Gaji PT Ikapharmindo Putramas : Nominalnya Bikin Semangat Kerja! – Tertarik meniti karir di industri farmasi yang dinamis? PT Ikapharmindo Putramas, sebagai salah satu pemain kunci di Indonesia, menawarkan berbagai peluang menarik. Artikel ini akan mengupas tuntas seluk beluk gaji dan prospek karir di Ikapharmindo, memberikan gambaran komprehensif bagi para pencari kerja dan profesional yang ingin mengembangkan diri.
Industri farmasi terus berkembang pesat, didorong oleh inovasi dan kebutuhan kesehatan masyarakat. Memahami dinamika gaji dan jenjang karir di perusahaan seperti Ikapharmindo menjadi krusial. Informasi ini membantu para profesional membuat keputusan yang tepat dalam merencanakan masa depan karir mereka di sektor yang vital ini.
Profil PT Ikapharmindo Putramas
PT Ikapharmindo Putramas merupakan salah satu perusahaan farmasi terkemuka di Indonesia dengan sejarah panjang yang dimulai pada tahun 1970-an. Berawal dari sebuah industri rumahan yang memproduksi obat-obatan generik sederhana, perusahaan ini terus berkembang pesat melalui investasi berkelanjutan dalam riset dan pengembangan, teknologi produksi modern, serta sumber daya manusia yang berkualitas. Ikapharmindo Putramas telah berhasil membangun reputasi yang solid sebagai produsen obat-obatan yang berkualitas, aman, dan terjangkau bagi masyarakat luas.
Sebagai pemain utama di industri farmasi Indonesia, PT Ikapharmindo Putramas memiliki pangsa pasar yang signifikan untuk berbagai jenis obat-obatan, mulai dari obat generik hingga obat resep. Perusahaan ini bersaing dengan perusahaan farmasi lokal dan multinasional lainnya, namun tetap unggul berkat komitmennya terhadap kualitas produk, inovasi, dan layanan pelanggan. Ikapharmindo Putramas juga aktif dalam program-program kemitraan dengan pemerintah dan lembaga kesehatan untuk meningkatkan akses masyarakat terhadap layanan kesehatan dan obat-obatan yang berkualitas. Perusahaan, yang mungkin menarik bagi yang mencari informasi tentang Gaji BPR BKK Jateng 2025 Tunjangan, Fasilitas dan Karir, terus berkembang.
Budaya perusahaan di PT Ikapharmindo Putramas menekankan pada integritas, profesionalisme, dan kerja sama tim. Perusahaan ini memiliki komitmen yang kuat terhadap pengembangan sumber daya manusia, dengan menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi karyawan. Selain itu, Ikapharmindo Putramas juga menjunjung tinggi nilai-nilai etika bisnis dan tanggung jawab sosial, dengan berupaya memberikan kontribusi positif bagi masyarakat dan lingkungan sekitar. Hal ini sejalan dengan Gaji PT Cahaya Putra Asa Keramik Nominalnya Bikin Tercengang yang menjadi daya tarik tersendiri.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Ikapharmindo Putramas
- Tahun Berdiri: 1972
- Jumlah Karyawan: 1800 karyawan
- Bidang Usaha: Pengembangan, produksi, dan pemasaran obat-obatan generik, obat resep, suplemen kesehatan, dan produk-produk farmasi lainnya. Perusahaan juga terlibat dalam penelitian dan pengembangan produk-produk inovatif untuk memenuhi kebutuhan pasar yang terus berkembang.
- Kantor Pusat: Jalan Raya Jakarta Bogor KM. 38, Sukaraja, Bogor, Jawa Barat, Indonesia
- Jumlah Cabang: 25 cabang di seluruh Indonesia
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi perusahaan farmasi terkemuka dan terpercaya di Indonesia yang berkontribusi pada peningkatan kualitas hidup masyarakat melalui penyediaan produk-produk farmasi yang inovatif dan berkualitas.
- Misi:
- Mengembangkan dan memproduksi obat-obatan berkualitas tinggi yang memenuhi standar internasional.
- Memastikan ketersediaan obat-obatan yang terjangkau bagi seluruh lapisan masyarakat.
- Berinvestasi dalam riset dan pengembangan untuk menghasilkan produk-produk inovatif.
- Meningkatkan kompetensi sumber daya manusia melalui pelatihan dan pengembangan berkelanjutan.
- Menjalin kemitraan strategis dengan pemangku kepentingan untuk meningkatkan akses terhadap layanan kesehatan.
