Gaji PT Langgeng Jaya Plastindo : Nominalnya Bikin Dompet Tebal! – Pernahkah Anda membayangkan produk plastik yang Anda gunakan sehari-hari lahir dari tangan-tangan terampil dengan apresiasi yang layak? Di balik kemudahan dan kepraktisan produk plastik, ada dedikasi para profesional di perusahaan seperti PT Langgeng Jaya Plastindo. Artikel ini hadir untuk mengupas tuntas seluk-beluk gaji dan jenjang karir di perusahaan manufaktur plastik terkemuka ini, membuka tabir informasi penting bagi para pencari kerja dan profesional di bidangnya.
Industri plastik terus berkembang pesat seiring dengan kebutuhan pasar yang dinamis. PT Langgeng Jaya Plastindo, sebagai salah satu pemain utama, menawarkan peluang karir yang menjanjikan dengan kompensasi yang kompetitif. Memahami struktur gaji dan prospek karir di perusahaan ini menjadi krusial, terutama bagi mereka yang ingin berkontribusi dalam industri yang terus bertransformasi ini.
Profil PT Langgeng Jaya Plastindo
PT Langgeng Jaya Plastindo memulai perjalanannya pada tahun 1985 sebagai sebuah usaha kecil yang berfokus pada produksi kantong plastik sederhana. Dengan visi untuk menjadi pemimpin di industri plastik, perusahaan secara bertahap melakukan investasi dalam teknologi modern dan pengembangan sumber daya manusia. Fokus pada kualitas dan kepuasan pelanggan menjadi kunci pertumbuhan Langgeng Jaya Plastindo, memungkinkan mereka untuk memperluas jangkauan produk dan pasar secara signifikan.
Sebagai salah satu pemain utama di industri plastik Indonesia, PT Langgeng Jaya Plastindo dikenal karena inovasi produk dan komitmen terhadap keberlanjutan. Perusahaan secara aktif mengembangkan produk-produk plastik ramah lingkungan dan menerapkan praktik daur ulang dalam proses produksi. Langgeng Jaya Plastindo bersaing dengan perusahaan lokal dan internasional, namun tetap mempertahankan keunggulan kompetitif melalui kualitas produk, harga yang bersaing, dan layanan pelanggan yang prima. Sebagai salah satu pemain utama, PT Langgeng Jaya Plastindo juga menawarkan prospek karier yang menarik, mirip dengan Gaji PT Perusahaan Listrik Negara Nominalnya Bikin Tercengang.
Budaya perusahaan di PT Langgeng Jaya Plastindo dibangun atas dasar kekeluargaan, integritas, dan profesionalisme. Perusahaan menjunjung tinggi nilai-nilai kerjasama tim, komunikasi terbuka, dan pengembangan diri karyawan. Manajemen secara aktif mendorong partisipasi karyawan dalam pengambilan keputusan dan memberikan kesempatan yang sama untuk berkembang dan berkarir. …ngejar inovasi, sehingga mirip dengan Lowongan Kerja COOK (PIZZA ITALY) PT Surya Tanjung yang menuntut kreativitas. Lingkungan kerja yang positif dan suportif menciptakan suasana yang kondusif bagi inovasi dan produktivitas.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Langgeng Jaya Plastindo
- Tahun Berdiri: 1985
- Jumlah Karyawan: 850 karyawan
- Bidang Usaha: Produksi berbagai produk plastik, termasuk kemasan makanan dan minuman, produk rumah tangga, komponen industri, dan produk plastik ramah lingkungan. Perusahaan juga menyediakan layanan desain dan pengembangan produk plastik sesuai kebutuhan pelanggan.
- Kantor Pusat: Kawasan Industri Jababeka, Cikarang, Bekasi, Jawa Barat
- Jumlah Cabang: 5 cabang di seluruh Indonesia (Jakarta, Surabaya, Medan, Semarang, Makassar)
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi perusahaan plastik terkemuka di Indonesia yang inovatif, berkelanjutan, dan memberikan nilai tambah bagi pelanggan, karyawan, dan masyarakat.
