Gaji PT Karunia Karya Lawang : Nominal Gaji Bikin Tercengang! – Pernahkah Anda membayangkan bekerja di perusahaan yang tak hanya memberikan penghidupan, tetapi juga ruang untuk berkembang? Di tengah hiruk pikuk dunia kerja, PT Karunia Karya Lawang hadir sebagai oase, menawarkan peluang karir yang menjanjikan. Artikel ini akan mengupas tuntas seluk beluk gaji dan prospek karir di perusahaan yang berlokasi di Lawang ini, memberikan gambaran lengkap bagi para pencari kerja yang berminat.
Industri manufaktur terus menggeliat, menciptakan lapangan kerja yang beragam. PT Karunia Karya Lawang, sebagai bagian dari ekosistem ini, memegang peranan penting dalam menyediakan produk berkualitas. Memahami sistem kompensasi dan jenjang karir di perusahaan ini menjadi krusial, terutama bagi mereka yang ingin membangun karir yang stabil dan berkelanjutan di sektor manufaktur.
Profil PT Karunia Karya Lawang
PT Karunia Karya Lawang, didirikan pada tahun 2005, memulai perjalanannya sebagai perusahaan manufaktur skala kecil yang berfokus pada produksi komponen otomotif. Berkat dedikasi terhadap kualitas dan inovasi, perusahaan ini dengan cepat berkembang dan memperluas lini produknya ke berbagai sektor industri, termasuk peralatan rumah tangga dan konstruksi. Perusahaan ini terus berinvestasi dalam teknologi terbaru dan sumber daya manusia, memungkinkan mereka untuk memenuhi permintaan pasar yang terus berubah dan bersaing secara efektif di era globalisasi.
Dalam industri manufaktur Indonesia yang kompetitif, PT Karunia Karya Lawang telah memposisikan dirinya sebagai pemain kunci yang dikenal karena kualitas produknya yang unggul dan layanan pelanggan yang responsif. Perusahaan ini secara konsisten meraih penghargaan atas kinerja operasionalnya, praktik bisnis yang berkelanjutan, dan kontribusinya terhadap pertumbuhan ekonomi lokal. PT Karunia Karya Lawang juga aktif dalam berbagai inisiatif tanggung jawab sosial perusahaan, yang berfokus pada pendidikan, kesehatan, dan pelestarian lingkungan. Reputasi ini tentu memengaruhi daya tarik perusahaan, termasuk dalam daftar gaji PT di Indonesia.
Budaya perusahaan di PT Karunia Karya Lawang dibangun di atas nilai-nilai inti seperti integritas, inovasi, kolaborasi, dan fokus pada pelanggan. Manajemen mendorong komunikasi terbuka dan umpan balik dari semua tingkatan karyawan. Perusahaan juga menekankan pentingnya pengembangan profesional dan menyediakan berbagai peluang pelatihan dan pengembangan untuk membantu karyawan mencapai potensi penuh mereka. Selain itu, menarik untuk melihat Gaji PT Perusahaan Listrik Negara Nominalnya Bikin Tercengang sebagai pembanding. Lingkungan kerja yang positif dan inklusif menciptakan rasa memiliki dan mendorong karyawan untuk memberikan yang terbaik.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Karunia Karya Lawang
- Tahun Berdiri: 2005
- Jumlah Karyawan: Sekitar 350 karyawan
- Bidang Usaha: Manufaktur komponen otomotif, peralatan rumah tangga, dan komponen konstruksi. Meliputi proses desain, produksi, perakitan, dan distribusi produk ke pelanggan di seluruh Indonesia dan beberapa negara di Asia Tenggara.
- Kantor Pusat: Jalan Industri No. 12, Lawang, Malang, Jawa Timur, Indonesia.
- Jumlah Cabang: 3 cabang di seluruh Indonesia (Jakarta, Surabaya, Medan).
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi perusahaan manufaktur terkemuka di Indonesia yang dikenal karena inovasi, kualitas, dan komitmen terhadap keberlanjutan.
- Misi:
- Menyediakan produk berkualitas tinggi yang memenuhi kebutuhan pelanggan.
- Membangun kemitraan yang kuat dengan pemasok dan pelanggan.
- Menciptakan lingkungan kerja yang positif dan inklusif bagi karyawan.
- Berkontribusi pada pembangunan ekonomi dan sosial masyarakat.
- Menerapkan praktik bisnis yang berkelanjutan untuk melindungi lingkungan.
- Nilai Perusahaan:
- Integritas: Menjalankan bisnis dengan jujur, adil, dan bertanggung jawab.
