Gaji Cimory Group 2025: Tunjangan, Fasilitas dan Karir – Pernahkah Anda membayangkan bekerja di perusahaan yang produknya menemani hari-hari Anda? Cimory Group, dengan produk susu dan olahannya yang digemari, menawarkan lebih dari sekadar cita rasa lezat. Artikel ini akan mengupas tuntas seluk-beluk gaji dan jenjang karir di perusahaan ini, memberikan gambaran lengkap bagi Anda yang tertarik mengembangkan potensi diri di industri makanan dan minuman.
Di tengah persaingan industri fast moving consumer goods (FMCG) yang semakin ketat, Cimory Group terus berinovasi dan berkembang. Hal ini tentu membuka peluang karir yang menjanjikan bagi para profesional muda. Memahami struktur gaji dan prospek pengembangan karir di Cimory Group menjadi krusial bagi para pencari kerja yang ingin berkarir di perusahaan terkemuka ini.
Profil Cimory Group
Cimory Group, sebuah nama yang telah melekat di benak masyarakat Indonesia sebagai produsen produk susu dan makanan berkualitas tinggi, memiliki sejarah panjang yang dimulai dari sebuah peternakan sederhana. Didirikan dengan visi untuk meningkatkan gizi masyarakat melalui produk-produk segar dan alami, Cimory terus berinovasi dan mengembangkan usahanya. Dari yogurt hingga sosis, produk Cimory kini dapat ditemukan di berbagai pelosok negeri, menjadikannya salah satu pemimpin pasar di industri makanan dan minuman.
Dengan fokus pada kualitas dan inovasi, Cimory Group telah berhasil membangun reputasi yang kuat di industri makanan dan minuman. Persaingan yang ketat tidak menghalangi Cimory untuk terus berkembang dan memperluas jangkauannya, baik melalui peningkatan kapasitas produksi maupun diversifikasi produk. Cimory juga aktif dalam kegiatan pemasaran dan promosi untuk meningkatkan brand awareness dan loyalitas pelanggan. Dengan fokus pada kualitas dan inovasi, Cimory Group telah berhasil membangun reputasi yang kuat di industri makanan dan minuman, serupa dengan prospek Gaji PT Pertamina Dompet Auto Makin Tebal. Keberhasilan Cimory juga didukung oleh jaringan distribusi yang luas dan efisien.
Budaya perusahaan di Cimory Group sangat menekankan pada kerja sama tim, inovasi, dan integritas. Karyawan didorong untuk memberikan yang terbaik dan berkontribusi dalam mencapai tujuan perusahaan. Nilai-nilai seperti tanggung jawab, kejujuran, dan kepedulian terhadap lingkungan juga menjadi bagian penting dari budaya perusahaan. Nilai-nilai ini selaras dengan kebutuhan akan Lowongan Kerja Sales Promotor Kartu Internet TPM Group. Cimory percaya bahwa karyawan adalah aset berharga, sehingga pengembangan sumber daya manusia menjadi prioritas utama.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Cisarua Mountain Dairy (Cimory Group)
- Tahun Berdiri: 2004 (Sebagai Cimory Group, sebelumnya beroperasi sebagai peternakan)
- Jumlah Karyawan: Diperkirakan lebih dari 5.000 karyawan
- Bidang Usaha: Produksi dan distribusi produk susu (yogurt, susu pasteurisasi, susu UHT), produk daging olahan (sosis, bakso), telur, dan produk makanan lainnya. Termasuk agrowisata dan restoran.
- Kantor Pusat: Jl. Raya Puncak KM. 77,5, Cipayung Girang, Megamendung, Bogor, Jawa Barat 16770
- Jumlah Cabang: Diperkirakan lebih dari 30 cabang di seluruh Indonesia, termasuk pabrik, distribution center, dan Cimory Dairyland.
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi perusahaan makanan dan minuman terkemuka di Indonesia yang menyediakan produk berkualitas tinggi dan bergizi untuk meningkatkan kesehatan dan kesejahteraan masyarakat.