- Misi:
- Menghasilkan produk plastik berkualitas tinggi yang memenuhi standar internasional dan kebutuhan pelanggan.
- Mengembangkan solusi plastik ramah lingkungan dan mendukung praktik daur ulang.
- Menciptakan lingkungan kerja yang aman, nyaman, dan memberdayakan karyawan untuk mencapai potensi terbaik mereka.
- Meningkatkan profitabilitas perusahaan secara berkelanjutan dan memberikan kontribusi positif bagi perekonomian Indonesia.
- Membangun hubungan jangka panjang dengan pelanggan, pemasok, dan mitra bisnis berdasarkan kepercayaan dan saling menguntungkan.
- Nilai Perusahaan:
- Integritas: Bertindak jujur, adil, dan bertanggung jawab dalam setiap tindakan dan keputusan.
- Kualitas: Memberikan produk dan layanan terbaik yang memenuhi atau melampaui harapan pelanggan.
- Inovasi: Terus menerus mencari cara baru untuk meningkatkan produk, proses, dan layanan.
- Keberlanjutan: Berkomitmen terhadap praktik bisnis yang ramah lingkungan dan bertanggung jawab secara sosial.
- Kerjasama: Bekerja sama secara efektif dan efisien untuk mencapai tujuan bersama.
Jenjang Karir di PT Langgeng Jaya Plastindo
PT Langgeng Jaya Plastindo menerapkan sistem karir yang terstruktur dan transparan, memberikan kesempatan yang sama bagi semua karyawan untuk berkembang dan mencapai potensi maksimal mereka. Sistem ini didasarkan pada kinerja, kompetensi, dan potensi karyawan. Perusahaan secara berkala melakukan evaluasi kinerja dan memberikan umpan balik yang konstruktif kepada karyawan untuk membantu mereka meningkatkan kinerja dan mengembangkan karir mereka. Promosi internal diutamakan untuk mengisi posisi-posisi yang lebih tinggi, mendorong karyawan untuk terus belajar dan berkembang.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate dengan pendidikan minimal D3/S1, mengikuti training intensif selama 3-6 bulan untuk memahami proses bisnis dan budaya perusahaan. Posisi yang umum diisi adalah staff junior di departemen produksi, admin, customer service, atau quality control. Karyawan diharapkan dapat belajar dengan cepat dan berkontribusi dalam tugas-tugas operasional sehari-hari.
- Junior Level: Karyawan dengan pengalaman kerja 1-3 tahun, telah menguasai job desc dasar dan menunjukkan kinerja yang baik. Mereka eligible untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang pekerjaan mereka. Posisi yang umum diisi adalah staff di departemen produksi, officer di departemen keuangan, atau marketing executive. Karyawan diharapkan dapat bekerja secara mandiri dan memberikan solusi atas masalah yang dihadapi.
- Senior Level: Karyawan dengan pengalaman 3-5 tahun, memiliki leadership skill yang baik dan mampu mengelola tim kecil. Mereka bertanggung jawab untuk merencanakan dan melaksanakan tugas-tugas yang kompleks. Posisi yang umum diisi adalah senior staff, supervisor di departemen produksi, team lead di departemen IT, atau senior marketing executive. Karyawan diharapkan dapat menjadi mentor bagi karyawan junior dan berkontribusi dalam pengambilan keputusan.
- Manager Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 5 tahun, memiliki kemampuan mengelola divisi dan membuat strategic planning. Mereka bertanggung jawab untuk mencapai target yang ditetapkan oleh perusahaan. Posisi yang umum diisi adalah assistant manager, manager di departemen HRD, senior manager di departemen keuangan, atau plant manager. Karyawan diharapkan dapat memimpin tim secara efektif dan memberikan kontribusi strategis bagi perusahaan.
- Executive Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 10 tahun, memiliki kemampuan decision maker dan bertanggung jawab atas keseluruhan operasional perusahaan. Posisi yang umum diisi adalah direktur dan C-level seperti CFO, COO, atau CMO. Karyawan diharapkan dapat membawa perusahaan menuju pertumbuhan yang berkelanjutan dan mencapai visi yang telah ditetapkan.
