Gaji PT Intertek Utama Services : Intip Besaran Gaji Terbaru!

Gaji PT Intertek Utama Services : Intip Besaran Gaji Terbaru! – Pernahkah Anda bertanya-tanya tentang seluk beluk karir di balik jaminan kualitas produk yang kita gunakan sehari-hari? PT Intertek Utama Services, sebagai bagian dari jaringan global Intertek, menawarkan berbagai peluang menarik bagi para profesional di bidang pengujian, inspeksi, dan sertifikasi. Artikel ini akan mengupas tuntas prospek gaji dan jenjang karir yang ditawarkan, memberikan gambaran komprehensif bagi para pencari kerja dan profesional yang ingin mengembangkan diri.

Di tengah persaingan global yang semakin ketat, peran perusahaan seperti Intertek menjadi krusial dalam memastikan standar mutu dan keamanan produk. Informasi mengenai kompensasi dan peluang pengembangan karir di PT Intertek Utama Services menjadi sangat relevan, baik bagi mereka yang baru memasuki dunia kerja maupun yang ingin meningkatkan karir di industri TIC (Testing, Inspection, and Certification).

PT Intertek Utama Services terpercaya Indonesia – Sumber: publikasijurnalnasional.com

Baca Cepat show

Profil PT Intertek Utama Services

PT Intertek Utama Services adalah perusahaan terkemuka di Indonesia yang menyediakan layanan pengujian, inspeksi, sertifikasi, dan konsultasi untuk berbagai industri. Sejarah perusahaan dimulai dengan fokus pada sektor energi dan sumber daya, kemudian berkembang pesat ke sektor lain seperti manufaktur, infrastruktur, dan konsumen. Dengan pengalaman bertahun-tahun, Intertek Utama Services telah membangun reputasi yang solid sebagai mitra terpercaya bagi perusahaan-perusahaan yang ingin memastikan kualitas, keamanan, dan keberlanjutan produk dan operasional mereka.

Sebagai bagian dari jaringan global Intertek Group plc, PT Intertek Utama Services memiliki akses ke sumber daya dan keahlian internasional yang luas. Hal ini memungkinkan perusahaan untuk menawarkan solusi inovatif dan komprehensif yang memenuhi standar global dan kebutuhan lokal. Posisi perusahaan di industri sangat strategis, menjadi jembatan antara produsen dan konsumen, serta membantu perusahaan memenuhi regulasi dan meningkatkan daya saing di pasar global yang semakin kompetitif. Hal ini memungkinkan perusahaan untuk menawarkan, termasuk Lowongan Kerja Personal Assistant PT. Allyoung International Indonesia.

Budaya perusahaan di PT Intertek Utama Services sangat menekankan pada integritas, profesionalisme, dan kolaborasi. Perusahaan percaya bahwa karyawan adalah aset terpenting, dan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, suportif, dan memberikan kesempatan untuk berkembang. Nilai-nilai perusahaan tercermin dalam setiap aspek operasional, mulai dari interaksi dengan klien hingga pengembangan karyawan, memastikan bahwa setiap tindakan didasarkan pada etika dan tanggung jawab. …dan berkomitmen untuk mengembangkan talenta, termasuk melalui Lowongan Kerja Sales Area Wifi My Republic di Batam.

Informasi Perusahaan

Nama Perusahaan: PT Intertek Utama Services
Tahun Berdiri: Perkiraan 1980-an sebagai bagian dari ekspansi Intertek Group ke Asia Tenggara
Jumlah Karyawan: Perkiraan 500-1000 karyawan
Bidang Usaha: Pengujian, inspeksi, sertifikasi, konsultasi, assurance, dan solusi total kualitas untuk berbagai industri termasuk energi, manufaktur, konstruksi, pangan, dan ritel.
Kantor Pusat: Jakarta, Indonesia (lokasi spesifik bervariasi, contoh: Kawasan Industri Pulogadung)
Jumlah Cabang: Perkiraan 10-20 cabang di seluruh Indonesia, termasuk di kota-kota industri utama seperti Surabaya, Medan, dan Balikpapan.

