Investasi (Investment Manager) | 27juta – 49juta |
| 122 | Analis Portofolio (Portfolio Analyst) | 19juta – 37juta |
| 123 | Spesialis Real Estate (Real Estate Specialist) | 17juta – 33juta |
| 124 | Manajer Aset (Asset Manager) | 25juta – 46juta |
| 125 | Analis Keuangan Senior (Senior Financial Analyst) | 18juta – 35juta |
| 126 | Manajer Kepatuhan (Compliance Manager) | 22juta – 42juta |
| 127 | Spesialis Hukum (Legal Specialist) | 16juta – 32juta |
| 128 | Manajer Merek (Brand Manager) | 24juta – 44juta |
| 129 | Analis Media Sosial (Social Media Analyst) | 12juta – 24juta |
| 130 | Spesialis SEO (SEO Specialist) | 14juta – 27juta |
| 131 | Manajer Penjualan (Sales Manager) | 23juta – 43juta |
| 132 | Perwakilan Penjualan (Sales Representative) | 7juta – 14juta |
| 133 | Spesialis Pelayanan Pelanggan (Customer Service Specialist) | 6juta – 12juta |
| 134 | Manajer Pelayanan Pelanggan (Customer Service Manager) | 18juta – 34juta |
| 135 | Analis Data Pelanggan (Customer Data Analyst) | 15juta – 30juta |
| 136 | Spesialis Retensi Pelanggan (Customer Retention Specialist) | 13juta – 26juta |
| 137 | Manajer Sumber Daya Manusia (Human Resources Manager) | 25juta – 45juta |
| 138 | Spesialis Rekrutmen (Recruitment Specialist) | 14juta – 28juta |
| 139 | Spesialis Pengembangan Organisasi (Organizational Development Specialist) | 16juta – 31juta |
| 140 | Manajer Pelatihan dan Pengembangan (Training and Development Manager) | 22juta – 42juta |
| 141 | Spesialis Kompensasi dan Benefit (Compensation and Benefits Specialist) | 15juta – 29juta |
| 142 | Manajer Hubungan Industrial (Industrial Relations Manager) | 21juta – 40juta |
| 143 | Spesialis Kesehatan dan Keselamatan Kerja (Occupational Health and Safety Specialist) | 13juta – 27juta |
| 144 | Manajer Teknologi Informasi (Information Technology Manager) | 26juta – 47juta |
| 145 | Analis Keamanan Informasi (Information Security Analyst) | 17juta – 33juta |
| 146 | Spesialis Jaringan (Network Specialist) | 15juta – 29juta |
| 147 | Manajer Proyek TI (IT Project Manager) | 24juta – 44juta |
| 148 | Spesialis Dukungan Teknis (Technical Support Specialist) | 8juta – 16juta |
| 149 | Manajer Data (Data Manager) | 23juta – 43juta |
| 150 | Analis Data (Data Analyst) | 16juta – 31juta |
| 151 | Ilmuwan Data (Data Scientist) | 25juta – 46juta |
| 152 | Spesialis Visualisasi Data (Data Visualization Specialist) | 14juta – 28juta |
| 153 | Asisten Manajer Keuangan (Assistant Finance Manager) | 12juta – 24juta |
| 154 | Asisten Manajer Pemasaran (Assistant Marketing Manager) | 11juta – 22juta |
| 155 | Asisten Manajer HRD (Assistant HRD Manager) | 10juta – 20juta |
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Tips Melamar Kerja di Bakmi GM
Di tengah persaingan dunia kerja yang semakin ketat, melamar pekerjaan di perusahaan ternama seperti Bakmi GM membutuhkan persiapan matang dan strategi yang tepat. Bakmi GM, sebagai restoran cepat saji yang populer dan memiliki banyak cabang, menawarkan berbagai peluang karir bagi individu dengan berbagai latar belakang pendidikan dan pengalaman. Mulai dari posisi operasional di restoran, hingga peran di kantor pusat seperti marketing, finance, atau human resources, kesempatan untuk berkembang di Bakmi GM sangatlah terbuka. Namun, untuk berhasil menembus proses seleksi, Anda perlu memahami ekspektasi perusahaan dan menunjukkan potensi terbaik Anda.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang ringkas, jelas, dan menyoroti pengalaman relevan dengan posisi yang dilamar. Gunakan kata kunci yang sesuai dengan deskripsi pekerjaan dan tonjolkan pencapaian yang terukur. Pastikan format CV mudah dibaca dan profesional.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan menunjukkan antusiasme Anda terhadap Bakmi GM dan posisi yang dilamar. Jelaskan mengapa Anda tertarik bekerja di sana dan bagaimana keterampilan Anda dapat berkontribusi pada kesuksesan perusahaan.
- Portfolio: Jika melamar posisi yang membutuhkan contoh karya (seperti desain grafis atau marketing), siapkan portfolio yang menampilkan hasil kerja terbaik Anda. Pastikan portfolio mudah diakses dan relevan dengan posisi yang dilamar.
- Dokumen Pendukung: Siapkan dokumen pendukung seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, dan surat referensi (jika ada). Pastikan semua dokumen dalam format yang rapi dan mudah dibaca. Scan dokumen-dokumen penting agar mudah dikirimkan secara online.
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Ikuti instruksi aplikasi online dengan cermat. Isi semua informasi yang diminta dengan lengkap dan jujur. Pastikan Anda memeriksa kembali semua data sebelum mengirimkan aplikasi. Perhatikan deadline aplikasi.
