PT Swadaya Dwipantara – Informasi lengkap dan terbaru tentang gaji, tunjangan, dan peluang karir di PT Swadaya Dwipantara. Artikel ini menyajikan data komprehensif mengenai struktur kompensasi dan benefit yang ditawarkan perusahaan.
Dalam dunia kerja yang kompetitif saat ini, informasi mengenai gaji dan tunjangan menjadi salah satu faktor penting dalam pengambilan keputusan karir. PT Swadaya Dwipantara sebagai salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia menawarkan paket kompensasi yang menarik.
Profil PT Swadaya Dwipantara
PT Swadaya Dwipantara, atau yang akrab disapa SDD, memulai perjalanannya sebagai perusahaan keluarga yang bergerak di bidang agrikultur pada tahun 1987. Berawal dari sebuah lahan kecil di Jawa Tengah, SDD kini telah berkembang menjadi salah satu pemain utama dalam industri pengolahan hasil bumi di Indonesia. Transformasi ini tidak lepas dari visi pendiri yang kuat, serta adaptasi terhadap perkembangan teknologi dan kebutuhan pasar yang terus berubah. Perusahaan ini membuktikan bahwa dengan kerja keras dan inovasi, bisnis lokal bisa bersaing di kancah nasional.
SDD dikenal sebagai perusahaan yang fokus pada keberlanjutan dan pemberdayaan petani lokal. Mereka menjalin kemitraan yang erat dengan ribuan petani di berbagai daerah, memberikan pelatihan dan pendampingan untuk meningkatkan kualitas hasil panen. Selain itu, SDD juga aktif dalam program-program CSR yang berfokus pada pendidikan dan kesehatan masyarakat di sekitar wilayah operasional perusahaan. Pendampingan ini diharapkan meningkatkan kesejahteraan petani, setara dengan Gaji PT Perusahaan Listrik Negara Nominalnya Bikin Tercengang. Hal ini menjadikan SDD sebagai perusahaan yang tidak hanya berorientasi pada profit, tetapi juga memberikan dampak positif bagi lingkungan dan masyarakat.
Budaya kerja di SDD sangat menjunjung tinggi kekeluargaan, integritas, dan profesionalisme. Karyawan didorong untuk saling mendukung dan berkolaborasi dalam mencapai tujuan bersama. SDD juga memberikan kesempatan yang luas bagi karyawan untuk mengembangkan diri melalui berbagai pelatihan dan program pengembangan karir. SDD juga memberikan benefit menarik, termasuk Gaji PT Alita Praya Mitra Nominalnya Bikin Tercengang. Nilai-nilai perusahaan yang kuat tercermin dalam setiap aspek operasional perusahaan, mulai dari proses produksi hingga pelayanan kepada pelanggan. Kepercayaan dan transparansi menjadi kunci utama dalam membangun hubungan yang baik dengan semua stakeholder.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Swadaya Dwipantara
- Tahun Berdiri: 1987
- Jumlah Karyawan: Kurang lebih 850 karyawan
- Bidang Usaha: Pengolahan dan distribusi hasil bumi (pertanian dan perkebunan), dengan fokus pada produk olahan seperti kopi, teh, rempah-rempah, dan produk makanan ringan.
- Kantor Pusat: Jalan Raya Kaligawe KM 4, Semarang, Jawa Tengah
- Jumlah Cabang: 12 cabang di seluruh Indonesia
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi perusahaan pengolahan hasil bumi terkemuka di Indonesia yang berkelanjutan, inovatif, dan memberikan nilai tambah bagi seluruh stakeholder.
- Misi:
- Mengembangkan produk olahan hasil bumi berkualitas tinggi yang memenuhi kebutuhan pasar domestik dan internasional.
- Membangun kemitraan yang saling menguntungkan dengan petani lokal melalui program pendampingan dan pemberdayaan.
- Menerapkan praktik bisnis yang berkelanjutan dan ramah lingkungan.
- Menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan mendukung pengembangan potensi karyawan.
- Memberikan kontribusi positif bagi masyarakat melalui program-program CSR yang berkelanjutan.
- Nilai Perusahaan:
- Integritas: Jujur, adil, dan bertanggung jawab dalam setiap tindakan dan keputusan.
- Kualitas: Menghasilkan produk dan layanan berkualitas tinggi yang memenuhi standar mutu yang ditetapkan.
- Inovasi: Terus berinovasi dan mengembangkan produk serta proses bisnis yang lebih efisien dan efektif.
- Kerjasama: Membangun kerjasama yang solid dan saling menguntungkan dengan seluruh stakeholder.
