Data Gaji PT Errita Pharma: Belasan Juta Plus Fasilitas – Mencari karir di industri farmasi kini semakin mudah melalui situs kami, yang menghadirkan berbagai kesempatan dari perusahaan terkemuka. Untuk PT Errita Pharma, kami membuka lowongan khusus bagi Anda yang ingin bergabung sebagai Tenaga Ahli Farmasi. Peran ini sangat vital dalam mendukung operasional perusahaan, meliputi pengawasan produksi, penjaminan mutu produk, hingga distribusi yang tepat guna. Tugas utamanya adalah memastikan setiap produk farmasi yang beredar memenuhi standar keamanan dan kualitas yang berlaku secara ketat.
Bagi lulusan baru, posisi ini menawarkan kisaran gaji awal sekitar Rp 4.500.000 hingga Rp 5.500.000 per bulan, sementara kandidat dengan pengalaman kerja memiliki peluang negosiasi gaji yang lebih tinggi menyesuaikan kompetensi. Kami memastikan transparansi kompensasi dengan menyertakan fasilitas standar seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus kinerja tahunan yang kompetitif. Ini adalah kesempatan emas untuk membangun karir di sektor kesehatan yang stabil dan menjanjikan. Segera daftarkan diri Anda melalui website kami dan raih posisi terbaik di PT Errita Pharma sekarang juga.
Profil PT Errita Pharma
PT Errita Pharma merupakan perusahaan farmasi terkemuka di Indonesia yang fokus pada produksi obat generik bermutu tinggi. Kami membuka lowongan untuk mendukung ekspansi operasional dan inovasi produk kesehatan nasional.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Errita Pharma
- Tahun Berdiri: 1992
- Jumlah Karyawan: 1.200 karyawan
- Bidang Usaha: Produksi obat generik, suplemen kesehatan, dan farmasi
- Kantor Pusat: Jakarta Selatan, Indonesia
Jenjang Karir di PT Errita Pharma
Sistem pengembangan karir di PT Errita Pharma dirancang untuk mendukung pertumbuhan profesional karyawan melalui program pelatihan dan promosi internal yang terstruktur.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
PT Errita Pharma menawarkan paket kompensasi kompetitif dengan gaji di atas UMK serta bonus kinerja tahunan berdasarkan pencapaian target perusahaan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Nikmati berbagai fasilitas penunjang kesejahteraan seperti asuransi kesehatan komprehensif, cuti tahunan melimpah, dan kebijakan kerja fleksibel untuk menyeimbangkan kehidupan profesional dan pribadi.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Errita Pharma
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Errita Pharma tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | Director | 50juta – 100juta |
| 4 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 5 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 6 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 7 | Manager | 18juta – 30juta |
| 8 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 9 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 10 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 11 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 12 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 13 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 14 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 15 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 16 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 17 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 18 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 19 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 20 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 21 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 22 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 23 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 24 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 25 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 26 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 27 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 28 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 29 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 30 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 31 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 32 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 33 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 34 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 35 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 36 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 37 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 38 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 39 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 40 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 41 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 42 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 43 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 44 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 45 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 46 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 47 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 48 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 49 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 50 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 51 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 52 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 53 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 54 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 55 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 56 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 57 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 58 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 59 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 60 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 61 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 62 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 63 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 64 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 65 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 66 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 67 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 68 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 69 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 70 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 71 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 72 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 73 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 74 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 75 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 76 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 77 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 78 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 79 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 80 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 81 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 82 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 83 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 84 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 85 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 86 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 87 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 88 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 89 | Staff | 5juta – 8juta |
| 90 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 91 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 92 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 93 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 94 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 95 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 96 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
| 97 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 98 | Technician | 4juta – 7juta |
| 99 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 100 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 101 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tips Melamar Kerja di PT Errita Pharma
Berhasil masuk ke perusahaan farmasi terkemuka seperti PT Errita Pharma memerlukan persiapan yang matang karena tingginya persaingan kandidat terbaik. Website kami hadir sebagai penyedia informasi lowongan kerja terpercaya dari berbagai industri, termasuk farmasi, untuk membantu Anda menyusun strategi melamar yang efektif dan profesional.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang menarik perhatian HRD dengan format ATS-friendly agar lolos sistem filter otomatis, cantumkan pencapaian spesifik menggunakan angka, dan susun layout yang rapi agar mudah dibaca.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan menunjukkan Anda telah melakukan riset mendalam tentang PT Errita Pharma, lalu jelaskan nilai tambah yang bisa Anda berikan untuk posisi yang dilamar.
- Portfolio: Siapkan portfolio karya terbaik untuk posisi teknis atau kreatif, sertakan penjelasan konteks tantangan yang dihadapi dan hasil konkret yang berhasil dicapai untuk memperkuat kredibilitas.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi semua dokumen pendukung seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi dalam format digital yang jelas sesuai ketentuan yang diminta oleh perusahaan.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan teliti dan akurat, upload dokumen sesuai format yang diminta, serta pastikan tidak ada kesalahan penulisan agar lolos tahap screening awal HRD.
- Tes Tertulis: Hadapi berbagai jenis tes yang mungkin diujikan seperti psikotes, tes kemampuan bidang, dan tes bahasa Inggris dengan mempersiapkan diri melalui latihan soal secara intensif.