- Inovasi: Terus mengembangkan produk dan proses baru untuk memenuhi kebutuhan pasar yang terus berubah.
- Kolaborasi: Bekerja sama sebagai tim untuk mencapai tujuan bersama.
- Fokus pada Pelanggan: Memahami dan memenuhi kebutuhan pelanggan dengan memberikan layanan yang terbaik.
- Keberlanjutan: Berkomitmen untuk melindungi lingkungan dan berkontribusi pada pembangunan sosial.
Jenjang Karir di PT Karunia Karya Lawang
PT Karunia Karya Lawang memiliki sistem jenjang karir yang terstruktur dan transparan, dirancang untuk memberikan kesempatan yang adil bagi semua karyawan untuk berkembang dan mencapai potensi penuh mereka. Sistem ini didasarkan pada kombinasi kinerja individu, pengalaman, dan potensi kepemimpinan. Penilaian kinerja dilakukan secara berkala, dan karyawan yang menunjukkan kinerja yang baik akan diberikan kesempatan untuk promosi dan pengembangan karir lebih lanjut. Perusahaan juga memiliki program mentoring yang membantu karyawan mengembangkan keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan untuk mencapai tujuan karir mereka.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate dengan pendidikan minimal D3/S1 yang mengikuti program orientasi dan training intensif selama 3-6 bulan. Mereka akan ditempatkan pada posisi staff junior di berbagai departemen seperti produksi, quality control, atau administrasi. Tanggung jawab utama meliputi membantu tugas-tugas operasional harian, mengumpulkan data, dan memberikan dukungan administratif.
- Junior Level: Karyawan dengan pengalaman kerja 1-3 tahun yang telah menguasai job desc dasar dan menunjukkan kemampuan untuk bekerja secara mandiri. Pada level ini, karyawan didorong untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang pekerjaan mereka. Mereka akan menjabat sebagai staff atau officer, bertanggung jawab untuk melaksanakan tugas-tugas yang lebih kompleks dan memberikan kontribusi signifikan terhadap pencapaian tujuan tim.
- Senior Level: Karyawan dengan pengalaman 3-5 tahun yang memiliki leadership skill dan kemampuan untuk mengelola tim kecil. Mereka akan menjabat sebagai senior staff, supervisor, atau team lead, bertanggung jawab untuk mengawasi kinerja tim, memberikan pelatihan dan bimbingan kepada anggota tim, serta memastikan bahwa target tim tercapai. Mereka juga terlibat dalam pengambilan keputusan strategis pada tingkat operasional.
- Manager Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 5 tahun yang memiliki kemampuan untuk mengelola divisi atau departemen secara efektif. Mereka akan menjabat sebagai assistant manager, manager, atau senior manager, bertanggung jawab untuk merencanakan, mengorganisasikan, mengarahkan, dan mengendalikan semua kegiatan di divisi atau departemen mereka. Mereka juga terlibat dalam perumusan strategi perusahaan dan pengambilan keputusan strategis.
- Executive Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 10 tahun yang memiliki rekam jejak yang terbukti dalam memimpin dan mengelola organisasi. Mereka akan menjabat sebagai direktur atau C-level (Chief Executive Officer, Chief Financial Officer, Chief Operating Officer), bertanggung jawab untuk membuat keputusan strategis yang berdampak pada seluruh perusahaan. Mereka juga bertanggung jawab untuk membangun hubungan dengan pemangku kepentingan eksternal dan memastikan keberlanjutan perusahaan.
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program intensif selama 12-18 bulan yang dirancang untuk fresh graduate potensial dengan rotasi di berbagai divisi perusahaan. Program ini bertujuan untuk memberikan pemahaman yang komprehensif tentang bisnis perusahaan dan mengembangkan keterampilan kepemimpinan. Peserta akan mendapatkan pelatihan di kelas dan pengalaman langsung di lapangan, serta dibimbing oleh mentor senior.
- Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan yang ditujukan untuk karyawan level supervisor ke atas. Program ini bertujuan untuk meningkatkan kemampuan kepemimpinan, komunikasi, dan pengambilan keputusan. Peserta akan mengikuti pelatihan, workshop, dan simulasi, serta mendapatkan umpan balik dari atasan dan rekan kerja.
- Technical Training: Pelatihan teknis yang disesuaikan dengan bidang kerja masing-masing karyawan, dengan fokus pada peningkatan keterampilan dan pengetahuan teknis. Program ini mencakup berbagai topik seperti penggunaan perangkat lunak, pemeliharaan mesin, dan pengendalian kualitas. Karyawan yang berhasil menyelesaikan pelatihan akan mendapatkan sertifikasi profesional yang diakui secara industri.
