Gaji PT Permata Graha Nusantara : Intip Besaran Gaji 2025! – Pernahkah Anda membayangkan membangun karir di perusahaan properti yang tak hanya prestisius, tapi juga menghargai kontribusi karyawannya? PT Permata Graha Nusantara, dengan reputasinya yang solid di industri properti, seringkali menjadi incaran para profesional muda. Lalu, bagaimana sebenarnya prospek gaji dan karir di perusahaan ini? Mari kita telusuri lebih dalam.
Di tengah persaingan industri properti yang semakin ketat, perusahaan yang mampu menarik dan mempertahankan talenta terbaik akan unggul. PT Permata Graha Nusantara menyadari hal ini, dan berinvestasi pada pengembangan sumber daya manusia. Memahami struktur gaji dan peluang karir di perusahaan ini penting bagi Anda yang ingin berkarir di bidang properti.
Profil PT Permata Graha Nusantara
PT Permata Graha Nusantara, didirikan pada tahun 2008, memulai perjalanannya sebagai penyedia solusi properti yang berfokus pada pengembangan kawasan residensial dan komersial. Awalnya beroperasi sebagai pengembang skala kecil, perusahaan secara bertahap memperluas portofolionya dengan mengakuisisi lahan strategis dan menjalin kemitraan dengan kontraktor ternama. Seiring berjalannya waktu, PT Permata Graha Nusantara berhasil membangun reputasi sebagai pengembang yang mengutamakan kualitas, inovasi, dan kepuasan pelanggan. Perusahaan terus berinvestasi dalam teknologi dan sumber daya manusia untuk meningkatkan efisiensi operasional dan memberikan nilai tambah bagi para pemangku kepentingan.
Di industri properti Indonesia yang kompetitif, PT Permata Graha Nusantara menempatkan diri sebagai pengembang yang terpercaya dan inovatif. Perusahaan dikenal karena komitmennya terhadap keberlanjutan dan praktik bisnis yang bertanggung jawab. Dengan fokus pada pengembangan properti berkualitas tinggi yang memenuhi kebutuhan pasar yang beragam, PT Permata Graha Nusantara berhasil meraih pangsa pasar yang signifikan dan membangun hubungan yang kuat dengan para investor, pembeli, dan mitra bisnis. Komitmen keberlanjutan ini, sejalan dengan Gaji PT Pertamina Dompet Auto Makin Tebal bagi karyawan. Perusahaan secara aktif berpartisipasi dalam pameran properti dan forum industri untuk memperluas jangkauan dan memperkuat posisinya sebagai pemain kunci di sektor properti.
Budaya perusahaan di PT Permata Graha Nusantara berakar pada nilai-nilai integritas, profesionalisme, dan kerja sama tim. Perusahaan mendorong komunikasi terbuka dan transparan di semua tingkatan organisasi. Karyawan didorong untuk berinovasi, mengambil inisiatif, dan berkontribusi pada kesuksesan perusahaan. Komunikasi transparan mencakup informasi kompensasi, termasuk daftar gaji PT di Indonesia. PT Permata Graha Nusantara juga memiliki program pelatihan dan pengembangan yang komprehensif untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan. Perusahaan menyelenggarakan kegiatan sosial dan olahraga secara rutin untuk mempererat hubungan antar karyawan dan menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Permata Graha Nusantara
- Tahun Berdiri: 2008
- Jumlah Karyawan: Sekitar 350 karyawan
- Bidang Usaha: Pengembangan properti residensial (perumahan, apartemen), properti komersial (ruko, perkantoran, pusat perbelanjaan), dan manajemen properti. Perusahaan juga terlibat dalam investasi properti dan konsultasi properti.
- Kantor Pusat: Gedung Permata, Jl. Jend. Sudirman Kav. 52-53, Jakarta Selatan 12190
- Jumlah Cabang: 8 cabang di seluruh Indonesia (Jakarta, Bandung, Surabaya, Medan, Makassar, Bali, Yogyakarta, Semarang)
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi pengembang properti terkemuka di Indonesia yang dikenal karena kualitas, inovasi, dan komitmen terhadap keberlanjutan.
- Misi: Mengembangkan properti berkualitas tinggi yang memenuhi kebutuhan dan harapan pelanggan; Memberikan nilai tambah bagi para pemangku kepentingan; Menerapkan praktik bisnis yang bertanggung jawab dan berkelanjutan; Menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif bagi karyawan; Berkontribusi pada pembangunan ekonomi dan sosial Indonesia.
