Lowongan Kerja Pramugari Angkasa Pura II di Bekasi – Ingin berkarir di ketinggian dan menjadi bagian dari wajah Indonesia di gerbang udara? PT Angkasa Pura II, perusahaan pengelola bandara terkemuka di Indonesia, membuka kesempatan emas bagi Anda untuk bergabung sebagai Pramugari di wilayah Bekasi. Ini bukan hanya sekadar pekerjaan, tetapi sebuah petualangan yang menawarkan pengalaman tak ternilai, pengembangan diri yang berkelanjutan, dan kesempatan untuk berinteraksi dengan beragam budaya dari seluruh penjuru dunia.

Sebagai Pramugari Angkasa Pura II, Anda akan menjadi duta perusahaan yang berdedikasi dalam memberikan pelayanan terbaik kepada para pengguna jasa bandara. Selain gaji yang kompetitif, Anda juga akan menikmati berbagai tunjangan menarik, pelatihan intensif, serta jenjang karir yang jelas. Bayangkan diri Anda menjadi bagian dari tim yang solid, bekerja dalam lingkungan yang dinamis, dan berkontribusi langsung pada kelancaran operasional bandara.

Pramugari Angkasa Pura II, Bekasi, tersenyum. – Sumber: publikasijurnalnasional.com

Baca Cepat show

Profil Perusahaan

PT Angkasa Pura II (Persero) adalah salah satu Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang pengelolaan bandar udara di wilayah Indonesia bagian Barat. Didirikan pada tanggal 13 Agustus 1984, Angkasa Pura II mengelola 20 bandara, termasuk Bandara Internasional Soekarno-Hatta (CGK) yang merupakan salah satu bandara tersibuk di Asia Tenggara. Perusahaan ini memiliki visi untuk menjadi pengelola bandara berkelas dunia yang menghubungkan Indonesia dengan dunia. Jumlah karyawan PT Angkasa Pura II mencapai lebih dari 5.000 orang, tersebar di berbagai lokasi bandara yang dikelola. Kantor pusat perusahaan berlokasi di Bandara Internasional Soekarno-Hatta, Tangerang.

Informasi Posisi

Posisi: Pramugari Angkasa Pura II
Level: Entry/Junior
Departemen: Pelayanan dan Operasi Bandar Udara
Lokasi: Bekasi, Jawa Barat (Penempatan di Bandara yang dikelola Angkasa Pura II)
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimum SMA/SMK (Diutamakan Diploma/Sarjana Pariwisata/Perhotelan)
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang pelayanan (diutamakan di industri penerbangan/perhotelan)
Kemampuan komunikasi yang baik dan lancar
Mampu berbahasa Inggris aktif (lisan dan tulisan)
Sertifikasi Basic Aviation Security (AVSEC) lebih diutamakan
Berpenampilan menarik, ramah, dan memiliki kemampuan customer service yang baik
Tinggi badan minimal wanita 160 cm, pria 170 cm dengan berat badan proporsional
Sehat jasmani dan rohani, tidak buta warna

Tanggung Jawab

Memberikan pelayanan dan informasi kepada pengguna jasa bandara
Menjaga keamanan dan ketertiban di area bandara
Menangani keluhan dan pertanyaan dari pengguna jasa bandara dengan profesional
Melakukan koordinasi dengan tim terkait untuk kelancaran operasional bandara
Memastikan standar pelayanan yang ditetapkan perusahaan terpenuhi
Memberikan laporan harian terkait aktivitas pelayanan
Bertanggung jawab kepada Supervisor Pelayanan

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok yang kompetitif
Tunjangan transportasi, makan, dan kesehatan
Asuransi kesehatan dan ketenagakerjaan
Seragam kerja
Kesempatan mengikuti pelatihan dan pengembangan diri
Lingkungan kerja yang dinamis dan profesional

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:

CV terbaru
Surat lamaran
Foto diri terbaru ukuran 4×6
Fotokopi ijazah dan transkrip nilai terakhir
Fotokopi KTP
Sertifikat pendukung (jika ada)

Proses Lamaran:

Kirimkan seluruh dokumen lamaran melalui email ke recruitment.angkasapura2@example.com (Ganti dengan alamat email yang valid milik Angkasa Pura II).
Subjek email: Lamaran Pramugari AP II – [Nama Lengkap]
Semua dokumen dijadikan satu file PDF dengan ukuran maksimal 2 MB.
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dipanggil untuk mengikuti proses seleksi selanjutnya.
Proses seleksi meliputi: seleksi administrasi, tes tertulis, wawancara, dan tes kesehatan.

