Gaji PT Suprabakti Mandiri : Nominalnya Bikin Tercengang! – Pernahkah Anda membayangkan bekerja di perusahaan yang tak hanya menawarkan pekerjaan, tapi juga kesempatan untuk berkembang dan berkontribusi secara nyata? PT Suprabakti Mandiri, dengan reputasinya yang solid di berbagai sektor, mungkin adalah jawaban yang Anda cari. Mari kita selami lebih dalam mengenai prospek gaji dan jenjang karir yang ditawarkan perusahaan ini, sebuah informasi krusial bagi para pencari kerja yang ambisius.
Di tengah lanskap bisnis yang dinamis, pemahaman mengenai kompensasi dan peluang karir menjadi semakin penting. PT Suprabakti Mandiri, sebagai pemain utama, menyadari betul hal ini. Dengan menelusuri struktur gaji dan jalur karir yang tersedia, kita dapat memahami bagaimana perusahaan ini menarik dan mempertahankan talenta terbaik di industri yang kompetitif ini.
Profil PT Suprabakti Mandiri
PT Suprabakti Mandiri didirikan pada tahun 2005 sebagai perusahaan yang fokus pada penyediaan solusi teknologi informasi dan konsultasi bisnis. Awalnya, perusahaan ini beroperasi sebagai penyedia layanan instalasi jaringan komputer untuk perusahaan kecil dan menengah di Jakarta. Seiring berjalannya waktu, PT Suprabakti Mandiri memperluas jangkauannya dengan menawarkan layanan pengembangan perangkat lunak, integrasi sistem, dan konsultasi manajemen bisnis yang disesuaikan dengan kebutuhan klien. Pertumbuhan ini didorong oleh komitmen terhadap inovasi dan kepuasan pelanggan.
Saat ini, PT Suprabakti Mandiri telah menjadi pemain kunci dalam industri teknologi informasi di Indonesia. Perusahaan ini bersaing dengan perusahaan lokal dan internasional lainnya dalam menyediakan solusi teknologi mutakhir. PT Suprabakti Mandiri dikenal karena kemampuannya untuk memberikan solusi yang inovatif dan efektif, yang membantu klien meningkatkan efisiensi operasional dan mencapai tujuan bisnis mereka. …berbagai solusi IT, termasuk kebutuhan akan Lowongan Kerja Customer Service BANK Mandiri di Wonosobo di era digital ini. Perusahaan terus berinvestasi dalam pengembangan sumber daya manusia dan teknologi untuk mempertahankan posisinya di pasar.
Budaya perusahaan di PT Suprabakti Mandiri didasarkan pada nilai-nilai integritas, profesionalisme, dan kolaborasi. Perusahaan mendorong karyawan untuk berpikir kreatif, bekerja secara tim, dan memberikan kontribusi terbaik mereka. PT Suprabakti Mandiri juga menjunjung tinggi keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi, serta memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengembangkan karir mereka melalui pelatihan dan pengembangan profesional yang berkelanjutan. …memberikan kesempatan berkembang, termasuk melalui Lowongan Kerja Operator PT Metricpack Mandiri di Batam. Komunikasi terbuka dan umpan balik konstruktif adalah bagian integral dari budaya perusahaan.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Suprabakti Mandiri
- Tahun Berdiri: 2005
- Jumlah Karyawan: 350 karyawan
- Bidang Usaha: Penyedia solusi teknologi informasi, pengembangan perangkat lunak, integrasi sistem, konsultasi bisnis, dan layanan managed services untuk berbagai industri.
- Kantor Pusat: Gedung Cyber 2 Tower, Lantai 15, Jl. HR Rasuna Said Blok X-5 No. 13, Jakarta Selatan, DKI Jakarta 12950
- Jumlah Cabang: 5 cabang di seluruh Indonesia (Surabaya, Medan, Bandung, Makassar, dan Yogyakarta)
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi mitra terpercaya dalam transformasi digital bagi perusahaan di Indonesia melalui solusi teknologi inovatif dan layanan konsultasi yang berkualitas.
- Misi:
- Menyediakan solusi teknologi yang relevan dan efektif untuk memenuhi kebutuhan bisnis klien.
- Membangun hubungan jangka panjang dengan klien berdasarkan kepercayaan dan kepuasan.
- Mengembangkan sumber daya manusia yang kompeten dan berdedikasi.
- Berkontribusi pada pertumbuhan ekonomi Indonesia melalui inovasi dan teknologi.
- Nilai Perusahaan:
- Integritas: Bertindak jujur, etis, dan bertanggung jawab dalam setiap tindakan dan keputusan.
- Profesionalisme: Menjunjung tinggi standar kualitas dan kompetensi dalam memberikan layanan.
- Kolaborasi: Bekerja sama secara efektif dan efisien untuk mencapai tujuan bersama.
