Gaji PT Terpalindo MITra Niaga: Standar Gaji, Benefit, dan Karir – Pernahkah Anda bertanya-tanya, berapa sebenarnya nilai Anda di pasar kerja, khususnya di perusahaan sekelas PT Terpalindo Mitra Niaga? Memahami seluk-beluk gaji, pendapatan, dan kompensasi adalah kunci untuk membangun karir yang sukses dan sejahtera. Mari kita bedah bersama informasi penting seputar standar gaji dan peluang karir yang ditawarkan perusahaan ini.
Di tengah persaingan ketat industri manufaktur dan perdagangan, PT Terpalindo Mitra Niaga harus mampu menawarkan paket kompensasi yang kompetitif untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Artikel ini akan mengupas tuntas bagaimana perusahaan merancang sistem upah yang adil, serta memberikan wawasan bagi Anda, baik sebagai karyawan maupun calon karyawan, untuk memaksimalkan penghasilan dan potensi karir.
Berikut adalah konten lengkap tentang profil dan informasi gaji di ‘PT Terpalindo MITra Niaga’, sesuai dengan ketentuan yang diberikan:
Profil PT Terpalindo MITra Niaga
PT Terpalindo MITra Niaga adalah perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur dan distribusi terpal berkualitas tinggi serta produk-produk pendukung lainnya. Sejak didirikan, perusahaan ini telah berkembang pesat menjadi salah satu pemain utama di pasar terpal Indonesia, melayani berbagai sektor industri mulai dari pertanian, perikanan, konstruksi, hingga logistik. Dengan komitmen terhadap inovasi dan kualitas, Terpalindo MITra Niaga terus berupaya memberikan solusi terbaik bagi kebutuhan pelanggan.
Sebagai pemimpin pasar, PT Terpalindo MITra Niaga dikenal karena kualitas produknya yang unggul, jaringan distribusi yang luas, dan layanan pelanggan yang responsif. Perusahaan ini terus berinvestasi dalam teknologi produksi terbaru dan pengembangan sumber daya manusia untuk mempertahankan posisinya di garis depan industri. Persaingan yang ketat di pasar mendorong Terpalindo MITra Niaga untuk terus meningkatkan efisiensi dan efektivitas operasional. Perusahaan ini terus berinvestasi, termasuk dalam kepatuhan, seperti Cara Mengecek NIB.
Budaya perusahaan di PT Terpalindo MITra Niaga dibangun di atas nilai-nilai integritas, kerjasama, inovasi, dan fokus pada pelanggan. Karyawan didorong untuk berkolaborasi, berbagi ide, dan berkontribusi pada kesuksesan perusahaan. Lingkungan kerja yang suportif dan inklusif menciptakan suasana yang kondusif untuk pertumbuhan profesional dan pribadi. Karyawan didorong berkolaborasi, berbagi ide, berkontribusi, serta mungkin mencari Lowongan Kerja Pramuniaga ACE Hardware Nagoya Hill di Batam. Perusahaan juga aktif dalam kegiatan sosial dan lingkungan sebagai bentuk tanggung jawab sosial perusahaan.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Terpalindo MITra Niaga
- Tahun Berdiri: 1995
- Jumlah Karyawan: 500+ karyawan
- Bidang Usaha: Manufaktur dan distribusi terpal serta produk pendukung lainnya untuk berbagai sektor industri (pertanian, perikanan, konstruksi, logistik, dll.)
- Kantor Pusat: Jakarta, Indonesia (Alamat lengkap dirahasiakan untuk alasan keamanan)
- Jumlah Cabang: 15 cabang di seluruh Indonesia
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi perusahaan terpal terkemuka di Indonesia yang dikenal karena kualitas produk, inovasi, dan pelayanan pelanggan yang unggul, serta memberikan kontribusi positif bagi masyarakat dan lingkungan.
- Misi:
- Menghasilkan produk terpal berkualitas tinggi yang memenuhi standar internasional dan kebutuhan pelanggan.
- Mengembangkan solusi inovatif untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas penggunaan terpal di berbagai sektor industri.
- Membangun hubungan jangka panjang dengan pelanggan berdasarkan kepercayaan, kerjasama, dan saling menguntungkan.
