Gaji PT Mitrabara Adiperdana : Dompet Auto Full 2025! – Tertarik berkarir di industri pertambangan batu bara yang dinamis? PT Mitrabara Adiperdana Tbk (MBAP), sebagai salah satu pemain kunci, menawarkan peluang menarik bagi para profesional. Artikel ini akan membahas secara mendalam mengenai prospek gaji dan jenjang karir yang tersedia di perusahaan ini, memberikan gambaran komprehensif bagi para pencari kerja maupun mereka yang ingin mengembangkan karir di sektor ini.
Di tengah fluktuasi harga komoditas dan tuntutan keberlanjutan, industri batu bara terus beradaptasi. Informasi mengenai kompensasi dan peluang karir di perusahaan seperti MBAP menjadi krusial. Dengan pemahaman yang baik, para profesional dapat membuat keputusan yang tepat untuk memaksimalkan potensi karir mereka di sektor yang terus berkembang ini.
Profil PT Mitrabara Adiperdana
PT Mitrabara Adiperdana Tbk (MBAP) adalah perusahaan pertambangan batu bara terkemuka di Indonesia yang didirikan pada tahun 2006. Perusahaan ini awalnya berfokus pada kegiatan eksplorasi dan produksi batu bara di Kalimantan Timur, dan seiring berjalannya waktu, telah berkembang menjadi salah satu pemain kunci dalam industri ini. MBAP berkomitmen untuk menerapkan praktik pertambangan yang berkelanjutan dan bertanggung jawab, serta berkontribusi pada pembangunan ekonomi lokal dan nasional melalui berbagai program tanggung jawab sosial perusahaan (CSR).
Sebagai perusahaan pertambangan batu bara, PT Mitrabara Adiperdana Tbk memiliki posisi strategis dalam memenuhi kebutuhan energi domestik dan internasional. Perusahaan ini beroperasi dengan standar kualitas yang tinggi dan efisien, sehingga mampu bersaing secara efektif di pasar global. MBAP terus berupaya meningkatkan kapasitas produksi dan memperluas jangkauan pasar untuk memperkuat posisinya sebagai pemimpin di industri pertambangan batu bara di Indonesia. Sebagai perusahaan pertambangan batu bara, PT Mitrabara Adiperdana Tbk memiliki posisi strategis dalam memenuhi kebutuhan energi domestik dan internasional. Perusahaan ini beroperasi dengan standar ketat, mirip dengan Gaji PT Jumbo Power International Dompet Auto Makin Tebal di Perusahaan juga aktif dalam mencari peluang investasi baru dan mengembangkan teknologi pertambangan yang lebih ramah lingkungan.
Budaya perusahaan di PT Mitrabara Adiperdana Tbk didasarkan pada nilai-nilai integritas, profesionalisme, kerja sama tim, dan inovasi. Perusahaan mendorong karyawan untuk terus mengembangkan diri dan memberikan kontribusi terbaik bagi perusahaan. MBAP juga menjunjung tinggi keselamatan kerja dan kesehatan karyawan sebagai prioritas utama. …berkontribusi, yang mana sejalan dengan Gaji PT Mustika Jaya Lestari Nominalnya Bikin Tercengang di industri. Selain itu, perusahaan memiliki komitmen yang kuat terhadap keberlanjutan lingkungan dan pemberdayaan masyarakat sekitar wilayah operasional.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Mitrabara Adiperdana Tbk
- Tahun Berdiri: 2006
- Jumlah Karyawan: ± 1500 karyawan
- Bidang Usaha: Pertambangan batu bara, meliputi eksplorasi, produksi, pengolahan, dan penjualan batu bara. Perusahaan juga terlibat dalam kegiatan logistik dan infrastruktur pendukung pertambangan.
- Kantor Pusat: Gedung Office 8, Lantai 18, SCBD Lot 28, Jl. Jend. Sudirman Kav. 52-53, Jakarta Selatan, 12190, Indonesia
- Jumlah Cabang: ± 5 cabang di seluruh Indonesia, termasuk site pertambangan di Kalimantan Timur.
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi perusahaan pertambangan batu bara yang terkemuka dan berkelanjutan di Indonesia, dengan memberikan nilai tambah bagi pemegang saham, karyawan, dan masyarakat.