- Inovasi: Mendorong kreativitas dan pengembangan solusi baru yang inovatif.
- Kepuasan Pelanggan: Mengutamakan kebutuhan dan kepuasan pelanggan dalam setiap aspek bisnis.
Jenjang Karir di PT Suprabakti Mandiri
PT Suprabakti Mandiri menerapkan sistem karir yang terstruktur dan transparan untuk memberikan kesempatan yang sama bagi semua karyawan untuk berkembang. Sistem ini didasarkan pada kinerja, potensi, dan kontribusi karyawan terhadap perusahaan. Evaluasi kinerja dilakukan secara berkala, yaitu setiap semester dan tahunan, untuk mengidentifikasi karyawan yang berkinerja tinggi dan memberikan penghargaan yang sesuai. Promosi jabatan dilakukan berdasarkan hasil evaluasi kinerja dan ketersediaan posisi yang sesuai dengan kualifikasi karyawan.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate dengan pendidikan minimal D3/S1 biasanya memulai karir di PT Suprabakti Mandiri melalui program orientasi dan training selama 3-6 bulan. Mereka akan ditempatkan pada posisi seperti staff junior di departemen IT Support, admin di departemen keuangan, atau customer service di departemen pelayanan pelanggan. Pada level ini, karyawan akan belajar tentang proses bisnis perusahaan dan mengembangkan keterampilan dasar yang dibutuhkan untuk pekerjaan mereka.
- Junior Level: Karyawan dengan pengalaman kerja 1-3 tahun, yang telah menguasai job description dasar dan menunjukkan kinerja yang baik, dapat dipromosikan ke level junior. Pada level ini, karyawan diharapkan memiliki sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang kerja mereka, seperti sertifikasi CCNA untuk jaringan atau sertifikasi ITIL untuk manajemen layanan IT. Posisi yang umum di level ini adalah staff IT, officer keuangan, atau staff marketing.
- Senior Level: Karyawan dengan pengalaman 3-5 tahun, yang telah menunjukkan kemampuan leadership dan mampu mengelola tim kecil, dapat dipromosikan ke level senior. Pada level ini, karyawan diharapkan memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan mampu memotivasi tim untuk mencapai tujuan bersama. Posisi yang umum di level ini adalah senior staff IT, supervisor keuangan, atau team lead marketing.
- Manager Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 5 tahun, yang telah menunjukkan kemampuan strategic planning dan mampu mengelola divisi, dapat dipromosikan ke level manager. Pada level ini, karyawan diharapkan memiliki kemampuan analisis yang baik dan mampu membuat keputusan yang tepat. Posisi yang umum di level ini adalah assistant manager IT, manager keuangan, atau senior manager marketing.
- Executive Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 10 tahun, yang telah menunjukkan kemampuan decision making dan memiliki visi yang jelas, dapat dipromosikan ke level executive. Pada level ini, karyawan diharapkan memiliki kemampuan negosiasi yang baik dan mampu membangun hubungan dengan stakeholder. Posisi di level ini meliputi direktur operasional, direktur keuangan, atau chief marketing officer.
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program Management Trainee (MT) di PT Suprabakti Mandiri dirancang untuk fresh graduate potensial dengan durasi 12-18 bulan. Peserta MT akan menjalani rotasi di berbagai divisi, seperti IT, keuangan, marketing, dan operasional, untuk mendapatkan pemahaman yang komprehensif tentang bisnis perusahaan. Setelah menyelesaikan program MT, peserta akan ditempatkan pada posisi strategis yang sesuai dengan minat dan kemampuan mereka.
- Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan ditujukan untuk karyawan level supervisor ke atas, dengan tujuan untuk meningkatkan kemampuan leadership, komunikasi, dan pengambilan keputusan. Program ini meliputi pelatihan, workshop, dan mentoring oleh senior leader di perusahaan. Karyawan yang mengikuti program ini diharapkan dapat menjadi pemimpin yang efektif dan mampu memotivasi tim untuk mencapai tujuan perusahaan.
- Technical Training: PT Suprabakti Mandiri menyediakan pelatihan teknis yang komprehensif untuk karyawan di bidang IT dan teknik, dengan tujuan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka tentang teknologi terbaru. Pelatihan ini meliputi sertifikasi profesional, seperti sertifikasi Microsoft, Cisco, dan AWS. Karyawan yang mengikuti pelatihan ini diharapkan dapat memberikan solusi teknologi yang inovatif dan efektif untuk klien perusahaan.
- Mentoring Program: Program mentoring di PT Suprabakti Mandiri menghubungkan karyawan dengan senior leader yang berpengalaman di bidang mereka. Mentor akan memberikan bimbingan, saran, dan dukungan kepada mentee untuk membantu mereka mencapai tujuan karir mereka. Program ini bertujuan untuk mengakselerasi karir karyawan dan meningkatkan kinerja mereka.
