Gaji PT Shei Tai Indonesia : Nominalnya Bikin Tercengang!

Gaji PT Shei Tai Indonesia : Nominalnya Bikin Tercengang! – Bayangkan diri Anda berkontribusi dalam menciptakan produk berkualitas tinggi yang dinikmati di seluruh dunia, sambil mengembangkan karir yang stabil dan menjanjikan. Itulah sekilas gambaran bekerja di PT Shei Tai Indonesia, perusahaan manufaktur terkemuka yang dikenal dengan komitmennya terhadap inovasi dan kesejahteraan karyawan. Artikel ini akan mengupas tuntas informasi seputar gaji, jenjang karir, dan budaya kerja yang ditawarkan perusahaan ini.

Di tengah persaingan industri manufaktur yang semakin ketat, informasi mengenai kompensasi dan peluang pengembangan diri menjadi krusial bagi para pencari kerja. PT Shei Tai Indonesia memahami hal ini dengan memberikan paket remunerasi kompetitif dan jalur karir yang jelas, menjadikannya pilihan menarik bagi profesional yang ingin berkembang dan memberikan dampak nyata. Mari kita telusuri lebih dalam apa yang membuat PT Shei Tai Indonesia menjadi tempat yang ideal untuk membangun karir Anda.

PT Shei Tai Indonesia, pabrik tekstil. – Sumber: publikasijurnalnasional.com

Baca Cepat show

Profil PT Shei Tai Indonesia

PT Shei Tai Indonesia adalah perusahaan manufaktur yang memulai operasinya di Indonesia pada tahun 1995, berfokus pada produksi komponen elektronik dan produk plastik. Awalnya, perusahaan ini merupakan usaha patungan antara investor lokal dan asing, yang bertujuan untuk memanfaatkan pasar Indonesia yang berkembang pesat dan tenaga kerja yang terampil. Dalam beberapa tahun pertama, PT Shei Tai Indonesia berinvestasi besar-besaran dalam teknologi dan pelatihan karyawan untuk memastikan kualitas produk yang tinggi dan daya saing global.

Sebagai salah satu pemain kunci di industri manufaktur elektronik dan plastik, PT Shei Tai Indonesia telah berhasil membangun reputasi yang kuat sebagai pemasok yang handal dan inovatif. Perusahaan ini secara konsisten berinvestasi dalam riset dan pengembangan untuk menciptakan produk-produk baru yang memenuhi kebutuhan pasar yang terus berubah. PT Shei Tai Indonesia juga memiliki jaringan distribusi yang luas, menjangkau pelanggan di seluruh Indonesia dan pasar ekspor di Asia Tenggara dan sekitarnya. Perkembangannya sejalan dengan dinamika Partai-Partai Pada Masa Demokrasi Liberal Lebih Cenderung Untuk di Indonesia. Kemitraan strategis dengan perusahaan global semakin memperkuat posisi perusahaan di pasar internasional.

Budaya perusahaan di PT Shei Tai Indonesia menekankan pada inovasi, kolaborasi, dan integritas. Perusahaan mendorong karyawannya untuk berpikir kreatif dan memberikan ide-ide baru untuk meningkatkan efisiensi dan kualitas produk. Kerja tim dan komunikasi terbuka sangat dihargai, menciptakan lingkungan kerja yang suportif dan produktif. …meningkatkan efisiensi, yang mengingatkan pada Salah Satu Persebaran Islam Melalui Kebudayaan Adalah. Selain itu, PT Shei Tai Indonesia memiliki komitmen yang kuat terhadap keberlanjutan dan tanggung jawab sosial perusahaan, dengan berupaya mengurangi dampak lingkungan dan memberikan kontribusi positif kepada masyarakat sekitar.

