Gaji PT Jacobis Factory Indonesia: Standar Gaji dan Pengembangan Karir

Gaji PT Jacobis Factory Indonesia: Standar Gaji dan Pengembangan Karir – Pernahkah Anda bertanya-tanya, berapa gaji yang pantas di industri makanan dan minuman, khususnya di perusahaan sekelas PT Jacobis Factory Indonesia? Memahami seluk-beluk penghasilan dan pendapatan di perusahaan idaman adalah langkah awal penting dalam meniti karir yang sukses dan sejahtera. Mari kita telusuri bersama bagaimana perusahaan ini menghargai talenta-talenta terbaiknya.

Di tengah persaingan ketat industri makanan, penentuan kompensasi yang adil dan kompetitif menjadi kunci untuk menarik dan mempertahankan karyawan berkualitas. PT Jacobis Factory Indonesia, sebagai salah satu pemain utama, tentu memiliki strategi khusus dalam menyusun paket upah yang menarik. Bagaimana sebenarnya standar gaji di sana? Dan faktor apa saja yang mempengaruhinya? Mari kita bedah lebih dalam!

PT Jacobis Factory Indonesia, produksi biskuit. – Sumber: publikasijurnalnasional.com

Baca Cepat show

Profil PT Jacobis Factory Indonesia

PT Jacobis Factory Indonesia, atau yang lebih dikenal sebagai Jacobis, memiliki sejarah panjang dalam industri makanan dan minuman di Indonesia. Dimulai sebagai usaha keluarga sederhana pada tahun 1950-an, Jacobis telah berkembang menjadi salah satu produsen makanan ringan terkemuka di tanah air. Perusahaan ini berfokus pada inovasi produk, kualitas bahan baku, dan praktik bisnis yang berkelanjutan. Selama beberapa dekade, Jacobis telah beradaptasi dengan perubahan pasar dan selera konsumen, menghasilkan berbagai produk unggulan yang dicintai oleh masyarakat Indonesia.

Sebagai pemain utama di industri makanan ringan, PT Jacobis Factory Indonesia bersaing dengan merek-merek lokal dan internasional lainnya. Namun, Jacobis memiliki keunggulan kompetitif melalui jaringan distribusi yang luas, brand awareness yang kuat, dan komitmen terhadap kualitas produk. Perusahaan ini terus berinvestasi dalam teknologi produksi modern dan riset pasar untuk mempertahankan posisinya sebagai pemimpin pasar. Jacobis juga aktif dalam kegiatan promosi dan pemasaran untuk memperluas jangkauan produknya ke seluruh pelosok Indonesia.

Budaya perusahaan di PT Jacobis Factory Indonesia dibangun atas dasar kekeluargaan, integritas, dan inovasi. Perusahaan percaya bahwa karyawan adalah aset berharga dan memberikan perhatian khusus pada pengembangan sumber daya manusia. Jacobis mendorong kolaborasi, kreativitas, dan komunikasi terbuka di antara karyawan. …pengembangan karir, termasuk mempromosikan peluang internal, serta membuka daftar lowongan kerja Indonesia bagi talenta eksternal. Selain itu, perusahaan juga menjunjung tinggi nilai-nilai etika bisnis, tanggung jawab sosial, dan kepedulian terhadap lingkungan. Jacobis berusaha menciptakan lingkungan kerja yang positif dan inklusif bagi semua karyawan.

Informasi Perusahaan

Nama Perusahaan: PT Jacobis Factory Indonesia
Tahun Berdiri: 1958
Jumlah Karyawan: 1500 karyawan
Bidang Usaha: Manufaktur makanan ringan (biskuit, wafer, snack)
Kantor Pusat: Jakarta, Indonesia
Jumlah Cabang: 7 cabang di seluruh Indonesia (Surabaya, Medan, Bandung, Makassar, Semarang, Palembang, Denpasar)

Visi dan Misi Perusahaan

Visi: Menjadi perusahaan makanan ringan terkemuka di Indonesia yang dikenal karena inovasi, kualitas, dan komitmen terhadap kepuasan pelanggan.
Misi:
- Menghasilkan produk makanan ringan berkualitas tinggi dengan menggunakan bahan baku terbaik dan teknologi modern.
- Membangun merek yang kuat dan dicintai oleh konsumen melalui inovasi produk dan strategi pemasaran yang efektif.
- Menciptakan lingkungan kerja yang positif dan inklusif bagi karyawan, serta memberikan kesempatan untuk berkembang dan berprestasi.
- Berkontribusi pada pembangunan ekonomi dan sosial Indonesia melalui praktik bisnis yang berkelanjutan dan bertanggung jawab.
Nilai Perusahaan:
- Integritas: Bertindak jujur, adil, dan bertanggung jawab dalam setiap tindakan dan keputusan.
- Kualitas: Memberikan produk dan layanan terbaik yang memenuhi atau melampaui harapan pelanggan.
- Inovasi: Terus mencari cara baru untuk meningkatkan produk, proses, dan layanan.
- Kerja Sama: Bekerja bersama sebagai tim untuk mencapai tujuan bersama.
- Kepedulian: Peduli terhadap karyawan, pelanggan, masyarakat, dan lingkungan.

