Gaji PT TPPI Tuban : Nominalnya Bikin Tercengang! – Tertarik dengan industri petrokimia yang dinamis dan peluang karir menjanjikan? PT Trans Pacific Petrochemical Indotama (TPPI) Tuban, sebagai salah satu produsen aromatik terbesar di Indonesia, menawarkan prospek menarik bagi para profesional. Artikel ini akan mengupas tuntas seluk-beluk gaji, jenjang karir, serta lingkungan kerja di TPPI Tuban, memberikan gambaran komprehensif bagi para pencari kerja dan mereka yang ingin mengembangkan karir di bidang ini.
Industri petrokimia memegang peranan krusial dalam perekonomian nasional, dan TPPI Tuban menjadi pemain kunci dalam rantai pasoknya. Memahami struktur gaji dan peluang karir di perusahaan ini menjadi penting, mengingat kontribusinya terhadap lapangan kerja dan pengembangan sumber daya manusia di sektor energi dan kimia. Informasi ini akan membantu Anda membuat keputusan karir yang tepat dan mempersiapkan diri menghadapi persaingan di dunia kerja.
Profil PT TPPI Tuban
PT Trans Pacific Petrochemical Indotama (TPPI) Tuban merupakan salah satu perusahaan petrokimia terintegrasi terbesar di Indonesia. Sejarahnya dimulai pada tahun 1995 sebagai proyek strategis nasional untuk mengurangi ketergantungan impor produk petrokimia. Melalui berbagai tantangan dan restrukturisasi, TPPI terus berupaya meningkatkan kapasitas produksi dan efisiensi operasionalnya. Perusahaan ini memainkan peran penting dalam memenuhi kebutuhan domestik akan olefin, aromatik, dan produk petrokimia lainnya, mendukung berbagai industri hilir seperti plastik, tekstil, dan kemasan.
Sebagai salah satu pemain kunci di industri petrokimia Indonesia, PT TPPI Tuban berkontribusi signifikan terhadap pertumbuhan ekonomi nasional. Perusahaan ini bersaing dengan perusahaan petrokimia lokal dan internasional lainnya, berfokus pada inovasi teknologi, peningkatan kualitas produk, dan efisiensi biaya. TPPI juga berperan aktif dalam mendukung program pemerintah untuk meningkatkan kemandirian energi dan mengurangi impor produk petrokimia. Performa ini menarik, apalagi jika dibandingkan dengan Gaji PT Pertamina Dompet Auto Makin Tebal di sektor energi. Posisi strategisnya di Tuban, Jawa Timur, memungkinkan akses mudah ke sumber bahan baku dan pasar domestik maupun internasional.
Budaya perusahaan di PT TPPI Tuban menekankan pada keselamatan, integritas, dan profesionalisme. Nilai-nilai ini tercermin dalam setiap aspek operasional perusahaan, mulai dari proses produksi hingga interaksi dengan karyawan, pelanggan, dan masyarakat sekitar. TPPI berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman, inklusif, dan kolaboratif, di mana setiap karyawan dapat berkembang dan memberikan kontribusi terbaiknya. hingga pengelolaan sumber daya manusia, termasuk kompensasi yang kompetitif, seperti Gaji PT Jui Shin Indonesia Nominalnya Bikin Tercengang. Perusahaan juga aktif dalam program tanggung jawab sosial perusahaan (CSR), berfokus pada pendidikan, kesehatan, dan lingkungan.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Trans Pacific Petrochemical Indotama
- Tahun Berdiri: 1995
- Jumlah Karyawan: Sekitar 2.500 karyawan
- Bidang Usaha: Industri petrokimia terintegrasi, memproduksi olefin (etilen, propilen), aromatik (paraxylene, benzene, toluene), dan produk petrokimia lainnya.
- Kantor Pusat: Komplek Pabrik TPPI, Desa Remen, Kecamatan Jenu, Kabupaten Tuban, Jawa Timur
- Jumlah Cabang: 1 (Pabrik terintegrasi di Tuban)
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi perusahaan petrokimia terkemuka dan terintegrasi di Asia Tenggara yang berdaya saing global, berkelanjutan, dan memberikan nilai tambah bagi stakeholder.