- Menjalankan bisnis secara etis dan bertanggung jawab terhadap lingkungan.
- Nilai Perusahaan:
- Integritas: Bertindak jujur, adil, dan transparan dalam setiap aspek bisnis.
- Kualitas: Memastikan kualitas produk dan layanan yang terbaik melalui proses yang ketat dan standar yang tinggi.
- Inovasi: Mendorong kreativitas dan inovasi untuk menghasilkan produk-produk baru dan solusi yang lebih baik.
- Kerja Sama Tim: Membangun tim yang solid dan kolaboratif untuk mencapai tujuan bersama.
- Pelayanan Pelanggan: Memberikan pelayanan yang terbaik dan responsif terhadap kebutuhan pelanggan.
Jenjang Karir di PT Ikapharmindo Putramas
PT Ikapharmindo Putramas memiliki sistem jenjang karir yang terstruktur dan jelas, memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengembangkan potensi diri dan mencapai karir yang lebih tinggi. Sistem ini didasarkan pada kinerja, kompetensi, dan pengalaman kerja karyawan. Promosi internal diprioritaskan, sehingga karyawan memiliki motivasi yang tinggi untuk memberikan kontribusi terbaik bagi perusahaan. Perusahaan secara rutin melakukan evaluasi kinerja dan potensi karyawan untuk mengidentifikasi kandidat yang berpotensi untuk dipromosikan ke posisi yang lebih tinggi.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Lulusan baru (fresh graduate) dengan pendidikan minimal Diploma (D3) atau Sarjana (S1) ditempatkan pada posisi entry level. Karyawan baru akan mengikuti program orientasi dan pelatihan selama 3-6 bulan untuk memahami proses bisnis dan budaya perusahaan. Posisi yang umum di entry level antara lain staff junior, admin, customer service representative, dan technical support.
- Junior Level: Karyawan dengan pengalaman kerja 1-3 tahun di bidang terkait akan dipromosikan ke level junior. Pada level ini, karyawan diharapkan sudah menguasai tugas dan tanggung jawab dasar dari pekerjaannya. Karyawan juga didorong untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang kerjanya. Posisi yang umum di junior level antara lain staff, officer, dan specialist.
- Senior Level: Karyawan dengan pengalaman kerja 3-5 tahun dan menunjukkan kemampuan kepemimpinan (leadership skill) akan dipromosikan ke level senior. Pada level ini, karyawan akan bertanggung jawab untuk mengelola tim kecil dan membimbing anggota tim yang lebih junior. Posisi yang umum di senior level antara lain senior staff, supervisor, team lead, dan coordinator.
- Manager Level: Karyawan dengan pengalaman kerja minimal 5 tahun dan memiliki kemampuan manajerial yang kuat akan dipromosikan ke level manager. Pada level ini, karyawan akan bertanggung jawab untuk mengelola sebuah divisi atau departemen, membuat perencanaan strategis, dan mencapai target yang telah ditetapkan. Posisi yang umum di manager level antara lain assistant manager, manager, senior manager, dan head of department.
- Executive Level: Karyawan dengan pengalaman kerja minimal 10 tahun dan memiliki rekam jejak yang terbukti akan dipromosikan ke level executive. Pada level ini, karyawan akan menjadi pengambil keputusan strategis dan bertanggung jawab atas kinerja perusahaan secara keseluruhan. Posisi di level ini antara lain direktur, chief executive officer (CEO), chief financial officer (CFO), dan chief marketing officer (CMO).
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program Management Trainee (MT) merupakan program akselerasi karir selama 12-18 bulan yang ditujukan untuk fresh graduate berpotensi. Peserta MT akan menjalani rotasi di berbagai divisi perusahaan untuk memahami bisnis secara menyeluruh. Setelah menyelesaikan program, peserta MT akan ditempatkan pada posisi strategis yang sesuai dengan minat dan kemampuannya.
- Leadership Development: Program Leadership Development (LD) dirancang untuk mengembangkan kemampuan kepemimpinan karyawan yang berada pada level supervisor ke atas. Program ini meliputi pelatihan, workshop, coaching, dan mentoring untuk meningkatkan kemampuan strategis, komunikasi, dan pengambilan keputusan.
- Technical Training: PT Ikapharmindo Putramas menyediakan berbagai pelatihan teknis (technical training) yang sesuai dengan bidang kerja masing-masing karyawan. Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi teknis dan memberikan sertifikasi profesional yang diakui secara internasional. Contoh pelatihan teknis antara lain pelatihan Good Manufacturing Practices (GMP), pelatihan validasi proses, dan pelatihan analisis laboratorium.
