Gaji PT PP Presisi : Nominalnya Bikin Tercengang! – Bayangkan diri Anda membangun fondasi masa depan, bukan hanya bangunan fisik. Di PT PP Presisi, mimpi itu bisa menjadi kenyataan. Perusahaan konstruksi terkemuka ini menawarkan lebih dari sekadar pekerjaan; ini adalah peluang untuk merajut karir yang kokoh. Mari kita telusuri bersama seluk beluk gaji dan prospek karir yang menanti di perusahaan konstruksi ternama ini.
Di tengah pesatnya pembangunan infrastruktur di Indonesia, permintaan akan tenaga ahli konstruksi terus meningkat. PT PP Presisi, sebagai bagian dari ekosistem besar PT PP (Persero) Tbk, memainkan peran penting dalam menjawab kebutuhan tersebut. Memahami kompensasi dan jalur karir di perusahaan ini menjadi krusial bagi para profesional yang ingin berkontribusi dalam kemajuan bangsa.
Profil PT PP Presisi
PT PP Presisi Tbk (PPRE) merupakan anak perusahaan dari PT PP (Persero) Tbk yang fokus di bidang konstruksi presisi, rental alat berat, dan jasa pertambangan. Perusahaan ini didirikan untuk memenuhi kebutuhan akan infrastruktur yang berkualitas tinggi dan mendukung pengembangan sektor konstruksi dan pertambangan di Indonesia. Sejak awal berdirinya, PT PP Presisi terus berinovasi dan mengembangkan kompetensi di berbagai bidang, termasuk teknologi konstruksi terbaru dan manajemen proyek yang efisien.
Sebagai bagian dari grup PT PP, PT PP Presisi memiliki posisi strategis dalam industri konstruksi di Indonesia. Perusahaan ini dikenal dengan kualitas pekerjaan yang tinggi, ketepatan waktu penyelesaian proyek, dan penerapan standar keselamatan yang ketat. PT PP Presisi juga aktif berpartisipasi dalam proyek-proyek infrastruktur nasional yang strategis, seperti pembangunan jalan tol, bendungan, dan fasilitas industri. Hal ini tentu memengaruhi daya saing mereka, termasuk dalam daftar gaji PT di Indonesia. Keberhasilan ini menempatkan mereka sebagai salah satu pemain kunci dalam mendorong pertumbuhan ekonomi Indonesia.
Budaya perusahaan di PT PP Presisi menekankan pada integritas, profesionalisme, dan kerja sama tim. Perusahaan memiliki komitmen yang kuat terhadap pengembangan sumber daya manusia, dengan menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan karir bagi karyawan. Nilai-nilai perusahaan juga mencakup inovasi, kualitas, dan kepuasan pelanggan. Budaya ini, serta prospek Gaji PT Perusahaan Listrik Negara Nominalnya Bikin Tercengang, menarik banyak talenta. Lingkungan kerja yang inklusif dan suportif menciptakan suasana yang kondusif bagi karyawan untuk berkembang dan memberikan kontribusi terbaik mereka.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT PP Presisi Tbk
- Tahun Berdiri: 2009
- Jumlah Karyawan: Sekitar 2.500 karyawan
- Bidang Usaha: Konstruksi presisi, rental alat berat, jasa pertambangan, pekerjaan sipil, geoteknical, dan fabrikasi baja.
- Kantor Pusat: Plaza PP 7, Jalan TB Simatupang No. 57, Pasar Rebo, Jakarta Timur 13760
- Jumlah Cabang: Lebih dari 10 cabang dan site project di seluruh Indonesia
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi perusahaan konstruksi presisi terkemuka dan berkelanjutan di Indonesia, yang memberikan nilai tambah bagi pemangku kepentingan.
- Misi: Melaksanakan proyek konstruksi presisi dengan kualitas terbaik, tepat waktu, dan efisien; Menyediakan solusi rental alat berat dan jasa pertambangan yang inovatif dan terpercaya; Mengembangkan sumber daya manusia yang kompeten dan profesional; Menerapkan prinsip-prinsip tata kelola perusahaan yang baik (GCG); Berkontribusi pada pembangunan infrastruktur nasional yang berkelanjutan.
- Nilai Perusahaan:
- Integritas: Jujur, adil, dan bertanggung jawab dalam setiap tindakan dan keputusan.
- Profesionalisme: Bekerja dengan kompeten, efisien, dan berorientasi pada hasil.