- Misi: Menghasilkan produk petrokimia berkualitas tinggi dengan teknologi terkini, menerapkan praktik operasional yang aman dan ramah lingkungan, mengembangkan sumber daya manusia yang kompeten dan profesional, serta berkontribusi pada pertumbuhan ekonomi Indonesia.
- Nilai Perusahaan:
- Integritas: Bertindak jujur, adil, dan bertanggung jawab dalam setiap tindakan.
- Keselamatan: Mengutamakan keselamatan dan kesehatan kerja di semua aspek operasional.
- Profesionalisme: Bekerja dengan kompetensi, disiplin, dan dedikasi tinggi.
- Inovasi: Terus berupaya menciptakan solusi baru dan meningkatkan efisiensi.
- Kolaborasi: Bekerja sama secara efektif untuk mencapai tujuan bersama.
Jenjang Karir di PT TPPI Tuban
PT TPPI Tuban menerapkan sistem karir yang terstruktur dan transparan, memberikan kesempatan yang sama bagi semua karyawan untuk berkembang. Sistem ini didasarkan pada kinerja, potensi, dan kompetensi karyawan. Kenaikan jabatan dan pengembangan karir dipromosikan melalui berbagai program pelatihan, pengembangan kepemimpinan, dan mentoring. Perusahaan juga memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengambil peran yang lebih menantang dan strategis, sesuai dengan minat dan keahlian mereka. Evaluasi kinerja dilakukan secara berkala untuk mengidentifikasi area pengembangan dan memberikan umpan balik yang konstruktif.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Lulusan baru dengan gelar D3/S1 akan memulai karir mereka melalui program orientasi dan pelatihan intensif selama 3-6 bulan. Posisi yang umum ditempati adalah staff junior di berbagai departemen, admin pendukung operasional, atau customer service yang berinteraksi langsung dengan pelanggan.
- Junior Level: Karyawan dengan pengalaman kerja 1-3 tahun akan mengasah keterampilan teknis dan manajerial mereka. Mereka diharapkan menguasai deskripsi pekerjaan dasar dan memiliki kesempatan untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidangnya. Posisi yang umum ditempati adalah staff, officer, atau analis di berbagai departemen.
- Senior Level: Karyawan dengan pengalaman 3-5 tahun akan menunjukkan kemampuan kepemimpinan dan manajemen tim. Mereka bertanggung jawab untuk mengelola tim kecil dan memastikan pencapaian target. Posisi yang umum ditempati adalah senior staff, supervisor, team lead, atau koordinator proyek.
- Manager Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 5 tahun akan mengelola divisi atau departemen tertentu. Mereka bertanggung jawab untuk perencanaan strategis, pengambilan keputusan, dan pengelolaan sumber daya. Posisi yang umum ditempati adalah assistant manager, manager, senior manager, atau kepala departemen.
- Executive Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 10 tahun akan menduduki posisi strategis di tingkat manajemen puncak. Mereka bertanggung jawab untuk pengambilan keputusan strategis, pengembangan bisnis, dan pengelolaan perusahaan secara keseluruhan. Posisi yang umum ditempati adalah direktur, chief executive officer (CEO), chief financial officer (CFO), atau chief operating officer (COO).
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program intensif selama 12-18 bulan yang dirancang untuk merekrut dan mengembangkan lulusan baru berpotensi tinggi. Peserta akan menjalani rotasi di berbagai divisi untuk memahami bisnis perusahaan secara menyeluruh dan mengembangkan keterampilan kepemimpinan.
- Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan yang ditujukan untuk karyawan level supervisor ke atas. Program ini mencakup pelatihan, mentoring, dan coaching untuk meningkatkan kemampuan manajerial dan strategis.
- Technical Training: Pelatihan teknis yang disesuaikan dengan kebutuhan masing-masing bidang kerja. Karyawan akan mendapatkan pengetahuan dan keterampilan terbaru untuk meningkatkan kinerja dan mendapatkan sertifikasi profesional.
- Mentoring Program: Program pendampingan oleh senior leader yang berpengalaman. Karyawan akan mendapatkan bimbingan dan dukungan untuk mengembangkan karir mereka dan mencapai potensi maksimal.
- Tuition Reimbursement: Program bantuan biaya pendidikan S2 bagi karyawan berprestasi yang ingin melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi. Perusahaan akan memberikan penggantian biaya kuliah sebagian atau seluruhnya.