Informasi Perusahaan

Nama Perusahaan: PT Shei Tai Indonesia
Tahun Berdiri: 1995
Jumlah Karyawan: Sekitar 1500 karyawan
Bidang Usaha: Manufaktur komponen elektronik, produk plastik industri, dan perakitan produk elektronik konsumen.
Kantor Pusat: Kawasan Industri Jababeka, Cikarang, Bekasi, Jawa Barat
Jumlah Cabang: 3 cabang di seluruh Indonesia (Jakarta, Surabaya, Medan)

Visi dan Misi Perusahaan

Visi: Menjadi pemimpin pasar di industri manufaktur elektronik dan plastik di Indonesia, dikenal karena kualitas, inovasi, dan keberlanjutan.
Misi:
- Menghasilkan produk berkualitas tinggi yang memenuhi kebutuhan dan harapan pelanggan.
- Menciptakan lingkungan kerja yang inovatif dan kolaboratif untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik.
- Berinvestasi dalam riset dan pengembangan untuk menciptakan solusi inovatif dan berkelanjutan.
- Berkontribusi positif kepada masyarakat melalui program tanggung jawab sosial perusahaan.
- Memastikan pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan dan menguntungkan bagi semua pemangku kepentingan.
Nilai Perusahaan:
- Integritas: Bertindak jujur, etis, dan bertanggung jawab dalam semua tindakan.
- Kualitas: Menjaga standar kualitas tertinggi dalam semua produk dan layanan.
- Inovasi: Mendorong kreativitas dan inovasi untuk menciptakan solusi baru.
- Kolaborasi: Bekerja sama secara efektif untuk mencapai tujuan bersama.
- Keberlanjutan: Berkomitmen untuk melindungi lingkungan dan memberikan kontribusi positif kepada masyarakat.

Jenjang Karir di PT Shei Tai Indonesia

PT Shei Tai Indonesia menerapkan sistem karir yang terstruktur dan transparan, memberikan kesempatan yang sama bagi semua karyawan untuk berkembang dan mencapai potensi penuh mereka. Sistem ini didasarkan pada kinerja, kompetensi, dan potensi individu, dengan dukungan program pengembangan karir yang komprehensif. Perusahaan secara aktif mencari dan mengembangkan talenta internal, memberikan prioritas kepada karyawan yang menunjukkan kinerja yang baik dan memiliki potensi untuk menduduki posisi yang lebih tinggi. Evaluasi kinerja dilakukan secara berkala untuk memberikan umpan balik dan mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan.

Struktur Jabatan

Entry Level: Fresh graduate dengan pendidikan minimal D3/S1, menjalani training intensif selama 3-6 bulan untuk memahami proses bisnis perusahaan. Posisi yang umum diisi adalah staff junior di departemen produksi, admin di departemen HR, atau customer service yang berinteraksi langsung dengan pelanggan.
Junior Level: Karyawan dengan pengalaman kerja 1-3 tahun, sudah menguasai job description dasar dan mampu bekerja secara mandiri dengan supervisi minimal. Pada level ini, karyawan eligible untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang kerjanya, dan menduduki posisi seperti staff accounting, officer marketing, atau staff engineer.
Senior Level: Memiliki pengalaman 3-5 tahun, menunjukkan kemampuan leadership dalam mengelola tim kecil dan memberikan mentoring kepada junior staff. Posisi yang umum adalah senior staff di departemen purchasing, supervisor di departemen quality control, atau team lead di departemen IT.
Manager Level: Pengalaman kerja minimal 5 tahun, bertanggung jawab mengelola divisi atau departemen, membuat strategic planning, dan mengawasi implementasinya. Posisi yang sering diisi adalah assistant manager di departemen sales, manager di departemen produksi, atau senior manager di departemen finance.
Executive Level: Pengalaman minimal 10 tahun, berperan sebagai decision maker dalam menentukan arah strategis perusahaan. Termasuk dalam level ini adalah posisi direktur operasional, direktur keuangan, dan C-level seperti Chief Executive Officer (CEO).