- Kerja Sama Tim: Saling mendukung, menghargai, dan berkomunikasi secara efektif untuk mencapai tujuan bersama.
- Inovasi: Terus mencari cara baru dan lebih baik untuk meningkatkan kinerja dan memberikan nilai tambah.
- Kepuasan Pelanggan: Memahami dan memenuhi kebutuhan pelanggan dengan memberikan pelayanan terbaik.
Jenjang Karir di PT PP Presisi
PT PP Presisi memiliki sistem karir yang terstruktur dan jelas, memberikan kesempatan bagi karyawan untuk berkembang dan mencapai potensi maksimal mereka. Sistem ini didasarkan pada kinerja, kompetensi, dan potensi individu. Karyawan dievaluasi secara berkala melalui penilaian kinerja dan umpan balik dari atasan dan rekan kerja. Hasil evaluasi ini digunakan untuk menentukan promosi, kenaikan gaji, dan kesempatan pengembangan karir. Perusahaan juga memberikan prioritas kepada pengembangan internal, dengan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengisi posisi yang lebih tinggi melalui proses seleksi yang transparan.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate dengan pendidikan minimal D3/S1, menjalani masa orientasi dan training selama 3-6 bulan. Pada level ini, karyawan belajar tentang proses bisnis perusahaan dan mengembangkan keterampilan dasar. Contoh posisi termasuk Staff Junior, Admin Proyek, atau Customer Service.
- Junior Level: Karyawan dengan pengalaman kerja 1-3 tahun, memiliki pemahaman yang baik tentang deskripsi pekerjaan dasar dan mampu melaksanakan tugas secara mandiri. Mereka didorong untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidangnya. Contoh posisi termasuk Staff Akuntansi, Officer HSE, atau Surveyor Junior.
- Senior Level: Karyawan dengan pengalaman 3-5 tahun, menunjukkan kemampuan kepemimpinan dan mampu mengelola tim kecil. Mereka memiliki pengetahuan mendalam tentang bidangnya dan mampu memberikan solusi terhadap masalah yang kompleks. Contoh posisi termasuk Senior Staff Teknik, Supervisor Lapangan, atau Team Lead IT.
- Manager Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 5 tahun, memiliki kemampuan manajerial yang kuat dan mampu mengelola divisi atau departemen. Mereka bertanggung jawab atas perencanaan strategis, pengambilan keputusan, dan pencapaian target. Contoh posisi termasuk Assistant Manager Proyek, Manager Keuangan, atau Senior Manager Pemasaran.
- Executive Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 10 tahun, merupakan pengambil keputusan strategis dan bertanggung jawab atas arah perusahaan. Mereka memiliki visi yang jelas dan mampu memimpin organisasi untuk mencapai tujuan jangka panjang. Contoh posisi termasuk Direktur Operasional, Direktur Keuangan, atau Chief Executive Officer (CEO).
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program intensif selama 12-18 bulan yang dirancang untuk fresh graduate potensial dengan rotasi di berbagai divisi perusahaan. Program ini bertujuan untuk mengembangkan pemimpin masa depan yang memiliki pemahaman yang komprehensif tentang bisnis perusahaan.
- Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan yang ditujukan untuk karyawan level supervisor ke atas. Program ini fokus pada pengembangan keterampilan kepemimpinan, komunikasi, dan pengambilan keputusan.
- Technical Training: Pelatihan teknis yang disesuaikan dengan bidang kerja masing-masing karyawan, dengan tujuan untuk meningkatkan kompetensi dan keterampilan teknis. Pelatihan ini seringkali disertai dengan sertifikasi profesional yang diakui secara nasional maupun internasional.
- Mentoring Program: Program pendampingan oleh senior leader yang berpengalaman untuk karyawan yang memiliki potensi tinggi. Program ini bertujuan untuk mempercepat pengembangan karir karyawan dan memberikan bimbingan dalam mencapai tujuan karir.
- Tuition Reimbursement: Bantuan biaya pendidikan S2 bagi karyawan berprestasi yang ingin melanjutkan studi ke jenjang yang lebih tinggi. Program ini merupakan bentuk investasi perusahaan dalam pengembangan sumber daya manusia dan mendukung karyawan untuk mencapai potensi maksimal mereka.