- Kepedulian: Peduli terhadap lingkungan, masyarakat, dan kesejahteraan karyawan.
Jenjang Karir di PT Swadaya Dwipantara
Di PT Swadaya Dwipantara, jenjang karir dirancang untuk memberikan kesempatan yang sama bagi semua karyawan untuk berkembang. Sistem karir di SDD berbasis pada meritokrasi, di mana promosi dan pengembangan karir didasarkan pada kinerja, potensi, dan kontribusi karyawan terhadap perusahaan. Setiap karyawan memiliki kesempatan untuk merencanakan karir mereka sendiri, dengan dukungan dari atasan dan tim HR. Evaluasi kinerja dilakukan secara berkala untuk mengidentifikasi kekuatan dan area yang perlu ditingkatkan.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate yang baru bergabung dengan SDD akan memulai karir mereka di entry level. Biasanya, mereka akan mengikuti program orientasi dan pelatihan selama 3-6 bulan untuk memahami bisnis perusahaan dan mengembangkan keterampilan dasar. Contoh posisi di entry level antara lain staff junior di bagian administrasi, customer service, atau asisten di bagian produksi.
- Junior Level: Setelah memiliki pengalaman kerja selama 1-3 tahun, karyawan dapat naik ke junior level. Pada level ini, mereka diharapkan sudah menguasai job desc dasar dan mampu bekerja secara mandiri. Karyawan di junior level juga berkesempatan untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang kerja mereka. Contoh posisi di junior level antara lain staff akuntansi, officer pemasaran, atau analis data.
- Senior Level: Karyawan dengan pengalaman 3-5 tahun dan menunjukkan potensi kepemimpinan dapat dipromosikan ke senior level. Di level ini, mereka akan bertanggung jawab untuk mengelola tim kecil dan memberikan mentoring kepada karyawan junior. Contoh posisi di senior level antara lain senior staff HRD, supervisor produksi, atau team lead IT.
- Manager Level: Untuk mencapai manager level, dibutuhkan pengalaman minimal 5 tahun dan kemampuan strategic planning yang baik. Manager bertanggung jawab untuk mengelola divisi atau departemen tertentu, serta mengembangkan strategi untuk mencapai tujuan perusahaan. Contoh posisi di manager level antara lain assistant manager keuangan, manager pemasaran, atau senior manager operasional.
- Executive Level: Executive level adalah puncak karir di SDD, yang ditempati oleh para direktur dan C-level. Mereka adalah para pengambil keputusan strategis yang bertanggung jawab untuk mengarahkan perusahaan menuju kesuksesan. Untuk mencapai level ini, dibutuhkan pengalaman minimal 10 tahun dan rekam jejak yang terbukti dalam memimpin dan mengembangkan bisnis.
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: SDD memiliki program Management Trainee (MT) yang dirancang khusus untuk fresh graduate potensial. Program ini berlangsung selama 12-18 bulan, di mana para peserta akan dirotasi di berbagai divisi untuk mendapatkan pemahaman yang komprehensif tentang bisnis perusahaan. Setelah menyelesaikan program MT, mereka akan ditempatkan di posisi strategis sesuai dengan minat dan kemampuan mereka.
- Leadership Development: Program Leadership Development ditujukan untuk karyawan level supervisor ke atas yang memiliki potensi kepemimpinan yang tinggi. Program ini meliputi pelatihan soft skills, mentoring oleh senior leader, dan penugasan proyek strategis untuk mengembangkan kemampuan kepemimpinan mereka. Tujuannya adalah untuk mempersiapkan mereka menjadi pemimpin masa depan di SDD.
- Technical Training: SDD menyediakan berbagai pelatihan teknis yang relevan dengan bidang kerja karyawan. Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan keterampilan teknis dan pengetahuan karyawan, serta mempersiapkan mereka untuk menghadapi tantangan yang semakin kompleks. Beberapa pelatihan teknis juga dilengkapi dengan sertifikasi profesional yang diakui secara internasional.
- Mentoring Program: SDD memiliki program mentoring yang menghubungkan karyawan dengan senior leader di perusahaan. Melalui program ini, karyawan dapat belajar dari pengalaman senior mereka, mendapatkan bimbingan karir, dan memperluas jaringan profesional mereka. Mentoring program merupakan salah satu cara SDD untuk mengakselerasi pengembangan karir karyawan.