- Nilai Perusahaan:
- Integritas: Jujur, adil, dan transparan dalam setiap tindakan dan keputusan.
- Profesionalisme: Bekerja dengan standar tertinggi dan memberikan layanan yang berkualitas.
- Kerja Sama Tim: Bekerja bersama untuk mencapai tujuan bersama.
- Inovasi: Terus mencari cara baru untuk meningkatkan kualitas dan efisiensi.
- Kepuasan Pelanggan: Mengutamakan kebutuhan dan harapan pelanggan.
Jenjang Karir di PT Permata Graha Nusantara
Sistem karir di PT Permata Graha Nusantara dirancang untuk memberikan kesempatan yang adil dan transparan bagi semua karyawan untuk berkembang dan mencapai potensi penuh mereka. Promosi didasarkan pada kinerja, kompetensi, dan potensi kepemimpinan. Perusahaan memiliki proses evaluasi kinerja yang terstruktur dan memberikan umpan balik yang konstruktif kepada karyawan. Karyawan juga didorong untuk mengambil inisiatif dalam pengembangan karir mereka sendiri melalui program pelatihan dan pengembangan yang tersedia. Perusahaan berkomitmen untuk memberikan kesempatan yang sama bagi semua karyawan tanpa memandang latar belakang atau jenis kelamin.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate dengan pendidikan minimal D3/S1, menjalani training intensif selama 3-6 bulan untuk memahami proses bisnis perusahaan. Mereka ditempatkan di posisi seperti staff junior di departemen administrasi, customer service untuk berinteraksi langsung dengan pelanggan, atau asisten di departemen marketing untuk mendukung kegiatan promosi.
- Junior Level: Memiliki pengalaman kerja 1-3 tahun di bidang terkait, sudah menguasai job description dasar dan mampu bekerja secara mandiri. Karyawan eligible untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidangnya. Contoh posisi adalah staff akuntansi, marketing officer, atau project officer yang membantu manajer proyek.
- Senior Level: Pengalaman kerja 3-5 tahun, menunjukkan kemampuan leadership yang baik dan mampu mengelola tim kecil. Bertanggung jawab untuk mengawasi kinerja tim dan memberikan mentoring kepada anggota tim yang lebih junior. Contoh posisi adalah senior staff di departemen keuangan, supervisor di departemen HR, atau team lead di departemen IT.
- Manager Level: Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di posisi manajerial, mampu mengelola divisi secara efektif dan membuat strategic planning untuk mencapai target divisi. Bertanggung jawab untuk mengembangkan strategi, mengelola anggaran, dan memimpin tim. Contoh posisi adalah assistant manager di departemen operasional, manager di departemen sales, atau senior manager di departemen pengembangan bisnis.
- Executive Level: Pengalaman minimal 10 tahun di posisi senior, memiliki kemampuan decision making yang kuat dan bertanggung jawab atas arah strategis perusahaan. Bertanggung jawab untuk merumuskan visi dan misi perusahaan, menetapkan target jangka panjang, dan memimpin seluruh organisasi. Contoh posisi adalah direktur operasional, direktur keuangan, atau Chief Executive Officer (CEO).
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program intensif selama 12-18 bulan yang dirancang untuk fresh graduate potensial dengan rotasi di berbagai divisi perusahaan. Peserta akan mendapatkan pemahaman yang komprehensif tentang bisnis perusahaan dan mengembangkan keterampilan kepemimpinan. Setelah menyelesaikan program, peserta akan ditempatkan di posisi manajerial yang sesuai dengan minat dan kemampuannya.
- Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan yang ditujukan untuk karyawan level supervisor ke atas. Program ini bertujuan untuk meningkatkan keterampilan kepemimpinan, komunikasi, dan pengambilan keputusan. Peserta akan mengikuti pelatihan intensif, workshop, dan mentoring oleh senior leader perusahaan.
- Technical Training: Pelatihan teknis yang diselenggarakan sesuai dengan bidang kerja karyawan dan bertujuan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan teknis. Peserta akan mendapatkan sertifikasi profesional yang diakui secara nasional atau internasional. Contoh pelatihan adalah pelatihan AutoCAD untuk arsitek, pelatihan project management untuk manajer proyek, atau pelatihan digital marketing untuk staf marketing.
