Gaji PT Sat Nusapersada Tbk: Standar Gaji, Benefit, dan Karir

Gaji PT Sat Nusapersada Tbk: Standar Gaji, Benefit, dan Karir – Penasaran berapa sih gaji di PT Sat Nusapersada Tbk? Industri manufaktur elektronik memang selalu menarik perhatian, apalagi soal penghasilan yang bisa didapatkan. Yuk, kita bedah tuntas informasi seputar kompensasi di perusahaan ini, dari level entry hingga posisi manajerial. Siapkan diri, karena kita akan menyelami dunia upah dan karir di salah satu perusahaan manufaktur terkemuka di Batam!

Di tengah persaingan ketat industri elektronik, PT Sat Nusapersada Tbk harus berjuang keras menawarkan paket gaji yang kompetitif. Ini bukan cuma soal menarik talenta terbaik, tapi juga mempertahankan karyawan berkualitas agar tetap loyal. Lalu, bagaimana perusahaan ini menyusun strategi pendapatan yang adil dan berkelanjutan? Temukan jawabannya di sini!

PT Sat Nusapersada Tbk: Pabrik modern Batam – Sumber: publikasijurnalnasional.com

Baca Cepat show

Profil PT Sat Nusapersada Tbk

PT Sat Nusapersada Tbk (PTSN) adalah perusahaan manufaktur elektronik terkemuka di Indonesia yang berfokus pada perakitan perangkat elektronik, khususnya smartphone dan perangkat IoT. Sejak didirikan, perusahaan ini telah berkembang pesat menjadi salah satu pemain kunci dalam industri manufaktur elektronik di Batam, menarik investasi asing dan menciptakan ribuan lapangan kerja. Sejarah panjang PTSN mencerminkan dedikasi terhadap inovasi dan kualitas, yang menjadi fondasi pertumbuhan berkelanjutan perusahaan. Keberhasilan PTSN juga didukung oleh kemitraan strategis dengan merek-merek global terkemuka.

PT Sat Nusapersada Tbk memegang posisi strategis dalam industri manufaktur elektronik Indonesia. Sebagai salah satu perusahaan manufaktur elektronik terbesar di Batam, PTSN berperan penting dalam rantai pasokan global untuk perangkat elektronik. Perusahaan ini bersaing dengan produsen elektronik lainnya di kawasan ini, namun keunggulan kompetitif PTSN terletak pada kemampuan untuk menyediakan layanan manufaktur berkualitas tinggi dengan biaya yang efisien. PTSN berperan penting dalam rantai pasok, serta Informasi Jurnal Ilmiah terkait inovasinya. PTSN juga terus berinvestasi dalam teknologi baru dan pengembangan sumber daya manusia untuk memperkuat posisinya di pasar.

Budaya perusahaan di PT Sat Nusapersada Tbk menekankan kolaborasi, inovasi, dan integritas. Nilai-nilai ini tercermin dalam setiap aspek operasional perusahaan, mulai dari proses produksi hingga interaksi antar karyawan. PTSN berupaya menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan suportif, di mana setiap karyawan merasa dihargai dan termotivasi untuk memberikan yang terbaik. Untuk pemahaman yang lebih mendalam, lihat daftar gaji PT di Indonesia. Perusahaan juga memiliki komitmen kuat terhadap tanggung jawab sosial dan lingkungan, yang diimplementasikan melalui berbagai program keberlanjutan.

Informasi Perusahaan

Nama Perusahaan: PT Sat Nusapersada Tbk
Tahun Berdiri: 1990
Jumlah Karyawan: Lebih dari 10,000 karyawan
Bidang Usaha: Manufaktur Elektronik (Perakitan Smartphone, Perangkat IoT, dan Komponen Elektronik)
Kantor Pusat: Batam, Indonesia
Jumlah Cabang: 1 lokasi utama di Batam, dengan beberapa fasilitas produksi di area yang sama.

Visi dan Misi Perusahaan

Visi: Menjadi perusahaan manufaktur elektronik terkemuka di Asia Tenggara yang dikenal karena kualitas, inovasi, dan keberlanjutan.
Misi: Menyediakan solusi manufaktur elektronik yang komprehensif dan berkualitas tinggi kepada pelanggan global, dengan fokus pada inovasi, efisiensi, dan tanggung jawab sosial dan lingkungan. Mengembangkan sumber daya manusia yang kompeten dan berdedikasi, serta menciptakan nilai tambah bagi pemegang saham dan masyarakat.
Nilai Perusahaan:
- Integritas: Bertindak jujur, adil, dan bertanggung jawab dalam setiap tindakan dan keputusan.
- Kualitas: Memberikan produk dan layanan berkualitas tinggi yang memenuhi atau melampaui harapan pelanggan.
- Inovasi: Terus mencari cara baru untuk meningkatkan proses, produk, dan layanan.
- Kerjasama: Bekerja bersama sebagai tim untuk mencapai tujuan bersama.
- Kepedulian: Memperhatikan kesejahteraan karyawan, masyarakat, dan lingkungan.