Visi dan Misi Perusahaan

Visi: Menjadi mitra terpercaya dan inovatif dalam memberikan solusi total kualitas yang berkelanjutan bagi pelanggan di seluruh Indonesia dan berkontribusi pada kemajuan industri.
Misi: Menyediakan layanan pengujian, inspeksi, sertifikasi, dan konsultasi yang berkualitas tinggi dan terpercaya, didukung oleh tenaga ahli yang kompeten dan teknologi terkini, serta berfokus pada kepuasan pelanggan dan keberlanjutan lingkungan.
Nilai Perusahaan:
- Integritas: Bertindak jujur, adil, dan etis dalam semua interaksi dan keputusan.
- Keunggulan: Berusaha untuk mencapai standar tertinggi dalam kualitas layanan dan kinerja.
- Inovasi: Terus mencari cara baru dan lebih baik untuk memberikan solusi yang efektif dan efisien.
- Kolaborasi: Bekerja sama secara efektif dengan pelanggan, mitra, dan karyawan untuk mencapai tujuan bersama.
- Keberlanjutan: Berkomitmen untuk mengurangi dampak lingkungan dan berkontribusi pada masyarakat yang lebih berkelanjutan.

Jenjang Karir di PT Intertek Utama Services

PT Intertek Utama Services memiliki sistem karir yang terstruktur dan memberikan kesempatan yang sama bagi semua karyawan untuk berkembang. Sistem ini didasarkan pada kinerja, kompetensi, dan potensi karyawan. Perusahaan secara aktif mengidentifikasi karyawan berpotensi tinggi dan memberikan pelatihan serta pengembangan yang sesuai untuk mempersiapkan mereka menduduki posisi yang lebih tinggi. Evaluasi kinerja dilakukan secara berkala untuk memberikan umpan balik dan membantu karyawan mencapai tujuan karir mereka.

Struktur Jabatan

Entry Level: Fresh graduate dengan pendidikan minimal D3/S1, menjalani training intensif selama 3-6 bulan untuk memahami proses bisnis dan standar perusahaan. Posisi yang umum adalah staff junior di laboratorium, admin di departemen operasional, atau customer service yang melayani permintaan informasi dari klien.
Junior Level: Memiliki pengalaman kerja 1-3 tahun, menguasai deskripsi pekerjaan dasar dan mampu melaksanakan tugas secara mandiri dengan pengawasan minimal. Karyawan di level ini eligible untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang pekerjaannya. Posisi yang umum adalah staff laboratorium, officer di departemen sales, atau technical officer.
Senior Level: Memiliki pengalaman kerja 3-5 tahun, menunjukkan kemampuan leadership yang baik dan mampu mengelola tim kecil dengan efektif. Karyawan di level ini diharapkan mampu memberikan mentoring kepada junior staff dan berkontribusi dalam pengembangan proses kerja. Posisi yang umum adalah senior staff, supervisor laboratorium, atau team lead di departemen inspeksi.
Manager Level: Memiliki pengalaman minimal 5 tahun, menunjukkan kemampuan mengelola divisi secara efektif dan mampu menyusun strategic planning untuk mencapai tujuan bisnis. Karyawan di level ini bertanggung jawab untuk mengembangkan tim dan memastikan kinerja divisi sesuai target. Posisi yang umum adalah assistant manager, manager operasional, atau senior manager di departemen sertifikasi.
Executive Level: Memiliki pengalaman minimal 10 tahun, merupakan decision maker utama dalam perusahaan dan bertanggung jawab untuk mengarahkan strategi bisnis secara keseluruhan. Karyawan di level ini memiliki visi yang jelas dan mampu memimpin perusahaan menuju pertumbuhan yang berkelanjutan. Posisi yang umum adalah direktur operasional, direktur keuangan, atau C-level seperti CEO dan COO.

