Gaji PT PIM Pharmaceutical : Nominalnya Bikin Semangat Kerja! – Bayangkan diri Anda berkontribusi pada kesehatan masyarakat, sekaligus meraih stabilitas finansial dan pengembangan karir yang menjanjikan. Industri farmasi, dengan segala inovasi dan perannya yang vital, menawarkan peluang tersebut. Artikel ini akan mengupas tuntas seluk-beluk gaji dan prospek karir di PT PIM Pharmaceutical, salah satu perusahaan farmasi yang cukup diperhitungkan di Indonesia.
Di tengah dinamika industri farmasi yang terus berkembang, informasi mengenai kompensasi dan jenjang karir menjadi sangat penting bagi para pencari kerja maupun profesional yang ingin mengembangkan diri. PT PIM Pharmaceutical, sebagai bagian dari ekosistem ini, menawarkan berbagai posisi dengan tantangan dan peluang yang berbeda. Mari kita telusuri lebih dalam mengenai apa yang bisa Anda harapkan dari karir di perusahaan ini.
Profil PT PIM Pharmaceutical
PT PIM Pharmaceutical, didirikan pada tahun 1985, memulai perjalanannya sebagai perusahaan manufaktur obat-obatan generik dengan fokus pada penyediaan solusi kesehatan yang terjangkau bagi masyarakat Indonesia. Selama lebih dari tiga dekade, PT PIM Pharmaceutical telah berkembang secara signifikan, memperluas lini produknya ke obat-obatan resep, obat bebas (OTC), suplemen kesehatan, dan alat kesehatan. Perusahaan terus berinvestasi dalam penelitian dan pengembangan untuk menciptakan produk-produk inovatif yang memenuhi kebutuhan pasar yang terus berubah.
Sebagai salah satu pemain utama di industri farmasi Indonesia, PT PIM Pharmaceutical dikenal karena komitmennya terhadap kualitas, inovasi, dan aksesibilitas. Perusahaan secara aktif berpartisipasi dalam program-program pemerintah untuk meningkatkan kesehatan masyarakat dan berkontribusi pada pengembangan industri farmasi nasional. PT PIM Pharmaceutical memiliki jaringan distribusi yang luas, menjangkau apotek, rumah sakit, klinik, dan toko obat di seluruh Indonesia, memastikan produk-produknya tersedia bagi masyarakat luas. Sebagai salah satu pemain utama di industri farmasi Indonesia, PT PIM Pharmaceutical dikenal karena komitmennya terhadap kualitas, inovasi, dan aksesibilitas. Perusahaan secara aktif berpartisipasi da Gaji PT Perusahaan Listrik Negara Nominalnya Bikin Tercengang
Budaya perusahaan di PT PIM Pharmaceutical berakar pada nilai-nilai integritas, profesionalisme, kerja sama tim, dan fokus pada pelanggan. Perusahaan mendorong karyawan untuk terus belajar dan berkembang, memberikan kesempatan pelatihan dan pengembangan yang komprehensif. PT PIM Pharmaceutical juga menjunjung tinggi etika bisnis dan transparansi dalam semua aspek operasionalnya, membangun kepercayaan dengan pelanggan, mitra, dan pemangku kepentingan lainnya. Budaya ini, ditambah prospek Gaji PT Pertamina Dompet Auto Makin Tebal, menarik banyak talenta. Lingkungan kerja yang inklusif dan suportif menciptakan suasana di mana setiap karyawan merasa dihargai dan termotivasi untuk memberikan yang terbaik.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT PIM Pharmaceutical Indonesia
- Tahun Berdiri: 1985
- Jumlah Karyawan: Sekitar 1500 karyawan
- Bidang Usaha: Manufaktur, distribusi, dan pemasaran obat-obatan resep, obat bebas (OTC), suplemen kesehatan, dan alat kesehatan. Perusahaan juga aktif dalam penelitian dan pengembangan produk baru.
- Kantor Pusat: Jl. Industri Raya Kav. 20-22, Jakarta Utara, DKI Jakarta 14430
- Jumlah Cabang: 25 cabang di seluruh Indonesia, termasuk kantor perwakilan dan pusat distribusi.