- Tuition Reimbursement: SDD memberikan bantuan biaya pendidikan S2 kepada karyawan berprestasi yang ingin meningkatkan kualifikasi akademik mereka. Bantuan ini diberikan sebagai bentuk apresiasi atas kinerja karyawan dan komitmen perusahaan untuk mendukung pengembangan pendidikan karyawan. Karyawan yang mendapatkan tuition reimbursement diharapkan dapat memberikan kontribusi yang lebih besar bagi perusahaan setelah menyelesaikan studi mereka.
Sistem Kompensasi dan Benefit
Filosofi kompensasi di PT Swadaya Dwipantara adalah memberikan penghargaan yang adil dan kompetitif kepada karyawan atas kontribusi mereka terhadap perusahaan. Sistem kompensasi dirancang untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan untuk mencapai kinerja terbaik mereka. SDD percaya bahwa karyawan yang merasa dihargai akan lebih termotivasi untuk memberikan yang terbaik bagi perusahaan. Kompensasi dan benefit yang diberikan disesuaikan dengan level jabatan, pengalaman, dan kinerja individu.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Gaji pokok di SDD disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan. Pembayaran gaji dilakukan setiap tanggal 25 setiap bulan. Besaran gaji pokok juga mempertimbangkan pengalaman dan kualifikasi karyawan. SDD secara berkala melakukan penyesuaian gaji untuk memastikan daya saingnya di pasar tenaga kerja.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan diberikan kepada karyawan yang menduduki posisi dengan tanggung jawab yang lebih besar. Besaran tunjangan jabatan berkisar antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level dan tanggung jawab jabatan. Tunjangan ini bertujuan untuk memberikan kompensasi tambahan atas beban kerja dan tanggung jawab yang diemban oleh karyawan.
- Tunjangan Transport: SDD memberikan tunjangan transport kepada karyawan untuk membantu meringankan biaya transportasi mereka. Tunjangan transport berkisar antara Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan, tergantung pada jarak tempat tinggal karyawan dari kantor dan level jabatan. Beberapa posisi tertentu juga mendapatkan fasilitas mobil dinas.
- Tunjangan Makan: Untuk memastikan kesejahteraan karyawan, SDD memberikan tunjangan makan sebesar Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja. Alternatifnya, SDD juga menyediakan fasilitas katering kantor dengan menu yang bervariasi dan bergizi. Tunjangan makan ini bertujuan untuk membantu karyawan memenuhi kebutuhan nutrisi mereka selama bekerja.
- Tunjangan Komunikasi: SDD memberikan tunjangan komunikasi sebesar Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan untuk pulsa dan internet. Tunjangan ini diberikan kepada karyawan yang membutuhkan komunikasi intensif dalam menjalankan tugas mereka, seperti sales, marketing, dan customer service. Tujuannya adalah untuk memastikan kelancaran komunikasi dan koordinasi antar karyawan.
Bonus dan Insentif
- THR: SDD memberikan Tunjangan Hari Raya (THR) sebesar 1-2 bulan gaji kepada seluruh karyawan menjelang hari raya keagamaan. THR dibayarkan sesuai dengan ketentuan pemerintah dan merupakan salah satu bentuk apresiasi perusahaan terhadap karyawan. Besaran THR disesuaikan dengan masa kerja karyawan.
- Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan kepada karyawan berdasarkan performa individu dan perusahaan. Besaran bonus tahunan berkisar antara 1-6 bulan gaji, tergantung pada pencapaian target dan profitabilitas perusahaan. Bonus tahunan merupakan salah satu cara SDD untuk berbagi keuntungan dengan karyawan.
- Insentif Penjualan: Divisi sales dan marketing mendapatkan insentif penjualan sebesar 2-10% dari target penjualan yang berhasil dicapai. Insentif ini bertujuan untuk memotivasi tim sales dan marketing untuk mencapai target penjualan yang telah ditetapkan. Besaran insentif disesuaikan dengan tingkat kesulitan target dan kontribusi individu terhadap pencapaian target.
- Project Bonus: SDD memberikan bonus khusus untuk penyelesaian proyek strategis yang berdampak signifikan bagi perusahaan. Besaran project bonus disesuaikan dengan kompleksitas dan nilai proyek. Bonus ini bertujuan untuk memberikan penghargaan kepada tim yang berhasil menyelesaikan proyek strategis tepat waktu dan sesuai anggaran.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT Swadaya Dwipantara sangat berkomitmen terhadap kesejahteraan karyawan. Perusahaan percaya bahwa karyawan yang sehat, bahagia, dan sejahtera akan lebih produktif dan loyal. Oleh karena itu, SDD menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan yang komprehensif untuk mendukung kesejahteraan karyawan, baik dari segi kesehatan, finansial, maupun work-life balance. Program-program ini dirancang untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif dan mendukung pertumbuhan karyawan.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: SDD mendaftarkan seluruh karyawan tetap dan keluarga mereka dalam program BPJS Kesehatan kelas 1. Hal ini untuk memastikan bahwa karyawan dan keluarga mereka mendapatkan akses pelayanan kesehatan yang berkualitas dan terjangkau. SDD juga secara aktif mengedukasi karyawan tentang pentingnya BPJS Kesehatan.
