Gaji PT Royal Boskalis: Standar Gaji, Benefit, dan Karir – Kerja di tengah laut, ngadepin ombak gede, tapi gajinya bikin dompet tebel? Siapa sih yang nggak kepincut? Nah, buat kamu yang punya jiwa petualang dan pengen karir yang nggak gitu-gitu aja, yuk kita bahas tuntas soal gaji dan prospek karir di PT Royal Boskalis Westminster Indonesia. Siapa tahu ini jadi jalan ninja kamu buat jadi anak pantai yang sukses!
Boskalis ini bukan perusahaan kaleng-kaleng, lho. Di dunia konstruksi maritim dan pengerukan, namanya udah nggak asing lagi. Apalagi dengan proyek-proyek ambisius yang mereka kerjakan di seluruh dunia, termasuk Indonesia. Makanya, banyak yang penasaran, berapa sih cuan yang bisa didapat kalau gabung di perusahaan raksasa ini? Dan gimana sih jenjang karirnya?
Profil PT Royal Boskalis
PT Royal Boskalis, nama yang mungkin terdengar asing bagi sebagian orang, tapi sebenarnya punya peran krusial dalam pembangunan infrastruktur maritim di Indonesia. Awalnya perusahaan ini mungkin hanya fokus pada pengerukan dan reklamasi, tapi seiring berjalannya waktu, Boskalis melebarkan sayap ke berbagai bidang, termasuk konstruksi pelabuhan, perlindungan pantai, dan energi lepas pantai. Bayangin deh, berapa banyak proyek penting di Indonesia yang terbantu berkat keahlian mereka? Dari Sabang sampai Merauke, Boskalis ikut andil dalam membentuk wajah maritim Indonesia.
Sebagai salah satu pemain global di bidangnya, PT Royal Boskalis punya reputasi yang nggak main-main. Mereka dikenal dengan teknologi canggih dan inovasi yang terus berkembang. Di Indonesia sendiri, Boskalis bersaing dengan perusahaan-perusahaan lokal dan internasional lainnya, tapi mereka punya keunggulan dalam hal pengalaman dan sumber daya. Di Indonesia, selain Boskalis, Gaji PT PP Presisi Nominalnya Bikin Tercengang juga menarik perhatian. Nggak heran kalau banyak proyek besar yang mempercayakan pengerjaannya pada Boskalis. Mereka bukan cuma sekadar kontraktor, tapi juga mitra strategis dalam mewujudkan visi pembangunan maritim Indonesia.
Budaya kerja di PT Royal Boskalis cenderung mengedepankan profesionalisme, keselamatan, dan kolaborasi. Mereka sadar betul bahwa kesuksesan proyek bergantung pada kerja sama tim yang solid dan komitmen terhadap standar keselamatan yang tinggi. Nilai-nilai perusahaan seperti integritas, inovasi, dan keberlanjutan juga menjadi pedoman dalam setiap tindakan. Konsep ini dijelaskan lebih detail dalam Gaji Sefas Group 2025 Tunjangan, Fasilitas dan Karir. Boskalis berusaha menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan suportif, di mana setiap karyawan merasa dihargai dan punya kesempatan untuk berkembang. Jadi, nggak cuma soal gaji, tapi juga soal nilai-nilai yang dianut perusahaan.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Royal Boskalis Westminster Indonesia
- Tahun Berdiri: 1910 (Secara Global), di Indonesia sekitar tahun 1970-an
- Jumlah Karyawan: Sekitar 500-1000 karyawan di Indonesia
- Bidang Usaha: Pengerukan, reklamasi, konstruksi maritim, energi lepas pantai, perlindungan pantai, dan infrastruktur air. Mereka menyediakan solusi inovatif untuk tantangan maritim dan infrastruktur kompleks.
- Kantor Pusat: Gedung Wisma GKBI Lantai 7, Jl. Jend. Sudirman No.28, Jakarta Pusat, 10210
- Jumlah Cabang: Sekitar 5 cabang di seluruh Indonesia (Jakarta, Batam, Surabaya, Balikpapan, Sorong). Jumlah ini bisa berubah tergantung proyek yang sedang dikerjakan.
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi penyedia solusi maritim terkemuka di dunia, dengan fokus pada inovasi, keberlanjutan, dan nilai tambah bagi pelanggan dan pemangku kepentingan.
- Misi: Menyediakan layanan pengerukan, konstruksi maritim, dan energi lepas pantai yang berkualitas tinggi, aman, dan ramah lingkungan. Menciptakan nilai jangka panjang bagi para pemegang saham, karyawan, dan masyarakat. Terus berinovasi dan mengembangkan teknologi baru untuk mengatasi tantangan maritim global.
- Nilai Perusahaan:
- Keselamatan: Prioritas utama dalam setiap operasi, memastikan lingkungan kerja yang aman dan sehat bagi semua.