- Mentoring Program: Program mentoring (mentoring program) menghubungkan karyawan dengan senior leader di perusahaan. Mentor akan memberikan bimbingan, saran, dan dukungan kepada mentee untuk membantu mereka mengembangkan karir dan mencapai potensi maksimal. Program ini bertujuan untuk menciptakan budaya belajar dan berbagi pengetahuan di seluruh perusahaan.
- Tuition Reimbursement: PT Ikapharmindo Putramas memberikan bantuan biaya pendidikan (tuition reimbursement) bagi karyawan berprestasi yang ingin melanjutkan studi ke jenjang S2 atau program pendidikan lainnya yang relevan dengan bidang kerjanya. Bantuan ini diberikan sebagai bentuk penghargaan atas kinerja karyawan dan komitmen perusahaan terhadap pengembangan sumber daya manusia.
Sistem Kompensasi dan Benefit
PT Ikapharmindo Putramas memiliki filosofi kompensasi yang adil dan kompetitif, dengan tujuan untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan yang berkualitas. Sistem kompensasi perusahaan didasarkan pada kinerja individu, kinerja perusahaan, dan kondisi pasar tenaga kerja. Perusahaan secara rutin melakukan survei kompensasi untuk memastikan bahwa paket kompensasi yang ditawarkan kompetitif dibandingkan dengan perusahaan sejenis di industri farmasi. Selain itu, perusahaan juga memberikan berbagai benefit dan fasilitas yang menunjang kesejahteraan karyawan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Gaji pokok ditetapkan berdasarkan Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) atau Upah Minimum Provinsi (UMP) setempat dan disesuaikan dengan level jabatan, pengalaman, dan kinerja karyawan. Gaji pokok dibayarkan setiap tanggal 25 setiap bulan melalui transfer bank.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan diberikan kepada karyawan yang menduduki posisi tertentu dengan tanggung jawab yang lebih besar. Besaran tunjangan jabatan berkisar antara 20% hingga 50% dari gaji pokok, tergantung pada level jabatan dan kompleksitas pekerjaan.
- Tunjangan Transport: Tunjangan transport diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya transportasi dari dan ke tempat kerja. Tunjangan transport dapat berupa uang tunai sebesar Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan atau fasilitas mobil dinas, tergantung pada level jabatan dan kebutuhan operasional.
- Tunjangan Makan: Tunjangan makan diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya makan siang. Tunjangan makan dapat berupa uang tunai sebesar Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja atau fasilitas katering kantor yang disediakan oleh perusahaan.
- Tunjangan Komunikasi: Tunjangan komunikasi diberikan kepada karyawan yang membutuhkan komunikasi intensif dalam menjalankan tugasnya. Tunjangan komunikasi dapat berupa uang tunai sebesar Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan untuk pulsa dan internet.
Bonus dan Insentif
- THR: Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan kepada seluruh karyawan menjelang hari raya Idul Fitri dan hari raya keagamaan lainnya. Besaran THR adalah 1-2 bulan gaji, sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
- Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan kepada karyawan berdasarkan kinerja individu dan kinerja perusahaan selama satu tahun terakhir. Besaran bonus tahunan berkisar antara 1-6 bulan gaji, tergantung pada pencapaian target yang telah ditetapkan.
- Insentif Penjualan: Insentif penjualan diberikan kepada karyawan di divisi sales dan marketing yang berhasil mencapai target penjualan yang telah ditetapkan. Besaran insentif penjualan berkisar antara 2-10% dari target penjualan, tergantung pada jenis produk dan wilayah pemasaran.
- Project Bonus: Bonus proyek (project bonus) diberikan kepada karyawan yang terlibat dalam penyelesaian proyek strategis perusahaan. Besaran bonus proyek ditetapkan berdasarkan tingkat kesulitan proyek, kontribusi karyawan, dan dampak positif proyek terhadap perusahaan.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT Ikapharmindo Putramas sangat memperhatikan kesejahteraan karyawan dan berkomitmen untuk menyediakan fasilitas dan tunjangan yang komprehensif. Perusahaan menyadari bahwa karyawan yang sehat, bahagia, dan termotivasi akan memberikan kontribusi terbaik bagi perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan secara rutin meninjau dan meningkatkan fasilitas dan tunjangan karyawan untuk memastikan bahwa mereka merasa dihargai dan didukung.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Seluruh karyawan tetap dan anggota keluarga yang terdaftar mendapatkan fasilitas BPJS Kesehatan kelas 1. Hal ini menjamin akses terhadap layanan kesehatan yang berkualitas dan terjangkau di seluruh fasilitas kesehatan yang bekerja sama dengan BPJS Kesehatan.