Jenjang Karir di PT Sat Nusapersada Tbk

PT Sat Nusapersada Tbk menerapkan sistem jenjang karir yang terstruktur dan transparan, memberikan kesempatan yang sama bagi semua karyawan untuk berkembang dan mencapai potensi maksimal mereka. Sistem ini didasarkan pada kinerja, kompetensi, dan potensi karyawan, yang dievaluasi secara berkala melalui proses penilaian kinerja yang komprehensif. Perusahaan juga menyediakan berbagai program pengembangan karir untuk membantu karyawan meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka, sehingga mereka siap untuk mengambil tanggung jawab yang lebih besar di masa depan. Hal ini penting untuk meningkatkan penghasilan dan pendapatan karyawan.

Struktur Jabatan

Entry Level: Fresh graduate dengan pendidikan minimal D3/S1, training 3-6 bulan, posisi seperti staff junior, admin, customer service, operator produksi. Biasanya fokus pada pembelajaran dasar proses dan prosedur perusahaan serta pengembangan keterampilan teknis dasar. Upah di level ini disesuaikan dengan UMK Batam.
Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun, menguasai job desc dasar, eligible untuk sertifikasi profesional, posisi seperti staff, officer, teknisi junior. Bertanggung jawab untuk melaksanakan tugas-tugas yang lebih kompleks dan memberikan kontribusi yang signifikan terhadap tim. Peningkatan gaji diharapkan seiring dengan peningkatan kinerja.
Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, leadership skill, mengelola tim kecil, posisi seperti senior staff, supervisor, team lead, teknisi senior. Memiliki kemampuan untuk memimpin dan memotivasi tim, serta memberikan bimbingan dan mentoring kepada karyawan yang lebih junior. Pengelolaan kompensasi yang baik penting untuk mempertahankan karyawan di level ini.
Manager Level: Pengalaman minimal 5 tahun, mengelola divisi, strategic planning, posisi seperti assistant manager, manager, senior manager, kepala bagian. Bertanggung jawab untuk merencanakan, mengorganisasikan, dan mengendalikan kegiatan operasional divisi, serta memastikan pencapaian target yang telah ditetapkan.
Executive Level: Pengalaman minimal 10 tahun, decision maker, posisi direktur dan C-level (Chief Executive Officer, Chief Financial Officer, dll). Bertanggung jawab untuk menetapkan visi dan strategi perusahaan, serta memimpin seluruh organisasi untuk mencapai tujuan jangka panjang.

Program Pengembangan Karir

Management Trainee: Program 12-18 bulan untuk fresh graduate potensial dengan rotasi di berbagai divisi, memberikan pemahaman mendalam tentang bisnis perusahaan. Setelah lulus, peserta akan ditempatkan pada posisi strategis sesuai dengan minat dan kemampuan mereka.
Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan untuk karyawan level supervisor ke atas, bertujuan untuk meningkatkan keterampilan kepemimpinan, komunikasi, dan pengambilan keputusan. Program ini melibatkan pelatihan, workshop, dan mentoring oleh para pemimpin senior.
Technical Training: Pelatihan teknis sesuai bidang kerja dengan sertifikasi profesional, membantu karyawan untuk meningkatkan keterampilan teknis mereka dan tetap mengikuti perkembangan teknologi terbaru. Pelatihan ini mencakup berbagai bidang, seperti perakitan elektronik, pengujian kualitas, dan pemeliharaan peralatan.
Mentoring Program: Pendampingan oleh senior leader untuk akselerasi karir, memberikan kesempatan bagi karyawan untuk belajar dari pengalaman para pemimpin senior dan mendapatkan bimbingan dalam mencapai tujuan karir mereka.
Tuition Reimbursement: Bantuan biaya pendidikan S2 untuk karyawan berprestasi, menunjukkan komitmen perusahaan terhadap pengembangan sumber daya manusia dan mendorong karyawan untuk terus belajar dan berkembang.