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi perusahaan farmasi terkemuka di Indonesia yang inovatif dan terpercaya, berkontribusi pada peningkatan kualitas hidup masyarakat.
- Misi:
- Mengembangkan, memproduksi, dan memasarkan produk-produk farmasi berkualitas tinggi yang aman, efektif, dan terjangkau.
- Berinvestasi dalam penelitian dan pengembangan untuk menciptakan solusi kesehatan yang inovatif dan memenuhi kebutuhan pasar.
- Membangun kemitraan strategis dengan pemangku kepentingan untuk meningkatkan aksesibilitas terhadap layanan kesehatan.
- Menciptakan lingkungan kerja yang kondusif bagi karyawan untuk berkembang dan berkontribusi secara optimal.
- Menjalankan bisnis secara etis dan bertanggung jawab terhadap lingkungan dan masyarakat.
- Nilai Perusahaan:
- Integritas: Bertindak jujur, adil, dan transparan dalam semua tindakan dan keputusan.
- Kualitas: Menjaga standar kualitas tertinggi dalam semua aspek operasional, dari pengembangan produk hingga layanan pelanggan.
- Inovasi: Terus mencari cara baru untuk meningkatkan produk, layanan, dan proses bisnis.
- Kerja Sama Tim: Bekerja sama secara efektif untuk mencapai tujuan bersama.
- Fokus pada Pelanggan: Memahami dan memenuhi kebutuhan pelanggan dengan memberikan solusi yang terbaik.
Jenjang Karir di PT PIM Pharmaceutical
PT PIM Pharmaceutical memiliki sistem karir yang terstruktur dan transparan, memberikan kesempatan bagi karyawan untuk berkembang dan mencapai potensi maksimal mereka. Perusahaan secara aktif mengidentifikasi karyawan berpotensi tinggi dan memberikan program pengembangan karir yang sesuai. Promosi internal diprioritaskan, memberikan insentif bagi karyawan untuk terus meningkatkan kinerja dan keterampilan mereka. Evaluasi kinerja dilakukan secara berkala untuk memberikan umpan balik dan merencanakan pengembangan karir yang lebih lanjut.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate dengan pendidikan minimal D3/S1, menjalani training intensif selama 3-6 bulan untuk memahami proses bisnis dan produk perusahaan. Posisi umum termasuk staff junior di bidang administrasi, customer service, atau laboratorium dengan tugas membantu pekerjaan senior dan mempelajari dasar-dasar pekerjaan.
- Junior Level: Memiliki pengalaman kerja 1-3 tahun, telah menguasai job description dasar dan mampu bekerja secara mandiri dengan supervisi minimal. Karyawan pada level ini memiliki kesempatan untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidangnya, seperti sertifikasi kefarmasian atau sertifikasi manajemen mutu. Posisi umum termasuk staff administrasi, officer penjualan, atau analis laboratorium.
- Senior Level: Memiliki pengalaman 3-5 tahun, menunjukkan kemampuan leadership dengan mengelola tim kecil atau proyek. Karyawan pada level ini diharapkan mampu memberikan mentoring kepada junior staff dan berkontribusi dalam pengambilan keputusan. Posisi umum termasuk senior staff di bidang keuangan, supervisor produksi, atau team lead di bidang pemasaran.
- Manager Level: Memiliki pengalaman minimal 5 tahun, bertanggung jawab mengelola divisi atau departemen, serta terlibat dalam strategic planning dan pengambilan keputusan strategis. Karyawan pada level ini diharapkan memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik. Posisi umum termasuk assistant manager di bidang HRD, manager produksi, atau senior manager di bidang keuangan.
- Executive Level: Memiliki pengalaman minimal 10 tahun, merupakan decision maker utama dalam perusahaan dan bertanggung jawab atas kinerja perusahaan secara keseluruhan. Posisi ini termasuk direktur di berbagai bidang fungsional dan C-level seperti CEO, CFO, dan COO.
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program intensif selama 12-18 bulan yang dirancang untuk fresh graduate potensial dengan rotasi di berbagai divisi perusahaan, seperti produksi, pemasaran, keuangan, dan HRD. Program ini bertujuan untuk mempersiapkan calon pemimpin masa depan perusahaan.
- Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan yang ditujukan untuk karyawan level supervisor ke atas, meliputi pelatihan soft skills, coaching, dan mentoring. Program ini bertujuan untuk meningkatkan kemampuan kepemimpinan dan manajemen tim.
- Technical Training: Pelatihan teknis yang disesuaikan dengan bidang kerja masing-masing karyawan, dengan sertifikasi profesional yang diakui secara nasional maupun internasional. Contohnya, pelatihan Good Manufacturing Practices (GMP) untuk karyawan produksi atau pelatihan sales excellence untuk karyawan penjualan.
- Mentoring Program: Program pendampingan oleh senior leader dalam perusahaan untuk akselerasi karir karyawan berpotensi tinggi. Mentor memberikan bimbingan, saran, dan dukungan kepada mentee untuk mencapai tujuan karir mereka.
- Tuition Reimbursement: Bantuan biaya pendidikan S2 untuk karyawan berprestasi yang ingin meningkatkan kualifikasi akademis mereka. Perusahaan memberikan reimbursement sebagian atau seluruh biaya kuliah, tergantung pada kebijakan yang berlaku.
Sistem Kompensasi dan Benefit
Filosofi kompensasi PT PIM Pharmaceutical adalah untuk memberikan penghargaan yang adil dan kompetitif kepada karyawan berdasarkan kinerja, kontribusi, dan potensi mereka. Sistem kompensasi dirancang untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan terbaik di industri farmasi. Perusahaan secara berkala melakukan benchmarking dengan perusahaan sejenis untuk memastikan bahwa paket kompensasi yang ditawarkan kompetitif dan relevan dengan kondisi pasar tenaga kerja.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan, serta mempertimbangkan pengalaman dan kualifikasi karyawan. Gaji pokok dibayarkan secara bulanan setiap tanggal 25.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan yang diberikan berdasarkan level jabatan dan tanggung jawab yang diemban, berkisar antara 20-50% dari gaji pokok. Tunjangan ini bertujuan untuk menghargai kompleksitas dan tingkat kesulitan pekerjaan.
- Tunjangan Transport: Diberikan dalam bentuk uang tunai sebesar Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan, atau dalam bentuk fasilitas mobil dinas untuk posisi tertentu yang membutuhkan mobilitas tinggi.
- Tunjangan Makan: Diberikan dalam bentuk uang tunai sebesar Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja, atau dalam bentuk fasilitas katering kantor yang menyediakan makan siang dan makan malam.
- Tunjangan Komunikasi: Diberikan dalam bentuk uang tunai sebesar Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan untuk pulsa dan internet, terutama bagi karyawan yang pekerjaannya membutuhkan komunikasi intensif.
Bonus dan Insentif
- THR: Tunjangan Hari Raya (THR) sebesar 1-2 bulan gaji, dibayarkan menjelang hari raya Idul Fitri dan Natal.
- Bonus Tahunan: Bonus tahunan sebesar 1-6 bulan gaji, berdasarkan performa individu dan perusahaan secara keseluruhan. Bonus ini diberikan sebagai apresiasi atas kontribusi karyawan terhadap pencapaian target perusahaan.
- Insentif Penjualan: Insentif penjualan sebesar 2-10% dari target penjualan yang tercapai, diberikan kepada divisi sales dan marketing. Insentif ini bertujuan untuk memotivasi karyawan untuk mencapai target penjualan yang ditetapkan.
- Project Bonus: Bonus khusus yang diberikan kepada tim atau individu yang berhasil menyelesaikan proyek strategis perusahaan. Besaran bonus disesuaikan dengan kompleksitas dan dampak proyek terhadap bisnis perusahaan.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT PIM Pharmaceutical sangat berkomitmen terhadap kesejahteraan karyawan, percaya bahwa karyawan yang sehat dan bahagia akan memberikan kontribusi terbaik bagi perusahaan. Perusahaan menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan yang komprehensif untuk mendukung kesejahteraan fisik, mental, dan finansial karyawan. Program-program kesejahteraan karyawan dirancang untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk semua karyawan tetap dan keluarga (suami/istri dan maksimal 3 anak). Perusahaan menanggung iuran BPJS Kesehatan sesuai dengan ketentuan pemerintah.