- Misi:
- Menghasilkan produk makanan dan minuman yang inovatif, berkualitas, dan aman untuk dikonsumsi.
- Membangun hubungan yang kuat dan berkelanjutan dengan pelanggan, pemasok, dan mitra bisnis.
- Menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif bagi karyawan.
- Berkontribusi pada pembangunan ekonomi dan sosial masyarakat melalui program-program tanggung jawab sosial perusahaan.
- Mengembangkan bisnis secara berkelanjutan dengan memperhatikan kelestarian lingkungan.
- Nilai Perusahaan:
- Integritas: Bertindak jujur, adil, dan bertanggung jawab dalam setiap tindakan.
- Inovasi: Terus berupaya menciptakan produk dan solusi baru yang lebih baik.
- Kualitas: Memastikan kualitas produk dan layanan yang terbaik bagi pelanggan.
- Kerja Sama Tim: Bekerja sama secara efektif untuk mencapai tujuan bersama.
- Kepedulian: Peduli terhadap karyawan, pelanggan, masyarakat, dan lingkungan.
Jenjang Karir di Cimory Group
Sistem karir di Cimory Group dirancang untuk memberikan kesempatan yang sama bagi semua karyawan untuk mengembangkan potensi mereka. Kenaikan jabatan didasarkan pada kinerja, kompetensi, dan potensi karyawan. Cimory Group juga memiliki program pengembangan karir yang komprehensif untuk membantu karyawan meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka. Perusahaan percaya bahwa investasi pada sumber daya manusia adalah kunci keberhasilan jangka panjang.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate dengan pendidikan minimal D3/S1, menjalani masa orientasi dan training intensif selama 3-6 bulan untuk memahami proses bisnis perusahaan. Posisi yang umum diisi adalah staff junior di berbagai departemen, admin dengan tugas-tugas administratif, atau customer service yang berinteraksi langsung dengan pelanggan.
- Junior Level: Karyawan dengan pengalaman kerja 1-3 tahun yang telah menguasai job description dasar dan menunjukkan kinerja yang baik. Pada level ini, karyawan eligible untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidangnya. Posisi yang umum diisi adalah staff, officer, atau analyst yang memiliki tanggung jawab lebih spesifik.
- Senior Level: Karyawan dengan pengalaman kerja 3-5 tahun yang memiliki leadership skill dan mampu mengelola tim kecil. Pada level ini, karyawan diharapkan dapat memberikan mentoring kepada karyawan junior. Posisi yang umum diisi adalah senior staff, supervisor, atau team lead yang bertanggung jawab atas pencapaian target tim.
- Manager Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 5 tahun yang memiliki kemampuan mengelola divisi dan membuat strategic planning. Pada level ini, karyawan dituntut untuk memiliki visi yang jelas dan mampu mengambil keputusan yang tepat. Posisi yang umum diisi adalah assistant manager, manager, atau senior manager yang bertanggung jawab atas kinerja divisi.
- Executive Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 10 tahun yang memiliki kemampuan decision maker dan berpengalaman dalam memimpin organisasi. Posisi ini biasanya ditempati oleh direktur dan C-level (Chief Executive Officer, Chief Financial Officer, dll.) yang bertanggung jawab atas arah dan strategi perusahaan secara keseluruhan.
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program intensif selama 12-18 bulan untuk fresh graduate potensial dengan rotasi di berbagai divisi perusahaan. Program ini bertujuan untuk memberikan pemahaman yang komprehensif tentang bisnis Cimory Group dan mempersiapkan mereka untuk menjadi pemimpin masa depan.
- Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan yang ditujukan untuk karyawan level supervisor ke atas. Program ini meliputi pelatihan kepemimpinan, mentoring, dan coaching untuk meningkatkan kemampuan manajerial dan interpersonal.
- Technical Training: Pelatihan teknis yang disesuaikan dengan bidang kerja masing-masing karyawan, dilengkapi dengan sertifikasi profesional untuk meningkatkan kompetensi dan daya saing. Pelatihan ini mencakup berbagai topik, mulai dari teknik produksi hingga pemasaran digital.