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program 12-18 bulan yang dirancang untuk fresh graduate potensial dengan rotasi di berbagai divisi seperti produksi, marketing, keuangan, dan HRD. Peserta program akan mendapatkan pelatihan intensif dan mentoring dari senior leader untuk mempersiapkan mereka menjadi pemimpin masa depan perusahaan.
- Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan yang ditujukan untuk karyawan level supervisor ke atas. Program ini mencakup pelatihan soft skill, coaching, dan mentoring untuk meningkatkan kemampuan kepemimpinan dan manajerial karyawan.
- Technical Training: Pelatihan teknis yang disesuaikan dengan bidang kerja masing-masing karyawan, dengan tujuan meningkatkan kompetensi dan keterampilan teknis. Perusahaan juga memberikan dukungan untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang pekerjaan.
- Mentoring Program: Program pendampingan oleh senior leader yang ditujukan untuk akselerasi karir karyawan berpotensi. Mentor akan memberikan arahan, saran, dan dukungan kepada mentee untuk membantu mereka mencapai tujuan karir mereka.
- Tuition Reimbursement: Bantuan biaya pendidikan S2 bagi karyawan berprestasi yang ingin meningkatkan kualifikasi mereka. Perusahaan akan memberikan reimbursement sebagian atau seluruh biaya pendidikan, tergantung pada kinerja dan kontribusi karyawan.
Sistem Kompensasi dan Benefit
PT Langgeng Jaya Plastindo memahami bahwa kompensasi dan benefit yang kompetitif merupakan faktor penting dalam menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Filosofi kompensasi perusahaan adalah memberikan penghargaan yang adil dan proporsional kepada karyawan berdasarkan kinerja, kontribusi, dan potensi mereka. Sistem kompensasi perusahaan dirancang untuk memberikan insentif kepada karyawan untuk mencapai target yang ditetapkan dan berkontribusi pada kesuksesan perusahaan. Perusahaan juga secara berkala melakukan survei kompensasi untuk memastikan bahwa paket kompensasi yang ditawarkan tetap kompetitif di pasar.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Besaran gaji pokok disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan. Pembayaran gaji dilakukan setiap tanggal 25 setiap bulannya, memastikan karyawan menerima hak mereka tepat waktu. Gaji pokok merupakan komponen utama dalam paket kompensasi karyawan.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan diberikan sebagai penghargaan atas tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan yang diemban oleh karyawan. Besaran tunjangan jabatan bervariasi antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level dan tanggung jawab jabatan.
- Tunjangan Transport: Karyawan diberikan tunjangan transport sebesar Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan atau difasilitasi dengan mobil dinas, tergantung pada posisi dan kebutuhan mobilitas. Tunjangan ini bertujuan untuk meringankan biaya transportasi karyawan ke dan dari tempat kerja.
- Tunjangan Makan: Karyawan diberikan tunjangan makan sebesar Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja atau difasilitasi dengan katering kantor. Tunjangan ini bertujuan untuk memastikan karyawan mendapatkan makanan yang bergizi selama jam kerja.
- Tunjangan Komunikasi: Karyawan diberikan tunjangan komunikasi sebesar Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan untuk pulsa dan internet. Tunjangan ini bertujuan untuk mendukung kelancaran komunikasi karyawan dalam menjalankan tugas-tugas pekerjaan.
Bonus dan Insentif
- THR: Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan sebesar 1-2 bulan gaji dan dibayarkan menjelang hari raya Idul Fitri atau hari raya keagamaan lainnya. THR merupakan kewajiban perusahaan sesuai dengan peraturan pemerintah.
- Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan berdasarkan performa individu dan perusahaan. Besaran bonus bervariasi antara 1-6 bulan gaji, tergantung pada pencapaian target dan kontribusi karyawan.
- Insentif Penjualan: Divisi sales dan marketing diberikan insentif penjualan sebesar 2-10% dari target penjualan yang berhasil dicapai. Insentif ini bertujuan untuk memotivasi tim sales dan marketing dalam mencapai target penjualan.