- BPJS Ketenagakerjaan: Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP) sesuai dengan ketentuan pemerintah.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Cover rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi. Asuransi ini memberikan perlindungan kesehatan tambahan di luar BPJS Kesehatan.
- Medical Check Up: Pemeriksaan kesehatan tahunan di RS rekanan untuk mendeteksi dini potensi masalah kesehatan dan memastikan karyawan dalam kondisi sehat.
- Klinik Perusahaan: Layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di kantor, memudahkan karyawan untuk mendapatkan perawatan medis ringan tanpa harus meninggalkan tempat kerja.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari kerja per tahun, tergantung pada masa kerja. Cuti dapat diakumulasi maksimal 24 hari dan digunakan untuk liburan atau keperluan pribadi.
- Cuti Besar: Cuti selama 1 bulan setelah 6 tahun masa kerja, diberikan sebagai apresiasi atas loyalitas dan dedikasi karyawan.
- Flexible Working: Work from home 2 hari per minggu untuk posisi tertentu yang memungkinkan, memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk mengatur waktu kerja mereka.
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time antara jam 7-10 pagi untuk mulai kerja, memberikan kebebasan bagi karyawan untuk memilih jam masuk yang sesuai dengan preferensi mereka.
- Day Off Ulang Tahun: Libur khusus di hari ulang tahun karyawan, sebagai bentuk perhatian dan apresiasi dari perusahaan.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: Fasilitas kerja berupa laptop atau komputer yang memadai sesuai dengan kebutuhan posisi masing-masing karyawan.
- Parkir Gratis: Area parkir khusus karyawan di gedung kantor, memudahkan aksesibilitas dan mengurangi biaya transportasi.
- Pantry dan Kantin: Fasilitas makan dengan subsidi 50% dari perusahaan, menyediakan pilihan makanan yang sehat dan terjangkau.
- Musholla: Tempat ibadah yang nyaman di setiap lantai, memfasilitasi karyawan untuk menjalankan ibadah dengan tenang.
- Gym dan Olahraga: Fasilitas fitness dan lapangan olahraga (seperti lapangan basket atau futsal) untuk mendukung gaya hidup sehat karyawan.
Daftar Gaji PT PIM Pharmaceutical
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT PIM Pharmaceutical berdasarkan data pasar tahun 2026. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Berikut adalah tabel gaji untuk PT PIM Pharmaceutical, disusun berdasarkan rentang gaji tertinggi ke terendah, dengan format yang sesuai permintaan:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Direktur Utama (CEO) | 90juta – 175juta |
| 2 | Direktur Keuangan (CFO) | 75juta – 150juta |
| 3 | Direktur Operasional (COO) | 70juta – 140juta |
| 4 | Direktur Pemasaran (CMO) | 65juta – 130juta |
| 5 | Direktur Penelitian dan Pengembangan (R&D) | 60juta – 120juta |
| 6 | Kepala Divisi Penjualan Nasional | 55juta – 110juta |
| 7 | Kepala Divisi Produksi | 50juta – 100juta |
| 8 | Kepala Divisi Quality Control | 45juta – 90juta |
| 9 | Kepala Divisi Regulatory Affairs | 40juta – 80juta |
| 10 | Kepala Divisi Human Resources (HR) | 38juta – 75juta |
| 11 | Kepala Departemen Riset | 35juta – 70juta |
| 12 | Kepala Departemen Pengembangan Produk | 33juta – 65juta |
| 13 | Kepala Departemen Marketing | 30juta – 60juta |
| 14 | Kepala Departemen Penjualan Regional | 28juta – 55juta |
| 15 | Kepala Departemen Logistik | 26juta – 50juta |