Sistem Kompensasi dan Benefit

PT Sat Nusapersada Tbk memahami bahwa gaji dan benefit yang kompetitif merupakan faktor penting dalam menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Filosofi kompensasi perusahaan adalah memberikan penghasilan yang adil dan kompetitif, serta memberikan benefit yang komprehensif untuk mendukung kesejahteraan karyawan dan keluarga mereka. Sistem kompensasi perusahaan didasarkan pada kinerja, kompetensi, dan kontribusi karyawan, serta disesuaikan dengan kondisi pasar tenaga kerja dan industri. Perusahaan juga melakukan survei gaji secara berkala untuk memastikan bahwa paket upah dan benefit yang ditawarkan tetap kompetitif.

Komponen Gaji

Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP setempat dan level jabatan, dibayarkan setiap tanggal 25. Besaran gaji pokok disesuaikan dengan UMK Batam yang berlaku dan mempertimbangkan pengalaman serta kualifikasi karyawan.
Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok tergantung level dan tanggung jawab. Tunjangan ini diberikan untuk mengakui tanggung jawab yang lebih besar dan kompleks yang diemban oleh karyawan pada level jabatan tertentu.
Tunjangan Transport: Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan atau fasilitas mobil dinas. Besaran tunjangan transport disesuaikan dengan jarak tempat tinggal karyawan ke kantor dan ketersediaan transportasi umum.
Tunjangan Makan: Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja atau katering kantor. Tunjangan ini diberikan untuk membantu karyawan memenuhi kebutuhan makan sehari-hari selama bekerja.
Tunjangan Komunikasi: Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan untuk pulsa dan internet. Tunjangan ini diberikan kepada karyawan yang membutuhkan komunikasi intensif dalam menjalankan tugas mereka.

Bonus dan Insentif

THR: 1-2 bulan gaji dibayarkan menjelang hari raya. Besaran THR disesuaikan dengan masa kerja karyawan dan kinerja perusahaan.
Bonus Tahunan: 1-6 bulan gaji berdasarkan performa individu dan perusahaan. Bonus ini diberikan sebagai apresiasi atas kontribusi karyawan terhadap pencapaian target perusahaan.
Insentif Penjualan: 2-10% dari target penjualan untuk divisi sales dan marketing. Insentif ini diberikan untuk memotivasi tim penjualan untuk mencapai target penjualan yang telah ditetapkan.
Project Bonus: Bonus khusus untuk penyelesaian proyek strategis. Bonus ini diberikan kepada karyawan yang terlibat dalam proyek-proyek penting yang berkontribusi terhadap pertumbuhan dan keberhasilan perusahaan.

Fasilitas dan Tunjangan Karyawan

PT Sat Nusapersada Tbk sangat peduli terhadap kesejahteraan karyawan dan berkomitmen untuk menyediakan fasilitas dan tunjangan yang komprehensif. Perusahaan percaya bahwa karyawan yang sehat, bahagia, dan termotivasi akan memberikan kontribusi yang lebih besar terhadap keberhasilan perusahaan. Oleh karena itu, PTSN terus berinvestasi dalam program-program kesejahteraan karyawan dan memastikan bahwa semua karyawan memiliki akses ke fasilitas dan tunjangan yang mereka butuhkan. Ini juga mencerminkan bagaimana perusahaan menghargai pendapatan dan kompensasi yang layak bagi karyawannya.

Kesehatan dan Asuransi

BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk semua karyawan tetap dan keluarga. Perusahaan menanggung iuran BPJS Kesehatan untuk karyawan dan keluarga mereka, sehingga mereka dapat mengakses layanan kesehatan yang berkualitas tanpa khawatir tentang biaya.
BPJS Ketenagakerjaan: JKK, JKM, JHT, dan JP sesuai ketentuan pemerintah. Perusahaan memastikan bahwa semua karyawan terdaftar dalam program BPJS Ketenagakerjaan, sehingga mereka terlindungi dari risiko kecelakaan kerja, kematian, hari tua, dan pensiun.
Asuransi Kesehatan Swasta: Cover rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan gigi. Asuransi ini memberikan perlindungan tambahan bagi karyawan dan keluarga mereka, sehingga mereka dapat mengakses layanan kesehatan yang lebih komprehensif dan berkualitas.
Medical Check Up: Pemeriksaan kesehatan tahunan di RS rekanan. Perusahaan menyediakan fasilitas pemeriksaan kesehatan tahunan gratis bagi semua karyawan, sehingga mereka dapat memantau kondisi kesehatan mereka dan mendeteksi penyakit sejak dini.
Klinik Perusahaan: Layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di kantor. Perusahaan memiliki klinik perusahaan yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter gratis bagi semua karyawan.

