Gaji PT Panca Karya Unggul Abadi : Standar Gaji Tahun 2026 – PT Panca Karya Unggul Abadi, nama yang mungkin sering terdengar di kalangan profesional konstruksi. Lebih dari sekadar nama, perusahaan ini menyimpan potensi karir yang menarik, terutama bagi mereka yang mencari stabilitas dan pertumbuhan finansial. Pertanyaan yang sering muncul adalah, seberapa kompetitif gaji di PT Panca Karya Unggul Abadi, dan bagaimana prospek karirnya?
Di tengah persaingan ketat industri konstruksi Indonesia, informasi mengenai kompensasi dan jenjang karir menjadi krusial bagi para pencari kerja. PT Panca Karya Unggul Abadi, sebagai salah satu pemain di sektor ini, menawarkan peluang yang patut dipertimbangkan. Memahami struktur gaji dan jalur karir di perusahaan ini dapat membantu para profesional membuat keputusan yang lebih tepat.
Profil PT Panca Karya Unggul Abadi
PT Panca Karya Unggul Abadi (PKUA) didirikan pada tahun 2005 sebagai perusahaan yang bergerak di bidang konstruksi dan pengembangan properti. Awalnya berfokus pada proyek-proyek perumahan skala kecil di wilayah Jabodetabek, PKUA secara bertahap memperluas cakupannya ke proyek-proyek komersial dan infrastruktur. Dengan mengedepankan kualitas, inovasi, dan kepuasan pelanggan, PKUA berhasil membangun reputasi yang solid dan menjadi salah satu pemain kunci di industri konstruksi Indonesia.
Saat ini, PT Panca Karya Unggul Abadi menduduki posisi yang strategis di industri konstruksi Indonesia. Perusahaan ini dikenal karena kemampuannya dalam menyelesaikan proyek-proyek besar dengan tepat waktu dan sesuai anggaran. PKUA terus berinvestasi dalam teknologi dan sumber daya manusia untuk meningkatkan daya saingnya dan menghadapi tantangan pasar yang semakin kompleks. Reputasi ini dibangun, salah satunya, dengan melindungi Apa Itu Haki mereka. Kemitraan strategis dengan perusahaan-perusahaan internasional juga menjadi salah satu faktor kunci keberhasilan PKUA dalam meraih pangsa pasar yang lebih besar.
Budaya perusahaan di PT Panca Karya Unggul Abadi didasarkan pada nilai-nilai integritas, profesionalisme, dan kerja sama tim. Perusahaan ini mendorong karyawan untuk terus belajar dan mengembangkan diri melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan. PKUA juga menjunjung tinggi prinsip keberlanjutan dan tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) dengan berkontribusi pada pembangunan masyarakat dan pelestarian lingkungan. …diri, selaras dengan Apa Yang Harus Dilakukan Suatu Negara Untuk Menciptakan lingkungan kerja yang produktif. Lingkungan kerja yang inklusif dan suportif menciptakan suasana yang kondusif bagi karyawan untuk berkinerja optimal.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Panca Karya Unggul Abadi
- Tahun Berdiri: 2005
- Jumlah Karyawan: 850 karyawan
- Bidang Usaha: Konstruksi bangunan perumahan, komersial, infrastruktur, dan pengembangan properti. Meliputi perencanaan, pelaksanaan, dan pengawasan proyek.
- Kantor Pusat: Gedung PKA Tower, Jl. Jend. Sudirman Kav. 52-53, Jakarta Selatan 12190
- Jumlah Cabang: 7 cabang di seluruh Indonesia (Surabaya, Medan, Bandung, Makassar, Semarang, Palembang, Balikpapan)
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi perusahaan konstruksi terkemuka dan terpercaya di Indonesia yang memberikan solusi inovatif dan berkelanjutan untuk kebutuhan pembangunan.
- Misi:
- Menyediakan layanan konstruksi berkualitas tinggi yang memenuhi standar internasional.
- Mengembangkan sumber daya manusia yang kompeten dan profesional.
- Menerapkan teknologi terkini dalam setiap proyek.
- Meningkatkan kepuasan pelanggan melalui pelayanan yang prima.
- Berkontribusi pada pembangunan berkelanjutan dan bertanggung jawab secara sosial.
