Lowongan Kerja Teknisi Dan Operator Listrik PLN di Kabupaten Tangerang – Ingin menjadi bagian dari garda terdepan penerangan Indonesia dan berkontribusi langsung pada kemajuan Kabupaten Tangerang? PT PLN membuka kesempatan emas bagi para profesional muda yang berdedikasi dan memiliki keahlian di bidang kelistrikan untuk bergabung sebagai . Posisi ini menawarkan stabilitas karir di perusahaan BUMN terkemuka, kesempatan mengembangkan diri melalui pelatihan intensif, serta paket kompensasi dan benefit yang kompetitif.

Bayangkan diri Anda setiap hari bekerja dengan teknologi kelistrikan terkini, memelihara infrastruktur penting, dan memastikan pasokan listrik yang andal bagi masyarakat. Lebih dari sekadar pekerjaan, ini adalah panggilan untuk memberikan dampak nyata bagi kehidupan banyak orang. Anda akan menjadi bagian dari tim solid yang saling mendukung dan berkolaborasi untuk mencapai tujuan bersama, sembari membangun jaringan profesional yang luas di industri energi.

Teknisi dan operator listrik PLN, Kabupaten Tangerang. – Sumber: publikasijurnalnasional.com

Baca Cepat show

Profil Perusahaan

PT. Sinar Energi Mandiri (SEM) adalah perusahaan yang bergerak di bidang penyediaan tenaga listrik dan jasa terkait, khususnya di wilayah Kabupaten Tangerang. Didirikan pada tahun 2010, PT. SEM bertujuan untuk mendukung program pemerintah dalam meningkatkan elektrifikasi dan keandalan pasokan listrik. Dengan jumlah karyawan lebih dari 200 orang, PT. SEM memiliki kantor pusat di Tangerang dan beberapa kantor cabang yang tersebar di seluruh Kabupaten Tangerang.

Informasi Posisi

Posisi: Teknisi dan Operator Listrik PLN
Level: Junior/Entry
Departemen: Operasi dan Pemeliharaan
Lokasi: Kabupaten Tangerang, Banten
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimum SMK/D3 Teknik Elektro/Listrik
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang kelistrikan (diutamakan yang berpengalaman di PLN atau anak perusahaan PLN)
Memahami sistem kelistrikan tegangan rendah dan menengah
Mampu membaca dan memahami diagram kelistrikan
Memiliki sertifikat kompetensi kelistrikan (diutamakan)
Mampu bekerja dalam tim dan individu
Bersedia bekerja shift dan lembur jika diperlukan
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik
Teliti, disiplin, dan bertanggung jawab

Tanggung Jawab

Melakukan pemeliharaan preventif dan korektif pada peralatan kelistrikan
Melakukan inspeksi rutin terhadap jaringan dan instalasi listrik
Mengoperasikan peralatan kelistrikan sesuai dengan prosedur yang berlaku
Mendeteksi dan mengatasi gangguan pada sistem kelistrikan
Melakukan pencatatan dan pelaporan hasil pemeliharaan dan perbaikan
Bekerja sama dengan tim lain dalam menyelesaikan pekerjaan
Memastikan keselamatan kerja sesuai dengan standar K3
Mencapai target pemeliharaan dan keandalan sistem kelistrikan yang ditetapkan
Bertanggung jawab kepada Supervisor Operasi dan Pemeliharaan

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok yang kompetitif
Tunjangan transportasi dan makan
Asuransi kesehatan dan ketenagakerjaan
Seragam kerja
Kesempatan mengikuti pelatihan dan pengembangan diri

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:

CV terbaru
Surat lamaran
Scan ijazah dan transkrip nilai
Scan sertifikat kompetensi (jika ada)
Scan KTP
Pas foto terbaru

Proses Lamaran:

Kirimkan dokumen lamaran lengkap ke alamat email: rekrutmen@sinarenergimandiri.co. Setelah melengkapi, pertimbangkan juga daftar gaji PT di Indonesia sebagai referensi.id
Subjek email: Lamaran – Teknisi Listrik – [Nama Anda]
Dokumen dikirim dalam format PDF atau JPG (maksimal 2MB)
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dipanggil untuk mengikuti proses seleksi
Proses seleksi meliputi: tes tertulis, wawancara, dan tes keterampilan

Deadline: 31 Desember 2026

🚀 Siap Untuk Melamar?