- Project Bonus: Bonus khusus diberikan kepada karyawan yang terlibat dalam penyelesaian proyek strategis perusahaan. Besaran bonus disesuaikan dengan kompleksitas dan dampak proyek terhadap perusahaan.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT Langgeng Jaya Plastindo sangat peduli terhadap kesejahteraan karyawan dan berkomitmen untuk menyediakan fasilitas dan tunjangan yang komprehensif. Perusahaan menyadari bahwa karyawan yang sehat, bahagia, dan termotivasi akan memberikan kontribusi yang lebih besar bagi perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan secara aktif berinvestasi dalam program-program kesejahteraan karyawan dan menciptakan lingkungan kerja yang suportif dan kondusif.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Semua karyawan tetap dan keluarga (suami/istri dan maksimal 3 anak) diikutsertakan dalam program BPJS Kesehatan kelas 1. Hal ini menjamin akses terhadap pelayanan kesehatan yang berkualitas.
- BPJS Ketenagakerjaan: Perusahaan mendaftarkan karyawan dalam program BPJS Ketenagakerjaan yang meliputi Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP) sesuai ketentuan pemerintah.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS Kesehatan, perusahaan juga menyediakan asuransi kesehatan swasta yang memberikan cover rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi.
- Medical Check Up: Karyawan berhak mendapatkan pemeriksaan kesehatan tahunan di rumah sakit rekanan perusahaan. Hal ini bertujuan untuk mendeteksi dini potensi masalah kesehatan dan memberikan penanganan yang tepat.
- Klinik Perusahaan: Perusahaan menyediakan klinik di kantor yang memberikan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter bagi karyawan.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: Karyawan berhak mendapatkan cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun, tergantung pada masa kerja. Cuti dapat diakumulasi maksimal 24 hari.
- Cuti Besar: Karyawan berhak mendapatkan cuti besar selama 1 bulan setelah 6 tahun masa kerja.
- Flexible Working: Perusahaan memberikan opsi work from home (WFH) selama 2 hari per minggu untuk posisi tertentu yang memungkinkan.
- Jam Kerja Fleksibel: Karyawan dapat memilih jam kerja yang fleksibel antara jam 7-10 pagi untuk mulai bekerja (flexi time).
- Day Off Ulang Tahun: Karyawan berhak mendapatkan libur khusus di hari ulang tahun mereka.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: Perusahaan menyediakan laptop atau komputer sebagai fasilitas kerja sesuai kebutuhan posisi.
- Parkir Gratis: Karyawan mendapatkan fasilitas parkir gratis di area parkir khusus karyawan di gedung kantor.
- Pantry dan Kantin: Perusahaan menyediakan pantry dan kantin dengan subsidi 50% untuk makanan dan minuman.
- Musholla: Tersedia musholla yang nyaman di setiap lantai gedung kantor sebagai tempat ibadah bagi karyawan muslim.
- Gym dan Olahraga: Perusahaan menyediakan fasilitas fitness (gym) dan lapangan olahraga bagi karyawan yang ingin berolahraga dan menjaga kesehatan.