- Nilai Perusahaan:
- Integritas: Bertindak jujur, transparan, dan bertanggung jawab dalam setiap tindakan.
- Profesionalisme: Menjunjung tinggi etika kerja dan standar kualitas yang tinggi.
- Kerja Sama Tim: Bekerja sama secara efektif untuk mencapai tujuan bersama.
- Inovasi: Terus mencari cara baru dan lebih baik untuk meningkatkan kinerja.
- Kepuasan Pelanggan: Memprioritaskan kebutuhan dan harapan pelanggan.
Jenjang Karir di PT Panca Karya Unggul Abadi
PT Panca Karya Unggul Abadi memiliki sistem jenjang karir yang terstruktur dan transparan, memberikan kesempatan yang sama bagi semua karyawan untuk mengembangkan potensi diri dan mencapai posisi yang lebih tinggi. Sistem ini didasarkan pada penilaian kinerja, kompetensi, dan potensi individu, serta kebutuhan organisasi. Perusahaan secara aktif memfasilitasi pengembangan karir karyawan melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan, serta memberikan kesempatan untuk berpartisipasi dalam proyek-proyek strategis.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate dengan pendidikan minimal D3/S1, mengikuti training intensif selama 3-6 bulan untuk memahami proses bisnis perusahaan. Posisi yang umum diisi adalah staff junior di berbagai departemen seperti administrasi, customer service, atau teknisi lapangan yang membantu senior.
- Junior Level: Karyawan dengan pengalaman kerja 1-3 tahun yang sudah menguasai job description dasar dan mampu bekerja secara mandiri. Pada level ini, karyawan eligible untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidangnya. Posisi yang umum adalah staff, officer, atau koordinator proyek.
- Senior Level: Karyawan dengan pengalaman 3-5 tahun yang memiliki leadership skill dan mampu mengelola tim kecil. Senior level bertanggung jawab untuk membimbing junior staff dan memastikan target tim tercapai. Posisi yang umum adalah senior staff, supervisor, team lead, atau project engineer.
- Manager Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 5 tahun yang memiliki kemampuan manajerial dan strategic planning. Manager level bertanggung jawab untuk mengelola divisi, menyusun anggaran, dan mengembangkan strategi untuk mencapai tujuan perusahaan. Posisi yang umum adalah assistant manager, manager, atau senior manager.
- Executive Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 10 tahun yang memiliki kemampuan pengambilan keputusan strategis dan visi kepemimpinan yang kuat. Executive level bertanggung jawab untuk mengarahkan perusahaan menuju pertumbuhan dan keberhasilan jangka panjang. Posisi yang umum adalah direktur dan C-level (CEO, CFO, COO).
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program intensif selama 12-18 bulan yang dirancang untuk fresh graduate potensial dengan rotasi di berbagai divisi perusahaan. Program ini bertujuan untuk mempersiapkan peserta menjadi pemimpin masa depan perusahaan dengan memberikan pemahaman mendalam tentang seluruh aspek bisnis.
- Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan yang ditujukan untuk karyawan level supervisor ke atas. Program ini bertujuan untuk meningkatkan kemampuan manajerial, komunikasi, dan pengambilan keputusan, serta mempersiapkan peserta untuk memegang peran yang lebih strategis.
- Technical Training: Pelatihan teknis yang diselenggarakan secara berkala sesuai dengan bidang kerja masing-masing karyawan. Pelatihan ini mencakup materi-materi terbaru dan relevan dengan industri konstruksi, serta memberikan kesempatan untuk memperoleh sertifikasi profesional yang diakui secara internasional.
- Mentoring Program: Program pendampingan yang melibatkan senior leader perusahaan sebagai mentor bagi karyawan yang berpotensi tinggi. Program ini bertujuan untuk akselerasi karir karyawan dengan memberikan bimbingan, dukungan, dan umpan balik yang konstruktif.
- Tuition Reimbursement: Bantuan biaya pendidikan S2 yang diberikan kepada karyawan berprestasi sebagai bentuk dukungan perusahaan terhadap pengembangan pendidikan dan karir. Program ini memungkinkan karyawan untuk meningkatkan kualifikasi dan kompetensi mereka tanpa harus terbebani biaya pendidikan.