- Mentoring Program: Program pendampingan yang menghubungkan karyawan dengan senior leader yang berpengalaman. Mentor akan memberikan bimbingan, saran, dan dukungan kepada mentee untuk membantu mereka mencapai tujuan karir mereka. Program ini bertujuan untuk mempercepat pengembangan karir karyawan dan membangun jaringan profesional yang kuat.
- Tuition Reimbursement: Bantuan biaya pendidikan S2 yang diberikan kepada karyawan berprestasi yang ingin melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi. Bantuan ini mencakup sebagian atau seluruh biaya kuliah, tergantung pada kebijakan perusahaan. Program ini bertujuan untuk mendukung pengembangan profesional karyawan dan meningkatkan kualitas sumber daya manusia perusahaan.
Sistem Kompensasi dan Benefit
PT Karunia Karya Lawang memahami bahwa karyawan adalah aset terpenting perusahaan, dan oleh karena itu, perusahaan berkomitmen untuk memberikan kompensasi dan benefit yang kompetitif dan adil. Filosofi kompensasi perusahaan didasarkan pada prinsip kinerja, di mana karyawan yang berkinerja tinggi akan dihargai dengan kompensasi yang lebih tinggi. Sistem kompensasi perusahaan juga dirancang untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan. Selain gaji pokok, perusahaan juga menawarkan berbagai tunjangan, bonus, dan insentif yang menarik, serta program benefit yang komprehensif yang mendukung kesejahteraan karyawan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Besaran gaji pokok disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan. Gaji pokok dibayarkan setiap tanggal 25 setiap bulan melalui transfer bank langsung ke rekening karyawan. Perusahaan secara berkala melakukan penyesuaian gaji pokok untuk memastikan bahwa gaji karyawan tetap kompetitif dengan pasar tenaga kerja.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan diberikan sebagai kompensasi atas tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan yang diemban oleh karyawan. Besaran tunjangan jabatan berkisar antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level jabatan dan tanggung jawab yang diemban. Tunjangan ini diberikan untuk menghargai kontribusi karyawan terhadap perusahaan.
- Tunjangan Transport: Tunjangan transport diberikan untuk membantu karyawan menutupi biaya transportasi dari dan ke tempat kerja. Besaran tunjangan transport berkisar antara Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan, tergantung pada jarak tempat tinggal karyawan dari kantor. Beberapa posisi tertentu juga mendapatkan fasilitas mobil dinas untuk menunjang mobilitas kerja mereka.
- Tunjangan Makan: Tunjangan makan diberikan untuk membantu karyawan menutupi biaya makan selama jam kerja. Besaran tunjangan makan berkisar antara Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja, atau perusahaan menyediakan fasilitas katering kantor dengan menu yang bervariasi dan bergizi. Tunjangan ini bertujuan untuk memastikan bahwa karyawan memiliki energi yang cukup untuk bekerja secara optimal.
- Tunjangan Komunikasi: Tunjangan komunikasi diberikan kepada karyawan yang membutuhkan akses komunikasi yang intensif untuk menjalankan tugas-tugas mereka. Besaran tunjangan komunikasi berkisar antara Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan, yang dapat digunakan untuk pulsa telepon dan akses internet. Tunjangan ini diberikan untuk memastikan bahwa karyawan dapat berkomunikasi secara efektif dengan rekan kerja, pelanggan, dan mitra bisnis.
Bonus dan Insentif
- THR: Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan kepada seluruh karyawan menjelang hari raya keagamaan. Besaran THR adalah 1-2 bulan gaji, sesuai dengan peraturan pemerintah dan kebijakan perusahaan. THR dibayarkan paling lambat 2 minggu sebelum hari raya.
- Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan kepada karyawan berdasarkan performa individu dan perusahaan selama satu tahun kalender. Besaran bonus tahunan berkisar antara 1-6 bulan gaji, tergantung pada pencapaian target yang ditetapkan. Bonus ini bertujuan untuk memotivasi karyawan untuk mencapai kinerja yang terbaik dan memberikan kontribusi maksimal kepada perusahaan.
- Insentif Penjualan: Insentif penjualan diberikan kepada divisi sales dan marketing berdasarkan pencapaian target penjualan. Besaran insentif penjualan berkisar antara 2-10% dari target penjualan, tergantung pada jenis produk atau layanan yang dijual. Insentif ini bertujuan untuk mendorong tim penjualan untuk mencapai target yang ambisius dan meningkatkan pendapatan perusahaan.