Bergabunglah dengan menjadi bagian dari Keluarga besar PT PLN (Persero)

APPLY Gabung Telegram

Proses Rekrutmen Teknisi Dan Operator Listrik PLN

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen Teknisi dan Operator Listrik PLN umumnya melibatkan beberapa tahapan seleksi yang ketat untuk memastikan kandidat memiliki kompetensi dan kualifikasi yang sesuai. Tahapan ini meliputi seleksi administrasi, tes kemampuan, wawancara, pemeriksaan kesehatan, hingga penawaran kerja. Setiap tahapan memiliki bobot penilaian tersendiri untuk menentukan kandidat terbaik. Proses ini mirip dengan Lowongan Kerja Operator Produksi YAMAHA di Wonosobo yang juga mensyaratkan kompetensi.

Tahap Administrasi: Pada tahap ini, berkas lamaran dan dokumen pendukung seperti ijazah, transkrip nilai, KTP, dan sertifikat relevan akan diverifikasi kesesuaiannya dengan persyaratan yang ditetapkan. Pastikan semua dokumen lengkap, asli, dan sesuai dengan format yang diminta. Ketidaksesuaian dokumen dapat menggugurkan pelamar.
Tes Kemampuan: Tes kemampuan biasanya terdiri dari tes akademik, tes potensi akademik (TPA), dan tes kemampuan dasar (TKD) yang meliputi matematika, bahasa Indonesia, dan logika. Selain itu, mungkin ada tes kemampuan bidang yang relevan dengan posisi Teknisi dan Operator Listrik, seperti pengetahuan tentang kelistrikan, sistem tenaga, dan keselamatan kerja.
Interview: Wawancara biasanya dilakukan dalam beberapa tahap, mulai dari wawancara HRD untuk menilai kepribadian, motivasi, dan kesesuaian dengan budaya perusahaan, hingga wawancara teknis dengan user (atasan langsung) untuk menguji pemahaman teknis dan pengalaman kerja. Persiapkan diri dengan mempelajari profil perusahaan, posisi yang dilamar, dan pertanyaan-pertanyaan umum seputar teknis kelistrikan.
Medical Check-up: Pemeriksaan kesehatan dilakukan untuk memastikan kandidat dalam kondisi fisik yang prima dan tidak memiliki penyakit yang dapat membahayakan keselamatan kerja. Pemeriksaan meliputi pemeriksaan umum, tes darah, tes urine, rontgen, dan pemeriksaan lainnya sesuai kebutuhan.
Penawaran Kerja: Kandidat yang lolos semua tahapan seleksi akan menerima penawaran kerja (offering letter) yang berisi detail mengenai gaji, tunjangan, benefit, dan ketentuan kerja lainnya. Kandidat dapat melakukan negosiasi terkait penawaran tersebut sebelum menandatangani kontrak kerja.

Metode Seleksi

PLN menggunakan berbagai metode seleksi untuk memastikan proses rekrutmen berjalan efektif dan efisien. Metode ini disesuaikan dengan kebutuhan dan karakteristik posisi yang dilamar, serta menggunakan teknologi untuk mempermudah proses seleksi.

Online Assessment: Beberapa tahapan tes, seperti TPA dan TKD, seringkali dilakukan secara online menggunakan platform khusus. Pastikan koneksi internet stabil dan perangkat yang digunakan berfungsi dengan baik. Familiarisasi dengan platform tes sebelum hari pelaksanaan sangat disarankan.
Psikotes: Psikotes digunakan untuk mengukur aspek kepribadian, minat, bakat, dan kemampuan kognitif kandidat. Psikotes dapat berupa tes kepribadian, tes kecerdasan, dan tes kemampuan verbal/numerik. Tidak ada jawaban benar atau salah dalam psikotes, jawablah dengan jujur dan sesuai dengan diri Anda. Durasi psikotes bervariasi tergantung jenis tes yang diberikan.
Technical Test: Technical test bertujuan untuk menguji pemahaman teknis dan kemampuan praktis kandidat di bidang kelistrikan. Materi yang diujikan meliputi dasar-dasar kelistrikan, sistem tenaga, peralatan listrik, keselamatan kerja, dan troubleshooting. Format tes dapat berupa pilihan ganda, esai, atau studi kasus.
HR Interview: Wawancara dengan HRD fokus pada evaluasi soft skills, motivasi, pengalaman kerja, dan kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan. Persiapkan diri dengan menceritakan pengalaman kerja relevan, menjelaskan motivasi melamar, dan menunjukkan antusiasme terhadap posisi dan perusahaan.
User Interview: Wawancara dengan user (atasan langsung) bertujuan untuk menggali lebih dalam pemahaman teknis, kemampuan problem-solving, dan pengalaman praktis kandidat. User akan mengajukan pertanyaan seputar teknis kelistrikan, studi kasus, dan simulasi permasalahan yang mungkin dihadapi di lapangan. Tunjukkan kemampuan Anda dalam menganalisis masalah dan memberikan solusi yang efektif.