- Misi:
- Melakukan kegiatan pertambangan batu bara secara efisien, aman, dan bertanggung jawab terhadap lingkungan.
- Menghasilkan produk batu bara berkualitas tinggi yang memenuhi kebutuhan pelanggan domestik dan internasional.
- Mengembangkan sumber daya manusia yang kompeten dan profesional.
- Meningkatkan kesejahteraan masyarakat sekitar wilayah operasional melalui program-program CSR yang berkelanjutan.
- Menciptakan nilai tambah bagi pemegang saham melalui pertumbuhan yang berkelanjutan dan profitabilitas yang optimal.
- Nilai Perusahaan:
- Integritas: Bertindak jujur, transparan, dan bertanggung jawab dalam setiap tindakan dan keputusan.
- Profesionalisme: Menjunjung tinggi standar kerja yang tinggi dan terus meningkatkan kompetensi.
- Kerja Sama Tim: Bekerja bersama-sama untuk mencapai tujuan bersama.
- Inovasi: Terus mencari cara-cara baru untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas.
- Keberlanjutan: Memperhatikan dampak lingkungan dan sosial dari kegiatan operasional perusahaan.
Jenjang Karir di PT Mitrabara Adiperdana
PT Mitrabara Adiperdana Tbk memiliki sistem karir yang terstruktur dan transparan, memberikan kesempatan yang sama bagi seluruh karyawan untuk mengembangkan potensi dan meraih jenjang karir yang lebih tinggi. Sistem ini didasarkan pada kinerja, kompetensi, dan potensi karyawan. Perusahaan secara rutin melakukan evaluasi kinerja dan penilaian potensi untuk mengidentifikasi karyawan yang berkinerja tinggi dan memiliki potensi untuk dipromosikan ke level yang lebih tinggi. Selain itu, MBAP juga menyediakan berbagai program pengembangan karir untuk membantu karyawan meningkatkan kompetensi dan mempersiapkan diri untuk peran yang lebih besar.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Lulusan baru dengan gelar D3/S1, mengikuti program orientasi dan pelatihan selama 3-6 bulan. Bertanggung jawab untuk melaksanakan tugas-tugas dasar di bawah supervisi. Contoh posisi: Junior Staff, Admin Staff, Customer Service Staff.
- Junior Level: Memiliki pengalaman kerja 1-3 tahun, menguasai dasar-dasar pekerjaan dan menunjukkan kemampuan untuk bekerja secara mandiri. Berpeluang untuk mengikuti sertifikasi profesional untuk meningkatkan kompetensi. Contoh posisi: Staff, Officer, Analyst.
- Senior Level: Memiliki pengalaman kerja 3-5 tahun, menunjukkan kemampuan kepemimpinan dan mampu mengelola tim kecil. Bertanggung jawab untuk membimbing dan melatih anggota tim yang lebih junior. Contoh posisi: Senior Staff, Supervisor, Team Lead.
- Manager Level: Memiliki pengalaman kerja minimal 5 tahun, mampu mengelola divisi atau departemen, dan memiliki kemampuan perencanaan strategis. Bertanggung jawab untuk mencapai target yang ditetapkan oleh perusahaan. Contoh posisi: Assistant Manager, Manager, Senior Manager.
- Executive Level: Memiliki pengalaman kerja minimal 10 tahun, merupakan pengambil keputusan strategis, dan bertanggung jawab atas kinerja perusahaan secara keseluruhan. Contoh posisi: Direktur, Chief Financial Officer (CFO), Chief Operating Officer (COO).
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program intensif selama 12-18 bulan untuk lulusan baru yang memiliki potensi kepemimpinan. Peserta akan dirotasi di berbagai divisi untuk mendapatkan pemahaman yang komprehensif tentang bisnis perusahaan.
- Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan yang dirancang untuk mempersiapkan karyawan level supervisor ke atas untuk peran yang lebih besar. Program ini mencakup pelatihan, mentoring, dan coaching.
- Technical Training: Pelatihan teknis yang disesuaikan dengan bidang kerja masing-masing karyawan. Program ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi teknis dan memastikan karyawan memiliki keterampilan yang relevan dengan perkembangan teknologi.