Sistem Kompensasi dan Benefit
Filosofi kompensasi di PT PP Presisi didasarkan pada prinsip keadilan, transparansi, dan daya saing. Perusahaan berkomitmen untuk memberikan kompensasi yang kompetitif dan sepadan dengan kinerja, kompetensi, dan kontribusi karyawan. Sistem kompensasi dirancang untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan berkinerja tinggi. Perusahaan secara berkala melakukan survei kompensasi untuk memastikan bahwa paket kompensasi yang ditawarkan tetap kompetitif dibandingkan dengan perusahaan sejenis di industri yang sama. Sistem kompensasi juga mempertimbangkan faktor-faktor seperti UMK/UMP setempat, level jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja individu.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Besaran gaji pokok disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan karyawan. Pembayaran gaji dilakukan setiap tanggal 25 setiap bulannya, memastikan karyawan menerima haknya tepat waktu. Gaji pokok mencerminkan nilai dasar dari posisi dan tanggung jawab yang diemban oleh karyawan.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan diberikan sebagai penghargaan atas tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan yang diemban. Besaran tunjangan jabatan berkisar antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level jabatan dan tanggung jawab yang diemban. Tunjangan ini bertujuan untuk memberikan kompensasi yang adil atas kontribusi karyawan.
- Tunjangan Transport: Karyawan menerima tunjangan transport sebesar Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan untuk membantu biaya transportasi ke dan dari tempat kerja. Alternatifnya, beberapa posisi tertentu mungkin mendapatkan fasilitas mobil dinas untuk menunjang mobilitas dalam menjalankan tugas.
- Tunjangan Makan: Perusahaan menyediakan tunjangan makan sebesar Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja untuk memastikan karyawan mendapatkan asupan gizi yang cukup selama bekerja. Alternatifnya, perusahaan juga menyediakan fasilitas katering di kantor untuk memudahkan karyawan dalam mendapatkan makanan.
- Tunjangan Komunikasi: Tunjangan komunikasi sebesar Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan diberikan kepada karyawan untuk menunjang kebutuhan komunikasi terkait pekerjaan, seperti pulsa dan internet. Tunjangan ini penting untuk memastikan karyawan dapat berkomunikasi secara efektif dengan rekan kerja, atasan, dan klien.
Bonus dan Insentif
- THR: Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan sebesar 1-2 bulan gaji menjelang hari raya keagamaan, sesuai dengan peraturan pemerintah dan kebijakan perusahaan. THR membantu karyawan dalam memenuhi kebutuhan finansial selama perayaan hari raya.
- Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan berdasarkan performa individu dan perusahaan secara keseluruhan. Besaran bonus tahunan berkisar antara 1-6 bulan gaji, tergantung pada pencapaian target dan kontribusi karyawan terhadap kesuksesan perusahaan.
- Insentif Penjualan: Divisi sales dan marketing berhak mendapatkan insentif penjualan sebesar 2-10% dari target penjualan yang berhasil dicapai. Insentif ini memotivasi tim penjualan untuk bekerja lebih keras dan mencapai target yang telah ditetapkan.
- Project Bonus: Bonus khusus diberikan untuk penyelesaian proyek strategis yang memiliki dampak signifikan bagi perusahaan. Besaran bonus project bervariasi tergantung pada kompleksitas dan nilai proyek, serta kontribusi tim dalam menyelesaikannya tepat waktu dan sesuai anggaran.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT PP Presisi sangat memperhatikan kesejahteraan karyawan dan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan suportif. Perusahaan menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan yang dirancang untuk meningkatkan kualitas hidup karyawan, baik di tempat kerja maupun di luar. Komitmen ini tercermin dalam berbagai program kesehatan, keseimbangan kerja-hidup, dan fasilitas penunjang yang disediakan untuk karyawan. Perusahaan percaya bahwa karyawan yang sejahtera dan termotivasi akan memberikan kontribusi terbaik bagi perusahaan.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Semua karyawan tetap dan keluarga mereka terdaftar dalam BPJS Kesehatan kelas 1, memastikan akses terhadap layanan kesehatan yang berkualitas dan terjangkau. Ini merupakan bentuk komitmen perusahaan terhadap kesehatan dan kesejahteraan karyawan.