Daftar Gaji PT Langgeng Jaya Plastindo
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Langgeng Jaya Plastindo berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Berikut adalah tabel gaji untuk PT Langgeng Jaya Plastindo, dengan format yang diminta:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Direktur Utama (CEO) | 85juta – 160juta |
| 2 | Direktur Keuangan (CFO) | 65juta – 110juta |
| 3 | Direktur Operasional (COO) | 60juta – 100juta |
| 4 | Direktur Pemasaran (CMO) | 55juta – 95juta |
| 5 | Direktur HRD | 50juta – 90juta |
| 6 | Kepala Divisi Produksi | 40juta – 75juta |
| 7 | Kepala Divisi Teknik | 38juta – 70juta |
| 8 | Kepala Divisi Pemasaran | 35juta – 65juta |
| 9 | Kepala Divisi HRD | 33juta – 60juta |
| 10 | Kepala Divisi Keuangan | 30juta – 55juta |
| 11 | Manajer Produksi | 25juta – 50juta |
| 12 | Manajer Teknik | 23juta – 48juta |
| 13 | Manajer Quality Control | 22juta – 45juta |
| 14 | Manajer Gudang | 20juta – 42juta |
| 15 | Manajer Logistik | 19juta – 40juta |
| 16 | Manajer Pemasaran Regional | 18juta – 38juta |
| 17 | Manajer Penjualan | 17juta – 36juta |
| 18 | Manajer HRD (Rekrutmen) | 16juta – 34juta |
| 19 | Manajer IT | 15juta – 32juta |
| 20 | Asisten Manajer Produksi | 14juta – 30juta |
| 21 | Asisten Manajer Teknik | 13,5juta – 29juta |
| 22 | Asisten Manajer Quality Control | 13juta – 28juta |
| 23 | Asisten Manajer Gudang | 12,5juta – 27juta |
| 24 | Asisten Manajer Logistik | 12juta – 26juta |
| 25 | Asisten Manajer Pemasaran | 11,5juta – 25juta |
| 26 | Asisten Manajer Penjualan | 11juta – 24juta |
| 27 | Supervisor Produksi | 10,5juta – 23juta |
| 28 | Supervisor Teknik | 10juta – 22juta |
| 29 | Supervisor Quality Control | 9,5juta – 21juta |
| 30 | Supervisor Gudang | 9juta – 20juta |
| 31 | Supervisor Logistik | 8,5juta – 19juta |
| 32 | Koordinator Pemasaran | 8juta – 18juta |
| 33 | Koordinator Penjualan | 7,5juta – 17juta |
| 34 | Koordinator HRD | 7juta – 16juta |
| 35 | Koordinator IT | 6,5juta – 15juta |
| 36 | Staff Akuntansi Senior | 6juta – 14juta |
| 37 | Staff Purchasing Senior | 5,8juta – 13juta |
| 38 | Staff HRD Senior | 5,6juta – 12,5juta |
| 39 | Staff IT Senior | 5,4juta – 12juta |
| 40 | Staff Legal Senior | 5,2juta – 11,5juta |
| 41 | Teknisi Senior | 5juta – 11juta |
| 42 | Operator Mesin Senior | 4,8juta – 10,5juta |
| 43 | Quality Control Senior | 4,6juta – 10juta |
| 44 | Admin Gudang Senior | 4,4juta – 9,5juta |
| 45 | Admin Logistik Senior | 4,2juta – 9juta |
| 46 | Sales Executive Senior | 4juta – 8,5juta |
| 47 | Marketing Executive Senior | 3,8juta – 8juta |
| 48 | Staff Akuntansi | 3,6juta – 7,5juta |
| 49 | Staff Purchasing | 3,4juta – 7juta |
| 50 | Staff HRD | 3,2juta – 6,5juta |
| 51 | Staff IT | 3juta – 6juta |
| 52 | Staff Legal | 2,8juta – 5,5juta |
| 53 | Teknisi | 2,6juta – 5juta |
| 54 | Operator Mesin | 2,4juta – 4,8juta |
| 55 | Quality Control | 2,2juta – 4,6juta |
| 56 | Admin Gudang | 2juta – 4,4juta |
| 57 | Admin Logistik | 1,9juta – 4,2juta |
| 58 | Sales Executive | 1,8juta – 4juta |
| 59 | Marketing Executive | 1,7juta – 3,8juta |
| 60 | Driver Direksi | 4juta – 7juta |
| 61 | Sekretaris Direksi | 5juta – 9juta |
| 62 | Kepala Regu Produksi | 4juta – 6juta |
| 63 | Kepala Regu Maintenance | 4juta – 6juta |
| 64 | Spesialis Desain Produk | 6juta – 10juta |
| 65 | Analis Riset Pasar | 5juta – 8juta |
| 66 | Spesialis K3 | 4juta – 7juta |
| 67 | Desainer Grafis | 3juta – 6juta |