Program Pengembangan Karir

Management Trainee: Program intensif selama 12-18 bulan yang dirancang untuk fresh graduate potensial dengan memberikan rotasi di berbagai divisi perusahaan, seperti operasional, sales, dan keuangan. Tujuannya adalah untuk mengembangkan calon pemimpin masa depan yang memiliki pemahaman mendalam tentang bisnis perusahaan.
Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan yang ditujukan untuk karyawan level supervisor ke atas, dengan fokus pada peningkatan kemampuan komunikasi, pengambilan keputusan, dan pengelolaan tim. Program ini biasanya melibatkan pelatihan eksternal dan internal, serta mentoring dari senior leader.
Technical Training: Pelatihan teknis yang disesuaikan dengan bidang kerja masing-masing karyawan, dengan tujuan meningkatkan kompetensi dan keahlian dalam menggunakan peralatan dan teknologi terkini. Pelatihan ini seringkali melibatkan sertifikasi profesional yang diakui secara internasional.
Mentoring Program: Program pendampingan oleh senior leader yang ditujukan untuk akselerasi karir karyawan berpotensi tinggi. Mentor akan memberikan bimbingan, saran, dan dukungan untuk membantu mentee mencapai tujuan karir mereka.
Tuition Reimbursement: Bantuan biaya pendidikan S2 untuk karyawan berprestasi yang ingin meningkatkan kualifikasi akademis mereka. Bantuan ini diberikan sebagai bentuk apresiasi atas kontribusi karyawan dan untuk mendukung pengembangan sumber daya manusia perusahaan.

Sistem Kompensasi dan Benefit

Filosofi kompensasi di PT Intertek Utama Services didasarkan pada prinsip keadilan, kompetitif, dan berbasis kinerja. Perusahaan berupaya untuk memberikan kompensasi yang setara dengan nilai kontribusi karyawan dan sejalan dengan standar industri. Kompensasi juga dirancang untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik, serta memotivasi karyawan untuk mencapai kinerja yang optimal. Sistem kompensasi ditinjau secara berkala untuk memastikan relevansi dan daya saingnya di pasar tenaga kerja.

Komponen Gaji

Gaji Pokok: Besaran gaji pokok disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan, serta dibayarkan setiap tanggal 25. Gaji pokok mencerminkan nilai dasar dari pekerjaan yang dilakukan dan merupakan komponen utama dari total kompensasi.
Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan berkisar antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level jabatan dan tanggung jawab yang diemban. Tunjangan ini diberikan sebagai kompensasi atas kompleksitas dan tanggung jawab yang lebih besar dari suatu posisi.
Tunjangan Transport: Tunjangan transport diberikan dalam bentuk uang tunai sebesar Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan, atau dalam bentuk fasilitas mobil dinas untuk posisi tertentu yang membutuhkan mobilitas tinggi. Tunjangan ini bertujuan untuk membantu karyawan dalam biaya transportasi sehari-hari.
Tunjangan Makan: Tunjangan makan diberikan dalam bentuk uang tunai sebesar Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja, atau dalam bentuk fasilitas katering kantor yang menyediakan makan siang dan makan malam gratis. Tunjangan ini bertujuan untuk membantu karyawan dalam biaya makan sehari-hari.
Tunjangan Komunikasi: Tunjangan komunikasi diberikan dalam bentuk uang tunai sebesar Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan untuk pulsa dan internet, terutama bagi karyawan yang membutuhkan komunikasi intensif dalam pekerjaannya. Tunjangan ini bertujuan untuk mendukung kelancaran komunikasi karyawan dalam menjalankan tugas.

Bonus dan Insentif

THR: Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan sebesar 1-2 bulan gaji, dibayarkan menjelang hari raya Idul Fitri atau hari raya keagamaan lainnya. THR merupakan kewajiban perusahaan yang diatur oleh pemerintah dan bertujuan untuk membantu karyawan dalam memenuhi kebutuhan selama hari raya.
Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan sebesar 1-6 bulan gaji, berdasarkan performa individu dan kinerja perusahaan secara keseluruhan. Bonus ini merupakan bentuk apresiasi atas kontribusi karyawan dalam mencapai tujuan perusahaan.
Insentif Penjualan: Insentif penjualan diberikan sebesar 2-10% dari target penjualan yang berhasil dicapai, khusus untuk divisi sales dan marketing. Insentif ini bertujuan untuk memotivasi tim sales dan marketing dalam meningkatkan penjualan dan mencapai target perusahaan.
Project Bonus: Bonus khusus diberikan untuk penyelesaian proyek strategis yang memiliki dampak signifikan bagi perusahaan. Bonus ini bertujuan untuk memberikan penghargaan kepada tim yang berhasil menyelesaikan proyek dengan sukses dan tepat waktu.