- Mentoring Program: Program pendampingan oleh senior leader untuk akselerasi karir karyawan. Mentor akan memberikan bimbingan, saran, dan dukungan kepada mentee untuk mencapai tujuan karir mereka.
- Tuition Reimbursement: Bantuan biaya pendidikan S2 untuk karyawan berprestasi yang ingin meningkatkan kualifikasi akademik mereka. Program ini merupakan bentuk apresiasi perusahaan terhadap karyawan yang memiliki komitmen untuk belajar dan berkembang.
Sistem Kompensasi dan Benefit
Filosofi kompensasi di Cimory Group adalah memberikan penghargaan yang adil dan kompetitif kepada karyawan berdasarkan kinerja, kontribusi, dan potensi mereka. Sistem kompensasi dirancang untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan agar memberikan yang terbaik. Cimory Group secara berkala melakukan survei kompensasi untuk memastikan bahwa gaji dan benefit yang diberikan sesuai dengan standar industri dan pasar tenaga kerja.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Besaran gaji pokok disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan. Pembayaran gaji dilakukan setiap tanggal 25 setiap bulan. Gaji pokok mencerminkan nilai dasar dari pekerjaan yang dilakukan.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan berkisar antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level jabatan dan tanggung jawab yang diemban. Tunjangan ini diberikan sebagai kompensasi atas kompleksitas dan tingkat kesulitan pekerjaan.
- Tunjangan Transport: Tunjangan transport berkisar antara Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan, atau dapat berupa fasilitas mobil dinas untuk posisi tertentu. Tunjangan ini bertujuan untuk meringankan beban biaya transportasi karyawan.
- Tunjangan Makan: Tunjangan makan berkisar antara Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja, atau dapat berupa fasilitas katering kantor. Tunjangan ini memastikan bahwa karyawan mendapatkan makanan yang bergizi selama jam kerja.
- Tunjangan Komunikasi: Tunjangan komunikasi berkisar antara Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan untuk pulsa dan internet. Tunjangan ini diberikan kepada karyawan yang membutuhkan komunikasi intensif dalam pekerjaannya.
Bonus dan Insentif
- THR: Tunjangan Hari Raya (THR) sebesar 1-2 bulan gaji dibayarkan menjelang hari raya keagamaan. THR merupakan kewajiban perusahaan sesuai dengan peraturan pemerintah.
- Bonus Tahunan: Bonus tahunan sebesar 1-6 bulan gaji diberikan berdasarkan performa individu dan perusahaan secara keseluruhan. Bonus ini merupakan bentuk apresiasi atas kontribusi karyawan terhadap pencapaian perusahaan.
- Insentif Penjualan: Insentif penjualan sebesar 2-10% dari target penjualan diberikan kepada divisi sales dan marketing. Insentif ini memotivasi karyawan untuk mencapai target penjualan yang telah ditetapkan.
- Project Bonus: Bonus khusus diberikan untuk penyelesaian proyek strategis perusahaan. Bonus ini merupakan bentuk penghargaan atas kerja keras dan dedikasi tim proyek.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
Cimory Group memiliki komitmen yang kuat untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan melalui berbagai fasilitas dan tunjangan yang komprehensif. Perusahaan menyadari bahwa karyawan yang sehat, bahagia, dan termotivasi akan memberikan kontribusi yang optimal. Oleh karena itu, Cimory Group terus berupaya untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan mendukung perkembangan karyawan.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: BPJS Kesehatan kelas 1 diberikan kepada semua karyawan tetap dan keluarga mereka. Hal ini memastikan bahwa karyawan dan keluarga mendapatkan akses ke layanan kesehatan yang berkualitas.
- BPJS Ketenagakerjaan: BPJS Ketenagakerjaan (JKK, JKM, JHT, dan JP) diberikan sesuai dengan ketentuan pemerintah. Hal ini memberikan perlindungan sosial dan ekonomi bagi karyawan.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Asuransi kesehatan swasta dengan cover rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan gigi. Asuransi ini memberikan perlindungan tambahan bagi karyawan dan keluarga mereka.
