Gaji PT Adco Pakis Mas : Nominalnya Bikin Tercengang! – Bayangkan diri Anda berkontribusi pada pertumbuhan industri agrikultur Indonesia, dengan stabilitas karir dan kompensasi yang menarik. PT Adco Pakis Mas, sebagai salah satu pemain kunci di sektor ini, menawarkan peluang tersebut. Artikel ini akan mengupas tuntas seluk-beluk gaji, jenjang karir, dan lingkungan kerja di perusahaan ini, memberikan gambaran lengkap bagi Anda yang tertarik untuk bergabung atau sekadar ingin mengetahui lebih dalam.
Di tengah dinamika industri agribisnis yang terus berkembang, informasi mengenai kompensasi dan prospek karir menjadi sangat krusial. PT Adco Pakis Mas, dengan reputasinya yang solid, menarik perhatian banyak pencari kerja. Memahami struktur gaji dan peluang pengembangan karir di perusahaan ini akan membantu Anda membuat keputusan yang tepat dalam merencanakan masa depan profesional Anda di bidang agrikultur.
Profil PT Adco Pakis Mas
PT Adco Pakis Mas adalah perusahaan yang telah lama berkiprah di industri pengolahan makanan dan minuman di Indonesia. Didirikan pada awal tahun 1980-an oleh Bapak Adco Pakis, perusahaan ini awalnya berfokus pada produksi makanan ringan tradisional. Seiring berjalannya waktu, PT Adco Pakis Mas terus berinovasi dan memperluas lini produknya, mencakup berbagai jenis makanan ringan modern, minuman serbuk, dan produk makanan instan. Perusahaan ini telah melewati berbagai tantangan ekonomi dan persaingan pasar yang ketat, namun tetap mampu mempertahankan eksistensinya dan terus berkembang hingga saat ini.
Sebagai salah satu pemain kunci di industri makanan dan minuman, PT Adco Pakis Mas memiliki reputasi yang baik di mata konsumen dan mitra bisnis. Perusahaan ini dikenal karena kualitas produknya yang terjaga, inovasi yang berkelanjutan, dan komitmen terhadap kepuasan pelanggan. PT Adco Pakis Mas secara aktif bersaing dengan perusahaan-perusahaan lokal dan multinasional lainnya, dengan fokus pada pengembangan produk yang sesuai dengan selera pasar Indonesia dan pemanfaatan teknologi modern dalam proses produksi. Perusahaan ini dikenal karena kualitas produknya yang, dalam hal ini, mencerminkan Aspek Utama Yang Dipelajari Oleh Sosiologi Adalah Interaksi. Perusahaan juga terus berupaya untuk meningkatkan efisiensi operasional dan memperluas jaringan distribusinya ke seluruh pelosok Nusantara.
Budaya perusahaan di PT Adco Pakis Mas sangat menekankan pada kerja sama tim, integritas, dan profesionalisme. Perusahaan percaya bahwa karyawan adalah aset yang paling berharga, dan oleh karena itu, PT Adco Pakis Mas berupaya untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan mendukung pengembangan diri karyawan. Nilai-nilai seperti inovasi, kualitas, dan kepuasan pelanggan menjadi landasan dalam setiap aktivitas perusahaan. Oleh karena itu, pengembangan potensi, termasuk Jelaskan 5 Upaya Pemanfaatan Laut Dalam Meningkatkan Perekonomian, menjadi prioritas. PT Adco Pakis Mas juga memiliki program-program pelatihan dan pengembangan yang dirancang untuk meningkatkan kompetensi karyawan dan mempersiapkan mereka untuk menghadapi tantangan di masa depan.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Adco Pakis Mas
- Tahun Berdiri: 1982
- Jumlah Karyawan: Sekitar 850 karyawan
- Bidang Usaha: Produksi dan distribusi makanan ringan (keripik, snack), minuman serbuk instan, dan produk makanan instan lainnya. Perusahaan fokus pada pengembangan produk yang inovatif dan sesuai dengan selera pasar lokal, serta memperluas jangkauan distribusi ke seluruh wilayah Indonesia.
- Kantor Pusat: Jalan Raya Surabaya-Malang KM 55, Pandaan, Pasuruan, Jawa Timur
- Jumlah Cabang: 12 cabang di seluruh Indonesia
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi perusahaan makanan dan minuman terkemuka di Indonesia yang dikenal karena kualitas produk, inovasi, dan kontribusi positif bagi masyarakat.