| 16 | Kepala Departemen Keuangan & Akuntansi | 24juta – 48juta |
| 17 | Kepala Departemen IT | 22juta – 45juta |
| 18 | Kepala Departemen Legal | 20juta – 42juta |
| 19 | Kepala Departemen Purchasing | 19juta – 40juta |
| 20 | Kepala Departemen Pemeliharaan | 18juta – 38juta |
| 21 | Senior Research Scientist | 17juta – 36juta |
| 22 | Senior Product Development Specialist | 16juta – 34juta |
| 23 | Senior Marketing Specialist | 15juta – 32juta |
| 24 | Senior Sales Representative | 14juta – 30juta |
| 25 | Senior Quality Control Analyst | 13juta – 28juta |
| 26 | Senior Regulatory Affairs Specialist | 12juta – 26juta |
| 27 | Senior IT Specialist | 11juta – 24juta |
| 28 | Senior Accountant | 10juta – 22juta |
| 29 | Senior HR Specialist | 9,5juta – 20juta |
| 30 | Senior Production Supervisor | 9juta – 19juta |
| 31 | Research Scientist | 8,5juta – 18juta |
| 32 | Product Development Specialist | 8juta – 17juta |
| 33 | Marketing Specialist | 7,5juta – 16juta |
| 34 | Sales Representative | 7juta – 15juta |
| 35 | Quality Control Analyst | 6,5juta – 14juta |
| 36 | Regulatory Affairs Specialist | 6juta – 13juta |
| 37 | IT Specialist | 5,8juta – 12juta |
| 38 | Accountant | 5,5juta – 11juta |
| 39 | HR Specialist | 5,2juta – 10juta |
| 40 | Production Supervisor | 5juta – 9,5juta |
| 41 | Analis Laboratorium | 4,8juta – 9juta |
| 42 | Teknisi Pemeliharaan | 4,6juta – 8,5juta |
| 43 | Staff Logistik | 4,4juta – 8juta |
| 44 | Staff Purchasing | 4,2juta – 7,5juta |
| 45 | Staff Legal | 4juta – 7juta |
| 46 | Admin Penjualan | 3,8juta – 6,8juta |
| 47 | Admin Produksi | 3,6juta – 6,5juta |
| 48 | Admin HR | 3,4juta – 6juta |
| 49 | Operator Produksi | 3,2juta – 5,8juta |
| 50 | Staf Gudang | 3juta – 5,5juta |
| 51 | Asisten Research Scientist | 5juta – 10juta |
| 52 | Asisten Product Development Specialist | 4,8juta – 9,5juta |
| 53 | Asisten Marketing Specialist | 4,6juta – 9juta |
| 54 | Asisten Sales Representative | 4,4juta – 8,5juta |
| 55 | Asisten Quality Control Analyst | 4,2juta – 8juta |
| 56 | Asisten Regulatory Affairs Specialist | 4juta – 7,5juta |
| 57 | Asisten IT Specialist | 3,8juta – 7juta |
| 58 | Asisten Accountant | 3,6juta – 6,8juta |
| 59 | Asisten HR Specialist | 3,4juta – 6,5juta |
| 60 | Asisten Production Supervisor | 3,2juta – 6juta |
| 61 | Analis Keuangan | 6juta – 11juta |
| 62 | Spesialis Pemasaran Digital | 5,8juta – 10,5juta |
| 63 | Pengawas Lapangan | 5,6juta – 10juta |
| 64 | Perwakilan Medis | 5,4juta – 9,5juta |
| 65 | Koordinator Proyek | 5,2juta – 9juta |
| 66 | Konsultan Keuangan | 7juta – 13juta |
| 67 | Pengembang Bisnis | 6,8juta – 12,5juta |
| 68 | Manajer Area | 6,6juta – 12juta |
| 69 | Spesialis Pelatihan | 6,4juta – 11,5juta |
| 70 | Analis Sistem | 6,2juta – 11juta |
| 71 | Desainer Grafis | 4,5juta – 8juta |
| 72 | Pengembang Web | 5juta – 9juta |
| 73 | Spesialis SEO | 4,8juta – 8,5juta |
| 74 | Penulis Konten | 4,6juta – 8juta |
| 75 | Spesialis Media Sosial | 4,4juta – 7,5juta |
| 76 | Data Entry | 2,8juta – 5juta |
| 77 | Resepsionis | 3juta – 5,2juta |
| 78 | Satpam | 3juta – 5,3juta |
| 79 | Office Boy/Girl | 2,7juta – 4,8juta |
| 80 | Kurir | 2,9juta – 5,1juta |
| 81 | Manajer Produk | 8juta – 15juta |
| 82 | Manajer Merek | 7,5juta – 14juta |
| 83 | Analis Pasar | 6,5juta – 12juta |
| 84 | Koordinator Pemasaran | 5,5juta – 10juta |
