Gaji PT Total Prime Engineering : Dompet Auto Gendut 2025! – PT Total Prime Engineering, perusahaan rekayasa terkemuka, seringkali menjadi incaran para profesional di bidangnya. Daya tarik ini bukan hanya karena reputasi perusahaan, tetapi juga karena prospek gaji dan jenjang karir yang ditawarkan. Artikel ini akan mengupas tuntas informasi seputar kompensasi dan peluang pengembangan karir di PT Total Prime Engineering, memberikan gambaran yang komprehensif bagi para pencari kerja.
Industri rekayasa di Indonesia terus berkembang pesat, menciptakan persaingan ketat dalam menarik talenta terbaik. PT Total Prime Engineering menyadari pentingnya memberikan kompensasi yang kompetitif dan jalur karir yang jelas untuk mempertahankan dan menarik para profesional yang berkualitas. Informasi ini menjadi krusial bagi mereka yang ingin meniti karir di bidang rekayasa.
Profil PT Total Prime Engineering
PT Total Prime Engineering, didirikan pada tahun 2008, adalah perusahaan rekayasa terkemuka di Indonesia yang mengkhususkan diri dalam penyediaan solusi teknik terintegrasi untuk berbagai industri, termasuk minyak dan gas, petrokimia, pembangkit listrik, dan infrastruktur. Perusahaan ini bermula dari sebuah tim kecil insinyur berpengalaman yang memiliki visi untuk memberikan layanan berkualitas tinggi dan inovatif bagi klien-klien mereka, dan telah berkembang pesat menjadi salah satu pemain utama di pasar rekayasa Indonesia.
Sebagai perusahaan rekayasa terkemuka, PT Total Prime Engineering menempati posisi yang strategis dalam mendukung pembangunan infrastruktur dan pertumbuhan industri di Indonesia. Perusahaan ini dikenal karena kemampuannya dalam memberikan solusi rekayasa yang komprehensif, mulai dari studi kelayakan, desain, pengadaan, konstruksi, hingga commissioning. Reputasi yang kuat ini telah menjadikan PT Total Prime Engineering sebagai mitra pilihan bagi banyak perusahaan besar di Indonesia dan internasional. Peran penting ini sejalan dengan Aktivitas Meristem Primer Akan Mengakibatkan pertumbuhan berkelanjutan.
Budaya perusahaan di PT Total Prime Engineering sangat menjunjung tinggi profesionalisme, integritas, dan inovasi. Perusahaan mendorong karyawan untuk terus mengembangkan diri dan berkontribusi secara aktif dalam setiap proyek. Nilai-nilai inti perusahaan meliputi keselamatan kerja, kualitas, kepuasan pelanggan, dan tanggung jawab sosial. Perusahaan mendorong karyawan untuk terus mengembangkan diri, termasuk mencari tahu Gaji PT Jui Shin Indonesia Nominalnya Bikin Tercengang. PT Total Prime Engineering percaya bahwa dengan menciptakan lingkungan kerja yang positif dan suportif, perusahaan dapat menarik dan mempertahankan talenta terbaik di industri ini.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Total Prime Engineering
- Tahun Berdiri: 2008
- Jumlah Karyawan: 350 karyawan
- Bidang Usaha: Rekayasa, pengadaan, konstruksi, dan commissioning (EPCC) untuk industri minyak dan gas, petrokimia, pembangkit listrik, dan infrastruktur.
- Kantor Pusat: Gedung Graha Energi, Lantai 10, Jalan HR Rasuna Said Blok X-2 Kav. 1-2, Jakarta Selatan, DKI Jakarta, Indonesia.
- Jumlah Cabang: 3 cabang di seluruh Indonesia (Surabaya, Balikpapan, Medan)
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi perusahaan rekayasa terkemuka di Indonesia yang diakui secara global atas keunggulan teknis, inovasi, dan komitmen terhadap keberlanjutan.