- Mentoring Program: Program pendampingan oleh senior leader untuk karyawan yang memiliki potensi tinggi. Mentor akan memberikan bimbingan dan dukungan untuk membantu mentee mencapai tujuan karir mereka.
- Tuition Reimbursement: Bantuan biaya pendidikan S2 untuk karyawan berprestasi yang ingin melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi. Program ini bertujuan untuk mendukung pengembangan sumber daya manusia perusahaan.
Sistem Kompensasi dan Benefit
PT Mitrabara Adiperdana Tbk memiliki filosofi kompensasi yang adil dan kompetitif, yang didasarkan pada kinerja, kompetensi, dan kontribusi karyawan terhadap perusahaan. Perusahaan berupaya untuk memberikan kompensasi yang menarik dan memotivasi karyawan untuk memberikan yang terbaik. Sistem kompensasi MBAP juga dirancang untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik di industri pertambangan. Selain gaji pokok, perusahaan juga memberikan berbagai tunjangan dan bonus untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Besaran gaji pokok disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan. Pembayaran gaji dilakukan setiap tanggal 25.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan berkisar antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level jabatan dan tanggung jawab yang diemban.
- Tunjangan Transport: Karyawan mendapatkan tunjangan transport sebesar Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan atau fasilitas mobil dinas, tergantung pada posisi dan kebutuhan.
- Tunjangan Makan: Karyawan mendapatkan tunjangan makan sebesar Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja atau fasilitas katering kantor.
- Tunjangan Komunikasi: Tunjangan komunikasi sebesar Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan diberikan untuk pulsa dan internet, terutama bagi karyawan yang pekerjaannya membutuhkan komunikasi intensif.
Bonus dan Insentif
- THR: Tunjangan Hari Raya (THR) sebesar 1-2 bulan gaji diberikan menjelang hari raya keagamaan.
- Bonus Tahunan: Bonus tahunan sebesar 1-6 bulan gaji diberikan berdasarkan performa individu dan perusahaan.
- Insentif Penjualan: Divisi sales dan marketing mendapatkan insentif penjualan sebesar 2-10% dari target penjualan yang tercapai.
- Project Bonus: Bonus khusus diberikan untuk penyelesaian proyek strategis yang memberikan dampak signifikan bagi perusahaan.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT Mitrabara Adiperdana Tbk memiliki komitmen yang kuat terhadap kesejahteraan karyawan, dan menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan untuk mendukung kehidupan pribadi dan profesional karyawan. Perusahaan menyadari bahwa karyawan yang sehat dan bahagia akan lebih produktif dan termotivasi. Oleh karena itu, MBAP terus berupaya untuk meningkatkan fasilitas dan tunjangan yang diberikan kepada karyawan.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Semua karyawan tetap dan keluarga terdaftar dalam program BPJS Kesehatan kelas 1.
- BPJS Ketenagakerjaan: Perusahaan mendaftarkan karyawan dalam program BPJS Ketenagakerjaan (JKK, JKM, JHT, dan JP) sesuai dengan ketentuan pemerintah.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Karyawan mendapatkan asuransi kesehatan swasta yang mencakup rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi.
- Medical Check Up: Perusahaan menyediakan pemeriksaan kesehatan tahunan (medical check up) di rumah sakit rekanan.
- Klinik Perusahaan: Tersedia klinik perusahaan yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di kantor.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: Karyawan mendapatkan cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun, yang dapat diakumulasikan maksimal 24 hari.
- Cuti Besar: Karyawan berhak mendapatkan cuti besar selama 1 bulan setelah 6 tahun masa kerja.
- Flexible Working: Beberapa posisi tertentu memungkinkan karyawan untuk bekerja dari rumah (work from home) selama 2 hari per minggu.
- Jam Kerja Fleksibel: Perusahaan menerapkan jam kerja fleksibel (flexi time) antara jam 7-10 pagi untuk memulai kerja.
- Day Off Ulang Tahun: Karyawan mendapatkan libur khusus di hari ulang tahun mereka.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: Karyawan mendapatkan fasilitas kerja berupa laptop atau komputer sesuai dengan kebutuhan posisi.
- Parkir Gratis: Tersedia area parkir khusus karyawan di gedung kantor secara gratis.