- Misi: Menghasilkan produk makanan dan minuman berkualitas tinggi yang memenuhi kebutuhan dan selera konsumen, mengembangkan inovasi produk yang berkelanjutan, membangun hubungan yang kuat dengan mitra bisnis, menciptakan lingkungan kerja yang kondusif bagi karyawan, dan berkontribusi pada pembangunan ekonomi dan sosial masyarakat.
- Nilai Perusahaan:
- Integritas: Jujur, adil, dan bertanggung jawab dalam setiap tindakan dan keputusan.
- Kualitas: Menjaga dan meningkatkan kualitas produk dan layanan secara berkelanjutan.
- Inovasi: Mendorong kreativitas dan inovasi dalam pengembangan produk dan proses bisnis.
- Kerja Sama Tim: Bekerja sama secara efektif dan efisien untuk mencapai tujuan bersama.
- Kepuasan Pelanggan: Memprioritaskan kepuasan pelanggan melalui produk dan layanan yang berkualitas.
Jenjang Karir di PT Adco Pakis Mas
PT Adco Pakis Mas menerapkan sistem karir yang terstruktur dan transparan, memberikan kesempatan yang sama bagi seluruh karyawan untuk berkembang dan mencapai potensi maksimal mereka. Sistem karir ini didasarkan pada kinerja individu, potensi, dan kebutuhan perusahaan. Karyawan dievaluasi secara berkala melalui penilaian kinerja yang komprehensif, dan hasil evaluasi ini digunakan sebagai dasar untuk promosi, pengembangan, dan penugasan. Perusahaan juga memiliki program-program pengembangan karir yang dirancang untuk membantu karyawan meningkatkan kompetensi dan mempersiapkan mereka untuk posisi yang lebih tinggi.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate dengan pendidikan minimal D3/S1 akan memulai karir mereka melalui program orientasi dan pelatihan intensif selama 3-6 bulan. Mereka akan ditempatkan pada posisi-posisi seperti staff junior di departemen administrasi, operasional, atau customer service. Tugas-tugas mereka meliputi membantu pekerjaan administratif, menginput data, dan melayani pelanggan.
- Junior Level: Karyawan dengan pengalaman kerja 1-3 tahun yang telah menguasai job description dasar dan menunjukkan kinerja yang baik akan dipromosikan ke level junior. Mereka memiliki pemahaman yang lebih mendalam tentang proses bisnis perusahaan dan berhak mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang mereka. Posisi yang mungkin dipegang adalah staff, officer, atau analis.
- Senior Level: Karyawan dengan pengalaman 3-5 tahun yang telah menunjukkan kemampuan leadership dan mampu mengelola tim kecil akan dipromosikan ke level senior. Mereka bertanggung jawab untuk membimbing dan melatih anggota tim, serta memastikan bahwa target kerja tercapai. Posisi yang mungkin dipegang adalah senior staff, supervisor, team lead, atau specialist.
- Manager Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 5 tahun yang memiliki kemampuan manajerial yang kuat dan mampu mengelola divisi akan dipromosikan ke level manager. Mereka bertanggung jawab untuk menyusun strategi, mengelola anggaran, dan memastikan bahwa tujuan divisi tercapai. Posisi yang mungkin dipegang adalah assistant manager, manager, senior manager, atau head of department.
- Executive Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 10 tahun yang memiliki rekam jejak yang terbukti dalam memimpin dan mengelola organisasi akan dipromosikan ke level executive. Mereka adalah pengambil keputusan strategis dan bertanggung jawab untuk mengarahkan perusahaan menuju pertumbuhan dan keberhasilan. Posisi yang mungkin dipegang adalah direktur, vice president, atau C-level (CEO, CFO, COO).
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program intensif selama 12-18 bulan yang dirancang untuk fresh graduate potensial dengan rotasi di berbagai divisi perusahaan. Program ini bertujuan untuk memberikan pemahaman yang komprehensif tentang bisnis perusahaan dan mempersiapkan mereka untuk posisi manajerial di masa depan. Peserta akan mendapatkan pelatihan intensif, mentoring, dan kesempatan untuk terlibat dalam proyek-proyek strategis.
- Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan yang ditujukan untuk karyawan level supervisor ke atas. Program ini bertujuan untuk meningkatkan kemampuan kepemimpinan, komunikasi, dan pengambilan keputusan. Peserta akan mengikuti pelatihan, workshop, dan simulasi yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan mereka dalam memimpin dan mengelola tim.
- Technical Training: Pelatihan teknis yang disesuaikan dengan bidang kerja masing-masing karyawan, dengan tujuan untuk meningkatkan kompetensi dan keterampilan teknis. Program ini seringkali mencakup sertifikasi profesional yang diakui secara industri. Contohnya, pelatihan untuk operator mesin produksi, teknisi perawatan, atau ahli gizi.
- Mentoring Program: Program pendampingan oleh senior leader yang bertujuan untuk memberikan bimbingan dan dukungan kepada karyawan yang memiliki potensi tinggi. Mentor akan berbagi pengalaman, pengetahuan, dan wawasan mereka untuk membantu mentee mencapai tujuan karir mereka. Program ini dirancang untuk mempercepat pengembangan karir karyawan dan menciptakan pemimpin masa depan.
- Tuition Reimbursement: Bantuan biaya pendidikan S2 bagi karyawan berprestasi yang ingin melanjutkan pendidikan mereka ke jenjang yang lebih tinggi. Program ini bertujuan untuk mendukung pengembangan profesional karyawan dan meningkatkan kualitas sumber daya manusia perusahaan. Karyawan yang memenuhi syarat akan mendapatkan penggantian sebagian atau seluruh biaya pendidikan mereka.
Sistem Kompensasi dan Benefit
PT Adco Pakis Mas memiliki filosofi kompensasi yang berfokus pada penghargaan terhadap kinerja, kontribusi, dan loyalitas karyawan. Perusahaan percaya bahwa karyawan yang berkinerja baik dan memberikan kontribusi positif terhadap perusahaan layak mendapatkan kompensasi yang kompetitif dan adil. Sistem kompensasi perusahaan dirancang untuk menarik, memotivasi, dan mempertahankan karyawan yang berkualitas. Selain gaji pokok, perusahaan juga menawarkan berbagai tunjangan, bonus, dan insentif yang menarik untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Gaji pokok di PT Adco Pakis Mas disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan karyawan. Gaji pokok dibayarkan setiap tanggal 25 setiap bulan melalui transfer bank langsung ke rekening karyawan. Perusahaan secara berkala melakukan peninjauan gaji untuk memastikan bahwa gaji karyawan tetap kompetitif dan sesuai dengan perkembangan pasar tenaga kerja.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan diberikan kepada karyawan yang menduduki posisi tertentu yang memiliki tanggung jawab yang lebih besar. Besaran tunjangan jabatan bervariasi antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level jabatan dan kompleksitas tanggung jawab yang diemban. Tunjangan ini bertujuan untuk memberikan penghargaan kepada karyawan yang memiliki peran penting dalam perusahaan.
- Tunjangan Transport: PT Adco Pakis Mas memberikan tunjangan transport kepada karyawan untuk membantu meringankan biaya transportasi mereka ke dan dari tempat kerja. Besaran tunjangan transport bervariasi antara Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan, tergantung pada lokasi tempat tinggal karyawan dan jarak tempuh ke tempat kerja. Beberapa karyawan juga mendapatkan fasilitas mobil dinas, terutama mereka yang memiliki mobilitas tinggi dalam pekerjaan mereka.
- Tunjangan Makan: PT Adco Pakis Mas memberikan tunjangan makan kepada karyawan untuk membantu memenuhi kebutuhan makan mereka selama jam kerja. Tunjangan makan bervariasi antara Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja, atau perusahaan menyediakan fasilitas katering di kantor. Tunjangan ini bertujuan untuk memastikan bahwa karyawan memiliki akses ke makanan yang sehat dan bergizi selama jam kerja.
- Tunjangan Komunikasi: PT Adco Pakis Mas memberikan tunjangan komunikasi kepada karyawan yang membutuhkan komunikasi intensif dalam pekerjaan mereka. Tunjangan komunikasi bervariasi antara Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan, dan digunakan untuk biaya pulsa dan internet. Tunjangan ini bertujuan untuk mendukung kelancaran komunikasi karyawan dengan rekan kerja, pelanggan, dan mitra bisnis.