- Misi: Menyediakan solusi rekayasa yang inovatif dan berkualitas tinggi yang memenuhi kebutuhan pelanggan kami, menciptakan nilai bagi pemangku kepentingan, mengembangkan talenta terbaik di industri, dan berkontribusi pada pembangunan berkelanjutan Indonesia melalui praktik bisnis yang bertanggung jawab dan ramah lingkungan. Hal ini dicapai melalui kolaborasi, integritas, dan komitmen terhadap keselamatan kerja.
- Nilai Perusahaan:
- Keselamatan: Prioritas utama dalam setiap operasi dan proyek, dengan komitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman dan sehat bagi semua.
- Kualitas: Memberikan layanan dan produk berkualitas tinggi yang memenuhi standar industri dan harapan pelanggan.
- Integritas: Menjalankan bisnis dengan jujur, etis, dan transparan dalam semua interaksi.
- Inovasi: Mendorong kreativitas dan inovasi dalam mencari solusi terbaik untuk tantangan rekayasa.
- Kolaborasi: Bekerja sama secara efektif dengan pelanggan, mitra, dan karyawan untuk mencapai tujuan bersama.
Jenjang Karir di PT Total Prime Engineering
PT Total Prime Engineering menerapkan sistem karir yang terstruktur dan transparan, memberikan kesempatan yang sama bagi semua karyawan untuk mengembangkan potensi mereka dan mencapai jenjang karir yang lebih tinggi. Sistem ini didasarkan pada kinerja, kompetensi, dan potensi karyawan. Perusahaan secara aktif mendukung pengembangan karir karyawan melalui berbagai program pelatihan, mentoring, dan kesempatan untuk terlibat dalam proyek-proyek yang menantang.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate dengan pendidikan minimal D3/S1, mengikuti program training intensif selama 3-6 bulan untuk memahami proses bisnis perusahaan. Posisi yang umum diisi adalah staff junior di bidang administrasi, customer service, atau membantu dalam pelaksanaan proyek.
- Junior Level: Karyawan dengan pengalaman kerja 1-3 tahun yang telah menguasai deskripsi pekerjaan dasar dan menunjukkan kemampuan untuk bekerja secara mandiri. Karyawan pada level ini didorong untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang pekerjaan mereka. Posisi yang umum diisi adalah staff di berbagai departemen atau officer.
- Senior Level: Karyawan dengan pengalaman kerja 3-5 tahun yang telah menunjukkan kemampuan kepemimpinan dan mampu mengelola tim kecil. Karyawan pada level ini bertanggung jawab untuk membimbing dan melatih anggota tim yang lebih junior. Posisi yang umum diisi adalah senior staff, supervisor, atau team lead.
- Manager Level: Karyawan dengan pengalaman kerja minimal 5 tahun yang memiliki kemampuan untuk mengelola divisi atau departemen secara efektif. Karyawan pada level ini bertanggung jawab untuk menyusun perencanaan strategis dan memastikan pencapaian target yang telah ditetapkan. Posisi yang umum diisi adalah assistant manager, manager, atau senior manager.
- Executive Level: Karyawan dengan pengalaman kerja minimal 10 tahun yang memiliki kemampuan untuk membuat keputusan strategis dan memimpin perusahaan secara keseluruhan. Karyawan pada level ini bertanggung jawab untuk merumuskan visi dan misi perusahaan serta memastikan keberlangsungan bisnis. Posisi yang umum diisi adalah direktur dan C-level (Chief Executive Officer, Chief Financial Officer, dll.).
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program intensif selama 12-18 bulan yang dirancang untuk fresh graduate potensial dengan melakukan rotasi di berbagai divisi perusahaan. Program ini bertujuan untuk memberikan pemahaman yang komprehensif tentang bisnis perusahaan dan mempersiapkan mereka untuk menjadi pemimpin masa depan.
- Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan yang ditujukan untuk karyawan level supervisor ke atas. Program ini bertujuan untuk meningkatkan kemampuan kepemimpinan, komunikasi, dan pengambilan keputusan.