Work Life Balance

Cuti Tahunan: 12-15 hari kerja per tahun, dapat diakumulasi maksimal 24 hari. Perusahaan memberikan cuti tahunan yang cukup bagi karyawan untuk beristirahat dan menghabiskan waktu bersama keluarga.
Cuti Besar: 1 bulan setelah 6 tahun masa kerja. Cuti besar ini diberikan sebagai penghargaan atas loyalitas dan dedikasi karyawan terhadap perusahaan.
Flexible Working: Work from home 2 hari per minggu untuk posisi tertentu. Perusahaan memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk bekerja dari rumah beberapa hari dalam seminggu, sehingga mereka dapat menyeimbangkan kehidupan kerja dan pribadi mereka.
Jam Kerja Fleksibel: Flexi time antara jam 7-10 pagi untuk mulai kerja. Karyawan dapat memilih jam masuk kerja yang sesuai dengan preferensi mereka, asalkan mereka tetap memenuhi jam kerja yang telah ditetapkan.
Day Off Ulang Tahun: Libur khusus di hari ulang tahun karyawan. Perusahaan memberikan libur khusus di hari ulang tahun karyawan sebagai bentuk apresiasi dan perhatian.

Fasilitas Penunjang

Laptop/Komputer: Fasilitas kerja sesuai kebutuhan posisi. Perusahaan menyediakan laptop atau komputer bagi semua karyawan yang membutuhkannya untuk menjalankan tugas mereka.
Parkir Gratis: Area parkir khusus karyawan di gedung kantor. Perusahaan menyediakan area parkir gratis bagi semua karyawan yang membawa kendaraan pribadi.
Pantry dan Kantin: Fasilitas makan dengan subsidi 50%. Perusahaan menyediakan pantry dan kantin yang bersih dan nyaman bagi semua karyawan, dengan harga makanan yang disubsidi.
Musholla: Tempat ibadah yang nyaman di setiap lantai. Perusahaan menyediakan musholla yang bersih dan nyaman bagi karyawan yang ingin beribadah.
Gym dan Olahraga: Fasilitas fitness dan lapangan olahraga. Perusahaan menyediakan fasilitas gym dan lapangan olahraga bagi karyawan yang ingin menjaga kesehatan dan kebugaran mereka.

Daftar Gaji PT Sat Nusapersada Tbk

Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Sat Nusapersada Tbk berdasarkan data pasar tahun 2026. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.