- Integritas: Bertindak jujur, transparan, dan bertanggung jawab dalam setiap interaksi.
- Kerja Sama: Membangun tim yang solid dan kolaboratif untuk mencapai tujuan bersama.
- Inovasi: Terus mencari cara baru dan lebih baik untuk menyelesaikan masalah dan meningkatkan kinerja.
- Keberlanjutan: Memperhatikan dampak lingkungan dan sosial dalam setiap keputusan bisnis.
Jenjang Karir di PT Royal Boskalis
Karir di PT Royal Boskalis itu ibarat berlayar di lautan luas, banyak peluang dan tantangan yang bisa kamu taklukkan. Mereka punya sistem karir yang jelas dan terstruktur, jadi kamu bisa merencanakan perjalanan karirmu dengan matang. Mulai dari posisi entry-level sampai level eksekutif, semua punya kesempatan yang sama untuk berkembang. Yang penting, kamu punya semangat belajar yang tinggi, kerja keras, dan kemampuan untuk beradaptasi dengan lingkungan kerja yang dinamis. Boskalis percaya bahwa investasi terbaik adalah pada sumber daya manusia, jadi mereka nggak pelit untuk memberikan pelatihan dan pengembangan karir bagi karyawannya.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Sebagai fresh graduate di Boskalis, kamu akan ditempatkan pada posisi entry-level dengan masa training sekitar 3-6 bulan. Kamu akan belajar tentang dasar-dasar pekerjaan di bidangmu, mulai dari administrasi, pengoperasian alat, sampai berinteraksi dengan klien. Beberapa posisi yang umum di level ini antara lain staff junior, admin proyek, atau asisten surveyor.
- Junior Level: Setelah punya pengalaman kerja 1-3 tahun, kamu akan naik ke level junior. Di sini, kamu sudah mulai menguasai job desc dasar dan punya pemahaman yang lebih mendalam tentang pekerjaanmu. Kamu juga berkesempatan untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidangmu. Beberapa posisi di level ini antara lain staff proyek, surveyor, atau engineer junior.
- Senior Level: Nah, kalau kamu sudah punya pengalaman 3-5 tahun dan menunjukkan kemampuan leadership yang baik, kamu bisa naik ke level senior. Di level ini, kamu akan bertanggung jawab untuk mengelola tim kecil dan memastikan proyek berjalan lancar. Posisi yang umum di level ini antara lain senior surveyor, supervisor proyek, atau team lead engineer.
- Manager Level: Untuk mencapai level manager, kamu butuh pengalaman minimal 5 tahun dan kemampuan strategic planning yang mumpuni. Kamu akan bertanggung jawab untuk mengelola divisi dan membuat keputusan penting yang berdampak pada kinerja perusahaan. Beberapa posisi di level ini antara lain assistant manager proyek, manager HSE (Health, Safety, and Environment), atau senior manager engineering.
- Executive Level: Level tertinggi di Boskalis adalah level eksekutif. Di sini, kamu akan menjadi decision maker dan bertanggung jawab untuk memimpin perusahaan. Posisi di level ini antara lain direktur operasi, direktur keuangan, atau bahkan CEO (Chief Executive Officer). Pengalaman minimal yang dibutuhkan untuk mencapai level ini adalah 10 tahun.
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program ini dirancang khusus untuk fresh graduate potensial yang ingin mengembangkan karir di Boskalis. Selama 12-18 bulan, kamu akan dirotasi di berbagai divisi untuk mendapatkan pengalaman yang luas dan mendalam. Kamu juga akan mendapatkan mentoring dari senior leader dan pelatihan intensif untuk meningkatkan kemampuanmu.
- Leadership Development: Program ini ditujukan untuk karyawan level supervisor ke atas yang ingin mengembangkan kemampuan kepemimpinan mereka. Kamu akan belajar tentang strategi kepemimpinan yang efektif, manajemen tim, dan komunikasi yang persuasif. Program ini akan membantumu menjadi pemimpin yang inspiratif dan mampu membawa timmu meraih kesuksesan.
- Technical Training: Boskalis menyediakan berbagai pelatihan teknis sesuai dengan bidang kerja masing-masing karyawan. Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi dan keahlian karyawan agar dapat bekerja secara efektif dan efisien. Beberapa pelatihan teknis yang umum antara lain pelatihan pengoperasian alat berat, pelatihan survei, dan pelatihan desain konstruksi.
- Mentoring Program: Program ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mendapatkan pendampingan dari senior leader yang berpengalaman. Mentor akan memberikan arahan, saran, dan dukungan untuk membantu karyawan mencapai tujuan karir mereka. Program ini sangat bermanfaat bagi karyawan yang ingin mempercepat perkembangan karir mereka.