- Medical Check Up: Pemeriksaan kesehatan tahunan dilakukan di rumah sakit rekanan. Hal ini membantu karyawan untuk memantau kesehatan mereka secara berkala.
- Klinik Perusahaan: Layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter tersedia di klinik perusahaan. Hal ini memudahkan karyawan untuk mendapatkan akses ke layanan kesehatan yang dibutuhkan.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: Cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun, dapat diakumulasi maksimal 24 hari. Hal ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk beristirahat dan memulihkan energi.
- Cuti Besar: Cuti besar selama 1 bulan diberikan setelah 6 tahun masa kerja. Hal ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk berlibur panjang atau melakukan kegiatan lain yang mereka sukai.
- Flexible Working: Work from home 2 hari per minggu untuk posisi tertentu. Hal ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk mengatur waktu kerja mereka.
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time antara jam 7-10 pagi untuk mulai kerja. Hal ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk menyesuaikan jam kerja mereka dengan kebutuhan pribadi.
- Day Off Ulang Tahun: Libur khusus diberikan di hari ulang tahun karyawan. Hal ini merupakan bentuk perhatian perusahaan terhadap karyawan.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: Fasilitas kerja berupa laptop atau komputer disediakan sesuai dengan kebutuhan posisi. Hal ini memastikan bahwa karyawan memiliki alat kerja yang memadai.
- Parkir Gratis: Area parkir khusus karyawan tersedia di gedung kantor. Hal ini memudahkan karyawan untuk memarkir kendaraan mereka.
- Pantry dan Kantin: Fasilitas makan berupa pantry dan kantin tersedia dengan subsidi 50%. Hal ini memberikan akses ke makanan dan minuman yang terjangkau bagi karyawan.
- Musholla: Tempat ibadah yang nyaman tersedia di setiap lantai. Hal ini memberikan kemudahan bagi karyawan untuk menjalankan ibadah.
- Gym dan Olahraga: Fasilitas fitness dan lapangan olahraga tersedia bagi karyawan. Hal ini mendorong karyawan untuk menjaga kesehatan dan kebugaran mereka.
Daftar Gaji Cimory Group
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di Cimory Group berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Berikut adalah tabel perkiraan gaji di Cimory Group, disusun dari gaji tertinggi hingga terendah, dengan format yang Anda minta:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Chief Executive Officer (CEO) | 90juta – 175juta |
| 2 | Chief Financial Officer (CFO) | 75juta – 150juta |
| 3 | Chief Operating Officer (COO) | 70juta – 140juta |
| 4 | Direktur Pemasaran | 65juta – 130juta |
| 5 | Direktur Penjualan | 60juta – 120juta |
| 6 | Direktur Produksi | 55juta – 110juta |
| 7 | Direktur Sumber Daya Manusia (HRD) | 50juta – 100juta |
| 8 | Direktur Pengembangan Bisnis | 50juta – 100juta |
| 9 | Direktur Rantai Pasok | 45juta – 90juta |
| 10 | Kepala Divisi (Head of Division) | 40juta – 80juta |
| 11 | Senior Manager Pemasaran | 35juta – 70juta |
| 12 | Senior Manager Penjualan | 35juta – 70juta |
| 13 | Senior Manager Produksi | 35juta – 70juta |
| 14 | Senior Manager HRD | 35juta – 70juta |
| 15 | Senior Manager Keuangan | 35juta – 70juta |
| 16 | Senior Manager IT | 35juta – 70juta |
| 17 | Senior Manager Logistik | 35juta – 70juta |
| 18 | Senior Manager Riset & Pengembangan (R&D) | 35juta – 70juta |
| 19 | Regional Sales Manager | 30juta – 60juta |
| 20 | Plant Manager | 30juta – 60juta |