- Technical Training: Pelatihan teknis yang disesuaikan dengan bidang kerja masing-masing karyawan, dengan tujuan untuk meningkatkan kompetensi dan pengetahuan teknis. Pelatihan ini seringkali dilengkapi dengan sertifikasi profesional yang diakui secara internasional.
- Mentoring Program: Program pendampingan oleh senior leader yang berpengalaman untuk akselerasi karir karyawan. Program ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk belajar dari pengalaman senior leader dan mendapatkan bimbingan dalam mencapai tujuan karir mereka.
- Tuition Reimbursement: Bantuan biaya pendidikan S2 untuk karyawan berprestasi yang ingin melanjutkan pendidikan mereka ke jenjang yang lebih tinggi. Program ini merupakan bentuk investasi perusahaan dalam pengembangan sumber daya manusia.
Sistem Kompensasi dan Benefit
Filosofi kompensasi di PT Total Prime Engineering adalah memberikan penghargaan yang adil dan kompetitif kepada karyawan berdasarkan kinerja, kompetensi, dan kontribusi mereka terhadap perusahaan. Perusahaan percaya bahwa dengan memberikan kompensasi yang menarik, perusahaan dapat menarik dan mempertahankan talenta terbaik di industri ini. Sistem kompensasi perusahaan dirancang untuk memotivasi karyawan untuk mencapai kinerja terbaik dan memberikan kontribusi maksimal bagi perusahaan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Besaran gaji pokok disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan karyawan. Pembayaran gaji dilakukan setiap tanggal 25 setiap bulannya, memastikan karyawan menerima hak mereka tepat waktu.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan diberikan sebagai penghargaan atas tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan yang diemban oleh karyawan. Besaran tunjangan jabatan berkisar antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level jabatan dan tanggung jawab yang diemban.
- Tunjangan Transport: Tunjangan transport diberikan untuk membantu karyawan dalam memenuhi biaya transportasi ke dan dari tempat kerja. Besaran tunjangan transport berkisar antara Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan, atau dapat berupa fasilitas mobil dinas untuk posisi tertentu.
- Tunjangan Makan: Tunjangan makan diberikan untuk membantu karyawan dalam memenuhi kebutuhan makan siang selama jam kerja. Besaran tunjangan makan berkisar antara Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja, atau dapat berupa fasilitas katering kantor.
- Tunjangan Komunikasi: Tunjangan komunikasi diberikan untuk membantu karyawan dalam memenuhi biaya komunikasi yang terkait dengan pekerjaan mereka. Besaran tunjangan komunikasi berkisar antara Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan untuk pulsa dan internet.
Bonus dan Insentif
- THR: Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan kepada karyawan menjelang hari raya keagamaan. Besaran THR adalah 1-2 bulan gaji, sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
- Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan kepada karyawan berdasarkan performa individu dan perusahaan secara keseluruhan. Besaran bonus tahunan berkisar antara 1-6 bulan gaji, tergantung pada pencapaian target yang telah ditetapkan.
- Insentif Penjualan: Insentif penjualan diberikan kepada divisi sales dan marketing sebagai penghargaan atas pencapaian target penjualan. Besaran insentif penjualan berkisar antara 2-10% dari target penjualan.
- Project Bonus: Bonus khusus diberikan kepada karyawan yang terlibat dalam penyelesaian proyek strategis yang berdampak signifikan bagi perusahaan. Besaran project bonus ditentukan berdasarkan kompleksitas dan nilai strategis proyek tersebut.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT Total Prime Engineering sangat berkomitmen terhadap kesejahteraan karyawan dan keluarga mereka. Perusahaan menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan yang komprehensif untuk mendukung kebutuhan karyawan, baik dari segi kesehatan, keuangan, maupun work-life balance. Perusahaan percaya bahwa dengan memberikan fasilitas dan tunjangan yang memadai, perusahaan dapat meningkatkan kepuasan dan loyalitas karyawan.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Semua karyawan tetap dan keluarga mereka terdaftar dalam program BPJS Kesehatan kelas 1, yang memberikan akses ke layanan kesehatan yang komprehensif di fasilitas kesehatan yang bekerja sama dengan BPJS.
