Gaji PT Sri Rejeki Isman Tbk: Standar Gaji, Benefit, dan Karir

Gaji PT Sri Rejeki Isman Tbk: Standar Gaji, Benefit, dan Karir – Penasaran berapa gaji di PT Sri Rejeki Isman Tbk, atau yang lebih dikenal dengan Sritex? Bagi para pencari kerja atau bahkan karyawan Sritex sendiri, pertanyaan ini tentu penting. Memahami standar penghasilan dan kompensasi di perusahaan tekstil raksasa ini bisa menjadi kunci dalam merencanakan karir dan masa depan finansial Anda.

Di tengah ketatnya persaingan industri tekstil, Sritex terus berupaya memberikan paket upah yang kompetitif. Artikel ini akan mengupas tuntas informasi seputar gaji dan tren pendapatan di Sritex dari sudut pandang HR, memberikan Anda wawasan berharga untuk negosiasi gaji yang sukses dan memahami bagaimana perusahaan menyusun sistem kompensasi yang adil.

Baca Cepat show

Profil PT Sri Rejeki Isman Tbk

PT Sri Rejeki Isman Tbk, atau lebih dikenal dengan Sritex, adalah salah satu perusahaan tekstil terbesar di Indonesia dan bahkan Asia Tenggara. Didirikan pada tahun 1966 oleh H.M. Lukminto, Sritex memulai perjalanannya sebagai sebuah toko kecil di Pasar Klewer, Solo. Berkat visi yang kuat dan kerja keras, Sritex berkembang pesat menjadi perusahaan terintegrasi yang mencakup spinning, weaving, finishing, dan garment. Transformasi ini menjadikan Sritex sebagai pemain kunci dalam industri tekstil global.

Sebagai perusahaan tekstil terkemuka, Sritex memiliki posisi yang kuat di pasar domestik dan internasional. Mereka dikenal karena kualitas produk yang tinggi, inovasi berkelanjutan, dan kemampuan untuk memenuhi kebutuhan pelanggan yang beragam. Sritex memproduksi berbagai macam produk tekstil, mulai dari benang dan kain hingga pakaian jadi untuk merek-merek ternama di seluruh dunia. …kembangkan talenta, mirip dengan kebutuhan Lowongan Kerja Administrasi Procurement PT Samator Indo Gas di bidang terkait. Keberhasilan Sritex di pasar global membuktikan kemampuan perusahaan untuk bersaing dengan pemain-pemain besar lainnya dan menjadi kebanggaan Indonesia.

Budaya perusahaan di Sritex menekankan pada kerja keras, disiplin, dan inovasi. Nilai-nilai ini tercermin dalam setiap aspek operasional perusahaan, mulai dari proses produksi hingga hubungan dengan karyawan dan pelanggan. Sritex juga memiliki komitmen yang kuat terhadap tanggung jawab sosial perusahaan (CSR), dengan fokus pada pendidikan, kesehatan, dan lingkungan. Budaya ini penting, terlebih jika melihat Lowongan Kerja Planning Executive PT HM Sampoerna Tbk di perusahaan lain. Perusahaan percaya bahwa dengan memberikan kontribusi positif kepada masyarakat, Sritex dapat menciptakan nilai jangka panjang bagi semua pemangku kepentingan.

Informasi Perusahaan

Nama Perusahaan: PT Sri Rejeki Isman Tbk
Tahun Berdiri: 1966
Jumlah Karyawan: Lebih dari 50.000 karyawan
Bidang Usaha: Industri tekstil terintegrasi (spinning, weaving, finishing, garment)
Kantor Pusat: Sukoharjo, Jawa Tengah, Indonesia
Jumlah Cabang: Beberapa cabang dan pabrik tersebar di Jawa Tengah dan sekitarnya

Visi dan Misi Perusahaan

Visi: Menjadi perusahaan tekstil terkemuka di dunia yang berorientasi pada inovasi, kualitas, dan keberlanjutan.
Misi:
- Menghasilkan produk tekstil berkualitas tinggi yang memenuhi kebutuhan pelanggan global.
- Mengembangkan teknologi dan proses produksi yang inovatif dan efisien.
- Menciptakan lingkungan kerja yang aman, sehat, dan inklusif bagi karyawan.
- Berkontribusi pada pembangunan ekonomi dan sosial masyarakat sekitar.
- Menjaga kelestarian lingkungan melalui praktik bisnis yang bertanggung jawab.
Nilai Perusahaan:
- Integritas: Bertindak jujur, adil, dan bertanggung jawab dalam setiap tindakan.
- Kualitas: Berkomitmen untuk menghasilkan produk dan layanan berkualitas tinggi.
- Inovasi: Mendorong kreativitas dan inovasi untuk meningkatkan efisiensi dan daya saing.
- Kerja Sama: Membangun hubungan yang kuat dan saling menguntungkan dengan semua pemangku kepentingan.
- Keberlanjutan: Menjalankan bisnis dengan memperhatikan dampak sosial dan lingkungan.