Deadline: 11 February 2026

Proses Rekrutmen Pramugari Angkasa Pura II

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen pramugari Angkasa Pura II umumnya terdiri dari beberapa tahapan seleksi yang ketat, dimulai dari pendaftaran online hingga penawaran kerja. Setiap tahap dirancang untuk mengidentifikasi kandidat terbaik yang memenuhi standar kualifikasi dan kompetensi yang ditetapkan. Kandidat diharapkan mempersiapkan diri dengan baik untuk setiap tahapan.

Tahap Administrasi: Kandidat harus mengisi formulir pendaftaran online dan mengunggah dokumen-dokumen yang diperlukan seperti KTP, ijazah, transkrip nilai, CV, foto terbaru, dan sertifikat pendukung lainnya. Pastikan semua dokumen lengkap dan sesuai dengan persyaratan yang ditetapkan. Ketidaksesuaian dokumen dapat menggugurkan pelamar.
Tes Kemampuan: Tes kemampuan meliputi tes bahasa Inggris (tertulis dan lisan), tes psikotes, dan tes pengetahuan umum. Tes ini bertujuan untuk mengukur kemampuan verbal, numerik, logika, kepribadian, dan pengetahuan dasar mengenai industri penerbangan dan Angkasa Pura II.
Interview: Interview terdiri dari interview HR dan interview user. Interview HR berfokus pada kepribadian, motivasi, pengalaman kerja, dan kesesuaian dengan budaya perusahaan. Interview user berfokus pada pengetahuan teknis, pengalaman relevan, dan kemampuan problem-solving. Kandidat harus mempersiapkan jawaban yang jelas, ringkas, dan relevan dengan posisi yang dilamar.
Medical Check-up: Kandidat yang lolos interview akan menjalani medical check-up menyeluruh di rumah sakit yang ditunjuk oleh Angkasa Pura II. Pemeriksaan meliputi tes fisik, tes darah, tes urine, rontgen, dan pemeriksaan kesehatan lainnya untuk memastikan kandidat dalam kondisi kesehatan yang prima dan memenuhi standar kesehatan penerbangan.
Penawaran Kerja: Kandidat yang lolos semua tahapan seleksi akan menerima penawaran kerja dari Angkasa Pura II. Penawaran kerja mencakup informasi mengenai gaji, tunjangan, benefit, dan detail kontrak kerja. Kandidat memiliki waktu untuk mempertimbangkan penawaran tersebut sebelum memberikan keputusan. Negosiasi gaji mungkin dimungkinkan, tergantung pada kebijakan perusahaan.

Metode Seleksi

Angkasa Pura II menggunakan berbagai metode seleksi untuk memastikan bahwa hanya kandidat terbaik yang terpilih. Metode ini meliputi penilaian online, tes psikologi, tes teknis, dan wawancara yang mendalam. Setiap metode dirancang untuk mengukur aspek-aspek penting dari kemampuan dan potensi kandidat.

