Gaji PT Geoservices Ltd: Kompetitif, Benefit, dan Pengembangan Karir

Gaji PT Geoservices Ltd: Kompetitif, Benefit, dan Pengembangan Karir – Pernahkah Anda bertanya-tanya, berapa sih sebenarnya gaji yang pantas di industri geoservices? Memahami seluk-beluk penghasilan dan kompensasi di bidang ini bisa jadi kunci untuk meraih karir yang gemilang. Mari kita bedah bersama prospek pendapatan dan peluang karir di PT Geoservices Ltd, perusahaan yang dikenal dengan reputasinya di sektor ini.

Di tengah persaingan talenta yang semakin ketat, informasi akurat mengenai upah dan paket kompensasi menjadi krusial. Industri geoservices, dengan dinamikanya yang unik, menawarkan tantangan sekaligus peluang menarik. Artikel ini akan mengupas tuntas bagaimana PT Geoservices Ltd menetapkan standar gaji yang kompetitif, serta tips negosiasi agar Anda mendapatkan gaji yang sesuai dengan keahlian Anda.

Baca Cepat show

Profil PT Geoservices Ltd

PT Geoservices Ltd, berdiri sejak tahun 1980, telah menjadi pionir dalam penyediaan solusi geoteknik dan geofisika terintegrasi di Indonesia. Berawal dari sebuah perusahaan konsultan kecil, Geoservices Ltd secara konsisten mengembangkan diri dan memperluas jangkauan layanannya, merespon kebutuhan pasar yang dinamis di sektor energi, infrastruktur, dan pertambangan. Dengan pengalaman selama lebih dari empat dekade, perusahaan ini telah berkontribusi signifikan dalam berbagai proyek strategis nasional.

Sebagai salah satu pemain kunci di industri geoteknik dan geofisika, PT Geoservices Ltd dikenal karena kualitas layanan yang tinggi, inovasi teknologi, dan komitmen terhadap keselamatan dan keberlanjutan lingkungan. Perusahaan secara aktif berinvestasi dalam penelitian dan pengembangan untuk menghadirkan solusi terkini yang efektif dan efisien bagi para klien. Reputasi yang solid ini menjadikan Geoservices Ltd sebagai mitra terpercaya bagi banyak perusahaan besar di Indonesia. Dengan reputasi tersebut, tak heran jika banyak yang mencari daftar lowongan kerja Indonesia di PT Geoservices Ltd.

Budaya perusahaan di PT Geoservices Ltd dibangun atas dasar kolaborasi, integritas, dan profesionalisme. Perusahaan sangat menjunjung tinggi nilai-nilai kejujuran, tanggung jawab, dan kerja sama tim. Selain itu, Geoservices Ltd juga berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan mendukung pengembangan potensi karyawan. Profesionalisme ini, misalnya, relevan dengan Lowongan Kerja Senior Executive Luna Park Media Pte yang tersedia. Perusahaan percaya bahwa investasi pada sumber daya manusia adalah kunci keberhasilan jangka panjang.

Informasi Perusahaan

Nama Perusahaan: PT Geoservices Ltd
Tahun Berdiri: 1980
Jumlah Karyawan: 500+ karyawan
Bidang Usaha: Konsultasi Geoteknik, Geofisika, Lingkungan, dan Manajemen Proyek
Kantor Pusat: Jakarta Selatan, DKI Jakarta, Indonesia
Jumlah Cabang: 5 cabang di seluruh Indonesia (Surabaya, Medan, Balikpapan, Makassar, Bandung)

Visi dan Misi Perusahaan

Visi: Menjadi perusahaan geoteknik dan geofisika terkemuka di Indonesia yang diakui atas kualitas, inovasi, dan komitmen terhadap keberlanjutan.
Misi: Menyediakan solusi geoteknik dan geofisika terintegrasi yang inovatif dan berkualitas tinggi, memenuhi kebutuhan klien dengan efisien dan efektif, mengembangkan sumber daya manusia yang kompeten dan profesional, serta berkontribusi pada pembangunan berkelanjutan.
Nilai Perusahaan:
- Integritas: Jujur, adil, dan bertanggung jawab dalam setiap tindakan dan keputusan.
- Profesionalisme: Menjunjung tinggi standar etika dan kompetensi dalam bekerja.
- Kolaborasi: Bekerja sama secara efektif dan efisien untuk mencapai tujuan bersama.
- Inovasi: Mendorong kreativitas dan pengembangan solusi baru untuk memenuhi kebutuhan klien.
- Keselamatan: Mengutamakan keselamatan dan kesehatan kerja dalam setiap kegiatan.

