Gaji PT East West Seed Indonesia : Nominalnya Bikin Tercengang! – Pernahkah Anda membayangkan berkontribusi langsung pada ketahanan pangan Indonesia sambil membangun karir yang menjanjikan? Di tengah hiruk pikuk dunia agribisnis, PT East West Seed Indonesia (EWINDO) hadir sebagai salah satu pemain kunci. Artikel ini akan mengupas tuntas prospek gaji dan jenjang karir yang ditawarkan perusahaan benih terkemuka ini, memberikan Anda gambaran lengkap sebelum memutuskan untuk bergabung.
Sektor pertanian Indonesia terus berkembang pesat, didorong oleh kebutuhan pangan yang meningkat dan inovasi teknologi. EWINDO, sebagai bagian integral dari ekosistem ini, menawarkan peluang karir yang beragam, mulai dari bidang riset dan pengembangan hingga pemasaran dan penjualan. Memahami kompensasi dan potensi pertumbuhan di EWINDO akan membantu Anda membuat keputusan karir yang tepat dan strategis.
Profil PT East West Seed Indonesia
PT East West Seed Indonesia (EWINDO) adalah perusahaan benih hortikultura terkemuka di Indonesia, merupakan bagian dari East-West Seed Group. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1990 dengan tujuan untuk menyediakan benih berkualitas tinggi yang disesuaikan dengan kondisi agro-iklim Indonesia. EWINDO berfokus pada pengembangan varietas unggul melalui penelitian dan pengembangan yang intensif, sehingga menghasilkan benih yang tahan terhadap penyakit, memiliki hasil panen yang tinggi, dan sesuai dengan preferensi pasar lokal. Sejak awal, EWINDO telah berkomitmen untuk mendukung petani Indonesia dengan menyediakan solusi pertanian yang inovatif dan berkelanjutan.
Sebagai pemimpin pasar benih hortikultura di Indonesia, PT East West Seed Indonesia memegang peranan penting dalam meningkatkan produktivitas pertanian dan kesejahteraan petani. EWINDO secara konsisten menduduki peringkat atas dalam hal pangsa pasar dan inovasi produk. Perusahaan ini dikenal karena kualitas benihnya yang terjamin, jaringan distribusi yang luas, dan layanan purna jual yang baik. EWINDO secara konsisten berupaya meningkatkan kualitas SDM, termasuk melalui pengelolaan daftar gaji PT di Indonesia yang kompetitif. Keberhasilan EWINDO juga didukung oleh kerjasama yang erat dengan pemerintah, lembaga penelitian, dan organisasi petani di seluruh Indonesia, menjadikannya mitra strategis dalam pembangunan pertanian nasional.
Budaya perusahaan di PT East West Seed Indonesia sangat menekankan pada inovasi, integritas, dan kerjasama tim. Perusahaan mendorong karyawan untuk berpikir kreatif dan proaktif dalam mencari solusi pertanian yang lebih baik. Nilai-nilai integritas dijunjung tinggi dalam setiap aspek bisnis, mulai dari pengembangan produk hingga interaksi dengan pelanggan. Perusahaan mendorong inovasi, sejalan dengan kebutuhan tenaga ahli, contohnya Lowongan Kerja Assembly Michael Page Indonesia di Batam. Kerjasama tim juga menjadi kunci keberhasilan EWINDO, di mana karyawan dari berbagai divisi bekerja sama untuk mencapai tujuan perusahaan. Lingkungan kerja yang inklusif dan suportif menciptakan suasana yang kondusif bagi pertumbuhan profesional dan pribadi karyawan.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT East West Seed Indonesia
- Tahun Berdiri: 1990
- Jumlah Karyawan: Sekitar 1500 karyawan
- Bidang Usaha: Pengembangan, produksi, dan distribusi benih hortikultura berkualitas tinggi, termasuk sayuran dan buah-buahan, serta menyediakan solusi pertanian terpadu untuk petani di Indonesia.
- Kantor Pusat: Purwakarta, Jawa Barat, Indonesia
- Jumlah Cabang: Lebih dari 20 cabang di seluruh Indonesia
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi perusahaan benih hortikultura terkemuka di Indonesia yang berkontribusi pada peningkatan produktivitas pertanian dan kesejahteraan petani melalui inovasi dan kualitas.