- Pantry dan Kantin: Perusahaan menyediakan fasilitas makan berupa pantry dan kantin dengan subsidi 50%.
- Musholla: Tersedia tempat ibadah (musholla) yang nyaman di setiap lantai.
- Gym dan Olahraga: Perusahaan menyediakan fasilitas fitness (gym) dan lapangan olahraga untuk mendukung kesehatan dan kebugaran karyawan.
Daftar Gaji PT Mitrabara Adiperdana
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Mitrabara Adiperdana berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Berikut adalah tabel perkiraan gaji untuk PT Mitrabara Adiperdana, disusun dengan gaya Wikipedia dan format yang diminta:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Direktur Utama (CEO) | 90juta – 170juta |
| 2 | Direktur Keuangan (CFO) | 75juta – 130juta |
| 3 | Direktur Operasional | 70juta – 120juta |
| 4 | Direktur Pengembangan Bisnis | 65juta – 110juta |
| 5 | Kepala Divisi Pertambangan | 60juta – 100juta |
| 6 | Kepala Divisi Keuangan & Akuntansi | 55juta – 95juta |
| 7 | Kepala Divisi Sumber Daya Manusia | 50juta – 90juta |
| 8 | Kepala Divisi Pengadaan | 48juta – 85juta |
| 9 | Kepala Divisi HSE (K3L) | 45juta – 80juta |
| 10 | Kepala Divisi Legal & Corporate Secretary | 43juta – 78juta |
| 11 | Kepala Divisi IT | 40juta – 75juta |
| 12 | Kepala Divisi Logistik | 38juta – 72juta |
| 13 | Kepala Divisi Pemasaran | 36juta – 70juta |
| 14 | Kepala Divisi Pemeliharaan | 35juta – 68juta |
| 15 | Kepala Divisi Perencanaan Tambang | 34juta – 66juta |
| 16 | Manajer Tambang | 33juta – 65juta |
| 17 | Manajer Keuangan | 32juta – 63juta |
| 18 | Manajer HRD | 31juta – 61juta |
| 19 | Manajer Pengadaan | 30juta – 60juta |
| 20 | Manajer HSE (K3L) | 29juta – 58juta |
| 21 | Manajer Legal | 28juta – 56juta |
| 22 | Manajer IT | 27juta – 54juta |
| 23 | Manajer Logistik | 26juta – 52juta |
| 24 | Manajer Pemasaran | 25juta – 50juta |
| 25 | Manajer Pemeliharaan | 24juta – 48juta |
| 26 | Manajer Perencanaan Tambang | 23juta – 46juta |
| 27 | Superintendent Tambang | 22juta – 44juta |
| 28 | Superintendent Keuangan | 21juta – 42juta |
| 29 | Superintendent HRD | 20juta – 40juta |
| 30 | Superintendent Pengadaan | 19juta – 38juta |
| 31 | Superintendent HSE (K3L) | 18juta – 36juta |
| 32 | Superintendent IT | 17juta – 34juta |
| 33 | Superintendent Logistik | 16juta – 32juta |
| 34 | Superintendent Pemeliharaan | 15juta – 30juta |
| 35 | Superintendent Perencanaan Tambang | 14juta – 28juta |
| 36 | Senior Geologist | 13,5juta – 27juta |
| 37 | Senior Surveyor | 13juta – 26juta |
| 38 | Senior Mining Engineer | 12,5juta – 25juta |
| 39 | Senior Mechanical Engineer | 12juta – 24juta |
| 40 | Senior Electrical Engineer | 11,5juta – 23juta |
| 41 | Senior HSE Officer | 11juta – 22juta |
| 42 | Senior Accountant | 10,5juta – 21juta |
| 43 | Senior IT Specialist | 10juta – 20juta |
| 44 | Senior Logistic Officer | 9,5juta – 19juta |
| 45 | Senior Procurement Officer | 9juta – 18juta |
