Gaji PT Caturindo Agung Jaya Rubber : Nominalnya Bikin Dompet Tebal! – Tertarik dengan prospek karir di industri karet yang dinamis? PT Caturindo Agung Jaya Rubber, sebagai salah satu pemain kunci dalam sektor ini, menawarkan berbagai peluang menarik bagi para profesional. Artikel ini akan mengupas tuntas informasi mengenai gaji, jenjang karir, serta lingkungan kerja di perusahaan ini, memberikan gambaran komprehensif bagi calon karyawan maupun mereka yang ingin mengembangkan karirnya.
Industri karet, sebagai penopang penting bagi berbagai sektor manufaktur, terus berkembang seiring dengan inovasi teknologi dan permintaan pasar global. Memahami dinamika gaji dan prospek karir di perusahaan seperti PT Caturindo Agung Jaya Rubber menjadi krusial bagi para pencari kerja yang ingin berkontribusi dalam pertumbuhan industri ini dan mencapai kesuksesan profesional.
Profil PT Caturindo Agung Jaya Rubber
PT Caturindo Agung Jaya Rubber adalah perusahaan manufaktur karet terkemuka di Indonesia, yang memulai perjalanannya pada tahun 1985 sebagai usaha keluarga kecil di bidang pengolahan lateks. Seiring berjalannya waktu, perusahaan berkembang pesat dengan investasi berkelanjutan dalam teknologi dan sumber daya manusia, memperluas lini produknya dari karet lembaran hingga komponen otomotif dan produk karet industri lainnya. Keberhasilan adaptasi terhadap perubahan pasar dan fokus pada kualitas telah menempatkan PT Caturindo Agung Jaya Rubber sebagai pemain kunci dalam industri karet nasional.
Dalam industri karet Indonesia, PT Caturindo Agung Jaya Rubber dikenal sebagai perusahaan yang inovatif dan berorientasi pada kualitas. Perusahaan secara konsisten berada di antara lima produsen karet terbesar di Indonesia, dengan pangsa pasar yang signifikan di sektor komponen otomotif dan produk karet industri. PT Caturindo Agung Jaya Rubber juga aktif dalam asosiasi industri karet, berkontribusi pada pengembangan standar kualitas dan praktik bisnis yang berkelanjutan di sektor ini. Reputasi ini sebanding dengan pembahasan mengenai Gaji PT Framas Indonesia Rincian Gaji dan Benefit di perusahaan lain. Perusahaan terus berupaya memperluas jangkauannya ke pasar ekspor, terutama di kawasan Asia Tenggara dan Australia.
Budaya perusahaan di PT Caturindo Agung Jaya Rubber didasarkan pada nilai-nilai inti integritas, inovasi, kolaborasi, dan kepuasan pelanggan. Perusahaan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan suportif, di mana setiap karyawan dihargai dan diberi kesempatan untuk berkembang. PT Caturindo Agung Jaya Rubber juga menekankan pentingnya keberlanjutan dan tanggung jawab sosial, dengan berupaya meminimalkan dampak lingkungannya dan berkontribusi pada komunitas lokal melalui berbagai program CSR. Lingkungan kerja ini, mirip dengan Lowongan Kerja Operator Packing PT Hanifah Jaya Elektronik, mengutamakan pengembangan karyawan.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Caturindo Agung Jaya Rubber
- Tahun Berdiri: 1985
- Jumlah Karyawan: 1200 karyawan
- Bidang Usaha: Manufaktur dan pengolahan karet, produksi karet lembaran, komponen otomotif dari karet, produk karet industri, dan produk karet konsumen.
- Kantor Pusat: Kawasan Industri Jababeka, Cikarang, Bekasi, Jawa Barat, Indonesia.
- Jumlah Cabang: 3 cabang di seluruh Indonesia (Medan, Surabaya, dan Semarang).
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi perusahaan manufaktur karet terkemuka di Asia Tenggara yang inovatif, berkelanjutan, dan memberikan nilai tambah bagi semua pemangku kepentingan.
- Misi:
- Menghasilkan produk karet berkualitas tinggi yang memenuhi standar internasional dan kebutuhan pelanggan.
- Mengembangkan inovasi produk dan proses produksi yang berkelanjutan dan ramah lingkungan.
- Membangun hubungan yang kuat dan saling menguntungkan dengan pelanggan, pemasok, dan mitra bisnis.