Jenjang Karir di PT Geoservices Ltd

PT Geoservices Ltd memiliki sistem jenjang karir yang jelas dan terstruktur, memberikan kesempatan yang sama bagi setiap karyawan untuk berkembang dan mencapai potensi maksimal. Sistem ini didasarkan pada kinerja, kompetensi, dan kontribusi karyawan terhadap perusahaan. Promosi dan kenaikan jabatan dilakukan secara berkala melalui proses evaluasi yang transparan dan objektif, memastikan bahwa karyawan yang berprestasi mendapatkan pengakuan dan penghargaan yang layak. Perusahaan juga menyediakan berbagai program pengembangan karir untuk mendukung pertumbuhan karyawan.

Struktur Jabatan

Entry Level: Fresh graduate dengan pendidikan minimal D3/S1. Masa training 3-6 bulan untuk memahami proses bisnis perusahaan. Posisi yang umum diisi adalah staff junior, admin, customer service. Gaji entry level biasanya berkisar antara UMR hingga Rp 5.000.000, tergantung pada lokasi dan kualifikasi.
Junior Level: Memiliki pengalaman kerja 1-3 tahun. Sudah menguasai deskripsi pekerjaan dasar dan eligible untuk mengikuti sertifikasi profesional di bidangnya. Posisi yang umum diisi adalah staff, officer. Gaji pada level ini berkisar antara Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000, tergantung pada pengalaman dan keahlian spesifik.
Senior Level: Pengalaman kerja 3-5 tahun. Memiliki kemampuan leadership dan mampu mengelola tim kecil. Posisi yang umum diisi adalah senior staff, supervisor, team lead. Gaji pada level ini berkisar antara Rp 8.000.000 – Rp 15.000.000, tergantung pada kompleksitas pekerjaan dan kinerja tim.
Manager Level: Pengalaman minimal 5 tahun. Mampu mengelola divisi, membuat strategic planning, dan mengambil keputusan penting. Posisi yang umum diisi adalah assistant manager, manager, senior manager. Gaji pada level ini berkisar antara Rp 15.000.000 – Rp 30.000.000, tergantung pada ukuran divisi dan tanggung jawab yang diemban.
Executive Level: Pengalaman minimal 10 tahun. Decision maker dengan tanggung jawab strategis. Posisi yang umum diisi adalah direktur dan C-level (Chief Executive Officer, Chief Financial Officer, dll.). Gaji pada level ini sangat bervariasi, mulai dari Rp 30.000.000 hingga ratusan juta rupiah, tergantung pada ukuran perusahaan dan kinerja perusahaan secara keseluruhan.

Program Pengembangan Karir

Management Trainee: Program intensif selama 12-18 bulan untuk fresh graduate potensial. Peserta akan dirotasi di berbagai divisi untuk memahami bisnis perusahaan secara menyeluruh. Setelah lulus, peserta akan ditempatkan pada posisi strategis di perusahaan.
Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan yang ditujukan untuk karyawan level supervisor ke atas. Program ini bertujuan untuk meningkatkan kemampuan leadership, strategic thinking, dan problem solving.
Technical Training: Pelatihan teknis yang disesuaikan dengan bidang kerja masing-masing karyawan. Pelatihan ini seringkali disertai dengan sertifikasi profesional untuk meningkatkan kompetensi dan daya saing karyawan.
Mentoring Program: Program pendampingan oleh senior leader untuk akselerasi karir karyawan. Mentor akan memberikan arahan, saran, dan dukungan untuk membantu mentee mencapai tujuan karirnya.
Tuition Reimbursement: Bantuan biaya pendidikan S2 untuk karyawan berprestasi yang ingin meningkatkan kualifikasi akademiknya. Bantuan ini diberikan sebagai bentuk investasi perusahaan pada sumber daya manusia.

Sistem Kompensasi dan Benefit

Filosofi kompensasi di PT Geoservices Ltd adalah untuk memberikan penghargaan yang adil dan kompetitif kepada karyawan berdasarkan kinerja, kontribusi, dan potensi mereka. Perusahaan memahami bahwa karyawan adalah aset berharga, dan oleh karena itu, berkomitmen untuk memberikan paket kompensasi dan benefit yang menarik untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi talenta terbaik. Sistem kompensasi perusahaan secara berkala ditinjau dan disesuaikan untuk memastikan tetap relevan dan kompetitif dengan pasar tenaga kerja.