- BPJS Ketenagakerjaan: Perusahaan mengikutsertakan karyawan dalam program BPJS Ketenagakerjaan yang meliputi Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP) sesuai dengan ketentuan pemerintah. Ini memberikan perlindungan finansial bagi karyawan dan keluarga mereka dalam berbagai situasi.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS Kesehatan, perusahaan juga menyediakan asuransi kesehatan swasta yang mencakup rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi. Asuransi ini memberikan perlindungan tambahan dan fleksibilitas dalam memilih layanan kesehatan.
- Medical Check Up: Karyawan mendapatkan kesempatan untuk menjalani pemeriksaan kesehatan tahunan di rumah sakit rekanan perusahaan. Medical check up membantu mendeteksi potensi masalah kesehatan sejak dini dan mencegah penyakit yang lebih serius.
- Klinik Perusahaan: Perusahaan menyediakan klinik perusahaan yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di kantor. Klinik ini memudahkan karyawan untuk mendapatkan perawatan medis ringan dan konsultasi kesehatan tanpa harus meninggalkan tempat kerja.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: Karyawan berhak mendapatkan cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun, yang dapat diakumulasikan maksimal 24 hari. Cuti tahunan memungkinkan karyawan untuk beristirahat, bersantai, dan menghabiskan waktu bersama keluarga.
- Cuti Besar: Setelah 6 tahun masa kerja, karyawan berhak mendapatkan cuti besar selama 1 bulan. Cuti besar memberikan kesempatan bagi karyawan untuk melakukan perjalanan jauh, mengikuti program pengembangan diri, atau beristirahat lebih lama.
- Flexible Working: Beberapa posisi tertentu memungkinkan karyawan untuk bekerja dari rumah (work from home) selama 2 hari per minggu. Flexible working membantu karyawan dalam menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan pribadi.
- Jam Kerja Fleksibel: Perusahaan menerapkan sistem jam kerja fleksibel (flexi time) antara jam 7-10 pagi untuk memulai kerja. Sistem ini memberikan fleksibilitas kepada karyawan dalam mengatur jam kerja mereka sesuai dengan kebutuhan dan preferensi masing-masing.
- Day Off Ulang Tahun: Karyawan mendapatkan libur khusus di hari ulang tahun mereka. Ini merupakan bentuk apresiasi perusahaan terhadap karyawan dan memberikan kesempatan bagi mereka untuk merayakan hari spesial bersama keluarga dan teman-teman.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: Perusahaan menyediakan laptop atau komputer sebagai fasilitas kerja sesuai dengan kebutuhan posisi masing-masing karyawan. Ini memastikan karyawan memiliki peralatan yang memadai untuk menjalankan tugas mereka.
- Parkir Gratis: Karyawan mendapatkan fasilitas parkir gratis di area parkir khusus karyawan di gedung kantor. Ini menghilangkan biaya parkir dan memudahkan karyawan dalam mengakses tempat kerja.
- Pantry dan Kantin: Perusahaan menyediakan pantry dan kantin dengan subsidi 50% untuk makanan dan minuman. Ini memberikan kemudahan bagi karyawan untuk mendapatkan makanan dan minuman yang terjangkau selama jam kerja.
- Musholla: Tempat ibadah yang nyaman tersedia di setiap lantai gedung kantor. Ini memberikan kemudahan bagi karyawan untuk melaksanakan ibadah selama jam kerja.
- Gym dan Olahraga: Perusahaan menyediakan fasilitas fitness (gym) dan lapangan olahraga untuk mendukung gaya hidup sehat karyawan. Ini mendorong karyawan untuk berolahraga dan menjaga kesehatan fisik mereka.
Daftar Gaji PT PP Presisi
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT PP Presisi berdasarkan data pasar tahun 2026. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Berikut adalah tabel perkiraan gaji untuk PT PP Presisi, disusun berdasarkan perkiraan gaji tertinggi hingga terendah. Perlu diingat bahwa angka ini adalah estimasi dan dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja. Selain itu, ada pula informasi mengenai Gaji PT Pertamina Dompet Auto Makin Tebal yang menarik untuk disimak.