Jenjang Karir di PT Sri Rejeki Isman Tbk

Sritex memahami bahwa karyawan adalah aset berharga. Oleh karena itu, perusahaan memiliki sistem jenjang karir yang jelas dan terstruktur untuk memberikan kesempatan kepada karyawan untuk berkembang dan mencapai potensi penuh mereka. Sistem ini didasarkan pada kinerja, kompetensi, dan potensi karyawan. Sritex juga menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk mendukung pertumbuhan karir karyawan. Karyawan dengan kinerja yang baik dan potensi yang tinggi akan dipromosikan ke posisi yang lebih tinggi dengan tanggung jawab yang lebih besar dan kompensasi yang lebih baik.

Struktur Jabatan

Entry Level: Fresh graduate dengan pendidikan minimal D3/S1, mengikuti training intensif selama 3-6 bulan. Setelah lulus training, mereka akan ditempatkan di posisi seperti staff junior di berbagai departemen, admin, atau customer service. Mereka akan belajar dasar-dasar pekerjaan dan berkontribusi pada tugas-tugas harian.
Junior Level: Karyawan dengan pengalaman kerja 1-3 tahun. Mereka telah menguasai job desc dasar dan menunjukkan kemampuan untuk bekerja secara mandiri. Mereka juga berkesempatan untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang mereka. Posisi yang umum di level ini adalah staff, officer, atau specialist.
Senior Level: Karyawan dengan pengalaman kerja 3-5 tahun. Mereka memiliki leadership skill dan kemampuan untuk mengelola tim kecil. Mereka juga bertanggung jawab untuk memberikan mentoring kepada karyawan junior. Posisi yang umum di level ini adalah senior staff, supervisor, atau team lead.
Manager Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 5 tahun. Mereka memiliki kemampuan untuk mengelola divisi, membuat strategic planning, dan mengambil keputusan penting. Posisi yang umum di level ini adalah assistant manager, manager, atau senior manager. Gaji dan tunjangan di level ini mencerminkan tanggung jawab dan kontribusi mereka terhadap perusahaan.
Executive Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 10 tahun. Mereka adalah decision maker dan memiliki tanggung jawab untuk mengarahkan perusahaan. Posisi di level ini adalah direktur dan C-level (CEO, CFO, COO, dll.). Kompensasi di level ini sangat tinggi dan mencerminkan peran strategis mereka dalam perusahaan.

Program Pengembangan Karir

Management Trainee: Program intensif selama 12-18 bulan untuk fresh graduate potensial. Peserta akan dirotasi di berbagai divisi untuk mendapatkan pemahaman yang komprehensif tentang bisnis perusahaan. Setelah lulus program, mereka akan ditempatkan di posisi managerial.
Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan yang dirancang untuk karyawan level supervisor ke atas. Program ini bertujuan untuk meningkatkan kemampuan kepemimpinan, strategic thinking, dan problem solving.
Technical Training: Pelatihan teknis yang disesuaikan dengan bidang kerja masing-masing karyawan. Pelatihan ini dapat mencakup sertifikasi profesional untuk meningkatkan kompetensi teknis.
Mentoring Program: Program pendampingan oleh senior leader untuk akselerasi karir. Karyawan akan mendapatkan bimbingan dan dukungan dari senior leader untuk mencapai tujuan karir mereka.
Tuition Reimbursement: Bantuan biaya pendidikan S2 untuk karyawan berprestasi. Ini adalah bentuk investasi perusahaan dalam pengembangan karyawan dan memastikan bahwa mereka memiliki pengetahuan dan keterampilan yang relevan.

Sistem Kompensasi dan Benefit

Filosofi kompensasi di Sritex adalah untuk memberikan penghargaan yang adil dan kompetitif kepada karyawan berdasarkan kinerja, kontribusi, dan potensi mereka. Perusahaan memahami bahwa kompensasi yang baik adalah kunci untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan. Sritex secara berkala melakukan benchmark dengan perusahaan sejenis di industri tekstil untuk memastikan bahwa paket kompensasi mereka kompetitif. Sistem kompensasi juga dirancang untuk mendorong kinerja tinggi dan memberikan insentif kepada karyawan untuk mencapai target yang ditetapkan.