| 21 | Quality Control Manager | 30juta – 60juta |
| 22 | Brand Manager | 25juta – 50juta |
| 23 | Area Sales Manager | 25juta – 50juta |
| 24 | Production Manager | 25juta – 50juta |
| 25 | HR Manager | 25juta – 50juta |
| 26 | Finance Manager | 25juta – 50juta |
| 27 | IT Manager | 25juta – 50juta |
| 28 | Logistic Manager | 25juta – 50juta |
| 29 | R&D Manager | 25juta – 50juta |
| 30 | Marketing Manager | 25juta – 50juta |
| 31 | Key Account Manager | 22juta – 45juta |
| 32 | Product Development Manager | 22juta – 45juta |
| 33 | Maintenance Manager | 22juta – 45juta |
| 34 | Business Development Manager | 22juta – 45juta |
| 35 | Legal Manager | 22juta – 45juta |
| 36 | Accounting Manager | 20juta – 40juta |
| 37 | Tax Manager | 20juta – 40juta |
| 38 | Supply Chain Manager | 20juta – 40juta |
| 39 | Export Manager | 20juta – 40juta |
| 40 | Import Manager | 20juta – 40juta |
| 41 | Marketing Specialist | 18juta – 35juta |
| 42 | Sales Supervisor | 18juta – 35juta |
| 43 | Production Supervisor | 18juta – 35juta |
| 44 | HR Supervisor | 18juta – 35juta |
| 45 | Finance Supervisor | 18juta – 35juta |
| 46 | IT Supervisor | 18juta – 35juta |
| 47 | Logistic Supervisor | 18juta – 35juta |
| 48 | R&D Supervisor | 18juta – 35juta |
| 49 | Quality Assurance Supervisor | 18juta – 35juta |
| 50 | Maintenance Supervisor | 18juta – 35juta |
| 51 | Purchasing Supervisor | 17juta – 34juta |
| 52 | Customer Service Manager | 17juta – 34juta |
| 53 | Training Manager | 17juta – 34juta |
| 54 | Internal Audit Manager | 17juta – 34juta |
| 55 | Health and Safety Manager | 17juta – 34juta |
| 56 | Marketing Analyst | 15juta – 30juta |
| 57 | Sales Analyst | 15juta – 30juta |
| 58 | Product Specialist | 15juta – 30juta |
| 59 | Key Account Executive | 15juta – 30juta |
| 60 | Production Planner | 15juta – 30juta |
| 61 | HR Generalist | 15juta – 30juta |
| 62 | Financial Analyst | 15juta – 30juta |
| 63 | IT Support Specialist | 15juta – 30juta |
| 64 | Logistic Analyst | 15juta – 30juta |
| 65 | R&D Staff | 15juta – 30juta |
| 66 | Quality Control Staff | 15juta – 30juta |
| 67 | Maintenance Technician | 14juta – 28juta |
| 68 | Procurement Staff | 14juta – 28juta |
| 69 | Customer Service Supervisor | 14juta – 28juta |
| 70 | Recruitment Specialist | 14juta – 28juta |
| 71 | Compensation & Benefit Specialist | 14juta – 28juta |
| 72 | Training Specialist | 14juta – 28juta |
| 73 | Internal Auditor | 14juta – 28juta |
| 74 | Health and Safety Officer | 14juta – 28juta |
| 75 | Sales Representative | 12juta – 25juta |
| 76 | Marketing Communication Specialist | 12juta – 25juta |
| 77 | Data Analyst | 12juta – 25juta |
| 78 | Web Developer | 12juta – 25juta |
| 79 | Graphic Designer | 12juta – 25juta |
| 80 | Accounting Staff | 11juta – 22juta |
| 81 | Tax Staff | 11juta – 22juta |
| 82 | Purchasing Officer | 11juta – 22juta |
| 83 | Warehouse Supervisor | 11juta – 22juta |
| 84 | Production Operator | 9juta – 18juta |
| 85 | Machine Operator | 9juta – 18juta |
| 86 | Technician | 9juta – 18juta |
| 87 | Driver | 6juta – 12juta |
| 88 | Security Guard | 5juta – 10juta |
| 89 | Office Administrator | 5juta – 10juta |
| 90 | Receptionist | 4,5juta – 9juta |
| 91 | Cleaning Service | 4juta – 8juta |
| 92 | Sales Admin | 6juta – 11juta |
| 93 | Marketing Admin | 6juta – 11juta |
| 94 | HR Admin | 6juta – 11juta |
| 95 | Finance Admin | 6juta – 11juta |
| 96 | IT Admin | 6juta – 11juta |
| 97 | Logistic Admin | 6juta – 11juta |
| 98 | Data Entry Clerk | 5juta – 10juta |