- Tuition Reimbursement: Boskalis memberikan bantuan biaya pendidikan S2 bagi karyawan berprestasi yang ingin melanjutkan studi mereka. Bantuan ini diberikan sebagai bentuk apresiasi atas kinerja karyawan dan sebagai investasi untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia perusahaan. Jadi, jangan ragu untuk mengejar gelar S2-mu kalau kamu punya kesempatan!
Sistem Kompensasi dan Benefit
PT Royal Boskalis paham banget bahwa karyawan adalah aset berharga perusahaan. Makanya, mereka punya filosofi kompensasi yang adil dan kompetitif, tujuannya supaya karyawan merasa dihargai dan termotivasi untuk memberikan yang terbaik. Sistem kompensasi di Boskalis nggak cuma soal gaji pokok, tapi juga tunjangan, bonus, dan insentif yang menarik. Mereka juga memperhatikan kesejahteraan karyawan dengan memberikan fasilitas dan tunjangan yang lengkap, mulai dari kesehatan, asuransi, sampai work-life balance. Jadi, nggak cuma soal materi, tapi juga soal kualitas hidup yang lebih baik.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Gaji pokok di Boskalis disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan. Gaji ini dibayarkan setiap tanggal 25, jadi kamu nggak perlu khawatir telat gajian. Besaran gaji pokok bervariasi tergantung posisi dan pengalaman, tapi yang pasti, Boskalis berusaha memberikan gaji yang kompetitif dibandingkan perusahaan lain di industri yang sama.
- Tunjangan Jabatan: Selain gaji pokok, kamu juga akan mendapatkan tunjangan jabatan yang besarnya sekitar 20-50% dari gaji pokok. Tunjangan ini diberikan sebagai bentuk apresiasi atas tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaanmu. Semakin tinggi level jabatanmu, semakin besar pula tunjangan yang kamu dapatkan.
- Tunjangan Transport: Boskalis memberikan tunjangan transport sebesar Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan atau fasilitas mobil dinas, tergantung posisi dan kebutuhan. Tunjangan ini diberikan untuk membantu kamu dalam perjalanan ke kantor atau lokasi proyek. Kalau kamu dapat fasilitas mobil dinas, kamu nggak perlu lagi repot mikirin biaya parkir atau perawatan mobil.
- Tunjangan Makan: Untuk urusan makan siang, Boskalis memberikan tunjangan makan sebesar Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja atau menyediakan katering kantor. Dengan tunjangan ini, kamu bisa makan siang enak di luar atau menikmati hidangan lezat di katering kantor. Jadi, nggak perlu khawatir kelaparan saat bekerja.
- Tunjangan Komunikasi: Di era digital ini, komunikasi yang lancar sangat penting. Makanya, Boskalis memberikan tunjangan komunikasi sebesar Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan untuk pulsa dan internet. Dengan tunjangan ini, kamu bisa selalu terhubung dengan tim, klien, atau keluarga tanpa perlu khawatir kehabisan pulsa.
Bonus dan Insentif
- THR: THR (Tunjangan Hari Raya) adalah hak semua karyawan di Indonesia, termasuk di Boskalis. Kamu akan mendapatkan THR sebesar 1-2 bulan gaji yang dibayarkan menjelang hari raya. THR ini bisa kamu gunakan untuk membeli baju baru, mudik, atau memberikan hadiah kepada keluarga.
- Bonus Tahunan: Selain THR, kamu juga berkesempatan untuk mendapatkan bonus tahunan sebesar 1-6 bulan gaji, tergantung performa individu dan perusahaan. Bonus ini diberikan sebagai bentuk apresiasi atas kontribusimu terhadap kesuksesan perusahaan. Semakin baik performamu, semakin besar pula bonus yang kamu dapatkan.
- Insentif Penjualan: Khusus untuk divisi sales dan marketing, Boskalis memberikan insentif penjualan sebesar 2-10% dari target penjualan. Insentif ini diberikan untuk memotivasi tim sales dan marketing agar bekerja lebih keras dan mencapai target yang ditetapkan. Jadi, kalau kamu jago jualan, kamu bisa mendapatkan penghasilan tambahan yang lumayan besar.
- Project Bonus: Boskalis juga memberikan bonus khusus untuk penyelesaian proyek strategis. Bonus ini diberikan kepada tim yang terlibat dalam proyek tersebut sebagai bentuk apresiasi atas kerja keras dan dedikasi mereka. Besaran bonus bervariasi tergantung kompleksitas dan nilai proyek.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT Royal Boskalis bukan cuma mikirin keuntungan perusahaan, tapi juga kesejahteraan karyawannya. Mereka sadar betul bahwa karyawan yang sehat, bahagia, dan termotivasi akan memberikan kontribusi yang lebih besar. Makanya, Boskalis menyediakan fasilitas dan tunjangan yang lengkap, mulai dari kesehatan, asuransi, work-life balance, sampai fasilitas penunjang kerja. Mereka ingin menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan suportif, di mana setiap karyawan merasa dihargai dan punya kesempatan untuk berkembang.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Semua karyawan tetap di Boskalis dan keluarga mereka terdaftar di BPJS Kesehatan kelas 1. Dengan BPJS Kesehatan, kamu bisa mendapatkan pelayanan kesehatan yang komprehensif di fasilitas kesehatan yang bekerja sama dengan BPJS. Jadi, nggak perlu khawatir soal biaya pengobatan kalau kamu sakit.