Bonus dan Insentif
- THR: PT Adco Pakis Mas memberikan Tunjangan Hari Raya (THR) kepada seluruh karyawan menjelang hari raya Idul Fitri atau hari raya keagamaan lainnya. Besaran THR adalah 1-2 bulan gaji, tergantung pada masa kerja karyawan. THR dibayarkan tepat waktu sesuai dengan ketentuan pemerintah.
- Bonus Tahunan: PT Adco Pakis Mas memberikan bonus tahunan kepada karyawan berdasarkan performa individu dan perusahaan secara keseluruhan. Besaran bonus tahunan bervariasi antara 1-6 bulan gaji, tergantung pada pencapaian target kinerja dan keuntungan perusahaan. Bonus ini merupakan bentuk penghargaan atas kontribusi karyawan terhadap kesuksesan perusahaan.
- Insentif Penjualan: PT Adco Pakis Mas memberikan insentif penjualan kepada karyawan di divisi sales dan marketing berdasarkan pencapaian target penjualan. Insentif penjualan bervariasi antara 2-10% dari target penjualan, tergantung pada jenis produk dan area penjualan. Insentif ini bertujuan untuk memotivasi karyawan untuk meningkatkan penjualan dan mencapai target yang telah ditetapkan.
- Project Bonus: PT Adco Pakis Mas memberikan bonus khusus kepada karyawan yang terlibat dalam penyelesaian proyek strategis perusahaan. Besaran project bonus bervariasi tergantung pada kompleksitas proyek dan kontribusi individu. Bonus ini merupakan bentuk penghargaan atas kerja keras dan dedikasi karyawan dalam menyelesaikan proyek yang penting bagi perusahaan.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT Adco Pakis Mas sangat berkomitmen terhadap kesejahteraan karyawan dan menyadari bahwa karyawan yang bahagia dan sehat akan memberikan kontribusi yang lebih besar bagi perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan yang bertujuan untuk meningkatkan kualitas hidup karyawan, baik di tempat kerja maupun di luar tempat kerja. Fasilitas dan tunjangan ini mencakup kesehatan, asuransi, work-life balance, dan fasilitas penunjang lainnya.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: PT Adco Pakis Mas mendaftarkan seluruh karyawan tetap dan keluarga mereka (suami/istri dan maksimal 3 anak) ke program BPJS Kesehatan kelas 1. Hal ini memastikan bahwa karyawan dan keluarga mereka mendapatkan akses ke layanan kesehatan yang berkualitas dengan biaya yang terjangkau. Perusahaan juga membantu proses pendaftaran dan pembayaran iuran BPJS Kesehatan.
- BPJS Ketenagakerjaan: PT Adco Pakis Mas juga mendaftarkan seluruh karyawan ke program BPJS Ketenagakerjaan yang meliputi Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP) sesuai dengan ketentuan pemerintah. Program ini memberikan perlindungan finansial kepada karyawan dan keluarga mereka jika terjadi kecelakaan kerja, kematian, atau pensiun.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS Kesehatan, PT Adco Pakis Mas juga menyediakan asuransi kesehatan swasta dengan cover rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi. Asuransi ini memberikan perlindungan tambahan dan fleksibilitas bagi karyawan dalam memilih layanan kesehatan yang mereka butuhkan. Karyawan dapat memilih rumah sakit dan dokter yang mereka inginkan.
- Medical Check Up: PT Adco Pakis Mas menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan tahunan (medical check up) di rumah sakit rekanan bagi seluruh karyawan. Pemeriksaan ini bertujuan untuk mendeteksi dini potensi masalah kesehatan dan memberikan rekomendasi untuk pencegahan dan pengobatan. Hasil pemeriksaan dirahasiakan dan hanya diberikan kepada karyawan yang bersangkutan.
- Klinik Perusahaan: PT Adco Pakis Mas memiliki klinik perusahaan yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di kantor. Klinik ini dilengkapi dengan peralatan medis yang memadai dan staffed oleh tenaga medis yang profesional. Karyawan dapat memanfaatkan klinik perusahaan untuk mendapatkan pertolongan pertama, konsultasi kesehatan, dan pengobatan ringan.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: PT Adco Pakis Mas memberikan cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun kepada karyawan, tergantung pada masa kerja. Cuti tahunan dapat diakumulasi maksimal 24 hari, sehingga karyawan dapat merencanakan liburan yang lebih panjang. Perusahaan mendorong karyawan untuk mengambil cuti secara teratur untuk menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.