Sistem Kompensasi dan Benefit
PT Panca Karya Unggul Abadi memiliki filosofi kompensasi yang berorientasi pada kinerja dan penghargaan terhadap kontribusi karyawan. Sistem kompensasi dirancang untuk menarik, memotivasi, dan mempertahankan karyawan terbaik di industri konstruksi. Perusahaan secara berkala melakukan survei gaji untuk memastikan bahwa kompensasi yang diberikan kompetitif dan sesuai dengan standar pasar. Selain gaji, perusahaan juga memberikan berbagai tunjangan dan insentif yang menarik untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Gaji pokok ditetapkan sesuai dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan karyawan. Pembayaran gaji dilakukan setiap tanggal 25 setiap bulan melalui transfer bank. Besaran gaji pokok mempertimbangkan pengalaman, pendidikan, dan tanggung jawab pekerjaan.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan diberikan sebagai penghargaan atas tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan yang diemban oleh karyawan. Besaran tunjangan jabatan berkisar antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level dan tanggung jawab jabatan.
- Tunjangan Transport: Tunjangan transport diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya transportasi dari dan ke tempat kerja. Karyawan dapat memilih antara menerima tunjangan transportasi sebesar Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan atau fasilitas mobil dinas, tergantung pada level jabatan dan kebutuhan pekerjaan.
- Tunjangan Makan: Tunjangan makan diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya makan sehari-hari. Karyawan dapat memilih antara menerima tunjangan makan sebesar Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja atau memanfaatkan fasilitas katering kantor yang disediakan oleh perusahaan.
- Tunjangan Komunikasi: Tunjangan komunikasi diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya pulsa dan internet yang digunakan untuk keperluan pekerjaan. Besaran tunjangan komunikasi berkisar antara Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan, tergantung pada kebutuhan pekerjaan dan level jabatan.
Bonus dan Insentif
- THR: Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan kepada seluruh karyawan menjelang hari raya Idul Fitri atau hari raya keagamaan lainnya. Besaran THR adalah 1-2 bulan gaji, tergantung pada kinerja individu dan perusahaan. Pembayaran THR dilakukan minimal 2 minggu sebelum hari raya.
- Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan kepada karyawan berdasarkan performa individu dan perusahaan selama satu tahun. Besaran bonus tahunan berkisar antara 1-6 bulan gaji, tergantung pada pencapaian target dan kontribusi karyawan terhadap keberhasilan perusahaan.
- Insentif Penjualan: Insentif penjualan diberikan kepada karyawan divisi sales dan marketing sebagai penghargaan atas pencapaian target penjualan. Besaran insentif penjualan berkisar antara 2-10% dari target penjualan, tergantung pada jenis produk atau layanan yang dijual dan tingkat kesulitan target.
- Project Bonus: Bonus khusus diberikan kepada karyawan yang terlibat dalam penyelesaian proyek strategis perusahaan. Besaran project bonus bervariasi tergantung pada nilai proyek, tingkat kesulitan, dan kontribusi individu terhadap keberhasilan proyek. Bonus ini diberikan sebagai bentuk apresiasi atas kerja keras dan dedikasi karyawan.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT Panca Karya Unggul Abadi berkomitmen untuk memberikan fasilitas dan tunjangan yang komprehensif bagi seluruh karyawan sebagai bentuk apresiasi dan dukungan terhadap kesejahteraan mereka. Perusahaan memahami bahwa karyawan yang sehat, bahagia, dan termotivasi akan memberikan kontribusi yang optimal bagi perusahaan. Oleh karena itu, PKUA terus berupaya untuk meningkatkan kualitas fasilitas dan tunjangan karyawan agar dapat memenuhi kebutuhan mereka di berbagai aspek kehidupan.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: PT Panca Karya Unggul Abadi mendaftarkan seluruh karyawan tetap dan keluarga mereka sebagai peserta BPJS Kesehatan kelas 1. Hal ini memberikan jaminan kesehatan yang komprehensif bagi karyawan dan keluarga mereka, termasuk rawat jalan, rawat inap, dan layanan kesehatan lainnya.
- BPJS Ketenagakerjaan: Perusahaan juga mendaftarkan seluruh karyawan sebagai peserta BPJS Ketenagakerjaan, yang meliputi program Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP) sesuai dengan ketentuan pemerintah. Program ini memberikan perlindungan finansial bagi karyawan dan keluarga mereka jika terjadi risiko kecelakaan kerja, kematian, atau pensiun.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS Kesehatan, perusahaan juga memberikan asuransi kesehatan swasta kepada seluruh karyawan. Asuransi ini memberikan perlindungan tambahan, termasuk cover rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi. Karyawan dapat memilih rumah sakit rekanan yang tersebar di seluruh Indonesia.