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Direktur Utama (CEO) | 80juta – 150juta |
| 2 | Direktur Keuangan (CFO) | 65juta – 110juta |
| 3 | Direktur Operasional | 60juta – 100juta |
| 4 | Direktur Pemasaran | 55juta – 95juta |
| 5 | Direktur Pengembangan Bisnis | 50juta – 90juta |
| 6 | Kepala Divisi Teknik | 45juta – 85juta |
| 7 | Kepala Divisi Operasi | 40juta – 80juta |
| 8 | Kepala Divisi Keuangan | 35juta – 75juta |
| 9 | Kepala Divisi SDM | 30juta – 70juta |
| 10 | Kepala Divisi Pengadaan | 28juta – 65juta |
| 11 | Manajer Proyek Senior | 25juta – 60juta |
| 12 | Manajer Teknik Sipil | 23juta – 55juta |
| 13 | Manajer Mekanikal Elektrikal | 22juta – 52juta |
| 14 | Manajer K3L (HSE) | 21juta – 50juta |
| 15 | Manajer Kontrak | 20juta – 48juta |
| 16 | Manajer Akuntansi | 19juta – 46juta |
| 17 | Manajer Pajak | 18juta – 44juta |
| 18 | Manajer IT | 17juta – 42juta |
| 19 | Manajer Pemasaran | 16juta – 40juta |
| 20 | Manajer Logistik | 15juta – 38juta |
| 21 | Site Manager | 14juta – 36juta |
| 22 | Project Control Manager | 13juta – 34juta |
| 23 | Quantity Surveyor Senior | 12juta – 32juta |
| 24 | Quality Control Manager | 11,5juta – 30juta |
| 25 | Supervisor Proyek | 11juta – 28juta |
| 26 | Supervisor Teknik Sipil | 10,5juta – 26juta |
| 27 | Supervisor Mekanikal Elektrikal | 10juta – 24juta |
| 28 | Supervisor K3L (HSE) | 9,5juta – 22juta |
| 29 | Koordinator Lapangan | 9juta – 20juta |
| 30 | Staf Ahli Teknik Sipil | 8,5juta – 19juta |
| 31 | Staf Ahli Mekanikal Elektrikal | 8juta – 18juta |
| 32 | Staf Ahli K3L (HSE) | 7,5juta – 17juta |
| 33 | Quantity Surveyor | 7juta – 16juta |
| 34 | Quality Control | 6,5juta – 15juta |
| 35 | Drafter Senior | 6juta – 14juta |
| 36 | Surveyor Senior | 5,8juta – 13,5juta |
| 37 | Admin Proyek Senior | 5,6juta – 13juta |
| 38 | Pengawas Lapangan | 5,4juta – 12,5juta |
| 39 | Estimator | 5,2juta – 12juta |
| 40 | Logistik Proyek | 5juta – 11,5juta |
| 41 | HSE Officer | 4,8juta – 11juta |
| 42 | Staf Teknik Sipil | 4,6juta – 10,5juta |
| 43 | Staf Mekanikal Elektrikal | 4,4juta – 10juta |
| 44 | Staf IT | 4,2juta – 9,5juta |
| 45 | Staf Keuangan | 4juta – 9juta |
| 46 | Staf HRD | 3,8juta – 8,5juta |
| 47 | Staf Pemasaran | 3,6juta – 8juta |
| 48 | Operator Alat Berat (Senior) | 6juta – 10juta |
| 49 | Mekanik Alat Berat (Senior) | 5,5juta – 9,5juta |
| 50 | Mandor (Senior) | 5juta – 9juta |
| 51 | Operator Alat Berat | 4juta – 7juta |
| 52 | Mekanik Alat Berat | 3,8juta – 6,8juta |
| 53 | Mandor | 3,6juta – 6,6juta |
| 54 | Welder/Tukang Las (Senior) | 4,5juta – 7,5juta |
| 55 | Tukang Besi (Senior) | 4,3juta – 7,3juta |
| 56 | Tukang Kayu (Senior) | 4,1juta – 7,1juta |
| 57 | Welder/Tukang Las | 3,5juta – 6,5juta |
| 58 | Tukang Besi | 3,3juta – 6,3juta |
| 59 | Tukang Kayu | 3,1juta – 6,1juta |
| 60 | Driver Alat Berat | 3,5juta – 6juta |
| 61 | Juru Ukur | 3,8juta – 7juta |
| 62 | Admin Proyek | 3juta – 5,5juta |
| 63 | Drafter | 3,5juta – 6juta |
| 64 | Surveyor | 3,3juta – 5,8juta |
| 65 | Pelaksana Lapangan | 4juta – 8juta |
| 66 | Kepala Gudang | 4juta – 7,5juta |
| 67 | Staff Gudang | 3juta – 5juta |
| 68 | Helper Alat Berat | 2,8juta – 4,5juta |
| 69 | Office Boy/Girl | 2,5juta – 4juta |
| 70 | Security | 3juta – 5juta |
| 71 | Project Secretary | 3,5juta – 6juta |
| 72 | BIM Modeler | 5juta – 9juta |
| 73 | GIS Specialist | 4,5juta – 8juta |
| 74 | Data Analyst | 5juta – 8,5juta |