Komponen Gaji

Gaji Pokok: Besaran gaji pokok disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan. Pembayaran gaji dilakukan setiap tanggal 25 setiap bulannya, memastikan karyawan menerima penghasilan tepat waktu. Gaji pokok merupakan komponen utama dalam perhitungan pendapatan karyawan.
Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan diberikan sebagai penghargaan atas tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan. Besaran tunjangan jabatan berkisar antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level jabatan dan tanggung jawab yang diemban.
Tunjangan Transport: Tunjangan transport diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya transportasi ke dan dari tempat kerja. Besaran tunjangan transport berkisar antara Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan, atau dapat berupa fasilitas mobil dinas untuk posisi tertentu yang membutuhkan mobilitas tinggi.
Tunjangan Makan: Tunjangan makan diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya makan sehari-hari. Besaran tunjangan makan berkisar antara Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja, atau dapat berupa fasilitas katering kantor yang disediakan oleh perusahaan.
Tunjangan Komunikasi: Tunjangan komunikasi diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya pulsa dan internet, terutama bagi mereka yang pekerjaannya membutuhkan komunikasi intensif. Besaran tunjangan komunikasi berkisar antara Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan.

Bonus dan Insentif

THR: Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan menjelang hari raya keagamaan. Besaran THR adalah 1-2 bulan gaji, sesuai dengan ketentuan pemerintah dan kebijakan perusahaan. THR merupakan bagian penting dari kompensasi yang diterima karyawan.
Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan berdasarkan performa individu dan perusahaan secara keseluruhan. Besaran bonus tahunan berkisar antara 1-6 bulan gaji, tergantung pada pencapaian target yang ditetapkan. Bonus ini menjadi motivasi bagi karyawan untuk meningkatkan kinerja.
Insentif Penjualan: Insentif penjualan diberikan kepada divisi sales dan marketing berdasarkan pencapaian target penjualan. Besaran insentif penjualan berkisar antara 2-10% dari target penjualan, tergantung pada jenis produk atau layanan yang dijual.
Project Bonus: Bonus khusus diberikan untuk penyelesaian proyek strategis yang memiliki dampak signifikan bagi perusahaan. Besaran project bonus bervariasi tergantung pada kompleksitas dan nilai proyek yang diselesaikan.

Fasilitas dan Tunjangan Karyawan

PT Geoservices Ltd sangat berkomitmen terhadap kesejahteraan karyawan. Perusahaan menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan yang komprehensif untuk mendukung kehidupan pribadi dan profesional karyawan. Hal ini mencerminkan keyakinan perusahaan bahwa karyawan yang sehat, bahagia, dan sejahtera akan lebih produktif dan termotivasi dalam bekerja. Investasi pada kesejahteraan karyawan merupakan prioritas utama bagi perusahaan.

Kesehatan dan Asuransi

BPJS Kesehatan: Semua karyawan tetap dan keluarga terdaftar dalam program BPJS Kesehatan kelas 1. Hal ini memastikan karyawan dan keluarga mendapatkan akses layanan kesehatan yang berkualitas tanpa harus khawatir tentang biaya yang besar.
BPJS Ketenagakerjaan: Perusahaan mendaftarkan seluruh karyawan dalam program BPJS Ketenagakerjaan, termasuk JKK (Jaminan Kecelakaan Kerja), JKM (Jaminan Kematian), JHT (Jaminan Hari Tua), dan JP (Jaminan Pensiun) sesuai dengan ketentuan pemerintah. Ini memberikan perlindungan finansial bagi karyawan dan keluarga jika terjadi risiko yang tidak diinginkan.
Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS Kesehatan, perusahaan juga menyediakan asuransi kesehatan swasta dengan cakupan yang lebih luas. Asuransi ini mencakup rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi. Ini memberikan fleksibilitas dan pilihan yang lebih banyak bagi karyawan dalam memilih layanan kesehatan.
Medical Check Up: Perusahaan mengadakan medical check up tahunan di rumah sakit rekanan untuk memantau kesehatan karyawan secara berkala. Ini memungkinkan deteksi dini penyakit dan pencegahan masalah kesehatan yang lebih serius.
Klinik Perusahaan: Tersedia klinik perusahaan yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di kantor. Ini memudahkan karyawan untuk mendapatkan perawatan kesehatan ringan tanpa harus meninggalkan kantor.