- BPJS Ketenagakerjaan: Selain BPJS Kesehatan, Boskalis juga mendaftarkan karyawannya di BPJS Ketenagakerjaan, yang meliputi JKK (Jaminan Kecelakaan Kerja), JKM (Jaminan Kematian), JHT (Jaminan Hari Tua), dan JP (Jaminan Pensiun). Dengan BPJS Ketenagakerjaan, kamu akan mendapatkan perlindungan finansial jika terjadi kecelakaan kerja, meninggal dunia, atau memasuki masa pensiun.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Untuk perlindungan kesehatan yang lebih optimal, Boskalis juga memberikan asuransi kesehatan swasta yang cover rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan gigi. Dengan asuransi ini, kamu bisa mendapatkan pelayanan kesehatan yang lebih cepat dan nyaman di rumah sakit swasta pilihanmu.
- Medical Check Up: Boskalis mengadakan medical check up tahunan di rumah sakit rekanan untuk semua karyawan. Medical check up ini bertujuan untuk mendeteksi dini penyakit dan menjaga kesehatan karyawan. Jadi, kamu bisa mengetahui kondisi kesehatanmu secara berkala dan melakukan tindakan pencegahan jika diperlukan.
- Klinik Perusahaan: Di kantor Boskalis, tersedia klinik perusahaan yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter. Kamu bisa memanfaatkan klinik ini untuk mendapatkan pertolongan pertama jika sakit atau terluka saat bekerja. Klinik ini juga menyediakan obat-obatan ringan dan vitamin untuk menjaga kesehatan karyawan.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: Boskalis memberikan cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun, yang dapat diakumulasi maksimal 24 hari. Kamu bisa memanfaatkan cuti ini untuk berlibur, refreshing, atau menghabiskan waktu bersama keluarga. Dengan cuti yang cukup, kamu bisa menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.
- Cuti Besar: Setelah 6 tahun masa kerja, kamu berhak mendapatkan cuti besar selama 1 bulan. Cuti besar ini bisa kamu gunakan untuk melakukan perjalanan jauh, mengikuti program pertukaran budaya, atau melakukan kegiatan sosial. Cuti besar ini adalah kesempatan yang baik untuk me-recharge energi dan mendapatkan pengalaman baru.
- Flexible Working: Boskalis menerapkan flexible working, di mana kamu bisa work from home 2 hari per minggu untuk posisi tertentu. Dengan flexible working, kamu bisa mengatur waktu kerjamu sendiri dan menghindari kemacetan di jalan. Flexible working ini sangat membantu karyawan yang memiliki keluarga atau tinggal jauh dari kantor.
- Jam Kerja Fleksibel: Boskalis juga menerapkan jam kerja fleksibel, di mana kamu bisa mulai kerja antara jam 7-10 pagi. Dengan jam kerja fleksibel, kamu bisa menyesuaikan waktu kerjamu dengan ritme tubuhmu. Jadi, kamu bisa bekerja lebih produktif dan efisien.
- Day Off Ulang Tahun: Sebagai bentuk apresiasi, Boskalis memberikan libur khusus di hari ulang tahun karyawan. Di hari istimewa ini, kamu bisa merayakan ulang tahunmu bersama keluarga dan teman-teman tanpa perlu khawatir soal pekerjaan.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: Boskalis menyediakan laptop atau komputer sebagai fasilitas kerja sesuai kebutuhan posisi. Dengan fasilitas ini, kamu bisa bekerja dengan nyaman dan efisien. Laptop atau komputer yang diberikan juga dilengkapi dengan software dan aplikasi yang mendukung pekerjaanmu.
- Parkir Gratis: Boskalis menyediakan area parkir khusus karyawan di gedung kantor. Kamu nggak perlu lagi repot mencari tempat parkir atau membayar biaya parkir yang mahal. Dengan parkir gratis, kamu bisa menghemat waktu dan uang.
- Pantry dan Kantin: Di kantor Boskalis, tersedia pantry dan kantin yang menyediakan makanan dan minuman dengan harga terjangkau. Bahkan, Boskalis memberikan subsidi 50% untuk setiap makanan yang kamu beli di kantin. Jadi, kamu bisa makan siang enak tanpa perlu khawatir soal harga.
- Musholla: Boskalis menyediakan musholla yang nyaman di setiap lantai untuk karyawan yang ingin beribadah. Musholla ini dilengkapi dengan fasilitas yang lengkap, seperti tempat wudhu, sajadah, dan mukena. Jadi, kamu bisa menjalankan ibadah dengan tenang dan khusyuk.