- Tes Tertulis: Bakmi GM mungkin mengadakan tes tertulis untuk menguji kemampuan dasar seperti logika, matematika dasar, dan pengetahuan umum. Pelajari contoh soal tes potensi akademik (TPA) untuk mempersiapkan diri.
- Interview HR: Pada interview HR, bersiaplah untuk menjawab pertanyaan tentang latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, motivasi, dan kepribadian Anda. Tunjukkan antusiasme, kepercayaan diri, dan kemampuan komunikasi yang baik. Riset tentang Bakmi GM.
- Interview User: Interview dengan user biasanya lebih fokus pada kemampuan teknis dan pengalaman Anda yang relevan dengan posisi yang dilamar. Berikan contoh konkret tentang bagaimana Anda telah berhasil mengatasi tantangan di pekerjaan sebelumnya.
- Medical Check Up: Medical check up (MCU) bertujuan untuk memastikan kesehatan Anda sesuai dengan persyaratan pekerjaan. Istirahat yang cukup dan hindari aktivitas yang dapat mempengaruhi hasil MCU sebelum pelaksanaannya.
Faktor Penentu Gaji
Gaji di Bakmi GM, seperti halnya di perusahaan lain, ditentukan oleh berbagai faktor yang saling berkaitan. Pemahaman tentang faktor-faktor ini dapat membantu Anda dalam negosiasi gaji dan membuat ekspektasi yang realistis. Selain itu, mengetahui komponen-komponen penentu gaji dapat memotivasi Anda untuk terus meningkatkan kualifikasi dan kinerja agar mendapatkan kompensasi yang lebih baik. Baik faktor internal yang berasal dari diri Anda, maupun faktor eksternal yang dipengaruhi oleh kondisi pasar kerja, semua memainkan peran penting dalam menentukan besaran gaji Anda di Bakmi GM.
Faktor Internal
- Pendidikan: Tingkat pendidikan yang lebih tinggi (seperti S1 atau S2) seringkali berkorelasi dengan gaji yang lebih tinggi, terutama untuk posisi yang membutuhkan pengetahuan dan keterampilan khusus. Ijazah dari universitas ternama juga dapat menjadi nilai tambah.
- Pengalaman Kerja: Semakin banyak pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang dilamar, semakin tinggi potensi gaji Anda. Pengalaman menunjukkan kemampuan Anda dalam menghadapi tantangan dan memberikan kontribusi positif bagi perusahaan.
- Skill dan Sertifikasi: Keterampilan khusus (seperti kemampuan berbahasa asing, mengoperasikan software tertentu, atau memiliki sertifikasi profesional) dapat meningkatkan nilai jual Anda dan membuka peluang untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
- Performance: Kinerja yang baik dan konsisten akan berdampak positif pada kenaikan gaji Anda di masa depan. Perusahaan cenderung memberikan penghargaan kepada karyawan yang memberikan kontribusi signifikan bagi pencapaian tujuan perusahaan.
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Gaji di Bakmi GM dapat berbeda-beda tergantung pada lokasi cabang tempat Anda bekerja. Cabang yang berada di kota besar dengan biaya hidup yang lebih tinggi biasanya menawarkan gaji yang lebih tinggi pula.
- Industri: Industri restoran cepat saji memiliki standar gaji tersendiri. Anda dapat melakukan riset mengenai rata-rata gaji untuk posisi yang sama di industri ini untuk mendapatkan gambaran yang lebih jelas.
- Supply Demand: Jika ada banyak kandidat yang memenuhi kualifikasi untuk suatu posisi, perusahaan mungkin memiliki lebih banyak pilihan dan dapat menawarkan gaji yang lebih rendah. Sebaliknya, jika kandidat dengan kualifikasi yang dibutuhkan langka, gaji yang ditawarkan mungkin lebih tinggi.
Berikut adalah kesimpulan artikel tentang gaji dan karir di Bakmi GM:
Kesimpulan
Bakmi GM menawarkan peluang karir yang beragam, mulai dari posisi operasional di restoran hingga peran di kantor pusat. Gaji yang ditawarkan kompetitif, sepadan dengan tanggung jawab dan pengalaman yang dimiliki. Jenjang karir yang jelas memungkinkan karyawan untuk berkembang dan meraih posisi yang lebih tinggi melalui peningkatan kinerja dan dedikasi.
Jika Anda mencari stabilitas, kesempatan belajar, dan budaya perusahaan yang kuat, Bakmi GM bisa menjadi pilihan yang tepat. Manfaatkan informasi ini untuk mempersiapkan diri dan raih karir impian Anda di industri kuliner. Jangan ragu untuk memulai perjalanan Anda bersama Bakmi GM! Pertimbangkan juga, selain stabilitas di Bakmi GM, Gaji PT Perusahaan Listrik Negara Nominalnya Bikin Tercengang bisa jadi pertimbangan lain.
FAQ tentang Bakmi GM
Apa itu Bakmi GM?
Bakmi GM adalah jaringan restoran populer di Indonesia yang terkenal dengan hidangan bakmi-nya. Menu andalannya adalah bakmi ayam dan pangsit goreng.
Menu andalan Bakmi GM adalah Bakmi Ayam, yang disajikan dengan potongan ayam dan jamur. Selain itu, Pangsit Goreng juga sangat populer.
Apakah Bakmi GM halal?
Bakmi GM menggunakan bahan-bahan yang halal. Namun, untuk sertifikasi halal resmi, sebaiknya konfirmasi langsung ke pihak Bakmi GM.