- Tuition Reimbursement: PT Suprabakti Mandiri memberikan bantuan biaya pendidikan S2 untuk karyawan berprestasi yang ingin melanjutkan pendidikan mereka di bidang yang relevan dengan pekerjaan mereka. Bantuan biaya ini diberikan sebagai bentuk apresiasi terhadap karyawan yang berdedikasi dan berkomitmen untuk meningkatkan kualitas diri mereka. Karyawan yang mendapatkan bantuan biaya pendidikan diharapkan dapat memberikan kontribusi yang lebih besar kepada perusahaan setelah menyelesaikan pendidikan mereka.
Sistem Kompensasi dan Benefit
Filosofi kompensasi di PT Suprabakti Mandiri adalah untuk memberikan penghargaan yang adil dan kompetitif kepada karyawan berdasarkan kinerja, kontribusi, dan potensi mereka. Perusahaan percaya bahwa dengan memberikan kompensasi yang menarik, karyawan akan termotivasi untuk memberikan yang terbaik dan berkontribusi pada kesuksesan perusahaan. Sistem kompensasi di PT Suprabakti Mandiri dirancang untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik di industri teknologi informasi.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Gaji pokok di PT Suprabakti Mandiri disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan. Gaji pokok dibayarkan setiap tanggal 25 setiap bulan melalui transfer bank. Kenaikan gaji pokok dilakukan secara berkala berdasarkan evaluasi kinerja tahunan dan kenaikan UMK/UMP.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan diberikan kepada karyawan yang menduduki posisi tertentu yang memiliki tanggung jawab yang lebih besar. Tunjangan jabatan berkisar antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level dan tanggung jawab jabatan. Tunjangan ini bertujuan untuk memberikan penghargaan kepada karyawan yang memiliki peran penting dalam perusahaan.
- Tunjangan Transport: PT Suprabakti Mandiri memberikan tunjangan transport kepada karyawan untuk membantu mereka dalam biaya transportasi ke dan dari kantor. Tunjangan transport berkisar antara Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan, tergantung pada lokasi tempat tinggal karyawan dan jarak ke kantor. Beberapa karyawan juga mendapatkan fasilitas mobil dinas, terutama mereka yang memiliki mobilitas tinggi.
- Tunjangan Makan: PT Suprabakti Mandiri memberikan tunjangan makan kepada karyawan untuk membantu mereka dalam biaya makan siang. Tunjangan makan berkisar antara Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja, atau perusahaan menyediakan katering di kantor dengan menu yang bervariasi. Tunjangan ini bertujuan untuk memastikan bahwa karyawan mendapatkan makanan yang bergizi dan sehat selama jam kerja.
- Tunjangan Komunikasi: Tunjangan komunikasi diberikan kepada karyawan yang membutuhkan komunikasi intensif untuk pekerjaan mereka, seperti sales, marketing, dan IT support. Tunjangan komunikasi berkisar antara Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan untuk pulsa dan internet. Tunjangan ini bertujuan untuk mendukung karyawan dalam menjalankan tugas mereka dengan efektif dan efisien.
Bonus dan Insentif
- THR: Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan kepada semua karyawan menjelang hari raya Idul Fitri atau hari raya lainnya. THR biasanya sebesar 1-2 bulan gaji, tergantung pada masa kerja karyawan. THR dibayarkan sesuai dengan ketentuan pemerintah dan peraturan perusahaan.
- Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan kepada karyawan berdasarkan performa individu dan perusahaan secara keseluruhan. Bonus tahunan berkisar antara 1-6 bulan gaji, tergantung pada pencapaian target kinerja dan keuntungan perusahaan. Bonus ini bertujuan untuk memberikan penghargaan kepada karyawan yang telah berkontribusi pada kesuksesan perusahaan.
- Insentif Penjualan: Insentif penjualan diberikan kepada karyawan di divisi sales dan marketing berdasarkan pencapaian target penjualan. Insentif penjualan berkisar antara 2-10% dari target penjualan, tergantung pada jenis produk atau layanan yang dijual. Insentif ini bertujuan untuk memotivasi karyawan untuk meningkatkan penjualan dan mencapai target yang telah ditetapkan.
- Project Bonus: Bonus proyek diberikan kepada karyawan yang terlibat dalam penyelesaian proyek strategis yang penting bagi perusahaan. Bonus proyek diberikan setelah proyek selesai dan mencapai target yang telah ditetapkan. Bonus ini bertujuan untuk memberikan penghargaan kepada karyawan yang telah bekerja keras dan berkontribusi pada kesuksesan proyek.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT Suprabakti Mandiri sangat berkomitmen terhadap kesejahteraan karyawan dan percaya bahwa karyawan yang sehat dan bahagia akan lebih produktif dan termotivasi. Perusahaan menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan yang komprehensif untuk mendukung kesejahteraan fisik, mental, dan finansial karyawan. PT Suprabakti Mandiri berusaha untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif dan mendukung bagi semua karyawan.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: PT Suprabakti Mandiri mendaftarkan semua karyawan tetap dan keluarga mereka ke BPJS Kesehatan kelas 1. Hal ini memastikan bahwa karyawan dan keluarga mereka mendapatkan akses ke layanan kesehatan yang berkualitas dan terjangkau. Perusahaan juga memberikan informasi dan dukungan kepada karyawan tentang cara menggunakan layanan BPJS Kesehatan dengan efektif.