- Cuti Besar: PT Adco Pakis Mas memberikan cuti besar selama 1 bulan kepada karyawan yang telah bekerja selama 6 tahun berturut-turut. Cuti besar ini bertujuan untuk memberikan kesempatan kepada karyawan untuk beristirahat dan memulihkan energi setelah bekerja keras selama bertahun-tahun. Karyawan dapat menggunakan cuti besar untuk berlibur, melakukan perjalanan spiritual, atau menghabiskan waktu bersama keluarga.
- Flexible Working: PT Adco Pakis Mas menerapkan kebijakan flexible working yang memungkinkan karyawan untuk bekerja dari rumah (work from home) selama 2 hari per minggu untuk posisi-posisi tertentu yang memungkinkan. Kebijakan ini bertujuan untuk memberikan fleksibilitas kepada karyawan dalam mengatur waktu kerja mereka dan mengurangi stres yang disebabkan oleh perjalanan ke kantor.
- Jam Kerja Fleksibel: PT Adco Pakis Mas menerapkan sistem jam kerja fleksibel (flexi time) antara jam 7-10 pagi untuk memulai kerja. Karyawan dapat memilih jam masuk yang paling sesuai dengan kebutuhan dan preferensi mereka, asalkan mereka tetap memenuhi jam kerja yang telah ditetapkan. Kebijakan ini bertujuan untuk memberikan fleksibilitas kepada karyawan dalam mengatur jadwal kerja mereka.
- Day Off Ulang Tahun: PT Adco Pakis Mas memberikan libur khusus di hari ulang tahun karyawan. Karyawan dapat menikmati hari ulang tahun mereka bersama keluarga dan teman-teman tanpa harus bekerja. Kebijakan ini merupakan bentuk perhatian dan penghargaan perusahaan terhadap karyawan.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: PT Adco Pakis Mas menyediakan fasilitas kerja berupa laptop atau komputer sesuai dengan kebutuhan posisi masing-masing karyawan. Perusahaan memastikan bahwa peralatan kerja yang disediakan berkualitas dan mendukung kelancaran pekerjaan karyawan. Perusahaan juga menyediakan software dan aplikasi yang dibutuhkan untuk mendukung pekerjaan karyawan.
- Parkir Gratis: PT Adco Pakis Mas menyediakan area parkir khusus karyawan di gedung kantor secara gratis. Hal ini memudahkan karyawan untuk memarkir kendaraan mereka dan mengurangi biaya parkir. Perusahaan juga memastikan keamanan area parkir dengan memasang CCTV dan menempatkan petugas keamanan.
- Pantry dan Kantin: PT Adco Pakis Mas menyediakan fasilitas pantry dan kantin yang nyaman bagi karyawan. Pantry dilengkapi dengan peralatan makan, minuman, dan makanan ringan yang dapat dinikmati oleh karyawan secara gratis. Kantin menyediakan makanan yang bervariasi dengan harga yang terjangkau, dan perusahaan memberikan subsidi 50% untuk setiap pembelian makanan di kantin.
- Musholla: PT Adco Pakis Mas menyediakan musholla yang nyaman di setiap lantai bagi karyawan yang ingin melaksanakan ibadah sholat. Musholla dilengkapi dengan fasilitas wudhu dan perlengkapan sholat yang memadai. Perusahaan menghargai keberagaman agama dan kepercayaan karyawan dan memberikan fasilitas yang mendukung kegiatan ibadah mereka.
- Gym dan Olahraga: PT Adco Pakis Mas menyediakan fasilitas gym dan lapangan olahraga bagi karyawan yang ingin berolahraga dan menjaga kesehatan mereka. Gym dilengkapi dengan peralatan fitness yang lengkap, dan perusahaan menyelenggarakan kelas-kelas olahraga seperti yoga, zumba, dan aerobik secara rutin. Lapangan olahraga dapat digunakan untuk bermain sepak bola, basket, atau voli.