Work Life Balance

Cuti Tahunan: Karyawan berhak atas cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun, tergantung pada masa kerja. Cuti tahunan dapat diakumulasi maksimal 24 hari, memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk merencanakan liburan dan istirahat yang panjang.
Cuti Besar: Karyawan berhak atas cuti besar selama 1 bulan setelah 6 tahun masa kerja. Cuti besar ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk beristirahat dan merecharge energi setelah bekerja keras selama bertahun-tahun.
Flexible Working: Perusahaan menawarkan opsi work from home 2 hari per minggu untuk posisi tertentu yang memungkinkan. Ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk mengatur waktu kerja mereka dan mengurangi stres akibat perjalanan ke kantor.
Jam Kerja Fleksibel: Karyawan dapat memilih jam kerja yang fleksibel antara jam 7-10 pagi untuk mulai kerja. Ini memungkinkan karyawan untuk menyesuaikan jam kerja mereka dengan ritme biologis dan preferensi pribadi.
Day Off Ulang Tahun: Karyawan mendapatkan libur khusus di hari ulang tahun mereka. Ini merupakan bentuk apresiasi perusahaan terhadap karyawan dan memberikan kesempatan bagi mereka untuk merayakan hari spesial mereka bersama keluarga dan teman-teman.

Fasilitas Penunjang

Laptop/Komputer: Perusahaan menyediakan fasilitas kerja berupa laptop atau komputer sesuai dengan kebutuhan posisi masing-masing karyawan. Ini memastikan karyawan memiliki alat yang memadai untuk menjalankan tugas mereka dengan efisien.
Parkir Gratis: Tersedia area parkir khusus karyawan di gedung kantor secara gratis. Ini menghilangkan stres dan biaya parkir bagi karyawan yang membawa kendaraan pribadi ke kantor.
Pantry dan Kantin: Tersedia pantry dan kantin di kantor dengan subsidi 50% untuk makanan dan minuman. Ini memberikan pilihan yang terjangkau dan nyaman bagi karyawan untuk makan siang dan bersantai di sela-sela pekerjaan.
Musholla: Tersedia musholla yang nyaman dan bersih di setiap lantai untuk memudahkan karyawan dalam menjalankan ibadah.
Gym dan Olahraga: Perusahaan menyediakan fasilitas fitness dan lapangan olahraga untuk mendukung gaya hidup sehat karyawan. Ini mendorong karyawan untuk berolahraga dan menjaga kebugaran fisik mereka.

Daftar Gaji PT Geoservices Ltd

Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Geoservices Ltd berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.

Oke, siap! Berikut adalah tabel gaji untuk PT Geoservices Ltd., disusun berdasarkan data realistis Indonesia 2025, dengan gaya bahasa yang sesuai dan optimasi kata kunci untuk SEO dan Google AdSense. Sebagai perbandingan, simak juga Gaji PT PWI 2 Cikande Tembus Dua Digit yang menarik. Memahami Gaji dan Kompensasi di PT Geoservices Ltd.: Panduan Praktis untuk Karyawan dan Perusahaan Di dunia kerja yang dinamis saat ini, memahami struktur gaji dan tren kompensasi adalah hal yang krusial, baik bagi karyawan maupun perusahaan. Sebagai praktisi HR yang berpengalaman, saya seringkali menjumpai pertanyaan seputar gaji, mulai dari bagaimana perusahaan menentukan paket kompensasi yang kompetitif hingga bagaimana karyawan mempersiapkan diri untuk negosiasi gaji yang sukses. Artikel ini akan membahas secara komprehensif tentang gaji di PT Geoservices Ltd., memberikan wawasan praktis dan contoh nyata, serta menyoroti tren terbaru dalam sistem penggajian. Penghasilan dan pendapatan adalah dua kata yang sering digunakan secara bergantian, tetapi penting untuk memahami perbedaan nuansanya. Penghasilan biasanya merujuk pada total uang yang diterima, termasuk upah, bonus, dan tunjangan lainnya. Sementara pendapatan bisa mencakup sumber-sumber lain seperti investasi atau properti. Di PT Geoservices Ltd., kami berusaha menyajikan paket kompensasi yang adil dan transparan, mempertimbangkan berbagai faktor seperti pengalaman, keterampilan, dan kinerja. Salah satu tantangan terbesar yang sering dihadapi karyawan adalah saat negosiasi gaji. Persiapan yang matang adalah kunci. Riset tentang standar gaji di industri sejenis untuk posisi yang sama, serta pemahaman mendalam tentang kontribusi yang bisa Anda berikan kepada perusahaan, akan sangat membantu. Jangan ragu untuk menyoroti pencapaian-pencapaian Anda sebelumnya dan bagaimana hal itu relevan dengan peran yang Anda lamar. Bagi perusahaan, menentukan paket kompensasi yang kompetitif adalah investasi penting dalam menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Transparansi gaji juga semakin menjadi tren, di mana perusahaan secara terbuka mengkomunikasikan rentang gaji untuk setiap posisi. Hal ini tidak hanya meningkatkan kepercayaan karyawan, tetapi juga membantu menciptakan lingkungan kerja yang lebih adil dan setara. Berikut adalah tabel gaji untuk berbagai posisi di PT Geoservices Ltd., yang mencerminkan standar gaji di Indonesia pada tahun 2025:

No	Posisi	Rentang Gaji
1	Direktur Utama (CEO)	90juta – 175juta
2	Direktur Keuangan (CFO)	75juta – 135juta
3	Direktur Operasional (COO)	70juta – 125juta
4	Direktur Pemasaran	65juta – 115juta
5	Kepala Divisi Eksplorasi	60juta – 110juta
6	Kepala Divisi Produksi	55juta – 105juta
7	Kepala Divisi Engineering	50juta – 100juta
8	Kepala Divisi HSE (Health, Safety, Environment)	48juta – 95juta
9	Kepala Divisi IT	45juta – 90juta
10	Kepala Divisi HRD	43juta – 85juta
11	Senior Geologist	40juta – 80juta
12	Senior Geophysicist	38juta – 78juta
13	Senior Reservoir Engineer	36juta – 75juta
14	Senior Drilling Engineer	35juta – 73juta
15	Senior Production Engineer	34juta – 70juta
16	Senior Petrophysicist	33juta – 68juta
17	Senior Geochemist	32juta – 66juta
18	Senior Environmental Specialist	31juta – 64juta
19	Senior Data Scientist	30juta – 62juta
20	Senior IT Architect	29juta – 60juta
21	Geologist	28juta – 58juta
22	Geophysicist	27juta – 56juta
23	Reservoir Engineer	26juta – 54juta
24	Drilling Engineer	25juta – 52juta
25	Production Engineer	24juta – 50juta
26	Petrophysicist	23juta – 48juta
27	Geochemist	22juta – 46juta
28	Environmental Specialist	21juta – 44juta
29	Data Scientist	20juta – 42juta
30	IT Specialist	19juta – 40juta
31	HSE Officer	18juta – 38juta
32	Project Manager	17juta – 36juta
33	Business Development Manager	16juta – 34juta
34	Marketing Manager	15,5juta – 33juta
35	HR Manager	15juta – 32juta
36	Finance Manager	14,5juta – 31juta
37	Accounting Manager	14juta – 30juta
38	Legal Counsel	13,5juta – 29juta
39	Procurement Manager	13juta – 28juta
40	Supply Chain Manager	12,5juta – 27juta
41	Geologist Junior	12juta – 26juta
42	Geophysicist Junior	11,5juta – 25juta
43	Reservoir Engineer Junior	11juta – 24juta
44	Drilling Engineer Junior	10,5juta – 23juta
45	Production Engineer Junior	10juta – 22juta
46	Petrophysicist Junior	9,5juta – 21juta
47	Geochemist Junior	9juta – 20juta
48	Environmental Specialist Junior	8,5juta – 19juta
49	Data Analyst	8juta – 18juta
50	IT Support	7,5juta – 17juta
51	HSE Supervisor	7juta – 16juta
52	Project Coordinator	6,5juta – 15juta
53	Business Development Officer	6juta – 14juta
54	Marketing Officer	5,8juta – 13,5juta
55	HR Officer	5,6juta – 13juta
56	Finance Officer	5,4juta – 12,5juta
57	Accounting Officer	5,2juta – 12juta
58	Legal Officer	5juta – 11,5juta
59	Procurement Officer	4,8juta – 11juta
60	Supply Chain Officer	4,6juta – 10,5juta
61	Field Technician	4,4juta – 10juta
62	Laboratory Technician	4,2juta – 9,5juta
63	Draftsman	4juta – 9juta
64	Surveyor	3,8juta – 8,5juta
65	GIS Analyst	3,6juta – 8juta
66	Data Entry Clerk	3,4juta – 7,5juta
67	Administrative Assistant	3,2juta – 7juta
68	Receptionist	3juta – 6,5juta
69	Driver	2,8juta – 6juta
70	Office Boy/Girl	2,6juta – 5,5juta
71	Junior Field Technician	4juta – 9juta
72	Junior Laboratory Technician	3,8juta – 8,5juta
73	Junior Draftsman	3,6juta – 8juta
74	Junior Surveyor	3,4juta – 7,5juta
75	Junior GIS Analyst	3,2juta – 7juta
76	Junior Data Entry Clerk	3juta – 6,5juta
77	Junior Administrative Assistant	2,8juta – 6juta
78	Junior Receptionist	2,6juta – 5,5juta
79	Senior Accountant	15juta – 32juta
80	Senior Legal Counsel	14juta – 30juta
81	Senior Procurement Officer	13juta – 28juta
82	Senior Supply Chain Officer	12juta – 26juta
83	Accountant	6juta – 14juta
84	Legal Counsel	5,8juta – 13,5juta