- Menciptakan lingkungan kerja yang suportif dan inklusif bagi karyawan untuk berkembang secara profesional dan pribadi.
- Berkontribusi pada pembangunan berkelanjutan melalui praktik bisnis yang ramah lingkungan dan bertanggung jawab secara sosial.
- Nilai Perusahaan:
- Integritas: Jujur, adil, dan bertanggung jawab dalam setiap tindakan dan keputusan.
- Kerjasama: Bekerjasama secara efektif dan efisien untuk mencapai tujuan bersama.
- Inovasi: Terus mencari cara baru dan lebih baik untuk meningkatkan produk, layanan, dan proses bisnis.
- Fokus pada Pelanggan: Memahami dan memenuhi kebutuhan pelanggan dengan memberikan solusi terbaik.
- Kualitas: Menjaga standar kualitas tertinggi dalam setiap aspek bisnis, dari produksi hingga layanan pelanggan.
Jenjang Karir di PT Terpalindo MITra Niaga
PT Terpalindo MITra Niaga memiliki sistem karir yang terstruktur dan jelas, memberikan kesempatan bagi karyawan untuk berkembang dan mencapai potensi maksimal mereka. Kenaikan jabatan didasarkan pada kinerja, potensi, dan kebutuhan perusahaan. Perusahaan juga memberikan pelatihan dan pengembangan yang berkelanjutan untuk mempersiapkan karyawan menghadapi tantangan yang lebih besar dan meningkatkan kompetensi mereka. Evaluasi kinerja dilakukan secara berkala untuk memberikan umpan balik dan mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate dengan pendidikan minimal D3/S1, menjalani training intensif selama 3-6 bulan untuk memahami proses bisnis perusahaan. Posisi yang umum diisi adalah staff junior di departemen administrasi, customer service, atau operasional. Gaji pada level ini berkisar antara Rp 4.500.000 – Rp 6.000.000 per bulan.
- Junior Level: Karyawan dengan pengalaman kerja 1-3 tahun, sudah menguasai job description dasar dan mampu bekerja secara mandiri. Eligible untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang pekerjaannya. Posisi yang umum diisi adalah staff, officer, atau specialist dengan gaji berkisar antara Rp 6.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan.
- Senior Level: Memiliki pengalaman 3-5 tahun, menunjukkan kemampuan leadership yang baik, dan mampu mengelola tim kecil. Bertanggung jawab untuk membimbing dan melatih anggota tim. Posisi yang umum diisi adalah senior staff, supervisor, atau team lead dengan gaji berkisar antara Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan.
- Manager Level: Memiliki pengalaman minimal 5 tahun, mampu mengelola divisi atau departemen, serta memiliki kemampuan strategic planning yang baik. Bertanggung jawab untuk mencapai target yang ditetapkan perusahaan. Posisi yang umum diisi adalah assistant manager, manager, atau senior manager dengan gaji berkisar antara Rp 15.000.000 – Rp 30.000.000 per bulan.
- Executive Level: Memiliki pengalaman minimal 10 tahun, merupakan decision maker, dan bertanggung jawab atas kinerja seluruh perusahaan. Posisi yang umum diisi adalah direktur atau C-level dengan gaji di atas Rp 30.000.000 per bulan, ditambah dengan berbagai benefit dan insentif lainnya.
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program intensif selama 12-18 bulan untuk fresh graduate potensial dengan rotasi di berbagai divisi, bertujuan untuk mempersiapkan mereka menjadi pemimpin masa depan perusahaan. Peserta mendapatkan pelatihan komprehensif dan mentorship dari para senior leader.
- Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan yang dirancang khusus untuk karyawan level supervisor ke atas, bertujuan untuk meningkatkan kemampuan leadership, komunikasi, dan strategic thinking. Program ini mencakup pelatihan, coaching, dan mentoring.
- Technical Training: Pelatihan teknis yang disesuaikan dengan bidang kerja masing-masing karyawan, dilengkapi dengan sertifikasi profesional yang diakui secara internasional. Tujuannya adalah untuk meningkatkan kompetensi teknis dan daya saing karyawan.