Daftar Gaji PT Adco Pakis Mas
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Adco Pakis Mas berdasarkan data pasar tahun 2026. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Oke, berikut adalah tabel gaji untuk PT Adco Pakis Mas, sesuai dengan format dan ketentuan yang Anda berikan:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Direktur Utama (CEO) | 85juta – 160juta |
| 2 | Direktur Keuangan (CFO) | 70juta – 120juta |
| 3 | Direktur Operasional (COO) | 65juta – 110juta |
| 4 | Direktur Pemasaran (CMO) | 60juta – 100juta |
| 5 | Direktur Sumber Daya Manusia (CHRO) | 55juta – 90juta |
| 6 | Kepala Divisi Teknik | 45juta – 80juta |
| 7 | Kepala Divisi Produksi | 45juta – 80juta |
| 8 | Kepala Divisi Penjualan | 40juta – 75juta |
| 9 | Kepala Divisi Pembelian | 40juta – 70juta |
| 10 | Kepala Divisi Logistik | 38juta – 65juta |
| 11 | Kepala Divisi Akuntansi | 38juta – 65juta |
| 12 | Kepala Divisi IT | 35juta – 60juta |
| 13 | Kepala Divisi Legal | 35juta – 60juta |
| 14 | Kepala Divisi Riset dan Pengembangan (R&D) | 35juta – 60juta |
| 15 | Kepala Divisi Quality Control (QC) | 33juta – 58juta |
| 16 | Manajer Teknik | 30juta – 55juta |
| 17 | Manajer Produksi | 30juta – 55juta |
| 18 | Manajer Penjualan Regional | 28juta – 52juta |
| 19 | Manajer Pembelian | 28juta – 50juta |
| 20 | Manajer Logistik | 26juta – 48juta |
| 21 | Manajer Akuntansi | 26juta – 48juta |
| 22 | Manajer IT | 25juta – 45juta |
| 23 | Manajer HRD | 25juta – 45juta |
| 24 | Manajer Pemasaran | 25juta – 45juta |
| 25 | Manajer Legal | 25juta – 45juta |
| 26 | Manajer R&D | 25juta – 45juta |
| 27 | Manajer Quality Control | 24juta – 43juta |
| 28 | Supervisor Teknik | 22juta – 40juta |
| 29 | Supervisor Produksi | 22juta – 40juta |
| 30 | Supervisor Penjualan | 20juta – 38juta |
| 31 | Supervisor Pembelian | 20juta – 36juta |
| 32 | Supervisor Logistik | 19juta – 35juta |
| 33 | Supervisor Akuntansi | 19juta – 35juta |
| 34 | Supervisor IT | 18juta – 33juta |
| 35 | Supervisor HRD | 18juta – 33juta |
| 36 | Supervisor Pemasaran | 18juta – 33juta |
| 37 | Supervisor Legal | 18juta – 33juta |
| 38 | Supervisor R&D | 18juta – 33juta |
| 39 | Supervisor Quality Control | 17juta – 32juta |
| 40 | Analis Sistem Senior | 16juta – 30juta |
| 41 | Akuntan Senior | 16juta – 30juta |
| 42 | Spesialis Pemasaran Digital | 15juta – 28juta |
| 43 | Insinyur Mekanik Senior | 15juta – 28juta |
| 44 | Insinyur Listrik Senior | 15juta – 28juta |
| 45 | Insinyur Sipil Senior | 15juta – 28juta |
| 46 | Pengawas Gudang Senior | 14juta – 26juta |
| 47 | Koordinator Logistik | 14juta – 26juta |
| 48 | Spesialis HRD | 14juta – 26juta |
| 49 | Analis Keuangan | 13juta – 25juta |
| 50 | Analis Pasar | 13juta – 25juta |
| 51 | Programmer Senior | 13juta – 25juta |
| 52 | Desainer Grafis Senior | 12juta – 24juta |
| 53 | Teknisi Senior | 12juta – 24juta |
| 54 | Staff Legal | 12juta – 24juta |
| 55 | Purchasing Staff Senior | 11juta – 23juta |
| 56 | Sales Executive Senior | 11juta – 23juta |
| 57 | Customer Service Manager | 11juta – 23juta |
| 58 | Admin HRD Senior | 10juta – 22juta |
| 59 | Admin Keuangan Senior | 10juta – 22juta |
| 60 | Admin Pemasaran Senior | 10juta – 22juta |
| 61 | Programmer | 9juta – 21juta |
| 62 | Desainer Grafis | 9juta – 21juta |
| 63 | Analis Sistem | 9juta – 21juta |
| 64 | Akuntan | 9juta – 21juta |
| 65 | Insinyur Mekanik | 9juta – 21juta |
| 66 | Insinyur Listrik | 9juta – 21juta |
| 67 | Insinyur Sipil | 9juta – 21juta |
| 68 | Pengawas Gudang | 8,5juta – 20juta |
| 69 | Operator Mesin Produksi Senior | 8,5juta – 20juta |
| 70 | Teknisi | 8,5juta – 20juta |
| 71 | Staff Logistik | 8juta – 19juta |
| 72 | Staff HRD | 8juta – 19juta |