Oke, mari kita buat tabel perkiraan gaji untuk PT Sat Nusapersada Tbk. Artikel di bawah ini akan memberikan konteks mengapa tabel ini dibuat, dan bagaimana perusahaan biasanya menyusun kompensasi. Memahami Gaji dan Kompensasi di Industri Manufaktur Elektronik: Studi Kasus PT Sat Nusapersada Tbk Sebagai praktisi HR yang berkecimpung lama di dunia rekrutmen dan manajemen payroll, saya seringkali ditanya mengenai standar gaji, penghasilan, atau pendapatan di berbagai industri. Studi kasus menarik dapat dilihat pada Cara Mudah Membuat Jurnal. Salah satu sektor yang dinamis dan menarik untuk dibahas adalah manufaktur elektronik, khususnya perusahaan seperti PT Sat Nusapersada Tbk yang bergerak di bidang perakitan perangkat elektronik. Menentukan paket kompensasi yang kompetitif dan adil adalah kunci untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Ini bukan hanya soal angka upah yang diterima setiap bulan, tetapi juga mencakup berbagai tunjangan, bonus, dan fasilitas lain yang membuat total reward yang diterima karyawan menjadi menarik. Bagaimana Perusahaan Menentukan Gaji? Ada beberapa faktor yang memengaruhi bagaimana sebuah perusahaan, termasuk PT Sat Nusapersada Tbk, menentukan struktur gaji: Posisi dan Tanggung Jawab: Semakin tinggi posisi dan semakin besar tanggung jawab yang diemban, tentu saja semakin tinggi pula gaji yang ditawarkan. Contohnya, seorang engineer dengan pengalaman 10 tahun tentu akan mendapatkan gaji yang berbeda dengan fresh graduate. Pengalaman dan Keterampilan: Pengalaman kerja yang relevan dan keterampilan khusus yang dimiliki seorang kandidat akan menjadi nilai tambah dalam negosiasi gaji. Sertifikasi profesional dan penguasaan software tertentu juga bisa meningkatkan nilai jual. Industri dan Ukuran Perusahaan: Industri manufaktur elektronik memiliki standar gaji yang berbeda dengan industri lain. Selain itu, perusahaan yang lebih besar biasanya memiliki kemampuan untuk menawarkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan perusahaan yang lebih kecil. Lokasi: Upah minimum regional (UMR) di Batam, tempat PT Sat Nusapersada Tbk beroperasi, menjadi salah satu acuan penting dalam menentukan gaji. Kinerja Perusahaan: Kinerja perusahaan secara keseluruhan juga memengaruhi kemampuan perusahaan untuk memberikan kenaikan gaji dan bonus. Tantangan Umum dalam Negosiasi Gaji Baik karyawan maupun perusahaan seringkali menghadapi tantangan dalam proses negosiasi gaji. Karyawan seringkali merasa kesulitan untuk menentukan angka yang tepat dan meyakinkan perusahaan bahwa mereka layak mendapatkan gaji yang diinginkan. Sementara itu, perusahaan harus memastikan bahwa gaji yang ditawarkan sesuai dengan anggaran dan tetap kompetitif di pasar tenaga kerja. Transparansi Gaji: Tren yang Semakin Populer Tren transparansi gaji semakin populer di kalangan perusahaan. Dengan membuka informasi mengenai rentang gaji untuk setiap posisi, perusahaan dapat membangun kepercayaan dengan karyawan dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih adil. Transparansi gaji juga dapat membantu perusahaan menarik talenta yang lebih berkualitas dan mengurangi kesenjangan gaji. Tips untuk Negosiasi Gaji yang Sukses Bagi para pencari kerja, berikut adalah beberapa tips untuk mempersiapkan diri menghadapi negosiasi gaji: Riset: Cari tahu standar gaji untuk posisi yang Anda lamar di industri dan lokasi yang sama. Tentukan Angka yang Realistis: Pertimbangkan pengalaman, keterampilan, dan kebutuhan finansial Anda. Percaya Diri: Tunjukkan bahwa Anda yakin dengan nilai yang Anda tawarkan kepada perusahaan. Fleksibel: Bersedia untuk bernegosiasi mengenai tunjangan dan fasilitas lain jika perusahaan tidak dapat memenuhi permintaan gaji Anda. Tabel Perkiraan Gaji di PT Sat Nusapersada Tbk (Estimasi 2026) Berikut adalah tabel perkiraan gaji untuk beberapa posisi di PT Sat Nusapersada Tbk. Perlu diingat bahwa angka ini hanyalah perkiraan dan dapat bervariasi tergantung pada faktor-faktor yang telah disebutkan di atas.