- Project Bonus: Bonus khusus diberikan kepada tim atau individu yang berhasil menyelesaikan proyek strategis dengan sukses. Besaran project bonus bervariasi, tergantung pada kompleksitas dan dampak proyek terhadap perusahaan. Bonus ini bertujuan untuk memberikan apresiasi atas kerja keras dan dedikasi tim atau individu yang terlibat dalam proyek tersebut.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT Karunia Karya Lawang sangat memperhatikan kesejahteraan dan kenyamanan karyawannya. Perusahaan menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan yang komprehensif untuk mendukung kehidupan pribadi dan profesional karyawan. Komitmen perusahaan terhadap kesejahteraan karyawan tercermin dalam berbagai program kesehatan, work-life balance, dan fasilitas penunjang yang disediakan. Perusahaan percaya bahwa karyawan yang sehat, bahagia, dan termotivasi akan memberikan kontribusi yang terbaik bagi perusahaan.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Seluruh karyawan tetap dan keluarga mereka terdaftar dalam program BPJS Kesehatan kelas 1. Ini memberikan akses ke layanan kesehatan yang komprehensif di seluruh fasilitas kesehatan yang bekerjasama dengan BPJS Kesehatan. Perusahaan menanggung iuran BPJS Kesehatan sesuai dengan ketentuan pemerintah.
- BPJS Ketenagakerjaan: Perusahaan mendaftarkan seluruh karyawan dalam program BPJS Ketenagakerjaan yang mencakup Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP) sesuai dengan ketentuan pemerintah. Program ini memberikan perlindungan finansial bagi karyawan dan keluarga mereka dalam berbagai situasi yang tidak terduga.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS Kesehatan, perusahaan juga menyediakan asuransi kesehatan swasta yang memberikan perlindungan tambahan bagi karyawan. Asuransi ini mencakup biaya rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi. Karyawan dapat memilih rumah sakit atau klinik yang mereka inginkan dalam jaringan asuransi.
- Medical Check Up: Perusahaan menyelenggarakan medical check up tahunan di rumah sakit rekanan untuk seluruh karyawan. Pemeriksaan ini bertujuan untuk mendeteksi dini potensi masalah kesehatan dan memberikan rekomendasi untuk pencegahan dan pengobatan. Hasil pemeriksaan bersifat rahasia dan hanya diketahui oleh karyawan dan dokter yang bersangkutan.
- Klinik Perusahaan: Perusahaan memiliki klinik perusahaan yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di kantor. Klinik ini buka setiap hari kerja dan staffed oleh dokter dan perawat yang berpengalaman. Karyawan dapat memanfaatkan klinik perusahaan untuk mendapatkan pengobatan ringan, konsultasi kesehatan, dan pertolongan pertama.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: Karyawan berhak mendapatkan cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun, tergantung pada masa kerja. Cuti tahunan dapat diakumulasikan maksimal 24 hari, sehingga karyawan dapat mengambil cuti yang lebih panjang untuk keperluan yang lebih besar. Prosedur pengajuan cuti dibuat sederhana dan fleksibel untuk memudahkan karyawan.
- Cuti Besar: Karyawan yang telah bekerja selama 6 tahun berhak mendapatkan cuti besar selama 1 bulan. Cuti besar dapat diambil untuk keperluan ibadah, perjalanan, atau istirahat yang panjang. Perusahaan memberikan dukungan penuh kepada karyawan yang ingin mengambil cuti besar.
- Flexible Working: Perusahaan menerapkan kebijakan flexible working yang memungkinkan karyawan untuk bekerja dari rumah (work from home) selama 2 hari per minggu untuk posisi tertentu yang memungkinkan. Kebijakan ini bertujuan untuk meningkatkan fleksibilitas dan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi karyawan.
- Jam Kerja Fleksibel: Perusahaan menerapkan jam kerja fleksibel (flexi time) antara jam 7-10 pagi untuk memulai kerja. Karyawan dapat memilih jam masuk yang sesuai dengan preferensi dan kebutuhan mereka, asalkan mereka memenuhi jam kerja yang ditetapkan. Kebijakan ini bertujuan untuk meningkatkan produktivitas dan kepuasan kerja karyawan.
- Day Off Ulang Tahun: Perusahaan memberikan libur khusus di hari ulang tahun karyawan. Karyawan dapat menikmati hari istimewa mereka tanpa harus bekerja. Kebijakan ini merupakan bentuk apresiasi perusahaan terhadap karyawan dan memberikan kesempatan bagi mereka untuk merayakan ulang tahun bersama keluarga dan teman-teman.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: Perusahaan menyediakan laptop atau komputer sebagai fasilitas kerja sesuai dengan kebutuhan posisi masing-masing karyawan. Peralatan ini dilengkapi dengan perangkat lunak dan akses internet yang memadai untuk mendukung kelancaran pekerjaan. Perusahaan secara berkala melakukan pembaruan peralatan untuk memastikan bahwa karyawan memiliki alat kerja yang modern dan efisien.