- Gym dan Olahraga: Untuk menjaga kesehatan dan kebugaran karyawan, Boskalis menyediakan fasilitas gym dan lapangan olahraga. Kamu bisa memanfaatkan fasilitas ini untuk berolahraga setelah jam kerja atau di akhir pekan. Dengan berolahraga secara teratur, kamu bisa menjaga kesehatan dan meningkatkan produktivitas.
Daftar Gaji PT Royal Boskalis
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Royal Boskalis berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Oke deh, siap! Ini dia daftar gaji di PT Royal Boskalis versi santai ala Hipwee, diurutkan dari yang paling bikin dompet tebel sampai yang lumayan buat jajan:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Direktur Utama (CEO) | 85juta – 160juta |
| 2 | Direktur Keuangan (CFO) | 70juta – 120juta |
| 3 | Direktur Operasional | 65juta – 110juta |
| 4 | Direktur Teknik | 60juta – 105juta |
| 5 | Direktur Pengembangan Bisnis | 55juta – 95juta |
| 6 | Kepala Divisi Dredging | 50juta – 90juta |
| 7 | Kepala Divisi Offshore Energy | 48juta – 85juta |
| 8 | Kepala Divisi Infrastruktur Maritim | 45juta – 80juta |
| 9 | Kepala Divisi Survey dan Pemetaan | 43juta – 75juta |
| 10 | Kepala Divisi HSE (Health, Safety, Environment) | 40juta – 70juta |
| 11 | Manajer Proyek Utama (Dredging) | 38juta – 68juta |
| 12 | Manajer Proyek Utama (Offshore) | 37juta – 65juta |
| 13 | Manajer Proyek Utama (Infrastruktur) | 36juta – 63juta |
| 14 | Manajer Teknik | 35juta – 60juta |
| 15 | Manajer Keuangan | 34juta – 58juta |
| 16 | Manajer HRD | 33juta – 55juta |
| 17 | Manajer IT | 32juta – 53juta |
| 18 | Manajer Pengadaan | 31juta – 51juta |
| 19 | Manajer Pemasaran | 30juta – 50juta |
| 20 | Kepala Bagian Legal | 29juta – 48juta |
| 21 | Kepala Bagian Akuntansi | 28juta – 46juta |
| 22 | Kepala Bagian Pajak | 27juta – 45juta |
| 23 | Kepala Bagian K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) | 26juta – 44juta |
| 24 | Kepala Bagian Perencanaan | 25juta – 43juta |
| 25 | Kepala Bagian Logistik | 24juta – 42juta |
| 26 | Kepala Bagian Umum | 23juta – 41juta |
| 27 | Kepala Bagian Humas | 22juta – 40juta |
| 28 | Kepala Bagian Training & Development | 21juta – 39juta |
| 29 | Senior Surveyor | 20juta – 38juta |
| 30 | Senior Engineer (Dredging) | 19juta – 37juta |
| 31 | Senior Engineer (Offshore) | 18juta – 36juta |
| 32 | Senior Engineer (Struktur) | 17juta – 35juta |
| 33 | Senior HSE Officer | 16juta – 34juta |
| 34 | Senior Project Controller | 15juta – 33juta |
| 35 | Senior Accountant | 14,5juta – 32juta |
| 36 | Senior IT Specialist | 14juta – 31juta |
| 37 | Senior HR Specialist | 13,5juta – 30juta |
| 38 | Senior Legal Counsel | 13juta – 29juta |
| 39 | Surveyor | 12,5juta – 28juta |
| 40 | Engineer (Dredging) | 12juta – 27juta |
| 41 | Engineer (Offshore) | 11,5juta – 26juta |
| 42 | Engineer (Struktur) | 11juta – 25juta |
| 43 | HSE Officer | 10,5juta – 24juta |
| 44 | Project Controller | 10juta – 23juta |
| 45 | Accountant | 9,5juta – 22juta |
| 46 | IT Specialist | 9juta – 21juta |
| 47 | HR Specialist | 8,5juta – 20juta |
| 48 | Legal Counsel | 8juta – 19juta |
| 49 | Junior Surveyor | 7,5juta – 18juta |
| 50 | Junior Engineer (Dredging) | 7juta – 17juta |
| 51 | Junior Engineer (Offshore) | 6,8juta – 16,5juta |
| 52 | Junior Engineer (Struktur) | 6,6juta – 16juta |
| 53 | Junior HSE Officer | 6,4juta – 15,5juta |
| 54 | Junior Project Controller | 6,2juta – 15juta |
| 55 | Junior Accountant | 6juta – 14,5juta |
| 56 | Junior IT Specialist | 5,8juta – 14juta |
| 57 | Junior HR Specialist | 5,6juta – 13,5juta |