- Misi:
- Mengembangkan dan memproduksi benih hortikultura berkualitas tinggi yang sesuai dengan kebutuhan dan preferensi petani Indonesia.
- Menyediakan solusi pertanian terpadu dan layanan purna jual yang komprehensif untuk mendukung keberhasilan petani.
- Membangun kemitraan yang kuat dengan pemerintah, lembaga penelitian, dan organisasi petani untuk memajukan sektor pertanian Indonesia.
- Menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan suportif bagi karyawan untuk tumbuh dan berkembang bersama perusahaan.
- Menerapkan praktik bisnis yang berkelanjutan dan bertanggung jawab terhadap lingkungan.
- Nilai Perusahaan:
- Inovasi: Berpikir kreatif dan proaktif dalam mencari solusi pertanian yang lebih baik dan mengembangkan produk-produk unggulan.
- Integritas: Menjunjung tinggi kejujuran, etika, dan transparansi dalam setiap aspek bisnis.
- Kualitas: Memberikan produk dan layanan terbaik kepada pelanggan dengan standar kualitas yang tinggi.
- Kerjasama: Bekerja sama secara efektif dan efisien dalam tim untuk mencapai tujuan perusahaan.
- Kepedulian: Memperhatikan kebutuhan dan kepentingan petani, karyawan, dan masyarakat sekitar.
Jenjang Karir di PT East West Seed Indonesia
PT East West Seed Indonesia (EWINDO) memiliki sistem karir yang terstruktur dan transparan, memberikan kesempatan yang sama bagi semua karyawan untuk mengembangkan potensi mereka. Sistem karir ini didasarkan pada kinerja, kompetensi, dan potensi karyawan. Perusahaan secara aktif mendukung pengembangan karir karyawan melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan, serta memberikan kesempatan untuk promosi internal. EWINDO percaya bahwa karyawan yang berkembang akan memberikan kontribusi yang lebih besar bagi perusahaan, sehingga investasi dalam pengembangan karir karyawan menjadi prioritas utama.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate dengan pendidikan minimal D3/S1, menjalani program orientasi dan training intensif selama 3-6 bulan untuk memahami proses bisnis perusahaan, ditempatkan pada posisi seperti staff junior administrasi, asisten peneliti, atau customer service representative yang berfokus pada tugas-tugas dasar.
- Junior Level: Memiliki pengalaman kerja 1-3 tahun, menguasai deskripsi pekerjaan dasar, mampu bekerja secara mandiri dengan supervisi minimal, memiliki potensi untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidangnya, menempati posisi seperti staff administrasi, officer pemasaran, atau analis data junior.
- Senior Level: Memiliki pengalaman kerja 3-5 tahun, menunjukkan kemampuan kepemimpinan, mampu mengelola tim kecil dengan efektif, bertanggung jawab atas pencapaian target tim, memiliki potensi untuk menjadi mentor bagi karyawan junior, menempati posisi seperti senior staff keuangan, supervisor produksi, atau team lead penjualan.
- Manager Level: Memiliki pengalaman kerja minimal 5 tahun, memiliki kemampuan manajerial yang kuat, mampu mengelola divisi atau departemen dengan efektif, bertanggung jawab atas perencanaan strategis dan pencapaian target divisi, menempati posisi seperti assistant manager HRD, manager pemasaran, atau senior manager operasional.
- Executive Level: Memiliki pengalaman kerja minimal 10 tahun, memiliki kemampuan pengambilan keputusan strategis, bertanggung jawab atas keseluruhan kinerja perusahaan, memimpin tim manajemen senior, menempati posisi direktur atau C-level (Chief Executive Officer, Chief Financial Officer, dll.).
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program intensif selama 12-18 bulan yang dirancang untuk fresh graduate potensial dengan rotasi di berbagai divisi (pemasaran, produksi, keuangan, dll.), memberikan pemahaman mendalam tentang bisnis perusahaan dan mempersiapkan mereka untuk posisi kepemimpinan di masa depan.
- Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan yang ditujukan untuk karyawan level supervisor ke atas, fokus pada pengembangan keterampilan kepemimpinan, komunikasi, dan pengambilan keputusan, mempersiapkan mereka untuk peran manajerial yang lebih tinggi.