Jenjang Karir di PT Jacobis Factory Indonesia

PT Jacobis Factory Indonesia menerapkan sistem karir yang terstruktur dan transparan untuk memastikan pengembangan potensi karyawan secara optimal. Sistem ini memberikan kesempatan yang sama bagi semua karyawan untuk naik jabatan berdasarkan kinerja, kompetensi, dan kontribusi terhadap perusahaan. Jacobis juga menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan, sehingga mereka siap menghadapi tantangan karir yang lebih besar. Perusahaan percaya bahwa investasi pada pengembangan sumber daya manusia adalah kunci untuk mencapai pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan.

Struktur Jabatan

Entry Level: Fresh graduate dengan pendidikan minimal D3/S1, menjalani training intensif selama 3-6 bulan untuk memahami operasional perusahaan. Posisi yang umum di level ini adalah staff junior di berbagai departemen seperti produksi, marketing, finance, dan customer service. Mereka bertanggung jawab untuk melaksanakan tugas-tugas dasar dan mendukung tim dalam mencapai target.
Junior Level: Karyawan dengan pengalaman kerja 1-3 tahun, telah menguasai job description dasar dan menunjukkan kinerja yang baik. Pada level ini, karyawan eligible untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidangnya. Posisi yang umum adalah staff di departemen yang berbeda, officer di bidang keuangan, atau analis junior di bidang pemasaran. Mereka memiliki tanggung jawab lebih besar dan mulai berkontribusi pada pengambilan keputusan.
Senior Level: Karyawan dengan pengalaman 3-5 tahun, menunjukkan leadership skill dan kemampuan mengelola tim kecil. Mereka bertanggung jawab untuk memberikan bimbingan dan arahan kepada junior staff. Posisi yang umum adalah senior staff, supervisor, team lead, atau specialist di bidang tertentu. Mereka terlibat dalam perencanaan dan pelaksanaan proyek-proyek penting perusahaan.
Manager Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 5 tahun, memiliki kemampuan mengelola divisi dan membuat strategic planning. Mereka bertanggung jawab untuk mencapai target divisi dan mengembangkan strategi untuk meningkatkan kinerja tim. Posisi yang umum adalah assistant manager, manager, atau senior manager di berbagai departemen. Mereka memiliki peran penting dalam pengambilan keputusan strategis perusahaan.
Executive Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 10 tahun, memiliki kemampuan decision maker dan memimpin seluruh organisasi. Posisi ini mencakup direktur di berbagai bidang fungsional dan C-level seperti CEO, CFO, dan COO. Mereka bertanggung jawab untuk merumuskan visi dan misi perusahaan serta memastikan pencapaian tujuan strategis jangka panjang.

Program Pengembangan Karir

Management Trainee: Program intensif selama 12-18 bulan yang ditujukan untuk fresh graduate potensial. Peserta akan menjalani rotasi di berbagai divisi perusahaan untuk memahami seluruh proses bisnis. Setelah lulus program, peserta akan ditempatkan pada posisi strategis sesuai dengan minat dan bakat mereka. Program ini dirancang untuk mempersiapkan calon pemimpin masa depan perusahaan.
Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan yang ditujukan untuk karyawan level supervisor ke atas. Program ini meliputi pelatihan, mentoring, dan coaching untuk meningkatkan keterampilan kepemimpinan, komunikasi, dan pengambilan keputusan. Tujuannya adalah untuk menghasilkan pemimpin yang efektif dan mampu menginspirasi tim untuk mencapai kinerja terbaik.
Technical Training: Pelatihan teknis yang disesuaikan dengan bidang kerja masing-masing karyawan. Pelatihan ini dapat berupa sertifikasi profesional, workshop, atau seminar yang bertujuan untuk meningkatkan keterampilan teknis dan pengetahuan industri. Jacobis bekerja sama dengan lembaga pelatihan terkemuka untuk menyediakan program yang berkualitas dan relevan dengan kebutuhan perusahaan.
Mentoring Program: Program pendampingan oleh senior leader yang ditujukan untuk akselerasi karir karyawan. Peserta akan mendapatkan bimbingan dan arahan dari mentor yang berpengalaman untuk mengembangkan keterampilan, memperluas jaringan, dan mencapai tujuan karir mereka. Program ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk belajar dari pengalaman orang lain dan mendapatkan perspektif yang berharga.
Tuition Reimbursement: Bantuan biaya pendidikan S2 yang diberikan kepada karyawan berprestasi. Jacobis mendukung karyawan yang ingin melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi untuk meningkatkan kompetensi dan pengetahuan mereka. Bantuan ini diberikan sebagai bentuk investasi pada pengembangan sumber daya manusia dan komitmen perusahaan terhadap pendidikan.