No	Posisi	Rentang Gaji
1	Direktur Utama (CEO)	75juta – 125juta
2	Direktur Keuangan (CFO)	55juta – 90juta
3	Direktur Operasional	50juta – 85juta
4	Direktur Pemasaran	45juta – 80juta
5	Kepala Divisi Produksi	35juta – 65juta
6	Kepala Divisi HRD	30juta – 60juta
7	Kepala Divisi IT	30juta – 55juta
8	Manajer Produksi	25juta – 50juta
9	Manajer HRD	22juta – 45juta
10	Manajer IT	22juta – 40juta
11	Manajer Keuangan	20juta – 40juta
12	Manajer Pemasaran	20juta – 38juta
13	Senior Engineer	18juta – 35juta
14	Senior Supervisor Produksi	15juta – 30juta
15	Senior Analis Keuangan	14juta – 28juta
16	Senior Programmer	14juta – 27juta
17	Senior Staff HRD	13juta – 26juta
18	Senior Staff Pemasaran	13juta – 25juta
19	Supervisor Produksi	12juta – 24juta
20	Analis Keuangan	11juta – 22juta
21	Programmer	11juta – 21juta
22	Staff HRD	10juta – 20juta
23	Staff Pemasaran	10juta – 19juta
24	Engineer	10juta – 18juta
25	IT Support	9juta – 17juta
26	Accounting Staff	9juta – 16juta
27	Purchasing Staff	8,5juta – 15juta
28	Quality Control Staff	8,5juta – 14juta
29	Technician	8juta – 13juta
30	Operator Mesin Produksi (Senior)	7,5juta – 12juta
31	Logistics Staff	7,5juta – 11juta
32	Data Entry Staff	7juta – 10juta
33	Operator Mesin Produksi	6,5juta – 9,5juta
34	Maintenance Staff	6,5juta – 9juta
35	Security Supervisor	6juta – 8,5juta
36	Cleaning Service Supervisor	5,5juta – 8juta
37	Driver (Senior)	5juta – 7,5juta
38	Office Boy/Girl	4,5juta – 6juta
39	Security Guard	4,5juta – 5,5juta
40	Cleaning Service	4,3juta – 5juta
41	Warehouse Manager	25juta – 45juta
42	Production Planning and Inventory Control (PPIC) Manager	22juta – 40juta
43	Research and Development (R&D) Manager	28juta – 50juta
44	Quality Assurance (QA) Manager	23juta – 42juta
45	Supply Chain Manager	26juta – 48juta
46	Health, Safety, and Environment (HSE) Manager	20juta – 38juta
47	Project Manager	24juta – 44juta
48	Process Engineer	12juta – 25juta
49	Product Engineer	11juta – 23juta
50	Test Engineer	10juta – 21juta
51	Manufacturing Engineer	12juta – 24juta
52	Automation Engineer	15juta – 30juta
53	Industrial Engineer	13juta – 26juta
54	Equipment Maintenance Engineer	11juta – 22juta
55	Facilities Engineer	10juta – 20juta
56	Process Improvement Engineer	14juta – 28juta
57	Quality Control Engineer	10juta – 19juta
58	Reliability Engineer	12juta – 23juta
59	NPI (New Product Introduction) Engineer	13juta – 25juta
60	SMT (Surface Mount Technology) Engineer	14juta – 27juta
61	Test Technician	7juta – 12juta
62	Equipment Maintenance Technician	6,5juta – 11juta
63	Quality Control Inspector	6juta – 10juta
64	Production Planner	8juta – 14juta
65	Inventory Controller	7,5juta – 13juta
66	Buyer/Purchaser	9juta – 16juta
67	Supplier Quality Engineer	12juta – 24juta
68	Logistics Coordinator	7juta – 12juta
69	Warehouse Supervisor	9juta – 15juta
70	HSE Officer	8juta – 14juta
71	Training Manager	18juta – 35juta
72	Recruitment Manager	20juta – 38juta
73	Compensation and Benefits Manager	22juta – 42juta
74	HR Business Partner	16juta – 32juta
75	Training Specialist	10juta – 18juta
76	Recruitment Specialist	12juta – 22juta
77	Compensation and Benefits Specialist	14juta – 26juta
78	Learning and Development Specialist	11juta – 20juta
79	Employee Relations Specialist	13juta – 24juta
80	Payroll Specialist	9juta – 16juta
81	IT Manager (Infrastructure)	23juta – 43juta
82	IT Manager (Applications)	25juta – 45juta
83	Network Engineer	13juta – 25juta
84	System Administrator	11juta – 22juta
85	Database Administrator	14juta – 27juta
86	Help Desk Support	7juta – 12juta
87	Data Analyst	10juta – 19juta
88	Business Analyst	15juta – 28juta
89	Software Developer	12juta – 24juta
90	Web Developer	10juta – 20juta
91	UI/UX Designer	13juta – 25juta
92	Sales Manager	25juta – 45juta
93	Marketing Manager	22juta – 42juta
94	Account Manager	18juta – 35juta
95	Sales Executive	10juta – 20juta
96	Marketing Specialist	12juta – 22juta
97	Customer Service Manager	16juta – 32juta
98	Customer Service Representative	8juta – 14juta
99	Finance Manager	24juta – 44juta
100	Accounting Manager	22juta – 42juta
101	Tax Manager	26juta – 48juta
102	Internal Audit Manager	23juta – 43juta
103	Financial Analyst	12juta – 24juta
104	Accountant	10juta – 20juta
105	Tax Accountant	11juta – 21juta
106	Internal Auditor	13juta – 25juta
107	Legal Manager	28juta – 50juta
108	Legal Counsel	18juta – 35juta
109	Compliance Officer	15juta – 30juta
110	Corporate Secretary	20juta – 38juta
111	Research and Development Engineer	14juta – 27juta
112	Equipment Engineer	13juta – 25juta
113	Process Control Engineer	12juta – 24juta
114	Facilities Manager	21juta – 40juta
115	Health and Safety Officer	9juta – 16juta
116	Environmental Specialist	10juta – 18juta
117	Supply Chain Analyst	11juta – 22juta
118	Demand Planner	9juta – 17juta
119	Procurement Manager	24juta – 44juta
120	Commodity Manager	22juta – 42juta
121	Contract Manager	20juta – 38juta
122	Logistics Manager	23juta – 43juta
123	Transportation Manager	21juta – 40juta
124	Warehouse Supervisor	9juta – 15juta
125	Distribution Manager	22juta – 42juta
126	Import/Export Manager	24juta – 44juta
127	Customs Broker	10juta – 18juta
128	Production Supervisor	11juta – 21juta
129	Shift Leader	8juta – 14juta
130	Line Leader	7juta – 12juta
131	Machine Operator	6juta – 10juta
132	Assembly Worker	5,5juta – 9juta
133	Packaging Worker	5juta – 8juta
134	Material Handler	6,5juta – 11juta
135	Forklift Operator	7juta – 12juta
136	Maintenance Technician	7juta – 12juta
137	Electrician	7,5juta – 13juta
138	Plumber	6,5juta – 11juta
139	HVAC Technician	8juta – 14juta
140	Welder	7juta – 12juta
141	Painter	6juta – 10juta
142	Carpenter	6,5juta – 11juta
143	Security Officer	5juta – 8juta
144	Receptionist	6juta – 10juta
145	Administrative Assistant	7juta – 12juta
146	Executive Assistant	12juta – 22juta
147	Data Entry Clerk	5,5juta – 9juta
148	Document Controller	7juta – 12juta
149	Translator	9juta – 16juta
150	Interpreter	10juta – 18juta
151	Gardener	4,5juta – 7juta
152	Messenger	5juta – 8juta
153	Canteen Staff	4,3juta – 6juta
154	General Helper	4,3juta – 5,5juta
155	Intern	1,5juta – 3juta