| 75 | Procurement Specialist | 5,5juta – 9,5juta |
| 76 | Legal Counsel | 7juta – 12juta |
| 77 | Internal Auditor | 6juta – 10juta |
| 78 | Tax Specialist | 6,5juta – 11juta |
| 79 | Training & Development Manager | 8juta – 14juta |
| 80 | Compensation & Benefit Manager | 7,5juta – 13juta |
| 81 | Recruitment Specialist | 5juta – 9juta |
| 82 | Public Relation Manager | 7juta – 12juta |
| 83 | Corporate Communication Specialist | 5juta – 8,5juta |
| 84 | Business Development Manager | 9juta – 15juta |
| 85 | Marketing Communication Specialist | 6juta – 10juta |
| 86 | Sales Engineer | 5juta – 9juta |
| 87 | Technical Support Engineer | 4,5juta – 8juta |
| 88 | Civil Engineer (Fresh Graduate) | 4juta – 6juta |
| 89 | Mechanical Engineer (Fresh Graduate) | 4juta – 6juta |
| 90 | Electrical Engineer (Fresh Graduate) | 4juta – 6juta |
| 91 | HSE Officer (Fresh Graduate) | 3,8juta – 5,8juta |
| 92 | Quantity Surveyor (Fresh Graduate) | 3,8juta – 5,8juta |
| 93 | Site Engineer | 5juta – 9juta |
| 94 | Geotechnical Engineer | 6juta – 10juta |
| 95 | Structural Engineer | 6juta – 10juta |
| 96 | Hydrologist | 5,5juta – 9,5juta |
| 97 | Environmental Engineer | 5,5juta – 9,5juta |
| 98 | Land Acquisition Specialist | 6,5juta – 11juta |
| 99 | Permitting Specialist | 6juta – 10juta |
| 100 | Construction Manager | 10juta – 20juta |
| 101 | Project Accountant | 5juta – 8juta |
| 102 | BOD Secretary | 6juta – 10juta |
| 103 | Corporate Secretary | 8juta – 14juta |
| 104 | IT Support | 3,5juta – 6juta |
| 105 | Network Engineer | 5juta – 9juta |
| 106 | Database Administrator | 6juta – 10juta |
| 107 | System Analyst | 7juta – 12juta |
| 108 | Software Developer | 6juta – 10juta |
| 109 | Web Developer | 5juta – 9juta |
| 110 | UI/UX Designer | 5,5juta – 9,5juta |
| 111 | Data Scientist | 8juta – 15juta |
| 112 | Machine Learning Engineer | 9juta – 16juta |
| 113 | Cloud Architect | 10juta – 18juta |
| 114 | Cybersecurity Analyst | 7juta – 13juta |
| 115 | Project Risk Manager | 8juta – 14juta |
| 116 | Claims Manager | 7juta – 12juta |
| 117 | Contract Administrator | 5juta – 8,5juta |
| 118 | Document Controller | 4juta – 7juta |
| 119 | Bidding Manager | 9juta – 15juta |
| 120 | Cost Controller | 6juta – 10juta |
| 121 | Planning Engineer | 6juta – 10juta |
| 122 | Scheduler | 5,5juta – 9,5juta |
| 123 | Foreman | 4,5juta – 8juta |
| 124 | Safety Officer | 4,8juta – 8,5juta |
| 125 | Environmental Officer | 5juta – 9juta |
| 126 | Community Relations Officer | 4,5juta – 8juta |
| 127 | Land Surveyor | 4juta – 7juta |
| 128 | Geodetic Engineer | 5juta – 9juta |
| 129 | CAD Technician | 3,5juta – 6juta |
| 130 | BIM Coordinator | 6juta – 10juta |
| 131 | Construction Supervisor | 5juta – 9juta |
| 132 | Equipment Manager | 7juta – 12juta |
| 133 | Fleet Manager | 6juta – 10juta |
| 134 | Warehouse Manager | 6juta – 10juta |
| 135 | Purchasing Officer | 4juta – 7juta |
| 136 | Expeditor | 3,8juta – 6,5juta |
| 137 | Logistics Coordinator | 4,5juta – 8juta |
| 138 | Import/Export Specialist | 5juta – 9juta |
| 139 | Customs Broker | 6juta – 10juta |
| 140 | Health & Safety Manager | 9juta – 16juta |
| 141 | Environmental Manager | 8juta – 14juta |
| 142 | Sustainability Manager | 9juta – 15juta |
| 143 | Social Impact Manager | 7juta – 12juta |
| 144 | Stakeholder Engagement Manager | 8juta – 14juta |
| 145 | Community Development Officer | 4,5juta – 8juta |