Komponen Gaji

Gaji Pokok: Gaji pokok disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan. Pembayaran gaji dilakukan setiap tanggal 25 setiap bulan. Gaji pokok merupakan komponen utama dari pendapatan karyawan dan mencerminkan nilai pekerjaan mereka.
Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan berkisar antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level dan tanggung jawab pekerjaan. Tunjangan ini diberikan untuk menghargai kompleksitas dan tanggung jawab yang diemban oleh karyawan.
Tunjangan Transport: Karyawan mendapatkan tunjangan transport sebesar Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan atau fasilitas mobil dinas, tergantung pada posisi dan kebutuhan pekerjaan. Tunjangan ini membantu karyawan untuk menutupi biaya transportasi ke dan dari tempat kerja.
Tunjangan Makan: Karyawan mendapatkan tunjangan makan sebesar Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja atau katering kantor. Tunjangan ini memastikan bahwa karyawan memiliki akses ke makanan yang sehat dan bergizi selama jam kerja.
Tunjangan Komunikasi: Karyawan mendapatkan tunjangan komunikasi sebesar Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan untuk pulsa dan internet. Tunjangan ini membantu karyawan untuk berkomunikasi secara efektif dengan rekan kerja, pelanggan, dan pihak eksternal lainnya.

Bonus dan Insentif

THR: Tunjangan Hari Raya (THR) sebesar 1-2 bulan gaji dibayarkan menjelang hari raya keagamaan. THR merupakan kewajiban perusahaan dan membantu karyawan untuk memenuhi kebutuhan selama hari raya.
Bonus Tahunan: Bonus tahunan sebesar 1-6 bulan gaji diberikan berdasarkan performa individu dan perusahaan. Bonus ini merupakan insentif untuk mendorong karyawan untuk mencapai target dan berkontribusi pada kesuksesan perusahaan.
Insentif Penjualan: Insentif penjualan sebesar 2-10% dari target penjualan diberikan kepada divisi sales dan marketing. Insentif ini mendorong tim sales untuk mencapai target penjualan dan meningkatkan pendapatan perusahaan.
Project Bonus: Bonus khusus diberikan untuk penyelesaian proyek strategis. Bonus ini menghargai kerja keras dan dedikasi tim proyek dalam menyelesaikan proyek yang penting bagi perusahaan.

Fasilitas dan Tunjangan Karyawan

Sritex sangat peduli terhadap kesejahteraan karyawan dan berkomitmen untuk menyediakan fasilitas dan tunjangan yang komprehensif. Perusahaan percaya bahwa karyawan yang sehat, bahagia, dan sejahtera akan lebih produktif dan loyal. Sritex secara berkala meninjau dan meningkatkan fasilitas dan tunjangan karyawan untuk memastikan bahwa mereka memenuhi kebutuhan karyawan dan tetap kompetitif di pasar tenaga kerja. Program kesejahteraan karyawan dirancang untuk mendukung karyawan dalam berbagai aspek kehidupan mereka, mulai dari kesehatan dan keuangan hingga work-life balance.

Kesehatan dan Asuransi

BPJS Kesehatan: Semua karyawan tetap dan keluarga mereka terdaftar dalam BPJS Kesehatan kelas 1. Ini memastikan bahwa karyawan memiliki akses ke layanan kesehatan yang berkualitas dan terjangkau.
BPJS Ketenagakerjaan: Sritex mendaftarkan karyawan dalam program BPJS Ketenagakerjaan, termasuk JKK (Jaminan Kecelakaan Kerja), JKM (Jaminan Kematian), JHT (Jaminan Hari Tua), dan JP (Jaminan Pensiun) sesuai dengan ketentuan pemerintah. Ini memberikan perlindungan finansial kepada karyawan dan keluarga mereka dalam kasus kecelakaan kerja, kematian, hari tua, dan pensiun.
Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS Kesehatan, Sritex juga menyediakan asuransi kesehatan swasta yang mencakup rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi. Ini memberikan perlindungan kesehatan yang lebih komprehensif dan fleksibel kepada karyawan.
Medical Check Up: Karyawan mendapatkan pemeriksaan kesehatan tahunan di rumah sakit rekanan. Ini membantu untuk mendeteksi dini potensi masalah kesehatan dan memastikan bahwa karyawan tetap sehat dan produktif.
Klinik Perusahaan: Sritex memiliki klinik perusahaan yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di kantor. Ini memudahkan karyawan untuk mendapatkan perawatan kesehatan yang cepat dan mudah.