- Technical Training: Pelatihan teknis yang disesuaikan dengan bidang kerja masing-masing karyawan (misalnya, pelatihan tentang teknik budidaya tanaman, pengendalian hama dan penyakit, atau penggunaan teknologi pertanian), dengan sertifikasi profesional untuk meningkatkan kompetensi dan kredibilitas.
- Mentoring Program: Program pendampingan oleh senior leader yang berpengalaman untuk akselerasi karir karyawan, memberikan bimbingan, dukungan, dan umpan balik konstruktif untuk membantu mereka mencapai potensi maksimal.
- Tuition Reimbursement: Bantuan biaya pendidikan S2 untuk karyawan berprestasi yang ingin melanjutkan studi di bidang yang relevan dengan pekerjaan mereka, sebagai bentuk dukungan perusahaan terhadap pengembangan pendidikan dan karir karyawan.
Sistem Kompensasi dan Benefit
PT East West Seed Indonesia (EWINDO) menerapkan sistem kompensasi yang kompetitif dan adil, berdasarkan pada kinerja, kompetensi, dan kontribusi karyawan terhadap perusahaan. Filosofi kompensasi perusahaan adalah untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan terbaik di industri. EWINDO secara berkala melakukan survei kompensasi untuk memastikan bahwa paket kompensasi yang ditawarkan sebanding dengan perusahaan lain di industri yang sama. Perusahaan juga memberikan kesempatan bagi karyawan untuk meningkatkan pendapatan mereka melalui bonus dan insentif berdasarkan kinerja individu dan perusahaan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Besaran gaji pokok disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan, dengan kenaikan gaji berkala berdasarkan kinerja dan inflasi, dibayarkan setiap tanggal 25 setiap bulan melalui transfer bank.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan diberikan sebagai penghargaan atas tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan, berkisar antara 20-50% dari gaji pokok tergantung pada level jabatan dan tanggung jawab yang diemban.
- Tunjangan Transport: Tunjangan transport diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya transportasi ke dan dari tempat kerja, berkisar antara Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan tergantung pada lokasi kerja dan jarak tempuh, atau fasilitas mobil dinas untuk posisi tertentu yang membutuhkan mobilitas tinggi.
- Tunjangan Makan: Tunjangan makan diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya makan siang, berkisar antara Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja, atau disediakan fasilitas katering makan siang gratis di kantor.
- Tunjangan Komunikasi: Tunjangan komunikasi diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya pulsa dan internet, terutama bagi mereka yang membutuhkan komunikasi intensif dengan pelanggan atau rekan kerja, berkisar antara Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan.
Bonus dan Insentif
- THR: Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan setiap tahun menjelang hari raya Idul Fitri atau Natal, sebesar 1-2 bulan gaji sesuai dengan peraturan pemerintah dan kebijakan perusahaan.
- Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan berdasarkan performa individu dan perusahaan, berkisar antara 1-6 bulan gaji, sebagai penghargaan atas kontribusi karyawan terhadap pencapaian target perusahaan.
- Insentif Penjualan: Insentif penjualan diberikan kepada divisi sales dan marketing berdasarkan pencapaian target penjualan, berkisar antara 2-10% dari target penjualan, sebagai motivasi untuk meningkatkan kinerja penjualan.
- Project Bonus: Bonus khusus diberikan kepada karyawan yang terlibat dalam penyelesaian proyek strategis perusahaan, sebagai penghargaan atas kontribusi mereka dalam mencapai tujuan proyek.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT East West Seed Indonesia (EWINDO) sangat berkomitmen terhadap kesejahteraan karyawan dan keluarganya. Perusahaan menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan yang komprehensif untuk mendukung kesehatan, keuangan, dan keseimbangan kehidupan kerja karyawan. EWINDO percaya bahwa karyawan yang sehat, bahagia, dan termotivasi akan memberikan kontribusi yang lebih besar bagi perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan secara terus-menerus berupaya untuk meningkatkan fasilitas dan tunjangan yang ditawarkan kepada karyawan.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Semua karyawan tetap dan keluarga (suami/istri dan maksimal 3 anak) didaftarkan dalam program BPJS Kesehatan kelas 1, memberikan akses ke layanan kesehatan yang komprehensif di seluruh fasilitas kesehatan yang bekerja sama dengan BPJS.