- Parkir Gratis: Perusahaan menyediakan area parkir khusus karyawan di gedung kantor secara gratis. Hal ini memudahkan karyawan untuk datang dan pulang kerja tanpa harus khawatir tentang biaya parkir. Area parkir dijaga oleh petugas keamanan untuk memastikan keamanan kendaraan karyawan.
- Pantry dan Kantin: Perusahaan menyediakan pantry dan kantin yang nyaman dan bersih. Pantry dilengkapi dengan fasilitas seperti microwave, kulkas, dan dispenser air minum. Kantin menyediakan makanan dengan harga yang terjangkau dan mendapatkan subsidi sebesar 50% dari perusahaan. Menu makanan bervariasi dan bergizi untuk memenuhi kebutuhan karyawan.
- Musholla: Perusahaan menyediakan musholla yang nyaman dan bersih di setiap lantai gedung kantor. Musholla dilengkapi dengan fasilitas wudhu dan perlengkapan sholat yang lengkap. Hal ini memudahkan karyawan untuk menjalankan ibadah sholat di tempat kerja.
- Gym dan Olahraga: Perusahaan menyediakan fasilitas gym dan lapangan olahraga untuk karyawan yang ingin menjaga kesehatan dan kebugaran. Gym dilengkapi dengan berbagai peralatan fitness yang modern. Lapangan olahraga dapat digunakan untuk bermain basket, futsal, atau olahraga lainnya. Perusahaan juga menyelenggarakan kegiatan olahraga rutin untuk mendorong gaya hidup sehat di kalangan karyawan.
Daftar Gaji PT Karunia Karya Lawang
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Karunia Karya Lawang berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Berikut adalah tabel gaji untuk PT Karunia Karya Lawang.
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Direktur Utama (CEO) | 80juta – 150juta |
| 2 | Direktur Keuangan (CFO) | 65juta – 110juta |
| 3 | Direktur Operasional (COO) | 60juta – 100juta |
| 4 | Direktur Pemasaran (CMO) | 55juta – 95juta |
| 5 | Direktur Sumber Daya Manusia (CHRO) | 50juta – 90juta |
| 6 | Kepala Divisi Pengembangan Bisnis | 45juta – 80juta |
| 7 | Kepala Divisi Penjualan | 40juta – 75juta |
| 8 | Kepala Divisi Pemasaran | 40juta – 70juta |
| 9 | Kepala Divisi Keuangan | 38juta – 68juta |
| 10 | Kepala Divisi Akuntansi | 35juta – 65juta |
| 11 | Kepala Divisi Audit Internal | 35juta – 60juta |
| 12 | Kepala Divisi Teknologi Informasi (CTO) | 35juta – 60juta |
| 13 | Kepala Divisi Sumber Daya Manusia | 33juta – 58juta |
| 14 | Kepala Divisi Hukum | 30juta – 55juta |
| 15 | Kepala Divisi Logistik | 30juta – 50juta |
| 16 | Kepala Divisi Produksi | 30juta – 50juta |
| 17 | Kepala Divisi Riset dan Pengembangan (R&D) | 30juta – 50juta |
| 18 | Senior Manager Pengembangan Bisnis | 28juta – 48juta |
| 19 | Senior Manager Penjualan | 27juta – 47juta |
| 20 | Senior Manager Pemasaran | 27juta – 45juta |
| 21 | Senior Manager Keuangan | 25juta – 43juta |
| 22 | Senior Manager Akuntansi | 25juta – 40juta |
| 23 | Senior Manager Audit Internal | 25juta – 40juta |
| 24 | Senior Manager Teknologi Informasi | 25juta – 40juta |
| 25 | Senior Manager Sumber Daya Manusia | 23juta – 38juta |
| 26 | Senior Manager Hukum | 23juta – 35juta |
| 27 | Senior Manager Logistik | 23juta – 35juta |
| 28 | Senior Manager Produksi | 23juta – 35juta |
| 29 | Senior Manager Riset dan Pengembangan | 23juta – 35juta |
| 30 | Manager Pengembangan Bisnis | 20juta – 33juta |
| 31 | Manager Penjualan | 19juta – 32juta |
| 32 | Manager Pemasaran | 19juta – 30juta |
| 33 | Manager Keuangan | 18juta – 28juta |
| 34 | Manager Akuntansi | 18juta – 27juta |
| 35 | Manager Audit Internal | 18juta – 27juta |
| 36 | Manager Teknologi Informasi | 18juta – 27juta |
| 37 | Manager Sumber Daya Manusia | 17juta – 25juta |
| 38 | Manager Hukum | 17juta – 23juta |