Work Life Balance

Cuti Tahunan: Karyawan mendapatkan cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun, yang dapat diakumulasikan maksimal 24 hari. Ini memberikan karyawan fleksibilitas untuk mengambil waktu istirahat dan bersantai.
Cuti Besar: Karyawan berhak mendapatkan cuti besar selama 1 bulan setelah 6 tahun masa kerja. Ini memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengambil waktu istirahat yang lebih panjang dan memulihkan energi.
Flexible Working: Sritex menawarkan flexible working arrangement, seperti work from home 2 hari per minggu untuk posisi tertentu. Ini memberikan karyawan fleksibilitas untuk mengatur jadwal kerja mereka dan meningkatkan work-life balance.
Jam Kerja Fleksibel: Karyawan dapat memilih jam kerja yang fleksibel antara jam 7-10 pagi untuk mulai kerja. Ini memberikan karyawan fleksibilitas untuk menyesuaikan jadwal kerja mereka dengan kebutuhan pribadi mereka.
Day Off Ulang Tahun: Karyawan mendapatkan libur khusus di hari ulang tahun mereka. Ini merupakan bentuk apresiasi dari perusahaan dan memberikan karyawan kesempatan untuk merayakan hari spesial mereka.

Fasilitas Penunjang

Laptop/Komputer: Karyawan mendapatkan fasilitas kerja berupa laptop atau komputer sesuai dengan kebutuhan posisi mereka. Ini memastikan bahwa karyawan memiliki alat yang mereka butuhkan untuk melakukan pekerjaan mereka secara efektif.
Parkir Gratis: Sritex menyediakan area parkir khusus karyawan di gedung kantor secara gratis. Ini memudahkan karyawan untuk pergi ke dan dari tempat kerja.
Pantry dan Kantin: Sritex memiliki pantry dan kantin yang menyediakan makanan dan minuman dengan subsidi 50%. Ini memastikan bahwa karyawan memiliki akses ke makanan yang terjangkau dan bergizi selama jam kerja.
Musholla: Sritex menyediakan musholla yang nyaman di setiap lantai. Ini memberikan karyawan kesempatan untuk beribadah selama jam kerja.
Gym dan Olahraga: Sritex menyediakan fasilitas fitness dan lapangan olahraga. Ini mendorong karyawan untuk menjaga kesehatan dan kebugaran mereka.

Daftar Gaji PT Sri Rejeki Isman Tbk

Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Sri Rejeki Isman Tbk berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.

Baik, berikut adalah tabel gaji untuk PT Sri Rejeki Isman Tbk (Sritex) dengan format yang telah ditentukan, disajikan dalam gaya penulisan artikel yang informatif dan ramah SEO: Sebagai seorang praktisi HR, saya seringkali mendapatkan pertanyaan seputar gaji, kompensasi, dan bagaimana perusahaan menentukan angka yang tepat untuk setiap posisi. Gaji bukan hanya sekadar angka, melainkan cerminan nilai seorang karyawan dan investasi perusahaan dalam sumber daya manusianya. Di artikel ini, kita akan membahas standar gaji di PT Sri Rejeki Isman Tbk (Sritex) sebagai contoh, tantangan dalam negosiasi gaji, serta tren kompensasi terkini. Sebagai seorang praktisi, Anda mungkin juga tertarik dengan Lowongan Kerja Collector PT Tigaraksa Satria Tbk di Batam. Penting untuk diingat bahwa angka-angka di bawah ini adalah estimasi berdasarkan data pasar dan standar industri tekstil di Indonesia pada tahun 2025. Gaji aktual dapat bervariasi tergantung pada pengalaman, kualifikasi, kinerja individu, dan kebijakan internal perusahaan. Berikut adalah tabel perkiraan rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Sri Rejeki Isman Tbk:

No	Posisi	Rentang Gaji
1	Direktur Utama (CEO)	85juta – 175juta
2	Direktur Keuangan (CFO)	70juta – 140juta
3	Direktur Operasional (COO)	65juta – 130juta
4	Direktur Pemasaran	60juta – 120juta
5	Direktur Sumber Daya Manusia (CHRO)	55juta – 110juta
6	Kepala Divisi Tekstil	50juta – 100juta
7	Kepala Divisi Garment	48juta – 95juta
8	Kepala Divisi Spinning	45juta – 90juta
9	Kepala Divisi Weaving	43juta – 85juta
10	Kepala Divisi Finishing	40juta – 80juta
11	Manajer Pabrik	38juta – 75juta
12	Manajer Pemasaran	35juta – 70juta
13	Manajer Keuangan	33juta – 65juta
14	Manajer HRD	30juta – 60juta
15	Manajer Produksi	28juta – 55juta
16	Manajer Quality Control	26juta – 50juta
17	Manajer Logistik	24juta – 48juta
18	Manajer IT	23juta – 46juta
19	Manajer Maintenance	22juta – 44juta
20	Kepala Bagian Ekspor Impor	21juta – 42juta
21	Kepala Bagian Akuntansi	20juta – 40juta
22	Kepala Bagian Purchasing	19juta – 38juta
23	Kepala Bagian Gudang	18juta – 36juta
24	Supervisor Produksi	17juta – 34juta
25	Supervisor Quality Control	16juta – 32juta
26	Supervisor Maintenance	15juta – 30juta
27	Supervisor Logistik	14juta – 28juta
28	Analis Keuangan	13juta – 26juta
29	Spesialis Pemasaran Digital	12,5juta – 25juta
30	HR Business Partner	12juta – 24juta
31	Akuntan Senior	11,5juta – 23juta
32	Staff IT Support	11juta – 22juta
33	Purchasing Officer	10,5juta – 21juta
34	টেক্সটাইল ইঞ্জিনিয়ার (Tekstil Engineer)	10juta – 20juta
35	টেক্সটাইল ডিজাইনার (Tekstil Designer)	9,5juta – 19juta
36	মার্চেন্ডাইজার (Merchandiser)	9juta – 18juta
37	Fabric Technologist	8,5juta – 17juta
38	Pattern Maker	8juta – 16juta
39	Quality Assurance Officer	7,5juta – 15juta
40	Production Planner	7juta – 14juta
41	Maintenance Technician	6,8juta – 13,6juta
42	Operator Mesin Produksi Senior	6,6juta – 13,2juta
43	Staff Logistik	6,4juta – 12,8juta
44	Staff Gudang	6,2juta – 12,4juta
45	Staff Administrasi HRD	6juta – 12juta
46	Staff Akuntansi	5,8juta – 11,6juta
47	Staff Pemasaran	5,6juta – 11,2juta
48	Staff Ekspor Impor	5,4juta – 10,8juta
49	Operator Mesin Jahit Senior	5,2juta – 10,4juta
50	Operator Mesin Printing Senior	5juta – 10juta
51	Operator Mesin Spinning Senior	4,8juta – 9,6juta
52	Operator Mesin Weaving Senior	4,6juta – 9,2juta
53	Operator Mesin Finishing Senior	4,4juta – 8,8juta
54	Teknisi Listrik	4,2juta – 8,4juta
55	Pengawas Lapangan Produksi	4juta – 8juta
56	Helper Produksi Senior	3,8juta – 7,6juta
57	Security Supervisor	3,6juta – 7,2juta
58	Driver Forklift	3,4juta – 6,8juta
59	Cleaning Service Supervisor	3,2juta – 6,4juta
60	Resepsionis	3juta – 6juta
61	Operator Mesin Produksi	2,9juta – 5,8juta
62	Operator Mesin Jahit	2,8juta – 5,6juta
63	Operator Mesin Printing	2,7juta – 5,4juta
64	Operator Mesin Spinning	2,6juta – 5,2juta
65	Operator Mesin Weaving	2,5juta – 5juta
66	Operator Mesin Finishing	2,4juta – 4,8juta
67	Helper Produksi	2,3juta – 4,6juta
68	Satpam	2,2juta – 4,4juta
69	Cleaning Service	2,1juta – 4,2juta
70	Buruh Harian Lepas (BHL) Produksi	1,8juta – 3,6juta (tergantung jam kerja)
71	Staf GA (General Affair)	3,5juta – 7juta
72	Project Manager	32juta – 64juta
73	Business Development Manager	30juta – 60juta
74	Senior Buyer	28juta – 56juta
75	Research and Development Manager	26juta – 52juta
76	Health and Safety Manager	24juta – 48juta
77	Training Manager	22juta – 44juta
78	Compliance Officer	20juta – 40juta
79	Internal Auditor	18juta – 36juta
80	System Analyst	16juta – 32juta
81	Database Administrator	15juta – 30juta
82	Network Engineer	14juta – 28juta
83	Web Developer	13juta – 26juta
84	Graphic Designer Senior	12juta – 24juta
85	Social Media Specialist	11juta – 22juta
86	Content Writer Senior	10juta – 20juta
87	Customer Service Manager	19juta – 38juta
88	Key Account Manager	17juta – 34juta
89	Customer Service Representative	4juta – 8juta
90	Supply Chain Manager	31juta – 62juta
91	Warehouse Manager	29juta – 58juta
92	Inventory Control Manager	27juta – 54juta
93	Logistics Coordinator	15juta – 30juta
94	Import/Export Specialist	13juta – 26juta
95	Legal Counsel	33juta – 66juta
96	Paralegal	12juta – 24juta
97	Market Research Analyst	14juta – 28juta
98	Process Improvement Manager	25juta – 50juta
99	Automation Engineer	23juta – 46juta
100	Industrial Engineer	16juta – 32juta
101	Data Analyst	15juta – 30juta
102	Finance Manager	34juta – 68juta
103	Accounting Manager	32juta – 64juta
104	Tax Manager	30juta – 60juta
105	Auditor	17juta – 34juta
106	Budget Analyst	15juta – 30juta
107	Credit Analyst	14juta – 28juta
108	Risk Manager	28juta – 56juta
109	Investment Analyst	26juta – 52juta
110	Financial Planner	24juta – 48juta
111	Sales Manager	36juta – 72juta
112	Regional Sales Manager	34juta – 68juta
113	Sales Executive	18juta – 36juta
114	Sales Representative	16juta – 32juta
115	Marketing Coordinator	14juta – 28juta
116	Brand Manager	30juta – 60juta
117	Product Manager	28juta – 56juta
118	Public Relations Manager	26juta – 52juta
119	Communications Manager	24juta – 48juta
120	Digital Marketing Specialist	22juta – 44juta
121	Social Media Manager	20juta – 40juta
122	Content Marketing Manager	18juta – 36juta
123	SEO Specialist	16juta – 32juta
124	Web Analyst	14juta – 28juta
125	E-commerce Manager	32juta – 64juta
126	Merchandising Manager	30juta – 60juta
127	Visual Merchandiser	18juta – 36juta
128	Store Manager	20juta – 40juta
129	Assistant Store Manager	16juta – 32juta
130	HR Generalist	20juta – 40juta
131	Recruitment Specialist	18juta – 36juta
132	Compensation and Benefits Manager	34juta – 68juta
133	Training and Development Specialist	22juta – 44juta
134	Employee Relations Manager	26juta – 52juta
135	Organizational Development Consultant	30juta – 60juta
136	Technical Support Engineer	14juta – 28juta
137	Software Developer	24juta – 48juta
138	Network Administrator	16juta – 32juta
139	IT Project Manager	32juta – 64juta
140	Data Scientist	36juta – 72juta
141	AI Engineer	40juta – 80juta
142	Machine Learning Engineer	38juta – 76juta
143	UI/UX Designer	20juta – 40juta
144	Cybersecurity Analyst	28juta – 56juta
145	Database Developer	26juta – 52juta
146	Cloud Architect	42juta – 84juta
147	DevOps Engineer	34juta – 68juta
148	QA Engineer	22juta – 44juta
149	Business Intelligence Analyst	24juta – 48juta
150	ERP Consultant	30juta – 60juta
151	System Administrator	18juta – 36juta
152	Technical Writer	16juta – 32juta
153	IT Support Specialist	14juta – 28juta
154	Help Desk Analyst	12juta – 24juta
155	IT Trainer	18juta – 36juta