Online Assessment: Online assessment biasanya berupa serangkaian tes yang dikerjakan secara online, termasuk tes logika, tes numerik, dan tes verbal. Kandidat akan diberikan waktu terbatas untuk menyelesaikan setiap tes. Pastikan koneksi internet stabil dan perangkat yang digunakan berfungsi dengan baik. Kemampuan ini penting, terutama jika melamar Lowongan Kerja Teknisi Dan Operator Listrik PLN di.
Psikotes: Psikotes bertujuan untuk mengukur kepribadian, minat, dan bakat kandidat. Jenis psikotes yang digunakan bervariasi, termasuk tes kepribadian (seperti DISC atau MBTI), tes kemampuan kognitif, dan tes minat bakat. Durasi psikotes bervariasi, biasanya antara 1-3 jam.
Technical Test: Technical test menguji pengetahuan dan pemahaman kandidat mengenai bidang pekerjaan yang dilamar. Materi yang diujikan meliputi pengetahuan tentang industri penerbangan, peraturan penerbangan, prosedur keselamatan, dan keterampilan teknis yang relevan. Format tes dapat berupa pilihan ganda, esai, atau studi kasus.
HR Interview: HR interview berfokus pada latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, motivasi, dan kesesuaian dengan budaya perusahaan. Pewawancara akan menanyakan pertanyaan mengenai kekuatan dan kelemahan kandidat, pencapaian, dan harapan karir. Kandidat harus mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan jujur dan percaya diri.
User Interview: User interview dilakukan oleh manajer atau supervisor dari departemen tempat kandidat akan bekerja. Interview ini berfokus pada pengetahuan teknis, pengalaman relevan, dan kemampuan problem-solving. Pewawancara akan menanyakan pertanyaan mengenai studi kasus, proyek yang pernah dikerjakan, dan tantangan yang dihadapi dalam pekerjaan sebelumnya.

Tips Mempersiapkan Diri

Untuk meningkatkan peluang keberhasilan dalam proses rekrutmen pramugari Angkasa Pura II, persiapan yang matang sangat penting. Persiapan meliputi pengumpulan dokumen, latihan tes, persiapan wawancara, dan penampilan yang profesional. Dengan persiapan yang baik, kandidat dapat menunjukkan potensi terbaik mereka. Persiapan meliputi dokumen, latihan tes, wawancara, serta pertimbangan Lowongan Kerja Teknisi Dan Operator Listrik PLN di Bekasi.

Persiapan Dokumen: Siapkan semua dokumen yang diperlukan jauh-jauh hari sebelum tanggal pendaftaran. Pastikan semua dokumen lengkap, valid, dan mudah diakses. Buat salinan digital dan fisik dari semua dokumen. Checklist dokumen meliputi: KTP, Ijazah, Transkrip Nilai, CV, Foto Terbaru, Sertifikat Pelatihan (jika ada), Surat Keterangan Sehat.
Persiapan Tes: Latih kemampuan bahasa Inggris, logika, numerik, dan verbal dengan mengerjakan soal-soal latihan. Pelajari materi mengenai industri penerbangan dan Angkasa Pura II. Ikuti simulasi tes online untuk membiasakan diri dengan format dan waktu pengerjaan. Strategi belajar meliputi: membaca buku, mengikuti kursus online, dan mengerjakan soal-soal latihan.
Persiapan Interview: Latih jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan umum dalam wawancara. Riset mengenai Angkasa Pura II dan posisi yang dilamar. Siapkan pertanyaan untuk diajukan kepada pewawancara. Tips interview meliputi: berpakaian rapi, datang tepat waktu, berbicara dengan jelas dan percaya diri, dan menjaga kontak mata.
Penampilan: Berpakaian rapi dan profesional saat mengikuti tes dan wawancara. Gunakan pakaian yang nyaman dan sopan. Jaga kebersihan dan kerapian diri. Dress code yang disarankan: kemeja putih, celana/rok hitam, blazer (opsional), sepatu pantofel/high heels (tidak terlalu tinggi).
Follow-up: Setelah mengikuti wawancara, kirimkan email ucapan terima kasih kepada pewawancara. Tanyakan mengenai timeline pengumuman hasil seleksi. Jangan terlalu sering menghubungi pihak rekrutmen. Etika follow-up meliputi: mengirim email yang sopan dan ringkas, tidak menanyakan informasi yang sudah jelas, dan menghormati keputusan perusahaan.

Bekasi sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim

Bekasi, terletak di sebelah timur Jakarta, merupakan kota metropolitan dengan kondisi geografis yang didominasi oleh dataran rendah. Iklim di Bekasi adalah tropis dengan dua musim utama: musim kemarau dan musim hujan. Kondisi ini mempengaruhi aktivitas sehari-hari dan memerlukan adaptasi bagi pendatang. Mengingat statusnya sebagai kota metropolitan, peluang kerja seperti Lowongan Kerja Sales Associate Home Credit di Bekasi pun terbuka lebar.