| 85 | Spesialis Hubungan Masyarakat | 6juta – 11juta |
| 86 | Ahli Farmasi | 7juta – 13juta |
| 87 | Ahli Kimia | 6juta – 11juta |
| 88 | Mikrobiologis | 5,5juta – 10juta |
| 89 | Teknisi Laboratorium | 4,5juta – 8juta |
| 90 | Peneliti Klinis | 6,5juta – 12juta |
| 91 | Supervisor Gudang | 4,8juta – 9juta |
| 92 | Operator Forklift | 4juta – 7,5juta |
| 93 | Petugas Pengiriman | 3,5juta – 6,5juta |
| 94 | Pengontrol Stok | 4,2juta – 8juta |
| 95 | Staff Inventaris | 3,8juta – 7juta |
| 96 | Petugas Kebersihan | 2,6juta – 4,5juta |
| 97 | Tukang Kebun | 2,8juta – 4,7juta |
| 98 | Pengemudi | 3,3juta – 5,7juta |
| 99 | Mekanik | 4,5juta – 8,5juta |
| 100 | Petugas Keamanan | 3,1juta – 5,4juta |
| 101 | Staf Administrasi | 3,5juta – 6juta |
| 102 | Asisten Administrasi | 3,2juta – 5,5juta |
| 103 | Penerjemah Bahasa | 5juta – 9juta |
| 104 | Analis Data | 6,2juta – 11,5juta |
| 105 | Pengembang Perangkat Lunak | 7juta – 13juta |
| 106 | Arsitek Sistem | 8juta – 15juta |
| 107 | Administrator Jaringan | 5,8juta – 11juta |
| 108 | Spesialis Keamanan Siber | 7,5juta – 14juta |
| 109 | Konsultan IT | 8,5juta – 16juta |
| 110 | Manajer Proyek IT | 9juta – 17juta |
| 111 | Staf Sumber Daya Manusia | 4juta – 7,5juta |
| 112 | Spesialis Rekrutmen | 5,5juta – 10juta |
| 113 | Spesialis Pelatihan dan Pengembangan | 6,5juta – 12juta |
| 114 | Manajer Kompensasi dan Benefit | 7,5juta – 14juta |
| 115 | Konsultan HR | 9juta – 17juta |
| 116 | Staf Akuntansi | 4,2juta – 8juta |
| 117 | Auditor Internal | 6juta – 11juta |
| 118 | Analis Anggaran | 5,5juta – 10juta |
| 119 | Manajer Keuangan | 8juta – 15juta |
| 120 | Konsultan Pajak | 9,5juta – 18juta |
| 121 | Staf Pengadaan | 4juta – 7,5juta |
| 122 | Spesialis Rantai Pasokan | 6juta – 11juta |
| 123 | Manajer Logistik | 7,5juta – 14juta |
| 124 | Analis Kontrak | 5,5juta – 10juta |
| 125 | Negosiator Kontrak | 7juta – 13juta |
| 126 | Staf Hukum | 4,5juta – 8,5juta |
| 127 | Pengacara Perusahaan | 8juta – 15juta |
| 128 | Paralegal | 5juta – 9juta |
| 129 | Spesialis Kepatuhan | 6,5juta – 12juta |
| 130 | Manajer Risiko | 9juta – 17juta |
| 131 | Staf Riset Pasar | 4juta – 7,5juta |
| 132 | Analis Riset Pasar | 6juta – 11juta |
| 133 | Spesialis Strategi | 7,5juta – 14juta |
| 134 | Konsultan Manajemen | 10juta – 19juta |
| 135 | Manajer Inovasi | 9juta – 17juta |
| 136 | Staf Penjualan Retail | 3,5juta – 6,5juta |
| 137 | Koordinator Penjualan Retail | 5juta – 9juta |
| 138 | Manajer Penjualan Retail | 7juta – 13juta |
| 139 | Perwakilan Layanan Pelanggan | 3,8juta – 7juta |
| 140 | Manajer Layanan Pelanggan | 6,5juta – 12juta |
| 141 | Staf Jaminan Kualitas | 4juta – 7,5juta |
| 142 | Insinyur Kualitas | 6juta – 11juta |
| 143 | Manajer Jaminan Kualitas | 8juta – 15juta |
| 144 | Auditor Kualitas | 5,5juta – 10juta |
| 145 | Ahli Statistik | 7juta – 13juta |
| 146 | Staf Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) | 4juta – 7,5juta |
| 147 | Spesialis K3 | 6juta – 11juta |
| 148 | Manajer K3 | 7,5juta – 14juta |
| 149 | Petugas Pertolongan Pertama | 3,8juta – 7juta |
| 150 | Konsultan K3 | 9juta – 17juta |
| 151 | Staf Pelatihan | 4,2juta – 8juta |
| 152 | Koordinator Pelatihan | 5,5juta – 10juta |
| 153 | Pengembang Materi Pelatihan | 6,5juta – 12juta |
| 154 | Instruktur Pelatihan | 7,5juta – 14juta |
| 155 | Manajer Pelatihan | 9juta – 17juta |
Semoga tabel ini sesuai dengan kebutuhan Anda.