Program Pengembangan Karir

Management Trainee: Program intensif selama 12-18 bulan untuk fresh graduate potensial, dengan rotasi di berbagai divisi seperti produksi, marketing, dan finance. Peserta akan mendapatkan pelatihan komprehensif dan mentoring dari senior manager untuk mempersiapkan mereka menjadi pemimpin masa depan perusahaan.
Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan yang dirancang khusus untuk karyawan level supervisor ke atas. Program ini meliputi pelatihan soft skill, coaching, dan mentoring untuk meningkatkan kemampuan memimpin tim, membuat keputusan strategis, dan berkomunikasi secara efektif.
Technical Training: Pelatihan teknis yang disesuaikan dengan bidang kerja masing-masing karyawan, dengan tujuan meningkatkan kompetensi dan memperoleh sertifikasi profesional. Contohnya, pelatihan operator mesin CNC dengan sertifikasi BNSP, atau pelatihan quality control dengan sertifikasi ISO.
Mentoring Program: Program pendampingan oleh senior leader yang berpengalaman untuk akselerasi karir karyawan potensial. Mentor akan memberikan bimbingan, dukungan, dan saran untuk membantu mentee mencapai tujuan karir mereka.
Tuition Reimbursement: Bantuan biaya pendidikan S2 untuk karyawan berprestasi yang ingin meningkatkan kualifikasi akademik mereka. Perusahaan akan memberikan reimbursement sebagian atau seluruh biaya kuliah, tergantung pada kebijakan perusahaan.

Sistem Kompensasi dan Benefit

Filosofi kompensasi di PT Shei Tai Indonesia didasarkan pada prinsip keadilan, kompetitivitas, dan penghargaan terhadap kinerja. Perusahaan berupaya memberikan kompensasi yang menarik dan kompetitif untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik di industri. Sistem kompensasi dirancang untuk memotivasi karyawan agar memberikan kinerja terbaik mereka dan mencapai tujuan perusahaan. Selain gaji, perusahaan juga memberikan berbagai tunjangan dan benefit untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan keluarga mereka. Evaluasi kompensasi dilakukan secara berkala untuk memastikan keselarasan dengan pasar dan kinerja perusahaan.

Komponen Gaji

Gaji Pokok: Besaran gaji pokok disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan karyawan, dengan pembayaran dilakukan setiap tanggal 25 setiap bulan. Gaji pokok mencerminkan nilai dan kontribusi karyawan terhadap perusahaan, dan merupakan dasar perhitungan tunjangan dan benefit lainnya.
Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan berkisar antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level jabatan, tanggung jawab, dan kompleksitas pekerjaan. Tunjangan ini diberikan sebagai kompensasi atas tanggung jawab dan risiko yang diemban oleh karyawan.
Tunjangan Transport: Karyawan mendapatkan tunjangan transport sebesar Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan, atau fasilitas mobil dinas bagi karyawan dengan jabatan tertentu yang membutuhkan mobilitas tinggi. Tunjangan ini bertujuan untuk meringankan beban biaya transportasi karyawan.
Tunjangan Makan: Tunjangan makan diberikan sebesar Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja, atau fasilitas katering kantor untuk memudahkan karyawan mendapatkan makanan yang sehat dan bergizi. Tunjangan ini bertujuan untuk memastikan karyawan memiliki energi yang cukup untuk bekerja secara produktif.
Tunjangan Komunikasi: Karyawan mendapatkan tunjangan komunikasi sebesar Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan untuk pulsa dan internet, terutama bagi karyawan yang pekerjaannya membutuhkan komunikasi intensif dengan pelanggan atau rekan kerja. Tunjangan ini bertujuan untuk mendukung kelancaran komunikasi karyawan dalam menjalankan tugas mereka.

Bonus dan Insentif

THR: Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan sebesar 1-2 bulan gaji, dibayarkan menjelang hari raya Idul Fitri atau hari raya keagamaan lainnya. THR merupakan kewajiban perusahaan untuk membantu karyawan memenuhi kebutuhan finansial mereka menjelang hari raya.
Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan sebesar 1-6 bulan gaji, berdasarkan performa individu karyawan dan kinerja perusahaan secara keseluruhan. Bonus ini merupakan bentuk apresiasi perusahaan terhadap kontribusi karyawan dalam mencapai tujuan perusahaan.
Insentif Penjualan: Insentif penjualan diberikan sebesar 2-10% dari target penjualan yang berhasil dicapai, khusus untuk divisi sales dan marketing. Insentif ini bertujuan untuk memotivasi tim sales dan marketing agar mencapai target penjualan yang ditetapkan.
Project Bonus: Bonus khusus diberikan untuk penyelesaian proyek strategis yang memiliki dampak signifikan bagi perusahaan. Bonus ini merupakan bentuk penghargaan atas kerja keras dan dedikasi tim proyek dalam menyelesaikan proyek tersebut dengan sukses.