- Menciptakan lingkungan kerja yang aman, inklusif, dan mendukung pengembangan karyawan.
- Berkontribusi pada kesejahteraan masyarakat dan pelestarian lingkungan melalui program CSR yang berkelanjutan.
- Nilai Perusahaan:
- Integritas: Berperilaku jujur, adil, dan bertanggung jawab dalam semua tindakan.
- Inovasi: Terus mencari cara baru untuk meningkatkan produk, proses, dan layanan.
- Kolaborasi: Bekerja sama secara efektif untuk mencapai tujuan bersama.
- Kualitas: Memberikan produk dan layanan berkualitas tinggi yang memenuhi harapan pelanggan.
- Kepedulian: Memperhatikan kesejahteraan karyawan, masyarakat, dan lingkungan.
Jenjang Karir di PT Caturindo Agung Jaya Rubber
PT Caturindo Agung Jaya Rubber memiliki sistem jenjang karir yang terstruktur dan transparan, dirancang untuk memotivasi karyawan dan memberikan kesempatan pengembangan karir yang jelas. Promosi didasarkan pada kinerja, potensi, dan kebutuhan perusahaan. Evaluasi kinerja dilakukan secara berkala, minimal dua kali setahun, dan digunakan sebagai dasar untuk kenaikan gaji, bonus, dan promosi. Perusahaan juga menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk membantu karyawan meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate dengan pendidikan minimal D3/S1, mengikuti training intensif selama 3-6 bulan untuk memahami proses bisnis dan standar operasional perusahaan. Posisi yang umum diisi adalah staff junior di departemen produksi, admin di departemen keuangan, atau customer service di departemen pemasaran. Karyawan di level ini fokus pada pembelajaran dan pengembangan keterampilan dasar.
- Junior Level: Karyawan dengan pengalaman kerja 1-3 tahun yang telah menguasai deskripsi pekerjaan dasar dan menunjukkan kinerja yang baik. Mereka berkesempatan untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidangnya, seperti sertifikasi K3 untuk staff HSE atau sertifikasi pengujian mutu untuk staff QC. Posisi yang umum diisi adalah staff di departemen produksi, officer di departemen keuangan, atau sales representative di departemen pemasaran.
- Senior Level: Karyawan dengan pengalaman 3-5 tahun yang memiliki kemampuan leadership yang baik dan mampu mengelola tim kecil. Mereka bertanggung jawab untuk membimbing dan melatih anggota tim, serta memastikan target kerja tercapai. Posisi yang umum diisi adalah senior staff di departemen produksi, supervisor di departemen keuangan, atau team lead di departemen pemasaran.
- Manager Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 5 tahun yang memiliki kemampuan manajerial yang kuat dan mampu mengelola divisi. Mereka bertanggung jawab untuk merencanakan strategi, mengalokasikan sumber daya, dan memantau kinerja divisi. Posisi yang umum diisi adalah assistant manager, manager, atau senior manager di berbagai departemen.
- Executive Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 10 tahun yang memiliki kemampuan pengambilan keputusan yang strategis dan berpengaruh. Mereka bertanggung jawab untuk mengarahkan dan mengelola seluruh perusahaan. Posisi yang umum diisi adalah direktur atau C-level (CEO, CFO, COO).
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program intensif selama 12-18 bulan yang dirancang untuk merekrut dan mengembangkan fresh graduate potensial menjadi pemimpin masa depan perusahaan. Peserta akan menjalani rotasi di berbagai divisi, seperti produksi, keuangan, pemasaran, dan sumber daya manusia, untuk mendapatkan pemahaman yang komprehensif tentang bisnis perusahaan.
- Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan yang ditujukan untuk karyawan di level supervisor ke atas. Program ini bertujuan untuk meningkatkan kemampuan kepemimpinan, komunikasi, dan pengambilan keputusan, sehingga mereka dapat menjadi pemimpin yang efektif dan inspiratif.
- Technical Training: Program pelatihan teknis yang disesuaikan dengan bidang kerja masing-masing karyawan. Pelatihan ini mencakup berbagai topik, seperti pengoperasian mesin, pengendalian mutu, dan keselamatan kerja. Karyawan yang berhasil menyelesaikan pelatihan akan mendapatkan sertifikasi profesional yang diakui secara nasional maupun internasional.