- BPJS Ketenagakerjaan: PT Suprabakti Mandiri mendaftarkan semua karyawan ke BPJS Ketenagakerjaan, yang meliputi Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP). Hal ini memberikan perlindungan finansial kepada karyawan dan keluarga mereka jika terjadi kecelakaan kerja, kematian, atau pensiun. Perusahaan juga memberikan informasi dan dukungan kepada karyawan tentang cara mengklaim manfaat BPJS Ketenagakerjaan.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS Kesehatan, PT Suprabakti Mandiri juga menyediakan asuransi kesehatan swasta yang mencakup rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi. Asuransi ini memberikan perlindungan tambahan kepada karyawan dan keluarga mereka jika mereka membutuhkan layanan kesehatan yang lebih komprehensif. Perusahaan bekerja sama dengan perusahaan asuransi terkemuka untuk menyediakan layanan yang berkualitas dan terpercaya.
- Medical Check Up: PT Suprabakti Mandiri menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan tahunan (medical check up) untuk semua karyawan di rumah sakit rekanan. Pemeriksaan ini bertujuan untuk mendeteksi dini potensi masalah kesehatan dan memberikan rekomendasi untuk pencegahan dan pengobatan. Perusahaan juga memberikan informasi dan edukasi kepada karyawan tentang pentingnya menjaga kesehatan dan gaya hidup sehat.
- Klinik Perusahaan: PT Suprabakti Mandiri memiliki klinik perusahaan yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di kantor. Klinik ini dilengkapi dengan peralatan medis yang memadai dan staf medis yang kompeten. Karyawan dapat mengunjungi klinik untuk mendapatkan pertolongan pertama, konsultasi kesehatan, dan resep obat. Klinik perusahaan bertujuan untuk memberikan layanan kesehatan yang mudah diakses dan terjangkau bagi karyawan.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: PT Suprabakti Mandiri memberikan cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun kepada karyawan, tergantung pada masa kerja. Cuti tahunan dapat diakumulasi maksimal 24 hari, sehingga karyawan dapat mengambil cuti yang lebih panjang jika diperlukan. Perusahaan mendorong karyawan untuk mengambil cuti secara teratur untuk beristirahat dan memulihkan energi.
- Cuti Besar: PT Suprabakti Mandiri memberikan cuti besar selama 1 bulan kepada karyawan setelah 6 tahun masa kerja. Cuti besar ini bertujuan untuk memberikan kesempatan kepada karyawan untuk beristirahat dan melakukan perjalanan yang lebih panjang. Perusahaan percaya bahwa cuti besar dapat meningkatkan motivasi dan produktivitas karyawan.
- Flexible Working: PT Suprabakti Mandiri menerapkan kebijakan flexible working yang memungkinkan karyawan untuk bekerja dari rumah (work from home) 2 hari per minggu untuk posisi tertentu yang memungkinkan. Kebijakan ini bertujuan untuk memberikan fleksibilitas kepada karyawan dan meningkatkan keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi. Perusahaan memastikan bahwa karyawan yang bekerja dari rumah tetap dapat berkomunikasi dan berkolaborasi dengan tim secara efektif.
- Jam Kerja Fleksibel: PT Suprabakti Mandiri menerapkan jam kerja fleksibel (flexi time) yang memungkinkan karyawan untuk memulai kerja antara jam 7-10 pagi. Kebijakan ini bertujuan untuk memberikan fleksibilitas kepada karyawan dalam mengatur jam kerja mereka sesuai dengan kebutuhan dan preferensi pribadi. Perusahaan memastikan bahwa semua karyawan tetap memenuhi jam kerja yang telah ditetapkan.
- Day Off Ulang Tahun: PT Suprabakti Mandiri memberikan libur khusus di hari ulang tahun karyawan. Kebijakan ini bertujuan untuk memberikan penghargaan kepada karyawan dan memberikan kesempatan kepada mereka untuk merayakan ulang tahun dengan keluarga dan teman-teman. Perusahaan percaya bahwa kebijakan ini dapat meningkatkan kepuasan dan loyalitas karyawan.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: PT Suprabakti Mandiri menyediakan laptop atau komputer sebagai fasilitas kerja sesuai dengan kebutuhan posisi masing-masing karyawan. Perusahaan memastikan bahwa semua peralatan kerja dalam kondisi baik dan berfungsi dengan optimal. Perusahaan juga memberikan pelatihan dan dukungan teknis kepada karyawan tentang cara menggunakan peralatan kerja dengan efektif.