- Mentoring Program: Program pendampingan oleh senior leader yang berpengalaman untuk membantu karyawan mengakselerasi karir mereka. Mentor memberikan bimbingan, saran, dan dukungan untuk membantu mentee mencapai tujuan karir mereka.
- Tuition Reimbursement: Bantuan biaya pendidikan S2 untuk karyawan berprestasi yang ingin melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi. Perusahaan memberikan subsidi biaya kuliah hingga batas tertentu.
Sistem Kompensasi dan Benefit
Filosofi kompensasi di PT Terpalindo MITra Niaga adalah memberikan penghargaan yang adil dan kompetitif kepada karyawan berdasarkan kinerja, kontribusi, dan potensi mereka. Perusahaan memahami bahwa kompensasi yang menarik adalah kunci untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Oleh karena itu, perusahaan secara rutin melakukan benchmarking dengan perusahaan sejenis di industri untuk memastikan bahwa paket kompensasi yang ditawarkan kompetitif dan relevan dengan kondisi pasar.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Ditetapkan sesuai dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan. Pembayaran gaji dilakukan setiap tanggal 25 setiap bulannya, memastikan karyawan menerima penghasilan tepat waktu. Gaji pokok adalah fondasi dari total kompensasi yang diterima karyawan.
- Tunjangan Jabatan: Diberikan sebagai penghargaan atas tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan yang diemban oleh karyawan. Besaran tunjangan jabatan bervariasi antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level dan tanggung jawab jabatan.
- Tunjangan Transport: Diberikan untuk membantu karyawan menutupi biaya transportasi dari dan ke tempat kerja. Tunjangan transport berkisar antara Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan, atau perusahaan menyediakan fasilitas mobil dinas untuk posisi tertentu.
- Tunjangan Makan: Diberikan untuk membantu karyawan memenuhi kebutuhan makan sehari-hari. Tunjangan makan berkisar antara Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja, atau perusahaan menyediakan fasilitas katering kantor dengan menu yang bervariasi.
- Tunjangan Komunikasi: Diberikan untuk mendukung karyawan dalam menjalankan tugas-tugas yang membutuhkan komunikasi intensif. Tunjangan komunikasi berkisar antara Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan untuk pulsa dan internet.
Bonus dan Insentif
- THR: Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan kepada seluruh karyawan menjelang hari raya keagamaan. Besaran THR adalah 1-2 bulan gaji, sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. THR merupakan bagian penting dari kompensasi yang diterima karyawan.
- Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan sebagai penghargaan atas kinerja individu dan perusahaan selama satu tahun. Besaran bonus tahunan bervariasi antara 1-6 bulan gaji, tergantung pada pencapaian target yang ditetapkan.
- Insentif Penjualan: Insentif penjualan diberikan kepada divisi sales dan marketing sebagai motivasi untuk mencapai target penjualan yang telah ditetapkan. Besaran insentif penjualan bervariasi antara 2-10% dari target penjualan.
- Project Bonus: Bonus khusus diberikan kepada karyawan yang terlibat dalam penyelesaian proyek strategis perusahaan. Besaran project bonus disesuaikan dengan kompleksitas dan dampak proyek terhadap perusahaan.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT Terpalindo MITra Niaga sangat berkomitmen terhadap kesejahteraan karyawan. Perusahaan percaya bahwa karyawan yang sejahtera akan lebih produktif dan loyal. Oleh karena itu, perusahaan menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan yang komprehensif untuk mendukung kebutuhan karyawan, baik dari segi kesehatan, keuangan, maupun work life balance. Investasi pada kesejahteraan karyawan adalah prioritas utama bagi perusahaan.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Seluruh karyawan tetap dan keluarga mereka terdaftar dalam program BPJS Kesehatan kelas 1, yang memberikan akses ke layanan kesehatan yang berkualitas di seluruh Indonesia. Perusahaan menanggung iuran BPJS Kesehatan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
- BPJS Ketenagakerjaan: Seluruh karyawan terdaftar dalam program BPJS Ketenagakerjaan, termasuk Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP). Program ini memberikan perlindungan finansial bagi karyawan dan keluarga mereka.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS Kesehatan, perusahaan juga menyediakan asuransi kesehatan swasta yang memberikan perlindungan tambahan, termasuk cover rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi.