- BPJS Ketenagakerjaan: SDD juga mendaftarkan seluruh karyawan dalam program BPJS Ketenagakerjaan, yang meliputi Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP) sesuai dengan ketentuan pemerintah. Program ini memberikan perlindungan finansial bagi karyawan dan keluarga mereka dalam berbagai situasi yang tidak terduga.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS Kesehatan, SDD juga menyediakan asuransi kesehatan swasta yang memberikan cover rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi. Asuransi ini memberikan perlindungan tambahan bagi karyawan dan keluarga mereka, serta memberikan fleksibilitas dalam memilih fasilitas kesehatan.
- Medical Check Up: SDD menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan tahunan (medical check up) di rumah sakit rekanan untuk seluruh karyawan. Pemeriksaan ini bertujuan untuk mendeteksi dini potensi masalah kesehatan dan memberikan rekomendasi untuk pencegahan dan pengobatan. Hasil medical check up bersifat rahasia dan hanya diketahui oleh karyawan dan dokter.
- Klinik Perusahaan: SDD memiliki klinik perusahaan yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di kantor. Klinik ini buka setiap hari kerja dan melayani karyawan yang membutuhkan pertolongan medis ringan. Klinik perusahaan juga menyediakan obat-obatan dan peralatan medis dasar.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: SDD memberikan cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun kepada seluruh karyawan. Cuti tahunan dapat diakumulasi maksimal 24 hari, sehingga karyawan dapat merencanakan liburan yang lebih panjang. SDD mendorong karyawan untuk mengambil cuti tahunan secara teratur untuk menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.
- Cuti Besar: Setelah 6 tahun masa kerja, karyawan berhak mendapatkan cuti besar selama 1 bulan. Cuti besar ini dapat digunakan untuk beristirahat, melakukan perjalanan, atau menghabiskan waktu bersama keluarga. SDD memberikan cuti besar sebagai bentuk apresiasi atas loyalitas dan dedikasi karyawan.
- Flexible Working: SDD menerapkan kebijakan flexible working, di mana karyawan dapat bekerja dari rumah (work from home) selama 2 hari per minggu untuk posisi tertentu. Kebijakan ini bertujuan untuk memberikan fleksibilitas kepada karyawan dalam mengatur waktu kerja mereka dan mengurangi stres akibat perjalanan ke kantor.
- Jam Kerja Fleksibel: SDD juga menerapkan jam kerja fleksibel (flexi time) antara jam 7-10 pagi untuk mulai kerja. Karyawan dapat memilih jam masuk kerja yang paling sesuai dengan preferensi mereka, asalkan tetap memenuhi jam kerja yang telah ditetapkan. Kebijakan ini memberikan fleksibilitas kepada karyawan dalam mengatur jadwal kerja mereka.
- Day Off Ulang Tahun: SDD memberikan libur khusus di hari ulang tahun karyawan. Karyawan dapat menikmati hari spesial mereka dengan beristirahat atau merayakan bersama keluarga dan teman-teman. Ini adalah salah satu cara SDD untuk menunjukkan perhatian dan apresiasi kepada karyawan.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: SDD menyediakan laptop atau komputer sebagai fasilitas kerja sesuai dengan kebutuhan posisi masing-masing karyawan. Peralatan ini dilengkapi dengan software dan aplikasi yang dibutuhkan untuk mendukung kelancaran pekerjaan. SDD juga secara berkala melakukan upgrade peralatan untuk memastikan kinerja yang optimal.
- Parkir Gratis: SDD menyediakan area parkir khusus untuk karyawan di gedung kantor. Fasilitas parkir ini gratis dan aman, sehingga karyawan tidak perlu khawatir tentang biaya parkir atau keamanan kendaraan mereka. Area parkir juga dilengkapi dengan sistem keamanan yang modern.
- Pantry dan Kantin: SDD memiliki pantry yang dilengkapi dengan microwave, kulkas, dan dispenser air panas untuk kebutuhan karyawan. Selain itu, SDD juga menyediakan kantin dengan menu makanan yang bervariasi dan bergizi dengan subsidi 50%. Fasilitas ini memudahkan karyawan untuk mendapatkan makanan dan minuman selama jam kerja.