| 73 | Staff Pemasaran | 8juta – 19juta |
| 74 | Purchasing Staff | 7,5juta – 18juta |
| 75 | Sales Executive | 7,5juta – 18juta |
| 76 | Customer Service Staff | 7,5juta – 18juta |
| 77 | Admin HRD | 7juta – 17juta |
| 78 | Admin Keuangan | 7juta – 17juta |
| 79 | Admin Pemasaran | 7juta – 17juta |
| 80 | Operator Mesin Produksi | 6,5juta – 16juta |
| 81 | Quality Control Staff | 6,5juta – 16juta |
| 82 | Staff Gudang | 6juta – 15juta |
| 83 | Pengemudi Truk Senior | 6juta – 15juta |
| 84 | Resepsionis | 5,5juta – 14juta |
| 85 | Kurir | 5juta – 13juta |
| 86 | Satpam Senior | 5juta – 13juta |
| 87 | Office Boy/Girl Senior | 4,5juta – 12juta |
| 88 | Data Entry Clerk | 4,5juta – 12juta |
| 89 | Junior Programmer | 4juta – 11juta |
| 90 | Junior Desainer Grafis | 4juta – 11juta |
| 91 | Junior Analis Sistem | 4juta – 11juta |
| 92 | Junior Akuntan | 4juta – 11juta |
| 93 | Junior Insinyur Mekanik | 4juta – 11juta |
| 94 | Junior Insinyur Listrik | 4juta – 11juta |
| 95 | Junior Insinyur Sipil | 4juta – 11juta |
| 96 | Magang IT | 500ribu – 2juta |
| 97 | Magang HRD | 500ribu – 2juta |
| 98 | Magang Marketing | 500ribu – 2juta |
| 99 | Magang Finance | 500ribu – 2juta |
| 100 | Magang Legal | 500ribu – 2juta |
| 101 | Magang R&D | 500ribu – 2juta |
| 102 | Cleaning Service | 3juta – 6juta |
| 103 | Staff Administrasi Umum | 4juta – 8juta |
| 104 | Helper Gudang | 3,5juta – 6,5juta |
| 105 | Pramubakti | 3juta – 5juta |
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Tips Melamar Kerja di PT Adco Pakis Mas
Persaingan untuk mendapatkan posisi di PT Adco Pakis Mas cukup ketat mengingat reputasi perusahaan yang baik dan paket kompensasi yang menarik. Untuk meningkatkan peluang diterima, calon kandidat perlu mempersiapkan diri dengan baik mulai dari dokumen lamaran hingga persiapan interview.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang terstruktur rapi dengan informasi yang relevan, highlight pencapaian konkret dengan angka, gunakan format ATS-friendly, dan pastikan tidak ada typo
- Surat Lamaran: Tulis cover letter yang personal dan menunjukkan pemahaman tentang perusahaan, jelaskan motivasi melamar dan value yang bisa diberikan kepada perusahaan
- Portfolio: Untuk posisi tertentu seperti designer atau developer, siapkan portfolio yang menampilkan karya terbaik dengan penjelasan konteks dan hasil yang dicapai
- Dokumen Pendukung: Siapkan scan ijazah, transkrip nilai, sertifikat keahlian, surat referensi kerja, dan pastikan semua dokumen dalam format PDF dengan ukuran file yang wajar
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi form aplikasi dengan lengkap dan akurat, upload dokumen sesuai format yang diminta, dan simpan bukti submission untuk follow up
- Tes Tertulis: Umumnya meliputi tes psikologi, tes kemampuan verbal dan numerical, tes bahasa Inggris, dan untuk posisi tertentu ada tes teknis sesuai bidang
- Interview HR: Fokus pada pertanyaan behavioral dan cultural fit, siapkan contoh konkret menggunakan metode STAR, tanyakan tentang budaya kerja dan ekspektasi perusahaan
- Interview User: Persiapkan pemahaman teknis yang mendalam sesuai job description, siapkan case study atau problem solving, dan tunjukkan antusiasme terhadap role yang dilamar
- Medical Check Up: Jaga kesehatan sebelum MCU, hindari begadang dan alkohol seminggu sebelumnya, puasa sesuai instruksi untuk tes darah, dan bawa dokumen medis jika ada kondisi khusus
Faktor Penentu Gaji
Besaran gaji di PT Adco Pakis Mas ditentukan oleh berbagai faktor baik internal maupun eksternal. Pemahaman tentang faktor-faktor ini dapat membantu kandidat dalam negosiasi gaji dan perencanaan pengembangan karir jangka panjang.