Fasilitas dan Tunjangan Karyawan

PT Shei Tai Indonesia sangat berkomitmen terhadap kesejahteraan karyawan, dengan menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan yang komprehensif. Perusahaan percaya bahwa karyawan yang sejahtera akan lebih termotivasi dan produktif, sehingga memberikan kontribusi positif bagi perusahaan. Fasilitas dan tunjangan yang diberikan dirancang untuk memenuhi kebutuhan karyawan di berbagai aspek kehidupan, mulai dari kesehatan, keuangan, hingga work-life balance. Perusahaan secara aktif mencari cara untuk meningkatkan fasilitas dan tunjangan yang diberikan, agar karyawan merasa dihargai dan didukung.

Kesehatan dan Asuransi

BPJS Kesehatan: Semua karyawan tetap dan keluarga mereka terdaftar dalam BPJS Kesehatan kelas 1, sehingga mendapatkan akses ke layanan kesehatan yang berkualitas dengan biaya terjangkau. Perusahaan memastikan bahwa semua karyawan memahami manfaat dan cara menggunakan BPJS Kesehatan.
BPJS Ketenagakerjaan: Perusahaan mendaftarkan semua karyawan dalam program BPJS Ketenagakerjaan, termasuk Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP) sesuai dengan ketentuan pemerintah. Program ini memberikan perlindungan finansial bagi karyawan dan keluarga mereka dalam berbagai situasi yang tidak terduga.
Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS Kesehatan, perusahaan juga menyediakan asuransi kesehatan swasta yang memberikan cover rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi. Asuransi ini memberikan perlindungan tambahan bagi karyawan dan keluarga mereka, terutama untuk kasus-kasus medis yang membutuhkan biaya besar.
Medical Check Up: Perusahaan mengadakan pemeriksaan kesehatan tahunan (medical check up) di rumah sakit rekanan, untuk memantau kesehatan karyawan secara berkala dan mendeteksi potensi masalah kesehatan sejak dini. Hasil medical check up akan dirahasiakan dan hanya diberikan kepada karyawan yang bersangkutan.
Klinik Perusahaan: Perusahaan memiliki klinik perusahaan yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di kantor. Klinik ini memberikan kemudahan bagi karyawan untuk mendapatkan perawatan kesehatan ringan tanpa harus meninggalkan kantor.

Work Life Balance

Cuti Tahunan: Karyawan berhak mendapatkan cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun, yang dapat diakumulasi maksimal 24 hari. Cuti tahunan memberikan kesempatan bagi karyawan untuk beristirahat dan menghabiskan waktu bersama keluarga.
Cuti Besar: Karyawan berhak mendapatkan cuti besar selama 1 bulan setelah 6 tahun masa kerja. Cuti besar memberikan kesempatan bagi karyawan untuk melakukan perjalanan jauh, mengikuti pelatihan, atau melakukan kegiatan lain yang bermanfaat bagi pengembangan diri mereka.
Flexible Working: Perusahaan memberikan opsi work from home (WFH) 2 hari per minggu untuk posisi tertentu yang memungkinkan. Kebijakan ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk mengatur waktu kerja mereka dan mengurangi stres akibat perjalanan ke kantor.
Jam Kerja Fleksibel: Perusahaan menerapkan jam kerja fleksibel (flexi time) antara jam 7-10 pagi untuk mulai kerja. Kebijakan ini memberikan keleluasaan bagi karyawan untuk menyesuaikan jam kerja mereka dengan ritme biologis dan kebutuhan pribadi mereka.
Day Off Ulang Tahun: Karyawan berhak mendapatkan libur khusus di hari ulang tahun mereka. Kebijakan ini merupakan bentuk perhatian perusahaan terhadap momen spesial dalam hidup karyawan.