85	Procurement Officer	5,6juta – 13juta
86	Supply Chain Officer	5,4juta – 12,5juta
87	Senior Geophysicist Interpreter	42juta – 82juta
88	Geophysicist Interpreter	31juta – 64juta
89	Junior Geophysicist Interpreter	13juta – 28juta
90	Senior Well Testing Engineer	37juta – 76juta
91	Well Testing Engineer	26juta – 54juta
92	Junior Well Testing Engineer	11juta – 24juta
93	Senior Mud Logger	33juta – 68juta
94	Mud Logger	22juta – 46juta
95	Junior Mud Logger	9juta – 20juta
96	Senior Completion Engineer	35juta – 73juta
97	Completion Engineer	24juta – 50juta
98	Junior Completion Engineer	10juta – 22juta
99	Senior Workover Engineer	39juta – 79juta
100	Workover Engineer	28juta – 58juta
101	Junior Workover Engineer	12juta – 26juta
102	Senior Data Management Specialist	30juta – 62juta
103	Data Management Specialist	20juta – 42juta
104	Junior Data Management Specialist	8juta – 18juta
105	Senior Seismic Data Processor	41juta – 81juta
106	Seismic Data Processor	30juta – 60juta
107	Junior Seismic Data Processor	14juta – 30juta
108	Senior Wellsite Geologist	43juta – 85juta
109	Wellsite Geologist	32juta – 66juta
110	Junior Wellsite Geologist	15juta – 32juta
111	Senior Petrophysical Data Analyst	34juta – 70juta
112	Petrophysical Data Analyst	23juta – 48juta
113	Junior Petrophysical Data Analyst	9,5juta – 21juta
114	Senior Subsurface Team Lead	63juta – 113juta
115	Subsurface Team Lead	52juta – 92juta
116	Junior Subsurface Team Lead	25juta – 45juta
117	Senior Drilling Supervisor	44juta – 86juta
118	Drilling Supervisor	33juta – 68juta
119	Junior Drilling Supervisor	16juta – 34juta
120	Senior Production Supervisor	40juta – 80juta
121	Production Supervisor	29juta – 59juta
122	Junior Production Supervisor	13juta – 28juta
123	Senior Cost Controller	18juta – 38juta
124	Cost Controller	12juta – 26juta
125	Junior Cost Controller	6juta – 14juta
126	Senior Contract Specialist	19juta – 40juta
127	Contract Specialist	13juta – 28juta
128	Junior Contract Specialist	7juta – 16juta
129	Senior Tax Accountant	17juta – 36juta
130	Tax Accountant	11juta – 24juta
131	Junior Tax Accountant	5,8juta – 13,5juta
132	Senior Internal Auditor	16juta – 34juta
133	Internal Auditor	10juta – 22juta
134	Junior Internal Auditor	5,6juta – 13juta
135	Senior Risk Management Specialist	20juta – 42juta
136	Risk Management Specialist	14juta – 30juta
137	Junior Risk Management Specialist	8juta – 18juta
138	Senior QHSE Manager	49juta – 97juta
139	QHSE Manager	38juta – 77juta
140	Junior QHSE Manager	17juta – 37juta
141	Senior Training and Development Specialist	15,5juta – 33juta
142	Training and Development Specialist	9,5juta – 21juta
143	Junior Training and Development Specialist	5,4juta – 12,5juta
144	Senior Compensation and Benefits Manager	46juta – 91juta
145	Compensation and Benefits Manager	35juta – 71juta
146	Junior Compensation and Benefits Manager	16juta – 34juta
147	Senior Talent Acquisition Specialist	47juta – 93juta
148	Talent Acquisition Specialist	36juta – 73juta
149	Junior Talent Acquisition Specialist	15juta – 32juta
150	Senior HR Business Partner	45juta – 89juta
151	HR Business Partner	34juta – 69juta
152	Junior HR Business Partner	14juta – 30juta
153	Senior Payroll Specialist	44juta – 87juta
154	Payroll Specialist	33juta – 67juta
155	Junior Payroll Specialist	13juta – 28juta