Faktor Internal
- Pendidikan: Tingkat pendidikan formal berpengaruh signifikan terhadap starting salary, dengan perbedaan 20-30% antara D3, S1, dan S2 untuk posisi yang sama
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman relevan dapat menambah 5-10% dari gaji dasar, dengan akselerasi lebih tinggi untuk pengalaman di perusahaan multinasional
- Skill dan Sertifikasi: Keahlian khusus terutama yang tersertifikasi internasional dapat menambah value hingga 30%, terutama untuk bidang IT, finance, dan engineering
- Performance: Kinerja tahunan menjadi basis kenaikan gaji 5-15% dan bonus, dengan top performer berpeluang mendapat fast track promotion
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Perbedaan UMK antar daerah mempengaruhi base salary, dengan Jakarta umumnya 20-40% lebih tinggi dibanding daerah, namun perlu mempertimbangkan cost of living
- Industri: Standar gaji berbeda antar industri, dengan sektor seperti oil gas, mining, dan finance umumnya memberikan kompensasi 30-50% lebih tinggi dari rata-rata
- Supply Demand: Kelangkaan talent di bidang tertentu seperti data science, cybersecurity, dan digital marketing mendorong premium salary hingga 50% di atas rata-rata pasar
Berikut adalah contoh kesimpulan artikel tentang gaji dan karir di PT Adco Pakis Mas:
Kesimpulan
Secara keseluruhan, PT Adco Pakis Mas menawarkan potensi karir yang menarik dengan gaji yang kompetitif di berbagai tingkatan jabatan. Peluang pengembangan diri melalui pelatihan dan jenjang karir yang jelas menjadi daya tarik utama. Meskipun beberapa posisi mungkin memerlukan pengalaman khusus, perusahaan tampak terbuka bagi talenta baru yang memiliki semangat dan dedikasi tinggi.
Jika Anda mencari stabilitas karir dan kesempatan untuk berkembang di industri ini, PT Adco Pakis Mas bisa menjadi pilihan yang tepat. Jangan ragu untuk mencari informasi lowongan yang sesuai dengan keahlian Anda dan persiapkan diri sebaik mungkin. Kesuksesan ada di tangan mereka yang berani mengambil langkah! …sesuai dengan kualifikasi Anda, sembari mempertimbangkan Faktor Utama Yang Mendorong Lahirnya Ilmu Sosiologi Adalah dalam dinamika perusahaan.
FAQ tentang PT Adco Pakis Mas
Apa bidang usaha PT Adco Pakis Mas?
PT Adco Pakis Mas bergerak di bidang manufaktur dan distribusi produk-produk consumer goods. Mereka memproduksi berbagai macam kebutuhan rumah tangga dan personal care.
Dimana lokasi kantor pusat PT Adco Pakis Mas?
Kantor pusat PT Adco Pakis Mas berlokasi di Sidoarjo, Jawa Timur. Perusahaan ini memiliki fasilitas produksi dan jaringan distribusi yang luas di seluruh Indonesia.
Apa saja produk unggulan PT Adco Pakis Mas?
PT Adco Pakis Mas memproduksi berbagai macam produk, termasuk deterjen bubuk, sabun cuci piring, dan produk pembersih rumah tangga lainnya. Merek-merek mereka cukup dikenal di pasar Indonesia.