Fasilitas dan Tunjangan Karyawan

PT Intertek Utama Services sangat berkomitmen terhadap kesejahteraan karyawan dan menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan yang mendukung work-life balance. Perusahaan percaya bahwa karyawan yang sehat, bahagia, dan termotivasi akan memberikan kontribusi yang optimal bagi perusahaan. Fasilitas dan tunjangan karyawan dirancang untuk memenuhi kebutuhan karyawan dalam berbagai aspek kehidupan, mulai dari kesehatan, keuangan, hingga pengembangan karir.

Kesehatan dan Asuransi

BPJS Kesehatan: PT Intertek Utama Services mendaftarkan semua karyawan tetap dan keluarga mereka dalam program BPJS Kesehatan kelas 1. Hal ini menjamin akses terhadap layanan kesehatan yang komprehensif dan berkualitas.
BPJS Ketenagakerjaan: Perusahaan juga mendaftarkan seluruh karyawan dalam program BPJS Ketenagakerjaan, yang meliputi Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP) sesuai dengan ketentuan pemerintah.
Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS Kesehatan, perusahaan juga menyediakan asuransi kesehatan swasta yang memberikan perlindungan tambahan, termasuk cover rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi.
Medical Check Up: Karyawan berhak mendapatkan pemeriksaan kesehatan tahunan secara gratis di rumah sakit rekanan perusahaan. Pemeriksaan ini bertujuan untuk mendeteksi dini potensi masalah kesehatan dan memberikan penanganan yang tepat.
Klinik Perusahaan: Perusahaan menyediakan klinik perusahaan yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di kantor. Klinik ini bertujuan untuk memberikan akses mudah terhadap layanan kesehatan bagi karyawan.

Work Life Balance

Cuti Tahunan: Karyawan berhak mendapatkan cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun, tergantung pada masa kerja. Cuti tahunan dapat diakumulasikan maksimal 24 hari, memberikan fleksibilitas bagi karyawan dalam merencanakan liburan mereka.
Cuti Besar: Karyawan berhak mendapatkan cuti besar selama 1 bulan setelah 6 tahun masa kerja. Cuti besar ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk beristirahat dan memulihkan energi setelah bekerja keras selama bertahun-tahun.
Flexible Working: Perusahaan menerapkan kebijakan flexible working yang memungkinkan karyawan untuk work from home (WFH) selama 2 hari per minggu untuk posisi tertentu yang memungkinkan. Hal ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan dalam mengatur waktu kerja mereka.
Jam Kerja Fleksibel: Perusahaan menerapkan jam kerja fleksibel (flexi time) antara jam 7-10 pagi untuk mulai kerja. Hal ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan dalam menyesuaikan jam kerja mereka dengan kebutuhan pribadi.
Day Off Ulang Tahun: Karyawan berhak mendapatkan libur khusus di hari ulang tahun mereka. Hal ini merupakan bentuk apresiasi perusahaan terhadap karyawan dan memberikan kesempatan bagi mereka untuk merayakan hari spesial mereka.

Fasilitas Penunjang

Laptop/Komputer: Perusahaan menyediakan fasilitas kerja berupa laptop atau komputer sesuai dengan kebutuhan posisi masing-masing karyawan. Hal ini memastikan karyawan memiliki peralatan yang memadai untuk menjalankan tugas mereka.
Parkir Gratis: Perusahaan menyediakan area parkir khusus karyawan di gedung kantor secara gratis. Hal ini memudahkan karyawan dalam mengakses tempat kerja dan menghemat biaya parkir.
Pantry dan Kantin: Perusahaan menyediakan pantry dan kantin yang menyediakan makanan dan minuman dengan subsidi 50%. Hal ini membantu karyawan dalam memenuhi kebutuhan makan dan minum mereka dengan harga terjangkau.
Musholla: Perusahaan menyediakan musholla yang nyaman di setiap lantai gedung kantor. Hal ini memberikan kemudahan bagi karyawan dalam menjalankan ibadah sholat.
Gym dan Olahraga: Beberapa kantor cabang menyediakan fasilitas gym dan lapangan olahraga. Hal ini mendorong karyawan untuk menjaga kesehatan dan kebugaran fisik mereka.