Penting untuk diingat bahwa rentang gaji di atas adalah perkiraan dan dapat bervariasi tergantung pada faktor-faktor seperti lokasi, ukuran perusahaan, dan kondisi pasar. Sebagai penutup, memahami gaji dan kompensasi adalah proses berkelanjutan. Baik karyawan maupun perusahaan perlu terus memantau tren terbaru, beradaptasi dengan perubahan pasar, dan berkomunikasi secara terbuka untuk menciptakan struktur gaji yang adil dan berkelanjutan. Informasi di atas selaras dengan Gaji PT Mega Foamworks Indonesia Ulasan Lengkap dan yang beredar. Dengan demikian, kita dapat membangun lingkungan kerja yang lebih produktif, inovatif, dan memuaskan bagi semua pihak.

Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.

Tips Melamar Kerja di PT Geoservices Ltd

Mencari pekerjaan di industri geosains, khususnya di perusahaan sekelas PT Geoservices Ltd, memerlukan persiapan matang. Persaingan ketat, mengingat reputasi perusahaan sebagai salah satu pemain kunci di bidangnya. Namun, peluang karir yang ditawarkan sangat menjanjikan, mulai dari pengembangan diri hingga kompensasi yang kompetitif. Artikel ini akan membimbing Anda melalui proses melamar kerja di PT Geoservices Ltd, mulai dari persiapan dokumen hingga negosiasi gaji, agar Anda dapat memaksimalkan peluang mendapatkan pekerjaan impian dengan penghasilan yang sesuai.

Persiapan Dokumen Lamaran

CV/Resume: CV Anda adalah representasi diri Anda di atas kertas. Pastikan CV menyoroti pengalaman relevan dengan industri geosains, gunakan kata kunci yang sering dicari rekruter, dan cantumkan pencapaian yang terukur untuk menunjukkan dampak positif yang pernah Anda berikan.
Surat Lamaran: Surat lamaran bukan sekadar formalitas. Sesuaikan surat lamaran dengan posisi yang dilamar, tunjukkan antusiasme Anda terhadap PT Geoservices Ltd, dan jelaskan bagaimana skill dan pengalaman Anda dapat berkontribusi pada kesuksesan perusahaan.
Portfolio: Jika memungkinkan, sertakan portfolio yang mendemonstrasikan kemampuan Anda. Misalnya, laporan proyek, analisis data geospasial, atau desain teknik. Portfolio ini akan memberikan bukti konkret kemampuan Anda kepada rekruter.
Dokumen Pendukung: Siapkan dokumen pendukung seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, dan surat referensi. Pastikan dokumen-dokumen ini mudah diakses dan dalam format yang profesional.

Proses Seleksi

Aplikasi Online: PT Geoservices Ltd umumnya menggunakan platform online untuk menerima aplikasi. Pastikan Anda mengisi formulir aplikasi dengan lengkap dan akurat, serta unggah semua dokumen yang diperlukan sesuai instruksi.
Tes Tertulis: Tes tertulis dapat mencakup tes kemampuan dasar (numerik, verbal, logika), tes pengetahuan teknis terkait geosains, dan tes kepribadian. Persiapkan diri dengan mempelajari contoh soal dan memahami format tes.
Interview HR: Interview dengan HR fokus pada soft skills, motivasi, dan kesesuaian budaya perusahaan. Bersiaplah untuk menjawab pertanyaan tentang pengalaman kerja, kekuatan dan kelemahan, serta ekspektasi gaji Anda.
Interview User: Interview dengan user (calon atasan) akan lebih teknis dan mendalam. Persiapkan diri untuk membahas proyek-proyek yang pernah Anda kerjakan, tantangan yang pernah Anda hadapi, dan solusi yang Anda tawarkan.
Medical Check Up: Medical check up (MCU) bertujuan untuk memastikan Anda dalam kondisi kesehatan yang baik dan mampu menjalankan tugas-tugas pekerjaan. Ikuti semua instruksi yang diberikan oleh pihak medis dan jangan ragu bertanya jika ada hal yang kurang jelas.