Sistem Kompensasi dan Benefit
PT TPPI Tuban memiliki filosofi kompensasi yang berfokus pada penghargaan kinerja, keadilan, dan daya saing. Sistem kompensasi dirancang untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan terbaik. Perusahaan secara berkala melakukan benchmarking dengan perusahaan sejenis di industri petrokimia untuk memastikan bahwa paket kompensasi yang ditawarkan kompetitif. Selain gaji pokok, karyawan juga menerima berbagai tunjangan dan insentif yang menarik, serta fasilitas dan benefit yang mendukung kesejahteraan mereka. Sistem kompensasi dievaluasi secara berkala untuk memastikan relevansi dan efektivitasnya.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Gaji pokok ditentukan berdasarkan UMK/UMP setempat dan level jabatan. Pembayaran gaji dilakukan setiap tanggal 25 setiap bulan, memastikan karyawan menerima haknya tepat waktu.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan diberikan sebagai penghargaan atas tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan. Besaran tunjangan berkisar antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level jabatan dan tanggung jawab yang diemban.
- Tunjangan Transport: Tunjangan transport diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya transportasi ke dan dari tempat kerja. Besaran tunjangan berkisar antara Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan, atau perusahaan menyediakan fasilitas mobil dinas untuk posisi tertentu.
- Tunjangan Makan: Tunjangan makan diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya makan siang. Besaran tunjangan berkisar antara Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja, atau perusahaan menyediakan fasilitas katering kantor dengan menu yang bervariasi.
- Tunjangan Komunikasi: Tunjangan komunikasi diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya komunikasi terkait pekerjaan. Besaran tunjangan berkisar antara Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan untuk pulsa dan internet.
Bonus dan Insentif
- THR: Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan menjelang hari raya keagamaan. Besaran THR adalah 1-2 bulan gaji, sesuai dengan peraturan pemerintah dan kebijakan perusahaan.
- Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan sebagai penghargaan atas kinerja individu dan perusahaan selama satu tahun. Besaran bonus berkisar antara 1-6 bulan gaji, tergantung pada pencapaian target kinerja dan profitabilitas perusahaan.
- Insentif Penjualan: Insentif penjualan diberikan kepada divisi sales dan marketing sebagai motivasi untuk mencapai target penjualan. Besaran insentif berkisar antara 2-10% dari target penjualan yang berhasil dicapai.
- Project Bonus: Bonus khusus diberikan kepada tim yang berhasil menyelesaikan proyek strategis perusahaan. Besaran bonus ditentukan berdasarkan kompleksitas dan dampak positif dari proyek tersebut.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT TPPI Tuban sangat berkomitmen terhadap kesejahteraan karyawan dan keluarganya. Perusahaan menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan yang komprehensif, mulai dari kesehatan dan asuransi hingga work life balance dan fasilitas penunjang. Program-program ini dirancang untuk menciptakan lingkungan kerja yang nyaman, aman, dan mendukung, sehingga karyawan dapat fokus pada pekerjaan mereka dan memberikan kontribusi terbaik bagi perusahaan. Perusahaan secara berkala mengevaluasi dan meningkatkan fasilitas dan tunjangan yang ditawarkan untuk memenuhi kebutuhan karyawan yang terus berkembang.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Semua karyawan tetap dan keluarga mereka terdaftar dalam program BPJS Kesehatan dengan kelas 1, memastikan akses ke layanan kesehatan yang berkualitas.
- BPJS Ketenagakerjaan: Perusahaan mendaftarkan semua karyawan dalam program BPJS Ketenagakerjaan, termasuk Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP), sesuai dengan ketentuan pemerintah.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS Kesehatan, perusahaan juga menyediakan asuransi kesehatan swasta dengan cover rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi.
- Medical Check Up: Karyawan berhak mendapatkan pemeriksaan kesehatan tahunan (medical check up) di rumah sakit rekanan perusahaan untuk memantau kondisi kesehatan mereka secara berkala.
- Klinik Perusahaan: Perusahaan memiliki klinik sendiri di area pabrik yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter bagi karyawan.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: Karyawan berhak mendapatkan cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun, yang dapat diakumulasi maksimal 24 hari untuk digunakan di tahun berikutnya.