Daftar Gaji PT Intertek Utama Services

Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Intertek Utama Services berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.

Berikut adalah tabel perkiraan rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Intertek Utama Services, disusun dari gaji tertinggi ke terendah, dengan gaya penulisan Wikipedia dan format yang diminta:

No	Posisi	Rentang Gaji
1	Direktur Utama (CEO)	85juta – 175juta
2	Direktur Keuangan (CFO)	70juta – 140juta
3	Direktur Operasional (COO)	65juta – 130juta
4	Direktur Pemasaran (CMO)	60juta – 120juta
5	Direktur Sumber Daya Manusia (CHRO)	55juta – 110juta
6	Kepala Divisi – Inspeksi	50juta – 100juta
7	Kepala Divisi – Pengujian	48juta – 95juta
8	Kepala Divisi – Sertifikasi	46juta – 90juta
9	Kepala Divisi – Laboratorium	44juta – 85juta
10	Manajer Senior – Inspeksi	42juta – 80juta
11	Manajer Senior – Pengujian	40juta – 75juta
12	Manajer Senior – Sertifikasi	38juta – 70juta
13	Manajer Senior – Laboratorium	36juta – 65juta
14	Manajer – Keuangan	34juta – 60juta
15	Manajer – Pemasaran	33juta – 58juta
16	Manajer – Sumber Daya Manusia	32juta – 56juta
17	Manajer – IT	31juta – 54juta
18	Manajer – Legal	30juta – 52juta
19	Kepala Cabang	29juta – 50juta
20	Spesialis Senior – Inspeksi	28juta – 48juta
21	Spesialis Senior – Pengujian	27juta – 46juta
22	Spesialis Senior – Sertifikasi	26juta – 44juta
23	Spesialis Senior – Laboratorium	25juta – 42juta
24	Auditor Utama	24juta – 40juta
25	Konsultan Senior	23juta – 38juta
26	Pengawas Senior – K3	22juta – 36juta
27	Analis Senior – Keuangan	21juta – 34juta
28	Analis Senior – Pemasaran	20juta – 32juta
29	Analis Senior – SDM	19juta – 30juta
30	Insinyur Senior	18juta – 28juta
31	Akuntan Senior	17juta – 26juta
32	Supervisor – Inspeksi	16juta – 24juta
33	Supervisor – Pengujian	15juta – 23juta
34	Supervisor – Sertifikasi	14juta – 22juta
35	Supervisor – Laboratorium	13juta – 21juta
36	Spesialis – Inspeksi	12,5juta – 20juta
37	Spesialis – Pengujian	12juta – 19juta
38	Spesialis – Sertifikasi	11,5juta – 18juta
39	Spesialis – Laboratorium	11juta – 17juta
40	Auditor	10,5juta – 16juta
41	Konsultan	10juta – 15juta
42	Pengawas K3	9,5juta – 14juta
43	Analis – Keuangan	9juta – 13juta
44	Analis – Pemasaran	8,5juta – 12juta
45	Analis – SDM	8juta – 11juta
46	Insinyur	7,5juta – 10juta
47	Akuntan	7juta – 9,5juta
48	Koordinator Lapangan – Inspeksi	6,8juta – 9juta
49	Koordinator Lapangan – Pengujian	6,6juta – 8,8juta
50	Koordinator Lapangan – Sertifikasi	6,4juta – 8,6juta
51	Teknisi Senior – Laboratorium	6,2juta – 8,4juta
52	Asisten Supervisor – Inspeksi	6juta – 8,2juta
53	Asisten Supervisor – Pengujian	5,8juta – 8juta
54	Asisten Supervisor – Sertifikasi	5,6juta – 7,8juta
55	Asisten Supervisor – Laboratorium	5,4juta – 7,6juta
56	Staff IT Senior	5,2juta – 7,4juta
57	Staff Legal Senior	5juta – 7,2juta
58	Staff Keuangan Senior	4,8juta – 7juta
59	Staff Pemasaran Senior	4,6juta – 6,8juta
60	Staff HRD Senior	4,4juta – 6,6juta
61	Inspektor	4,2juta – 6,4juta
62	Penguji	4juta – 6,2juta
63	Staff Sertifikasi	3,8juta – 6juta
64	Analis Laboratorium	3,6juta – 5,8juta
65	Teknisi – Laboratorium	3,4juta – 5,6juta
66	Staff Administrasi Senior	3,2juta – 5,4juta
67	Resepsionis Senior	3juta – 5,2juta
68	Operator Alat Berat Senior	2,9juta – 5juta
69	Pengemudi Senior	2,8juta – 4,8juta