- BPJS Ketenagakerjaan: Semua karyawan terdaftar dalam program BPJS Ketenagakerjaan yang meliputi Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP) sesuai dengan ketentuan pemerintah.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS Kesehatan, perusahaan juga menyediakan asuransi kesehatan swasta yang memberikan perlindungan tambahan bagi karyawan dan keluarga mereka. Asuransi ini mencakup rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi.
- Medical Check Up: Perusahaan menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan tahunan (medical check up) di rumah sakit rekanan untuk mendeteksi potensi masalah kesehatan sejak dini.
- Klinik Perusahaan: Perusahaan menyediakan klinik perusahaan yang memberikan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di kantor, memudahkan karyawan untuk mendapatkan perawatan kesehatan yang cepat dan mudah.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: Karyawan berhak atas cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun, yang dapat diakumulasikan maksimal 24 hari.
- Cuti Besar: Karyawan berhak atas cuti besar selama 1 bulan setelah 6 tahun masa kerja, memberikan kesempatan bagi karyawan untuk beristirahat dan memulihkan energi.
- Flexible Working: Perusahaan memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk bekerja dari rumah (work from home) selama 2 hari per minggu untuk posisi tertentu, meningkatkan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.
- Jam Kerja Fleksibel: Perusahaan menerapkan jam kerja fleksibel (flexi time) antara jam 7-10 pagi untuk mulai kerja, memberikan keleluasaan bagi karyawan untuk menyesuaikan jam kerja mereka dengan kebutuhan pribadi.
- Day Off Ulang Tahun: Karyawan berhak atas libur khusus di hari ulang tahun mereka, sebagai bentuk apresiasi perusahaan terhadap karyawan.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: Perusahaan menyediakan laptop atau komputer sebagai fasilitas kerja sesuai dengan kebutuhan posisi masing-masing karyawan, memastikan karyawan memiliki alat yang memadai untuk menjalankan tugas mereka.
- Parkir Gratis: Perusahaan menyediakan area parkir khusus karyawan di gedung kantor secara gratis, memudahkan karyawan untuk memarkir kendaraan mereka dengan aman dan nyaman.
- Pantry dan Kantin: Perusahaan menyediakan pantry dan kantin dengan subsidi 50%, memberikan akses bagi karyawan untuk mendapatkan makanan dan minuman dengan harga yang terjangkau.
- Musholla: Perusahaan menyediakan musholla yang nyaman di setiap lantai, memudahkan karyawan untuk menjalankan ibadah sholat.
- Gym dan Olahraga: Perusahaan menyediakan fasilitas fitness (gym) dan lapangan olahraga, mendorong karyawan untuk menjaga kesehatan dan kebugaran fisik.