- BPJS Ketenagakerjaan: Semua karyawan didaftarkan dalam program BPJS Ketenagakerjaan yang meliputi Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP), sesuai dengan ketentuan pemerintah.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS Kesehatan, perusahaan juga menyediakan asuransi kesehatan swasta dengan cover rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi, memberikan perlindungan kesehatan yang lebih komprehensif bagi karyawan dan keluarga.
- Medical Check Up: Perusahaan menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan tahunan (medical check up) di rumah sakit rekanan, untuk mendeteksi dini potensi masalah kesehatan dan memberikan rekomendasi tindakan pencegahan yang tepat.
- Klinik Perusahaan: Di kantor pusat dan beberapa cabang besar, perusahaan menyediakan klinik perusahaan yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter, memudahkan karyawan untuk mendapatkan perawatan kesehatan yang cepat dan mudah.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: Karyawan berhak atas cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun, tergantung pada masa kerja, dengan ketentuan cuti dapat diakumulasi maksimal 24 hari untuk digunakan di tahun berikutnya.
- Cuti Besar: Karyawan berhak atas cuti besar selama 1 bulan setelah 6 tahun masa kerja, memberikan kesempatan bagi karyawan untuk beristirahat panjang dan memulihkan energi.
- Flexible Working: Perusahaan menerapkan kebijakan flexible working dengan memberikan kesempatan work from home (WFH) 2 hari per minggu untuk posisi-posisi tertentu yang memungkinkan, meningkatkan fleksibilitas dan keseimbangan kehidupan kerja karyawan.
- Jam Kerja Fleksibel: Perusahaan menerapkan jam kerja fleksibel (flexi time) antara jam 7-10 pagi untuk mulai kerja, memberikan kebebasan bagi karyawan untuk menyesuaikan jam kerja mereka dengan kebutuhan pribadi.
- Day Off Ulang Tahun: Karyawan mendapatkan libur khusus di hari ulang tahun mereka, sebagai bentuk apresiasi perusahaan terhadap karyawan dan memberikan kesempatan bagi mereka untuk merayakan hari spesial mereka.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: Perusahaan menyediakan laptop atau komputer sebagai fasilitas kerja sesuai dengan kebutuhan posisi masing-masing karyawan, memastikan karyawan memiliki alat yang memadai untuk menjalankan tugas mereka.
- Parkir Gratis: Perusahaan menyediakan area parkir khusus karyawan di gedung kantor, memberikan kemudahan dan kenyamanan bagi karyawan yang menggunakan kendaraan pribadi.
- Pantry dan Kantin: Perusahaan menyediakan pantry dengan fasilitas kopi, teh, dan air minum gratis, serta kantin dengan menu makanan yang bervariasi dan harga terjangkau, dengan subsidi 50% dari perusahaan.
- Musholla: Perusahaan menyediakan musholla yang nyaman dan bersih di setiap lantai, memberikan kemudahan bagi karyawan muslim untuk melaksanakan ibadah sholat.
- Gym dan Olahraga: Perusahaan menyediakan fasilitas fitness (gym) dan lapangan olahraga (misalnya, lapangan bulu tangkis atau futsal), mendorong karyawan untuk menjaga kesehatan dan kebugaran fisik.
Daftar Gaji PT East West Seed Indonesia
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT East West Seed Indonesia berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Berikut adalah tabel perkiraan rentang gaji untuk berbagai posisi di PT East West Seed Indonesia, disusun dari gaji tertinggi ke terendah. Angka-angka ini adalah estimasi dan dapat bervariasi tergantung pada pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja. Selain itu, perlu diingat bahwa ada peluang karir lain seperti Lowongan Kerja NOC Controller Viasat di Batam.