- Mentoring Program: Program pendampingan yang menghubungkan karyawan dengan senior leader di perusahaan. Mentor akan memberikan bimbingan, saran, dan dukungan kepada mentee untuk membantu mereka mencapai tujuan karir mereka. Program ini bertujuan untuk mempercepat pengembangan karir karyawan dan meningkatkan retensi karyawan.
- Tuition Reimbursement: Program bantuan biaya pendidikan S2 yang diberikan kepada karyawan berprestasi yang ingin melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi. Perusahaan akan menanggung sebagian atau seluruh biaya pendidikan, tergantung pada prestasi akademik dan kontribusi karyawan. Program ini bertujuan untuk mendukung pengembangan karyawan dan meningkatkan kualitas sumber daya manusia perusahaan.
Sistem Kompensasi dan Benefit
PT Caturindo Agung Jaya Rubber menerapkan filosofi kompensasi yang berkeadilan dan kompetitif, dengan tujuan menarik, memotivasi, dan mempertahankan karyawan terbaik. Sistem kompensasi dirancang untuk memberikan penghargaan yang sepadan dengan kontribusi karyawan, serta memastikan bahwa perusahaan tetap kompetitif di pasar tenaga kerja. Perusahaan secara berkala melakukan survei kompensasi untuk memastikan bahwa paket kompensasi dan benefit yang ditawarkan sesuai dengan standar industri.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Besaran gaji pokok disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan. Gaji pokok dibayarkan setiap tanggal 25 setiap bulan, atau hari kerja sebelumnya jika tanggal 25 jatuh pada hari libur. Kenaikan gaji pokok dilakukan secara berkala berdasarkan evaluasi kinerja dan inflasi.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan diberikan kepada karyawan yang menduduki posisi tertentu yang memiliki tanggung jawab yang lebih besar. Besaran tunjangan jabatan berkisar antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level jabatan dan kompleksitas tanggung jawab.
- Tunjangan Transport: Tunjangan transport diberikan kepada karyawan untuk membantu menutupi biaya transportasi ke dan dari tempat kerja. Besaran tunjangan transport berkisar antara Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan, atau perusahaan menyediakan fasilitas mobil dinas untuk posisi tertentu.
- Tunjangan Makan: Tunjangan makan diberikan kepada karyawan untuk membantu menutupi biaya makan siang. Besaran tunjangan makan berkisar antara Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja, atau perusahaan menyediakan fasilitas katering di kantor.
- Tunjangan Komunikasi: Tunjangan komunikasi diberikan kepada karyawan yang membutuhkan akses komunikasi yang intensif dalam pekerjaannya. Besaran tunjangan komunikasi berkisar antara Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan untuk pulsa dan internet.
Bonus dan Insentif
- THR: Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan kepada semua karyawan menjelang hari raya Idul Fitri atau hari raya keagamaan lainnya. Besaran THR adalah 1-2 bulan gaji, sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
- Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan kepada karyawan berdasarkan performa individu dan perusahaan. Besaran bonus tahunan berkisar antara 1-6 bulan gaji, tergantung pada pencapaian target kinerja dan profitabilitas perusahaan.
- Insentif Penjualan: Insentif penjualan diberikan kepada karyawan di divisi sales dan marketing yang berhasil mencapai target penjualan. Besaran insentif penjualan berkisar antara 2-10% dari target penjualan, tergantung pada jenis produk dan wilayah penjualan.
- Project Bonus: Bonus khusus diberikan kepada karyawan yang terlibat dalam penyelesaian proyek strategis perusahaan. Besaran project bonus bervariasi, tergantung pada kompleksitas dan dampak proyek terhadap perusahaan.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT Caturindo Agung Jaya Rubber sangat berkomitmen terhadap kesejahteraan karyawan, dan menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan yang komprehensif. Perusahaan percaya bahwa karyawan yang sehat, bahagia, dan termotivasi akan memberikan kontribusi yang lebih besar kepada perusahaan. Oleh karena itu, PT Caturindo Agung Jaya Rubber terus berupaya meningkatkan fasilitas dan tunjangan yang ditawarkan, serta menciptakan lingkungan kerja yang positif dan suportif.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Perusahaan mendaftarkan semua karyawan tetap dan keluarga (suami/istri dan maksimal 3 anak) ke dalam program BPJS Kesehatan kelas 1. Hal ini memastikan bahwa karyawan dan keluarga mereka mendapatkan akses ke layanan kesehatan yang berkualitas.