Daftar Gaji PT Total Prime Engineering
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Total Prime Engineering berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Berikut adalah tabel gaji untuk PT Total Prime Engineering, disusun berdasarkan data realistis Indonesia tahun 2025, dengan gaya penulisan Wikipedia dan format yang telah ditentukan:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Chief Executive Officer (CEO) | 90juta – 175juta |
| 2 | Chief Financial Officer (CFO) | 75juta – 130juta |
| 3 | Chief Operating Officer (COO) | 70juta – 120juta |
| 4 | Direktur Teknik | 65juta – 110juta |
| 5 | Direktur Pemasaran | 60juta – 100juta |
| 6 | Direktur Sumber Daya Manusia (SDM) | 55juta – 95juta |
| 7 | Direktur Pengembangan Bisnis | 50juta – 90juta |
| 8 | Kepala Divisi Konstruksi | 45juta – 85juta |
| 9 | Kepala Divisi Engineering | 45juta – 85juta |
| 10 | Kepala Divisi Pengadaan | 40juta – 80juta |
| 11 | Kepala Divisi QHSE (Quality, Health, Safety, Environment) | 40juta – 80juta |
| 12 | Manajer Proyek Senior | 35juta – 75juta |
| 13 | Manajer Engineering Senior | 35juta – 75juta |
| 14 | Manajer Konstruksi Senior | 35juta – 75juta |
| 15 | Manajer Keuangan | 30juta – 70juta |
| 16 | Manajer Pemasaran | 30juta – 70juta |
| 17 | Manajer SDM | 30juta – 70juta |
| 18 | Manajer IT | 30juta – 70juta |
| 19 | Manajer Legal | 30juta – 70juta |
| 20 | Manajer Pengadaan | 30juta – 70juta |
| 21 | Manajer QHSE | 30juta – 70juta |
| 22 | Project Control Manager | 28juta – 65juta |
| 23 | Senior Site Manager | 28juta – 65juta |
| 24 | Senior Engineer (Sipil) | 25juta – 60juta |
| 25 | Senior Engineer (Mekanikal) | 25juta – 60juta |
| 26 | Senior Engineer (Elektrikal) | 25juta – 60juta |
| 27 | Senior Engineer (Instrumentasi) | 25juta – 60juta |
| 28 | Senior Supervisor Konstruksi | 22juta – 55juta |
| 29 | Senior Supervisor Engineering | 22juta – 55juta |
| 30 | Senior Surveyor | 20juta – 50juta |
| 31 | Senior Drafter | 18juta – 45juta |
| 32 | Project Engineer | 17juta – 40juta |
| 33 | Site Engineer | 17juta – 40juta |
| 34 | Procurement Officer | 16juta – 38juta |
| 35 | HSE Officer | 16juta – 38juta |
| 36 | Quality Control Officer | 16juta – 38juta |
| 37 | Quantity Surveyor | 15juta – 35juta |
| 38 | Civil Engineer | 15juta – 35juta |
| 39 | Mechanical Engineer | 15juta – 35juta |
| 40 | Electrical Engineer | 15juta – 35juta |
| 41 | Instrumentation Engineer | 15juta – 35juta |
| 42 | IT Support Specialist | 14juta – 33juta |
| 43 | HR Officer | 14juta – 33juta |
| 44 | Accounting Staff | 13juta – 30juta |
| 45 | Legal Staff | 13juta – 30juta |
| 46 | Drafter | 12juta – 28juta |
| 47 | Supervisor Lapangan | 12juta – 28juta |
| 48 | Admin Proyek | 11juta – 25juta |
| 49 | Admin Keuangan | 11juta – 25juta |
| 50 | Resepsionis | 4juta – 8juta |
| 51 | Project Manager | 35juta – 75juta |
| 52 | Construction Manager | 35juta – 75juta |
| 53 | Engineering Manager | 35juta – 75juta |
| 54 | Senior Project Control Engineer | 28juta – 65juta |
| 55 | Senior Cost Controller | 28juta – 65juta |
| 56 | Senior Planner | 28juta – 65juta |
| 57 | Senior Document Controller | 20juta – 50juta |
| 58 | Senior Accountant | 20juta – 50juta |
| 59 | Senior HR Specialist | 20juta – 50juta |
| 60 | Senior IT Programmer | 20juta – 50juta |
| 61 | Senior Marketing Specialist | 20juta – 50juta |
| 62 | Senior Legal Counsel | 20juta – 50juta |
| 63 | Senior Procurement Specialist | 20juta – 50juta |