- Cuti Besar: Karyawan berhak mendapatkan cuti besar selama 1 bulan setelah 6 tahun masa kerja, memberikan kesempatan untuk beristirahat dan memulihkan energi.
- Flexible Working: Perusahaan menerapkan kebijakan flexible working, memungkinkan karyawan untuk bekerja dari rumah (work from home) selama 2 hari per minggu untuk posisi-posisi tertentu.
- Jam Kerja Fleksibel: Perusahaan menawarkan jam kerja fleksibel (flexi time) antara jam 7-10 pagi untuk memulai kerja, memberikan karyawan keleluasaan untuk mengatur jadwal kerja mereka.
- Day Off Ulang Tahun: Karyawan berhak mendapatkan libur khusus di hari ulang tahun mereka, sebagai bentuk apresiasi dan kesempatan untuk merayakan hari istimewa.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: Perusahaan menyediakan fasilitas kerja berupa laptop atau komputer sesuai dengan kebutuhan masing-masing posisi.
- Parkir Gratis: Karyawan mendapatkan fasilitas parkir gratis di area parkir khusus karyawan di gedung kantor dan pabrik.
- Pantry dan Kantin: Perusahaan menyediakan pantry dan kantin dengan menu makanan yang bervariasi dan harga terjangkau, dengan subsidi 50% dari perusahaan.
- Musholla: Perusahaan menyediakan tempat ibadah (musholla) yang nyaman di setiap lantai gedung kantor dan area pabrik.
- Gym dan Olahraga: Perusahaan menyediakan fasilitas fitness (gym) dan lapangan olahraga untuk mendukung gaya hidup sehat karyawan.
Daftar Gaji PT TPPI Tuban
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT TPPI Tuban berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Berikut adalah tabel perkiraan gaji di PT TPPI Tuban, disusun berdasarkan data dan tren pasar tenaga kerja di Indonesia pada tahun 2025, dengan gaya penulisan Wikipedia dan format yang Anda tentukan:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Direktur Utama (CEO) | 90juta – 175juta |
| 2 | Direktur Keuangan (CFO) | 75juta – 150juta |
| 3 | Direktur Operasional (COO) | 70juta – 140juta |
| 4 | Direktur Teknik | 65juta – 130juta |
| 5 | Direktur Pemasaran | 60juta – 120juta |
| 6 | Direktur Pengembangan Bisnis | 55juta – 110juta |
| 7 | Kepala Divisi Produksi | 50juta – 100juta |
| 8 | Kepala Divisi Pemeliharaan | 45juta – 90juta |
| 9 | Kepala Divisi Teknik dan Engineering | 42juta – 85juta |
| 10 | Kepala Divisi HSE (Kesehatan, Keselamatan, dan Lingkungan) | 40juta – 80juta |
| 11 | Kepala Divisi Pengadaan | 38juta – 75juta |
| 12 | Kepala Divisi Sumber Daya Manusia (HRD) | 36juta – 72juta |
| 13 | Kepala Divisi Keuangan dan Akuntansi | 35juta – 70juta |
| 14 | Kepala Divisi IT | 34juta – 68juta |
| 15 | Kepala Divisi Pemasaran dan Penjualan | 33juta – 66juta |
| 16 | Kepala Divisi Logistik dan Supply Chain | 32juta – 64juta |
| 17 | Kepala Departemen Produksi | 30juta – 60juta |
| 18 | Kepala Departemen Pemeliharaan Mekanik | 28juta – 56juta |
| 19 | Kepala Departemen Pemeliharaan Elektrikal & Instrumentasi | 27juta – 54juta |
| 20 | Kepala Departemen Teknik Proses | 26juta – 52juta |
| 21 | Kepala Departemen HSE | 25juta – 50juta |
| 22 | Kepala Departemen Pengawasan Mutu (QC) | 24juta – 48juta |
| 23 | Kepala Departemen Laboratorium | 23juta – 46juta |
| 24 | Kepala Departemen Pengadaan Barang dan Jasa | 22juta – 44juta |
| 25 | Kepala Departemen Rekrutmen | 21juta – 42juta |
| 26 | Kepala Departemen Pelatihan dan Pengembangan | 20juta – 40juta |