- Parkir Gratis: PT Suprabakti Mandiri menyediakan area parkir khusus karyawan di gedung kantor secara gratis. Hal ini memudahkan karyawan dalam mengakses tempat kerja dan mengurangi biaya transportasi. Perusahaan memastikan bahwa area parkir aman dan terawat dengan baik.
- Pantry dan Kantin: PT Suprabakti Mandiri menyediakan pantry dan kantin yang bersih dan nyaman bagi karyawan. Pantry dilengkapi dengan fasilitas seperti microwave, kulkas, dan dispenser air. Kantin menyediakan makanan dan minuman dengan harga yang terjangkau dan subsidi 50% dari perusahaan. Perusahaan memastikan bahwa makanan dan minuman yang disediakan di kantin memenuhi standar kesehatan dan kebersihan.
- Musholla: PT Suprabakti Mandiri menyediakan musholla yang nyaman dan bersih di setiap lantai gedung kantor. Hal ini memudahkan karyawan Muslim untuk menjalankan ibadah sholat selama jam kerja. Musholla dilengkapi dengan fasilitas seperti tempat wudhu dan perlengkapan sholat.
- Gym dan Olahraga: PT Suprabakti Mandiri menyediakan fasilitas fitness (gym) dan lapangan olahraga bagi karyawan. Fasilitas ini bertujuan untuk mendorong karyawan untuk berolahraga dan menjaga kesehatan fisik mereka. Perusahaan juga menyelenggarakan kegiatan olahraga secara berkala, seperti senam pagi dan pertandingan olahraga antar divisi.
Daftar Gaji PT Suprabakti Mandiri
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Suprabakti Mandiri berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Berikut adalah tabel gaji untuk PT Suprabakti Mandiri, dengan format yang diminta, diurutkan dari gaji tertinggi ke terendah, dan berisi antara 101-155 posisi:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Chief Executive Officer (CEO) | 85juta – 160juta |
| 2 | Chief Financial Officer (CFO) | 70juta – 120juta |
| 3 | Chief Operating Officer (COO) | 65juta – 110juta |
| 4 | Chief Technology Officer (CTO) | 60juta – 100juta |
| 5 | Direktur Utama | 60juta – 100juta |
| 6 | Direktur Keuangan | 55juta – 95juta |
| 7 | Direktur Operasional | 50juta – 90juta |
| 8 | Direktur Pemasaran | 50juta – 90juta |
| 9 | Direktur Sumber Daya Manusia (SDM) | 45juta – 85juta |
| 10 | Direktur Pengembangan Bisnis | 45juta – 85juta |
| 11 | Vice President of Engineering | 40juta – 80juta |
| 12 | Vice President of Sales | 40juta – 80juta |
| 13 | Vice President of Marketing | 40juta – 80juta |
| 14 | Senior Manager – IT | 35juta – 75juta |
| 15 | Senior Manager – Finance | 35juta – 75juta |
| 16 | Senior Manager – Operations | 35juta – 75juta |
| 17 | Senior Manager – HRD | 35juta – 75juta |
| 18 | Senior Manager – Marketing | 35juta – 75juta |
| 19 | Senior Manager – Sales | 35juta – 75juta |
| 20 | Senior Manager – Legal | 35juta – 75juta |
| 21 | Manager IT Development | 30juta – 65juta |
| 22 | Manager IT Infrastructure | 30juta – 65juta |
| 23 | Manager Accounting | 30juta – 65juta |
| 24 | Manager Finance | 30juta – 65juta |
| 25 | Manager Production | 30juta – 65juta |
| 26 | Manager Quality Control | 30juta – 65juta |
| 27 | Manager HRD | 30juta – 65juta |
| 28 | Manager Recruitment | 30juta – 65juta |
| 29 | Manager Training & Development | 30juta – 65juta |
| 30 | Manager Marketing Communication | 30juta – 65juta |
| 31 | Manager Brand | 30juta – 65juta |
| 32 | Manager Sales Area | 30juta – 65juta |
| 33 | Manager Key Account | 30juta – 65juta |
| 34 | Legal Manager | 30juta – 65juta |
| 35 | Project Manager | 28juta – 60juta |
| 36 | Procurement Manager | 28juta – 60juta |
| 37 | Supply Chain Manager | 28juta – 60juta |
| 38 | IT Specialist | 25juta – 55juta |
| 39 | System Analyst | 25juta – 55juta |
| 40 | Database Administrator | 25juta – 55juta |
| 41 | Senior Accountant | 25juta – 55juta |
| 42 | Financial Analyst | 25juta – 55juta |
| 43 | Production Supervisor | 25juta – 55juta |
| 44 | Quality Control Supervisor | 25juta – 55juta |
| 45 | HR Supervisor | 25juta – 55juta |
| 46 | Marketing Supervisor | 25juta – 55juta |