Sistem Kompensasi dan Benefit

PT Jacobis Factory Indonesia memiliki filosofi kompensasi yang berorientasi pada kinerja dan keadilan. Perusahaan berupaya memberikan paket kompensasi yang kompetitif dan menarik untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Sistem kompensasi Jacobis didasarkan pada prinsip “pay for performance,” di mana karyawan yang berkinerja tinggi akan mendapatkan imbalan yang lebih besar. Selain gaji pokok, perusahaan juga memberikan berbagai tunjangan, bonus, dan insentif untuk meningkatkan motivasi dan kesejahteraan karyawan. Jacobis secara berkala melakukan survei gaji untuk memastikan bahwa paket kompensasi yang ditawarkan tetap kompetitif dengan pasar.

Komponen Gaji

Gaji Pokok: Besaran gaji pokok disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan. Pembayaran gaji dilakukan setiap tanggal 25 setiap bulannya. Gaji pokok merupakan komponen utama dari penghasilan karyawan dan mencerminkan nilai kontribusi mereka terhadap perusahaan. Jacobis memastikan bahwa gaji pokok yang diberikan sesuai dengan standar industri dan memenuhi kebutuhan dasar karyawan.
Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan diberikan sebagai penghargaan atas tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan yang diemban oleh karyawan. Besaran tunjangan jabatan bervariasi antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level jabatan dan tanggung jawab yang diemban. Tunjangan ini bertujuan untuk memberikan kompensasi tambahan kepada karyawan yang memiliki peran penting dalam perusahaan.
Tunjangan Transport: Tunjangan transport diberikan untuk membantu karyawan dalam memenuhi biaya transportasi ke dan dari tempat kerja. Besaran tunjangan transport bervariasi antara Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan, atau perusahaan menyediakan fasilitas mobil dinas bagi karyawan dengan jabatan tertentu. Tunjangan ini bertujuan untuk meringankan beban biaya transportasi karyawan dan memastikan mereka dapat bekerja dengan nyaman.
Tunjangan Makan: Tunjangan makan diberikan untuk membantu karyawan dalam memenuhi kebutuhan makan siang selama jam kerja. Besaran tunjangan makan bervariasi antara Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja, atau perusahaan menyediakan fasilitas katering kantor. Tunjangan ini bertujuan untuk memastikan bahwa karyawan memiliki akses ke makanan yang sehat dan bergizi selama bekerja.
Tunjangan Komunikasi: Tunjangan komunikasi diberikan untuk membantu karyawan dalam memenuhi biaya pulsa dan internet yang digunakan untuk keperluan pekerjaan. Besaran tunjangan komunikasi bervariasi antara Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan. Tunjangan ini bertujuan untuk memastikan bahwa karyawan memiliki akses ke sarana komunikasi yang memadai untuk mendukung pekerjaan mereka.

Bonus dan Insentif

THR: Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan kepada seluruh karyawan menjelang hari raya keagamaan. Besaran THR adalah 1-2 bulan gaji dan dibayarkan sesuai dengan ketentuan pemerintah. THR merupakan bagian penting dari kompensasi karyawan dan membantu mereka dalam merayakan hari raya bersama keluarga.
Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan kepada karyawan berdasarkan performa individu dan perusahaan. Besaran bonus tahunan bervariasi antara 1-6 bulan gaji, tergantung pada pencapaian target dan kontribusi karyawan terhadap perusahaan. Bonus ini merupakan bentuk penghargaan atas kinerja yang baik dan motivasi untuk terus meningkatkan produktivitas.
Insentif Penjualan: Insentif penjualan diberikan kepada divisi sales dan marketing berdasarkan pencapaian target penjualan. Besaran insentif bervariasi antara 2-10% dari target penjualan. Insentif ini bertujuan untuk memotivasi tim sales dan marketing untuk meningkatkan penjualan dan memperluas pangsa pasar perusahaan.
Project Bonus: Bonus khusus diberikan kepada karyawan yang terlibat dalam penyelesaian proyek strategis perusahaan. Besaran bonus project bervariasi tergantung pada kompleksitas dan dampak proyek terhadap perusahaan. Bonus ini merupakan bentuk penghargaan atas kontribusi karyawan dalam mencapai tujuan strategis perusahaan.

Fasilitas dan Tunjangan Karyawan

PT Jacobis Factory Indonesia sangat berkomitmen terhadap kesejahteraan karyawan. Perusahaan menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan untuk menciptakan lingkungan kerja yang nyaman, aman, dan produktif. Jacobis percaya bahwa karyawan yang sejahtera akan lebih termotivasi dan berkinerja tinggi. Selain fasilitas kesehatan dan asuransi, perusahaan juga memberikan perhatian khusus pada work-life balance dan menyediakan fasilitas penunjang yang memadai. Jacobis secara berkala melakukan evaluasi terhadap fasilitas dan tunjangan yang diberikan untuk memastikan bahwa mereka memenuhi kebutuhan dan harapan karyawan.