| 99 | Call Center Agent | 5,5juta – 10,5juta |
| 100 | Junior Web Developer | 7juta – 13juta |
| 101 | Junior Graphic Designer | 7juta – 13juta |
| 102 | Staff Accounting | 7juta – 14juta |
| 103 | Staff Tax | 7juta – 14juta |
| 104 | Staff Procurement | 7juta – 14juta |
| 105 | Staff Warehouse | 7juta – 14juta |
| 106 | Staff Production | 6,5juta – 12,5juta |
| 107 | Staff Machine Operator | 6,5juta – 12,5juta |
| 108 | Staff Technician | 6,5juta – 12,5juta |
| 109 | Supervisor Driver | 7juta – 13juta |
| 110 | Head Security | 8juta – 15juta |
| 111 | Senior Office Administrator | 7juta – 13juta |
| 112 | Senior Receptionist | 6juta – 11juta |
| 113 | Head Cleaning Service | 5juta – 9,5juta |
| 114 | Junior Sales Representative | 8juta – 16juta |
| 115 | Junior Marketing Communication Specialist | 8juta – 16juta |
| 116 | Junior Data Analyst | 8juta – 16juta |
| 117 | Senior Accounting Staff | 9juta – 17juta |
| 118 | Senior Tax Staff | 9juta – 17juta |
| 119 | Senior Purchasing Officer | 9juta – 17juta |
| 120 | Senior Warehouse Supervisor | 9juta – 17juta |
| 121 | Team Leader Production Operator | 10juta – 19juta |
| 122 | Team Leader Machine Operator | 10juta – 19juta |
| 123 | Team Leader Technician | 10juta – 19juta |
| 124 | Senior Driver | 7juta – 13juta |
| 125 | Senior Security Guard | 6juta – 11juta |
| 126 | Senior Cleaning Service | 4,5juta – 8,5juta |
| 127 | Sales Supervisor Assistant | 10juta – 20juta |
| 128 | Marketing Supervisor Assistant | 10juta – 20juta |
| 129 | HR Supervisor Assistant | 10juta – 20juta |
| 130 | Finance Supervisor Assistant | 10juta – 20juta |
| 131 | IT Supervisor Assistant | 10juta – 20juta |
| 132 | Logistic Supervisor Assistant | 10juta – 20juta |
| 133 | R&D Supervisor Assistant | 10juta – 20juta |
| 134 | Quality Assurance Supervisor Assistant | 10juta – 20juta |
| 135 | Maintenance Supervisor Assistant | 10juta – 20juta |
| 136 | Junior Brand Manager | 15juta – 25juta |
| 137 | Area Sales Supervisor | 14juta – 24juta |
| 138 | Junior Product Development Manager | 16juta – 26juta |
| 139 | Junior Business Development Manager | 16juta – 26juta |
| 140 | Junior Legal Manager | 16juta – 26juta |
| 141 | Junior Supply Chain Manager | 15juta – 25juta |
| 142 | Junior Export Manager | 15juta – 25juta |
| 143 | Junior Import Manager | 15juta – 25juta |
| 144 | Junior Customer Service Manager | 13juta – 23juta |
| 145 | Junior Training Manager | 13juta – 23juta |
| 146 | Junior Internal Audit Manager | 13juta – 23juta |
| 147 | Junior Health and Safety Manager | 13juta – 23juta |
| 148 | Junior Marketing Analyst | 11juta – 21juta |
| 149 | Junior Sales Analyst | 11juta – 21juta |
| 150 | Junior Product Specialist | 11juta – 21juta |
| 151 | Junior Key Account Executive | 11juta – 21juta |
| 152 | Junior Production Planner | 11juta – 21juta |
| 153 | Junior HR Generalist | 11juta – 21juta |
| 154 | Junior Financial Analyst | 11juta – 21juta |
| 155 | Junior IT Support Specialist | 11juta – 21juta |
Catatan: Rentang gaji di atas adalah perkiraan dan dapat bervariasi tergantung pada pengalaman, kualifikasi, lokasi, dan kinerja individu. Tabel ini mencakup berbagai posisi di berbagai tingkatan dalam organisasi. Data ini disesuaikan dengan kondisi pasar tenaga kerja di Indonesia pada tahun 2025. Sebagai perbandingan, Anda bisa melihat daftar gaji PT di Indonesia secara umum. Gaji untuk level staff dan operator bisa sangat bervariasi tergantung pada UMR/UMK daerah masing-masing pabrik Cimory. Semoga tabel ini bermanfaat!