| 58 | Junior Legal Counsel | 5,4juta – 13juta |
| 59 | Drafter | 5,2juta – 12,5juta |
| 60 | Asisten Surveyor | 5juta – 12juta |
| 61 | Welder | 4,8juta – 11,5juta |
| 62 | Operator Alat Berat | 4,6juta – 11juta |
| 63 | Mekanik | 4,4juta – 10,5juta |
| 64 | Elektriker | 4,2juta – 10juta |
| 65 | Logistik Staff | 4juta – 9,5juta |
| 66 | Administrasi Proyek | 3,8juta – 9juta |
| 67 | Administrasi Keuangan | 3,6juta – 8,5juta |
| 68 | Resepsionis | 3,4juta – 8juta |
| 69 | Pengemudi (Driver) | 3,2juta – 7,5juta |
| 70 | Office Boy/Girl | 3juta – 7juta |
| 71 | Project Manager | 42juta – 72juta |
| 72 | Cost Controller | 25juta – 45juta |
| 73 | Quantity Surveyor | 20juta – 40juta |
| 74 | Site Manager | 35juta – 60juta |
| 75 | Construction Manager | 40juta – 68juta |
| 76 | Naval Architect | 28juta – 50juta |
| 77 | Marine Engineer | 25juta – 48juta |
| 78 | Geotechnical Engineer | 22juta – 45juta |
| 79 | Environmental Engineer | 20juta – 42juta |
| 80 | QA/QC Manager | 30juta – 55juta |
| 81 | HSE Manager | 35juta – 60juta |
| 82 | Dredge Master | 38juta – 65juta |
| 83 | Chief Mate | 22juta – 40juta |
| 84 | Second Mate | 18juta – 35juta |
| 85 | Chief Engineer (Kapal) | 30juta – 55juta |
| 86 | Second Engineer (Kapal) | 20juta – 40juta |
| 87 | Electrical Engineer (Kapal) | 18juta – 35juta |
| 88 | Deck Officer | 15juta – 30juta |
| 89 | Engine Room Officer | 15juta – 30juta |
| 90 | Crane Operator (Offshore) | 20juta – 38juta |
| 91 | ROV Pilot Technician | 25juta – 45juta |
| 92 | Diver | 22juta – 42juta |
| 93 | Welding Supervisor | 18juta – 35juta |
| 94 | Scaffolding Supervisor | 15juta – 30juta |
| 95 | Rigger | 12juta – 25juta |
| 96 | Blaster/Painter | 10juta – 20juta |
| 97 | Foreman | 15juta – 30juta |
| 98 | Carpenter | 8juta – 15juta |
| 99 | Mason | 8juta – 15juta |
| 100 | Steel Fixer | 8juta – 15juta |
| 101 | General Labour | 4juta – 7juta |
| 102 | Asisten Administrasi | 3,5juta – 6juta |
| 103 | Juru Las Bawah Air (Underwater Welder) | 25juta – 50juta |
| 104 | Spesialis GIS | 15juta – 30juta |
| 105 | Ahli Hidrografi | 20juta – 40juta |
| 106 | Ahli Lingkungan Kelautan | 18juta – 35juta |
| 107 | Ahli Struktur Kelautan | 22juta – 45juta |
| 108 | Pengawas Kualitas | 12juta – 25juta |
| 109 | Koordinator Logistik Proyek | 15juta – 30juta |
| 110 | Spesialis Pengadaan | 18juta – 35juta |
| 111 | Petugas Keamanan | 4juta – 6juta |
| 112 | Analis Data | 12juta – 25juta |
| 113 | Desainer Grafis | 8juta – 15juta |
| 114 | Pustakawan Teknik | 6juta – 12juta |
| 115 | Koordinator HSE Lapangan | 15juta – 30juta |
| 116 | Ahli Geologi Teknik | 20juta – 40juta |
| 117 | Teknisi Listrik Kapal | 12juta – 25juta |
| 118 | Teknisi Mesin Kapal | 12juta – 25juta |
| 119 | Koki Kapal | 8juta – 15juta |
| 120 | Pelayan Kapal | 4juta – 7juta |
| 121 | Perawat Medis Lapangan | 10juta – 20juta |
| 122 | Petugas Gudang | 4juta – 7juta |
| 123 | Operator ROV Junior | 18juta – 30juta |
| 124 | Ahli Material | 15juta – 30juta |
| 125 | Ahli Korosi | 18juta – 35juta |
| 126 | Asisten Surveyor Junior | 5juta – 10juta |
| 127 | Pengawas Lingkungan | 12juta – 25juta |
| 128 | Konsultan Lingkungan | 25juta – 45juta |
| 129 | Spesialis Perizinan | 18juta – 35juta |
| 130 | Ahli Hukum Maritim | 22juta – 45juta |
| 131 | Staf Administrasi HSE | 5juta – 10juta |
| 132 | Staf Akuntansi Proyek | 8juta – 15juta |
| 133 | Staf Pembelian Proyek | 8juta – 15juta |
| 134 | Penyelia Operasi Dredging | 20juta – 38juta |
| 135 | Penyelia Operasi Offshore | 22juta – 40juta |
| 136 | Insinyur Perencanaan | 15juta – 30juta |