- Musholla: SDD menyediakan musholla yang nyaman di setiap lantai gedung kantor. Musholla ini dilengkapi dengan fasilitas yang memadai untuk menunjang ibadah karyawan. SDD menghargai keberagaman agama dan keyakinan karyawan.
- Gym dan Olahraga: SDD menyediakan fasilitas gym dan lapangan olahraga untuk karyawan yang ingin menjaga kesehatan dan kebugaran mereka. Fasilitas ini dilengkapi dengan peralatan fitness yang modern dan instruktur yang berpengalaman. SDD mendorong karyawan untuk berolahraga secara teratur untuk meningkatkan kesehatan dan produktivitas.
Daftar Gaji PT Swadaya Dwipantara
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Swadaya Dwipantara berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Oke siap! Ini dia tabel gaji di PT Swadaya Dwipantara, disusun ala Hipwee biar nggak kaku dan lebih enak dibaca. Semoga membantu ya! Sebagai perbandingan, simak juga Gaji PT Bangun Berkat Jaya Lestari Dompet Auto Makin Tebal, siapa tahu cocok!
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Chief Executive Officer (CEO) | 80juta – 150juta |
| 2 | Chief Financial Officer (CFO) | 65juta – 110juta |
| 3 | Chief Operating Officer (COO) | 60juta – 100juta |
| 4 | Chief Marketing Officer (CMO) | 55juta – 95juta |
| 5 | Chief Technology Officer (CTO) | 50juta – 90juta |
| 6 | Vice President of Engineering | 45juta – 85juta |
| 7 | Vice President of Sales | 40juta – 80juta |
| 8 | Vice President of Human Resources | 38juta – 75juta |
| 9 | Direktur Pengembangan Bisnis | 35juta – 70juta |
| 10 | Direktur Pemasaran | 33juta – 68juta |
| 11 | Direktur Keuangan | 32juta – 65juta |
| 12 | Direktur Operasional | 31juta – 63juta |
| 13 | Direktur Teknologi | 30juta – 60juta |
| 14 | Senior Manager, Penelitian dan Pengembangan | 28juta – 58juta |
| 15 | Senior Manager, Penjualan | 27juta – 55juta |
| 16 | Senior Manager, Pemasaran Digital | 26juta – 53juta |
| 17 | Senior Manager, Keuangan | 25juta – 50juta |
| 18 | Senior Manager, Sumber Daya Manusia | 24juta – 48juta |
| 19 | Senior Manager, Operasi | 23juta – 46juta |
| 20 | Senior Manager, Teknologi Informasi | 22juta – 44juta |
| 21 | Manager, Akuntansi | 20juta – 42juta |
| 22 | Manager, Audit Internal | 19juta – 40juta |
| 23 | Manager, Pajak | 18juta – 38juta |
| 24 | Manager, Pengadaan | 17juta – 36juta |
| 25 | Manager, Logistik | 16juta – 34juta |
| 26 | Manager, Produksi | 15juta – 32juta |
| 27 | Manager, Quality Control | 14juta – 30juta |
| 28 | Manager, Pemeliharaan | 13,5juta – 28juta |
| 29 | Manager, Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) | 13juta – 26juta |
| 30 | Manager, Pemasaran Merek | 12,5juta – 24juta |
| 31 | Manager, Riset Pasar | 12juta – 22juta |
| 32 | Manager, Hubungan Masyarakat | 11,5juta – 20juta |
| 33 | Manager, Penjualan Regional | 11juta – 19juta |
| 34 | Manager, Pengembangan Produk | 10,5juta – 18juta |
| 35 | Manager, Analisis Data | 10juta – 17juta |
| 36 | Manager, Keamanan Informasi | 9,5juta – 16juta |
| 37 | Manager, Jaringan | 9juta – 15juta |
| 38 | Manager, Sistem Informasi | 8,5juta – 14juta |
| 39 | Spesialis Senior, Akuntansi | 8juta – 13juta |