Kesehatan dan Asuransi

BPJS Kesehatan: Seluruh karyawan tetap dan keluarga mereka terdaftar sebagai peserta BPJS Kesehatan kelas 1. Ini memastikan akses terhadap layanan kesehatan yang komprehensif dan terjangkau. PT Jacobis Factory Indonesia memahami pentingnya kesehatan bagi produktivitas dan kesejahteraan karyawan.
BPJS Ketenagakerjaan: Perusahaan mendaftarkan seluruh karyawan dalam program BPJS Ketenagakerjaan, yang meliputi Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP) sesuai dengan ketentuan pemerintah. Ini memberikan perlindungan finansial bagi karyawan dan keluarga mereka dalam berbagai situasi.
Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS Kesehatan, perusahaan juga menyediakan asuransi kesehatan swasta dengan cakupan yang lebih luas. Ini termasuk cover rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi. Asuransi ini memberikan fleksibilitas dan pilihan yang lebih luas bagi karyawan dalam mengakses layanan kesehatan.
Medical Check Up: Perusahaan menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan tahunan di rumah sakit rekanan untuk seluruh karyawan. Ini membantu mendeteksi potensi masalah kesehatan sejak dini dan memastikan karyawan tetap sehat dan bugar. Hasil pemeriksaan kesehatan dijaga kerahasiaannya dan digunakan untuk memberikan rekomendasi kesehatan yang personal.
Klinik Perusahaan: Tersedia klinik perusahaan yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di kantor. Ini memudahkan karyawan untuk mendapatkan perawatan kesehatan ringan tanpa harus meninggalkan tempat kerja. Klinik perusahaan juga menyediakan obat-obatan dan vitamin yang dibutuhkan oleh karyawan.

Work Life Balance

Cuti Tahunan: Karyawan berhak atas cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun, yang dapat diakumulasikan maksimal 24 hari. Ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk merencanakan liburan dan istirahat yang cukup. Perusahaan mendorong karyawan untuk mengambil cuti secara teratur untuk menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.
Cuti Besar: Karyawan berhak atas cuti besar selama 1 bulan setelah 6 tahun masa kerja. Ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengambil istirahat panjang dan melakukan perjalanan atau aktivitas yang mereka sukai. Cuti besar merupakan bentuk penghargaan atas loyalitas dan dedikasi karyawan terhadap perusahaan.
Flexible Working: Perusahaan memberikan opsi work from home (WFH) 2 hari per minggu untuk posisi tertentu. Ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk mengatur waktu kerja mereka dan mengurangi stres akibat perjalanan ke kantor. Kebijakan WFH ini didasarkan pada kepercayaan dan tanggung jawab karyawan.
Jam Kerja Fleksibel: Perusahaan menerapkan sistem jam kerja fleksibel (flexi time) antara jam 7-10 pagi untuk mulai kerja. Ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk menyesuaikan jam kerja mereka dengan kebutuhan pribadi dan preferensi. Sistem ini bertujuan untuk meningkatkan produktivitas dan kepuasan kerja karyawan.
Day Off Ulang Tahun: Karyawan berhak libur khusus di hari ulang tahun mereka. Ini merupakan bentuk apresiasi perusahaan terhadap karyawan dan memberikan kesempatan bagi mereka untuk merayakan hari spesial bersama keluarga dan teman-teman. Libur ulang tahun ini merupakan salah satu benefit yang paling disukai oleh karyawan.

Fasilitas Penunjang

Laptop/Komputer: Perusahaan menyediakan fasilitas kerja berupa laptop atau komputer sesuai dengan kebutuhan posisi masing-masing karyawan. Ini memastikan karyawan memiliki peralatan yang memadai untuk menjalankan tugas mereka secara efisien. Perusahaan juga menyediakan software dan aplikasi yang dibutuhkan oleh karyawan.
Parkir Gratis: Tersedia area parkir khusus karyawan di gedung kantor secara gratis. Ini menghilangkan stres akibat mencari tempat parkir dan menghemat biaya transportasi karyawan. Perusahaan juga menyediakan fasilitas parkir yang aman dan terawat.
Pantry dan Kantin: Tersedia pantry dan kantin yang menyediakan makanan dan minuman dengan subsidi 50%. Ini memudahkan karyawan untuk mendapatkan makanan dan minuman yang terjangkau dan sehat. Kantin perusahaan juga menyediakan berbagai pilihan menu yang bervariasi.
Musholla: Tersedia musholla yang nyaman di setiap lantai untuk karyawan beragama Islam. Ini memberikan kemudahan bagi karyawan untuk menjalankan ibadah di tempat kerja. Musholla perusahaan dilengkapi dengan fasilitas yang memadai dan dijaga kebersihannya.
Gym dan Olahraga: Tersedia fasilitas fitness dan lapangan olahraga untuk karyawan. Ini mendorong karyawan untuk menjaga kesehatan dan kebugaran fisik. Perusahaan juga menyelenggarakan kegiatan olahraga bersama secara berkala untuk meningkatkan keakraban dan kerjasama antar karyawan.