- Mentoring Program: Program pendampingan oleh senior leader perusahaan yang bertujuan untuk mengakselerasi karir karyawan. Mentee akan mendapatkan bimbingan, saran, dan dukungan dari mentor untuk mencapai tujuan karir mereka. Program ini dirancang untuk membantu karyawan mengembangkan keterampilan, membangun jaringan, dan meningkatkan kepercayaan diri.
- Tuition Reimbursement: Bantuan biaya pendidikan S2 yang diberikan kepada karyawan berprestasi yang ingin melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi. Perusahaan akan memberikan reimbursement hingga 75% dari biaya kuliah. Program ini merupakan bentuk apresiasi perusahaan terhadap karyawan yang memiliki komitmen untuk terus belajar dan berkembang.
Sistem Kompensasi dan Benefit
Filosofi kompensasi di PT Permata Graha Nusantara adalah untuk memberikan penghargaan yang adil dan kompetitif kepada karyawan berdasarkan kinerja, kontribusi, dan potensi mereka. Perusahaan percaya bahwa karyawan yang dihargai dengan baik akan termotivasi untuk memberikan yang terbaik dan berkontribusi pada kesuksesan perusahaan. Sistem kompensasi perusahaan dirancang untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan yang berkualitas. Perusahaan secara rutin melakukan survei kompensasi untuk memastikan bahwa gajinya tetap kompetitif dengan perusahaan lain di industri yang sama. Kompensasi juga disesuaikan dengan inflasi dan perubahan kondisi ekonomi.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Besaran gaji pokok disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan. Gaji pokok dibayarkan setiap tanggal 25 setiap bulan melalui transfer bank. Besaran gaji pokok juga mempertimbangkan pengalaman kerja, pendidikan, dan keterampilan yang dimiliki oleh karyawan.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan diberikan sebagai kompensasi atas tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan. Besaran tunjangan jabatan berkisar antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level jabatan dan tanggung jawab yang diemban oleh karyawan. Tunjangan ini diberikan untuk menghargai kontribusi karyawan terhadap perusahaan.
- Tunjangan Transport: Tunjangan transport diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya transportasi ke dan dari kantor. Besaran tunjangan transport berkisar antara Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan, atau perusahaan menyediakan fasilitas mobil dinas bagi karyawan dengan jabatan tertentu. Pilihan tunjangan ini disesuaikan dengan kebutuhan dan kebijakan perusahaan.
- Tunjangan Makan: Tunjangan makan diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya makan siang. Besaran tunjangan makan berkisar antara Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja, atau perusahaan menyediakan fasilitas katering di kantor. Tunjangan ini bertujuan untuk memastikan karyawan memiliki energi yang cukup untuk bekerja secara produktif.
- Tunjangan Komunikasi: Tunjangan komunikasi diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya pulsa dan internet yang digunakan untuk keperluan pekerjaan. Besaran tunjangan komunikasi berkisar antara Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan. Tunjangan ini diberikan untuk memudahkan komunikasi antara karyawan, pelanggan, dan mitra bisnis.
Bonus dan Insentif
- THR: Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan kepada semua karyawan menjelang hari raya keagamaan. Besaran THR adalah 1-2 bulan gaji, sesuai dengan peraturan pemerintah dan kebijakan perusahaan. THR dibayarkan paling lambat 2 minggu sebelum hari raya.
- Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan kepada karyawan berdasarkan performa individu dan performa perusahaan secara keseluruhan. Besaran bonus tahunan berkisar antara 1-6 bulan gaji, tergantung pada pencapaian target yang telah ditetapkan. Bonus tahunan merupakan bentuk apresiasi perusahaan terhadap kontribusi karyawan dalam mencapai tujuan perusahaan.
- Insentif Penjualan: Insentif penjualan diberikan kepada divisi sales dan marketing sebagai motivasi untuk mencapai target penjualan. Besaran insentif penjualan berkisar antara 2-10% dari target penjualan, tergantung pada jenis produk atau layanan yang dijual. Insentif ini dirancang untuk mendorong tim sales dan marketing untuk bekerja lebih keras dan mencapai hasil yang optimal.