Kesimpulan Menentukan struktur gaji yang adil dan kompetitif adalah investasi penting bagi perusahaan. Dengan memahami faktor-faktor yang memengaruhi gaji dan mengikuti tren terbaru dalam sistem penggajian, perusahaan dapat menarik dan mempertahankan talenta terbaik, serta menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif. Semoga informasi ini bermanfaat bagi Anda, baik sebagai karyawan maupun pengusaha. Informasi gaji ini penting, termasuk saat mengurus Jenis-Jenis NIB perusahaan.

Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.

Tips Melamar Kerja di PT Sat Nusapersada Tbk

Di era persaingan kerja yang semakin ketat, mendapatkan pekerjaan impian di perusahaan manufaktur terkemuka seperti PT Sat Nusapersada Tbk membutuhkan persiapan matang. Peluang karir di industri ini sangat menjanjikan, terutama bagi mereka yang memiliki keahlian teknis dan kemampuan beradaptasi yang tinggi. Namun, dengan banyaknya pelamar, Anda perlu strategi jitu untuk menonjol. Artikel ini akan memberikan panduan lengkap, mulai dari persiapan dokumen lamaran, proses seleksi, hingga faktor-faktor yang memengaruhi penentuan gaji dan kompensasi yang kompetitif.

Persiapan Dokumen Lamaran

CV/Resume: Pastikan CV Anda ringkas, jelas, dan relevan dengan posisi yang dilamar. Tonjolkan pengalaman dan keahlian yang paling sesuai dengan deskripsi pekerjaan. Gunakan format yang mudah dibaca dan hindari kesalahan tata bahasa.
Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan menunjukkan antusiasme Anda terhadap PT Sat Nusapersada Tbk. Jelaskan mengapa Anda tertarik dengan perusahaan dan bagaimana kemampuan Anda dapat berkontribusi pada kesuksesan mereka.
Portfolio: Jika Anda melamar posisi yang relevan, seperti desainer produk atau insinyur, sertakan portfolio yang menampilkan proyek-proyek terbaik Anda. Pastikan portfolio mudah diakses dan memberikan gambaran jelas tentang kemampuan Anda.
Dokumen Pendukung: Siapkan salinan ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, dan dokumen pendukung lainnya yang relevan. Pastikan semua dokumen lengkap dan mudah diakses saat dibutuhkan.

Proses Seleksi

Aplikasi Online: Pantau website resmi PT Sat Nusapersada Tbk dan platform lowongan kerja terpercaya untuk menemukan posisi yang sesuai. Ikuti instruksi pendaftaran dengan seksama dan pastikan semua informasi yang Anda berikan akurat.
Tes Tertulis: PT Sat Nusapersada Tbk mungkin menggunakan tes tertulis untuk menguji kemampuan dasar, logika, dan pengetahuan teknis Anda. Pelajari contoh-contoh soal tes psikotes dan siapkan diri dengan baik.
Interview HR: Pada tahap ini, HR akan menggali informasi tentang latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan motivasi Anda. Bersikaplah jujur, profesional, dan tunjukkan antusiasme Anda untuk bergabung dengan perusahaan.
Interview User: Interview dengan user akan fokus pada kemampuan teknis dan relevansi pengalaman Anda dengan kebutuhan tim. Siapkan contoh-contoh konkret tentang bagaimana Anda telah berhasil mengatasi tantangan serupa di masa lalu.
Medical Check Up: Jika Anda lolos semua tahapan sebelumnya, Anda akan diminta untuk menjalani medical check up. Pastikan Anda dalam kondisi kesehatan yang prima dan mengikuti semua instruksi dari pihak medis.