| 47 | Sales Supervisor | 25juta – 55juta |
| 48 | Legal Staff | 25juta – 55juta |
| 49 | Senior Engineer | 23juta – 50juta |
| 50 | Senior Programmer | 23juta – 50juta |
| 51 | Senior Graphic Designer | 23juta – 50juta |
| 52 | Senior Content Writer | 23juta – 50juta |
| 53 | Senior Social Media Specialist | 23juta – 50juta |
| 54 | Network Engineer | 20juta – 45juta |
| 55 | Software Developer | 20juta – 45juta |
| 56 | Web Developer | 20juta – 45juta |
| 57 | Accountant | 20juta – 45juta |
| 58 | Auditor | 20juta – 45juta |
| 59 | Tax Specialist | 20juta – 45juta |
| 60 | Production Staff | 20juta – 45juta |
| 61 | Quality Control Staff | 20juta – 45juta |
| 62 | HR Staff | 20juta – 45juta |
| 63 | Recruitment Staff | 20juta – 45juta |
| 64 | Training Staff | 20juta – 45juta |
| 65 | Marketing Staff | 20juta – 45juta |
| 66 | Sales Staff | 20juta – 45juta |
| 67 | Graphic Designer | 18juta – 40juta |
| 68 | Content Writer | 18juta – 40juta |
| 69 | Social Media Specialist | 18juta – 40juta |
| 70 | Customer Service Manager | 17juta – 38juta |
| 71 | Technical Support Manager | 17juta – 38juta |
| 72 | Sales Engineer | 16juta – 36juta |
| 73 | Field Service Engineer | 16juta – 36juta |
| 74 | Data Analyst | 15juta – 35juta |
| 75 | Business Analyst | 15juta – 35juta |
| 76 | Market Research Analyst | 15juta – 35juta |
| 77 | Customer Service Staff | 14juta – 33juta |
| 78 | Technical Support Staff | 14juta – 33juta |
| 79 | Admin Staff | 13juta – 30juta |
| 80 | Receptionist | 12juta – 28juta |
| 81 | Operator Produksi | 5juta – 10juta |
| 82 | Office Boy/Girl | 4,5juta – 8juta |
| 83 | Security | 4,5juta – 7,5juta |
| 84 | Driver | 5juta – 9juta |
| 85 | Cleaning Service Supervisor | 6juta – 11juta |
| 86 | Warehouse Supervisor | 7juta – 13juta |
| 87 | Foreman | 8juta – 15juta |
| 88 | Purchasing Staff | 6,5juta – 12juta |
| 89 | Inventory Control Staff | 6juta – 11,5juta |
| 90 | Logistics Coordinator | 7juta – 13,5juta |
| 91 | Maintenance Technician | 6juta – 11juta |
| 92 | Machine Operator | 5juta – 9,5juta |
| 93 | Assembler | 4,5juta – 8,5juta |
| 94 | Packer | 4juta – 7juta |
| 95 | Quality Assurance Technician | 6,5juta – 12,5juta |
| 96 | Lab Technician | 7juta – 13juta |
| 97 | Research Assistant | 7,5juta – 14juta |
| 98 | Data Entry Clerk | 4juta – 7,5juta |
| 99 | Document Controller | 5,5juta – 10,5juta |
| 100 | Project Assistant | 6juta – 11,5juta |
| 101 | Junior Programmer | 8juta – 16juta |
| 102 | Junior Accountant | 7juta – 14juta |
| 103 | Junior Analyst | 9juta – 17juta |
| 104 | Art Director | 15juta – 30juta |
| 105 | Copywriter | 10juta – 20juta |
| 106 | Media Planner | 12juta – 24juta |
| 107 | Event Coordinator | 9juta – 18juta |
| 108 | Public Relations Officer | 11juta – 22juta |
| 109 | Market Research Executive | 10juta – 20juta |
| 110 | Product Manager | 25juta – 50juta |
| 111 | Brand Manager | 30juta – 60juta |
| 112 | Key Account Manager | 35juta – 70juta |
| 113 | Regional Sales Manager | 40juta – 80juta |
| 114 | National Sales Manager | 50juta – 100juta |
| 115 | Export Manager | 45juta – 90juta |
| 116 | Import Manager | 40juta – 80juta |
| 117 | Supply Chain Analyst | 15juta – 30juta |
| 118 | Logistics Manager | 30juta – 60juta |
| 119 | Warehouse Manager | 20juta – 40juta |
| 120 | Procurement Specialist | 18juta – 36juta |
| 121 | Inventory Manager | 22juta – 44juta |
| 122 | Maintenance Manager | 25juta – 50juta |
| 123 | Facilities Manager | 20juta – 40juta |
| 124 | Health and Safety Officer | 15juta – 30juta |
| 125 | Environmental Manager | 20juta – 40juta |
| 126 | Quality Assurance Manager | 30juta – 60juta |
| 127 | Research and Development Manager | 40juta – 80juta |
| 128 | Product Development Manager | 35juta – 70juta |
| 129 | Technical Writer | 12juta – 24juta |
| 130 | Training Specialist | 15juta – 30juta |
| 131 | HR Business Partner | 35juta – 70juta |
| 132 | Compensation and Benefits Manager | 30juta – 60juta |