| 64 | Senior HSE Specialist | 20juta – 50juta |
| 65 | Senior Quality Assurance Specialist | 20juta – 50juta |
| 66 | Project Control Engineer | 17juta – 40juta |
| 67 | Cost Controller | 17juta – 40juta |
| 68 | Planner | 17juta – 40juta |
| 69 | Document Controller | 15juta – 35juta |
| 70 | Accountant | 15juta – 35juta |
| 71 | HR Specialist | 15juta – 35juta |
| 72 | IT Programmer | 15juta – 35juta |
| 73 | Marketing Specialist | 15juta – 35juta |
| 74 | Legal Counsel | 15juta – 35juta |
| 75 | Procurement Specialist | 15juta – 35juta |
| 76 | HSE Specialist | 15juta – 35juta |
| 77 | Quality Assurance Specialist | 15juta – 35juta |
| 78 | Junior Project Engineer | 12juta – 28juta |
| 79 | Junior Site Engineer | 12juta – 28juta |
| 80 | Junior Civil Engineer | 12juta – 28juta |
| 81 | Junior Mechanical Engineer | 12juta – 28juta |
| 82 | Junior Electrical Engineer | 12juta – 28juta |
| 83 | Junior Instrumentation Engineer | 12juta – 28juta |
| 84 | Junior Project Control Engineer | 12juta – 28juta |
| 85 | Junior Cost Controller | 12juta – 28juta |
| 86 | Junior Planner | 12juta – 28juta |
| 87 | Junior Document Controller | 10juta – 25juta |
| 88 | Junior Accountant | 10juta – 25juta |
| 89 | Junior HR Specialist | 10juta – 25juta |
| 90 | Junior IT Programmer | 10juta – 25juta |
| 91 | Junior Marketing Specialist | 10juta – 25juta |
| 92 | Junior Legal Counsel | 10juta – 25juta |
| 93 | Junior Procurement Specialist | 10juta – 25juta |
| 94 | Junior HSE Specialist | 10juta – 25juta |
| 95 | Junior Quality Assurance Specialist | 10juta – 25juta |
| 96 | Operator Alat Berat | 8juta – 18juta |
| 97 | Welder | 7juta – 15juta |
| 98 | Fitter | 7juta – 15juta |
| 99 | Foreman | 6juta – 14juta |
| 100 | Driver | 4juta – 9juta |
| 101 | Office Boy/Girl | 3,5juta – 7juta |
| 102 | Mandor | 6juta – 14juta |
| 103 | Juru Ukur | 6juta – 14juta |
| 104 | Helper | 3,5juta – 7juta |
| 105 | Keamanan (Security) | 4juta – 8juta |
| 106 | Staf Logistik | 5juta – 12juta |
| 107 | Staf Gudang | 4,5juta – 10juta |
| 108 | Pengawas Lapangan | 6,5juta – 15juta |
| 109 | Teknisi Listrik | 6juta – 13juta |
| 110 | Teknisi Mekanik | 6juta – 13juta |
| 111 | Tukang Kayu | 5juta – 11juta |
| 112 | Tukang Besi | 5juta – 11juta |
| 113 | Tukang Batu | 5juta – 11juta |
| 114 | Operator Crane | 8juta – 17juta |
| 115 | Operator Excavator | 7,5juta – 16juta |
| 116 | Operator Bulldozer | 7,5juta – 16juta |
| 117 | Operator Genset | 6juta – 13juta |
| 118 | Surveyor | 7juta – 15juta |
| 119 | Asisten Surveyor | 5juta – 11juta |
| 120 | Koordinator Lapangan | 7juta – 16juta |
| 121 | Pengawas K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) | 6,5juta – 14juta |
| 122 | Analis Laboratorium | 6juta – 13juta |
| 123 | Spesialis Lingkungan | 7,5juta – 16juta |
| 124 | Staf Administrasi Proyek | 5,5juta – 12juta |
| 125 | Staf Keuangan Proyek | 6juta – 13juta |
| 126 | Staf Pembelian | 5,5juta – 12juta |
| 127 | Staf HRD Proyek | 6juta – 13juta |
| 128 | Staf IT Proyek | 6,5juta – 14juta |
| 129 | Teknisi Jaringan | 6juta – 13juta |
| 130 | Desainer Grafis | 5,5juta – 12juta |
| 131 | Content Writer | 5juta – 11juta |
| 132 | Digital Marketing Specialist | 7juta – 15juta |
| 133 | Social Media Manager | 6,5juta – 14juta |
| 134 | Data Analyst | 7,5juta – 16juta |
| 135 | Business Analyst | 8juta – 17juta |
| 136 | System Analyst | 8,5juta – 18juta |
| 137 | Database Administrator | 9juta – 19juta |
| 138 | Network Engineer | 8juta – 17juta |