- Medical Check Up: Perusahaan menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan tahunan (medical check up) bagi seluruh karyawan di rumah sakit rekanan. Pemeriksaan ini bertujuan untuk mendeteksi dini potensi masalah kesehatan dan memberikan rekomendasi tindakan pencegahan atau pengobatan yang tepat.
- Klinik Perusahaan: PT Panca Karya Unggul Abadi menyediakan klinik perusahaan di kantor pusat yang memberikan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter secara gratis bagi seluruh karyawan. Klinik ini dilengkapi dengan peralatan medis yang memadai dan tenaga medis yang profesional.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: Karyawan berhak atas cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun, tergantung pada masa kerja. Cuti tahunan dapat diakumulasi maksimal 24 hari, sehingga karyawan dapat merencanakan liburan yang lebih panjang.
- Cuti Besar: Karyawan yang telah bekerja selama 6 tahun berhak atas cuti besar selama 1 bulan. Cuti besar ini dapat digunakan untuk keperluan ibadah, perjalanan, atau kegiatan lainnya yang membutuhkan waktu yang lebih lama.
- Flexible Working: Perusahaan memberikan fleksibilitas kerja (flexible working) berupa work from home (WFH) selama 2 hari per minggu untuk posisi-posisi tertentu yang memungkinkan. Hal ini bertujuan untuk meningkatkan keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi karyawan.
- Jam Kerja Fleksibel: Perusahaan menerapkan jam kerja fleksibel (flexi time) antara jam 7-10 pagi untuk memulai kerja. Karyawan dapat memilih jam masuk yang paling sesuai dengan preferensi dan kebutuhan mereka, asalkan tetap memenuhi jam kerja yang ditetapkan.
- Day Off Ulang Tahun: Perusahaan memberikan libur khusus di hari ulang tahun karyawan sebagai bentuk apresiasi dan perhatian. Karyawan dapat menikmati hari istimewa mereka bersama keluarga dan teman-teman.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: Perusahaan menyediakan fasilitas kerja berupa laptop atau komputer sesuai dengan kebutuhan posisi masing-masing karyawan. Fasilitas ini dilengkapi dengan software dan aplikasi yang mendukung kelancaran pekerjaan.
- Parkir Gratis: Perusahaan menyediakan area parkir khusus bagi karyawan di gedung kantor secara gratis. Hal ini memudahkan karyawan dalam mengakses tempat kerja dan menghemat biaya parkir.
- Pantry dan Kantin: Perusahaan menyediakan fasilitas pantry dan kantin yang bersih dan nyaman bagi karyawan. Kantin menyediakan berbagai pilihan makanan dan minuman dengan harga yang terjangkau, serta memberikan subsidi sebesar 50% bagi karyawan.
- Musholla: Perusahaan menyediakan tempat ibadah (musholla) yang nyaman dan bersih di setiap lantai gedung kantor. Hal ini memudahkan karyawan dalam menjalankan ibadah sholat di sela-sela jam kerja.
- Gym dan Olahraga: Perusahaan menyediakan fasilitas fitness (gym) dan lapangan olahraga bagi karyawan yang ingin menjaga kesehatan dan kebugaran tubuh. Fasilitas ini dilengkapi dengan peralatan olahraga yang modern dan instruktur yang berpengalaman.