| 137 | Insinyur Estimasi Biaya | 18juta – 35juta |
| 138 | Koordinator Mekanik | 12juta – 25juta |
| 139 | Koordinator Listrik | 12juta – 25juta |
| 140 | Penyelia Pemeliharaan Kapal | 15juta – 30juta |
| 141 | Mandor Lapangan | 8juta – 15juta |
| 142 | Petugas Pertolongan Pertama | 5juta – 10juta |
| 143 | Staf Dokumentasi Proyek | 5juta – 10juta |
| 144 | Penerjemah Bahasa Teknik | 10juta – 20juta |
| 145 | Spesialis Komunikasi Proyek | 15juta – 30juta |
| 146 | Operator Sonar | 12juta – 25juta |
| 147 | Teknisi Hidrolik | 10juta – 20juta |
| 148 | Ahli Geodesi | 18juta – 35juta |
| 149 | Petugas Pengawas Lalu Lintas Laut | 8juta – 15juta |
| 150 | Staf Pengelola Aset | 8juta – 15juta |
| 151 | Staf Pengelola Risiko | 12juta – 25juta |
| 152 | Koordinator Keamanan Proyek | 15juta – 30juta |
| 153 | Petugas Kebersihan Kapal | 3,5juta – 6juta |
| 154 | Trainee Engineer | 4juta – 6juta |
| 155 | Internship | 1juta – 3juta |
Gimana? Semoga membantu ya! Jangan lupa, angka ini bisa berubah tergantung pengalaman, skill, dan negosiasi kamu nanti. Informasi ini selaras dengan Gaji PT Timezone Dompet Auto Makin Tebal yang beredar. Semangat cari kerja! 😉
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Tips Melamar Kerja di PT Royal Boskalis
Mau jadi bagian dari tim keren di PT Royal Boskalis, perusahaan pengerukan raksasa yang proyeknya mendunia? Pasti seru banget, kan, bisa ikut bangun infrastruktur penting di berbagai belahan bumi. Tapi, persiapannya juga nggak bisa dianggap remeh, lho. Saingannya banyak, apalagi Boskalis ini perusahaan impian banyak orang. Nah, biar kamu nggak cuma mimpi, tapi beneran bisa jadi bagian dari keluarga besar Boskalis, simak tips-tips jitu berikut ini. Dijamin, peluang kamu buat lolos bakal makin gede! Jangan lupa, riset dulu tentang proyek-proyek terbaru mereka, biar makin mantap pas wawancara nanti.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Bikin CV yang nggak cuma daftar riwayat hidup, tapi juga nunjukkin “gue banget”. Tonjolin skill yang relevan sama posisi yang dilamar, pake bahasa yang kekinian tapi tetep profesional. Jangan lupa, desainnya juga harus enak dilihat, biar HRD nggak bosen bacanya.
- Surat Lamaran: Cover letter itu kesempatan kamu buat nyapa HRD secara personal. Jangan cuma copy-paste dari internet! Ceritain kenapa kamu pengen banget kerja di Boskalis dan apa yang bisa kamu kasih buat perusahaan. Tulis dengan semangat dan keyakinan!
- Portfolio: Buat kamu yang ngelamar posisi kreatif atau teknis, portfolio itu wajib hukumnya. Kumpulin semua hasil karya terbaikmu, dari proyek kuliah, freelance, atau bahkan hobi. Bikin portfolio yang representatif dan gampang diakses.
- Dokumen Pendukung: Siapin semua dokumen penting kayak ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, dan surat pengalaman kerja. Scan semua dokumen dalam format PDF dan kasih nama file yang jelas, biar HRD nggak bingung nyarinya.
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Pastiin kamu apply lewat website resmi atau platform rekrutmen yang terpercaya. Isi semua data dengan lengkap dan jujur. Jangan lupa, periksa lagi sebelum submit, biar nggak ada typo atau informasi yang salah.
- Tes Tertulis: Biasanya, tes tertulisnya meliputi kemampuan verbal, numerik, dan logika. Latih kemampuanmu dengan mengerjakan soal-soal latihan online. Jangan panik, fokus, dan kerjakan dengan teliti.
- Interview HR: Di interview HR, kamu bakal ditanya tentang kepribadian, motivasi, dan pengalaman kerja. Jawab pertanyaan dengan jujur, percaya diri, dan tunjukkin antusiasmemu buat kerja di Boskalis.