- BPJS Ketenagakerjaan: Seluruh karyawan terdaftar dalam program BPJS Ketenagakerjaan, yang meliputi Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP). Program ini memberikan perlindungan finansial bagi karyawan dan keluarga jika terjadi risiko kecelakaan kerja, kematian, hari tua, atau pensiun.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS Kesehatan, perusahaan juga menyediakan asuransi kesehatan swasta yang memberikan perlindungan tambahan bagi karyawan dan keluarga. Asuransi kesehatan swasta ini mencakup biaya rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi.
- Medical Check Up: Perusahaan menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan tahunan (medical check up) secara gratis bagi seluruh karyawan di rumah sakit rekanan. Pemeriksaan kesehatan ini bertujuan untuk mendeteksi dini potensi masalah kesehatan dan memberikan rekomendasi tindakan pencegahan yang tepat.
- Klinik Perusahaan: Di kantor pusat, perusahaan menyediakan klinik perusahaan yang memberikan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter secara gratis bagi karyawan. Klinik ini dilengkapi dengan tenaga medis yang profesional dan obat-obatan yang memadai.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: Karyawan berhak atas cuti tahunan selama 12-15 hari kerja per tahun, tergantung pada masa kerja. Cuti tahunan dapat diakumulasikan maksimal 24 hari, sehingga karyawan memiliki fleksibilitas untuk merencanakan liburan panjang.
- Cuti Besar: Karyawan yang telah bekerja selama 6 tahun berhak atas cuti besar selama 1 bulan. Cuti besar ini dapat digunakan untuk beristirahat, melakukan perjalanan, atau menghabiskan waktu bersama keluarga.
- Flexible Working: Untuk posisi tertentu, perusahaan memberikan fleksibilitas untuk bekerja dari rumah (work from home) selama 2 hari per minggu. Hal ini membantu karyawan untuk menyeimbangkan kehidupan kerja dan pribadi.
- Jam Kerja Fleksibel: Perusahaan menerapkan jam kerja fleksibel (flexi time) antara jam 7-10 pagi untuk memulai kerja. Hal ini memberikan keleluasaan bagi karyawan untuk mengatur waktu kerja sesuai dengan preferensi dan kondisi masing-masing.
- Day Off Ulang Tahun: Karyawan berhak mendapatkan libur khusus di hari ulang tahun. Hal ini merupakan bentuk apresiasi perusahaan terhadap karyawan dan memberikan kesempatan bagi mereka untuk merayakan hari spesial bersama keluarga dan teman-teman.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: Perusahaan menyediakan laptop atau komputer sebagai fasilitas kerja yang sesuai dengan kebutuhan posisi masing-masing karyawan. Fasilitas ini memastikan bahwa karyawan memiliki peralatan yang memadai untuk menjalankan tugasnya dengan efektif.
- Parkir Gratis: Perusahaan menyediakan area parkir khusus karyawan di gedung kantor secara gratis. Hal ini memudahkan karyawan dalam mengakses tempat kerja dan mengurangi biaya transportasi.
- Pantry dan Kantin: Perusahaan menyediakan pantry dan kantin dengan fasilitas makan yang memadai. Karyawan mendapatkan subsidi 50% untuk setiap pembelian makanan di kantin, sehingga biaya makan siang menjadi lebih terjangkau.
- Musholla: Perusahaan menyediakan musholla yang nyaman di setiap lantai gedung kantor. Hal ini memudahkan karyawan untuk menjalankan ibadah sholat di tempat kerja.
- Gym dan Olahraga: Perusahaan menyediakan fasilitas gym dan lapangan olahraga bagi karyawan yang ingin menjaga kesehatan dan kebugaran. Fasilitas ini dapat digunakan secara gratis oleh seluruh karyawan.