| 39 | Manager Logistik | 17juta – 23juta |
| 40 | Manager Produksi | 17juta – 23juta |
| 41 | Manager Riset dan Pengembangan | 17juta – 23juta |
| 42 | Supervisor Pengembangan Bisnis | 15juta – 20juta |
| 43 | Supervisor Penjualan | 14juta – 19juta |
| 44 | Supervisor Pemasaran | 14juta – 18juta |
| 45 | Supervisor Keuangan | 13juta – 17juta |
| 46 | Supervisor Akuntansi | 13juta – 16juta |
| 47 | Supervisor Audit Internal | 13juta – 16juta |
| 48 | Supervisor Teknologi Informasi | 13juta – 16juta |
| 49 | Supervisor Sumber Daya Manusia | 12juta – 15juta |
| 50 | Supervisor Hukum | 12juta – 14juta |
| 51 | Supervisor Logistik | 12juta – 14juta |
| 52 | Supervisor Produksi | 12juta – 14juta |
| 53 | Supervisor Riset dan Pengembangan | 12juta – 14juta |
| 54 | Analis Pengembangan Bisnis | 10juta – 13juta |
| 55 | Analis Penjualan | 9juta – 12juta |
| 56 | Analis Pemasaran | 9juta – 11juta |
| 57 | Analis Keuangan | 8juta – 10juta |
| 58 | Analis Akuntansi | 8juta – 9,5juta |
| 59 | Analis Audit Internal | 8juta – 9,5juta |
| 60 | Analis Teknologi Informasi | 8juta – 9,5juta |
| 61 | Analis Sumber Daya Manusia | 7,5juta – 9juta |
| 62 | Analis Hukum | 7,5juta – 8,5juta |
| 63 | Analis Logistik | 7,5juta – 8,5juta |
| 64 | Analis Produksi | 7,5juta – 8,5juta |
| 65 | Analis Riset dan Pengembangan | 7,5juta – 8,5juta |
| 66 | Staff Pengembangan Bisnis | 6,5juta – 8juta |
| 67 | Staff Penjualan | 6juta – 7,5juta |
| 68 | Staff Pemasaran | 6juta – 7juta |
| 69 | Staff Keuangan | 5,5juta – 6,5juta |
| 70 | Staff Akuntansi | 5,5juta – 6juta |
| 71 | Staff Audit Internal | 5,5juta – 6juta |
| 72 | Staff Teknologi Informasi | 5,5juta – 6juta |
| 73 | Staff Sumber Daya Manusia | 5juta – 5,5juta |
| 74 | Staff Hukum | 5juta – 5,5juta |
| 75 | Staff Logistik | 5juta – 5,5juta |
| 76 | Staff Produksi | 5juta – 5,5juta |
| 77 | Staff Riset dan Pengembangan | 5juta – 5,5juta |
| 78 | Sekretaris Direksi | 5juta – 7juta |
| 79 | Resepsionis | 4juta – 5juta |
| 80 | Pengemudi Direksi | 4,5juta – 5,5juta |
| 81 | Teknisi Utama (Listrik, Mekanik) | 6juta – 8juta |
| 82 | Teknisi Madya (Listrik, Mekanik) | 5juta – 7juta |
| 83 | Teknisi Muda (Listrik, Mekanik) | 4juta – 6juta |
| 84 | Operator Mesin Produksi | 4juta – 5,5juta |
| 85 | Quality Control | 4juta – 5juta |
| 86 | Staff Gudang | 4juta – 5juta |
| 87 | Kurir | 3,5juta – 4,5juta |
| 88 | Petugas Kebersihan (Cleaning Service) | 3juta – 4juta |
| 89 | Satpam (Security) | 3,5juta – 4,5juta |
| 90 | Desainer Grafis Senior | 8juta – 12juta |
| 91 | Desainer Grafis | 5juta – 8juta |
| 92 | Content Writer Senior | 7juta – 10juta |
| 93 | Content Writer | 4,5juta – 7juta |
| 94 | Social Media Specialist | 5juta – 8juta |
| 95 | Digital Marketing Specialist | 7juta – 11juta |
| 96 | Spesialis SEO | 6juta – 9juta |
| 97 | Video Editor Senior | 8juta – 12juta |
| 98 | Video Editor | 5juta – 8juta |
| 99 | Fotografer Produk | 4,5juta – 7juta |
| 100 | Customer Service Manager | 9juta – 13juta |
| 101 | Customer Service Staff | 4juta – 6juta |
| 102 | Data Scientist | 10juta – 18juta |
| 103 | Data Analyst | 7juta – 12juta |
| 104 | Business Intelligence Analyst | 8juta – 13juta |
| 105 | UI/UX Designer Senior | 10juta – 15juta |
| 106 | UI/UX Designer | 7juta – 11juta |
| 107 | Front-End Developer Senior | 12juta – 20juta |
| 108 | Front-End Developer | 8juta – 15juta |
| 109 | Back-End Developer Senior | 14juta – 22juta |
| 110 | Back-End Developer | 9juta – 16juta |
| 111 | Full-Stack Developer Senior | 16juta – 25juta |
| 112 | Full-Stack Developer | 10juta – 18juta |