- Project Bonus: Bonus khusus diberikan kepada karyawan yang terlibat dalam penyelesaian proyek strategis perusahaan. Besaran project bonus disesuaikan dengan kompleksitas dan dampak proyek terhadap perusahaan. Bonus ini merupakan bentuk penghargaan atas kerja keras dan dedikasi karyawan dalam menyelesaikan proyek yang penting bagi perusahaan.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT Permata Graha Nusantara sangat berkomitmen terhadap kesejahteraan karyawan dan percaya bahwa karyawan yang sehat dan bahagia akan lebih produktif dan loyal. Perusahaan menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan yang komprehensif untuk mendukung kesehatan fisik, mental, dan finansial karyawan. Perusahaan secara rutin meninjau dan meningkatkan fasilitas dan tunjangan yang diberikan untuk memastikan bahwa karyawan merasa dihargai dan didukung. Perusahaan juga mendorong karyawan untuk memanfaatkan fasilitas dan tunjangan yang tersedia untuk meningkatkan kualitas hidup mereka.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: PT Permata Graha Nusantara mendaftarkan semua karyawan tetap dan keluarga mereka ke dalam program BPJS Kesehatan kelas 1. Hal ini memastikan bahwa karyawan dan keluarga mereka mendapatkan akses ke layanan kesehatan yang berkualitas dan terjangkau di seluruh Indonesia. Perusahaan juga membantu karyawan dalam proses pendaftaran dan klaim BPJS Kesehatan.
- BPJS Ketenagakerjaan: Perusahaan juga mendaftarkan semua karyawan ke dalam program BPJS Ketenagakerjaan, yang meliputi Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP) sesuai dengan ketentuan pemerintah. Program ini memberikan perlindungan finansial bagi karyawan dan keluarga mereka dalam kasus kecelakaan kerja, kematian, atau pensiun.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS Kesehatan, perusahaan juga menyediakan asuransi kesehatan swasta yang memberikan perlindungan tambahan bagi karyawan dan keluarga mereka. Asuransi ini mencakup rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi. Karyawan dapat memilih rumah sakit atau klinik rekanan yang sesuai dengan kebutuhan mereka.
- Medical Check Up: Perusahaan menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan tahunan (medical check up) bagi semua karyawan di rumah sakit rekanan. Pemeriksaan ini bertujuan untuk mendeteksi dini potensi masalah kesehatan dan memberikan rekomendasi perawatan yang tepat. Hasil medical check up bersifat rahasia dan hanya diketahui oleh karyawan dan dokter.
- Klinik Perusahaan: Perusahaan memiliki klinik perusahaan yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di kantor. Klinik ini dilengkapi dengan peralatan medis yang memadai dan tenaga medis yang profesional. Karyawan dapat memanfaatkan layanan klinik untuk mendapatkan pertolongan pertama, konsultasi kesehatan, atau obat-obatan ringan.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: Karyawan berhak mendapatkan cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun, tergantung pada masa kerja. Cuti tahunan dapat diakumulasi maksimal 24 hari, sehingga karyawan dapat mengambil cuti lebih lama untuk berlibur atau keperluan pribadi. Perusahaan mendorong karyawan untuk mengambil cuti secara teratur untuk menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.
- Cuti Besar: Karyawan berhak mendapatkan cuti besar selama 1 bulan setelah 6 tahun masa kerja. Cuti besar dapat digunakan untuk berlibur, menjalankan ibadah, atau keperluan pribadi lainnya. Perusahaan memberikan dukungan penuh kepada karyawan yang ingin mengambil cuti besar.
- Flexible Working: Perusahaan memberikan opsi work from home (WFH) 2 hari per minggu untuk posisi tertentu yang memungkinkan. Kebijakan ini bertujuan untuk memberikan fleksibilitas kepada karyawan dalam mengatur waktu kerja dan mengurangi stres akibat perjalanan ke kantor. Karyawan yang WFH tetap harus memenuhi target dan tanggung jawab pekerjaan mereka.
- Jam Kerja Fleksibel: Perusahaan menerapkan jam kerja fleksibel (flexi time) antara jam 7-10 pagi untuk memulai kerja. Karyawan dapat memilih jam masuk kerja yang sesuai dengan preferensi mereka, asalkan tetap memenuhi jam kerja yang telah ditetapkan. Kebijakan ini memberikan fleksibilitas kepada karyawan dalam mengatur jadwal kerja mereka.
- Day Off Ulang Tahun: Perusahaan memberikan libur khusus di hari ulang tahun karyawan sebagai bentuk apresiasi dan perhatian. Karyawan dapat menikmati hari ulang tahun mereka dengan keluarga dan teman-teman tanpa harus bekerja. Kebijakan ini bertujuan untuk meningkatkan moral dan motivasi karyawan.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: Perusahaan menyediakan fasilitas laptop atau komputer yang sesuai dengan kebutuhan posisi masing-masing karyawan. Fasilitas ini dilengkapi dengan software dan aplikasi yang dibutuhkan untuk menunjang pekerjaan. Perusahaan juga menyediakan dukungan teknis untuk memastikan bahwa peralatan kerja berfungsi dengan baik.