70	Petugas Keamanan Senior	2,7juta – 4,6juta
71	Asisten Inspektor	2,6juta – 4,4juta
72	Asisten Penguji	2,5juta – 4,2juta
73	Asisten Staff Sertifikasi	2,4juta – 4juta
74	Asisten Analis Laboratorium	2,3juta – 3,8juta
75	Staff IT	2,2juta – 3,6juta
76	Staff Legal	2,1juta – 3,4juta
77	Staff Keuangan	2juta – 3,2juta
78	Staff Pemasaran	1,9juta – 3juta
79	Staff HRD	1,8juta – 2,8juta
80	Staff Administrasi	1,7juta – 2,6juta
81	Resepsionis	1,6juta – 2,4juta
82	Operator Alat Berat	1,5juta – 2,3juta
83	Pengemudi	1,4juta – 2,2juta
84	Petugas Kebersihan Senior	1,3juta – 2,1juta
85	Petugas Keamanan	1,2juta – 2juta
86	Magang – Inspeksi	800ribu – 1,5juta
87	Magang – Pengujian	800ribu – 1,5juta
88	Magang – Sertifikasi	800ribu – 1,5juta
89	Magang – Laboratorium	800ribu – 1,5juta
90	Magang – IT	800ribu – 1,5juta
91	Magang – Legal	800ribu – 1,5juta
92	Magang – Keuangan	800ribu – 1,5juta
93	Magang – Pemasaran	800ribu – 1,5juta
94	Magang – HRD	800ribu – 1,5juta
95	Magang – Administrasi	800ribu – 1,5juta
96	Petugas Kebersihan	900ribu – 1,8juta
97	Office Boy/Girl	900ribu – 1,8juta
98	Helper Gudang	900ribu – 1,8juta
99	Pramubakti	900ribu – 1,8juta
100	Kurir	1juta – 2juta
101	Tukang Kebun	900ribu – 1,8juta
102	Data Entry Clerk	2juta – 3,8juta
103	Telemarketing Staff	2,5juta – 4,3juta
104	Customer Service Representative	3juta – 4,8juta
105	Procurement Officer	4juta – 6juta
106	Quality Control Inspector	3,5juta – 5,3juta
107	Maintenance Technician	3juta – 4,8juta
108	Health and Safety Officer	4,5juta – 6,5juta
109	Training and Development Officer	4juta – 6juta
110	Project Coordinator	5juta – 7juta
111	Business Development Executive	6juta – 8juta
112	Senior Data Analyst	7juta – 9juta
113	Compliance Officer	5,5juta – 7,5juta
114	Risk Management Officer	6juta – 8juta
115	Environmental Specialist	5juta – 7juta
116	Geologist	6,5juta – 8,5juta
117	Chemist	5,5juta – 7,5juta
118	Biologist	5juta – 7juta
119	Laboratory Manager	8juta – 10juta
120	Field Technician	3,2juta – 5juta
121	GIS Analyst	4,2juta – 6juta
122	Surveyor	3,8juta – 5,6juta
123	CAD Designer	4juta – 5,8juta
124	Mechanical Engineer	6juta – 8juta
125	Electrical Engineer	6juta – 8juta
126	Civil Engineer	6juta – 8juta
127	Software Engineer	7juta – 9juta
128	Database Administrator	6,5juta – 8,5juta
129	Network Administrator	6juta – 8juta
130	IT Support Specialist	3,5juta – 5,3juta
131	Marketing Coordinator	4juta – 6juta
132	Social Media Manager	4,5juta – 6,5juta
133	Graphic Designer	3,8juta – 5,6juta
134	Content Writer	3,5juta – 5,3juta
135	Sales Representative	4juta – 6juta
136	Key Account Manager	7juta – 9juta
137	Customer Service Manager	6juta – 8juta
138	Logistics Coordinator	3,2juta – 5juta
139	Warehouse Manager	5juta – 7juta
140	Supply Chain Analyst	4,5juta – 6,5juta
141	HR Generalist	4juta – 6juta
142	Recruitment Specialist	4,5juta – 6,5juta
143	Compensation and Benefits Specialist	5juta – 7juta
144	Training Manager	6juta – 8juta
145	Payroll Specialist	3,5juta – 5,3juta
146	Accountant Payable	3juta – 4,8juta
147	Accountant Receivable	3juta – 4,8juta
148	Financial Analyst	5,5juta – 7,5juta
149	Internal Auditor	5juta – 7juta
150	Tax Accountant	5,5juta – 7,5juta
151	Legal Counsel	8juta – 10juta
152	Contract Manager	7juta – 9juta
153	Paralegal	4juta – 6juta
154	Risk Analyst	5,5juta – 7,5juta
155	Compliance Analyst	5juta – 7juta