- Interview User: Interview user biasanya lebih teknis dan mendalam. Kamu bakal ditanya tentang skill dan pengetahuanmu di bidang yang kamu lamar. Siapin jawaban yang konkret dan relevan dengan posisi yang kamu incar.
- Medical Check Up: Persiapan MCU itu penting, lho! Jaga kesehatan, istirahat yang cukup, dan hindari begadang. Kalau ada riwayat penyakit tertentu, jangan ragu buat cerita ke dokter pemeriksa.
Faktor Penentu Gaji
Penasaran berapa sih gaji di PT Royal Boskalis? Nah, besaran gaji itu nggak cuma angka yang tiba-tiba muncul gitu aja, guys. Ada banyak faktor yang nentuin. Ibaratnya, kayak masakan, banyak bahan dan bumbu yang harus pas takarannya biar rasanya enak. Begitu juga dengan gaji, ada faktor internal dari diri kamu sendiri dan faktor eksternal dari luar yang ikut berperan. Jadi, jangan cuma fokus sama angka, tapi pahami juga komponen-komponen yang bikin gaji kamu jadi segitu.
Faktor Internal
- Pendidikan: Semakin tinggi pendidikanmu, biasanya semakin tinggi juga gaji yang bisa kamu dapetin. Tapi, inget, pendidikan aja nggak cukup. Harus diimbangi sama skill dan pengalaman yang relevan.
- Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja itu emas, guys! Semakin banyak pengalaman yang kamu punya, apalagi kalau relevan sama posisi yang dilamar, semakin gede juga peluang kamu buat dapetin gaji yang tinggi.
- Skill dan Sertifikasi: Skill khusus dan sertifikasi profesi itu bisa jadi nilai tambah buat kamu. Buktiin kalau kamu punya keahlian yang nggak semua orang punya, dan kamu layak digaji lebih tinggi.
- Performance: Kinerja kamu di kantor juga nentuin banget kenaikan gaji. Kalau kamu rajin, produktif, dan punya kontribusi positif buat perusahaan, pasti deh atasan bakal ngelirik kamu buat naik gaji.
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Gaji di Jakarta biasanya lebih tinggi daripada di daerah. Tapi, inget, biaya hidup di Jakarta juga lebih mahal. Jadi, pertimbangin baik-baik sebelum nerima tawaran kerja di lokasi tertentu.
- Industri: Industri pengerukan dan konstruksi biasanya punya standar gaji yang lumayan tinggi. Tapi, persaingannya juga ketat. Jadi, kamu harus bener-bener outstanding biar bisa bersaing sama kandidat lain.
- Supply Demand: Kalau skill yang kamu punya lagi banyak dicari perusahaan tapi jumlah orang yang punya skill itu sedikit, otomatis gaji kamu bakal naik. Jadi, cari skill yang lagi in demand di pasar kerja!
Kesimpulan
Jadi, berkarier di PT Royal Boskalis itu menjanjikan banget, lho! Selain gajinya yang kompetitif, jenjang karirnya juga jelas dan terbuka lebar. Perusahaan ini cocok buat kamu yang berjiwa petualang dan suka tantangan di bidang maritim dan infrastruktur. Kesempatan buat berkembang dan belajar dari proyek-proyek besar di seluruh dunia juga jadi nilai plusnya.
Gimana, tertarik buat jadi bagian dari Boskalis? Jangan ragu buat cari tahu lebih lanjut tentang lowongan yang sesuai dengan minat dan keahlianmu. Ingat, setiap perjalanan besar dimulai dari langkah pertama. Gimana, tertarik buat jadi bagian dari Boskalis? Jangan ragu buat cari tahu lebih lanjut tentang lowongan yang sesuai dengan minat dan keahlianmu. Ingat, setiap perjalanan besar dimulai dari langkah pertama, termasuk menimbang daftar gaji PT di Indonesia Siapa tahu, kamu adalah talenta yang mereka cari! Yuk, berani bermimpi dan wujudkan karir impianmu!
FAQ tentang PT Royal Boskalis
Boskalis itu perusahaan apa sih?
Royal Boskalis Westminster N.V. itu perusahaan kontraktor dredging (pengerukan) dan jasa maritim asal Belanda. Mereka jago banget bikin dan ngerawat infrastruktur maritim, kayak pelabuhan dan jalur pelayaran.
Boskalis kerjanya di bidang apa aja?
Kerjaan mereka banyak, mulai dari pengerukan, reklamasi lahan, perlindungan pantai, sampai instalasi energi lepas pantai. Mereka juga punya kapal-kapal canggih buat proyek-proyek maritim.
Boskalis ada di Indonesia nggak?
Tentu aja! Boskalis sering terlibat dalam proyek-proyek besar di Indonesia, terutama yang berhubungan dengan infrastruktur maritim dan pengembangan wilayah pesisir. Coba aja cari berita tentang proyek reklamasi, pasti ada nama mereka.