- Parkir Gratis: Perusahaan menyediakan area parkir khusus karyawan di gedung kantor. Parkir gratis ini memudahkan karyawan dalam mengakses kantor dan mengurangi biaya transportasi. Perusahaan juga menyediakan keamanan parkir untuk memastikan keamanan kendaraan karyawan.
- Pantry dan Kantin: Perusahaan menyediakan pantry dan kantin yang nyaman bagi karyawan untuk bersantai dan makan siang. Pantry dilengkapi dengan microwave, kulkas, dan dispenser air. Kantin menyediakan berbagai pilihan makanan dan minuman dengan harga yang terjangkau. Perusahaan juga memberikan subsidi 50% untuk makanan di kantin.
- Musholla: Perusahaan menyediakan musholla yang nyaman di setiap lantai gedung kantor. Musholla dilengkapi dengan fasilitas yang memadai untuk beribadah. Perusahaan menghormati keberagaman agama dan kepercayaan karyawan.
- Gym dan Olahraga: Perusahaan menyediakan fasilitas gym dan lapangan olahraga bagi karyawan untuk menjaga kesehatan dan kebugaran. Gym dilengkapi dengan peralatan fitness yang lengkap. Lapangan olahraga dapat digunakan untuk bermain basket, futsal, atau olahraga lainnya. Perusahaan juga menyelenggarakan kegiatan olahraga secara rutin untuk mempromosikan gaya hidup sehat.
Daftar Gaji PT Permata Graha Nusantara
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Permata Graha Nusantara berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Berikut adalah tabel gaji untuk PT Permata Graha Nusantara, disusun berdasarkan rentang gaji tertinggi hingga terendah, dengan format yang sesuai dengan instruksi:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Direktur Utama (CEO) | 80juta – 150juta |
| 2 | Direktur Keuangan (CFO) | 65juta – 120juta |
| 3 | Direktur Operasional (COO) | 60juta – 110juta |
| 4 | Direktur Pemasaran (CMO) | 55juta – 100juta |
| 5 | Direktur Pengembangan Bisnis | 50juta – 90juta |
| 6 | Kepala Divisi Konstruksi | 45juta – 85juta |
| 7 | Kepala Divisi Pengadaan | 40juta – 80juta |
| 8 | Kepala Divisi Sumber Daya Manusia (HRD) | 38juta – 75juta |
| 9 | Kepala Divisi Teknologi Informasi (IT) | 35juta – 70juta |
| 10 | Kepala Divisi Legal | 33juta – 65juta |
| 11 | Manajer Proyek Utama | 30juta – 60juta |
| 12 | Manajer Keuangan | 28juta – 55juta |
| 13 | Manajer Pemasaran | 26juta – 50juta |
| 14 | Manajer Operasional | 25juta – 48juta |
| 15 | Manajer HRD | 24juta – 46juta |
| 16 | Manajer IT | 23juta – 45juta |
| 17 | Manajer Legal | 22juta – 44juta |
| 18 | Manajer Pengadaan | 21juta – 43juta |
| 19 | Arsitek Utama | 20juta – 42juta |
| 20 | Insinyur Sipil Utama | 20juta – 42juta |
| 21 | Manajer Gudang | 19juta – 41juta |
| 22 | Supervisor Proyek | 18juta – 40juta |
| 23 | Supervisor Keuangan | 17juta – 39juta |
| 24 | Supervisor Pemasaran | 16juta – 38juta |
| 25 | Supervisor Operasional | 15juta – 37juta |
| 26 | Supervisor HRD | 14juta – 36juta |
| 27 | Supervisor IT | 14juta – 35juta |
| 28 | Supervisor Legal | 13juta – 34juta |
| 29 | Supervisor Pengadaan | 13juta – 33juta |
| 30 | Akuntan Senior | 12juta – 32juta |
| 31 | Spesialis Pemasaran Digital | 12juta – 31juta |
| 32 | Koordinator Proyek | 11juta – 30juta |
| 33 | Analis Keuangan Senior | 11juta – 29juta |
| 34 | Desainer Grafis Senior | 10juta – 28juta |
| 35 | Programmer Senior | 10juta – 27juta |
| 36 | Staf HRD Senior | 9,5juta – 26juta |
| 37 | Staf Legal Senior | 9juta – 25juta |
| 38 | Staf Pengadaan Senior | 8,5juta – 24juta |
| 39 | Admin Proyek Senior | 8juta – 23juta |
| 40 | Surveyor Senior | 8juta – 22juta |