Daftar Gaji PT Ikapharmindo Putramas
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Ikapharmindo Putramas berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Berikut adalah tabel gaji untuk PT Ikapharmindo Putramas, disusun dengan gaya Wikipedia dan format yang diminta:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Direktur Utama (CEO) | 85juta – 160juta |
| 2 | Direktur Keuangan (CFO) | 70juta – 120juta |
| 3 | Direktur Operasional (COO) | 65juta – 110juta |
| 4 | Direktur Pemasaran (CMO) | 60juta – 100juta |
| 5 | Direktur Penelitian dan Pengembangan (R&D) | 55juta – 95juta |
| 6 | Kepala Divisi Penjualan Nasional | 45juta – 80juta |
| 7 | Kepala Divisi Produksi | 40juta – 75juta |
| 8 | Kepala Divisi Pemasaran | 40juta – 70juta |
| 9 | Kepala Divisi R&D | 40juta – 70juta |
| 10 | Kepala Divisi Keuangan | 38juta – 68juta |
| 11 | Kepala Divisi Sumber Daya Manusia (HRD) | 35juta – 65juta |
| 12 | Kepala Divisi Logistik | 32juta – 62juta |
| 13 | Kepala Divisi IT | 30juta – 60juta |
| 14 | Manajer Penjualan Regional | 28juta – 55juta |
| 15 | Manajer Pabrik | 27juta – 53juta |
| 16 | Manajer Pemasaran Produk | 26juta – 50juta |
| 17 | Manajer Riset Pasar | 25juta – 48juta |
| 18 | Manajer Akuntansi | 24juta – 46juta |
| 19 | Manajer HRD | 23juta – 45juta |
| 20 | Manajer Gudang | 22juta – 43juta |
| 21 | Manajer IT Support | 21juta – 42juta |
| 22 | Apoteker Kepala | 20juta – 40juta |
| 23 | Pengawas Quality Control (QC) | 19juta – 38juta |
| 24 | Analis Riset dan Pengembangan | 18juta – 36juta |
| 25 | Supervisor Penjualan | 17juta – 34juta |
| 26 | Supervisor Produksi | 16juta – 32juta |
| 27 | Supervisor Pemasaran | 15juta – 30juta |
| 28 | Supervisor Gudang | 14juta – 28juta |
| 29 | Spesialis IT Jaringan | 13juta – 26juta |
| 30 | Spesialis Pemasaran Digital | 12juta – 24juta |
| 31 | Akuntan Senior | 11,5juta – 23juta |
| 32 | Staf HRD Senior | 11juta – 22juta |
| 33 | Staf Logistik Senior | 10,5juta – 21juta |
| 34 | Programmer Senior | 10juta – 20juta |
| 35 | Apoteker | 9,5juta – 19juta |
| 36 | Analis Kimia | 9juta – 18juta |
| 37 | Sales Representative Senior | 8,5juta – 17juta |
| 38 | Teknisi Mesin Produksi Senior | 8juta – 16juta |
| 39 | Desainer Grafis Senior | 7,5juta – 15juta |
| 40 | Quality Control (QC) Analyst | 7juta – 14juta |
| 41 | Sales Representative | 6,5juta – 13juta |
| 42 | Teknisi Mesin Produksi | 6juta – 12juta |
| 43 | Staf Akuntansi | 5,8juta – 11,5juta |
| 44 | Staf HRD | 5,6juta – 11juta |
| 45 | Staf Logistik | 5,4juta – 10,5juta |
| 46 | Programmer | 5,2juta – 10juta |
| 47 | Analis Data | 5juta – 9,8juta |
| 48 | Operator Mesin Produksi | 4,8juta – 9,6juta |
| 49 | Staf Pemasaran | 4,6juta – 9,4juta |
| 50 | Staf Gudang | 4,4juta – 9,2juta |
| 51 | Customer Service | 4,2juta – 9juta |
| 52 | Pengemudi Truk | 4juta – 8,8juta |
| 53 | Office Boy/Girl | 3,8juta – 8,6juta |
| 54 | Satpam | 3,6juta – 8,4juta |
| 55 | Asisten Apoteker | 4juta – 7juta |
| 56 | Analis Laboratorium | 5juta – 8juta |
| 57 | Spesialis Regulatory Affairs | 7juta – 12juta |
| 58 | Manajer Quality Assurance (QA) | 28juta – 50juta |
| 59 | Staf Purchasing | 4,5juta – 8juta |
| 60 | Teknisi Listrik | 4,8juta – 9juta |
| 61 | Petugas Kebersihan | 3,5juta – 7juta |
| 62 | Validator | 5,5juta – 9juta |
| 63 | Formulator | 6,5juta – 11juta |
| 64 | Staf IT Helpdesk | 4,2juta – 8juta |
| 65 | Staf Legal | 6juta – 10juta |
| 66 | Staf Pajak | 5juta – 9juta |
| 67 | Staf Ekspor Impor | 5,5juta – 9,5juta |
| 68 | Staf Perencanaan Produksi | 5juta – 8,5juta |
| 69 | Staf Pemeliharaan Gedung | 4juta – 7,5juta |
| 70 | Staf K3 (Kesehatan dan Keselamatan Kerja) | 4,7juta – 8,3juta |
| 71 | Analis Sistem | 6juta – 10juta |