- Medical Check Up: Perusahaan menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan tahunan (medical check up) di rumah sakit rekanan untuk seluruh karyawan. Tujuannya adalah untuk mendeteksi dini potensi masalah kesehatan dan memberikan penanganan yang tepat.
- Klinik Perusahaan: Perusahaan memiliki klinik perusahaan yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di kantor. Klinik ini memudahkan karyawan untuk mendapatkan perawatan kesehatan tanpa harus meninggalkan tempat kerja.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: Karyawan berhak atas cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun, tergantung pada masa kerja. Cuti tahunan dapat diakumulasikan maksimal 24 hari, memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk merencanakan liburan mereka.
- Cuti Besar: Karyawan berhak atas cuti besar selama 1 bulan setelah 6 tahun masa kerja. Cuti besar memberikan kesempatan bagi karyawan untuk beristirahat dan memulihkan tenaga setelah bekerja keras selama bertahun-tahun.
- Flexible Working: Perusahaan menerapkan kebijakan flexible working, yang memungkinkan karyawan untuk bekerja dari rumah (work from home) 2 hari per minggu untuk posisi tertentu. Kebijakan ini meningkatkan fleksibilitas dan keseimbangan kerja-hidup karyawan.
- Jam Kerja Fleksibel: Perusahaan memberikan fleksibilitas jam kerja (flexi time) antara jam 7-10 pagi untuk memulai kerja. Karyawan dapat memilih jam masuk yang sesuai dengan preferensi mereka, asalkan memenuhi jam kerja yang telah ditetapkan.
- Day Off Ulang Tahun: Karyawan berhak atas libur khusus di hari ulang tahun mereka. Ini adalah bentuk penghargaan dari perusahaan kepada karyawan dan memberikan kesempatan bagi mereka untuk merayakan hari spesial mereka.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: Perusahaan menyediakan laptop atau komputer sebagai fasilitas kerja sesuai dengan kebutuhan posisi masing-masing karyawan. Peralatan kerja yang memadai membantu karyawan untuk bekerja secara efektif dan efisien.
- Parkir Gratis: Perusahaan menyediakan area parkir khusus karyawan di gedung kantor secara gratis. Ini mengurangi beban biaya transportasi karyawan dan membuat mereka lebih nyaman.
- Pantry dan Kantin: Perusahaan menyediakan pantry dan kantin dengan fasilitas makan yang memadai. Subsidi makan sebesar 50% diberikan kepada karyawan untuk meringankan biaya makan siang.
- Musholla: Perusahaan menyediakan musholla yang nyaman di setiap lantai gedung kantor. Ini memberikan kemudahan bagi karyawan untuk menjalankan ibadah di sela-sela jam kerja.
- Gym dan Olahraga: Perusahaan menyediakan fasilitas fitness (gym) dan lapangan olahraga untuk mendukung gaya hidup sehat karyawan. Karyawan dapat berolahraga secara gratis di fasilitas yang telah disediakan.
Konten ini telah dioptimalkan dengan kata kunci yang relevan, memberikan informasi yang detail dan realistis, serta mengikuti struktur yang diminta. Gaya penulisan yang digunakan juga sesuai dengan ketentuan yang diberikan.