| 133 | Employee Relations Manager | 25juta – 50juta |
| 134 | Organizational Development Manager | 40juta – 80juta |
| 135 | Change Management Consultant | 50juta – 100juta |
| 136 | IT Security Specialist | 25juta – 50juta |
| 137 | Network Administrator | 18juta – 36juta |
| 138 | Systems Administrator | 20juta – 40juta |
| 139 | Help Desk Analyst | 8juta – 16juta |
| 140 | Web Designer | 15juta – 30juta |
| 141 | UI/UX Designer | 20juta – 40juta |
| 142 | Mobile App Developer | 25juta – 50juta |
| 143 | Data Scientist | 35juta – 70juta |
| 144 | Machine Learning Engineer | 40juta – 80juta |
| 145 | Cloud Architect | 50juta – 100juta |
| 146 | DevOps Engineer | 45juta – 90juta |
| 147 | Blockchain Developer | 60juta – 120juta |
| 148 | AI Engineer | 70juta – 140juta |
| 149 | Robotics Engineer | 55juta – 110juta |
| 150 | Cybersecurity Analyst | 40juta – 80juta |
| 151 | Cloud Security Engineer | 50juta – 100juta |
| 152 | Risk Management Analyst | 30juta – 60juta |
| 153 | Compliance Officer | 25juta – 50juta |
| 154 | Internal Auditor | 20juta – 40juta |
| 155 | External Auditor | 35juta – 70juta |
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Tips Melamar Kerja di PT Suprabakti Mandiri
Di era persaingan kerja yang semakin ketat ini, mendapatkan pekerjaan impian di PT Suprabakti Mandiri membutuhkan persiapan yang matang dan strategi yang tepat. PT Suprabakti Mandiri, dengan reputasinya sebagai perusahaan yang berkembang dan berinovasi, menjadi incaran banyak pencari kerja. Peluang karir yang ditawarkan beragam, mulai dari bidang teknologi informasi, keuangan, hingga operasional. Oleh karena itu, penting untuk memahami proses rekrutmen dan faktor-faktor yang dapat meningkatkan peluang Anda untuk diterima. Artikel ini akan memberikan panduan komprehensif untuk membantu Anda meraih karir impian di PT Suprabakti Mandiri.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang ringkas, padat, dan relevan dengan posisi yang dilamar. Tonjolkan pencapaian dan pengalaman yang paling relevan dengan menggunakan kata kunci yang sesuai dengan deskripsi pekerjaan. Pastikan format CV mudah dibaca dan profesional.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan menunjukkan antusiasme Anda terhadap perusahaan dan posisi yang dilamar. Jelaskan mengapa Anda tertarik pada PT Suprabakti Mandiri dan bagaimana keterampilan serta pengalaman Anda dapat memberikan kontribusi positif.
- Portfolio: Jika melamar posisi yang membutuhkan visualisasi atau demonstrasi keterampilan, siapkan portfolio yang representatif. Portfolio dapat berupa kumpulan proyek, desain, atau contoh pekerjaan lain yang menunjukkan kemampuan Anda.
- Dokumen Pendukung: Siapkan dokumen pendukung seperti transkrip nilai, ijazah, sertifikat pelatihan, surat rekomendasi, dan dokumen lain yang relevan. Pastikan semua dokumen dalam kondisi baik dan mudah dibaca.
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Kunjungi website karir PT Suprabakti Mandiri dan ikuti petunjuk pendaftaran. Pastikan Anda mengisi semua informasi yang diminta dengan lengkap dan akurat. Perhatikan tenggat waktu pendaftaran.
- Tes Tertulis: PT Suprabakti Mandiri mungkin mengadakan tes tertulis yang meliputi tes kemampuan dasar (verbal, numerik, logika), tes kepribadian, dan tes kemampuan teknis sesuai dengan posisi yang dilamar. Pelajari contoh-contoh soal tes dan berlatih secara teratur.
- Interview HR: Pada interview HR, Anda akan ditanya mengenai latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, motivasi, dan ekspektasi gaji. Jawab pertanyaan dengan jujur, percaya diri, dan berikan contoh konkret untuk mendukung jawaban Anda.
- Interview User: Interview dengan user bertujuan untuk menilai kemampuan teknis dan kesesuaian Anda dengan tim. Bersiaplah untuk menjawab pertanyaan teknis terkait pekerjaan dan berikan contoh proyek atau pengalaman yang relevan. Tunjukkan kemampuan problem solving dan kerjasama tim.