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Direktur Utama (CEO) | 85juta – 160juta |
| 2 | Direktur Keuangan (CFO) | 70juta – 120juta |
| 3 | Direktur Operasional (COO) | 65juta – 110juta |
| 4 | Direktur Pemasaran | 60juta – 100juta |
| 5 | Direktur Penelitian dan Pengembangan (R&D) | 60juta – 100juta |
| 6 | Direktur Sumber Daya Manusia (HRD) | 55juta – 95juta |
| 7 | Kepala Divisi Penjualan Nasional | 50juta – 90juta |
| 8 | Kepala Divisi Produksi | 50juta – 90juta |
| 9 | Kepala Divisi R&D | 50juta – 90juta |
| 10 | Kepala Divisi Pemasaran | 50juta – 90juta |
| 11 | Kepala Divisi Keuangan | 45juta – 85juta |
| 12 | Kepala Divisi Logistik | 45juta – 85juta |
| 13 | Kepala Divisi IT | 45juta – 85juta |
| 14 | Manajer Regional (Penjualan) | 40juta – 75juta |
| 15 | Manajer Pabrik | 40juta – 75juta |
| 16 | Manajer Riset Senior (Pemulia Tanaman) | 40juta – 75juta |
| 17 | Manajer Pemasaran Produk | 35juta – 70juta |
| 18 | Manajer Akuntansi | 35juta – 70juta |
| 19 | Manajer HRD | 35juta – 70juta |
| 20 | Manajer Logistik | 35juta – 70juta |
| 21 | Manajer IT | 35juta – 70juta |
| 22 | Senior Product Specialist | 30juta – 65juta |
| 23 | Senior Agronomist | 30juta – 65juta |
| 24 | Senior Breeder (Pemulia Tanaman) | 30juta – 65juta |
| 25 | Senior Sales Executive | 28juta – 60juta |
| 26 | Spesialis Pemasaran Digital | 25juta – 55juta |
| 27 | Supervisor Produksi | 25juta – 55juta |
| 28 | Supervisor Quality Control (QC) | 25juta – 55juta |
| 29 | Analis Keuangan | 23juta – 50juta |
| 30 | Akuntan | 23juta – 50juta |
| 31 | IT Support Specialist | 23juta – 50juta |
| 32 | Agronomis | 20juta – 45juta |
| 33 | Sales Executive | 20juta – 45juta |
| 34 | Petugas Pengadaan | 20juta – 45juta |
| 35 | Staf HRD | 18juta – 40juta |
| 36 | Staf Pemasaran | 18juta – 40juta |
| 37 | Staf Keuangan | 18juta – 40juta |
| 38 | Staf Logistik | 18juta – 40juta |
| 39 | Teknisi Pemeliharaan | 16juta – 35juta |
| 40 | Operator Produksi | 15juta – 30juta |
| 41 | Pengawas Lapangan | 15juta – 30juta |
| 42 | Admin Penjualan | 14juta – 28juta |
| 43 | Admin Gudang | 14juta – 28juta |
| 44 | Customer Service | 14juta – 28juta |
| 45 | Staf Administrasi | 12juta – 25juta |
| 46 | Resepsionis | 10juta – 20juta |
| 47 | Pengemudi | 9juta – 18juta |
| 48 | Office Boy/Girl | 4,5juta – 9juta |
| 49 | Security | 4,5juta – 9juta |
| 50 | Field Assistant | 5juta – 10juta |
| 51 | Junior Breeder | 15juta – 30juta |
| 52 | Data Analyst | 20juta – 45juta |
| 53 | Supply Chain Manager | 35juta – 70juta |
| 54 | Quality Assurance Manager | 35juta – 70juta |
| 55 | Research Associate | 18juta – 40juta |
| 56 | Marketing Communication Specialist | 25juta – 55juta |
| 57 | Brand Manager | 30juta – 65juta |
| 58 | Key Account Manager | 35juta – 70juta |
| 59 | Export Manager | 40juta – 75juta |
| 60 | Import Manager | 40juta – 75juta |
| 61 | Procurement Manager | 35juta – 70juta |
| 62 | Warehouse Manager | 30juta – 65juta |
| 63 | Distribution Manager | 30juta – 65juta |
| 64 | Production Planning Manager | 35juta – 70juta |
| 65 | Maintenance Manager | 30juta – 65juta |
| 66 | HSE (Health, Safety, Environment) Manager | 35juta – 70juta |
| 67 | Regulatory Affairs Manager | 40juta – 75juta |
| 68 | Legal Counsel | 45juta – 85juta |
| 69 | Internal Auditor | 30juta – 65juta |
| 70 | Tax Manager | 40juta – 75juta |
| 71 | Treasury Manager | 40juta – 75juta |
| 72 | Cost Accounting Manager | 35juta – 70juta |
| 73 | Financial Planning & Analysis Manager | 40juta – 75juta |