Tips Negosiasi Gaji: Riset Pasar: Ketahui standar gaji untuk posisi yang Anda incar di industri tekstil dan di perusahaan sejenis. Tonjolkan Nilai Anda: Fokus pada keterampilan, pengalaman, dan kontribusi yang bisa Anda berikan kepada perusahaan. Bersikap Profesional: Hindari tuntutan yang tidak realistis dan tunjukkan fleksibilitas. Sebagai perbandingan, simak daftar gaji PT di Indonesia untuk posisi serupa. Pertimbangkan Paket Kompensasi: Selain gaji pokok, perhatikan tunjangan, bonus, asuransi, dan fasilitas lainnya. Tren Kompensasi Terkini: Transparansi Gaji: Semakin banyak perusahaan yang menerapkan transparansi gaji untuk membangun kepercayaan dan keadilan. Kompensasi Berbasis Kinerja: Gaji dan bonus dikaitkan dengan pencapaian target dan kinerja individu. Fleksibilitas Kerja: Tawaran fleksibilitas jam kerja atau lokasi kerja menjadi daya tarik bagi karyawan. Kesejahteraan Karyawan: Perusahaan semakin memperhatikan kesejahteraan karyawan melalui program kesehatan, kebugaran, dan dukungan mental. Kesimpulan: Menentukan gaji yang adil dan kompetitif adalah kunci untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Baik karyawan maupun pengusaha perlu memahami dinamika pasar kerja dan tren kompensasi terkini. Dengan persiapan yang matang dan negosiasi yang profesional, kita dapat menciptakan struktur gaji yang berkelanjutan dan memuaskan semua pihak. Semoga informasi ini bermanfaat bagi Anda dalam memahami lanskap gaji di PT Sri Rejeki Isman Tbk dan industri tekstil pada umumnya. Ingatlah bahwa penghasilan yang baik adalah hasil dari kerja keras, dedikasi, dan nilai yang Anda berikan kepada perusahaan. Gaji adalah salah satu bentuk kompensasi atas kontribusi tersebut, dan upah yang layak akan memotivasi karyawan untuk terus berkembang dan memberikan yang terbaik.

Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.

Tips Melamar Kerja di PT Sri Rejeki Isman Tbk

Di era globalisasi ini, persaingan untuk mendapatkan pekerjaan impian semakin ketat. PT Sri Rejeki Isman Tbk (Sritex), sebagai salah satu perusahaan tekstil terkemuka di Indonesia, tentu menjadi incaran banyak pencari kerja. Peluang karir yang ditawarkan Sritex sangat beragam, mulai dari bidang produksi, pemasaran, hingga manajemen. Namun, untuk berhasil menembus proses seleksi yang kompetitif, dibutuhkan persiapan matang dan strategi yang tepat. Artikel ini akan memberikan panduan komprehensif, dari persiapan dokumen lamaran hingga memahami faktor-faktor penentu gaji dan penghasilan di Sritex.

Persiapan Dokumen Lamaran

CV/Resume: CV Anda adalah representasi diri Anda. Pastikan CV Anda ringkas, jelas, dan menyoroti pengalaman serta keahlian yang relevan dengan posisi yang dilamar. Gunakan format yang profesional dan mudah dibaca. Tonjolkan pencapaian-pencapaian Anda dengan angka yang terukur.
Surat Lamaran: Surat lamaran bukan sekadar formalitas. Tulis surat lamaran yang personal dan menunjukkan ketertarikan Anda pada Sritex dan posisi yang dilamar. Jelaskan bagaimana keahlian dan pengalaman Anda dapat memberikan kontribusi positif bagi perusahaan.
Portfolio: Jika Anda melamar posisi yang membutuhkan visualisasi karya, seperti desain atau marketing, siapkan portfolio yang menarik dan representatif. Portfolio harus menunjukkan kualitas pekerjaan terbaik Anda dan relevan dengan kebutuhan perusahaan.
Dokumen Pendukung: Siapkan dokumen pendukung seperti transkrip nilai, sertifikat pelatihan, dan surat referensi kerja. Pastikan semua dokumen tersusun rapi dan mudah diakses. Dokumen-dokumen ini akan memperkuat kredibilitas Anda sebagai kandidat.

Proses Seleksi

Aplikasi Online: Sritex biasanya membuka lowongan melalui platform rekrutmen online atau website perusahaan. Ikuti instruksi dengan seksama saat mengisi formulir aplikasi. Pastikan semua informasi yang Anda berikan akurat dan lengkap.
Tes Tertulis: Tes tertulis dapat berupa tes kemampuan dasar (verbal, numerik, logika), tes kepribadian, atau tes kemampuan teknis sesuai dengan bidang yang dilamar. Persiapkan diri dengan mempelajari contoh-contoh soal tes dan berlatih secara teratur.
Interview HR: Interview dengan HR bertujuan untuk menggali informasi lebih dalam mengenai latar belakang, motivasi, dan kepribadian Anda. Jawab pertanyaan dengan jujur, percaya diri, dan berikan contoh konkret dari pengalaman Anda.
Interview User: Interview dengan user akan fokus pada kemampuan teknis dan pengalaman Anda yang relevan dengan pekerjaan. Bersiaplah untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan teknis dan menjelaskan bagaimana Anda akan berkontribusi pada tim.
Medical Check Up: Medical check up (MCU) bertujuan untuk memastikan kondisi kesehatan Anda memenuhi persyaratan untuk bekerja di Sritex. Ikuti semua prosedur MCU dengan teliti dan jujur.