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Tips Melamar Kerja di Cimory Group
Di era persaingan kerja yang semakin ketat, mendapatkan pekerjaan impian di perusahaan ternama seperti Cimory Group memerlukan persiapan matang dan strategi yang tepat. Cimory Group, sebagai salah satu perusahaan makanan dan minuman terkemuka di Indonesia, menawarkan berbagai peluang karir menarik bagi talenta-talenta muda. Namun, tingginya minat pelamar membuat proses seleksi menjadi kompetitif. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk memahami seluk beluk proses rekrutmen di Cimory Group, mempersiapkan diri dengan baik, dan menonjolkan keunggulan yang Anda miliki. Artikel ini akan memberikan panduan lengkap agar Anda sukses meraih karir impian di Cimory Group.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang ringkas, jelas, dan terstruktur dengan baik. Tonjolkan pengalaman dan keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Gunakan kata kunci (keywords) yang sering muncul dalam deskripsi pekerjaan.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan menunjukkan ketertarikan Anda terhadap Cimory Group dan posisi yang dilamar. Jelaskan mengapa Anda adalah kandidat yang tepat dan bagaimana Anda dapat berkontribusi bagi perusahaan.
- Portfolio: Jika relevan dengan posisi yang dilamar (misalnya, desain grafis, marketing), siapkan portfolio yang menampilkan karya-karya terbaik Anda. Pastikan portfolio mudah diakses dan representatif.
- Dokumen Pendukung: Siapkan salinan ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, dan dokumen pendukung lainnya yang relevan. Pastikan semua dokumen tersusun rapi dan mudah ditemukan.
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Cari lowongan pekerjaan di website resmi Cimory Group atau platform rekrutmen online lainnya. Isi formulir aplikasi dengan lengkap dan jujur. Perhatikan deadline pendaftaran dan pastikan Anda mengirimkan aplikasi tepat waktu.
- Tes Tertulis: Cimory Group mungkin menggunakan tes tertulis untuk menguji kemampuan dasar seperti logika, matematika, dan bahasa Inggris. Pelajari contoh soal tes psikotes dan latihan secara teratur.
- Interview HR: Pada tahap ini, HR akan mengevaluasi kepribadian, motivasi, dan kesesuaian Anda dengan budaya perusahaan. Jawab pertanyaan dengan jujur, percaya diri, dan tunjukkan antusiasme Anda.
- Interview User: Interview dengan user (calon atasan) akan fokus pada pengalaman dan keterampilan teknis yang relevan dengan posisi yang dilamar. Persiapkan contoh konkret bagaimana Anda telah mengatasi tantangan di pekerjaan sebelumnya.
- Medical Check Up: Jika lolos tahap interview, Anda akan diminta untuk menjalani medical check up. Pastikan Anda dalam kondisi kesehatan yang prima dan ikuti semua instruksi yang diberikan.