| 68 | Penerjemah Bahasa Asing | 4juta – 7juta |
| 69 | Pengembang Sistem IT | 7juta – 12juta |
| 70 | Database Administrator | 6juta – 10juta |
| 71 | Network Engineer | 5juta – 9juta |
| 72 | Customer Service Manager | 7juta – 11juta |
| 73 | Customer Service Supervisor | 5juta – 8juta |
| 74 | Staff Customer Service | 3juta – 5juta |
| 75 | Analis Keuangan | 6juta – 10juta |
| 76 | Auditor Internal | 5juta – 9juta |
| 77 | Tax Specialist | 7juta – 11juta |
| 78 | Konsultan Pajak | 8juta – 15juta |
| 79 | Legal Counsel | 9juta – 16juta |
| 80 | Corporate Lawyer | 12juta – 25juta |
| 81 | Training Manager | 8juta – 13juta |
| 82 | Recruitment Specialist | 6juta – 10juta |
| 83 | Compensation & Benefit Specialist | 7juta – 12juta |
| 84 | HR Business Partner | 10juta – 18juta |
| 85 | Project Manager | 12juta – 22juta |
| 86 | Business Development Manager | 15juta – 28juta |
| 87 | Supply Chain Manager | 14juta – 25juta |
| 88 | Export Manager | 13juta – 24juta |
| 89 | Import Manager | 13juta – 24juta |
| 90 | R&D Manager | 16juta – 30juta |
| 91 | Product Development Manager | 14juta – 26juta |
| 92 | Brand Manager | 12juta – 22juta |
| 93 | Digital Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 94 | Social Media Specialist | 5juta – 8juta |
| 95 | Content Writer | 4juta – 7juta |
| 96 | SEO Specialist | 6juta – 10juta |
| 97 | Data Scientist | 18juta – 35juta |
| 98 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 99 | Machine Learning Engineer | 20juta – 40juta |
| 100 | IT Security Specialist | 10juta – 18juta |
| 101 | System Administrator | 6juta – 11juta |
| 102 | Helpdesk Staff | 2,5juta – 4juta |
| 103 | Cleaning Service | 1,8juta – 2,5juta |
| 104 | Satpam/Security | 2,5juta – 3,5juta |
| 105 | Office Boy/Girl | 1,8juta – 2,5juta |
| 106 | Kurir | 2juta – 3juta |
| 107 | Resepsionis | 2,5juta – 4juta |
| 108 | Asisten Administrasi | 2,8juta – 4,5juta |
| 109 | Operator Forklift | 3juta – 5juta |
| 110 | Welder (Tukang Las) | 3,5juta – 6juta |
| 111 | Tukang Listrik | 3juta – 5,5juta |
| 112 | Tukang Bangunan | 2,5juta – 4,5juta |
| 113 | Mandor Produksi | 4,5juta – 7juta |
| 114 | Mandor Teknik | 4,5juta – 7juta |
| 115 | Drafter | 3,5juta – 6juta |
| 116 | Surveyor | 4juta – 6,5juta |
| 117 | Analis Laboratorium | 4juta – 7juta |
| 118 | Staff Ekspor Impor | 4juta – 7juta |
| 119 | Perencana Produksi | 5juta – 8juta |
| 120 | Spesialis Pengadaan | 6juta – 10juta |
| 121 | Purchasing Officer | 4juta – 7juta |
| 122 | Inventory Control Specialist | 5juta – 8juta |
| 123 | Logistics Coordinator | 4,5juta – 7,5juta |
| 124 | Warehouse Supervisor | 5juta – 8juta |
| 125 | Packaging Engineer | 6juta – 10juta |
| 126 | Product Designer | 7juta – 12juta |
| 127 | Market Research Analyst | 6juta – 10juta |
| 128 | Sales Manager | 10juta – 20juta |
| 129 | Area Sales Manager | 8juta – 15juta |
| 130 | Key Account Manager | 9juta – 17juta |
| 131 | Sales Representative | 4juta – 8juta |
| 132 | Telemarketing Staff | 3juta – 5juta |
| 133 | Marketing Communication Specialist | 6juta – 10juta |
| 134 | Public Relations Officer | 5juta – 9juta |
| 135 | Event Coordinator | 4juta – 7juta |
| 136 | Brand Ambassador | Tergantung Kontrak |
| 137 | Content Creator | 4juta – 8juta |
| 138 | Graphic Designer | 4juta – 7juta |
| 139 | Web Developer | 7juta – 12juta |
| 140 | UI/UX Designer | 8juta – 14juta |
| 141 | Quality Assurance Engineer | 6juta – 10juta |
| 142 | Business Analyst | 9juta – 16juta |