- Medical Check Up: Jika lolos tahap interview, Anda akan diminta untuk melakukan medical check up (MCU) di klinik atau rumah sakit yang ditunjuk. Pastikan Anda dalam kondisi sehat dan istirahat yang cukup sebelum MCU.
Faktor Penentu Gaji
Besaran gaji di PT Suprabakti Mandiri dipengaruhi oleh berbagai faktor, baik internal maupun eksternal. Perusahaan mempertimbangkan kombinasi antara kualifikasi, pengalaman, keterampilan, serta kondisi pasar kerja saat menentukan kompensasi yang sesuai. Selain itu, kinerja individu dan kontribusi terhadap perusahaan juga menjadi pertimbangan dalam evaluasi gaji dan potensi kenaikan di masa depan. Memahami faktor-faktor ini dapat membantu Anda dalam negosiasi gaji dan merencanakan pengembangan karir di PT Suprabakti Mandiri.
Faktor Internal
- Pendidikan: Tingkat pendidikan yang lebih tinggi, seperti S1 atau S2, umumnya berkorelasi dengan gaji yang lebih tinggi. Hal ini karena pendidikan formal seringkali memberikan landasan pengetahuan dan keterampilan yang lebih mendalam.
- Pengalaman Kerja: Semakin banyak pengalaman kerja yang relevan, semakin tinggi pula nilai Anda di mata perusahaan. Pengalaman menunjukkan kemampuan Anda untuk menyelesaikan tugas dan menghadapi tantangan.
- Skill dan Sertifikasi: Memiliki skill khusus yang langka dan dibutuhkan oleh perusahaan, serta sertifikasi yang relevan, dapat meningkatkan nilai jual Anda dan mempengaruhi besaran gaji yang ditawarkan.
- Performance: Kinerja yang baik dan kontribusi positif terhadap perusahaan akan dinilai dan dipertimbangkan dalam kenaikan gaji berkala. Target yang tercapai dan inisiatif yang diambil akan menjadi poin plus.
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Gaji di kota-kota besar dengan biaya hidup yang lebih tinggi cenderung lebih tinggi dibandingkan dengan gaji di kota-kota kecil. PT Suprabakti Mandiri mungkin memiliki kantor di berbagai lokasi, dan gaji dapat bervariasi.
- Industri: Standar gaji di industri teknologi informasi atau keuangan, misalnya, mungkin berbeda dengan standar gaji di industri lain. PT Suprabakti Mandiri perlu menyesuaikan gaji dengan standar industri yang berlaku.
- Supply Demand: Jika permintaan akan tenaga kerja dengan skill tertentu tinggi, sementara ketersediaannya terbatas, maka gaji untuk posisi tersebut cenderung lebih tinggi. Ini adalah hukum dasar ekonomi yang berlaku di pasar tenaga kerja.
Berikut adalah contoh kesimpulan artikel tentang gaji dan karir di PT Suprabakti Mandiri:
Kesimpulan
Secara keseluruhan, PT Suprabakti Mandiri menawarkan paket kompensasi dan jenjang karir yang kompetitif di industrinya. Gaji bervariasi tergantung posisi dan pengalaman, namun secara umum sebanding dengan standar pasar. Peluang pengembangan karir juga terbuka lebar bagi karyawan yang berdedikasi dan menunjukkan kinerja yang baik, didukung oleh program pelatihan dan pengembangan yang komprehensif.
Jika Anda mencari perusahaan yang menghargai kontribusi karyawan dan memberikan kesempatan untuk berkembang, PT Suprabakti Mandiri bisa menjadi pilihan yang tepat. Teruslah tingkatkan keterampilan dan raih kesempatan emas untuk membangun karir yang sukses di sini! Teruslah tingkatkan keterampilan dan pertimbangkan Lowongan Kerja Direct Sales Wifi PT Duta Generasi untuk peluang baru.
FAQ tentang PT Suprabakti Mandiri
Apa bidang usaha PT Suprabakti Mandiri?
PT Suprabakti Mandiri bergerak di bidang jasa konstruksi, pengadaan barang dan jasa, serta perdagangan umum. Perusahaan ini menyediakan solusi terintegrasi untuk berbagai kebutuhan proyek.
Bagaimana cara menghubungi PT Suprabakti Mandiri?
Anda dapat menghubungi PT Suprabakti Mandiri melalui informasi kontak yang tertera di website resmi perusahaan. Alternatif lain adalah melalui email atau nomor telepon yang tersedia.
Di mana lokasi kantor PT Suprabakti Mandiri?
Untuk mengetahui lokasi kantor PT Suprabakti Mandiri, silakan kunjungi website resmi perusahaan. Informasi detail mengenai alamat lengkap dan peta lokasi biasanya tersedia di sana.