Daftar Gaji PT Panca Karya Unggul Abadi
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Panca Karya Unggul Abadi berdasarkan data pasar tahun 2026. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Berikut adalah tabel gaji untuk PT Panca Karya Unggul Abadi, disusun dengan gaya Wikipedia, sesuai dengan format dan instruksi yang diberikan:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Direktur Utama (CEO) | 80juta – 150juta |
| 2 | Direktur Keuangan (CFO) | 65juta – 110juta |
| 3 | Direktur Operasional (COO) | 60juta – 100juta |
| 4 | Direktur Pemasaran (CMO) | 55juta – 95juta |
| 5 | Direktur Sumber Daya Manusia (CHRO) | 50juta – 90juta |
| 6 | Kepala Divisi Teknologi Informasi (CTO) | 45juta – 85juta |
| 7 | Kepala Divisi Penjualan | 40juta – 80juta |
| 8 | Kepala Divisi Produksi | 38juta – 75juta |
| 9 | Kepala Divisi Pengembangan Bisnis | 35juta – 70juta |
| 10 | Kepala Divisi Akuntansi | 33juta – 65juta |
| 11 | Manajer Proyek Senior | 30juta – 60juta |
| 12 | Manajer Pemasaran | 28juta – 55juta |
| 13 | Manajer Keuangan | 27juta – 53juta |
| 14 | Manajer Sumber Daya Manusia | 26juta – 50juta |
| 15 | Manajer Operasional | 25juta – 48juta |
| 16 | Manajer Teknologi Informasi | 24juta – 46juta |
| 17 | Manajer Penjualan Regional | 23juta – 44juta |
| 18 | Manajer Produksi | 22juta – 42juta |
| 19 | Manajer Logistik | 21juta – 40juta |
| 20 | Manajer Pembelian | 20juta – 38juta |
| 21 | Spesialis Pemasaran Senior | 19juta – 36juta |
| 22 | Spesialis Keuangan Senior | 18juta – 34juta |
| 23 | Spesialis Sumber Daya Manusia Senior | 17juta – 32juta |
| 24 | Analis Sistem Senior | 16juta – 30juta |
| 25 | Akuntan Senior | 15juta – 28juta |
| 26 | Pengawas Produksi Senior | 14juta – 26juta |
| 27 | Spesialis Penjualan Senior | 13juta – 24juta |
| 28 | Auditor Internal Senior | 12juta – 22juta |
| 29 | Pengembang Perangkat Lunak Senior | 11juta – 20juta |
| 30 | Analis Keuangan | 10juta – 19juta |
| 31 | Spesialis Pemasaran | 9,5juta – 18juta |
| 32 | Spesialis Sumber Daya Manusia | 9juta – 17juta |
| 33 | Analis Sistem | 8,5juta – 16juta |
| 34 | Akuntan | 8juta – 15juta |
| 35 | Pengawas Produksi | 7,5juta – 14juta |
| 36 | Spesialis Penjualan | 7juta – 13juta |
| 37 | Auditor Internal | 6,5juta – 12juta |
| 38 | Pengembang Perangkat Lunak | 6juta – 11juta |
| 39 | Staf Pemasaran | 5,8juta – 10,5juta |
| 40 | Staf Keuangan | 5,6juta – 10juta |
| 41 | Staf Sumber Daya Manusia | 5,4juta – 9,5juta |
| 42 | Staf Teknologi Informasi | 5,2juta – 9juta |
| 43 | Staf Akuntansi | 5juta – 8,5juta |
| 44 | Operator Mesin Produksi | 4,8juta – 8juta |
| 45 | Staf Penjualan | 4,6juta – 7,5juta |
| 46 | Staf Logistik | 4,4juta – 7juta |
| 47 | Staf Pembelian | 4,2juta – 6,5juta |
| 48 | Teknisi Pemeliharaan Mesin | 4juta – 6juta |
| 49 | Desainer Grafis Senior | 10juta – 18juta |
| 50 | Desainer Web Senior | 9,5juta – 17juta |
| 51 | Spesialis SEO/SEM | 9juta – 16juta |
| 52 | Copywriter Senior | 8,5juta – 15juta |
| 53 | Analis Data Senior | 8juta – 14juta |
| 54 | Spesialis Media Sosial | 7,5juta – 13juta |
| 55 | Desainer Grafis | 7juta – 12juta |
| 56 | Desainer Web | 6,5juta – 11juta |
| 57 | Copywriter | 6juta – 10juta |
| 58 | Analis Data | 5,8juta – 9,5juta |
| 59 | Staf Administrasi Pemasaran | 4juta – 6juta |
| 60 | Quality Control Manager | 12juta – 22juta |
| 61 | Quality Control Supervisor | 8juta – 15juta |
| 62 | Quality Control Staff | 4,5juta – 7,5juta |