| 46 | Geologist | 8,5juta – 17juta |
| 47 | Surveyor | 8juta – 16juta |
| 48 | Mining Engineer | 7,5juta – 15juta |
| 49 | Mechanical Engineer | 7juta – 14juta |
| 50 | Electrical Engineer | 6,5juta – 13juta |
| 51 | HSE Officer | 6juta – 12juta |
| 52 | Accountant | 5,5juta – 11juta |
| 53 | IT Specialist | 5juta – 10juta |
| 54 | Logistic Officer | 4,8juta – 9,6juta |
| 55 | Procurement Officer | 4,6juta – 9,2juta |
| 56 | Operator Alat Berat (Excavator, Bulldozer, dll.) | 4,5juta – 9juta |
| 57 | Operator Dump Truck | 4,4juta – 8,8juta |
| 58 | Operator Grader | 4,3juta – 8,6juta |
| 59 | Welder | 4,2juta – 8,4juta |
| 60 | Mechanic | 4,1juta – 8,2juta |
| 61 | Electrician | 4juta – 8juta |
| 62 | Driller | 3,9juta – 7,8juta |
| 63 | Blaster | 3,8juta – 7,6juta |
| 64 | Sampler | 3,7juta – 7,4juta |
| 65 | Laboratory Technician | 3,6juta – 7,2juta |
| 66 | Foreman Tambang | 5juta – 10juta |
| 67 | Foreman Mekanik | 4,8juta – 9,6juta |
| 68 | Foreman Listrik | 4,6juta – 9,2juta |
| 69 | Staff HRD | 4,5juta – 9juta |
| 70 | Staff Keuangan | 4,4juta – 8,8juta |
| 71 | Staff Akuntansi | 4,3juta – 8,6juta |
| 72 | Staff IT Support | 4,2juta – 8,4juta |
| 73 | Staff Logistik | 4,1juta – 8,2juta |
| 74 | Staff Pengadaan | 4juta – 8juta |
| 75 | Staff HSE | 3,9juta – 7,8juta |
| 76 | Admin Tambang | 3,8juta – 7,6juta |
| 77 | Admin HRD | 3,7juta – 7,4juta |
| 78 | Admin Keuangan | 3,6juta – 7,2juta |
| 79 | Admin Logistik | 3,5juta – 7juta |
| 80 | Juru Ukur Tambang | 4juta – 8juta |
| 81 | Pengawas Produksi | 4,7juta – 9,4juta |
| 82 | Pengawas Pemeliharaan | 4,5juta – 9juta |
| 83 | Pengawas HSE | 4,3juta – 8,6juta |
| 84 | Koordinator Lapangan | 5,2juta – 10,4juta |
| 85 | Staf Legal | 5,5juta – 11juta |
| 86 | Staf Humas | 4,8juta – 9,6juta |
| 87 | Staf CSR | 4,6juta – 9,2juta |
| 88 | Driver Direksi | 4juta – 8juta |
| 89 | Security Supervisor | 4,2juta – 8,4juta |
| 90 | Security Guard | 3juta – 6juta |
| 91 | Cleaner Service Supervisor | 3,5juta – 7juta |
| 92 | Cleaner Service | 2,5juta – 5juta |
| 93 | Junior Geologist | 6juta – 12juta |
| 94 | Junior Surveyor | 5,5juta – 11juta |
| 95 | Junior Mining Engineer | 5juta – 10juta |
| 96 | Junior Mechanical Engineer | 4,8juta – 9,6juta |
| 97 | Junior Electrical Engineer | 4,6juta – 9,2juta |
| 98 | Junior HSE Officer | 4,5juta – 9juta |
| 99 | Junior Accountant | 4,4juta – 8,8juta |
| 100 | Junior IT Specialist | 4,3juta – 8,6juta |
| 101 | Junior Logistic Officer | 4,2juta – 8,4juta |
| 102 | Junior Procurement Officer | 4,1juta – 8,2juta |
| 103 | Kepala Gudang | 4,9juta – 9,8juta |
| 104 | Mekanik Alat Berat | 4,7juta – 9,4juta |
| 105 | Juru Las | 4,5juta – 9juta |
| 106 | Pengawas Lapangan | 5,1juta – 10,2juta |
| 107 | Staf Purchasing | 4,3juta – 8,6juta |
| 108 | Staf Gudang | 3,8juta – 7,6juta |
| 109 | Operator Water Truck | 4,2juta – 8,4juta |
| 110 | Operator Pompa | 3,9juta – 7,8juta |
| 111 | Staf GIS | 4,9juta – 9,8juta |