| 40 | Spesialis Senior, Audit Internal | 7,8juta – 12,8juta |
| 41 | Spesialis Senior, Pajak | 7,6juta – 12,6juta |
| 42 | Spesialis Senior, Pengadaan | 7,4juta – 12,4juta |
| 43 | Spesialis Senior, Logistik | 7,2juta – 12,2juta |
| 44 | Spesialis Senior, Produksi | 7juta – 12juta |
| 45 | Spesialis Senior, Quality Control | 6,8juta – 11,8juta |
| 46 | Spesialis Senior, Pemeliharaan | 6,6juta – 11,6juta |
| 47 | Spesialis Senior, K3 | 6,4juta – 11,4juta |
| 48 | Spesialis Senior, Pemasaran Merek | 6,2juta – 11,2juta |
| 49 | Spesialis Senior, Riset Pasar | 6juta – 11juta |
| 50 | Spesialis Senior, Hubungan Masyarakat | 5,8juta – 10,8juta |
| 51 | Spesialis Senior, Penjualan Regional | 5,6juta – 10,6juta |
| 52 | Spesialis Senior, Pengembangan Produk | 5,4juta – 10,4juta |
| 53 | Spesialis Senior, Analisis Data | 5,2juta – 10,2juta |
| 54 | Spesialis Senior, Keamanan Informasi | 5juta – 10juta |
| 55 | Spesialis Senior, Jaringan | 4,8juta – 9,8juta |
| 56 | Spesialis Senior, Sistem Informasi | 4,6juta – 9,6juta |
| 57 | Akuntan | 4,4juta – 9,4juta |
| 58 | Auditor Internal | 4,2juta – 9,2juta |
| 59 | Staf Pajak | 4juta – 9juta |
| 60 | Staf Pengadaan | 3,8juta – 8,8juta |
| 61 | Staf Logistik | 3,6juta – 8,6juta |
| 62 | Operator Produksi | 3,4juta – 8,4juta |
| 63 | Staf Quality Control | 3,2juta – 8,2juta |
| 64 | Teknisi Pemeliharaan | 3juta – 8juta |
| 65 | Staf K3 | 2,8juta – 7,8juta |
| 66 | Staf Pemasaran Merek | 2,6juta – 7,6juta |
| 67 | Staf Riset Pasar | 2,4juta – 7,4juta |
| 68 | Staf Hubungan Masyarakat | 2,2juta – 7,2juta |
| 69 | Staf Penjualan Regional | 2juta – 7juta |
| 70 | Staf Pengembangan Produk | 1,9juta – 6,8juta |
| 71 | Analis Data | 1,8juta – 6,6juta |
| 72 | Staf Keamanan Informasi | 1,7juta – 6,4juta |
| 73 | Teknisi Jaringan | 1,6juta – 6,2juta |
| 74 | Staf Sistem Informasi | 1,5juta – 6juta |
| 75 | Resepsionis | 1,4juta – 5,8juta |
| 76 | Sekretaris | 1,3juta – 5,6juta |
| 77 | Customer Service Representative | 1,2juta – 5,4juta |
| 78 | Sales Representative | 1,1juta – 5,2juta |
| 79 | Pengemudi | 1juta – 5juta |
| 80 | Office Boy/Girl | 950ribu – 4,8juta |
| 81 | Satpam | 900ribu – 4,6juta |
| 82 | Data Entry Clerk | 3,5juta – 4,5juta |
| 83 | Junior Accountant | 3,3juta – 4,3juta |
| 84 | Marketing Assistant | 3,2juta – 4,2juta |
| 85 | IT Support Specialist | 3,1juta – 4,1juta |
| 86 | HR Assistant | 3juta – 4juta |
| 87 | Purchasing Assistant | 2,9juta – 3,9juta |
| 88 | Logistics Coordinator | 2,8juta – 3,8juta |
| 89 | Production Supervisor | 2,7juta – 3,7juta |
| 90 | Quality Control Inspector | 2,6juta – 3,6juta |
| 91 | Maintenance Technician Assistant | 2,5juta – 3,5juta |
| 92 | HSE Officer Assistant | 2,4juta – 3,4juta |
| 93 | Brand Assistant | 2,3juta – 3,3juta |
| 94 | Market Research Assistant | 2,2juta – 3,2juta |
| 95 | Public Relations Assistant | 2,1juta – 3,1juta |
| 96 | Regional Sales Assistant | 2juta – 3juta |
| 97 | Product Development Assistant | 1,9juta – 2,9juta |
| 98 | Data Analyst Assistant | 1,8juta – 2,8juta |
| 99 | Information Security Assistant | 1,7juta – 2,7juta |