Daftar Gaji PT Jacobis Factory Indonesia

Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Jacobis Factory Indonesia berdasarkan data pasar tahun 2026. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.

Sebagai seorang praktisi HR, saya seringkali berhadapan dengan pertanyaan seputar gaji, penghasilan, pendapatan, kompensasi, dan upah. Menentukan struktur gaji yang adil dan kompetitif adalah kunci untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Artikel ini akan membahas bagaimana perusahaan seperti PT Jacobis Factory Indonesia menyusun paket kompensasi yang menarik, serta memberikan tips bagi karyawan dalam negosiasi gaji. Menentukan struktur gaji yang adil, serta wisata terlengkap infonya disini, adalah kunci. Transparansi gaji juga akan menjadi sorotan, karena semakin banyak perusahaan menyadari pentingnya keterbukaan dalam hal ini. Salah satu tantangan terbesar dalam manajemen payroll adalah memastikan bahwa gaji yang ditawarkan sesuai dengan standar industri dan pengalaman kandidat. Berikut adalah contoh tabel gaji untuk PT Jacobis Factory Indonesia, yang mencerminkan data realistis di Indonesia pada tahun 2026. Perlu diingat bahwa rentang gaji ini bersifat indikatif dan dapat bervariasi tergantung pada faktor-faktor seperti pengalaman, kualifikasi, dan kinerja individu.