| 72 | Database Administrator | 7juta – 11juta |
| 73 | Web Developer | 5,5juta – 9,5juta |
| 74 | UI/UX Designer | 6juta – 10juta |
| 75 | Digital Marketing Specialist | 6,5juta – 10,5juta |
| 76 | Content Creator | 4,5juta – 8juta |
| 77 | Social Media Specialist | 5juta – 8,5juta |
| 78 | Copywriter | 4,8juta – 8,3juta |
| 79 | Translator | 5,2juta – 9juta |
| 80 | Photographer | 4juta – 7,5juta |
| 81 | Videographer | 4,5juta – 8juta |
| 82 | Marketing Communication Specialist | 6juta – 10juta |
| 83 | Brand Manager | 18juta – 35juta |
| 84 | Product Development Manager | 20juta – 40juta |
| 85 | Key Account Manager | 15juta – 30juta |
| 86 | Business Development Manager | 22juta – 42juta |
| 87 | Export Sales Manager | 25juta – 45juta |
| 88 | Import Manager | 23juta – 43juta |
| 89 | Supply Chain Manager | 27juta – 47juta |
| 90 | Warehouse Manager | 21juta – 41juta |
| 91 | Logistics Manager | 24juta – 44juta |
| 92 | Production Planning Manager | 20juta – 38juta |
| 93 | Maintenance Manager | 19juta – 37juta |
| 94 | Quality Control Manager | 22juta – 40juta |
| 95 | Quality Assurance Manager | 25juta – 43juta |
| 96 | Regulatory Affairs Manager | 28juta – 45juta |
| 97 | Pharmacovigilance Manager | 30juta – 50juta |
| 98 | Medical Affairs Manager | 32juta – 52juta |
| 99 | Clinical Research Associate | 12juta – 25juta |
| 100 | Data Scientist | 15juta – 30juta |
| 101 | Medical Representative | 5juta – 10juta |
| 102 | Product Specialist | 7juta – 14juta |
| 103 | Training Manager | 18juta – 35juta |
| 104 | Compensation and Benefits Manager | 20juta – 38juta |
| 105 | Recruitment Manager | 17juta – 34juta |
| 106 | Learning and Development Specialist | 10juta – 20juta |
| 107 | HR Business Partner | 25juta – 45juta |
| 108 | Internal Auditor | 12juta – 24juta |
| 109 | Tax Manager | 22juta – 40juta |
| 110 | Treasury Manager | 20juta – 38juta |
| 111 | Investor Relations Manager | 25juta – 43juta |
| 112 | Corporate Secretary | 30juta – 50juta |
| 113 | Legal Counsel | 28juta – 45juta |
| 114 | Compliance Officer | 25juta – 43juta |
| 115 | Risk Manager | 22juta – 40juta |
| 116 | IT Manager | 30juta – 50juta |
| 117 | Network Engineer | 15juta – 30juta |
| 118 | System Administrator | 12juta – 24juta |
| 119 | Database Administrator | 18juta – 35juta |
| 120 | IT Security Specialist | 20juta – 38juta |
| 121 | Business Analyst | 15juta – 30juta |
| 122 | Project Manager | 22juta – 40juta |
| 123 | Validation Engineer | 10juta – 20juta |
| 124 | Instrumentation Engineer | 12juta – 24juta |
| 125 | Process Engineer | 15juta – 30juta |
| 126 | Packaging Engineer | 12juta – 24juta |
| 127 | Equipment Maintenance Technician | 6juta – 12juta |
| 128 | Calibration Technician | 5,5juta – 11juta |
| 129 | R&D Scientist | 18juta – 35juta |
| 130 | Research Associate | 10juta – 20juta |
| 131 | Formulation Scientist | 15juta – 30juta |
| 132 | Analytical Chemist | 12juta – 24juta |
| 133 | Microbiologist | 10juta – 20juta |
| 134 | Biostatistician | 18juta – 35juta |
| 135 | Clinical Data Manager | 15juta – 30juta |
| 136 | Clinical Trial Monitor | 12juta – 24juta |
| 137 | Medical Writer | 10juta – 20juta |
| 138 | Regulatory Affairs Associate | 8juta – 16juta |
| 139 | Pharmacovigilance Associate | 7juta – 14juta |
| 140 | Medical Information Specialist | 6juta – 12juta |
| 141 | Key Account Executive | 8juta – 16juta |
| 142 | Area Sales Manager | 15juta – 30juta |
| 143 | District Sales Manager | 12juta – 24juta |
| 144 | Sales Supervisor | 8juta – 16juta |
| 145 | Sales Analyst | 7juta – 14juta |
| 146 | Marketing Analyst | 8juta – 16juta |
| 147 | Product Manager | 15juta – 30juta |
| 148 | Brand Assistant | 6juta – 12juta |