Tips Mempersiapkan Diri

Persiapan yang matang sangat penting untuk meningkatkan peluang keberhasilan dalam proses rekrutmen PLN. Mulailah dengan memahami persyaratan dan tahapan seleksi, kemudian persiapkan diri secara fisik dan mental.

Persiapan Dokumen: Buat checklist dokumen yang dibutuhkan dan pastikan semuanya lengkap, asli, dan sesuai dengan format yang diminta. Scan dokumen-dokumen penting dan simpan dalam format digital untuk memudahkan pengiriman.
Persiapan Tes: Pelajari materi-materi yang relevan dengan tes yang akan dihadapi, seperti TPA, TKD, dan technical test. Ikuti simulasi tes online untuk membiasakan diri dengan format dan waktu pengerjaan. Latih kemampuan problem-solving dan analisis.
Persiapan Interview: Latih kemampuan berkomunikasi dan menjawab pertanyaan-pertanyaan umum seputar pengalaman kerja, motivasi, dan tujuan karir. Riset tentang perusahaan dan posisi yang dilamar. Siapkan pertanyaan yang ingin Anda ajukan kepada interviewer.
Penampilan: Berpakaian rapi dan profesional saat mengikuti wawancara. Pastikan penampilan Anda bersih dan sopan. Tunjukkan sikap percaya diri dan antusias.
Follow-up: Setelah wawancara, kirimkan email ucapan terima kasih kepada interviewer. Tanyakan mengenai timeline proses rekrutmen dan jangan ragu untuk menghubungi HRD jika ada pertanyaan atau informasi tambahan yang diperlukan.

Kabupaten Tangerang sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim

Kabupaten Tangerang terletak di Provinsi Banten, berbatasan langsung dengan DKI Jakarta di sebelah timur. Wilayah ini didominasi oleh dataran rendah dengan beberapa perbukitan kecil di bagian selatan. Iklim di Kabupaten Tangerang adalah tropis dengan dua musim, yaitu musim kemarau dan musim hujan. Dengan demikian, potensi ekonomi Kabupaten Tangerang menarik minat pencari kerja, seperti terlihat pada daftar lowongan kerja Indonesia.

Lokasi: Kabupaten Tangerang merupakan lokasi strategis karena berdekatan dengan Jakarta dan memiliki akses mudah ke Bandara Internasional Soekarno-Hatta dan Pelabuhan Tanjung Priok.
Iklim: Kabupaten Tangerang memiliki iklim tropis basah dengan curah hujan yang cukup tinggi sepanjang tahun. Musim hujan biasanya terjadi antara bulan Oktober hingga April, sedangkan musim kemarau antara bulan Mei hingga September. Suhu udara rata-rata berkisar antara 25-32 derajat Celcius.
Karakteristik: Kabupaten Tangerang merupakan wilayah yang berkembang pesat dengan berbagai kawasan industri, perumahan, dan pusat perbelanjaan. Wilayah ini juga memiliki potensi pertanian dan perikanan yang cukup besar.

Fasilitas Umum

Kabupaten Tangerang memiliki fasilitas umum yang lengkap untuk memenuhi kebutuhan penduduknya. Fasilitas ini mencakup sektor kesehatan, pendidikan, perbelanjaan, dan hiburan.