| 27 | Kepala Departemen Akuntansi | 19juta – 38juta |
| 28 | Kepala Departemen Keuangan | 18juta – 36juta |
| 29 | Kepala Departemen IT Support | 17juta – 34juta |
| 30 | Kepala Departemen IT Infrastructure | 16juta – 32juta |
| 31 | Kepala Departemen Penjualan Domestik | 15juta – 30juta |
| 32 | Kepala Departemen Penjualan Ekspor | 14juta – 28juta |
| 33 | Kepala Departemen Pergudangan | 13,5juta – 27juta |
| 34 | Kepala Departemen Transportasi | 13juta – 26juta |
| 35 | Senior Manager Produksi | 35juta – 65juta |
| 36 | Senior Manager Pemeliharaan | 32juta – 60juta |
| 37 | Senior Manager Teknik | 30juta – 58juta |
| 38 | Senior Manager HSE | 28juta – 55juta |
| 39 | Senior Manager Pengadaan | 26juta – 52juta |
| 40 | Senior Manager HRD | 24juta – 50juta |
| 41 | Senior Manager Keuangan | 23juta – 48juta |
| 42 | Senior Manager IT | 22juta – 46juta |
| 43 | Senior Manager Pemasaran | 21juta – 44juta |
| 44 | Senior Manager Logistik | 20juta – 42juta |
| 45 | Manager Produksi | 25juta – 45juta |
| 46 | Manager Pemeliharaan Mekanik | 23juta – 43juta |
| 47 | Manager Pemeliharaan Elektrikal & Instrumentasi | 22juta – 41juta |
| 48 | Manager Teknik Proses | 21juta – 40juta |
| 49 | Manager HSE | 20juta – 38juta |
| 50 | Manager QC | 19juta – 36juta |
| 51 | Manager Laboratorium | 18juta – 34juta |
| 52 | Manager Pengadaan Barang dan Jasa | 17juta – 32juta |
| 53 | Manager Rekrutmen | 16juta – 30juta |
| 54 | Manager Pelatihan dan Pengembangan | 15juta – 28juta |
| 55 | Manager Akuntansi | 14juta – 26juta |
| 56 | Manager Keuangan | 13juta – 24juta |
| 57 | Manager IT Support | 12juta – 22juta |
| 58 | Manager IT Infrastructure | 11juta – 20juta |
| 59 | Manager Penjualan Domestik | 10juta – 19juta |
| 60 | Manager Penjualan Ekspor | 9,5juta – 18juta |
| 61 | Manager Pergudangan | 9juta – 17juta |
| 62 | Manager Transportasi | 8,5juta – 16juta |
| 63 | Superintendent Produksi | 18juta – 32juta |
| 64 | Superintendent Pemeliharaan | 17juta – 30juta |
| 65 | Superintendent Teknik | 16juta – 28juta |
| 66 | Superintendent HSE | 15juta – 26juta |
| 67 | Superintendent QC | 14juta – 24juta |
| 68 | Insinyur Proses Senior | 16juta – 30juta |
| 69 | Insinyur Mekanik Senior | 15juta – 28juta |
| 70 | Insinyur Elektrik Senior | 14juta – 26juta |
| 71 | Insinyur Instrumentasi Senior | 13juta – 24juta |
| 72 | Insinyur HSE Senior | 12juta – 22juta |
| 73 | Analis Laboratorium Senior | 11juta – 20juta |
| 74 | Spesialis Pengadaan Senior | 10juta – 19juta |
| 75 | Spesialis HRD Senior | 9,5juta – 18juta |
| 76 | Akuntan Senior | 9juta – 17juta |
| 77 | Analis Keuangan Senior | 8,5juta – 16juta |
| 78 | Programmer Senior | 8juta – 15juta |
| 79 | Analis Sistem Senior | 7,5juta – 14juta |
| 80 | Spesialis Pemasaran Senior | 7juta – 13juta |
| 81 | Spesialis Logistik Senior | 6,5juta – 12juta |
| 82 | Insinyur Proses | 12juta – 22juta |
| 83 | Insinyur Mekanik | 11juta – 20juta |
| 84 | Insinyur Elektrik | 10juta – 19juta |
| 85 | Insinyur Instrumentasi | 9,5juta – 18juta |
| 86 | Insinyur HSE | 9juta – 17juta |
| 87 | Analis Laboratorium | 8,5juta – 16juta |
| 88 | Spesialis Pengadaan | 8juta – 15juta |
| 89 | Spesialis HRD | 7,5juta – 14juta |
| 90 | Akuntan | 7juta – 13juta |
| 91 | Analis Keuangan | 6,5juta – 12juta |
| 92 | Programmer | 6juta – 11juta |
| 93 | Analis Sistem | 5,5juta – 10juta |
| 94 | Spesialis Pemasaran | 5juta – 9juta |