Lokasi: Bekasi terletak strategis di jalur utama Jakarta-Cikampek, menjadikannya pusat industri dan perdagangan yang penting. Kota ini berbatasan langsung dengan Jakarta di sebelah barat, Kabupaten Bekasi di sebelah utara dan timur, serta Kota Depok di sebelah selatan. Lokasi ini memudahkan akses ke berbagai wilayah di Jabodetabek. Hal ini, tentu saja, memengaruhi daftar gaji PT di Indonesia di wilayah tersebut.
Iklim: Iklim di Bekasi adalah tropis dengan suhu rata-rata berkisar antara 27-32 derajat Celcius. Musim hujan biasanya berlangsung dari bulan November hingga April, dengan curah hujan yang tinggi. Musim kemarau berlangsung dari bulan Mei hingga Oktober, dengan cuaca yang cenderung panas dan kering.
Karakteristik: Bekasi dikenal sebagai kota industri dengan banyak kawasan industri besar. Kota ini juga memiliki populasi yang besar dan beragam, dengan berbagai suku dan budaya. Karakteristik lainnya adalah perkembangan infrastruktur yang pesat, termasuk pembangunan jalan tol, perumahan, dan pusat perbelanjaan.

Fasilitas Umum

Bekasi memiliki berbagai fasilitas umum yang lengkap untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari penduduknya. Fasilitas ini meliputi rumah sakit, sekolah, pusat perbelanjaan, tempat rekreasi, dan fasilitas transportasi. Ketersediaan fasilitas yang memadai membuat Bekasi menjadi tempat yang nyaman untuk ditinggali.

Kesehatan: Bekasi memiliki banyak rumah sakit dan klinik, baik swasta maupun pemerintah, seperti RS Mitra Keluarga Bekasi, RS Hermina Bekasi, RS Anna Medika, dan RSUD Kota Bekasi. Fasilitas kesehatan ini menyediakan berbagai layanan medis, termasuk layanan rawat jalan, rawat inap, dan layanan spesialis.
Pendidikan: Bekasi memiliki berbagai sekolah dan universitas, mulai dari tingkat dasar hingga perguruan tinggi, seperti SD, SMP, SMA, SMK, Universitas Gunadarma, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, dan Institut Bisnis Muhammadiyah Bekasi. Ketersediaan fasilitas kesehatan ini tentu membutuhkan tenaga kerja, sehingga daftar lowongan kerja Indonesia di bidang medis relevan. Ketersediaan lembaga pendidikan yang beragam memberikan pilihan yang luas bagi penduduk Bekasi.
Perbelanjaan: Bekasi memiliki banyak pusat perbelanjaan modern dan pasar tradisional, seperti Summarecon Mall Bekasi, Grand Metropolitan Mall, Bekasi Cyber Park, dan Pasar Baru Bekasi. Pusat perbelanjaan ini menawarkan berbagai produk dan layanan, mulai dari pakaian, makanan, elektronik, hingga hiburan.
Hiburan: Bekasi memiliki berbagai tempat rekreasi, seperti Taman Kota Bekasi, Trans Snow World Bekasi, Go! Wet Waterpark Grand Wisata, dan berbagai pusat kuliner. Tempat-tempat rekreasi ini menawarkan berbagai aktivitas yang menyenangkan dan menyegarkan.

Biaya Hidup

Biaya hidup di Bekasi relatif terjangkau dibandingkan dengan Jakarta, meskipun tetap lebih tinggi dibandingkan dengan kota-kota kecil lainnya. Biaya hidup meliputi biaya hunian, konsumsi, transportasi, dan utilitas. Perencanaan keuangan yang baik sangat penting untuk mengelola biaya hidup di Bekasi.