| 63 | Research and Development Manager | 15juta – 25juta |
| 64 | Research and Development Staff | 6juta – 10juta |
| 65 | Legal Manager | 18juta – 30juta |
| 66 | Legal Staff | 7juta – 12juta |
| 67 | Export Manager | 16juta – 28juta |
| 68 | Export Staff | 6,5juta – 11juta |
| 69 | Import Manager | 15juta – 27juta |
| 70 | Import Staff | 6juta – 10juta |
| 71 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 72 | Customer Service Supervisor | 7juta – 13juta |
| 73 | Customer Service Staff | 4juta – 6,5juta |
| 74 | Trainer Senior | 11juta – 20juta |
| 75 | Trainer | 6juta – 11juta |
| 76 | Business Development Manager | 17juta – 30juta |
| 77 | Business Development Staff | 7juta – 12juta |
| 78 | IT Support Specialist | 5juta – 8juta |
| 79 | Database Administrator | 9juta – 16juta |
| 80 | Network Engineer | 8juta – 15juta |
| 81 | System Administrator | 7juta – 13juta |
| 82 | Data Scientist | 12juta – 22juta |
| 83 | Machine Learning Engineer | 13juta – 24juta |
| 84 | UI/UX Designer | 8juta – 15juta |
| 85 | Product Manager | 15juta – 27juta |
| 86 | Project Coordinator | 6juta – 10juta |
| 87 | Procurement Manager | 14juta – 25juta |
| 88 | Supply Chain Manager | 16juta – 28juta |
| 89 | Warehouse Manager | 9juta – 16juta |
| 90 | Inventory Control Specialist | 5juta – 8juta |
| 91 | Health and Safety Manager | 12juta – 22juta |
| 92 | Environmental Specialist | 7juta – 13juta |
| 93 | Facility Manager | 8juta – 15juta |
| 94 | Receptionist | 3,8juta – 5,5juta |
| 95 | Office Assistant | 4juta – 6juta |
| 96 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 97 | Security Guard | 3,3juta – 4,8juta |
| 98 | Cleaning Service | 3juta – 4,5juta |
| 99 | Kurir | 3,5juta – 5juta |
| 100 | Tukang Kebun | 3juta – 4juta |
| 101 | Asisten Administrasi | 4juta – 6juta |
| 102 | Analis Bisnis | 9juta – 17juta |
| 103 | Spesialis Komunikasi Pemasaran | 8juta – 15juta |
| 104 | Koordinator Acara | 6juta – 11juta |
| 105 | Manajer Hubungan Masyarakat | 14juta – 25juta |
| 106 | Spesialis Konten | 7juta – 13juta |
| 107 | Spesialis Periklanan | 9juta – 16juta |
| 108 | Staf Riset Pasar | 5juta – 8juta |
| 109 | Manajer Merek | 16juta – 28juta |
| 110 | Spesialis E-commerce | 8juta – 15juta |
| 111 | Manajer Penjualan Nasional | 25juta – 45juta |
| 112 | Manajer Pengembangan Produk | 17juta – 30juta |
| 113 | Arsitek Sistem | 14juta – 25juta |
| 114 | Spesialis Keamanan Informasi | 12juta – 22juta |
| 115 | Manajer Infrastruktur TI | 15juta – 27juta |
| 116 | Analis Jaringan | 8juta – 15juta |
| 117 | Spesialis Dukungan Teknis | 5juta – 8juta |
| 118 | Manajer Data | 18juta – 32juta |
| 119 | Arsitek Cloud | 16juta – 28juta |
| 120 | Spesialis DevOps | 13juta – 24juta |
| 121 | Manajer Kepatuhan | 15juta – 27juta |
| 122 | Analis Risiko | 9juta – 16juta |
| 123 | Auditor Keuangan | 10juta – 18juta |
| 124 | Spesialis Pajak | 11juta – 20juta |
| 125 | Manajer Investasi | 20juta – 35juta |
| 126 | Analis Anggaran | 7juta – 13juta |
| 127 | Staf Pembayaran | 4,5juta – 7,5juta |
| 128 | Manajer Kompensasi dan Benefit | 13juta – 24juta |
| 129 | Spesialis Rekrutmen | 7juta – 13juta |
| 130 | Spesialis Pengembangan Organisasi | 10juta – 18juta |
| 131 | Manajer Pelatihan dan Pengembangan | 12juta – 22juta |
| 132 | Konsultan SDM | 15juta – 27juta |
| 133 | Spesialis Hubungan Industrial | 9juta – 16juta |
| 134 | Staf Administrasi SDM | 4juta – 6juta |
| 135 | Manajer Produksi Pabrik | 20juta – 35juta |
| 136 | Insinyur Proses | 10juta – 18juta |