- BPJS Ketenagakerjaan: Perusahaan mendaftarkan semua karyawan ke dalam program BPJS Ketenagakerjaan, yang meliputi Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP) sesuai dengan ketentuan pemerintah.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS Kesehatan, perusahaan juga menyediakan asuransi kesehatan swasta untuk karyawan, yang memberikan perlindungan tambahan untuk rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi.
- Medical Check Up: Perusahaan menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan tahunan (medical check up) di rumah sakit rekanan untuk semua karyawan. Hal ini bertujuan untuk mendeteksi dini potensi masalah kesehatan dan memberikan penanganan yang tepat.
- Klinik Perusahaan: Perusahaan memiliki klinik perusahaan yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di kantor. Klinik ini buka setiap hari kerja dan melayani semua karyawan.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: Karyawan berhak atas cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun, tergantung pada masa kerja. Cuti tahunan dapat diakumulasi maksimal 24 hari.
- Cuti Besar: Karyawan berhak atas cuti besar selama 1 bulan setelah 6 tahun masa kerja. Cuti besar dapat digunakan untuk berlibur, melakukan perjalanan ibadah, atau keperluan pribadi lainnya.
- Flexible Working: Perusahaan menerapkan kebijakan flexible working, yang memungkinkan karyawan untuk bekerja dari rumah (work from home) 2 hari per minggu untuk posisi tertentu yang memungkinkan.
- Jam Kerja Fleksibel: Perusahaan menerapkan sistem jam kerja fleksibel (flexi time), yang memungkinkan karyawan untuk memulai kerja antara jam 7-10 pagi. Hal ini memberikan fleksibilitas kepada karyawan untuk menyesuaikan jam kerja dengan kebutuhan pribadi mereka.
- Day Off Ulang Tahun: Perusahaan memberikan libur khusus di hari ulang tahun karyawan. Hal ini sebagai bentuk apresiasi perusahaan terhadap karyawan dan memberikan kesempatan kepada mereka untuk merayakan hari spesial mereka.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: Perusahaan menyediakan fasilitas kerja berupa laptop atau komputer sesuai dengan kebutuhan posisi masing-masing karyawan.
- Parkir Gratis: Perusahaan menyediakan area parkir khusus karyawan di gedung kantor secara gratis.
- Pantry dan Kantin: Perusahaan menyediakan fasilitas pantry dan kantin dengan subsidi 50% untuk biaya makan.
- Musholla: Perusahaan menyediakan tempat ibadah (musholla) yang nyaman di setiap lantai gedung kantor.
- Gym dan Olahraga: Perusahaan menyediakan fasilitas fitness (gym) dan lapangan olahraga untuk karyawan. Hal ini bertujuan untuk mendorong gaya hidup sehat dan meningkatkan kebugaran karyawan.
Daftar Gaji PT Caturindo Agung Jaya Rubber
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Caturindo Agung Jaya Rubber berdasarkan data pasar tahun 2026. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Berikut adalah tabel gaji untuk PT Caturindo Agung Jaya Rubber, disusun dengan gaya Wikipedia dan format yang diminta:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Direktur Utama (CEO) | 85juta – 160juta |
| 2 | Direktur Keuangan (CFO) | 65juta – 110juta |
| 3 | Direktur Operasional (COO) | 60juta – 105juta |
| 4 | Direktur Pemasaran | 55juta – 95juta |
| 5 | Direktur Pengembangan Bisnis | 50juta – 90juta |
| 6 | Kepala Divisi Riset dan Pengembangan (R&D) | 45juta – 85juta |
| 7 | Kepala Divisi Produksi | 40juta – 80juta |
| 8 | Kepala Divisi Penjualan | 38juta – 75juta |