Catatan: Rentang gaji ini adalah perkiraan dan dapat bervariasi tergantung pada pengalaman, kualifikasi, lokasi, dan kinerja individu. Selain itu, PT Intertek Utama Services mungkin menawarkan tunjangan dan bonus yang tidak termasuk dalam rentang gaji ini. Data ini diasumsikan untuk tahun 2025 dan mencerminkan kondisi pasar tenaga kerja di Indonesia pada saat itu. …ya, serta informasi tambahan mengenai daftar gaji PT di Indonesia bisa ditemukan.

Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.

Tips Melamar Kerja di PT Intertek Utama Services

Memasuki dunia kerja di PT Intertek Utama Services, sebuah perusahaan terkemuka di bidang pengujian, inspeksi, dan sertifikasi, memerlukan persiapan matang. Persaingan untuk mendapatkan posisi yang sesuai dengan kualifikasi dan minat cukup ketat. Namun, dengan strategi yang tepat dan pemahaman mendalam mengenai proses rekrutmen serta faktor-faktor yang mempengaruhi kompensasi, peluang untuk berhasil semakin besar. Artikel ini akan memberikan panduan komprehensif mengenai tips melamar kerja, proses seleksi, dan faktor-faktor yang menentukan gaji di PT Intertek Utama Services, membantu para pencari kerja untuk meningkatkan peluang keberhasilan mereka.

Persiapan Dokumen Lamaran

CV/Resume: CV/Resume harus dibuat ringkas, jelas, dan terfokus pada pencapaian yang relevan dengan posisi yang dilamar. Gunakan format yang mudah dibaca dan soroti pengalaman serta keahlian yang paling menonjol.
Surat Lamaran: Surat lamaran (cover letter) harus disesuaikan dengan posisi yang dilamar dan menunjukkan ketertarikan serta motivasi untuk bergabung dengan PT Intertek Utama Services. Tulis dengan bahasa formal dan profesional.
Portfolio: Jika posisi yang dilamar relevan dengan pekerjaan kreatif atau teknis, siapkan portofolio yang menampilkan contoh-contoh pekerjaan terbaik yang pernah dilakukan. Pastikan portofolio mudah diakses dan dipahami.
Dokumen Pendukung: Siapkan dokumen pendukung seperti transkrip nilai, ijazah, sertifikat pelatihan, dan surat referensi. Pastikan semua dokumen tersebut dalam format digital dan mudah diakses saat dibutuhkan.

Proses Seleksi

Aplikasi Online: Ikuti prosedur aplikasi online yang ditetapkan oleh PT Intertek Utama Services. Isi formulir dengan lengkap dan teliti, serta unggah semua dokumen yang diminta sesuai dengan instruksi.
Tes Tertulis: Tes tertulis mungkin mencakup tes kemampuan verbal, numerik, logika, atau tes kepribadian. Persiapkan diri dengan mempelajari contoh-contoh soal dan berlatih secara teratur.
Interview HR: Saat wawancara dengan HR, bersikaplah jujur, profesional, dan antusias. Jawab pertanyaan dengan jelas dan ringkas, serta tunjukkan bahwa Anda memiliki pemahaman yang baik tentang perusahaan.
Interview User: Wawancara dengan user biasanya lebih teknis dan fokus pada pengalaman serta keahlian yang relevan dengan posisi yang dilamar. Siapkan contoh-contoh konkret dari pengalaman Anda yang dapat membuktikan kemampuan Anda.
Medical Check Up: Medical Check Up (MCU) merupakan tahapan akhir dalam proses seleksi. Pastikan Anda dalam kondisi kesehatan yang baik dan ikuti semua instruksi yang diberikan oleh tim medis.