No	Posisi	Rentang Gaji
1	Direktur Utama (CEO)	90juta – 170juta
2	Direktur Keuangan (CFO)	70juta – 120juta
3	Direktur Operasional (COO)	65juta – 110juta
4	Direktur Pemasaran (CMO)	60juta – 100juta
5	Direktur HRD (CHRO)	55juta – 95juta
6	Kepala Divisi Produksi	50juta – 85juta
7	Kepala Divisi Penjualan	45juta – 80juta
8	Kepala Divisi Logistik	40juta – 75juta
9	Kepala Divisi IT	40juta – 75juta
10	Kepala Divisi Keuangan	38juta – 70juta
11	Kepala Pabrik	35juta – 65juta
12	Manajer HRD	32juta – 60juta
13	Manajer Pemasaran	30juta – 55juta
14	Manajer Penjualan Regional	28juta – 50juta
15	Manajer Produksi	27juta – 48juta
16	Manajer Logistik	26juta – 46juta
17	Manajer IT	25juta – 45juta
18	Manajer Akuntansi	24juta – 44juta
19	Manajer Quality Control	23juta – 42juta
20	Manajer Maintenance	22juta – 40juta
21	Spesialis HRD (Rekrutmen)	18juta – 35juta
22	Spesialis HRD (Training)	18juta – 35juta
23	Spesialis Pemasaran Digital	17juta – 33juta
24	Spesialis Riset Pasar	17juta – 33juta
25	Supervisor Produksi	16juta – 32juta
26	Supervisor Gudang	15juta – 30juta
27	Supervisor IT Support	15juta – 30juta
28	Akuntan Senior	14juta – 28juta
29	Analis Keuangan	14juta – 28juta
30	Staff IT Programmer	13juta – 26juta
31	Staff IT Network Engineer	13juta – 26juta
32	Staff Logistik	12juta – 24juta
33	Staff Pemasaran	12juta – 24juta
34	Staff Penjualan	12juta – 24juta
35	Staff HRD	12juta – 24juta
36	Staff Purchasing	11juta – 22juta
37	Teknisi Mesin	10juta – 20juta
38	Operator Mesin Produksi	9juta – 18juta
39	Quality Control Staff	9juta – 18juta
40	Admin Gudang	8,5juta – 17juta
41	Admin HRD	8,5juta – 17juta
42	Admin Keuangan	8,5juta – 17juta
43	Driver Operasional	8juta – 16juta
44	Security	7,5juta – 15juta
45	Cleaning Service	4,5juta – 9juta
46	Kepala Bagian Produksi	38juta – 70juta
47	Kepala Bagian Engineering	35juta – 65juta
48	Kepala Bagian Quality Assurance	32juta – 60juta
49	Manajer Proyek	30juta – 55juta
50	Spesialis Pengembangan Produk	28juta – 50juta
51	Spesialis K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja)	26juta – 46juta
52	Analis Sistem	25juta – 45juta
53	Auditor Internal	24juta – 44juta
54	Supervisor Engineering	23juta – 42juta
55	Supervisor Quality Assurance	22juta – 40juta
56	Staff Legal	20juta – 38juta
57	Staff Purchasing Senior	19juta – 36juta
58	Teknisi Listrik	18juta – 35juta
59	Teknisi Instrumentasi	17juta – 33juta
60	Operator Boiler	16juta – 32juta
61	Operator Forklift	15juta – 30juta
62	Staff Maintenance	14juta – 28juta
63	Staff Gudang Senior	13juta – 26juta
64	Staff Ekspor Impor	12juta – 24juta
65	Staff Research and Development (R&D)	12juta – 24juta
66	Kepala Shift Produksi	11juta – 22juta
67	Staff K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja)	10juta – 20juta
68	Helper Produksi	9juta – 18juta
69	Staff Inventory Control	8,5juta – 17juta
70	Receptionist	8juta – 16juta
71	Kurir	7,5juta – 15juta
72	Office Boy/Girl	4,5juta – 9juta
73	Kepala Divisi Riset dan Pengembangan (R&D)	42juta – 78juta
74	Kepala Divisi Pemasaran Internasional	40juta – 75juta
75	Manajer Keuangan Senior	35juta – 65juta
76	Manajer R&D	32juta – 60juta
77	Spesialis Pajak	30juta – 55juta
78	Spesialis Hukum Perusahaan	28juta – 50juta
79	Supervisor Maintenance	26juta – 46juta
80	Supervisor R&D	25juta – 45juta
81	Staff Purchasing Officer	24juta – 44juta
82	Staff Training & Development	23juta – 42juta
83	Staff IT Database Administrator	22juta – 40juta
84	Staff Legal Compliance	20juta – 38juta
85	Teknisi Laboratorium	19juta – 36juta
86	Operator CNC	18juta – 35juta
87	Operator Welding	17juta – 33juta
88	Staff PPIC (Production Planning and Inventory Control)	16juta – 32juta
89	Staff Administrasi Penjualan	15juta – 30juta
90	Staff Customer Service	14juta – 28juta
91	Staff Data Entry	13juta – 26juta
92	Staff HSE (Health, Safety, Environment)	12juta – 24juta
93	Staff Umum	11juta – 22juta
94	Pramubakti	10juta – 20juta
95	Tukang Kebun	9juta – 18juta
96	Asisten Administrasi	8,5juta – 17juta
97	Resepsionis Gudang	8juta – 16juta
98	Petugas Keamanan	7,5juta – 15juta
99	Pembantu Umum	4,5juta – 9juta
100	Koordinator Produksi	29juta – 53juta
101	Analis Data	27juta – 49juta
102	Koordinator Gudang	25juta – 45juta
103	Koordinator Marketing	23juta – 43juta
104	Koordinator HRD	21juta – 41juta
105	Spesialis Pengadaan	20juta – 38juta
106	Staf Akuntansi Pajak	19juta – 37juta
107	Staf Pengembang Bisnis	18juta – 36juta
108	Teknisi Mekanik	17juta – 35juta
109	Staf Perencanaan Produksi	16juta – 34juta
110	Staf Dukungan Pelanggan	15juta – 33juta
111	Staf Entri Data Senior	14juta – 32juta
112	Staf Lingkungan, Kesehatan, dan Keselamatan	13juta – 31juta
113	Staf Administrasi Umum	12juta – 30juta
114	Pembantu Kantor	11juta – 29juta
115	Asisten Administrasi Senior	10juta – 28juta
116	Resepsionis Senior Gudang	9juta – 27juta
117	Petugas Keamanan Senior	8juta – 26juta
118	Pembantu Senior	7juta – 25juta
119	Kepala Departemen Teknik	45juta – 82juta
120	Kepala Departemen Keamanan	37juta – 68juta
121	Manajer Pengendalian Kualitas	33juta – 61juta
122	Spesialis Pengembangan Organisasi	29juta – 54juta
123	Spesialis Komunikasi Pemasaran	26juta – 48juta
124	Supervisor Teknik	24juta – 44juta
125	Supervisor Keamanan	22juta – 40juta
126	Staf Perencanaan Strategis	21juta – 39juta
127	Staf Pelatihan Teknis	20juta – 38juta
128	Teknisi Jaringan	19juta – 37juta
129	Operator Mesin CNC Lanjutan	18juta – 36juta
130	Staf Dokumentasi	17juta – 35juta
131	Staf Penjualan E-commerce	16juta – 34juta
132	Staf Analisis Pasar	15juta – 33juta
133	Staf Audit Internal	14juta – 32juta
134	Staf Administrasi Proyek	13juta – 31juta
135	Pembantu Laboratorium	12juta – 30juta
136	Asisten Tukang Kebun	11juta – 29juta
137	Resepsionis Gudang Senior	10juta – 28juta
138	Petugas Parkir	9juta – 27juta
139	Pembantu Kebersihan	8juta – 26juta
140	Kepala Departemen Transportasi	39juta – 71juta
141	Kepala Departemen Perawatan	36juta – 66juta
142	Manajer Transportasi	34juta – 63juta
143	Spesialis Optimasi Proses	30juta – 56juta
144	Spesialis Desain Produk	27juta – 50juta
145	Supervisor Transportasi	25juta – 46juta
146	Supervisor Perawatan	23juta – 42juta
147	Staf Analisis Biaya	22juta – 40juta
148	Staf Peramalan Penjualan	21juta – 39juta
149	Teknisi Listrik Industri	20juta – 38juta
150	Operator Mesin Kemasan	19juta – 37juta
151	Staf Evaluasi Kinerja	18juta – 36juta
152	Staf Pemasaran Konten	17juta – 35juta
153	Staf Analisis Risiko	16juta – 34juta
154	Staf Administrasi Logistik	15juta – 33juta
155	Pengawas Kebersihan	14juta – 32juta