- Interview HR: Lakukan persiapan wawancara dengan HRD dengan memahami pertanyaan behavioral umum, kuasai metode STAR dalam menjawab, serta tunjukkan kesesuaian budaya kerja perusahaan.
- Interview User: Siapkan diri menghadapi wawancara dengan user atau atasan langsung dengan memperdalam pemahaman teknis, mengerjakan case study, dan menunjukkan kemampuan problem solving yang kuat.
- Medical Check Up: Jaga kondisi kesehatan sebelum medical check up, pastikan puasa jika diperlukan untuk tes darah, dan bawa dokumen medis jika memiliki kondisi kesehatan khusus yang perlu dilaporkan.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji sangat penting untuk perencanaan karir jangka panjang dan strategi negosiasi yang sukses. Website kami menyediakan informasi transparan mengenai kisaran gaji di industri farmasi agar Anda dapat menetapkan ekspektasi realistis sebelum melamar ke PT Errita Pharma.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Tingkat pendidikan seperti D3, S1, atau S2 sangat memengaruhi starting salary, di mana lulusan S2 biasanya mendapatkan persentase gaji lebih tinggi dibanding lulusan S1 atau D3.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja akan menambah nilai gaji, dengan perbedaan signifikan antara kandidat yang berpengalaman di korporat besar versus startup dalam menentukan besaran upah.
- Keahlian dan Sertifikasi: Keahlian khusus dan sertifikasi profesional internasional dapat meningkatkan nilai jual kandidat, di mana bidang dengan demand tinggi di pasar kerja sering kali menawarkan gaji premium.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya dengan pencapaian terukur dan portofolio kesuksesan sangat memengaruhi penawaran gaji, karena perusahaan melihat potensi kontribusi nyata Anda.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Lokasi kerja memengaruhi gaji melalui perbedaan UMK antar daerah dan biaya hidup, di mana perusahaan biasanya memberikan adjustment gaji sesuai lokasi penempatan.
- Standar Industri: Setiap industri memiliki standar gaji yang berbeda, sektor farmasi dan kesehatan cenderung membayar premium, menjadikan benchmark market salary acuan penting dalam negosiasi.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent di bidang spesifik meningkatkan kompetisi perusahaan mendapatkan kandidat terbaik, sehingga berdampak pada pemberian salary premium untuk posisi kritis.
- Kondisi Ekonomi: Kondisi ekonomi seperti inflasi, pertumbuhan ekonomi, dan kinerja bisnis perusahaan memengaruhi kebijakan kompensasi, yang dapat berubah sesuai situasi makro ekonomi.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset gaji di industri farmasi menggunakan salary survey online dan forum profesional untuk menentukan expected salary yang realistis dan kompetitif sebelum negosiasi.
- Timing yang Tepat: Pilih waktu yang tepat untuk negosiasi gaji, idealnya setelah menerima job offer resmi atau saat performance review tahunan, ketika perusahaan paling terbuka terhadap diskusi kenaikan.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan profesional, siapkan justifikasi data dan pencapaian, serta tetap fleksibel dalam negosiasi untuk mencapai kesepakatan saling menguntungkan.
Jangan tunda lagi karir impian Anda di industri farmasi! Segera kunjungi website kami, pilih posisi yang sesuai di PT Errita Pharma, dan ajukan lamaran Anda sekarang. Pastikan dokumen lengkap dan persiapan matang, lalu klik tombol apply untuk memulai langkah pertama menuju kesuksesan karir Anda bersama kami.
Kesimpulan
PT Errita Pharma menawarkan prospek karir yang menarik dengan struktur gaji kompetitif di industri farmasi. Untuk posisi staf administrasi dan sales, tersedia kisaran gaji Rp 4.500.000 hingga Rp 7.000.000 per bulan, dengan penyesuaian untuk kandidat berpengalaman. Benefit lengkap seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan menjadi insentif tambahan yang menjamin kesejahteraan karyawan.
Jadikan langkah awal karir Anda bersama PT Errita Pharma sekarang. Segera lamar posisi yang sesuai melalui website kami untuk mengakses informasi lowongan lengkap dan memulai perjalanan profesional Anda. Hal ini berkaitan erat dengan Gaji PT Royal Medicalink Pharmalab Nominalnya Bikin Tercengang.
FAQ tentang PT Errita Pharma
Posisi apa saja yang dibuka oleh PT Errita Pharma?
PT Errita Pharma secara rutin membuka lowongan untuk posisi Sales Representative, Medical Representative, dan Staff Administrasi. Kami mencari kandidat dengan semangat tinggi untuk bergabung dalam tim penjualan dan operasional kami.
Bagaimana gambaran tugas dan gaji di PT Errita Pharma?
Untuk posisi Sales Representative, tugas utama Anda adalah mencapai target penjualan obat ke apotek dan rumah sakit dengan gaji pokok ditambah komisi menarik. Gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp 4.5 juta hingga Rp 7 juta per bulan untuk level staf, dengan bonus tahunan dan THR yang kompetitif.
Apa benefit yang didapatkan jika bergabung dengan PT Errita Pharma?
Setiap karyawan berhak mendapatkan perlindungan menyeluruh melalui BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan sesuai regulasi pemerintah. Selain itu, tersedia fasilitas THR, bonus kinerja tahunan, serta kesempatan pengembangan karir di industri farmasi yang dinamis.