| 149 | Market Research Analyst | 7juta – 14juta |
| 150 | Digital Marketing Coordinator | 6juta – 12juta |
| 151 | Social Media Coordinator | 5juta – 10juta |
| 152 | Content Marketing Specialist | 7juta – 14juta |
| 153 | Public Relations Specialist | 8juta – 16juta |
| 154 | Corporate Communications Manager | 20juta – 38juta |
| 155 | Government Affairs Manager | 25juta – 43juta |
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Berikut adalah konten informatif tentang tips karir di PT Ikapharmindo Putramas dengan gaya Wikipedia:
Tips Melamar Kerja di PT Ikapharmindo Putramas
Dalam lanskap industri farmasi yang dinamis, PT Ikapharmindo Putramas menonjol sebagai pemain kunci, menawarkan berbagai peluang karir bagi para profesional yang berdedikasi dan berbakat. Persaingan untuk mendapatkan posisi di perusahaan ini cukup ketat, mengingat reputasinya sebagai tempat kerja yang stabil dengan prospek pengembangan karir yang baik. Oleh karena itu, persiapan yang matang dan strategi yang efektif sangat penting untuk meningkatkan peluang keberhasilan Anda dalam proses rekrutmen. Dengan memahami persyaratan, tahapan seleksi, dan faktor-faktor yang mempengaruhi kompensasi, para pencari kerja dapat memposisikan diri secara strategis untuk meraih karir impian mereka di PT Ikapharmindo Putramas.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: CV/Resume Anda harus ringkas, jelas, dan relevan dengan posisi yang dilamar. Soroti pengalaman kerja, keterampilan, dan pencapaian yang paling relevan dengan industri farmasi dan posisi yang Anda incar. Gunakan kata kunci yang sering digunakan dalam deskripsi pekerjaan.
- Surat Lamaran: Surat lamaran (cover letter) harus disesuaikan untuk setiap posisi yang Anda lamar. Tunjukkan antusiasme Anda terhadap perusahaan dan bagaimana keterampilan dan pengalaman Anda dapat memberikan nilai tambah bagi PT Ikapharmindo Putramas.
- Portfolio: Jika posisi yang Anda lamar relevan dengan proyek atau hasil kerja tertentu, siapkan portfolio yang menunjukkan kemampuan Anda. Ini bisa berupa laporan proyek, desain, atau contoh tulisan, tergantung pada bidang pekerjaan.
- Dokumen Pendukung: Siapkan salinan ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, surat referensi dari tempat kerja sebelumnya, dan dokumen lain yang relevan untuk mendukung klaim Anda dalam CV/Resume. Pastikan semua dokumen mudah dibaca dan terorganisir dengan baik.
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: PT Ikapharmindo Putramas umumnya menggunakan platform online untuk menerima aplikasi. Pastikan Anda mengisi formulir aplikasi dengan lengkap dan akurat. Periksa kembali semua informasi sebelum mengirimkan aplikasi Anda.
- Tes Tertulis: Tes tertulis dapat mencakup tes kemampuan dasar (matematika, logika), tes kepribadian, dan tes pengetahuan teknis yang relevan dengan posisi yang dilamar. Persiapkan diri dengan mempelajari contoh soal tes dan membaca materi yang relevan.
- Interview HR: Interview dengan HR (Human Resources) biasanya berfokus pada latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, motivasi, dan kesesuaian budaya perusahaan. Jawab pertanyaan dengan jujur, sopan, dan tunjukkan antusiasme Anda.
- Interview User: Interview dengan user (calon atasan atau rekan kerja) akan lebih teknis dan berfokus pada keterampilan dan pengalaman Anda yang relevan dengan pekerjaan sehari-hari. Persiapkan contoh konkret tentang bagaimana Anda telah berhasil mengatasi tantangan di masa lalu.
- Medical Check Up: Medical Check Up (MCU) bertujuan untuk memastikan bahwa Anda dalam kondisi kesehatan yang baik dan mampu menjalankan tugas-tugas pekerjaan. Ikuti semua instruksi dari petugas medis dan berikan informasi yang akurat.