| 95 | Spesialis Logistik | 4,5juta – 8juta |
| 96 | Operator Produksi Senior | 6juta – 10juta |
| 97 | Teknisi Pemeliharaan Senior | 5,5juta – 9,5juta |
| 98 | Operator Kontrol Proses | 5juta – 9juta |
| 99 | Teknisi Laboratorium | 4,5juta – 8juta |
| 100 | Operator Produksi | 4juta – 7juta |
| 101 | Teknisi Pemeliharaan | 3,5juta – 6,5juta |
| 102 | Staf Administrasi | 3juta – 5,5juta |
| 103 | Staf Gudang | 2,8juta – 5juta |
| 104 | Pengawas Lapangan | 4juta – 7juta |
| 105 | Petugas K3 | 3,5juta – 6,5juta |
| 106 | Welder/Fitter | 3,2juta – 6juta |
| 107 | Foreman Produksi | 4,5juta – 8juta |
| 108 | Foreman Mekanik | 4,2juta – 7,5juta |
| 109 | Analis Kimia | 4juta – 7juta |
| 110 | Spesialis Kualitas | 4,8juta – 8,5juta |
| 111 | Koordinator HSE | 5,2juta – 9,2juta |
| 112 | Koordinator Logistik | 4,7juta – 8,3juta |
| 113 | Staf Keuangan | 3,3juta – 6,1juta |
| 114 | Staf IT | 3,6juta – 6,7juta |
| 115 | Staf Pemasaran | 3,4juta – 6,3juta |
| 116 | Staf HRD | 3,1juta – 5,8juta |
| 117 | Staf Pengadaan | 3,5juta – 6,5juta |
| 118 | Operator Crane | 3,8juta – 6,9juta |
| 119 | Operator Boiler | 3,7juta – 6,8juta |
| 120 | Helper Produksi | 2,7juta – 4,8juta |
| 121 | Driver | 2,5juta – 4,5juta |
| 122 | Office Boy/Girl | 2,3juta – 4juta |
| 123 | Security | 2,4juta – 4,2juta |
| 124 | Junior Engineer | 8juta – 14juta |
| 125 | Junior Accountant | 5juta – 9juta |
| 126 | Junior IT Support | 4,5juta – 8juta |
| 127 | Junior HR Staff | 4,2juta – 7,5juta |
| 128 | Junior Marketing Staff | 4juta – 7juta |
| 129 | Asisten Foreman | 3,8juta – 6,8juta |
| 130 | Asisten Operator | 3,5juta – 6,2juta |
| 131 | Teknisi Listrik | 3,9juta – 7juta |
| 132 | Teknisi Instrumentasi | 4,1juta – 7,3juta |
| 133 | Spesialis Lingkungan | 5,3juta – 9,5juta |
| 134 | Auditor Internal | 6juta – 10,5juta |
| 135 | Konsultan HSE | 7,5juta – 13juta |
| 136 | Konsultan Keuangan | 8juta – 14juta |
| 137 | Ahli K3 Umum | 6,5juta – 12juta |
| 138 | Supervisor Produksi | 5,7juta – 10juta |
| 139 | Supervisor Pemeliharaan | 5,5juta – 9,5juta |
| 140 | Koordinator Produksi | 6,2juta – 11juta |
| 141 | Koordinator Pemeliharaan | 6juta – 10,5juta |
| 142 | Petugas Logistik | 3,2juta – 5,8juta |
| 143 | Petugas Gudang | 3juta – 5,5juta |
| 144 | Staf Legal | 4,5juta – 8juta |
| 145 | Analis Data | 5juta – 9,5juta |
| 146 | Spesialis Keamanan | 4,8juta – 8,7juta |
| 147 | Petugas Keamanan | 2,6juta – 4,7juta |
| 148 | Koordinator Keamanan | 4juta – 7,2juta |
| 149 | Staf Perpajakan | 3,7juta – 6,9juta |
| 150 | Spesialis Training | 5,1juta – 9,3juta |
| 151 | Staf Administrasi Proyek | 3,4juta – 6juta |
| 152 | Koordinator Proyek | 6,8juta – 12juta |
| 153 | Drafter | 4juta – 7,5juta |
| 154 | Surveyor | 4,3juta – 7,8juta |
| 155 | Spesialis GIS | 5,5juta – 10juta |
Catatan: Rentang gaji di atas adalah perkiraan dan dapat bervariasi tergantung pada pengalaman, kualifikasi, kinerja individu, dan kebijakan perusahaan. Data ini didasarkan pada informasi yang tersedia untuk publik dan tren pasar tenaga kerja saat ini. Gaji belum termasuk tunjangan, bonus, dan fasilitas lainnya yang mungkin diberikan oleh perusahaan. Informasi lebih detail tentang Gaji PT Langgeng Jaya Plastindo Nominalnya Bikin Dompet bisa ditemukan di sini. Angka-angka ini mencerminkan kondisi pasar tenaga kerja Indonesia yang diperkirakan pada tahun 2025.