| 139 | Software Engineer | 9,5juta – 20juta |
| 140 | Web Developer | 8,5juta – 18juta |
| 141 | Mobile App Developer | 9juta – 19juta |
| 142 | UI/UX Designer | 8juta – 17juta |
| 143 | Technical Writer | 6,5juta – 14juta |
| 144 | Quality Assurance Tester | 7juta – 15juta |
| 145 | Help Desk Support | 4,5juta – 10juta |
| 146 | System Administrator | 7,5juta – 16juta |
| 147 | IT Security Specialist | 8juta – 17juta |
| 148 | Cloud Engineer | 9juta – 19juta |
| 149 | DevOps Engineer | 9,5juta – 20juta |
| 150 | Data Scientist | 10juta – 21juta |
| 151 | Machine Learning Engineer | 10,5juta – 22juta |
| 152 | AI Engineer | 11juta – 23juta |
| 153 | Blockchain Developer | 11,5juta – 24juta |
| 154 | Cybersecurity Analyst | 9,5juta – 20juta |
| 155 | Robotics Engineer | 10juta – 21juta |
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Tips Melamar Kerja di PT Total Prime Engineering
Dalam lanskap industri rekayasa yang dinamis, PT Total Prime Engineering menonjol sebagai perusahaan yang menjanjikan peluang karir yang signifikan. Namun, persaingan untuk mendapatkan posisi di perusahaan ini cukup ketat. Untuk berhasil melamar dan mendapatkan pekerjaan di PT Total Prime Engineering, diperlukan persiapan matang dan pemahaman mendalam tentang proses seleksi serta faktor-faktor yang mempengaruhi penentuan gaji. Dengan strategi yang tepat, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk sukses dalam perjalanan karir Anda di PT Total Prime Engineering. Persiapkan diri Anda dengan baik dan tunjukkan potensi terbaik Anda.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang ringkas, jelas, dan menyoroti pencapaian relevan dengan posisi yang dilamar. Gunakan kata kunci yang relevan dengan deskripsi pekerjaan untuk meningkatkan visibilitas CV Anda.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang dipersonalisasi, menunjukkan minat Anda pada perusahaan dan posisi. Jelaskan bagaimana keterampilan dan pengalaman Anda dapat berkontribusi pada kesuksesan PT Total Prime Engineering.
- Portfolio: Jika relevan dengan posisi yang dilamar (misalnya, posisi desain atau teknik), siapkan portofolio yang menunjukkan proyek-proyek terbaik Anda. Pastikan portofolio mudah diakses dan terorganisir dengan baik.
- Dokumen Pendukung: Siapkan salinan ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, dan surat referensi. Pastikan semua dokumen terorganisir rapi dan mudah diakses saat dibutuhkan.
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Ikuti instruksi aplikasi online dengan seksama. Isi semua informasi yang diminta dengan benar dan lengkap. Periksa kembali aplikasi Anda sebelum mengirimkannya.
- Tes Tertulis: Tes tertulis mungkin mencakup tes kemampuan dasar (matematika, logika), tes kepribadian, dan tes teknis yang relevan dengan posisi. Persiapkan diri dengan mempelajari materi yang relevan.
- Interview HR: Pada interview HR, fokuslah pada pengalaman kerja, keterampilan, dan motivasi Anda. Jawab pertanyaan dengan jujur dan profesional, serta ajukan pertanyaan yang relevan tentang perusahaan dan posisi.
- Interview User: Interview dengan user akan lebih fokus pada aspek teknis dan pengalaman praktis Anda. Bersiaplah untuk menjelaskan proyek-proyek yang pernah Anda kerjakan secara detail dan menjawab pertanyaan teknis.
- Medical Check Up: Lakukan persiapan dengan menjaga kesehatan dan istirahat yang cukup sebelum medical check up. Pastikan Anda memahami prosedur dan persyaratan yang diminta oleh perusahaan.