| 137 | Teknisi Pemeliharaan | 5juta – 8juta |
| 138 | Pengawas Gudang | 6juta – 11juta |
| 139 | Operator Forklift | 4juta – 6juta |
| 140 | Staf Pengiriman | 4,2juta – 6,5juta |
| 141 | Manajer Logistik dan Distribusi | 15juta – 27juta |
| 142 | Analis Rantai Pasokan | 8juta – 15juta |
| 143 | Spesialis Pengadaan | 7juta – 13juta |
| 144 | Manajer Kualitas | 14juta – 25juta |
| 145 | Inspektur Kualitas | 5juta – 8juta |
| 146 | Teknisi Laboratorium | 6juta – 11juta |
| 147 | Manajer Kesehatan dan Keselamatan Kerja | 13juta – 24juta |
| 148 | Petugas Keselamatan | 5juta – 8juta |
| 149 | Petugas Pertolongan Pertama | 4,5juta – 7,5juta |
| 150 | Manajer Lingkungan | 12juta – 22juta |
| 151 | Spesialis Keberlanjutan | 8juta – 15juta |
| 152 | Petugas Pengelolaan Limbah | 4,5juta – 7,5juta |
| 153 | Staf Umum | 3,8juta – 5,5juta |
| 154 | Resepsionis Senior | 4,5juta – 7juta |
| 155 | Asisten Eksekutif | 7juta – 12juta |
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Tips Melamar Kerja di PT Panca Karya Unggul Abadi
Dalam era globalisasi dan perkembangan industri yang pesat, persaingan untuk mendapatkan pekerjaan impian semakin ketat. PT Panca Karya Unggul Abadi, sebagai salah satu perusahaan yang terus berkembang, menawarkan berbagai peluang karir menarik bagi para profesional muda maupun berpengalaman. Untuk memaksimalkan peluang Anda diterima, diperlukan persiapan matang dan strategi yang tepat. Memahami proses rekrutmen dan faktor-faktor yang mempengaruhi penentuan gaji adalah kunci utama meraih karir yang sukses di perusahaan ini. Dengan persiapan yang baik, Anda dapat meningkatkan daya saing dan menunjukkan potensi terbaik Anda kepada PT Panca Karya Unggul Abadi.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang ringkas, jelas, dan menyoroti pengalaman serta keahlian yang relevan dengan posisi yang dilamar. Gunakan format yang profesional dan mudah dibaca, serta pastikan informasi kontak Anda akurat dan terkini.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan menunjukkan ketertarikan Anda pada PT Panca Karya Unggul Abadi serta posisi yang dilamar. Jelaskan bagaimana pengalaman dan keahlian Anda dapat berkontribusi pada perusahaan.
- Portfolio: Siapkan portfolio yang menampilkan hasil kerja terbaik Anda, terutama jika posisi yang dilamar membutuhkan demonstrasi keterampilan praktis. Pastikan portfolio mudah diakses dan terorganisir dengan baik.
- Dokumen Pendukung: Siapkan salinan ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, dan dokumen lain yang relevan dengan posisi yang dilamar. Pastikan semua dokumen dalam kondisi baik dan mudah dibaca.
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir aplikasi online dengan lengkap dan teliti. Perhatikan instruksi yang diberikan dan pastikan semua informasi yang dimasukkan akurat dan sesuai dengan dokumen yang Anda miliki.
- Tes Tertulis: Persiapkan diri untuk menghadapi tes tertulis yang mungkin mencakup tes kemampuan dasar, tes psikotes, atau tes pengetahuan teknis sesuai dengan bidang pekerjaan yang dilamar.
- Interview HR: Jawab pertanyaan dengan jujur dan percaya diri. Tunjukkan antusiasme Anda terhadap perusahaan dan posisi yang dilamar. Persiapkan pertanyaan yang ingin Anda ajukan kepada HR.
- Interview User: Tunjukkan pemahaman Anda tentang pekerjaan yang dilamar dan bagaimana Anda dapat memberikan kontribusi positif. Berikan contoh konkret dari pengalaman Anda yang relevan dengan posisi tersebut.