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Tips Melamar Kerja di PT PIM Pharmaceutical
Industri farmasi, termasuk PT PIM Pharmaceutical, menawarkan peluang karir yang menjanjikan, namun juga kompetitif. Dengan pertumbuhan populasi dan peningkatan kesadaran akan kesehatan, permintaan akan tenaga ahli di bidang farmasi terus meningkat. Untuk berhasil menembus persaingan ketat ini, dibutuhkan persiapan matang dan strategi yang efektif. Tips berikut akan membantu Anda mempersiapkan diri dengan baik dan meningkatkan peluang Anda untuk sukses dalam proses rekrutmen di PT PIM Pharmaceutical, mulai dari persiapan dokumen hingga menghadapi tahapan seleksi.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang ringkas, padat, dan relevan dengan posisi yang dilamar. Tonjolkan pengalaman, keterampilan, dan pencapaian yang paling sesuai dengan kebutuhan PT PIM Pharmaceutical. Gunakan kata kunci (keywords) yang sering muncul dalam deskripsi pekerjaan.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan menunjukkan ketertarikan Anda pada PT PIM Pharmaceutical. Sebutkan alasan mengapa Anda tertarik dengan perusahaan dan bagaimana keterampilan Anda dapat berkontribusi pada kesuksesan mereka.
- Portfolio: Jika relevan dengan posisi yang dilamar (misalnya, posisi di bidang marketing atau riset), siapkan portfolio yang menampilkan contoh pekerjaan terbaik Anda. Pastikan portfolio mudah diakses dan dipresentasikan secara profesional.
- Dokumen Pendukung: Siapkan salinan ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, dan dokumen pendukung lainnya yang relevan dengan posisi yang dilamar. Pastikan semua dokumen dalam kondisi baik dan mudah dibaca.
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Ikuti petunjuk aplikasi online dengan seksama. Pastikan semua informasi yang Anda berikan akurat dan lengkap. Periksa kembali sebelum mengirimkan aplikasi untuk menghindari kesalahan.
- Tes Tertulis: PT PIM Pharmaceutical mungkin menggunakan tes tertulis untuk menguji kemampuan kognitif, pengetahuan teknis, atau kepribadian Anda. Pelajari contoh soal tes yang umum digunakan dan persiapkan diri dengan baik.
- Interview HR: Pada interview HR, fokuslah pada pengalaman kerja, motivasi, dan kesesuaian Anda dengan budaya perusahaan. Berikan jawaban yang jujur, positif, dan menunjukkan antusiasme Anda terhadap pekerjaan.
- Interview User: Interview dengan user akan lebih fokus pada kemampuan teknis dan pengalaman praktis Anda. Bersiaplah untuk menjawab pertanyaan tentang proyek yang pernah Anda kerjakan dan bagaimana Anda mengatasi tantangan.
- Medical Check Up: Medical check up (MCU) bertujuan untuk memastikan kondisi kesehatan Anda memenuhi persyaratan pekerjaan. Istirahat yang cukup, hindari konsumsi alkohol dan rokok sebelum MCU untuk hasil yang optimal.