| 41 | Drafter Senior | 7,5juta – 21juta |
| 42 | Quality Control Senior | 7,5juta – 20juta |
| 43 | Akuntan | 7juta – 19juta |
| 44 | Spesialis Pemasaran | 7juta – 18juta |
| 45 | Koordinator Lapangan | 6,5juta – 17juta |
| 46 | Analis Keuangan | 6,5juta – 16juta |
| 47 | Desainer Grafis | 6juta – 15juta |
| 48 | Programmer | 6juta – 14juta |
| 49 | Staf HRD | 5,5juta – 13juta |
| 50 | Staf Legal | 5,5juta – 12juta |
| 51 | Staf Pengadaan | 5juta – 11juta |
| 52 | Admin Proyek | 5juta – 10juta |
| 53 | Surveyor | 4,8juta – 9,5juta |
| 54 | Drafter | 4,7juta – 9juta |
| 55 | Quality Control | 4,6juta – 8,5juta |
| 56 | Mandor Proyek | 4,5juta – 8juta |
| 57 | Sekretaris Direksi | 4,5juta – 7,5juta |
| 58 | Resepsionis | 4juta – 7juta |
| 59 | Pengemudi Direksi | 4juta – 6,5juta |
| 60 | Office Boy/Girl | 3,5juta – 6juta |
| 61 | Satpam/Security | 3,5juta – 5,5juta |
| 62 | Junior Arsitek | 5juta – 12juta |
| 63 | Junior Insinyur Sipil | 5juta – 12juta |
| 64 | Junior Programmer | 4,5juta – 11juta |
| 65 | Junior Akuntan | 4,5juta – 11juta |
| 66 | Junior Surveyor | 4juta – 10juta |
| 67 | Junior Drafter | 4juta – 10juta |
| 68 | Junior Quality Control | 3,8juta – 9juta |
| 69 | Staf Administrasi | 4juta – 8juta |
| 70 | Staf Keuangan | 4juta – 8juta |
| 71 | Staf Logistik | 4juta – 7,5juta |
| 72 | Operator Alat Berat | 4,5juta – 9,5juta |
| 73 | Tukang Bangunan | 3,8juta – 7juta |
| 74 | Helper Tukang | 3,5juta – 6,5juta |
| 75 | Pelaksana Lapangan | 5juta – 13juta |
| 76 | Pengawas Lapangan | 6juta – 15juta |
| 77 | Koordinator Mekanikal Elektrikal Plumbing (MEP) | 7juta – 17juta |
| 78 | Staf MEP | 5juta – 12juta |
| 79 | Quantity Surveyor | 6juta – 16juta |
| 80 | Site Manager | 8juta – 20juta |
| 81 | Project Control | 7juta – 18juta |
| 82 | HSE Officer | 5,5juta – 14juta |
| 83 | Document Controller | 4,5juta – 11juta |
| 84 | Building Information Modeling (BIM) Modeler | 6juta – 15juta |
| 85 | BIM Manager | 8juta – 22juta |
| 86 | Kepala Proyek | 35juta – 70juta |
| 87 | Senior Project Manager | 30juta – 60juta |
| 88 | Project Manager | 25juta – 50juta |
| 89 | Site Engineer | 6juta – 15juta |
| 90 | Senior Site Engineer | 8juta – 20juta |
| 91 | Junior Site Engineer | 4,5juta – 11juta |
| 92 | Estimator | 5,5juta – 14juta |
| 93 | Senior Estimator | 7,5juta – 19juta |
| 94 | Purchasing Officer | 4,5juta – 11juta |
| 95 | Senior Purchasing Officer | 6,5juta – 16juta |
| 96 | Kepala Cabang | 20juta – 40juta |
| 97 | Asisten Kepala Proyek | 18juta – 35juta |
| 98 | Koordinator Area | 7juta – 15juta |
| 99 | Spesialis K3 | 6juta – 14juta |
| 100 | Senior Drafter MEP | 8juta – 21juta |
| 101 | Junior Drafter MEP | 4,5juta – 10juta |
| 102 | Senior Surveyor Quantity | 8,5juta – 22juta |
| 103 | Junior Surveyor Quantity | 5juta – 11juta |
| 104 | Senior Cost Control | 9juta – 23juta |
| 105 | Junior Cost Control | 5,5juta – 12juta |
| 106 | Kepala Gudang | 8juta – 18juta |
| 107 | Staff Gudang | 4juta – 8juta |
| 108 | Senior Marketing Communication | 9juta – 24juta |
| 109 | Junior Marketing Communication | 5juta – 11juta |
| 110 | Senior Brand Manager | 12juta – 30juta |
| 111 | Junior Brand Manager | 7juta – 16juta |
| 112 | Senior Business Development | 15juta – 35juta |
| 113 | Junior Business Development | 8juta – 18juta |
| 114 | Senior Internal Audit | 11juta – 28juta |
| 115 | Junior Internal Audit | 6juta – 14juta |
| 116 | Senior Tax Accountant | 10juta – 25juta |