Faktor Penentu Gaji
Negosiasi gaji merupakan bagian penting dari proses penerimaan kerja. Memahami faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji di Cimory Group akan membantu Anda dalam menentukan ekspektasi gaji yang realistis dan melakukan negosiasi yang efektif. Gaji yang Anda terima tidak hanya dipengaruhi oleh kemampuan dan pengalaman Anda, tetapi juga oleh kebijakan internal perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja secara umum. Berikut adalah beberapa faktor yang perlu Anda pertimbangkan:
Faktor Internal
- Pendidikan: Tingkat pendidikan yang lebih tinggi seringkali berkorelasi dengan gaji yang lebih tinggi. Lulusan S2 atau S3 biasanya memiliki ekspektasi gaji yang lebih tinggi dibandingkan lulusan S1.
- Pengalaman Kerja: Semakin banyak pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang dilamar, semakin tinggi pula potensi gaji yang bisa Anda dapatkan. Pengalaman menunjukkan kemampuan Anda dalam menyelesaikan tugas dan berkontribusi bagi perusahaan.
- Skill dan Sertifikasi: Skill khusus dan sertifikasi yang relevan dengan industri makanan dan minuman, seperti sertifikasi HACCP atau ISO, dapat meningkatkan nilai jual Anda dan potensi gaji yang lebih tinggi.
- Performance: Kinerja yang baik selama bekerja di Cimory Group dapat memengaruhi kenaikan gaji dan promosi di masa depan. Buktikan bahwa Anda adalah aset berharga bagi perusahaan.
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Gaji di kota-kota besar seperti Jakarta atau Surabaya biasanya lebih tinggi dibandingkan di daerah-daerah lain, karena biaya hidup yang lebih tinggi. Pertimbangkan faktor ini saat menentukan ekspektasi gaji.
- Industri: Standar gaji di industri makanan dan minuman mungkin berbeda dengan industri lain. Lakukan riset untuk mengetahui rata-rata gaji untuk posisi yang serupa di industri ini.
- Supply Demand: Jika ada banyak kandidat yang memiliki kualifikasi yang sama dengan Anda (supply tinggi), perusahaan mungkin tidak bersedia membayar gaji yang terlalu tinggi. Sebaliknya, jika talent dengan skill Anda langka (demand tinggi), Anda memiliki posisi tawar yang lebih kuat.
Berikut adalah kesimpulan artikel tentang gaji dan karir di Cimory Group:
Kesimpulan
Cimory Group menawarkan beragam peluang karir dengan potensi gaji yang kompetitif, sepadan dengan tanggung jawab dan pengalaman. Perusahaan ini menjanjikan lingkungan kerja dinamis, kesempatan pengembangan diri, serta benefit yang menarik. Meskipun rentang gaji bervariasi tergantung posisi dan level, Cimory Group menunjukkan komitmennya pada kesejahteraan karyawan sebagai aset berharga.
Jika Anda mencari karir yang menantang di industri makanan dan minuman dengan fokus pada inovasi dan keberlanjutan, Cimory Group bisa menjadi pilihan tepat. Teruslah tingkatkan keterampilan dan persiapkan diri untuk meraih peluang yang tersedia. Ingatlah, kesuksesan karir dimulai dengan langkah pertama yang berani! Teruslah tingkatkan keterampilan dan persiapkan diri, selain itu, lihat juga Gaji PT Perusahaan Listrik Negara Nominalnya Bikin Tercengang.
FAQ tentang Cimory Group
Cimory Group itu perusahaan apa?
Cimory Group adalah perusahaan makanan dan minuman terkemuka di Indonesia. Mereka fokus pada produk susu, yogurt, dan produk olahan susu lainnya.
Cimory berasal dari mana?
Cimory berasal dari Indonesia. Perusahaan ini didirikan dan beroperasi di Indonesia, dengan fasilitas produksi dan distribusi di berbagai wilayah.
Apa saja produk Cimory yang terkenal?
Produk Cimory yang terkenal meliputi yogurt drink, susu segar, dan berbagai produk olahan susu lainnya. Mereka juga memiliki produk cokelat dan makanan ringan.