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Berikut adalah konten informatif tentang tips karir di PT TPPI Tuban, disajikan dengan gaya Wikipedia dan mengikuti semua aturan yang telah ditetapkan:
Tips Melamar Kerja di PT TPPI Tuban
Industri petrokimia di Indonesia, khususnya di kawasan Tuban, Jawa Timur, menawarkan peluang karir yang signifikan. PT Trans Pacific Petrochemical Indotama (TPPI) Tuban, sebagai salah satu pemain kunci di sektor ini, menjadi incaran banyak pencari kerja. Namun, persaingan untuk mendapatkan posisi di TPPI Tuban cukup ketat. Kandidat harus mempersiapkan diri dengan matang, mulai dari dokumen lamaran hingga kemampuan menghadapi berbagai tahapan seleksi. Memahami proses rekrutmen dan faktor-faktor yang mempengaruhi kompensasi akan sangat membantu dalam meraih karir yang sukses di perusahaan ini. Dengan persiapan yang baik, peluang untuk berkontribusi di industri petrokimia nasional melalui TPPI Tuban akan semakin terbuka lebar.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang ringkas, padat, dan relevan dengan posisi yang dilamar. Tonjolkan pengalaman dan keterampilan yang sesuai dengan kebutuhan PT TPPI Tuban. Gunakan format ATS-friendly agar mudah diproses oleh sistem rekrutmen.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan menunjukan ketertarikan Anda pada PT TPPI Tuban dan posisi yang dilamar. Jelaskan bagaimana pengalaman dan keterampilan Anda dapat memberikan kontribusi positif bagi perusahaan.
- Portfolio: Jika relevan dengan posisi yang dilamar, siapkan portfolio yang menampilkan proyek-proyek atau pencapaian terbaik Anda. Pastikan portfolio mudah diakses dan representatif terhadap kemampuan Anda.
- Dokumen Pendukung: Siapkan dokumen pendukung seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, dan surat referensi (jika ada). Pastikan semua dokumen dalam format digital yang jelas dan mudah dibaca.
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: PT TPPI Tuban umumnya menggunakan platform rekrutmen online. Pastikan Anda mengisi formulir aplikasi dengan lengkap dan akurat. Perhatikan deadline pendaftaran dan ikuti instruksi yang diberikan.
- Tes Tertulis: Tes tertulis dapat meliputi tes kemampuan dasar (numerik, verbal, logika), tes pengetahuan teknis sesuai bidang, dan tes kepribadian. Pelajari contoh soal dan latihan untuk meningkatkan kepercayaan diri.
- Interview HR: Pada interview HR, Anda akan ditanya mengenai latar belakang, motivasi, pengalaman kerja, dan ekspektasi karir. Jawablah pertanyaan dengan jujur, jelas, dan antusias. Tunjukan minat Anda pada perusahaan.
- Interview User: Interview user biasanya lebih fokus pada kemampuan teknis dan pengalaman yang relevan dengan posisi yang dilamar. Bersiaplah untuk menjelaskan secara detail bagaimana Anda mengatasi tantangan di pekerjaan sebelumnya.