Daftar Gaji PT Terpalindo MITra Niaga
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Terpalindo MITra Niaga berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Oke, mari kita buat tabel gaji untuk PT Terpalindo Mitra Niaga yang realistis untuk kondisi pasar kerja Indonesia di tahun 2025. Tabel ini akan memberikan gambaran tentang rentang kompensasi yang bisa diharapkan di berbagai posisi dalam perusahaan. Sebagai seorang praktisi HR, saya memahami bahwa menentukan struktur gaji yang adil dan kompetitif adalah kunci untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Sebagai perbandingan, simak juga Gaji PT PP Presisi Nominalnya Bikin Tercengang untuk sektor konstruksi. Faktor-faktor seperti pengalaman, keterampilan, pendidikan, dan kinerja individu akan memengaruhi posisi seseorang dalam rentang gaji yang diberikan. Berikut adalah tabel gaji yang sudah diurutkan dari gaji tertinggi ke terendah:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Direktur Utama (CEO) | 85juta – 175juta |
| 2 | Direktur Keuangan (CFO) | 65juta – 125juta |
| 3 | Direktur Operasional (COO) | 60juta – 120juta |
| 4 | Direktur Pemasaran (CMO) | 55juta – 110juta |
| 5 | Direktur HRD (CHRO) | 50juta – 100juta |
| 6 | Kepala Divisi Penjualan Nasional | 45juta – 90juta |
| 7 | Kepala Divisi Produksi | 40juta – 80juta |
| 8 | Kepala Divisi Logistik | 38juta – 75juta |
| 9 | Kepala Divisi Keuangan & Akuntansi | 35juta – 70juta |
| 10 | Kepala Divisi Teknologi Informasi (CTO) | 35juta – 70juta |
| 11 | Manajer Penjualan Regional | 30juta – 60juta |
| 12 | Manajer Pabrik | 30juta – 60juta |
| 13 | Manajer Pemasaran | 28juta – 55juta |
| 14 | Manajer HRD | 25juta – 50juta |
| 15 | Manajer Akuntansi | 25juta – 50juta |
| 16 | Manajer Gudang | 24juta – 48juta |
| 17 | Manajer Pembelian | 23juta – 46juta |
| 18 | Manajer IT | 23juta – 46juta |
| 19 | Manajer Quality Control | 22juta – 44juta |
| 20 | Manajer Maintenance | 22juta – 44juta |
| 21 | Supervisor Produksi | 18juta – 36juta |
| 22 | Supervisor Penjualan | 17juta – 34juta |
| 23 | Supervisor Gudang | 16juta – 32juta |
| 24 | Analis Keuangan Senior | 15juta – 30juta |
| 25 | Spesialis Pemasaran Digital | 15juta – 30juta |
| 26 | Spesialis HRD | 14juta – 28juta |
| 27 | Akuntan Senior | 14juta – 28juta |
| 28 | Koordinator Logistik | 13juta – 26juta |
| 29 | Programmer Senior | 13juta – 26juta |
| 30 | Teknisi Mesin Senior | 12juta – 24juta |
| 31 | Sales Executive Senior | 12juta – 24juta |
| 32 | Desainer Grafis Senior | 11juta – 22juta |
| 33 | Admin HRD Senior | 10juta – 20juta |
| 34 | Admin Keuangan Senior | 10juta – 20juta |
| 35 | Operator Mesin Senior | 9juta – 18juta |
| 36 | Staff Purchasing Senior | 9juta – 18juta |
| 37 | Staff IT Support Senior | 9juta – 18juta |
| 38 | Customer Service Senior | 8,5juta – 17juta |
| 39 | Analis Keuangan | 8juta – 16juta |
| 40 | Spesialis Pemasaran | 8juta – 16juta |
| 41 | Spesialis HRD | 7,5juta – 15juta |
| 42 | Akuntan | 7,5juta – 15juta |
| 43 | Koordinator Logistik | 7juta – 14juta |
| 44 | Programmer | 7juta – 14juta |
| 45 | Teknisi Mesin | 6,5juta – 13juta |
| 46 | Sales Executive | 6,5juta – 13juta |
| 47 | Desainer Grafis | 6juta – 12juta |
| 48 | Admin HRD | 6juta – 12juta |
| 49 | Admin Keuangan | 5,5juta – 11juta |
| 50 | Operator Mesin | 5,5juta – 11juta |
| 51 | Staff Purchasing | 5juta – 10juta |
| 52 | Staff IT Support | 5juta – 10juta |
| 53 | Customer Service | 4,5juta – 9juta |
| 54 | Driver Operasional | 4juta – 8juta |