| 146 | HR Business Partner | 8juta – 14juta |
| 147 | Organizational Development Specialist | 7juta – 12juta |
| 148 | Change Management Consultant | 9juta – 15juta |
| 149 | Talent Acquisition Manager | 8juta – 14juta |
| 150 | Learning & Development Specialist | 6juta – 10juta |
| 151 | Compensation Analyst | 5juta – 9juta |
| 152 | Benefits Administrator | 4juta – 7juta |
| 153 | Payroll Specialist | 4,5juta – 8juta |
| 154 | Employee Relations Specialist | 5juta – 9juta |
| 155 | Internal Communications Specialist | 5juta – 9juta |
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Tips Melamar Kerja di PT PP Presisi
Memasuki dunia konstruksi, khususnya di perusahaan sekelas PT PP Presisi Tbk (PPRE), membutuhkan persiapan matang. Persaingan untuk mendapatkan posisi di perusahaan ini cukup ketat, mengingat reputasi PPRE sebagai salah satu perusahaan konstruksi terkemuka di Indonesia yang fokus pada pekerjaan sipil dan penyewaan alat berat. Namun, peluang karir di PPRE sangat menjanjikan, terutama bagi para profesional muda yang ingin mengembangkan diri dan berkontribusi dalam proyek-proyek infrastruktur besar. Dengan memahami proses rekrutmen dan faktor-faktor yang mempengaruhi gaji, Anda dapat meningkatkan peluang keberhasilan Anda dalam melamar kerja di PT PP Presisi.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang ringkas, padat, dan relevan dengan posisi yang dilamar. Tonjolkan pengalaman dan skill yang sesuai dengan kebutuhan PT PP Presisi, khususnya terkait konstruksi dan alat berat. Pastikan format CV mudah dibaca dan profesional.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan menunjukkan ketertarikan Anda pada PT PP Presisi. Sebutkan posisi yang dilamar, sumber informasi lowongan, dan alasan mengapa Anda cocok untuk posisi tersebut. Hindari penggunaan template umum.
- Portfolio: Jika memungkinkan, sertakan portfolio yang menunjukkan proyek-proyek konstruksi yang pernah Anda tangani, terutama jika relevan dengan bidang yang dilamar. Portfolio dapat berupa foto, video, atau dokumen presentasi.
- Dokumen Pendukung: Siapkan dokumen pendukung seperti transkrip nilai, ijazah, sertifikat pelatihan, surat referensi kerja, dan kartu identitas. Pastikan semua dokumen dalam format digital yang jelas dan mudah diakses.
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Ikuti proses aplikasi online melalui website resmi PT PP Presisi atau platform rekrutmen yang digunakan. Isi formulir dengan lengkap dan jujur. Perhatikan deadline dan persyaratan yang ditetapkan.
- Tes Tertulis: Bersiaplah menghadapi tes tertulis yang meliputi tes kemampuan dasar (matematika, logika, verbal) dan tes pengetahuan teknis terkait bidang konstruksi. Latihan soal-soal tes psikotes dan pelajari materi konstruksi.
- Interview HR: Pada interview HR, fokuslah pada kepribadian, motivasi, dan pengalaman kerja Anda. Tunjukkan antusiasme Anda untuk bekerja di PT PP Presisi dan bagaimana Anda dapat berkontribusi pada perusahaan.
- Interview User: Interview user akan lebih teknis dan mendalam. Kuasai pengetahuan teknis terkait bidang yang dilamar dan tunjukkan kemampuan problem-solving Anda. Berikan contoh konkret pengalaman Anda dalam menangani proyek.
- Medical Check Up: Persiapkan diri untuk medical check up (MCU) dengan menjaga kesehatan. Istirahat yang cukup, hindari konsumsi alkohol dan obat-obatan terlarang, serta makan makanan yang sehat. Hasil MCU akan menjadi pertimbangan penting.