Dalam negosiasi gaji, persiapkan diri dengan riset tentang standar gaji untuk posisi yang Anda incar di industri sejenis. Ketahui nilai jual Anda, dan jangan takut untuk menegosiasikan kompensasi yang sesuai dengan kontribusi yang akan Anda berikan. Tren terbaru menunjukkan bahwa transparansi gaji semakin penting, baik bagi karyawan maupun perusahaan. Sebagai perbandingan, simak daftar gaji PT di Indonesia untuk posisi serupa. Dengan memahami tren kompensasi dan mempersiapkan diri dengan baik, Anda dapat mencapai kesepakatan gaji yang adil dan berkelanjutan. Ingatlah, gaji hanyalah salah satu bagian dari total kompensasi. Pertimbangkan juga benefit lain seperti asuransi kesehatan, tunjangan hari raya, dan peluang pengembangan karir.

Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.

Tips Melamar Kerja di PT Jacobis Factory Indonesia

Industri makanan dan minuman terus berkembang pesat, menjadikan PT Jacobis Factory Indonesia sebagai salah satu perusahaan incaran para pencari kerja. Persaingan untuk mendapatkan posisi di sini tentu cukup ketat. Namun, dengan persiapan yang matang dan strategi yang tepat, peluang untuk berkarir di Jacobis Factory Indonesia sangat terbuka lebar. Artikel ini akan memberikan panduan komprehensif, mulai dari persiapan dokumen lamaran hingga tips negosiasi gaji, agar Anda selangkah lebih dekat dengan karir impian Anda.

Persiapan Dokumen Lamaran

CV/Resume: Buat CV yang ringkas, jelas, dan menyoroti pengalaman relevan dengan posisi yang dilamar. Gunakan format ATS-friendly agar mudah dibaca oleh sistem rekrutmen. Cantumkan pencapaian konkret dengan angka untuk menunjukkan dampak positif yang pernah Anda berikan.
Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan menunjukkan antusiasme Anda terhadap PT Jacobis Factory Indonesia. Riset tentang perusahaan dan sebutkan bagaimana nilai-nilai Anda selaras dengan budaya perusahaan. Hindari penggunaan template generik dan tonjolkan keunikan Anda.
Portfolio: Jika posisi yang Anda lamar relevan dengan portfolio (misalnya desain grafis, marketing), siapkan portfolio online yang mudah diakses. Pastikan portfolio Anda menampilkan karya terbaik dan relevan dengan kebutuhan perusahaan. Sertakan penjelasan singkat mengenai peran Anda dalam setiap proyek.
Dokumen Pendukung: Siapkan salinan ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, surat referensi kerja, dan dokumen pendukung lainnya yang relevan. Pastikan semua dokumen dalam kondisi baik dan mudah dibaca. Scan dokumen-dokumen tersebut dalam format PDF untuk memudahkan pengiriman online.

Proses Seleksi

Aplikasi Online: Periksa website karir PT Jacobis Factory Indonesia secara berkala dan ikuti petunjuk aplikasi online dengan cermat. Pastikan semua informasi yang Anda masukkan akurat dan lengkap. Perhatikan deadline aplikasi dan submit lamaran Anda jauh sebelum tenggat waktu.
Tes Tertulis: Bersiaplah menghadapi tes kemampuan dasar (numerik, verbal, logika) dan tes kepribadian. Latihan soal-soal tes psikotes online untuk meningkatkan kecepatan dan akurasi Anda. Pelajari profil perusahaan untuk memahami nilai-nilai yang dicari dalam tes kepribadian.
Interview HR: Tunjukkan antusiasme, profesionalisme, dan kemampuan komunikasi yang baik saat interview dengan HR. Jawab pertanyaan dengan jujur dan berikan contoh konkret dari pengalaman Anda. Ajukan pertanyaan relevan tentang perusahaan dan posisi yang dilamar untuk menunjukkan ketertarikan Anda.
Interview User: Interview dengan user akan fokus pada kemampuan teknis dan pengalaman Anda yang relevan dengan pekerjaan. Pelajari deskripsi pekerjaan dengan seksama dan siapkan contoh proyek atau situasi di mana Anda berhasil mengatasi tantangan serupa. Tunjukkan kemampuan problem-solving dan kerjasama tim.
Medical Check Up: Jaga kesehatan Anda dan istirahat yang cukup sebelum medical check up. Hindari konsumsi alkohol dan obat-obatan terlarang. Ikuti semua instruksi dari petugas medis dan berikan informasi yang akurat tentang riwayat kesehatan Anda.