| 74 | Compensation & Benefits Manager | 35juta – 70juta |
| 75 | Recruitment Manager | 30juta – 65juta |
| 76 | Training & Development Manager | 30juta – 65juta |
| 77 | Organization Development Manager | 35juta – 70juta |
| 78 | IT Infrastructure Manager | 40juta – 75juta |
| 79 | IT Security Manager | 40juta – 75juta |
| 80 | Database Administrator | 30juta – 65juta |
| 81 | Network Engineer | 25juta – 55juta |
| 82 | Software Developer | 25juta – 55juta |
| 83 | Business Analyst | 30juta – 65juta |
| 84 | Project Manager | 35juta – 70juta |
| 85 | Regional Sales Manager | 40juta – 75juta |
| 86 | Area Sales Manager | 30juta – 65juta |
| 87 | Sales Supervisor | 20juta – 45juta |
| 88 | Technical Support Specialist | 20juta – 45juta |
| 89 | Agronomy Supervisor | 20juta – 45juta |
| 90 | Seed Production Specialist | 25juta – 55juta |
| 91 | Seed Quality Control Analyst | 18juta – 40juta |
| 92 | Laboratory Technician | 15juta – 30juta |
| 93 | Farm Manager | 30juta – 65juta |
| 94 | Irrigation Specialist | 20juta – 45juta |
| 95 | Pest Control Specialist | 20juta – 45juta |
| 96 | Harvesting Supervisor | 15juta – 30juta |
| 97 | Post-Harvest Handling Specialist | 20juta – 45juta |
| 98 | Seed Processing Supervisor | 20juta – 45juta |
| 99 | Packaging Supervisor | 18juta – 40juta |
| 100 | Logistics Coordinator | 18juta – 40juta |
| 101 | Export Coordinator | 20juta – 45juta |
| 102 | Import Coordinator | 20juta – 45juta |
| 103 | Procurement Officer | 18juta – 40juta |
| 104 | Warehouse Supervisor | 18juta – 40juta |
| 105 | Distribution Coordinator | 18juta – 40juta |
| 106 | Production Planner | 20juta – 45juta |
| 107 | Maintenance Technician | 15juta – 30juta |
| 108 | HSE Officer | 20juta – 45juta |
| 109 | Regulatory Affairs Officer | 25juta – 55juta |
| 110 | Legal Officer | 25juta – 55juta |
| 111 | Internal Audit Officer | 20juta – 45juta |
| 112 | Tax Officer | 25juta – 55juta |
| 113 | Treasury Officer | 25juta – 55juta |
| 114 | Cost Accountant | 20juta – 45juta |
| 115 | Financial Analyst | 20juta – 45juta |
| 116 | Compensation & Benefits Specialist | 25juta – 55juta |
| 117 | Recruiter | 20juta – 45juta |
| 118 | Training Coordinator | 18juta – 40juta |
| 119 | Organization Development Specialist | 25juta – 55juta |
| 120 | IT Support Technician | 15juta – 30juta |
| 121 | Junior Software Developer | 18juta – 40juta |
| 122 | Junior Business Analyst | 20juta – 45juta |
| 123 | Project Coordinator | 18juta – 40juta |
| 124 | Marketing Assistant | 15juta – 30juta |
| 125 | Sales Administrator | 14juta – 28juta |
| 126 | Accounting Assistant | 14juta – 28juta |
| 127 | HR Assistant | 14juta – 28juta |
| 128 | Logistic Assistant | 14juta – 28juta |
| 129 | IT Assistant | 14juta – 28juta |
| 130 | Field Technician | 12juta – 25juta |
| 131 | Data Entry Clerk | 10juta – 20juta |
| 132 | General Laborer | 4,5juta – 9juta |
| 133 | Tukang Kebun | 4,5juta – 9juta |
| 134 | Cleaning Service | 4,5juta – 9juta |
| 135 | Seed Production Worker | 4,5juta – 9juta |
| 136 | Warehouse Worker | 4,5juta – 9juta |
| 137 | Driver Logistic | 9juta – 18juta |
| 138 | Security Guard | 4,5juta – 9juta |
| 139 | Research Intern | 3juta – 5juta |
| 140 | Marketing Intern | 3juta – 5juta |
| 141 | Finance Intern | 3juta – 5juta |
| 142 | HR Intern | 3juta – 5juta |
| 143 | IT Intern | 3juta – 5juta |
| 144 | Sales Support | 15juta – 30juta |
| 145 | Technical Sales Representative | 20juta – 45juta |
| 146 | Key Account Executive | 30juta – 65juta |
| 147 | E-commerce Manager | 35juta – 70juta |