Faktor Penentu Gaji
Penentuan gaji di PT PIM Pharmaceutical, seperti di perusahaan lain, melibatkan berbagai faktor kompleks yang saling terkait. Gaji yang Anda terima tidak hanya mencerminkan nilai Anda sebagai seorang karyawan, tetapi juga kondisi pasar tenaga kerja dan kebijakan internal perusahaan. Memahami faktor-faktor ini akan membantu Anda memiliki ekspektasi yang realistis dan mempersiapkan diri dengan baik saat negosiasi gaji.
Faktor Internal
- Pendidikan: Tingkat pendidikan yang lebih tinggi, seperti gelar S2 atau S3, seringkali dikaitkan dengan gaji yang lebih tinggi, terutama untuk posisi yang membutuhkan keahlian khusus atau riset.
- Pengalaman Kerja: Semakin banyak pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang dilamar, semakin tinggi pula potensi gaji yang bisa Anda dapatkan. Pengalaman menunjukkan kemampuan Anda dalam menyelesaikan tugas dan menghadapi tantangan.
- Skill dan Sertifikasi: Keterampilan khusus, seperti penguasaan bahasa asing, kemampuan analisis data, atau sertifikasi profesional, dapat meningkatkan nilai Anda di mata perusahaan dan berpotensi menaikkan gaji.
- Performance: Kinerja yang baik dan konsisten dalam pekerjaan dapat memengaruhi kenaikan gaji tahunan atau bonus yang Anda terima. Perusahaan cenderung memberikan penghargaan kepada karyawan yang berprestasi.
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Gaji di kota-kota besar dengan biaya hidup yang lebih tinggi cenderung lebih tinggi dibandingkan dengan gaji di daerah pedesaan.
- Industri: Standar gaji di industri farmasi umumnya lebih tinggi dibandingkan dengan industri lain, terutama untuk posisi yang membutuhkan keahlian khusus dan pengetahuan mendalam tentang obat-obatan.
- Supply Demand: Jika permintaan akan tenaga ahli di bidang tertentu tinggi, sementara jumlah kandidat yang memenuhi syarat terbatas, maka perusahaan cenderung menawarkan gaji yang lebih tinggi untuk menarik talenta terbaik.
Berikut adalah contoh kesimpulan artikel tentang gaji dan karir di PT PIM Pharmaceutical:
Kesimpulan
PT PIM Pharmaceutical menawarkan peluang karir menarik di industri farmasi dengan berbagai posisi dan jenjang. Gaji yang kompetitif, benefit yang atraktif, serta lingkungan kerja yang mendukung pengembangan profesional menjadi daya tarik utama. Informasi gaji berdasarkan posisi memberikan gambaran yang jelas bagi calon karyawan, memungkinkan mereka untuk membuat keputusan karir yang tepat.
Dengan prospek pertumbuhan industri farmasi yang cerah, PT PIM Pharmaceutical dapat menjadi pilihan yang tepat untuk membangun karir yang sukses dan berdampak. Teruslah tingkatkan keahlian dan pengetahuan Anda, dan raihlah kesempatan emas untuk berkontribusi dalam meningkatkan kesehatan masyarakat bersama PT PIM Pharmaceutical! Dengan prospek pertumbuhan industri farmasi yang cerah, PT PIM Pharmaceutical dapat menjadi pilihan tepat, apalagi jika mempertimbangkan Gaji PT Revass Utama Medika Nominalnya Bikin Tercengang.
FAQ tentang PT PIM Pharmaceutical
PT PIM Pharmaceutical itu perusahaan apa?
PT PIM Pharmaceutical adalah perusahaan yang bergerak di bidang produksi dan distribusi obat-obatan. Mereka fokus pada penyediaan produk farmasi berkualitas untuk memenuhi kebutuhan kesehatan masyarakat.
Produk apa saja yang dihasilkan PT PIM?
PT PIM Pharmaceutical memproduksi berbagai jenis obat resep dan obat bebas. Produk mereka mencakup berbagai kategori terapeutik, seperti analgesik, antibiotik, dan vitamin.
Bagaimana cara menghubungi PT PIM Pharmaceutical?
Informasi kontak PT PIM Pharmaceutical, seperti nomor telepon dan alamat email, biasanya tersedia di situs web resmi perusahaan atau melalui informasi perusahaan yang terdaftar secara publik.