| 112 | Staf Lingkungan | 4,5juta – 9juta |
| 113 | Staf Perizinan | 4,7juta – 9,4juta |
| 114 | Staf K3 | 4,3juta – 8,6juta |
| 115 | Staf Laboratorium | 4,1juta – 8,2juta |
| 116 | Staf Eksplorasi | 5,3juta – 10,6juta |
| 117 | Staf Konservasi | 4,8juta – 9,6juta |
| 118 | Staf Reklamasi | 4,6juta – 9,2juta |
| 119 | Staf AMDAL | 5,0juta – 10juta |
| 120 | Staf Pengendalian Mutu | 4,4juta – 8,8juta |
| 121 | Staf Perawatan Alat Berat | 4,5juta – 9juta |
| 122 | Staf Perencanaan Produksi | 5,2juta – 10,4juta |
| 123 | Staf Analis Data | 5,5juta – 11juta |
| 124 | Staf Pengembangan Sistem | 5,3juta – 10,6juta |
| 125 | Staf Keamanan Jaringan | 5,1juta – 10,2juta |
| 126 | Staf Database Administrator | 5,0juta – 10juta |
| 127 | Staf Teknisi Listrik | 4,2juta – 8,4juta |
| 128 | Staf Teknisi Mekanik | 4,3juta – 8,6juta |
| 129 | Staf Teknisi Instrumentasi | 4,4juta – 8,8juta |
| 130 | Staf Surveyor Tambang | 4,6juta – 9,2juta |
| 131 | Staf Geoteknik | 5,4juta – 10,8juta |
| 132 | Staf Hidrologi | 5,2juta – 10,4juta |
| 133 | Staf GIS Analyst | 5,0juta – 10juta |
| 134 | Staf Remote Sensing | 4,8juta – 9,6juta |
| 135 | Staf Geofisika | 5,6juta – 11,2juta |
| 136 | Staf Kehutanan | 4,9juta – 9,8juta |
| 137 | Staf Agronomi | 4,7juta – 9,4juta |
| 138 | Staf Peternakan | 4,5juta – 9juta |
| 139 | Staf Perikanan | 4,3juta – 8,6juta |
| 140 | Staf Komunikasi | 4,2juta – 8,4juta |
| 141 | Staf Pelatihan | 4,1juta – 8,2juta |
| 142 | Staf Pengembangan Karir | 4,0juta – 8juta |
| 143 | Staf Rekrutmen | 3,9juta – 7,8juta |
| 144 | Staf Administrasi Proyek | 3,8juta – 7,6juta |
| 145 | Staf Monitoring dan Evaluasi | 4,4juta – 8,8juta |
| 146 | Staf Pengendalian Dokumen | 3,7juta – 7,4juta |
| 147 | Staf Perpajakan | 4,6juta – 9,2juta |
| 148 | Staf Audit Internal | 5,1juta – 10,2juta |
| 149 | Staf Analis Investasi | 5,7juta – 11,4juta |
| 150 | Staf Manajemen Risiko | 5,3juta – 10,6juta |
| 151 | Staf Asuransi | 4,8juta – 9,6juta |
| 152 | Resepsionis | 2,8juta – 5,6juta |
| 153 | Office Boy/Girl | 2,6juta – 5,2juta |
| 154 | Kurir | 2,7juta – 5,4juta |
| 155 | Tenaga Kebersihan Area Tambang | 3juta – 6juta |
Catatan: Rentang gaji di atas adalah perkiraan berdasarkan data pasar tenaga kerja Indonesia tahun 2023 dan disesuaikan untuk tahun 2025, dengan mempertimbangkan industri pertambangan batu bara. Gaji dapat bervariasi tergantung pada pengalaman, kualifikasi, kinerja individu, dan kebijakan perusahaan. Informasi lebih detail mengenai Gaji PT Lancang Kuning Sukses Gaji PT Lancang dapat diakses di sini. Tabel ini tidak mencakup tunjangan, bonus, atau fasilitas lain yang mungkin diberikan oleh perusahaan. Data ini bersifat ilustratif dan tidak mengikat. Urutan tabel diurutkan berdasarkan perkiraan rata-rata gaji, bukan hanya batas atasnya. Data ini berasumsi bahwa PT Mitrabara Adiperdana adalah perusahaan besar dengan struktur organisasi yang lengkap. Semoga tabel ini bermanfaat!