Faktor Penentu Gaji
Penentuan gaji di PT Total Prime Engineering dipengaruhi oleh berbagai faktor, baik internal maupun eksternal. Perusahaan biasanya mempertimbangkan kombinasi kualifikasi, pengalaman, dan keterampilan kandidat, serta kondisi pasar tenaga kerja dan standar industri. Memahami faktor-faktor ini dapat membantu Anda dalam negosiasi gaji dan membuat ekspektasi yang realistis. Gaji yang kompetitif merupakan salah satu cara perusahaan menarik dan mempertahankan talenta terbaik, sehingga negosiasi yang baik akan menguntungkan kedua belah pihak.
Faktor Internal
- Pendidikan: Tingkat pendidikan yang lebih tinggi, seperti gelar magister atau doktor, seringkali dikaitkan dengan gaji yang lebih tinggi, terutama untuk posisi yang membutuhkan keahlian khusus.
- Pengalaman Kerja: Semakin banyak pengalaman kerja yang relevan, semakin tinggi gaji yang dapat Anda negosiasikan. Pengalaman menunjukkan kemampuan Anda untuk berkontribusi secara efektif di perusahaan.
- Skill dan Sertifikasi: Memiliki skill khusus dan sertifikasi yang relevan dengan industri rekayasa dapat meningkatkan nilai Anda di mata perusahaan dan memungkinkan Anda untuk meminta gaji yang lebih tinggi.
- Performance: Kinerja yang baik dan pencapaian yang signifikan dalam pekerjaan sebelumnya dapat menjadi dasar untuk negosiasi gaji yang lebih tinggi, terutama jika Anda dapat memberikan bukti konkret tentang kontribusi Anda.
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Gaji dapat bervariasi tergantung pada lokasi kantor atau proyek. Lokasi dengan biaya hidup yang lebih tinggi cenderung menawarkan gaji yang lebih tinggi untuk mengkompensasi.
- Industri: Industri rekayasa memiliki standar gaji tertentu. Riset tentang standar gaji di industri ini dapat membantu Anda dalam negosiasi gaji.
- Supply Demand: Jika ada kekurangan tenaga ahli dengan keterampilan khusus yang Anda miliki, Anda memiliki posisi yang lebih kuat untuk meminta gaji yang lebih tinggi.
Kesimpulan
Kesimpulan
PT Total Prime Engineering menawarkan rentang gaji yang kompetitif, sepadan dengan pengalaman dan posisi, serta peluang karir yang menjanjikan dalam industri konstruksi. Faktor-faktor seperti pendidikan, keterampilan, dan pengalaman kerja memengaruhi besaran kompensasi yang diterima. Perusahaan ini memberikan kesempatan bagi profesional untuk berkembang melalui berbagai proyek dan tanggung jawab yang menantang.
Bagi Anda yang mencari stabilitas dan pertumbuhan karir di bidang teknik, PT Total Prime Engineering bisa menjadi pilihan yang menarik. Teruslah tingkatkan keterampilan dan pengetahuan Anda, serta jangan ragu untuk melamar posisi yang sesuai dengan kualifikasi Anda. Raih kesempatan untuk berkontribusi dan berkembang bersama perusahaan yang dinamis ini.
FAQ tentang PT Total Prime Engineering
Apa bidang usaha PT Total Prime Engineering?
PT Total Prime Engineering bergerak di bidang jasa konstruksi, fabrikasi, dan pemeliharaan untuk berbagai industri.
Di mana lokasi kantor PT Total Prime Engineering?
Kantor pusat PT Total Prime Engineering berlokasi di Jakarta, Indonesia. Informasi detail alamat lengkap dapat dilihat di website resmi perusahaan.
Bagaimana cara menghubungi PT Total Prime Engineering?
Anda dapat menghubungi PT Total Prime Engineering melalui telepon, email, atau melalui formulir kontak yang tersedia di website perusahaan.