| 9 | Kepala Divisi Sumber Daya Manusia (HRD) | 35juta – 70juta |
| 10 | Kepala Divisi Teknik | 33juta – 68juta |
| 11 | Kepala Divisi Pengadaan | 32juta – 65juta |
| 12 | Kepala Divisi Keuangan & Akuntansi | 30juta – 62juta |
| 13 | Kepala Divisi Sistem Informasi & Teknologi (IT) | 29juta – 60juta |
| 14 | Kepala Divisi Quality Control (QC) | 28juta – 58juta |
| 15 | Kepala Divisi Logistik | 27juta – 55juta |
| 16 | Manajer Riset dan Pengembangan (R&D) | 26juta – 53juta |
| 17 | Manajer Produksi | 25juta – 50juta |
| 18 | Manajer Penjualan Regional | 24juta – 48juta |
| 19 | Manajer HRD | 23juta – 46juta |
| 20 | Manajer Teknik | 22juta – 45juta |
| 21 | Manajer Pengadaan | 21juta – 43juta |
| 22 | Manajer Akuntansi | 20juta – 41juta |
| 23 | Manajer IT | 19juta – 40juta |
| 24 | Manajer QC | 18juta – 38juta |
| 25 | Manajer Logistik | 17juta – 36juta |
| 26 | Supervisor Produksi | 16juta – 34juta |
| 27 | Supervisor Penjualan | 15juta – 32juta |
| 28 | Supervisor HRD | 14juta – 30juta |
| 29 | Supervisor Teknik | 13,5juta – 29juta |
| 30 | Supervisor Pengadaan | 13juta – 28juta |
| 31 | Supervisor Akuntansi | 12,5juta – 27juta |
| 32 | Supervisor IT | 12juta – 26juta |
| 33 | Supervisor QC | 11,5juta – 25juta |
| 34 | Supervisor Logistik | 11juta – 24juta |
| 35 | Staff R&D Senior | 10,5juta – 23juta |
| 36 | Staff Produksi Senior | 10juta – 22juta |
| 37 | Staff Penjualan Senior | 9,5juta – 21juta |
| 38 | Staff HRD Senior | 9juta – 20juta |
| 39 | Staff Teknik Senior | 8,5juta – 19juta |
| 40 | Staff Pengadaan Senior | 8juta – 18juta |
| 41 | Staff Akuntansi Senior | 7,5juta – 17juta |
| 42 | Staff IT Senior | 7juta – 16juta |
| 43 | Staff QC Senior | 6,5juta – 15juta |
| 44 | Staff Logistik Senior | 6juta – 14juta |
| 45 | Analis Riset dan Pengembangan | 5,8juta – 13juta |
| 46 | Operator Mesin Produksi | 5,6juta – 12,5juta |
| 47 | Staff Penjualan | 5,4juta – 12juta |
| 48 | Staff HRD | 5,2juta – 11,5juta |
| 49 | Teknisi Mesin | 5juta – 11juta |
| 50 | Staff Pengadaan | 4,8juta – 10,5juta |
| 51 | Staff Akuntansi | 4,6juta – 10juta |
| 52 | Staff IT | 4,4juta – 9,5juta |
| 53 | Staff QC | 4,2juta – 9juta |
| 54 | Staff Logistik | 4juta – 8,5juta |
| 55 | Kepala Gudang | 6juta – 13juta |
| 56 | Koordinator Lapangan | 5,5juta – 12juta |
| 57 | Spv. Maintenance | 7juta – 14juta |
| 58 | Staff Legal | 8juta – 16juta |
| 59 | Sekretaris Direksi | 7juta – 15juta |
| 60 | Resepsionis | 4juta – 7juta |
| 61 | Pengemudi Direksi | 4,5juta – 8juta |
| 62 | Satpam/Security | 3,5juta – 6juta |
| 63 | Office Boy/Girl | 3juta – 5juta |
| 64 | Spv. Ekspor Impor | 8juta – 17juta |
| 65 | Staff Ekspor Impor | 5juta – 10juta |
| 66 | Desainer Produk | 6juta – 14juta |
| 67 | Marketing Communication Specialist | 7juta – 15juta |
| 68 | Digital Marketing Specialist | 8juta – 17juta |
| 69 | Content Creator | 5juta – 12juta |
| 70 | Fotografer Produk | 4,5juta – 10juta |
| 71 | Video Editor | 5juta – 11juta |
| 72 | Purchasing Staff | 4,8juta – 10,5juta |
| 73 | Inventory Control Staff | 4,5juta – 9,5juta |
| 74 | Forecasting Analyst | 6juta – 13juta |
| 75 | Customer Service Representative | 4juta – 8juta |
| 76 | Technical Support Specialist | 5juta – 11juta |
| 77 | Data Analyst | 7juta – 15juta |
| 78 | Database Administrator | 9juta – 18juta |
| 79 | Network Engineer | 8juta – 17juta |
| 80 | System Administrator | 7juta – 16juta |
| 81 | Web Developer | 6juta – 14juta |