Fasilitas Penunjang

Laptop/Komputer: Perusahaan menyediakan laptop atau komputer sebagai fasilitas kerja sesuai dengan kebutuhan posisi masing-masing karyawan. Perusahaan memastikan bahwa semua perangkat kerja yang disediakan berfungsi dengan baik dan up-to-date.
Parkir Gratis: Perusahaan menyediakan area parkir khusus karyawan di gedung kantor secara gratis. Fasilitas ini sangat membantu karyawan yang membawa kendaraan pribadi ke kantor.
Pantry dan Kantin: Perusahaan menyediakan pantry dan kantin dengan subsidi 50% untuk makanan dan minuman. Fasilitas ini memberikan kemudahan bagi karyawan untuk mendapatkan makanan dan minuman dengan harga terjangkau.
Musholla: Perusahaan menyediakan musholla yang nyaman di setiap lantai gedung kantor. Fasilitas ini memberikan kemudahan bagi karyawan Muslim untuk menjalankan ibadah shalat di tempat kerja.
Gym dan Olahraga: Perusahaan menyediakan fasilitas fitness (gym) dan lapangan olahraga untuk mendukung gaya hidup sehat karyawan. Fasilitas ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk berolahraga dan menjaga kebugaran tubuh mereka.

Daftar Gaji PT Shei Tai Indonesia

Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Shei Tai Indonesia berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.

Berikut adalah tabel gaji untuk PT Shei Tai Indonesia, dengan perkiraan realistis untuk tahun 2025, diurutkan dari gaji tertinggi ke terendah:

No	Posisi	Rentang Gaji
1	Direktur Utama (CEO)	80juta – 150juta
2	Direktur Keuangan (CFO)	65juta – 110juta
3	Direktur Operasional (COO)	60juta – 100juta
4	Direktur Pemasaran (CMO)	55juta – 95juta
5	Direktur HRD	50juta – 90juta
6	Kepala Divisi Produksi	45juta – 80juta
7	Kepala Divisi Teknik	42juta – 75juta
8	Kepala Divisi Quality Control	40juta – 70juta
9	Kepala Divisi Logistik	38juta – 68juta
10	Kepala Divisi IT	37juta – 65juta
11	Manajer Produksi	35juta – 60juta
12	Manajer Teknik	33juta – 58juta
13	Manajer Quality Control	32juta – 55juta
14	Manajer Logistik	30juta – 53juta
15	Manajer HRD	29juta – 50juta
16	Manajer Pemasaran	28juta – 48juta
17	Manajer Keuangan	27juta – 46juta
18	Manajer IT	26juta – 45juta
19	Supervisor Produksi	24juta – 43juta
20	Supervisor Teknik	23juta – 40juta
21	Supervisor Quality Control	22juta – 38juta
22	Supervisor Logistik	21juta – 36juta
23	Spesialis IT	20juta – 35juta
24	Analis Keuangan Senior	19juta – 34juta
25	Spesialis Pemasaran Senior	18juta – 33juta
26	Staff HRD Senior	17juta – 32juta
27	Staff Akuntansi Senior	16juta – 31juta
28	Teknisi Senior	15juta – 30juta
29	Operator Mesin Senior	14juta – 28juta
30	Staff Logistik Senior	13juta – 26juta
31	Analis Keuangan	12juta – 24juta
32	Spesialis Pemasaran	11juta – 22juta
33	Staff HRD	10juta – 20juta
34	Staff Akuntansi	9,5juta – 19juta
35	Teknisi	9juta – 18juta
36	Operator Mesin	8,5juta – 17juta
37	Staff Logistik	8juta – 16juta
38	Asisten Supervisor Produksi	7,5juta – 15juta
39	Asisten Supervisor Teknik	7juta – 14juta
40	Asisten Supervisor Quality Control	6,8juta – 13,5juta
41	Asisten Supervisor Logistik	6,6juta – 13juta
42	Admin Produksi	6,4juta – 12,5juta
43	Admin Teknik	6,2juta – 12juta
44	Admin Quality Control	6juta – 11,5juta
45	Admin Logistik	5,8juta – 11juta
46	Desainer Grafis	5,6juta – 10,5juta
47	Customer Service	5,4juta – 10juta
48	Pengawas Gudang	5,2juta – 9,5juta
49	Staf Gudang	5juta – 9juta
50	Pengemudi Forklift	4,8juta – 8,5juta
51	Satpam/Security	4,6juta – 8juta
52	Cleaning Service	4,4juta – 7,5juta
53	Operator Jahit Senior	13,5juta – 27juta
54	Quality Assurance Senior	16juta – 30juta
55	Pattern Maker Senior	15juta – 28juta
56	Merchandiser Senior	17juta – 32juta
57	Cutting Supervisor	12juta – 25juta
58	Finishing Supervisor	11juta – 23juta
59	Maintenance Supervisor	12,5juta – 26juta
60	Purchasing Officer Senior	14juta – 29juta
61	Operator Jahit	8juta – 16juta
62	Quality Assurance	9juta – 18juta
63	Pattern Maker	8,5juta – 17juta
64	Merchandiser	10juta – 20juta
65	Cutting Staff	7,5juta – 15juta
66	Finishing Staff	7juta – 14juta
67	Maintenance Technician	8juta – 16juta
68	Purchasing Officer	9,5juta – 19juta
69	Asisten Desainer	6,5juta – 13juta
70	Staf Administrasi Produksi	6juta – 12juta
71	Staf Administrasi Gudang	5,5juta – 11juta
72	Staf Ekspor Impor	10juta – 21juta
73	Spesialis K3	11juta – 22juta
74	Translator Mandarin	12juta – 24juta
75	IT Support	8juta – 15juta
76	Legal Officer	13juta – 25juta
77	Tax Officer	12juta – 23juta
78	Cost Accounting Staff	9juta – 17juta
79	Production Planning Staff	8,5juta – 16,5juta
80	Research and Development Staff	10juta – 20juta
81	Textile Engineer	14juta – 27juta
82	Chemist	13juta – 26juta
83	Drafter	7juta – 13juta
84	Operator Boiler	6juta – 11juta
85	Welder	6,5juta – 12,5juta
86	Electrician	7,5juta – 14juta
87	Foreman Produksi	10juta – 20juta
88	Foreman Maintenance	11juta – 22juta
89	Staff Purchasing Import	9juta – 18juta
90	Staff Purchasing Lokal	8juta – 16juta
91	Auditor Internal	13juta – 25juta
92	Training Specialist	11juta – 21juta
93	Recruitment Specialist	10juta – 20juta
94	Compensation and Benefit Specialist	12juta – 23juta
95	Marketing Communication Specialist	11juta – 22juta
96	Sales Representative	7juta – 15juta (plus komisi)
97	Export Documentation Staff	8juta – 16juta
98	Import Documentation Staff	8,5juta – 17juta
99	PPIC Staff	9juta – 18juta
100	Warehouse Supervisor	10juta – 20juta
101	Driver	4,5juta – 7juta
102	Asisten Kepala Divisi Produksi	30juta – 55juta
103	Asisten Kepala Divisi Teknik	28juta – 50juta
104	Asisten Kepala Divisi Quality Control	27juta – 48juta
105	Asisten Kepala Divisi Logistik	25juta – 45juta
106	Asisten Kepala Divisi IT	24juta – 43juta
107	Senior Operator Mesin	16juta – 32juta
108	Senior Teknisi Listrik	17juta – 33juta
109	Senior Staff Gudang	15juta – 30juta
110	Medical Staff/Perawat Pabrik	6,5juta – 12juta
111	Senior Staff Marketing	19juta – 35juta
112	Senior Staff Finance	18juta – 34juta
113	Senior Staff HR	17juta – 33juta
114	Senior Staff IT	20juta – 36juta
115	Senior Supervisor Produksi	28juta – 48juta
116	Senior Supervisor Teknik	27juta – 47juta
117	Senior Supervisor QC	26juta – 46juta
118	Senior Supervisor Logistik	25juta – 45juta
119	Junior Staff HRD	6juta – 11juta
120	Junior Staff Finance	6,5juta – 11,5juta
121	Junior Staff IT	7juta – 12juta
122	Junior Staff Marketing	7,5juta – 12,5juta
123	Staf Pengadaan	7,5juta – 14juta
124	Kepala Regu Produksi	9juta – 17juta
125	Kepala Regu Gudang	8,5juta – 16,5juta
126	Ahli K3	14juta – 26juta
127	Kepala Shift Produksi	11juta – 21juta
128	Kepala Shift Maintenance	12juta – 22juta
129	Staff Training dan Development	9,5juta – 19juta
130	Spesialis Rekrutmen	10,5juta – 20juta
131	Staff Payroll	8juta – 15juta
132	Purchasing Manager	25juta – 45juta
133	Finance Manager	30juta – 50juta
134	IT Manager	32juta – 52juta
135	Marketing Manager	28juta – 48juta
136	HR Manager	26juta – 46juta
137	Plant Manager	48juta – 85juta
138	Accounting Manager	29juta – 49juta
139	Export Import Manager	31juta – 51juta
140	General Affair Manager	24juta – 44juta
141	Production Engineer	12juta – 24juta
142	Maintenance Engineer	13juta – 25juta
143	Quality Control Engineer	11juta – 23juta
144	Industrial Engineer	14juta – 26juta
145	Process Engineer	15juta – 27juta
146	Safety Officer	9juta – 17juta
147	Environmental Officer	10juta – 18juta
148	Legal Staff	10juta – 20juta
149	Tax Staff	9,5juta – 19juta
150	Internal Audit Staff	11juta – 21juta
151	Receptionist	4,5juta – 7,5juta
152	Office Boy/Girl	4,3juta – 7juta
153	Messenger	4,4juta – 7,2juta
154	Gardener	4,2juta – 6,8juta
155	Canteen Staff	4,3juta – 7juta

Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.

Tips Melamar Kerja di PT Shei Tai Indonesia

Di era globalisasi ini, persaingan dalam dunia kerja semakin ketat, termasuk untuk mendapatkan posisi di perusahaan manufaktur terkemuka seperti PT Shei Tai Indonesia. Perusahaan ini dikenal dengan standar tinggi dan lingkungan kerja yang dinamis. Namun, dengan persiapan yang matang dan pemahaman yang baik tentang proses rekrutmen serta faktor-faktor yang mempengaruhi gaji, Anda memiliki peluang besar untuk sukses. Konten ini dirancang untuk memberikan panduan komprehensif agar Anda dapat mempersiapkan diri dengan baik dan meningkatkan peluang Anda untuk diterima di PT Shei Tai Indonesia. Peluang selalu ada bagi kandidat yang berkualitas dan memiliki semangat untuk berkembang.

Persiapan Dokumen Lamaran

CV/Resume: Buat CV yang ringkas, jelas, dan menyoroti pengalaman serta keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Gunakan kata kunci yang sering muncul dalam deskripsi pekerjaan. Pastikan informasi kontak Anda akurat.
Surat Lamaran: Sesuaikan surat lamaran dengan posisi yang dilamar dan tunjukkan antusiasme Anda terhadap PT Shei Tai Indonesia. Jelaskan bagaimana keterampilan dan pengalaman Anda dapat berkontribusi pada perusahaan.
Portfolio: Jika relevan dengan posisi yang dilamar (misalnya desain, engineering), siapkan portfolio yang menampilkan proyek-proyek terbaik Anda. Pastikan portfolio mudah diakses dan terorganisir dengan baik.
Dokumen Pendukung: Siapkan salinan ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, dan surat referensi (jika ada). Pastikan semua dokumen terorganisir dan mudah diakses saat dibutuhkan.

Proses Seleksi

Aplikasi Online: Ikuti petunjuk pengisian formulir dengan seksama dan pastikan semua informasi yang diberikan akurat dan lengkap. Perhatikan deadline pengajuan aplikasi.
Tes Tertulis: Tes tertulis mungkin meliputi tes kemampuan dasar (matematika, logika), tes kepribadian, dan tes pengetahuan teknis yang relevan dengan posisi yang dilamar. Latihan soal-soal tes psikotes dapat membantu.
Interview HR: Persiapkan jawaban untuk pertanyaan umum seperti “ceritakan tentang diri Anda,” “apa kelebihan dan kekurangan Anda,” dan “mengapa Anda tertarik bekerja di PT Shei Tai Indonesia?”. Tunjukkan profesionalisme dan antusiasme.
Interview User: Pada tahap ini, pertanyaan akan lebih spesifik terkait dengan posisi yang dilamar. Tunjukkan pemahaman Anda tentang pekerjaan tersebut dan berikan contoh konkret bagaimana Anda telah berhasil mengatasi tantangan serupa di masa lalu.
Medical Check Up: Ikuti instruksi yang diberikan dan pastikan Anda dalam kondisi sehat. Beberapa perusahaan mungkin memiliki standar kesehatan tertentu yang perlu dipenuhi. Istirahat yang cukup dan hindari aktivitas berat sebelum MCU.