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Tips Melamar Kerja di PT Mitrabara Adiperdana
Dalam lanskap industri pertambangan yang dinamis, PT Mitrabara Adiperdana (MBA) menawarkan berbagai peluang karir yang menarik bagi para profesional yang berdedikasi dan kompeten. Persaingan untuk mendapatkan posisi di perusahaan ini cukup ketat, mengingat reputasi MBA sebagai salah satu pemain utama di sektor pertambangan batu bara. Oleh karena itu, persiapan yang matang dan strategi aplikasi yang efektif sangat penting untuk meningkatkan peluang Anda. Memahami kebutuhan perusahaan, menyoroti keterampilan yang relevan, dan menunjukkan antusiasme terhadap industri ini adalah kunci untuk berhasil menembus proses rekrutmen yang kompetitif.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Pastikan CV Anda ringkas, jelas, dan terstruktur dengan baik. Tonjolkan pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang dilamar, dan gunakan kata kunci yang sesuai dengan deskripsi pekerjaan. Gunakan format kronologis terbalik untuk menyoroti pengalaman terbaru Anda.
- Surat Lamaran: Sesuaikan surat lamaran Anda dengan posisi yang dilamar dan tunjukkan pemahaman Anda tentang PT Mitrabara Adiperdana. Jelaskan mengapa Anda tertarik bekerja di perusahaan tersebut dan bagaimana keterampilan serta pengalaman Anda dapat memberikan kontribusi positif.
- Portfolio: Jika posisi yang dilamar relevan dengan pekerjaan kreatif atau teknis, sertakan portofolio yang menunjukkan kemampuan dan pencapaian Anda. Pastikan portofolio Anda mudah diakses dan menampilkan proyek-proyek terbaik Anda yang relevan dengan industri pertambangan.
- Dokumen Pendukung: Siapkan salinan ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, dan dokumen pendukung lainnya yang relevan dengan posisi yang dilamar. Pastikan dokumen-dokumen tersebut telah dilegalisir jika diperlukan dan mudah diakses saat diminta.
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Periksa secara berkala situs web karir PT Mitrabara Adiperdana dan platform lowongan kerja lainnya untuk menemukan posisi yang sesuai dengan kualifikasi Anda. Ikuti petunjuk aplikasi online dengan seksama dan pastikan semua informasi yang Anda berikan akurat dan lengkap.
- Tes Tertulis: PT Mitrabara Adiperdana mungkin menggunakan tes tertulis untuk menguji kemampuan kognitif, pengetahuan teknis, dan potensi kepribadian Anda. Persiapkan diri dengan mempelajari contoh-contoh soal tes yang umum digunakan dalam proses rekrutmen di industri pertambangan.
- Interview HR: Saat wawancara dengan HR, bersikaplah profesional, percaya diri, dan antusias. Jawab pertanyaan dengan jujur dan jelas, dan tunjukkan minat Anda terhadap perusahaan dan posisi yang dilamar. Ajukan pertanyaan yang relevan untuk menunjukkan ketertarikan Anda.
- Interview User: Wawancara dengan user akan fokus pada keterampilan teknis dan pengalaman Anda yang relevan dengan pekerjaan tersebut. Bersiaplah untuk menjelaskan bagaimana Anda telah mengatasi tantangan serupa di masa lalu dan bagaimana Anda akan berkontribusi pada tim.
- Medical Check Up: Jika Anda berhasil melewati tahap wawancara, Anda mungkin akan diminta untuk menjalani medical check-up (MCU). Pastikan Anda dalam kondisi kesehatan yang baik dan ikuti semua instruksi yang diberikan oleh tim medis.
Faktor Penentu Gaji
Gaji di PT Mitrabara Adiperdana, seperti di perusahaan lain, ditentukan oleh berbagai faktor yang kompleks. Memahami faktor-faktor ini dapat membantu Anda dalam negosiasi gaji dan memahami potensi penghasilan Anda. Faktor-faktor ini dapat dikelompokkan menjadi dua kategori utama: faktor internal yang berkaitan dengan individu dan faktor eksternal yang dipengaruhi oleh kondisi pasar dan industri. Kombinasi dari kedua faktor ini akan menentukan tingkat gaji yang ditawarkan kepada seorang karyawan.