- Medical Check Up: Jaga kesehatan dan istirahat yang cukup sebelum menjalani medical check up. Ikuti semua instruksi yang diberikan oleh petugas medis dengan seksama.
Faktor Penentu Gaji
Penentuan gaji di PT Panca Karya Unggul Abadi, seperti di perusahaan lain, merupakan proses kompleks yang dipengaruhi oleh berbagai faktor. Gaji yang ditawarkan mencerminkan nilai yang diberikan seorang karyawan kepada perusahaan, yang diukur berdasarkan kombinasi kualifikasi, pengalaman, keterampilan, dan kinerja. Selain itu, kondisi pasar tenaga kerja dan standar industri juga memainkan peran penting dalam menentukan rentang gaji yang kompetitif. Memahami faktor-faktor ini dapat membantu kandidat untuk memiliki ekspektasi yang realistis dan melakukan negosiasi gaji yang efektif.
Faktor Internal
- Pendidikan: Tingkat pendidikan yang lebih tinggi, seperti gelar sarjana atau magister, umumnya berkorelasi dengan gaji yang lebih tinggi, terutama untuk posisi yang membutuhkan keahlian khusus.
- Pengalaman Kerja: Semakin banyak pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang dilamar, semakin tinggi potensi gaji yang dapat dinegosiasikan. Pengalaman menunjukkan kemampuan dan rekam jejak yang teruji.
- Skill dan Sertifikasi: Keterampilan khusus yang langka dan sertifikasi yang relevan dengan industri dapat meningkatkan nilai seorang kandidat dan berdampak positif pada penentuan gaji.
- Performance: Kinerja yang baik secara konsisten dan kontribusi positif terhadap perusahaan dapat menjadi dasar untuk kenaikan gaji dan promosi di masa depan.
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Gaji di kota-kota besar dengan biaya hidup yang lebih tinggi cenderung lebih tinggi dibandingkan dengan gaji di daerah pedesaan atau kota-kota kecil.
- Industri: Standar gaji di industri tertentu, seperti teknologi atau keuangan, biasanya lebih tinggi dibandingkan dengan industri lain, seperti ritel atau pendidikan.
- Supply Demand: Jika permintaan akan tenaga kerja dengan keterampilan tertentu tinggi sementara pasokan terbatas, maka gaji untuk posisi tersebut cenderung lebih tinggi.
Kesimpulan
Kesimpulan
Secara umum, PT Panca Karya Unggul Abadi menawarkan kompensasi yang kompetitif dan peluang karir yang menjanjikan di berbagai bidang. Gaji yang diberikan sebanding dengan pengalaman dan posisi, dengan potensi peningkatan seiring kinerja dan pengembangan diri. Perusahaan ini juga dikenal karena memberikan kesempatan bagi karyawan untuk berkembang melalui pelatihan dan promosi internal.
Jika Anda mencari stabilitas karir dan kesempatan untuk berkontribusi pada perusahaan yang berkembang, PT Panca Karya Unggul Abadi bisa menjadi pilihan yang tepat. Teruslah tingkatkan keterampilan dan pengetahuan Anda, dan jangan ragu untuk mengejar peluang yang ada di depan mata. Masa depan karir yang cerah menanti Anda! Teruslah tingkatkan keterampilan dan pertimbangkan juga Gaji PT Porto Food Indonesia Dompet Auto Makin Tebal sebagai referensi.
FAQ tentang PT Panca Karya Unggul Abadi
PT Panca Karya Unggul Abadi bergerak di bidang apa?
PT Panca Karya Unggul Abadi adalah perusahaan yang bergerak di bidang konstruksi dan pengembangan properti. Fokus utama mereka adalah menyediakan solusi konstruksi berkualitas tinggi.
Apa saja layanan yang ditawarkan PT Panca Karya Unggul Abadi?
PT Panca Karya Unggul Abadi menawarkan berbagai layanan, termasuk konstruksi bangunan, renovasi, desain interior, dan pengembangan proyek properti.
Bagaimana cara menghubungi PT Panca Karya Unggul Abadi?
Informasi kontak PT Panca Karya Unggul Abadi, seperti nomor telepon dan alamat email, dapat ditemukan di website resmi perusahaan atau melalui media sosial mereka.