| 143 | Data Engineer | 12juta – 22juta |
| 144 | Database Administrator | 7juta – 12juta |
| 145 | Network Administrator | 6juta – 11juta |
| 146 | System Engineer | 7juta – 12juta |
| 147 | IT Support Specialist | 3,5juta – 6juta |
| 148 | Technical Support Engineer | 5juta – 8juta |
| 149 | Production Planner | 6juta – 10juta |
| 150 | Maintenance Technician | 3,5juta – 6juta |
| 151 | Process Engineer | 7juta – 12juta |
| 152 | Automation Engineer | 9juta – 16juta |
| 153 | Industrial Engineer | 8juta – 14juta |
| 154 | Research Scientist | 10juta – 18juta |
| 155 | Lab Technician | 3juta – 5,5juta |
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Tips Melamar Kerja di PT Langgeng Jaya Plastindo
Persaingan di dunia kerja semakin ketat, terutama untuk posisi-posisi strategis di perusahaan manufaktur terkemuka seperti PT Langgeng Jaya Plastindo. Namun, dengan persiapan yang matang dan pemahaman yang baik tentang proses rekrutmen, Anda dapat meningkatkan peluang untuk diterima. PT Langgeng Jaya Plastindo, sebagai perusahaan yang terus berkembang, selalu mencari talenta-talenta terbaik untuk bergabung dan berkontribusi dalam memajukan industri plastik di Indonesia. Memahami seluk-beluk perusahaan, posisi yang dilamar, dan proses seleksi akan memberikan Anda keunggulan kompetitif dibandingkan kandidat lainnya. Artikel ini akan memberikan panduan komprehensif tentang cara melamar kerja di PT Langgeng Jaya Plastindo, mulai dari persiapan dokumen hingga tips menghadapi interview.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang ringkas, jelas, dan menyoroti pengalaman serta keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Gunakan format ATS-friendly agar mudah dibaca oleh sistem pelacakan pelamar.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan menunjukkan antusiasme Anda terhadap perusahaan dan posisi yang dilamar. Jelaskan bagaimana keterampilan dan pengalaman Anda dapat berkontribusi pada kesuksesan PT Langgeng Jaya Plastindo.
- Portfolio: Jika relevan dengan posisi yang dilamar (misalnya, desain produk atau marketing), siapkan portfolio yang menampilkan karya-karya terbaik Anda. Pastikan portfolio mudah diakses dan terstruktur dengan baik.
- Dokumen Pendukung: Siapkan dokumen pendukung seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, dan surat referensi. Pastikan semua dokumen dalam format digital yang jelas dan mudah dibaca.
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Perhatikan detail lowongan yang tersedia di website resmi perusahaan atau platform karir lainnya. Ikuti instruksi pengisian formulir dengan teliti dan unggah dokumen yang diminta sesuai format yang ditetapkan.
- Tes Tertulis: Tes tertulis mungkin meliputi tes kemampuan dasar (numerik, verbal, logika), tes pengetahuan teknis sesuai bidang yang dilamar, dan tes kepribadian. Persiapkan diri dengan mempelajari contoh soal dan berlatih.
- Interview HR: Pada interview HR, fokuslah pada pertanyaan tentang pengalaman kerja, motivasi, dan kesesuaian dengan budaya perusahaan. Tunjukkan antusiasme Anda dan berikan jawaban yang jujur dan relevan.
- Interview User: Interview dengan user (calon atasan) akan lebih teknis dan mendalam. Pelajari tentang tugas dan tanggung jawab posisi yang dilamar dan siapkan pertanyaan relevan untuk menunjukkan minat Anda.
- Medical Check Up: Medical check up (MCU) bertujuan untuk memastikan kesehatan Anda sesuai dengan persyaratan pekerjaan. Istirahat yang cukup dan jaga kesehatan sebelum MCU.