| 113 | Mobile App Developer Senior (Android/iOS) | 13juta – 21juta |
| 114 | Mobile App Developer (Android/iOS) | 9juta – 17juta |
| 115 | DevOps Engineer | 12juta – 20juta |
| 116 | System Administrator | 7juta – 12juta |
| 117 | Network Engineer | 8juta – 14juta |
| 118 | Database Administrator (DBA) | 9juta – 15juta |
| 119 | Cybersecurity Analyst | 10juta – 16juta |
| 120 | Cloud Architect | 15juta – 24juta |
| 121 | Cloud Engineer | 10juta – 17juta |
| 122 | IT Support Specialist | 4,5juta – 7juta |
| 123 | Project Manager IT | 12juta – 20juta |
| 124 | Business Analyst IT | 10juta – 16juta |
| 125 | Quality Assurance (QA) Engineer | 7juta – 12juta |
| 126 | Product Manager | 14juta – 22juta |
| 127 | Purchasing Manager | 10juta – 16juta |
| 128 | Purchasing Staff | 5juta – 8juta |
| 129 | Import/Export Manager | 12juta – 18juta |
| 130 | Import/Export Staff | 6juta – 9juta |
| 131 | Legal Counsel | 15juta – 25juta |
| 132 | Compliance Officer | 10juta – 18juta |
| 133 | Training Manager | 10juta – 16juta |
| 134 | Training Specialist | 6juta – 9juta |
| 135 | Recruitment Manager | 11juta – 17juta |
| 136 | Recruiter | 6juta – 9juta |
| 137 | Compensation and Benefits Manager | 12juta – 19juta |
| 138 | Compensation and Benefits Specialist | 7juta – 11juta |
| 139 | HR Business Partner | 13juta – 21juta |
| 140 | Internal Communication Specialist | 6juta – 9juta |
| 141 | Public Relations Manager | 14juta – 22juta |
| 142 | Public Relations Specialist | 7juta – 11juta |
| 143 | Corporate Social Responsibility (CSR) Manager | 12juta – 19juta |
| 144 | CSR Staff | 6juta – 9juta |
| 145 | Tax Manager | 15juta – 23juta |
| 146 | Tax Staff | 7juta – 11juta |
| 147 | Treasury Manager | 13juta – 21juta |
| 148 | Treasury Staff | 6juta – 9juta |
| 149 | Financial Planning Analyst | 8juta – 13juta |
| 150 | Investment Analyst | 9juta – 14juta |
| 151 | Risk Management Manager | 14juta – 22juta |
| 152 | Risk Analyst | 7juta – 11juta |
| 153 | Internal Auditor Senior | 10juta – 16juta |
| 154 | Accounting Staff (Fresh Graduate) | 4juta – 5juta |
| 155 | IT Support (Fresh Graduate) | 3,5juta – 4,5juta |
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Tips Melamar Kerja di PT Karunia Karya Lawang
Persaingan untuk mendapatkan posisi di PT Karunia Karya Lawang cukup ketat mengingat reputasi perusahaan yang baik dan paket kompensasi yang menarik. Untuk meningkatkan peluang diterima, calon kandidat perlu mempersiapkan diri dengan baik mulai dari dokumen lamaran hingga persiapan interview.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang terstruktur rapi dengan informasi yang relevan, highlight pencapaian konkret dengan angka, gunakan format ATS-friendly, dan pastikan tidak ada typo
- Surat Lamaran: Tulis cover letter yang personal dan menunjukkan pemahaman tentang perusahaan, jelaskan motivasi melamar dan value yang bisa diberikan kepada perusahaan
- Portfolio: Untuk posisi tertentu seperti designer atau developer, siapkan portfolio yang menampilkan karya terbaik dengan penjelasan konteks dan hasil yang dicapai
- Dokumen Pendukung: Siapkan scan ijazah, transkrip nilai, sertifikat keahlian, surat referensi kerja, dan pastikan semua dokumen dalam format PDF dengan ukuran file yang wajar
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi form aplikasi dengan lengkap dan akurat, upload dokumen sesuai format yang diminta, dan simpan bukti submission untuk follow up
- Tes Tertulis: Umumnya meliputi tes psikologi, tes kemampuan verbal dan numerical, tes bahasa Inggris, dan untuk posisi tertentu ada tes teknis sesuai bidang