| 117 | Junior Tax Accountant | 5,5juta – 13juta |
| 118 | Senior System Analyst | 13juta – 32juta |
| 119 | Junior System Analyst | 7juta – 17juta |
| 120 | IT Support | 4juta – 9juta |
| 121 | Database Administrator | 9juta – 24juta |
| 122 | Network Engineer | 8juta – 22juta |
| 123 | Senior Recruitment Specialist | 9juta – 23juta |
| 124 | Junior Recruitment Specialist | 5juta – 12juta |
| 125 | Training Manager | 10juta – 25juta |
| 126 | Training Specialist | 6juta – 15juta |
| 127 | Compensation & Benefit Manager | 12juta – 30juta |
| 128 | Compensation & Benefit Specialist | 7juta – 17juta |
| 129 | Senior Legal Counsel | 15juta – 35juta |
| 130 | Junior Legal Counsel | 8juta – 18juta |
| 131 | Legal Assistant | 4juta – 9juta |
| 132 | Senior Procurement Specialist | 11juta – 28juta |
| 133 | Junior Procurement Specialist | 6juta – 14juta |
| 134 | Procurement Assistant | 4juta – 9juta |
| 135 | Senior Public Relation | 10juta – 25juta |
| 136 | Junior Public Relation | 5,5juta – 13juta |
| 137 | Kepala Divisi HSE | 35juta – 65juta |
| 138 | HSE Manager | 20juta – 40juta |
| 139 | HSE Supervisor | 8juta – 18juta |
| 140 | Senior Geotechnical Engineer | 12juta – 30juta |
| 141 | Junior Geotechnical Engineer | 7juta – 17juta |
| 142 | Senior Structural Engineer | 12juta – 30juta |
| 143 | Junior Structural Engineer | 7juta – 17juta |
| 144 | Senior MEP Engineer | 12juta – 30juta |
| 145 | Junior MEP Engineer | 7juta – 17juta |
| 146 | Senior Landscape Architect | 10juta – 25juta |
| 147 | Junior Landscape Architect | 6juta – 15juta |
| 148 | Senior Interior Designer | 10juta – 25juta |
| 149 | Junior Interior Designer | 6juta – 15juta |
| 150 | Senior Quantity Surveyor | 11juta – 28juta |
| 151 | Junior Quantity Surveyor | 6juta – 14juta |
| 152 | Senior Building Inspector | 9juta – 23juta |
| 153 | Junior Building Inspector | 5juta – 12juta |
| 154 | Senior Claims Manager | 15juta – 35juta |
| 155 | Junior Claims Manager | 8juta – 18juta |
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Tips Melamar Kerja di PT Permata Graha Nusantara
Persaingan untuk mendapatkan posisi di PT Permata Graha Nusantara cukup ketat mengingat reputasi perusahaan yang baik dan paket kompensasi yang menarik. Untuk meningkatkan peluang diterima, calon kandidat perlu mempersiapkan diri dengan baik mulai dari dokumen lamaran hingga persiapan interview.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang terstruktur rapi dengan informasi yang relevan, highlight pencapaian konkret dengan angka, gunakan format ATS-friendly, dan pastikan tidak ada typo
- Surat Lamaran: Tulis cover letter yang personal dan menunjukkan pemahaman tentang perusahaan, jelaskan motivasi melamar dan value yang bisa diberikan kepada perusahaan
- Portfolio: Untuk posisi tertentu seperti designer atau developer, siapkan portfolio yang menampilkan karya terbaik dengan penjelasan konteks dan hasil yang dicapai
- Dokumen Pendukung: Siapkan scan ijazah, transkrip nilai, sertifikat keahlian, surat referensi kerja, dan pastikan semua dokumen dalam format PDF dengan ukuran file yang wajar
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi form aplikasi dengan lengkap dan akurat, upload dokumen sesuai format yang diminta, dan simpan bukti submission untuk follow up
- Tes Tertulis: Umumnya meliputi tes psikologi, tes kemampuan verbal dan numerical, tes bahasa Inggris, dan untuk posisi tertentu ada tes teknis sesuai bidang