Faktor Penentu Gaji

Ketika membahas kompensasi di PT Geoservices Ltd, penting untuk memahami bahwa gaji bukan hanya sekadar angka. Penghasilan Anda merupakan cerminan dari nilai yang Anda bawa ke perusahaan, serta faktor-faktor eksternal yang memengaruhi standar upah di industri geosains. Perusahaan mempertimbangkan berbagai aspek internal dan eksternal untuk menentukan paket kompensasi yang kompetitif dan adil.

Faktor Internal

Pendidikan: Tingkat pendidikan yang lebih tinggi, terutama yang relevan dengan bidang geosains (misalnya, S2 atau S3), umumnya berkorelasi dengan gaji yang lebih tinggi. Pendidikan lanjutan menunjukkan keahlian dan pengetahuan yang lebih mendalam.
Pengalaman Kerja: Semakin banyak pengalaman kerja yang relevan, semakin tinggi potensi gaji Anda. Pengalaman menunjukkan kemampuan Anda dalam menyelesaikan masalah, bekerja dalam tim, dan memberikan kontribusi positif bagi perusahaan.
Skill dan Sertifikasi: Skill khusus seperti pemodelan geospasial, analisis data geofisika, atau sertifikasi profesional di bidang geosains dapat meningkatkan nilai Anda di mata perusahaan dan berdampak positif pada pendapatan Anda.
Performance: Kinerja yang baik selama masa kerja akan memengaruhi kenaikan gaji dan bonus. Perusahaan akan mengevaluasi kontribusi Anda terhadap pencapaian target perusahaan dan memberikan penghargaan yang sesuai.

Faktor Eksternal

Lokasi Kerja: Gaji di PT Geoservices Ltd dapat bervariasi tergantung pada lokasi kerja. Lokasi dengan biaya hidup yang lebih tinggi (misalnya, Jakarta) mungkin menawarkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan lokasi di daerah lain.
Industri: Standar gaji di industri geosains dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti harga komoditas, permintaan pasar, dan persaingan antar perusahaan. PT Geoservices Ltd akan menyesuaikan kompensasi agar tetap kompetitif di industri.
Supply Demand: Jika permintaan akan tenaga ahli geosains melebihi ketersediaan (supply), maka gaji cenderung meningkat. PT Geoservices Ltd harus menawarkan upah yang menarik untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik di pasar kerja.

Kesimpulan

Memahami dinamika gaji dan kompensasi di PT Geoservices Ltd, seperti halnya di perusahaan lain, memerlukan pemahaman mendalam tentang standar industri, peran, dan pengalaman. Negosiasi gaji yang efektif membutuhkan persiapan matang, riset mendalam tentang range gaji, dan kepercayaan diri untuk mengartikulasikan nilai yang Anda bawa. Kompensasi yang kompetitif bukan hanya tentang upah, tetapi juga tentang manfaat dan peluang pengembangan karir.

Baik Anda seorang karyawan atau pengusaha, berinvestasi dalam pemahaman sistem penggajian yang adil dan transparan adalah kunci. Dengan begitu, Anda dapat membangun lingkungan kerja yang memotivasi, mempertahankan talenta terbaik, dan mencapai kesuksesan bersama. Ingatlah, karir yang sukses dimulai dengan kompensasi yang sesuai dengan nilai Anda! Baik Anda seorang karyawan atau pengusaha, berinvestasi dalam pemahaman sistem penggajian yang adil dan transparan adalah kunci, termasuk dengan meninjau daftar gaji PT di Indonesia.

FAQ tentang PT Geoservices Ltd

Apa bidang utama yang digeluti PT Geoservices Ltd?

PT Geoservices Ltd bergerak di bidang penyediaan layanan dan solusi terintegrasi untuk industri minyak dan gas, termasuk jasa konsultasi geologi dan rekayasa perminyakan.

Bagaimana cara melamar pekerjaan di PT Geoservices Ltd?

Anda dapat mencari informasi lowongan kerja di PT Geoservices Ltd melalui website resmi perusahaan atau platform job portal terpercaya. Kirimkan lamaran dan CV sesuai dengan posisi yang diminati.

Di mana lokasi kantor pusat PT Geoservices Ltd?

Untuk mengetahui lokasi pasti kantor pusat PT Geoservices Ltd, sebaiknya kunjungi website resmi perusahaan atau hubungi langsung melalui informasi kontak yang tersedia di sana.

Post Views: 4