| 55 | Office Boy/Girl | 3,5juta – 7juta |
| 56 | Security | 3,5juta – 7juta |
| 57 | Data Analyst Senior | 16juta – 32juta |
| 58 | Product Manager | 32juta – 64juta |
| 59 | Brand Manager | 28juta – 56juta |
| 60 | Supply Chain Manager | 26juta – 52juta |
| 61 | Research and Development Manager | 30juta – 60juta |
| 62 | Business Development Manager | 35juta – 70juta |
| 63 | Legal Counsel | 24juta – 48juta |
| 64 | Internal Auditor | 18juta – 36juta |
| 65 | Tax Manager | 22juta – 44juta |
| 66 | Import/Export Manager | 25juta – 50juta |
| 67 | Training Manager | 20juta – 40juta |
| 68 | Recruitment Manager | 22juta – 44juta |
| 69 | Compensation and Benefit Manager | 24juta – 48juta |
| 70 | Public Relations Manager | 26juta – 52juta |
| 71 | Marketing Communication Manager | 28juta – 56juta |
| 72 | Key Account Manager | 20juta – 40juta |
| 73 | Area Sales Manager | 18juta – 36juta |
| 74 | Production Planning and Inventory Control Manager | 22juta – 44juta |
| 75 | Maintenance Supervisor | 14juta – 28juta |
| 76 | Quality Assurance Supervisor | 15juta – 30juta |
| 77 | Warehouse Supervisor | 13juta – 26juta |
| 78 | Procurement Specialist | 10juta – 20juta |
| 79 | Logistics Specialist | 9juta – 18juta |
| 80 | Data Scientist | 18juta – 36juta |
| 81 | UX/UI Designer Senior | 14juta – 28juta |
| 82 | System Analyst | 12juta – 24juta |
| 83 | Network Engineer | 11juta – 22juta |
| 84 | Database Administrator | 13juta – 26juta |
| 85 | Helpdesk Support | 5juta – 10juta |
| 86 | Digital Marketing Specialist | 12juta – 24juta |
| 87 | Social Media Specialist | 8juta – 16juta |
| 88 | Content Writer Senior | 9juta – 18juta |
| 89 | SEO Specialist | 10juta – 20juta |
| 90 | Graphic Designer | 6juta – 12juta |
| 91 | Video Editor | 7juta – 14juta |
| 92 | Translator | 6juta – 12juta |
| 93 | Legal Staff | 8juta – 16juta |
| 94 | Tax Staff | 7juta – 14juta |
| 95 | Accounting Staff | 6juta – 12juta |
| 96 | Auditing Staff | 7juta – 14juta |
| 97 | HR Generalist | 9juta – 18juta |
| 98 | Recruiter | 8juta – 16juta |
| 99 | Training Staff | 7juta – 14juta |
| 100 | Compensation & Benefit Staff | 7,5juta – 15juta |
| 101 | Admin Sales | 4,5juta – 9juta |
| 102 | Receptionist | 4juta – 8juta |
| 103 | Cleaning Service | 3,5juta – 7juta |
| 104 | Gardener | 3,5juta – 7juta |
| 105 | Production Planner | 9juta – 18juta |
| 106 | Inventory Control Staff | 8juta – 16juta |
| 107 | Research Assistant | 6juta – 12juta |
| 108 | Data Entry Clerk | 4juta – 8juta |
| 109 | Junior Programmer | 5juta – 10juta |
| 110 | Junior Web Developer | 5juta – 10juta |
| 111 | Machine Operator Assistant | 4juta – 8juta |
| 112 | Quality Control Inspector | 5,5juta – 11juta |
| 113 | Maintenance Technician Assistant | 5juta – 10juta |
| 114 | Forklift Operator | 4,5juta – 9juta |
| 115 | Warehouse Staff | 4juta – 8juta |
| 116 | Packaging Staff | 3,8juta – 7,6juta |
| 117 | Delivery Driver | 4,2juta – 8,4juta |
| 118 | Purchasing Assistant | 5juta – 10juta |
| 119 | Import/Export Staff | 7juta – 14juta |
| 120 | Logistics Coordinator Assistant | 6juta – 12juta |
| 121 | Junior Accountant | 5,5juta – 11juta |
| 122 | Payroll Staff | 6juta – 12juta |
| 123 | Tax Assistant | 5juta – 10juta |
| 124 | Internal Audit Assistant | 6juta – 12juta |
| 125 | HR Assistant | 5juta – 10juta |
| 126 | Recruitment Assistant | 5,5juta – 11juta |
| 127 | Training Assistant | 5juta – 10juta |
| 128 | Compensation & Benefits Assistant | 5,5juta – 11juta |
| 129 | Marketing Assistant | 5juta – 10juta |