- Interview HR: Fokus pada pertanyaan behavioral dan cultural fit, siapkan contoh konkret menggunakan metode STAR, tanyakan tentang budaya kerja dan ekspektasi perusahaan
- Interview User: Persiapkan pemahaman teknis yang mendalam sesuai job description, siapkan case study atau problem solving, dan tunjukkan antusiasme terhadap role yang dilamar
- Medical Check Up: Jaga kesehatan sebelum MCU, hindari begadang dan alkohol seminggu sebelumnya, puasa sesuai instruksi untuk tes darah, dan bawa dokumen medis jika ada kondisi khusus
Faktor Penentu Gaji
Besaran gaji di PT Permata Graha Nusantara ditentukan oleh berbagai faktor baik internal maupun eksternal. Pemahaman tentang faktor-faktor ini dapat membantu kandidat dalam negosiasi gaji dan perencanaan pengembangan karir jangka panjang.
Faktor Internal
- Pendidikan: Tingkat pendidikan formal berpengaruh signifikan terhadap starting salary, dengan perbedaan 20-30% antara D3, S1, dan S2 untuk posisi yang sama
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman relevan dapat menambah 5-10% dari gaji dasar, dengan akselerasi lebih tinggi untuk pengalaman di perusahaan multinasional
- Skill dan Sertifikasi: Keahlian khusus terutama yang tersertifikasi internasional dapat menambah value hingga 30%, terutama untuk bidang IT, finance, dan engineering
- Performance: Kinerja tahunan menjadi basis kenaikan gaji 5-15% dan bonus, dengan top performer berpeluang mendapat fast track promotion
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Perbedaan UMK antar daerah mempengaruhi base salary, dengan Jakarta umumnya 20-40% lebih tinggi dibanding daerah, namun perlu mempertimbangkan cost of living
- Industri: Standar gaji berbeda antar industri, dengan sektor seperti oil gas, mining, dan finance umumnya memberikan kompensasi 30-50% lebih tinggi dari rata-rata
- Supply Demand: Kelangkaan talent di bidang tertentu seperti data science, cybersecurity, dan digital marketing mendorong premium salary hingga 50% di atas rata-rata pasar
Berikut adalah kesimpulan artikel tentang gaji dan karir di ‘PT Permata Graha Nusantara’:
Kesimpulan
PT Permata Graha Nusantara menawarkan peluang karir yang menarik dengan beragam posisi dan potensi pengembangan diri. Meskipun informasi gaji spesifik mungkin bervariasi, perusahaan ini menjanjikan kompensasi yang kompetitif sepadan dengan pengalaman dan keahlian. Faktor-faktor seperti negosiasi, jenjang karir, dan kinerja individu akan memengaruhi besaran gaji yang diterima.
Dengan riset mendalam dan persiapan matang, Anda dapat memaksimalkan peluang untuk sukses di PT Permata Graha Nusantara. Jangan ragu untuk menggali informasi lebih lanjut dan membangun jaringan profesional. Raih kesempatan emas ini dan ukir karir impian Anda! Membangun jaringan, misalnya, bisa diawali dengan mencari tahu Gaji PT Perusahaan Listrik Negara Nominalnya Bikin Tercengang.
FAQ tentang PT Permata Graha Nusantara
PT Permata Graha Nusantara bergerak di bidang apa?
PT Permata Graha Nusantara adalah perusahaan yang bergerak di bidang jasa properti, termasuk pengelolaan gedung dan pemeliharaan fasilitas.
Apa saja layanan yang ditawarkan PT Permata Graha Nusantara?
Layanan PT Permata Graha Nusantara meliputi property management, facility management, engineering services, dan cleaning services untuk berbagai jenis properti.
Bagaimana cara menghubungi PT Permata Graha Nusantara?
Informasi kontak PT Permata Graha Nusantara, seperti nomor telepon dan alamat email, dapat ditemukan di website resmi perusahaan atau melalui media sosial mereka.