Hunian: Harga sewa apartemen studio di Bekasi berkisar antara Rp 2.500.000 – Rp 4.000.000 per bulan. Harga sewa rumah petak berkisar antara Rp 1.000.000 – Rp 2.000.000 per bulan. Harga beli rumah di Bekasi bervariasi tergantung lokasi dan ukuran, mulai dari Rp 500.000.000 hingga miliaran rupiah.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata per hari di Bekasi berkisar antara Rp 50.000 – Rp 100.000, tergantung pada jenis makanan dan tempat makan. Harga makanan di warung makan lebih murah dibandingkan dengan restoran.
Transportasi: Biaya transportasi harian di Bekasi berkisar antara Rp 20.000 – Rp 50.000, tergantung pada jenis transportasi yang digunakan. Biaya transportasi menggunakan transportasi umum seperti angkot dan bus lebih murah dibandingkan dengan menggunakan ojek online atau taksi.
Utilitas: Biaya listrik rata-rata per bulan di Bekasi berkisar antara Rp 200.000 – Rp 500.000, tergantung pada penggunaan. Biaya air rata-rata per bulan berkisar antara Rp 50.000 – Rp 100.000. Biaya internet rata-rata per bulan berkisar antara Rp 200.000 – Rp 400.000.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum

Bekasi memiliki aksesibilitas yang baik ke berbagai wilayah di Jabodetabek, didukung oleh jaringan jalan tol dan transportasi umum yang memadai. Transportasi umum meliputi angkot, bus, kereta api, dan ojek online. Kemudahan aksesibilitas membuat Bekasi menjadi pilihan yang menarik untuk bekerja dan tinggal. Transportasi umum meliputi angkot, bus, kereta api, dan untuk pilihan wisata terlengkap infonya disini.

Transportasi Umum: Bekasi memiliki berbagai jenis transportasi umum, seperti angkot, bus Transjabodetabek, kereta api Commuter Line, dan ojek online. Angkot melayani rute-rute lokal di dalam kota Bekasi. Bus Transjabodetabek menghubungkan Bekasi dengan Jakarta dan kota-kota lain di Jabodetabek. Kereta api Commuter Line menghubungkan Bekasi dengan Jakarta dan kota-kota lain di Jabodetabek. Ojek online menyediakan layanan transportasi yang fleksibel dan mudah diakses.
Akses Jalan: Bekasi dapat diakses melalui jalan tol Jakarta-Cikampek dan jalan arteri Kalimalang. Kondisi jalan tol Jakarta-Cikampek seringkali padat, terutama pada jam-jam sibuk. Jalan arteri Kalimalang merupakan alternatif untuk menghindari kemacetan di jalan tol.
Jarak: Jarak dari Bekasi ke pusat kota Jakarta (Monas) sekitar 25-30 km. Jarak dari Bekasi ke Bandara Internasional Soekarno-Hatta sekitar 40-50 km. Jarak dari Bekasi ke Stasiun Gambir sekitar 20-25 km.
Waktu Tempuh: Waktu tempuh dari Bekasi ke pusat kota Jakarta (Monas) menggunakan mobil pribadi sekitar 1-2 jam, tergantung pada kondisi lalu lintas. Waktu tempuh dari Bekasi ke Bandara Internasional Soekarno-Hatta menggunakan mobil pribadi sekitar 1.5-2.5 jam, tergantung pada kondisi lalu lintas. Waktu tempuh dari Bekasi ke Stasiun Gambir menggunakan kereta api Commuter Line sekitar 45-60 menit.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Bekerja sebagai pramugari di Angkasa Pura II menawarkan berbagai peluang karir dan pengembangan profesional. Pramugari memiliki kesempatan untuk naik jabatan, mengikuti pelatihan, dan mendapatkan sertifikasi yang relevan. Pengembangan karir yang berkelanjutan adalah salah satu daya tarik utama dari profesi ini.

Jenjang Karir: Jenjang karir pramugari di Angkasa Pura II umumnya dimulai dari pramugari junior, kemudian naik menjadi pramugari senior, dan selanjutnya dapat menjadi flight purser (koordinator pramugari dalam penerbangan). Pramugari yang memiliki kinerja yang baik dan memenuhi persyaratan dapat dipromosikan ke posisi yang lebih tinggi.
Program Pengembangan: Angkasa Pura II menyediakan berbagai program pengembangan untuk pramugari, seperti pelatihan keselamatan penerbangan, pelatihan pelayanan pelanggan, pelatihan bahasa asing, dan pelatihan kepemimpinan. Program pengembangan ini bertujuan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan pramugari.
Sertifikasi: Pramugari di Angkasa Pura II wajib memiliki sertifikasi keselamatan penerbangan dan sertifikasi lainnya yang relevan dengan profesi mereka. Angkasa Pura II memfasilitasi pramugari untuk mendapatkan sertifikasi yang diperlukan.
Rotasi: Angkasa Pura II memberikan kesempatan rotasi kepada pramugari untuk bekerja di berbagai bandara yang dikelola oleh perusahaan. Rotasi ini bertujuan untuk memberikan pengalaman yang beragam kepada pramugari dan meningkatkan pemahaman mereka tentang operasi bandara.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