| 148 | Social Media Specialist | 20juta – 45juta |
| 149 | Content Creator | 18juta – 40juta |
| 150 | Graphic Designer | 18juta – 40juta |
| 151 | Video Editor | 20juta – 45juta |
| 152 | Translator | 15juta – 30juta |
| 153 | Market Research Analyst | 25juta – 55juta |
| 154 | Customer Relationship Manager | 30juta – 65juta |
| 155 | Public Relations Specialist | 30juta – 65juta |
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Tips Melamar Kerja di PT East West Seed Indonesia
Di era persaingan kerja yang semakin ketat, mendapatkan pekerjaan impian di perusahaan terkemuka seperti PT East West Seed Indonesia (Ewindo) memerlukan persiapan matang dan strategi yang tepat. Ewindo, sebagai perusahaan benih terkemuka, menawarkan berbagai peluang karir menarik, terutama bagi mereka yang memiliki passion di bidang pertanian, bioteknologi, dan bisnis. Artikel ini akan memberikan panduan komprehensif mengenai tips melamar kerja di Ewindo, mulai dari persiapan dokumen lamaran hingga memahami faktor-faktor penentu gaji. Dengan memahami proses seleksi dan faktor-faktor yang mempengaruhi kompensasi, Anda akan memiliki keunggulan kompetitif dan meningkatkan peluang untuk meraih karir yang sukses di Ewindo.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang ringkas, jelas, dan relevan dengan posisi yang dilamar. Soroti pengalaman, keterampilan, dan pencapaian yang paling relevan dengan industri pertanian dan kebutuhan Ewindo. Gunakan format yang profesional dan mudah dibaca.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan menunjukkan minat Anda yang tulus terhadap Ewindo. Jelaskan mengapa Anda tertarik dengan perusahaan dan bagaimana keterampilan serta pengalaman Anda dapat memberikan kontribusi positif.
- Portfolio: Jika relevan dengan posisi yang dilamar (misalnya, posisi R&D, marketing, atau desain), siapkan portfolio yang menampilkan proyek-proyek terbaik Anda. Pastikan portfolio mudah diakses dan mencerminkan kemampuan Anda.
- Dokumen Pendukung: Siapkan dokumen pendukung seperti transkrip nilai, ijazah, sertifikat pelatihan, dan surat rekomendasi (jika ada). Pastikan semua dokumen telah di-scan dengan jelas dan disimpan dalam format digital yang mudah dibagikan.
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Pantau website karir Ewindo dan platform lowongan kerja online lainnya. Isi formulir aplikasi dengan lengkap dan teliti. Pastikan semua informasi yang Anda berikan akurat dan sesuai dengan dokumen pendukung.
- Tes Tertulis: Ewindo mungkin mengadakan tes tertulis untuk menguji kemampuan dasar, seperti kemampuan verbal, numerik, dan logika. Pelajari contoh soal tes psikotes dan persiapkan diri dengan baik. Beberapa posisi mungkin juga memerlukan tes pengetahuan khusus terkait bidang pertanian.
- Interview HR: Pada tahap ini, HR akan menggali informasi lebih dalam mengenai latar belakang, motivasi, dan ekspektasi Anda. Jawab pertanyaan dengan jujur, sopan, dan antusias. Tunjukkan bahwa Anda memiliki pemahaman yang baik tentang Ewindo dan industri benih.
- Interview User: Interview dengan user (calon atasan) akan fokus pada keterampilan teknis dan pengalaman Anda yang relevan dengan posisi yang dilamar. Bersiaplah untuk menjelaskan proyek-proyek yang pernah Anda kerjakan dan bagaimana Anda mengatasi tantangan. Ajukan pertanyaan yang relevan untuk menunjukkan minat Anda.
- Medical Check Up: Medical Check Up (MCU) bertujuan untuk memastikan kesehatan Anda memenuhi standar perusahaan. Jaga kesehatan Anda dan ikuti semua instruksi yang diberikan oleh tim medis.