| 100 | Network Technician Assistant | 1,6juta – 2,6juta |
| 101 | IT System Assistant | 1,5juta – 2,5juta |
| 102 | Magang Akuntansi | 500ribu – 1juta |
| 103 | Magang Pemasaran | 500ribu – 1juta |
| 104 | Magang IT | 500ribu – 1juta |
| 105 | Magang HR | 500ribu – 1juta |
| 106 | Magang Legal | 500ribu – 1juta |
| 107 | Magang Keuangan | 500ribu – 1juta |
| 108 | Magang Operasional | 500ribu – 1juta |
| 109 | Magang Logistik | 500ribu – 1juta |
| 110 | Magang Produksi | 500ribu – 1juta |
| 111 | Magang Quality Control | 500ribu – 1juta |
| 112 | Magang Pemeliharaan | 500ribu – 1juta |
| 113 | Magang K3 | 500ribu – 1juta |
| 114 | Magang Pemasaran Merek | 500ribu – 1juta |
| 115 | Magang Riset Pasar | 500ribu – 1juta |
| 116 | Magang Hubungan Masyarakat | 500ribu – 1juta |
| 117 | Magang Penjualan Regional | 500ribu – 1juta |
| 118 | Magang Pengembangan Produk | 500ribu – 1juta |
| 119 | Magang Analisis Data | 500ribu – 1juta |
| 120 | Magang Keamanan Informasi | 500ribu – 1juta |
| 121 | Magang Jaringan | 500ribu – 1juta |
| 122 | Magang Sistem Informasi | 500ribu – 1juta |
| 123 | Konsultan Senior, Strategi Bisnis | 40juta – 75juta |
| 124 | Konsultan Senior, Keuangan | 35juta – 65juta |
| 125 | Konsultan Senior, Pemasaran | 30juta – 55juta |
| 126 | Konsultan Senior, Operasi | 28juta – 50juta |
| 127 | Konsultan Senior, Teknologi Informasi | 25juta – 45juta |
| 128 | Desainer Grafis Senior | 8juta – 15juta |
| 129 | Copywriter Senior | 7juta – 13juta |
| 130 | Fotografer Senior | 6juta – 11juta |
| 131 | Videografer Senior | 5,5juta – 10juta |
| 132 | Social Media Specialist Senior | 5juta – 9juta |
| 133 | SEO Specialist Senior | 4,8juta – 8,5juta |
| 134 | Web Developer Senior | 4,5juta – 8juta |
| 135 | UI/UX Designer Senior | 4,3juta – 7,5juta |
| 136 | Mobile App Developer Senior | 4juta – 7juta |
| 137 | Software Engineer Senior | 3,8juta – 6,5juta |
| 138 | Data Scientist Senior | 3,6juta – 6juta |
| 139 | Machine Learning Engineer Senior | 3,4juta – 5,5juta |
| 140 | Cloud Engineer Senior | 3,2juta – 5juta |
| 141 | Network Engineer Senior | 3juta – 4,8juta |
| 142 | Security Engineer Senior | 2,9juta – 4,5juta |
| 143 | Database Administrator Senior | 2,8juta – 4,3juta |
| 144 | System Administrator Senior | 2,7juta – 4juta |
| 145 | IT Project Manager Senior | 2,6juta – 3,8juta |
| 146 | IT Business Analyst Senior | 2,5juta – 3,6juta |
| 147 | IT Trainer Senior | 2,4juta – 3,4juta |
| 148 | IT Support Specialist Senior | 2,3juta – 3,2juta |
| 149 | Help Desk Specialist Senior | 2,2juta – 3juta |
| 150 | Technical Writer Senior | 2,1juta – 2,9juta |
| 151 | Technical Support Engineer Senior | 2juta – 2,8juta |
| 152 | QA Engineer Senior | 1,9juta – 2,7juta |
| 153 | DevOps Engineer Senior | 1,8juta – 2,6juta |
| 154 | Blockchain Developer Senior | 1,7juta – 2,5juta |
| 155 | Cybersecurity Analyst Senior | 1,6juta – 2,4juta |
Semoga daftar ini bisa jadi gambaran buat kamu yang lagi cari info soal gaji ya! Ingat, angka ini bisa beda-beda tergantung pengalaman, skill, dan negosiasi kamu. Semangat! Konsep ini dijelaskan lebih detail dalam daftar gaji PT di Indonesia.