Faktor Penentu Gaji

Penentuan gaji di PT Intertek Utama Services, seperti halnya di perusahaan lain, merupakan proses kompleks yang mempertimbangkan berbagai faktor. Kompensasi yang ditawarkan mencerminkan nilai yang dibawa oleh karyawan ke perusahaan, serta kondisi pasar tenaga kerja secara umum. Memahami komponen-komponen yang mempengaruhi gaji dapat membantu para calon karyawan untuk melakukan negosiasi yang efektif dan realistis.

Faktor Internal

Pendidikan: Tingkat pendidikan yang lebih tinggi, seperti gelar sarjana atau magister, cenderung berkorelasi dengan gaji yang lebih tinggi, terutama jika relevan dengan bidang pekerjaan.
Pengalaman Kerja: Semakin banyak pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang dilamar, semakin tinggi potensi gaji yang dapat dinegosiasikan. Pengalaman menunjukkan kemampuan dan keahlian yang telah teruji.
Skill dan Sertifikasi: Memiliki skill khusus yang dibutuhkan oleh perusahaan, serta sertifikasi yang relevan dengan bidang pekerjaan, dapat meningkatkan nilai jual dan potensi gaji.
Performance: Kinerja yang baik dan kontribusi positif terhadap perusahaan dapat menjadi dasar untuk kenaikan gaji di masa depan. Kinerja dinilai melalui evaluasi periodik dan pencapaian target.

Faktor Eksternal

Lokasi Kerja: Gaji di kota-kota besar atau daerah dengan biaya hidup yang lebih tinggi cenderung lebih tinggi dibandingkan dengan daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
Industri: Standar gaji di industri pengujian, inspeksi, dan sertifikasi dapat berbeda dengan industri lain. Riset mengenai standar gaji industri dapat membantu dalam negosiasi.
Supply Demand: Jika permintaan akan tenaga kerja dengan keahlian tertentu tinggi, sementara ketersediaannya terbatas, maka gaji yang ditawarkan cenderung lebih tinggi.

Kesimpulan

PT Intertek Utama Services menawarkan berbagai peluang karir di sektor pengujian, inspeksi, dan sertifikasi. Gaji yang ditawarkan bervariasi tergantung pada posisi, pengalaman, dan kualifikasi. Riset mendalam dan negosiasi gaji yang efektif sangat disarankan bagi calon karyawan. Pertumbuhan karir di perusahaan ini terbuka lebar bagi individu yang berdedikasi dan memiliki kinerja yang baik.

Dengan persiapan yang matang dan pemahaman yang baik mengenai industri ini, Anda dapat meraih karir yang sukses di PT Intertek Utama Services. Jangan ragu untuk mengembangkan keterampilan dan pengetahuan Anda agar dapat bersaing di pasar kerja. Raih kesempatan emas ini dan bangun masa depan yang gemilang! …uan, selaras dengan Semangat Dan Komitmen Peristiwa Sumpah Pemuda untuk kemajuan bersama.

FAQ tentang PT Intertek Utama Services

Apa itu PT Intertek Utama Services?

PT Intertek Utama Services adalah perusahaan yang menyediakan layanan inspeksi, pengujian, dan sertifikasi. Mereka membantu memastikan produk dan sistem memenuhi standar kualitas dan keamanan.

Layanan apa saja yang ditawarkan Intertek Utama Services?

Intertek Utama Services menawarkan berbagai layanan seperti uji material, inspeksi teknik, sertifikasi produk, dan pelatihan. Layanan ini ditujukan untuk berbagai industri.

Bagaimana cara menghubungi PT Intertek Utama Services?

Anda dapat menghubungi PT Intertek Utama Services melalui situs web resmi mereka atau melalui nomor telepon yang tertera. Informasi kontak lengkap biasanya tersedia di bagian “Hubungi Kami”.

Post Views: 74