| 82 | Software Engineer | 8juta – 17juta |
| 83 | UI/UX Designer | 7juta – 15juta |
| 84 | Quality Assurance Engineer | 6juta – 13juta |
| 85 | Business Analyst | 9juta – 18juta |
| 86 | Project Manager | 12juta – 25juta |
| 87 | Compliance Officer | 10juta – 20juta |
| 88 | Internal Auditor | 8juta – 17juta |
| 89 | Training and Development Specialist | 7juta – 15juta |
| 90 | Recruitment Specialist | 6juta – 13juta |
| 91 | Compensation and Benefits Specialist | 7juta – 15juta |
| 92 | Employee Relations Specialist | 6juta – 13juta |
| 93 | Health and Safety Officer | 5juta – 12juta |
| 94 | Environmental Specialist | 6juta – 13juta |
| 95 | Process Engineer | 7juta – 15juta |
| 96 | Chemical Engineer | 8juta – 16juta |
| 97 | Mechanical Engineer | 7juta – 15juta |
| 98 | Electrical Engineer | 7juta – 15juta |
| 99 | Civil Engineer | 7juta – 15juta |
| 100 | Industrial Engineer | 7juta – 15juta |
| 101 | Material Science Engineer | 8juta – 16juta |
| 102 | Operator Forklift | 4juta – 7juta |
| 103 | Welder | 4,5juta – 8juta |
| 104 | Painter | 3,8juta – 6,5juta |
| 105 | Electrician | 4,2juta – 7,5juta |
| 106 | Plumber | 4juta – 7juta |
| 107 | Carpenter | 3,8juta – 6,5juta |
| 108 | Gardener | 3juta – 5juta |
| 109 | Cleaner | 3juta – 5juta |
| 110 | Asisten Manajer Produksi | 12juta – 26juta |
| 111 | Asisten Manajer Penjualan | 11juta – 24juta |
| 112 | Analis Keuangan | 7,5juta – 16juta |
| 113 | Auditor Internal | 8juta – 17juta |
| 114 | Spv. Informasi ini selaras dengan daftar gaji PT di Indonesia untuk posisi serupa. Gudang | 6juta – 13juta |
| 115 | Staff Perpajakan | 5juta – 11juta |
| 116 | Spv. Lapangan | 5,5juta – 12juta |
| 117 | Staff Pemasaran | 5juta – 11juta |
| 118 | Asisten Digital Marketing | 4,5juta – 9,5juta |
| 119 | Translator Bahasa Asing | 6juta – 14juta |
| 120 | Analis Data Pasar | 7juta – 15juta |
| 121 | Spv. Customer Service | 6juta – 13juta |
| 122 | Staff Administrasi | 3,8juta – 7juta |
| 123 | Asisten Kepala Divisi Produksi | 30juta – 60juta |
| 124 | Asisten Kepala Divisi Penjualan | 28juta – 55juta |
| 125 | Asisten Kepala Divisi HRD | 25juta – 50juta |
| 126 | Asisten Kepala Divisi Teknik | 23juta – 48juta |
| 127 | Asisten Kepala Divisi Pengadaan | 22juta – 45juta |
| 128 | Asisten Kepala Divisi Keuangan & Akuntansi | 20juta – 42juta |
| 129 | Asisten Kepala Divisi Sistem Informasi & Teknologi (IT) | 19juta – 40juta |
| 130 | Asisten Kepala Divisi Quality Control (QC) | 18juta – 38juta |
| 131 | Asisten Kepala Divisi Logistik | 17juta – 36juta |
| 132 | Perencana Produksi | 6juta – 13juta |
| 133 | Spesialis Optimasi Proses Produksi | 8juta – 17juta |
| 134 | Spesialis Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) | 7juta – 15juta |
| 135 | Koordinator Distribusi | 5,5juta – 12juta |
| 136 | Pengawas Mutu Bahan Baku | 5juta – 11juta |
| 137 | Pengawas Proses Produksi | 5juta – 11juta |
| 138 | Pengawas Kualitas Produk Jadi | 5juta – 11juta |
| 139 | Staff Perencanaan Strategis | 7juta – 15juta |
| 140 | Spesialis Pengembangan Produk Baru | 8juta – 17juta |
| 141 | Koordinator Pemasaran Digital | 9juta – 18juta |
| 142 | Spesialis Analisis Pasar dan Persaingan | 8juta – 17juta |
| 143 | Spesialis Hubungan Masyarakat (Public Relations) | 7juta – 15juta |
| 144 | Spesialis Pengembangan SDM | 7juta – 15juta |
| 145 | Koordinator Pelatihan dan Pengembangan | 6juta – 13juta |
| 146 | Spesialis Rekrutmen dan Seleksi | 6juta – 13juta |