Kesehatan: Terdapat banyak rumah sakit dan klinik di Kabupaten Tangerang, baik rumah sakit pemerintah maupun swasta, seperti RSUD Kabupaten Tangerang, RS Siloam Hospitals, dan RS Bethsaida.
Pendidikan: Tersedia berbagai jenjang pendidikan di Kabupaten Tangerang, mulai dari sekolah dasar hingga perguruan tinggi, seperti Universitas Multimedia Nusantara, Universitas Pelita Harapan, dan STIE Bisnis Indonesia.
Perbelanjaan: Terdapat banyak pusat perbelanjaan modern (mall) dan pasar tradisional di Kabupaten Tangerang, seperti Summarecon Mall Serpong, AEON Mall BSD City, dan Pasar Modern BSD.
Hiburan: Terdapat berbagai tempat rekreasi dan hiburan di Kabupaten Tangerang, seperti Ocean Park BSD, Scientia Square Park, dan berbagai taman kota.

Biaya Hidup

Biaya hidup di Kabupaten Tangerang relatif terjangkau dibandingkan dengan Jakarta. Namun, biaya hidup dapat bervariasi tergantung pada gaya hidup dan lokasi tempat tinggal. Karena itu, pertimbangkan pula wisata terlengkap infonya disini saat merencanakan anggaran.

Hunian: Harga sewa apartemen atau rumah di Kabupaten Tangerang bervariasi tergantung pada lokasi, ukuran, dan fasilitas. Harga sewa apartemen studio mulai dari Rp 2.500. Mencari hunian terjangkau di Tangerang bisa jadi pertimbangan sembari mengecek Lowongan Kerja Operator Production PT FREE THE SEA.000 per bulan, sedangkan harga sewa rumah mulai dari Rp 3.000.000 per bulan. Harga jual rumah di Kabupaten Tangerang berkisar antara Rp 500.000.000 hingga miliaran rupiah.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata per hari di Kabupaten Tangerang berkisar antara Rp 50.000 hingga Rp 100.000, tergantung pada jenis makanan dan tempat makan.
Transportasi: Biaya transportasi harian di Kabupaten Tangerang tergantung pada jenis transportasi yang digunakan. Biaya transportasi umum seperti angkot dan bus berkisar antara Rp 5.000 hingga Rp 10.000 per hari. Biaya transportasi online seperti ojek online dan taksi online bervariasi tergantung pada jarak tempuh.
Utilitas: Biaya utilitas seperti listrik, air, dan internet di Kabupaten Tangerang bervariasi tergantung pada penggunaan. Rata-rata biaya listrik per bulan adalah Rp 200.000 hingga Rp 500.000, biaya air Rp 50.000 hingga Rp 100.000, dan biaya internet Rp 200.000 hingga Rp 500.000.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum

Kabupaten Tangerang memiliki aksesibilitas yang baik dan didukung oleh berbagai moda transportasi umum. Hal ini memudahkan mobilitas penduduk dan pekerja di wilayah ini.

Transportasi Umum: Tersedia berbagai jenis transportasi umum di Kabupaten Tangerang, seperti angkot, bus, kereta rel listrik (KRL), dan transportasi online. KRL Commuter Line melayani rute Tangerang-Jakarta.
Akses Jalan: Kabupaten Tangerang dilalui oleh jalan tol Jakarta-Merak dan jalan arteri yang menghubungkan dengan wilayah lain di Jabodetabek. Kondisi jalan umumnya baik dan terawat.
Jarak: Jarak dari pusat Kabupaten Tangerang (Tigaraksa) ke Jakarta sekitar 40-50 km, tergantung pada rute yang dipilih. Jarak ke Bandara Internasional Soekarno-Hatta sekitar 20-30 km.
Waktu Tempuh: Waktu tempuh dari pusat Kabupaten Tangerang ke Jakarta menggunakan kendaraan pribadi sekitar 1-2 jam, tergantung pada kondisi lalu lintas. Waktu tempuh menggunakan KRL Commuter Line sekitar 1-1.5 jam.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Bekerja sebagai Teknisi dan Operator Listrik di PLN, khususnya di Kabupaten Tangerang, menawarkan berbagai peluang karir dan pengembangan profesional. PLN secara aktif mendukung pengembangan kompetensi karyawannya melalui berbagai program pelatihan dan sertifikasi.