Faktor Penentu Gaji

Membahas gaji adalah hal yang wajar dalam proses rekrutmen. Di PT Jacobis Factory Indonesia, seperti juga di perusahaan lain, penentuan gaji mempertimbangkan berbagai faktor, baik dari sisi internal karyawan maupun kondisi eksternal pasar tenaga kerja. Memahami faktor-faktor ini akan membantu Anda memiliki ekspektasi yang realistis dan mempersiapkan diri dengan baik saat negosiasi gaji. Selain gaji pokok, perusahaan juga mempertimbangkan komponen kompensasi lain seperti tunjangan dan insentif.

Faktor Internal

Pendidikan: Tingkat pendidikan formal dan relevansi jurusan dengan pekerjaan akan mempengaruhi upah yang ditawarkan. Semakin tinggi pendidikan dan semakin relevan jurusan Anda, semakin besar potensi penghasilan Anda.
Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang dilamar menjadi pertimbangan penting. Semakin banyak pengalaman dan semakin terbukti kemampuan Anda, semakin tinggi gaji yang bisa Anda negosiasikan.
Skill dan Sertifikasi: Memiliki skill khusus dan sertifikasi yang diakui industri akan meningkatkan nilai jual Anda. Tunjukkan bagaimana skill dan sertifikasi Anda dapat memberikan nilai tambah bagi perusahaan. Investasi dalam pengembangan skill adalah investasi dalam peningkatan pendapatan.
Performance: Kinerja yang baik selama masa kerja akan berdampak positif pada kenaikan gaji berkala dan bonus. Target yang tercapai dan kontribusi positif terhadap perusahaan akan dihargai dengan kompensasi yang lebih baik.

Faktor Eksternal

Lokasi Kerja:Gaji di Jakarta mungkin berbeda dengan gaji di kota lain karena perbedaan biaya hidup. Perusahaan biasanya menyesuaikan upah dengan standar hidup di lokasi kerja.
Industri: Standar gaji di industri makanan dan minuman berbeda dengan industri lainnya. Riset tentang standar kompensasi di industri sejenis akan membantu Anda menentukan ekspektasi gaji yang realistis.
Supply Demand: Jika permintaan untuk posisi yang Anda lamar tinggi namun ketersediaan talent terbatas, Anda memiliki posisi tawar yang lebih kuat untuk negosiasi gaji. Perhatikan tren pasar tenaga kerja untuk memahami nilai Anda.

Kesimpulan

Memahami lanskap gaji dan kompensasi di PT Jacobis Factory Indonesia, seperti halnya di perusahaan lain, memerlukan pemahaman mendalam tentang standar industri, kinerja individu, dan strategi perusahaan. Negosiasi gaji yang efektif, didukung riset mendalam tentang upah dan penghasilan yang wajar, menjadi kunci untuk mencapai kompensasi yang memuaskan. Transparansi gaji, meski masih menjadi tantangan, mulai menjadi tren penting untuk menciptakan lingkungan kerja yang adil.

Persiapkan diri dengan baik untuk setiap diskusi gaji. Jangan ragu untuk menunjukkan nilai yang Anda bawa ke perusahaan. Ingatlah, pendapatan yang layak adalah investasi jangka panjang, baik bagi Anda maupun PT Jacobis Factory Indonesia. Jadilah proaktif dalam mengembangkan diri agar gaji dan karir Anda terus bertumbuh!

FAQ tentang PT Jacobis Factory Indonesia

Apa saja produk utama yang dihasilkan PT Jacobis Factory Indonesia?

PT Jacobis Factory Indonesia dikenal dengan produksi biskuit dan wafer berkualitas tinggi. Beberapa merek populer mereka termasuk biskuit Cream Crackers dan berbagai jenis wafer stick.

Di mana lokasi pabrik PT Jacobis Factory Indonesia?

Informasi detail mengenai lokasi pabrik PT Jacobis Factory Indonesia sebaiknya dicek langsung melalui website resmi perusahaan atau melalui kontak informasi yang tersedia.

Bagaimana cara melamar pekerjaan di PT Jacobis Factory Indonesia?

Untuk informasi lowongan kerja, kunjungi website karir PT Jacobis Factory Indonesia. Biasanya, informasi lowongan pekerjaan juga diumumkan melalui platform rekrutmen online.

Post Views: 15