Faktor Penentu Gaji
Penentuan gaji di PT East West Seed Indonesia (Ewindo), seperti halnya di perusahaan lain, melibatkan berbagai faktor yang dipertimbangkan secara holistik. Gaji bukan hanya sekadar angka, melainkan representasi dari nilai yang Anda bawa ke perusahaan. Beberapa faktor bersifat internal, terkait dengan kualifikasi dan kinerja individu, sementara faktor lainnya bersifat eksternal, dipengaruhi oleh kondisi pasar tenaga kerja dan industri. Memahami faktor-faktor ini akan membantu Anda memiliki ekspektasi yang realistis dan bernegosiasi gaji dengan percaya diri.
Faktor Internal
- Pendidikan: Tingkat pendidikan formal, seperti gelar sarjana atau magister, dapat mempengaruhi rentang gaji yang ditawarkan. Pendidikan yang lebih tinggi seringkali dikaitkan dengan pengetahuan dan keterampilan yang lebih mendalam.
- Pengalaman Kerja: Semakin banyak pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang dilamar, semakin tinggi potensi gaji Anda. Pengalaman menunjukkan kemampuan Anda untuk menerapkan pengetahuan dan keterampilan dalam situasi nyata.
- Skill dan Sertifikasi: Keterampilan khusus yang dibutuhkan oleh perusahaan, seperti penguasaan software tertentu, keahlian analisis data, atau sertifikasi profesional, dapat meningkatkan nilai Anda di mata perusahaan dan mempengaruhi gaji.
- Performance: Kinerja yang baik selama masa kerja, yang ditunjukkan melalui pencapaian target dan kontribusi positif terhadap tim, dapat menjadi dasar untuk kenaikan gaji dan bonus.
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Gaji dapat bervariasi tergantung pada lokasi kerja. Biaya hidup yang lebih tinggi di kota-kota besar biasanya diimbangi dengan gaji yang lebih tinggi pula.
- Industri: Standar gaji di industri benih dan pertanian secara umum akan menjadi acuan bagi Ewindo dalam menentukan gaji. Riset mengenai standar gaji di industri sejenis dapat membantu Anda memiliki ekspektasi yang realistis.
- Supply Demand: Jika ada kekurangan tenaga kerja dengan keterampilan tertentu di pasar, perusahaan mungkin bersedia membayar lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan talent yang berkualitas.
Berikut adalah kesimpulan artikel tentang gaji dan karir di PT East West Seed Indonesia:
Kesimpulan
PT East West Seed Indonesia menawarkan peluang karir yang menjanjikan di sektor pertanian, dengan gaji yang kompetitif dan potensi pengembangan diri. Perusahaan ini memberikan perhatian pada kesejahteraan karyawan dan memberikan kesempatan untuk berkontribusi pada ketahanan pangan Indonesia. Dengan budaya kerja yang suportif dan fokus pada inovasi, East West Seed menjadi tempat yang menarik bagi para profesional di bidang agrikultur.
Jika Anda memiliki semangat untuk berkontribusi pada pertanian Indonesia dan mencari karir yang stabil dengan peluang berkembang, PT East West Seed Indonesia bisa menjadi pilihan yang tepat. Jangan ragu untuk mencari tahu lebih lanjut dan siapkan diri Anda untuk menjadi bagian dari perusahaan yang memberikan dampak positif bagi bangsa! Jangan ragu mencari peluang lain, termasuk Lowongan Kerja Customer Relationship Management (CRM) PT Habeha, untuk memperluas wawasan.
FAQ tentang PT East West Seed Indonesia
Apa itu PT East West Seed Indonesia?
PT East West Seed Indonesia (EWINDO) adalah perusahaan benih sayuran terkemuka di Indonesia. Mereka fokus pada pemuliaan, produksi, dan pemasaran benih sayuran berkualitas untuk petani.
Produk apa saja yang dijual EWINDO?
EWINDO menjual berbagai jenis benih sayuran, termasuk tomat, cabai, mentimun, dan banyak lagi. Mereka menawarkan benih hibrida dan OP (open-pollinated) untuk memenuhi kebutuhan petani yang beragam.
Bagaimana cara membeli benih EWINDO?
Benih EWINDO dapat dibeli melalui jaringan distributor dan toko pertanian yang tersebar di seluruh Indonesia. Informasi lebih lanjut tentang lokasi penjualan dapat ditemukan di situs web resmi mereka.