Faktor Penentu Gaji

Ketika membicarakan karir, tentu saja aspek gaji, upah, dan kompensasi menjadi pertimbangan utama. Di PT Sri Rejeki Isman Tbk, besaran gaji yang ditawarkan dipengaruhi oleh berbagai faktor. Perusahaan mempertimbangkan kombinasi antara faktor internal, yang berkaitan dengan kualifikasi individu, dan faktor eksternal, yang berkaitan dengan kondisi pasar tenaga kerja dan industri tekstil secara keseluruhan. Memahami faktor-faktor ini akan membantu Anda dalam negosiasi pendapatan yang adil dan sesuai dengan nilai Anda.

Faktor Internal

Pendidikan: Tingkat pendidikan yang lebih tinggi umumnya akan berpengaruh pada gaji yang ditawarkan. Lulusan S1 atau S2 biasanya memiliki starting gaji yang lebih tinggi dibandingkan lulusan SMA/SMK. Namun, pengalaman dan keahlian juga menjadi pertimbangan penting.
Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang dilamar akan sangat dihargai. Semakin banyak pengalaman yang Anda miliki, semakin besar potensi gaji yang bisa Anda negosiasikan. Tunjukkan bagaimana pengalaman Anda dapat memberikan nilai tambah bagi perusahaan.
Skill dan Sertifikasi: Keterampilan khusus dan sertifikasi yang relevan dengan bidang pekerjaan akan meningkatkan daya saing Anda dan berpotensi meningkatkan penghasilan Anda. Misalnya, kemampuan berbahasa asing, penguasaan software tertentu, atau sertifikasi profesi.
Performance: Kinerja yang baik selama bekerja di Sritex akan berpengaruh pada kenaikan gaji dan bonus. Perusahaan akan mengevaluasi kinerja Anda secara berkala dan memberikan penghargaan bagi karyawan yang berprestasi.

Faktor Eksternal

Lokasi Kerja: Besaran gaji dapat bervariasi tergantung pada lokasi kerja. Jika Anda ditempatkan di kota besar dengan biaya hidup yang lebih tinggi, kompensasi yang ditawarkan mungkin akan lebih besar dibandingkan jika Anda ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
Industri: Standar gaji di industri tekstil secara umum akan menjadi acuan bagi Sritex dalam menentukan upah karyawan. Perusahaan akan melakukan riset pasar untuk memastikan gaji yang ditawarkan kompetitif dan sesuai dengan standar industri.
Supply Demand: Ketersediaan talent dengan keahlian tertentu di pasar tenaga kerja juga akan mempengaruhi gaji. Jika permintaan untuk suatu keahlian tinggi namun pasokannya terbatas, maka gaji yang ditawarkan akan cenderung lebih tinggi.

Kesimpulan

Secara keseluruhan, memahami lanskap gaji dan karir di PT Sri Rejeki Isman Tbk (Sritex) memerlukan riset mendalam dan pemahaman tentang standar industri tekstil. Kompensasi yang kompetitif, yang mencakup gaji, upah, dan berbagai benefit, menjadi kunci untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Negosiasi gaji yang efektif dan transparansi dalam sistem penggajian juga berperan penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang adil.

Dengan mempersiapkan diri secara matang dan memahami tren kompensasi terkini, baik karyawan maupun perusahaan dapat menciptakan struktur gaji yang berkelanjutan dan memuaskan. Ingatlah, investasi pada sumber daya manusia adalah kunci keberhasilan jangka panjang. Teruslah belajar dan beradaptasi untuk mencapai kesuksesan karir yang gemilang!

FAQ tentang PT Sri Rejeki Isman Tbk

Apa bidang usaha utama PT Sri Rejeki Isman Tbk (Sritex)?

Sritex bergerak di bidang industri tekstil dan garmen terintegrasi, mulai dari pemintalan hingga produk jadi. Mereka menghasilkan berbagai macam produk tekstil untuk pasar lokal dan ekspor, termasuk kain dan pakaian.

Di mana lokasi pabrik PT Sri Rejeki Isman Tbk?

Pabrik utama PT Sri Rejeki Isman Tbk berlokasi di Solo, Jawa Tengah, Indonesia. Mereka memiliki beberapa fasilitas produksi yang terintegrasi di area tersebut.

Bagaimana cara melihat informasi lowongan kerja di PT Sri Rejeki Isman Tbk?

Informasi lowongan kerja di PT Sri Rejeki Isman Tbk biasanya diumumkan melalui situs web perusahaan, platform rekrutmen online, atau media sosial resmi perusahaan. Cek secara berkala untuk informasi terbaru.

Post Views: 2