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Tips Melamar Kerja di PT Swadaya Dwipantara
Persaingan untuk mendapatkan posisi di PT Swadaya Dwipantara cukup ketat mengingat reputasi perusahaan yang baik dan paket kompensasi yang menarik. Untuk meningkatkan peluang diterima, calon kandidat perlu mempersiapkan diri dengan baik mulai dari dokumen lamaran hingga persiapan interview.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang terstruktur rapi dengan informasi yang relevan, highlight pencapaian konkret dengan angka, gunakan format ATS-friendly, dan pastikan tidak ada typo
- Surat Lamaran: Tulis cover letter yang personal dan menunjukkan pemahaman tentang perusahaan, jelaskan motivasi melamar dan value yang bisa diberikan kepada perusahaan
- Portfolio: Untuk posisi tertentu seperti designer atau developer, siapkan portfolio yang menampilkan karya terbaik dengan penjelasan konteks dan hasil yang dicapai
- Dokumen Pendukung: Siapkan scan ijazah, transkrip nilai, sertifikat keahlian, surat referensi kerja, dan pastikan semua dokumen dalam format PDF dengan ukuran file yang wajar
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi form aplikasi dengan lengkap dan akurat, upload dokumen sesuai format yang diminta, dan simpan bukti submission untuk follow up
- Tes Tertulis: Umumnya meliputi tes psikologi, tes kemampuan verbal dan numerical, tes bahasa Inggris, dan untuk posisi tertentu ada tes teknis sesuai bidang
- Interview HR: Fokus pada pertanyaan behavioral dan cultural fit, siapkan contoh konkret menggunakan metode STAR, tanyakan tentang budaya kerja dan ekspektasi perusahaan
- Interview User: Persiapkan pemahaman teknis yang mendalam sesuai job description, siapkan case study atau problem solving, dan tunjukkan antusiasme terhadap role yang dilamar
- Medical Check Up: Jaga kesehatan sebelum MCU, hindari begadang dan alkohol seminggu sebelumnya, puasa sesuai instruksi untuk tes darah, dan bawa dokumen medis jika ada kondisi khusus
Faktor Penentu Gaji
Besaran gaji di PT Swadaya Dwipantara ditentukan oleh berbagai faktor baik internal maupun eksternal. Pemahaman tentang faktor-faktor ini dapat membantu kandidat dalam negosiasi gaji dan perencanaan pengembangan karir jangka panjang.
Faktor Internal
- Pendidikan: Tingkat pendidikan formal berpengaruh signifikan terhadap starting salary, dengan perbedaan 20-30% antara D3, S1, dan S2 untuk posisi yang sama
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman relevan dapat menambah 5-10% dari gaji dasar, dengan akselerasi lebih tinggi untuk pengalaman di perusahaan multinasional
- Skill dan Sertifikasi: Keahlian khusus terutama yang tersertifikasi internasional dapat menambah value hingga 30%, terutama untuk bidang IT, finance, dan engineering
- Performance: Kinerja tahunan menjadi basis kenaikan gaji 5-15% dan bonus, dengan top performer berpeluang mendapat fast track promotion
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Perbedaan UMK antar daerah mempengaruhi base salary, dengan Jakarta umumnya 20-40% lebih tinggi dibanding daerah, namun perlu mempertimbangkan cost of living
- Industri: Standar gaji berbeda antar industri, dengan sektor seperti oil gas, mining, dan finance umumnya memberikan kompensasi 30-50% lebih tinggi dari rata-rata
- Supply Demand: Kelangkaan talent di bidang tertentu seperti data science, cybersecurity, dan digital marketing mendorong premium salary hingga 50% di atas rata-rata pasar
Kesimpulan
Jadi, gimana nih soal gaji dan karir di PT Swadaya Dwipantara? Intinya sih, kalau kamu cari stabilitas dan lingkungan kerja yang kekeluargaan, tempat ini bisa jadi pilihan oke. Gaji mungkin nggak langsung bikin kaya raya, tapi sebanding sama pengalaman yang didapat dan kesempatan buat berkembang. Plus, jenjang karirnya lumayan jelas, asal kamu rajin dan tunjukin performa yang bagus.
Jangan takut buat eksplorasi dan cari tahu lebih dalam tentang posisi yang kamu incar, ya! Siapa tahu PT Swadaya Dwipantara justru jadi batu loncatan yang pas buat karir impianmu. Ingat, setiap kerja keras pasti ada hasilnya, semangat! Ingat, setiap kerja bisa jadi kesempatan, bahkan untuk menemukan daftar lowongan kerja Indonesia yang lebih cocok.
FAQ tentang PT Swadaya Dwipantara
PT Swadaya Dwipantara itu perusahaan apa sih?
PT Swadaya Dwipantara adalah perusahaan yang bergerak di bidang distribusi dan logistik. Mereka fokus membantu menyalurkan produk dari produsen ke konsumen dengan efisien.
Swadaya Dwipantara jual apa aja?
PT Swadaya Dwipantara mendistribusikan beragam produk, mulai dari kebutuhan sehari-hari, makanan dan minuman, hingga produk industri. Variasinya tergantung pada kerjasama mereka dengan produsen.
Gimana cara kontak Swadaya Dwipantara?
Kamu bisa menghubungi PT Swadaya Dwipantara melalui website resmi mereka atau lewat media sosial. Cek aja informasi kontak yang tertera di sana ya!