Faktor Penentu Gaji
Kompensasi di PT Ikapharmindo Putramas, seperti di perusahaan lain, dipengaruhi oleh berbagai faktor. Gaji yang ditawarkan mencerminkan nilai yang diberikan oleh karyawan kepada perusahaan. Penentuan gaji tidak hanya didasarkan pada standar industri tetapi juga mempertimbangkan kontribusi individu, keterampilan yang dimiliki, dan kompleksitas pekerjaan. Selain gaji pokok, paket kompensasi seringkali mencakup tunjangan, bonus, asuransi, dan fasilitas lainnya. Pemahaman yang baik tentang faktor-faktor ini dapat membantu calon karyawan dalam negosiasi gaji dan memahami potensi pendapatan mereka di perusahaan.
Faktor Internal
- Pendidikan: Tingkat pendidikan yang lebih tinggi, seperti gelar sarjana atau magister, seringkali berkorelasi dengan gaji yang lebih tinggi. Hal ini karena tingkat pendidikan yang lebih tinggi diasumsikan memberikan pengetahuan dan keterampilan yang lebih mendalam.
- Pengalaman Kerja: Semakin banyak pengalaman kerja yang relevan, semakin tinggi pula potensi gaji Anda. Pengalaman menunjukkan kemampuan Anda untuk menerapkan pengetahuan dan keterampilan dalam situasi kerja nyata.
- Skill dan Sertifikasi: Keterampilan khusus dan sertifikasi yang relevan dengan industri farmasi, seperti kemampuan analisis data, pengetahuan tentang regulasi farmasi, atau sertifikasi Six Sigma, dapat meningkatkan nilai Anda di mata perusahaan.
- Performance: Kinerja yang baik secara konsisten dapat menghasilkan kenaikan gaji, bonus, dan promosi. Perusahaan cenderung memberikan penghargaan kepada karyawan yang memberikan kontribusi signifikan terhadap pencapaian tujuan perusahaan.
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Gaji di PT Ikapharmindo Putramas dapat bervariasi tergantung pada lokasi kantor atau pabrik tempat Anda bekerja. Biaya hidup yang lebih tinggi di kota-kota besar biasanya diikuti dengan gaji yang lebih tinggi pula.
- Industri: Industri farmasi secara umum dikenal sebagai industri dengan gaji yang kompetitif. Standar gaji di PT Ikapharmindo Putramas akan dipengaruhi oleh standar gaji industri secara keseluruhan.
- Supply Demand: Jika ada kekurangan tenaga ahli di bidang tertentu, seperti ahli farmasi atau ahli bioteknologi, perusahaan mungkin bersedia membayar gaji yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik.
Kesimpulan
Kesimpulan
PT Ikapharmindo Putramas, sebagai perusahaan farmasi, menawarkan berbagai posisi dengan jenjang karir yang potensial. Gaji di perusahaan ini bervariasi tergantung pada posisi, pengalaman, dan kualifikasi, umumnya kompetitif di industri farmasi. Pengembangan karir didukung melalui pelatihan dan kesempatan untuk berkembang dalam berbagai divisi, mulai dari produksi hingga pemasaran.
Bagi pencari kerja di bidang farmasi, PT Ikapharmindo Putramas dapat menjadi pilihan menarik untuk membangun karir. Dengan dedikasi dan kerja keras, Anda dapat meraih kesuksesan dan memberikan kontribusi signifikan bagi kesehatan masyarakat melalui inovasi dan kualitas produk farmasi. Jangan ragu untuk mengejar impian Anda di industri ini! Selain itu, pertimbangkan juga Gaji PT Perusahaan Listrik Negara Nominalnya Bikin Tercengang untuk referensi komparasi.
FAQ tentang PT Ikapharmindo Putramas
Apa itu PT Ikapharmindo Putramas?
PT Ikapharmindo Putramas adalah perusahaan farmasi di Indonesia yang memproduksi dan mendistribusikan berbagai macam obat-obatan dan produk kesehatan. Perusahaan ini telah beroperasi selama beberapa dekade.
Produk apa saja yang dihasilkan Ikapharmindo?
Ikapharmindo memproduksi berbagai jenis obat resep, obat bebas (OTC), serta produk-produk suplemen kesehatan. Mereka juga menawarkan produk perawatan pribadi.
Bagaimana cara menghubungi PT Ikapharmindo Putramas?
Informasi kontak, seperti alamat kantor pusat, nomor telepon, dan alamat email, biasanya tersedia di situs web resmi PT Ikapharmindo Putramas.