Faktor Penentu Gaji

Gaji merupakan salah satu aspek penting dalam mempertimbangkan tawaran pekerjaan. Di PT Shei Tai Indonesia, penentuan gaji dipengaruhi oleh berbagai faktor, baik yang berasal dari internal perusahaan maupun eksternal dari kondisi pasar tenaga kerja. Memahami komponen-komponen ini akan membantu Anda dalam bernegosiasi gaji yang sesuai dengan kualifikasi dan harapan Anda. Selain gaji pokok, perlu juga mempertimbangkan tunjangan dan benefit lain yang ditawarkan oleh perusahaan. Transparansi mengenai ekspektasi gaji akan membantu kelancaran proses negosiasi.

Faktor Internal

Pendidikan: Secara umum, semakin tinggi tingkat pendidikan, semakin besar potensi gaji yang ditawarkan. Gelar sarjana atau magister seringkali menjadi nilai tambah dalam penentuan gaji.
Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang dilamar akan sangat mempengaruhi gaji. Semakin banyak pengalaman, semakin besar potensi gaji yang bisa dinegosiasikan.
Skill dan Sertifikasi: Skill khusus yang langka dan sertifikasi yang relevan dengan industri manufaktur (misalnya, sertifikasi K3, Lean Manufacturing) dapat meningkatkan nilai jual Anda dan mempengaruhi gaji.
Performance: Kinerja yang baik dan kontribusi positif terhadap perusahaan akan menjadi pertimbangan penting dalam kenaikan gaji tahunan. Buktikan diri Anda sebagai aset berharga bagi perusahaan.

Faktor Eksternal

Lokasi Kerja: Gaji di pabrik yang berlokasi di kawasan industri dengan biaya hidup yang lebih tinggi mungkin lebih besar dibandingkan dengan pabrik di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
Industri: Standar gaji di industri manufaktur secara umum akan mempengaruhi penawaran gaji. Riset mengenai standar gaji di industri sejenis akan membantu Anda dalam bernegosiasi.
Supply Demand: Jika ada kekurangan tenaga ahli di bidang tertentu, perusahaan mungkin bersedia membayar lebih untuk menarik kandidat yang berkualitas. Skill yang langka akan meningkatkan daya tawar Anda.

Berikut adalah kesimpulan artikel tentang gaji dan karir di PT Shei Tai Indonesia:

Kesimpulan

Secara keseluruhan, PT Shei Tai Indonesia menawarkan berbagai peluang karir dengan rentang gaji yang kompetitif, sebanding dengan pengalaman dan posisi. Karyawan memiliki kesempatan untuk berkembang melalui berbagai pelatihan dan program pengembangan diri. Meskipun terdapat beberapa ulasan beragam mengenai keseimbangan kerja dan tekanan, perusahaan ini tetap menjadi pilihan menarik bagi pencari kerja di industri manufaktur.

Jika Anda mencari stabilitas dan kesempatan belajar di lingkungan yang dinamis, PT Shei Tai Indonesia bisa menjadi langkah awal yang baik. Terus asah keterampilan dan tunjukkan dedikasi Anda; kesuksesan ada di tangan Anda! Jika Anda mencari stabilitas dan kesempatan belajar di lingkungan yang dinamis, PT Shei Tai Indonesia bisa menjadi langkah awal yang baik. Terus asah keterampilan dan tunjukkan dedikasi Anda; kesuksesan, seperti Negara Yang Bergabung Dalam Oldefo Ad Negara Yang Bergabung Dalam Oldefo Adalah Negara Negara

FAQ tentang PT Shei Tai Indonesia

PT Shei Tai Indonesia itu perusahaan apa?

PT Shei Tai Indonesia adalah perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur alas kaki atau sepatu. Mereka memproduksi berbagai jenis sepatu untuk pasar lokal dan ekspor.

Di mana lokasi pabrik PT Shei Tai Indonesia?

Pabrik PT Shei Tai Indonesia berlokasi di Kabupaten Serang, Banten. Tepatnya berada di daerah industri yang menjadi pusat kegiatan manufaktur.

Bagaimana cara melamar kerja di PT Shei Tai Indonesia?

Untuk melamar kerja di PT Shei Tai Indonesia, Anda bisa mencari informasi lowongan kerja melalui situs lowongan kerja online atau mengunjungi langsung kantor HRD mereka. Pastikan menyiapkan CV dan berkas lamaran lengkap.