Angkasa Pura II memiliki budaya kerja yang profesional dan berorientasi pada pelayanan. Lingkungan kerja yang dinamis dan kolaboratif menciptakan suasana yang positif dan mendukung pengembangan diri. Keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi juga menjadi perhatian utama perusahaan.

Nilai Perusahaan: Nilai-nilai perusahaan Angkasa Pura II meliputi integritas, profesionalisme, pelayanan prima, inovasi, dan kerja sama tim. Nilai-nilai ini menjadi pedoman bagi seluruh karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka.
Suasana Kerja: Suasana kerja di Angkasa Pura II dinamis dan kolaboratif. Karyawan didorong untuk saling mendukung dan bekerja sama dalam mencapai tujuan perusahaan. Perusahaan juga memberikan kesempatan kepada karyawan untuk berpartisipasi dalam kegiatan sosial dan olahraga.
Work-Life Balance: Angkasa Pura II menyadari pentingnya keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi bagi karyawan. Perusahaan memberikan fleksibilitas dalam pengaturan jadwal kerja dan memberikan cuti yang memadai kepada karyawan.
Aktivitas: Angkasa Pura II menyelenggarakan berbagai kegiatan karyawan, seperti kegiatan olahraga, kegiatan sosial, dan kegiatan keagamaan. Kegiatan ini bertujuan untuk mempererat hubungan antar karyawan dan meningkatkan semangat kerja.

Kesimpulan

Lowongan kerja sebagai Pramugari Angkasa Pura II di Bekasi menawarkan peluang karir yang menarik bagi individu yang berdedikasi, berpenampilan menarik, dan memiliki kemampuan komunikasi yang baik. Posisi ini menjanjikan pengalaman berharga di industri penerbangan, khususnya dalam memberikan pelayanan prima kepada penumpang di bandara. Dengan memenuhi kualifikasi yang ditetapkan, seperti tinggi badan minimal, usia yang sesuai, serta kemampuan berbahasa Inggris yang mumpuni, kandidat berpotensi untuk mengembangkan diri dan berkontribusi pada kelancaran operasional Angkasa Pura II.

Jika Anda merasa tertantang dan memenuhi semua persyaratan yang disebutkan, jangan ragu untuk mengambil kesempatan ini. Persiapkan diri Anda dengan baik, lengkapi semua dokumen yang diperlukan, dan segera ajukan lamaran Anda melalui situs web resmi rekrutmen Angkasa Pura II. Jadilah bagian dari tim yang profesional dan dinamis, serta raih karir impian Anda di dunia penerbangan. Informasi lebih lanjut dan detail pendaftaran dapat diakses melalui tautan berikut: Situs Resmi Rekrutmen Angkasa Pura II.

FAQ tentang Pramugari Angkasa Pura II, Bekasi

Apakah Angkasa Pura II Bekasi merekrut pramugari?

Angkasa Pura II fokus pada pengelolaan bandara. Untuk posisi pramugari, perekrutan dilakukan oleh masing-masing maskapai penerbangan yang beroperasi di bandara.

Bagaimana cara melamar menjadi pramugari di Bekasi?

Cari informasi lowongan kerja pramugari dari berbagai maskapai penerbangan yang beroperasi di Bandara Soekarno-Hatta (dekat Bekasi). Lamaran diajukan langsung ke maskapai tersebut.

Apa saja syarat menjadi pramugari di bandara Bekasi?

Syarat menjadi pramugari berbeda-beda tergantung maskapai. Umumnya meliputi tinggi badan, usia, pendidikan, dan kemampuan berbahasa Inggris. Informasi lengkap ada di situs web maskapai.