Faktor Internal
- Pendidikan: Tingkat pendidikan yang lebih tinggi, seperti gelar sarjana atau magister, seringkali dikaitkan dengan gaji yang lebih tinggi, terutama untuk posisi yang membutuhkan pengetahuan dan keterampilan khusus. Pendidikan lanjutan menunjukkan komitmen terhadap pembelajaran dan pengembangan profesional.
- Pengalaman Kerja: Semakin banyak pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang dilamar, semakin tinggi potensi gaji Anda. Pengalaman menunjukkan kemampuan Anda untuk menangani tugas dan tanggung jawab yang kompleks.
- Skill dan Sertifikasi: Keterampilan khusus dan sertifikasi yang relevan dengan industri pertambangan, seperti sertifikasi K3 atau sertifikasi teknis lainnya, dapat meningkatkan nilai Anda di pasar tenaga kerja dan mempengaruhi gaji Anda secara positif.
- Performance: Kinerja yang baik secara konsisten dapat mengarah pada kenaikan gaji, promosi, dan bonus. Perusahaan menghargai karyawan yang berkinerja tinggi dan memberikan kontribusi signifikan terhadap pencapaian tujuan perusahaan.
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Gaji di lokasi kerja yang terpencil atau memiliki biaya hidup yang lebih tinggi mungkin lebih tinggi dibandingkan dengan lokasi yang lebih mudah diakses. Kompensasi ini seringkali mencerminkan tantangan dan ketidaknyamanan yang terkait dengan bekerja di lokasi tersebut.
- Industri: Industri pertambangan, secara umum, menawarkan gaji yang kompetitif dibandingkan dengan industri lain, terutama untuk posisi yang membutuhkan keterampilan teknis dan keahlian khusus.
- Supply Demand: Jika ada kekurangan tenaga kerja yang terampil di pasar, perusahaan mungkin bersedia membayar gaji yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan talenta yang berkualitas. Sebaliknya, jika ada banyak kandidat yang tersedia, perusahaan mungkin memiliki lebih banyak fleksibilitas dalam menentukan gaji.
Kesimpulan
Kesimpulan
PT Mitrabara Adiperdana, sebagai perusahaan pertambangan batu bara, menawarkan peluang karir yang beragam dengan potensi gaji yang kompetitif, disesuaikan dengan posisi, pengalaman, dan kualifikasi. Informasi gaji spesifik bervariasi, namun perusahaan ini dikenal memberikan kompensasi yang menarik bagi karyawan yang berkontribusi pada pertumbuhan perusahaan. Pengembangan karir di Mitrabara Adiperdana didukung melalui berbagai program pelatihan dan kesempatan untuk peningkatan keterampilan.
Dengan prospek industri batu bara yang tetap relevan, berkarir di PT Mitrabara Adiperdana dapat menjadi pilihan yang menjanjikan bagi individu yang mencari stabilitas dan pertumbuhan profesional. Teruslah tingkatkan kompetensi diri dan manfaatkan setiap kesempatan untuk berkembang, karena kesuksesan menanti bagi mereka yang berdedikasi dan bersemangat!
FAQ tentang PT Mitrabara Adiperdana
Apa itu PT Mitrabara Adiperdana?
PT Mitrabara Adiperdana Tbk (MBAP) adalah perusahaan yang bergerak di bidang pertambangan batubara. Perusahaan ini berfokus pada eksplorasi, produksi, dan penjualan batubara kalori tinggi.
Di mana lokasi tambang Mitrabara Adiperdana?
Lokasi tambang PT Mitrabara Adiperdana berada di Kalimantan Timur. Wilayah ini dikenal kaya akan sumber daya batubara berkualitas.
Bagaimana kinerja saham MBAP?
Kinerja saham MBAP dapat dilihat melalui Bursa Efek Indonesia (BEI). Informasi terkait harga saham, volume perdagangan, dan laporan keuangan perusahaan tersedia di sana.