Faktor Penentu Gaji

Negosiasi gaji adalah bagian penting dari proses penerimaan kerja. Memahami faktor-faktor yang memengaruhi penentuan gaji akan membantu Anda mendapatkan kompensasi yang sesuai dengan nilai dan kontribusi Anda. Selain gaji pokok, total kompensasi seringkali mencakup tunjangan, bonus, asuransi, dan fasilitas lainnya. Penting untuk mempertimbangkan semua komponen ini saat mengevaluasi tawaran pekerjaan.

Faktor Internal

Pendidikan: Tingkat pendidikan yang lebih tinggi seringkali dikaitkan dengan gaji yang lebih tinggi, terutama jika relevan dengan posisi yang dilamar. Gelar sarjana atau magister di bidang teknik atau manufaktur biasanya memberikan nilai tambah.
Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja yang relevan merupakan aset berharga. Semakin banyak pengalaman yang Anda miliki di bidang yang sama, semakin tinggi potensi pendapatan Anda. Perusahaan menghargai kandidat yang memiliki rekam jejak yang terbukti.
Skill dan Sertifikasi: Keterampilan khusus dan sertifikasi industri yang relevan dapat meningkatkan nilai Anda di mata perusahaan. Misalnya, sertifikasi di bidang lean manufacturing atau Six Sigma dapat memberikan keunggulan kompetitif.
Performance: Kinerja yang baik dalam pekerjaan sebelumnya menjadi indikator potensi Anda di masa depan. Buktikan bahwa Anda adalah karyawan yang berdedikasi, produktif, dan mampu memberikan hasil yang positif. Kinerja yang baik juga akan berpengaruh pada kenaikan gaji (upah) di masa depan.

Faktor Eksternal

Lokasi Kerja: Gaji (penghasilan) di Batam, tempat PT Sat Nusapersada Tbk beroperasi, mungkin berbeda dengan kota lain. Biaya hidup dan tingkat persaingan di pasar tenaga kerja lokal akan memengaruhi standar gaji.
Industri: Industri manufaktur elektronik memiliki standar gaji (pendapatan) tertentu yang berbeda dengan industri lain. Lakukan riset untuk mengetahui rata-rata gaji untuk posisi yang Anda lamar di industri ini.
Supply Demand: Ketersediaan talent dengan keahlian yang Anda miliki di pasar tenaga kerja akan memengaruhi daya tawar Anda. Jika ada permintaan tinggi dan pasokan terbatas, Anda memiliki peluang untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi.

Kesimpulan

PT Sat Nusapersada Tbk, sebagai perusahaan manufaktur elektronik, menawarkan peluang karir yang beragam dengan mempertimbangkan faktor pengalaman, keterampilan, dan posisi dalam menentukan gaji. Memahami standar industri, melakukan riset kompensasi, dan mempersiapkan diri dengan baik untuk negosiasi gaji menjadi kunci bagi kandidat untuk mendapatkan paket penghasilan yang sesuai. Perusahaan juga perlu terus beradaptasi dengan tren upah terbaru agar tetap kompetitif dalam menarik dan mempertahankan talenta terbaik.

Dengan memahami dinamika gaji dan kompensasi di PT Sat Nusapersada Tbk, baik karyawan maupun perusahaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang adil dan berkelanjutan. Jangan ragu untuk terus mengembangkan diri dan bernegosiasi secara profesional demi mencapai tujuan karir dan finansial yang diidamkan.

FAQ tentang PT Sat Nusapersada Tbk

PT Sat Nusapersada Tbk bergerak di bidang apa?

PT Sat Nusapersada Tbk adalah perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur elektronik, khususnya perakitan perangkat komunikasi, seperti telepon seluler.

Di mana lokasi pabrik PT Sat Nusapersada Tbk?

Pabrik PT Sat Nusapersada Tbk berlokasi di Batam, Indonesia. Tepatnya berada di kawasan industri yang strategis untuk kegiatan manufaktur dan ekspor.

Bagaimana cara melamar kerja di PT Sat Nusapersada Tbk?

Anda dapat melamar kerja di PT Sat Nusapersada Tbk melalui situs job portal, website resmi perusahaan, atau menghadiri job fair. Perhatikan persyaratan dan kualifikasi yang dibutuhkan.

Post Views: 50