| 147 | Spesialis Hukum Perusahaan | 9juta – 18juta |
| 148 | Koordinator Keamanan dan Ketertiban | 5,5juta – 12juta |
| 149 | Spesialis Manajemen Risiko | 10juta – 20juta |
| 150 | Koordinator Proyek IT | 11juta – 24juta |
| 151 | Spesialis Keamanan Jaringan | 9juta – 18juta |
| 152 | Koordinator Dukungan Teknis | 6juta – 13juta |
| 153 | Spesialis Pengadaan Barang dan Jasa | 7juta – 15juta |
| 154 | Koordinator Logistik dan Distribusi | 6juta – 13juta |
| 155 | Spesialis Manajemen Rantai Pasok | 8juta – 17juta |
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Tips Melamar Kerja di PT Caturindo Agung Jaya Rubber
Memasuki dunia kerja di industri karet seperti PT Caturindo Agung Jaya Rubber membutuhkan persiapan matang. Persaingan untuk mendapatkan posisi yang sesuai semakin ketat, mengingat banyaknya lulusan baru dan profesional berpengalaman yang mencari peluang. Namun, PT Caturindo Agung Jaya Rubber, sebagai perusahaan yang terus berkembang, menawarkan berbagai kesempatan karir menarik, mulai dari bidang produksi, teknik, hingga manajemen. Dengan persiapan yang tepat dan strategi yang efektif, Anda dapat meningkatkan peluang untuk sukses melamar dan membangun karir yang gemilang di perusahaan ini. Memahami proses rekrutmen dan faktor-faktor yang mempengaruhi gaji akan menjadi kunci keberhasilan Anda.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: CV harus ringkas, jelas, dan menyoroti pengalaman serta keterampilan relevan dengan posisi yang dilamar. Gunakan format yang profesional dan mudah dibaca, serta pastikan informasi kontak Anda akurat dan mudah dihubungi.
- Surat Lamaran: Surat lamaran harus disesuaikan dengan posisi dan perusahaan. Tunjukkan antusiasme Anda terhadap PT Caturindo Agung Jaya Rubber dan jelaskan bagaimana keterampilan Anda dapat memberikan kontribusi positif bagi perusahaan.
- Portfolio: Jika melamar posisi yang relevan dengan desain, teknik, atau bidang kreatif lainnya, sertakan portfolio yang menunjukkan hasil kerja terbaik Anda. Portfolio harus representatif dan mudah diakses.
- Dokumen Pendukung: Siapkan salinan ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, dan dokumen pendukung lainnya yang relevan. Pastikan dokumen-dokumen tersebut sudah terorganisir dengan baik dan mudah diserahkan saat diminta.
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: PT Caturindo Agung Jaya Rubber biasanya menggunakan platform online untuk menerima lamaran. Pastikan Anda mengisi formulir aplikasi dengan lengkap dan teliti, serta unggah semua dokumen yang diperlukan sesuai petunjuk.
- Tes Tertulis: Tes tertulis dapat meliputi tes kemampuan dasar (matematika, logika, bahasa), tes kepribadian, atau tes teknis yang relevan dengan posisi yang dilamar. Persiapkan diri dengan mempelajari contoh soal dan berlatih.
- Interview HR: Interview dengan HR bertujuan untuk mengetahui kepribadian, motivasi, dan kesesuaian Anda dengan budaya perusahaan. Berikan jawaban yang jujur, positif, dan tunjukkan minat Anda terhadap posisi dan perusahaan.
- Interview User: Interview dengan user (calon atasan) lebih fokus pada kemampuan teknis dan pengalaman Anda terkait dengan pekerjaan yang akan dilakukan. Persiapkan contoh konkret dari pengalaman Anda yang relevan dengan posisi tersebut.
- Medical Check Up: Medical check up dilakukan untuk memastikan kondisi kesehatan Anda sesuai dengan persyaratan pekerjaan. Jaga kesehatan Anda dan ikuti semua instruksi yang diberikan oleh pihak medis.