- Interview HR: Fokus pada pertanyaan behavioral dan cultural fit, siapkan contoh konkret menggunakan metode STAR, tanyakan tentang budaya kerja dan ekspektasi perusahaan
- Interview User: Persiapkan pemahaman teknis yang mendalam sesuai job description, siapkan case study atau problem solving, dan tunjukkan antusiasme terhadap role yang dilamar
- Medical Check Up: Jaga kesehatan sebelum MCU, hindari begadang dan alkohol seminggu sebelumnya, puasa sesuai instruksi untuk tes darah, dan bawa dokumen medis jika ada kondisi khusus
Faktor Penentu Gaji
Besaran gaji di PT Karunia Karya Lawang ditentukan oleh berbagai faktor baik internal maupun eksternal. Pemahaman tentang faktor-faktor ini dapat membantu kandidat dalam negosiasi gaji dan perencanaan pengembangan karir jangka panjang.
Faktor Internal
- Pendidikan: Tingkat pendidikan formal berpengaruh signifikan terhadap starting salary, dengan perbedaan 20-30% antara D3, S1, dan S2 untuk posisi yang sama
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman relevan dapat menambah 5-10% dari gaji dasar, dengan akselerasi lebih tinggi untuk pengalaman di perusahaan multinasional
- Skill dan Sertifikasi: Keahlian khusus terutama yang tersertifikasi internasional dapat menambah value hingga 30%, terutama untuk bidang IT, finance, dan engineering
- Performance: Kinerja tahunan menjadi basis kenaikan gaji 5-15% dan bonus, dengan top performer berpeluang mendapat fast track promotion
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Perbedaan UMK antar daerah mempengaruhi base salary, dengan Jakarta umumnya 20-40% lebih tinggi dibanding daerah, namun perlu mempertimbangkan cost of living
- Industri: Standar gaji berbeda antar industri, dengan sektor seperti oil gas, mining, dan finance umumnya memberikan kompensasi 30-50% lebih tinggi dari rata-rata
- Supply Demand: Kelangkaan talent di bidang tertentu seperti data science, cybersecurity, dan digital marketing mendorong premium salary hingga 50% di atas rata-rata pasar
Berikut adalah kesimpulan artikel tentang gaji dan karir di PT Karunia Karya Lawang:
Kesimpulan
PT Karunia Karya Lawang menawarkan berbagai peluang karir dengan rentang gaji yang kompetitif, disesuaikan dengan posisi dan pengalaman. Perusahaan ini menjanjikan lingkungan kerja yang dinamis dengan kesempatan untuk pengembangan diri melalui pelatihan dan peningkatan keterampilan. Stabilitas perusahaan dan potensi pertumbuhan karir menjadikan PT Karunia Karya Lawang sebagai pilihan menarik bagi para pencari kerja.
Jika Anda mencari perusahaan yang menghargai kontribusi karyawan dan memberikan kesempatan untuk berkembang, PT Karunia Karya Lawang bisa menjadi tempat yang tepat untuk berkarir. Jangan ragu untuk mencari tahu lebih lanjut dan mempersiapkan diri untuk meraih kesempatan emas di sana. Kesuksesan karir Anda dimulai dengan langkah yang tepat! …mendaftar, apalagi jika mendengar Gaji PT Pertamina Dompet Auto Makin Tebal, motivasi pasti bertambah.
FAQ tentang PT Karunia Karya Lawang
PT Karunia Karya Lawang bergerak di bidang apa?
PT Karunia Karya Lawang adalah perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur dan distribusi produk-produk konsumen. Mereka fokus pada kualitas dan inovasi produk.
Di mana lokasi PT Karunia Karya Lawang?
Lokasi PT Karunia Karya Lawang berada di daerah Lawang, Malang, Jawa Timur. Informasi detail alamat bisa ditemukan di situs web resmi perusahaan.
Bagaimana cara menghubungi PT Karunia Karya Lawang?
Anda dapat menghubungi PT Karunia Karya Lawang melalui telepon, email, atau melalui formulir kontak yang tersedia di website resmi mereka.