Faktor Penentu Gaji
Gaji di PT PP Presisi, seperti di perusahaan lain, ditentukan oleh berbagai faktor baik internal maupun eksternal. Memahami komponen-komponen ini dapat membantu Anda dalam negosiasi gaji dan memiliki ekspektasi yang realistis. Selain gaji pokok, tunjangan dan benefit lainnya juga perlu dipertimbangkan. Perusahaan konstruksi seringkali menawarkan tunjangan yang menarik, seperti tunjangan transportasi, makan, kesehatan, dan perumahan, terutama jika lokasi kerja berada di area proyek yang jauh dari perkotaan.
Faktor Internal
- Pendidikan: Lulusan S1 umumnya memiliki starting salary yang lebih tinggi dibandingkan lulusan D3 atau SMK. Jurusan yang relevan dengan bidang konstruksi, seperti Teknik Sipil atau Teknik Mesin, juga akan menjadi nilai tambah.
- Pengalaman Kerja: Semakin banyak pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang dilamar, semakin tinggi gaji yang bisa Anda dapatkan. Pengalaman memimpin proyek konstruksi akan sangat dihargai.
- Skill dan Sertifikasi: Memiliki skill khusus seperti kemampuan menggunakan software konstruksi (AutoCAD, SAP2000), sertifikasi K3, atau sertifikasi keahlian konstruksi dapat meningkatkan nilai jual Anda dan berpotensi mendapatkan gaji lebih tinggi.
- Performance: Kinerja yang baik selama bekerja di PT PP Presisi akan menjadi pertimbangan penting dalam kenaikan gaji. Capai target yang ditetapkan, berikan kontribusi positif, dan tunjukkan inisiatif dalam pekerjaan Anda.
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Gaji di proyek-proyek yang berlokasi di daerah terpencil atau dengan biaya hidup tinggi cenderung lebih tinggi dibandingkan proyek di perkotaan. Hal ini untuk mengkompensasi kesulitan dan biaya hidup di lokasi tersebut.
- Industri: Standar gaji di industri konstruksi secara umum mempengaruhi besaran gaji di PT PP Presisi. Perusahaan akan menyesuaikan gaji dengan standar yang berlaku di industri.
- Supply Demand: Jika permintaan tenaga kerja di bidang konstruksi tinggi namun ketersediaan talent terbatas, maka gaji cenderung akan lebih tinggi. Sebaliknya, jika banyak pencari kerja, maka gaji cenderung akan lebih rendah.
Berikut adalah contoh kesimpulan artikel tentang gaji dan karir di PT PP Presisi:
Kesimpulan
PT PP Presisi menawarkan prospek karir yang menjanjikan di bidang konstruksi, dengan gaji yang kompetitif dan peluang pengembangan diri yang luas. Faktor-faktor seperti pengalaman, pendidikan, dan posisi memengaruhi besaran gaji yang diterima. Perusahaan ini juga dikenal dengan budaya kerja yang suportif dan fokus pada pengembangan karyawan.
Jika Anda memiliki minat di bidang konstruksi dan mencari perusahaan yang stabil dengan jenjang karir yang jelas, PT PP Presisi adalah pilihan yang tepat. Terus tingkatkan keterampilan dan pengetahuan Anda, dan raihlah karir impian Anda di industri konstruksi yang dinamis! Selain itu, pertimbangkan juga Gaji PT Revass Utama Medika Nominalnya Bikin Tercengang sebagai referensi kompensasi.
FAQ tentang PT PP Presisi
PT PP Presisi bergerak di bidang apa?
PT PP Presisi Tbk adalah perusahaan yang bergerak di bidang konstruksi dengan spesialisasi pada pekerjaan earthwork, pondasi, struktur, jalan, dan lingkungan.
Bagaimana cara membeli saham PPRE?
Saham PPRE (PT PP Presisi Tbk) dapat dibeli melalui perusahaan sekuritas yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Buka rekening saham, deposit dana, dan lakukan pembelian melalui platform trading.
Di mana kantor pusat PT PP Presisi?
Kantor pusat PT PP Presisi Tbk berlokasi di Gedung PP Plaza 7, Jl. TB Simatupang No.57, Pasar Rebo, Jakarta Timur, DKI Jakarta, Indonesia.