Faktor Penentu Gaji
Besaran gaji di PT Caturindo Agung Jaya Rubber, seperti di perusahaan lain, ditentukan oleh berbagai faktor. Penentuan gaji bukan hanya sekadar angka, melainkan sebuah proses yang mempertimbangkan nilai dan kontribusi yang Anda berikan kepada perusahaan. Faktor-faktor ini dapat dikelompokkan menjadi dua kategori utama: faktor internal yang berkaitan dengan kualifikasi dan kinerja individu, serta faktor eksternal yang dipengaruhi oleh kondisi pasar dan industri. Memahami faktor-faktor ini akan membantu Anda dalam negosiasi gaji dan meningkatkan potensi penghasilan Anda.
Faktor Internal
- Pendidikan: Tingkat pendidikan yang lebih tinggi, seperti gelar sarjana atau magister, umumnya berkorelasi dengan gaji yang lebih tinggi, terutama untuk posisi yang membutuhkan keahlian khusus.
- Pengalaman Kerja: Semakin banyak pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang dilamar, semakin tinggi gaji yang dapat Anda negosiasikan. Pengalaman menunjukkan kemampuan Anda dalam menyelesaikan tugas dan menghadapi tantangan.
- Skill dan Sertifikasi: Memiliki skill khusus yang dibutuhkan oleh perusahaan, seperti kemampuan menggunakan software tertentu atau sertifikasi profesional, dapat meningkatkan nilai Anda di mata perusahaan dan berpotensi menaikkan gaji.
- Performance: Kinerja yang baik dan konsisten dapat menjadi dasar untuk kenaikan gaji di masa depan. Perusahaan menghargai karyawan yang memberikan kontribusi positif dan mencapai target yang telah ditetapkan.
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Gaji di PT Caturindo Agung Jaya Rubber dapat bervariasi tergantung pada lokasi pabrik atau kantor tempat Anda bekerja. Biaya hidup yang lebih tinggi di suatu daerah biasanya akan mempengaruhi besaran gaji yang ditawarkan.
- Industri: Standar gaji di industri karet dapat berbeda dengan industri lainnya. PT Caturindo Agung Jaya Rubber akan menyesuaikan gaji dengan standar yang berlaku di industri tersebut.
- Supply Demand: Jika ada kekurangan tenaga ahli di bidang tertentu, perusahaan mungkin bersedia membayar gaji yang lebih tinggi untuk menarik kandidat yang berkualitas. Ketersediaan talent di pasar kerja mempengaruhi tingkat gaji.
Kesimpulan
Kesimpulan
Secara umum, gaji dan karir di PT Caturindo Agung Jaya Rubber menawarkan potensi yang menarik bagi individu yang mencari stabilitas dan pertumbuhan di industri karet. Meskipun informasi spesifik mengenai besaran gaji setiap posisi bervariasi, perusahaan ini dikenal memberikan kompensasi yang kompetitif sesuai dengan pengalaman dan keahlian. Pengembangan karir juga menjadi fokus, dengan peluang untuk belajar dan berkembang melalui berbagai pelatihan dan program.
Bagi Anda yang tertarik dengan industri karet dan memiliki semangat untuk berkontribusi, PT Caturindo Agung Jaya Rubber bisa menjadi pilihan yang tepat. Persiapkan diri Anda dengan baik, tingkatkan keterampilan yang relevan, dan jangan ragu untuk mencari informasi lebih lanjut mengenai peluang karir yang tersedia. Kesuksesan menanti bagi mereka yang berani mengambil langkah dan bekerja keras. Selain itu, pertimbangkan juga Lowongan Kerja COOK (PIZZA ITALY) PT Surya Tanjung untuk opsi karir lain.
FAQ tentang PT Caturindo Agung Jaya Rubber
Apa bidang usaha PT Caturindo Agung Jaya Rubber?
PT Caturindo Agung Jaya Rubber bergerak di bidang manufaktur karet. Perusahaan ini memproduksi berbagai macam produk dari karet alam dan karet sintetis.
Produk apa saja yang dihasilkan PT Caturindo Agung Jaya Rubber?
PT Caturindo Agung Jaya Rubber memproduksi berbagai produk karet, seperti ban, seal karet, dan komponen otomotif. Produk-produk ini digunakan di berbagai industri.
Di mana lokasi pabrik PT Caturindo Agung Jaya Rubber?
Lokasi pasti pabrik PT Caturindo Agung Jaya Rubber mungkin bervariasi, namun umumnya berada di kawasan industri yang strategis. Informasi detail lokasi dapat ditemukan di website resmi perusahaan.