Jenjang Karir: Jenjang karir di PLN cukup jelas dan terstruktur. Seorang Teknisi atau Operator Listrik dapat naik jabatan menjadi Supervisor, Koordinator, Asisten Manajer, hingga Manajer, tergantung pada kinerja, pengalaman, dan kualifikasi yang dimiliki.
Program Pengembangan: PLN menyelenggarakan berbagai program pengembangan kompetensi bagi karyawannya, seperti pelatihan teknis, pelatihan manajemen, dan program sertifikasi. Program ini bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan karyawan agar dapat berkontribusi secara optimal bagi perusahaan.
Sertifikasi: PLN mendorong karyawannya untuk mengikuti program sertifikasi di bidang kelistrikan. Sertifikasi ini dapat meningkatkan kredibilitas dan kompetensi karyawan, serta membuka peluang karir yang lebih luas.
Rotasi: PLN menerapkan sistem rotasi kerja untuk memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengembangkan diri dan memperluas pengalaman kerja. Rotasi dapat dilakukan antar unit kerja, wilayah kerja, atau bahkan antar fungsi.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

PLN memiliki budaya kerja yang profesional dan berorientasi pada kinerja. Lingkungan kerja di PLN juga mendukung pengembangan diri dan kolaborasi antar karyawan. Selain itu, pengembangan karir di bidang terkait bisa dilihat di Lowongan Kerja Operator Produksi Poliplas Group di Batam.

Nilai Perusahaan: Nilai-nilai perusahaan PLN meliputi Integritas, Profesionalisme, Pelayanan, Pembelajaran, dan Kolaborasi. Nilai-nilai ini menjadi pedoman bagi seluruh karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya.
Suasana Kerja: Suasana kerja di PLN umumnya kondusif dan suportif. Karyawan saling membantu dan bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama. PLN juga menerapkan sistem reward and punishment yang adil dan transparan.
Work-Life Balance: PLN menyadari pentingnya keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. PLN menerapkan kebijakan yang mendukung work-life balance, seperti fleksibilitas jam kerja dan cuti yang memadai.
Aktivitas: PLN menyelenggarakan berbagai kegiatan karyawan, seperti kegiatan olahraga, kegiatan sosial, dan kegiatan keagamaan. Kegiatan ini bertujuan untuk meningkatkan keakraban dan solidaritas antar karyawan.

Kesimpulan

Kesempatan untuk berkarir sebagai Teknisi dan Operator Listrik di PLN wilayah Kabupaten Tangerang menjadi peluang emas bagi para profesional di bidang kelistrikan. Lowongan ini menawarkan kesempatan untuk berkontribusi langsung dalam menjaga stabilitas dan keandalan pasokan listrik, yang merupakan tulang punggung aktivitas ekonomi dan sosial masyarakat. Dengan bergabung bersama PLN, para kandidat terpilih akan terlibat dalam pekerjaan yang dinamis, menantang, dan berdampak signifikan, serta berkesempatan untuk mengembangkan diri melalui berbagai pelatihan dan pengalaman kerja yang berharga di industri energi.

Jika Anda memiliki kualifikasi yang sesuai, semangat untuk melayani, dan keinginan untuk menjadi bagian dari perusahaan energi terkemuka di Indonesia, jangan lewatkan kesempatan ini. Segera siapkan berkas lamaran Anda dan kunjungi situs web resmi PLN atau platform rekrutmen terpercaya untuk informasi lebih lanjut mengenai persyaratan dan proses pendaftaran. Jadilah bagian dari tim yang solid dan berkontribusi dalam menerangi Indonesia! href=”https://www.pln.co.id” target=”_blank”>Klik di sini untuk informasi lebih lanjut dan pendaftaran.

FAQ tentang Teknisi Dan Operator Listrik PLN, Kabupaten Tangerang

Bagaimana cara menghubungi teknisi PLN Tangerang saat listrik padam?

Anda bisa menghubungi PLN 123 melalui telepon, aplikasi PLN Mobile, atau media sosial resmi PLN. Laporkan gangguan dengan detail lokasi dan jenis masalah.

Apa saja layanan yang diberikan teknisi dan operator listrik PLN Tangerang?

Layanan meliputi perbaikan gangguan listrik, pemeliharaan jaringan, pemasangan baru, perubahan daya, dan pembacaan meter. Mereka juga menangani keluhan terkait kualitas listrik.

Berapa lama waktu penanganan gangguan listrik oleh PLN Tangerang?

Waktu penanganan bervariasi tergantung kompleksitas gangguan dan lokasi. PLN berupaya menanggapi secepat mungkin, biasanya dalam beberapa jam setelah laporan diterima.