- Medical Check Up: Medical check up (MCU) bertujuan untuk memastikan kondisi kesehatan Anda sesuai dengan standar yang ditetapkan perusahaan. Jaga kesehatan dengan istirahat cukup dan pola makan sehat menjelang MCU.
Faktor Penentu Gaji
Kompensasi yang ditawarkan oleh PT TPPI Tuban dipengaruhi oleh berbagai faktor. Gaji pokok merupakan komponen utama, namun tunjangan, insentif, dan fasilitas lain juga turut berkontribusi pada total pendapatan. Pemahaman mengenai faktor-faktor ini penting agar calon karyawan dapat memiliki ekspektasi yang realistis dan melakukan negosiasi yang efektif. Baik faktor internal yang berasal dari individu maupun faktor eksternal yang berasal dari kondisi pasar tenaga kerja, semuanya berperan dalam menentukan besaran gaji yang akan diterima.
Faktor Internal
- Pendidikan: Tingkat pendidikan yang lebih tinggi, seperti S1 atau S2, umumnya berkorelasi dengan gaji yang lebih tinggi di PT TPPI Tuban, terutama untuk posisi yang membutuhkan keahlian khusus.
- Pengalaman Kerja: Semakin banyak pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang dilamar, semakin tinggi potensi gaji yang bisa dinegosiasikan. Pengalaman menunjukkan kemampuan dan keahlian yang terbukti.
- Skill dan Sertifikasi: Keterampilan khusus dan sertifikasi yang relevan dengan industri petrokimia, seperti sertifikasi K3, keahlian dalam software engineering, atau penguasaan bahasa asing, dapat meningkatkan nilai tawar Anda.
- Performance: Kinerja yang baik selama masa kerja dapat membuka peluang kenaikan gaji dan promosi. PT TPPI Tuban umumnya memiliki sistem evaluasi kinerja yang digunakan untuk menentukan kompensasi.
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Meskipun PT TPPI Tuban berlokasi di Tuban, gaji yang ditawarkan mungkin disesuaikan dengan biaya hidup dan standar gaji di wilayah tersebut dibandingkan dengan Jakarta atau kota besar lainnya.
- Industri: Industri petrokimia secara umum memiliki standar gaji yang kompetitif. PT TPPI Tuban perlu menawarkan gaji yang menarik untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik di industri ini.
- Supply Demand: Jika ada kekurangan tenaga ahli di bidang tertentu, seperti insinyur proses atau analis data, PT TPPI Tuban mungkin bersedia membayar gaji yang lebih tinggi untuk menarik kandidat yang memenuhi syarat.
Kesimpulan
Kesimpulan
Secara umum, PT TPPI Tuban menawarkan prospek gaji yang kompetitif di sektor petrokimia, sebanding dengan kompleksitas operasional dan skala perusahaan. Jenjang karir yang tersedia cukup beragam, memungkinkan profesional di berbagai bidang untuk berkembang dan berkontribusi pada industri strategis ini. Informasi detail mengenai gaji spesifik dan jalur karir ideal dapat diperoleh melalui riset mendalam dan jaringan profesional.
Memahami potensi karir di TPPI adalah langkah awal. Teruslah menggali informasi, tingkatkan kompetensi diri, dan jangan ragu untuk menjalin koneksi. Dengan persiapan matang dan dedikasi tinggi, kesuksesan karir di industri petrokimia, termasuk di TPPI, akan menjadi kenyataan. Dengan persiapan matang dan dedikasi tinggi, kesuksesan, termasuk pertimbangan daftar gaji PT di Indonesia, akan diraih.
FAQ tentang PT TPPI Tuban
Apa itu PT TPPI Tuban?
PT Trans Pacific Petrochemical Indotama (TPPI) Tuban adalah perusahaan petrokimia terintegrasi di Indonesia. Fokus utamanya adalah memproduksi paraxylene, benzene, dan olefins.
Di mana lokasi PT TPPI Tuban?
PT TPPI Tuban berlokasi di Kabupaten Tuban, Provinsi Jawa Timur. Lokasinya strategis dekat dengan sumber bahan baku dan akses pelabuhan.
Apa saja produk utama TPPI?
Produk utama TPPI meliputi paraxylene (bahan baku tekstil), benzene (bahan baku plastik), dan olefins (bahan baku berbagai produk petrokimia). Produk ini penting bagi industri hilir.