Faktor Penentu Gaji
Gaji merupakan salah satu faktor penting dalam memilih pekerjaan. Di PT Langgeng Jaya Plastindo, besaran gaji ditentukan oleh berbagai faktor, baik internal maupun eksternal. Memahami faktor-faktor ini dapat membantu Anda dalam negosiasi gaji saat proses rekrutmen. Selain gaji pokok, perusahaan juga biasanya menawarkan berbagai benefit seperti tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, bonus, dan lain-lain. Pastikan Anda memahami secara detail paket kompensasi yang ditawarkan sebelum menerima tawaran pekerjaan.
Faktor Internal
- Pendidikan: Tingkat pendidikan yang lebih tinggi, seperti S1 atau S2, umumnya akan memberikan nilai tambah dan mempengaruhi besaran gaji yang ditawarkan.
- Pengalaman Kerja: Semakin banyak pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang dilamar, semakin besar pula potensi gaji yang bisa Anda dapatkan. Pengalaman menunjukkan kemampuan dan kontribusi Anda.
- Skill dan Sertifikasi: Skill khusus yang dibutuhkan oleh perusahaan, seperti kemampuan mengoperasikan mesin tertentu atau sertifikasi profesional, dapat meningkatkan nilai jual Anda dan mempengaruhi gaji.
- Performance: Kinerja yang baik selama masa kerja akan menjadi pertimbangan penting dalam kenaikan gaji berkala. Perusahaan akan menilai kontribusi Anda terhadap pencapaian target perusahaan.
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Gaji di area dengan biaya hidup yang lebih tinggi biasanya lebih besar dibandingkan dengan area dengan biaya hidup yang lebih rendah.
- Industri: Industri manufaktur, khususnya industri plastik, memiliki standar gaji tersendiri. Lakukan riset untuk mengetahui rentang gaji yang umum di industri ini.
- Supply Demand: Jika permintaan akan tenaga kerja dengan skill tertentu tinggi namun ketersediaannya terbatas, maka gaji yang ditawarkan cenderung lebih tinggi.
Berikut adalah kesimpulan artikel tentang gaji dan karir di PT Langgeng Jaya Plastindo:
Kesimpulan
PT Langgeng Jaya Plastindo menawarkan potensi karir yang menarik di industri plastik, dengan struktur gaji yang kompetitif dan disesuaikan dengan pengalaman serta posisi. Peluang pengembangan diri melalui pelatihan dan promosi internal juga menjadi daya tarik utama. Informasi yang didapat menunjukkan bahwa perusahaan menghargai kontribusi karyawan dan berinvestasi dalam pertumbuhan profesional mereka.
Bagi para pencari kerja yang berminat pada industri plastik dan memiliki semangat untuk berkembang, PT Langgeng Jaya Plastindo bisa menjadi pilihan yang menjanjikan. Terus asah kemampuan diri, persiapkan diri dengan baik, dan raihlah kesempatan untuk berkontribusi serta tumbuh bersama perusahaan! …persiapkan diri, atau pertimbangkan Lowongan Kerja Operator Packing PT Hanifah Jaya Elektronik sebagai alternatif.
FAQ tentang PT Langgeng Jaya Plastindo
Apa bidang usaha PT Langgeng Jaya Plastindo?
PT Langgeng Jaya Plastindo bergerak di bidang manufaktur produk plastik. Perusahaan ini memproduksi berbagai macam barang plastik untuk kebutuhan industri dan konsumen.
Produk apa saja yang dihasilkan PT Langgeng Jaya Plastindo?
PT Langgeng Jaya Plastindo memproduksi beragam produk plastik, termasuk kemasan, komponen industri, dan barang rumah tangga. Detail produk spesifik dapat dilihat di katalog perusahaan.
Bagaimana cara menghubungi PT Langgeng Jaya Plastindo?
Informasi kontak PT Langgeng Jaya Plastindo, seperti nomor telepon dan alamat email, dapat ditemukan di website resmi perusahaan. Anda juga bisa menghubungi melalui formulir kontak yang tersedia.