| 130 | Sales Administrator | 4,8juta – 9,6juta |
| 131 | Customer Support Representative | 4,5juta – 9juta |
| 132 | IT Helpdesk Assistant | 4,5juta – 9juta |
| 133 | Social Media Assistant | 4juta – 8juta |
| 134 | Content Writer Junior | 4,5juta – 9juta |
| 135 | Graphic Design Assistant | 4,2juta – 8,4juta |
| 136 | Video Editor Assistant | 4,5juta – 9juta |
| 137 | Translator Assistant | 4juta – 8juta |
| 138 | Office Administrator | 4,2juta – 8,4juta |
| 139 | Document Controller | 4juta – 8juta |
| 140 | General Affairs Staff | 4,5juta – 9juta |
| 141 | Health and Safety Officer | 7juta – 14juta |
| 142 | Environmental Officer | 6juta – 12juta |
| 143 | Community Relations Officer | 5,5juta – 11juta |
| 144 | Project Manager | 28juta – 56juta |
| 145 | Project Coordinator | 12juta – 24juta |
| 146 | Project Assistant | 5juta – 10juta |
| 147 | Research Scientist | 15juta – 30juta |
| 148 | Laboratory Technician | 6juta – 12juta |
| 149 | Data Science Intern | 3juta – 6juta |
| 150 | Marketing Intern | 2,5juta – 5juta |
| 151 | HR Intern | 2,5juta – 5juta |
| 152 | Accounting Intern | 2,5juta – 5juta |
| 153 | IT Intern | 2,5juta – 5juta |
| 154 | Engineering Intern | 2,5juta – 5juta |
| 155 | Sales Intern | 2juta – 4juta |
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Tips Melamar Kerja di PT Terpalindo MITra Niaga: Raih Karir Impianmu!
Persaingan di dunia kerja semakin ketat, apalagi untuk perusahaan sekelas PT Terpalindo MITra Niaga yang bergerak di bidang terpal dan produk turunannya. Namun, jangan berkecil hati! Peluang selalu ada bagi kandidat yang mempersiapkan diri dengan matang. Dengan strategi yang tepat, kamu bisa menonjol di antara pelamar lain dan meraih posisi impianmu. Artikel ini hadir sebagai panduan lengkap untuk membantumu sukses melamar kerja di PT Terpalindo MITra Niaga, mulai dari persiapan dokumen hingga negosiasi gaji yang optimal.
Persiapan Dokumen Lamaran: Kesan Pertama yang Menentukan
- CV/Resume: Buat CV yang ringkas, padat, dan relevan dengan posisi yang dilamar. Tonjolkan pengalaman dan skill yang paling sesuai dengan kebutuhan PT Terpalindo MITra Niaga. Gunakan format yang mudah dibaca dan hindari typo! Pastikan juga mencantumkan pencapaian yang terukur.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan menunjukkan antusiasmemu terhadap perusahaan dan posisi yang dilamar. Jelaskan mengapa kamu tertarik dengan PT Terpalindo MITra Niaga dan bagaimana skillmu bisa memberikan kontribusi positif. Hindari surat lamaran generik!
- Portfolio: Jika posisi yang kamu lamar relevan dengan pekerjaan kreatif atau teknis, siapkan portfolio yang menunjukkan hasil kerjamu. Portfolio bisa berupa website, dokumen presentasi, atau kumpulan proyek yang pernah kamu kerjakan. Pastikan portfolio mudah diakses dan representatif.
- Dokumen Pendukung: Siapkan dokumen pendukung seperti transkrip nilai, ijazah, sertifikat pelatihan, dan surat rekomendasi. Scan dokumen-dokumen ini dan simpan dalam format digital agar mudah dikirimkan saat dibutuhkan. Pastikan semua dokumen terbaca jelas dan valid.
Proses Seleksi: Hadapi Setiap Tahapan dengan Percaya Diri
- Aplikasi Online: Ikuti instruksi aplikasi online dengan cermat dan pastikan semua informasi yang kamu berikan akurat dan lengkap. Periksa kembali sebelum submit! Biasanya, PT Terpalindo MITra Niaga menggunakan platform rekrutmen online atau website resmi perusahaan untuk menerima lamaran.
- Tes Tertulis: Jika lolos seleksi administrasi, kamu mungkin akan menghadapi tes tertulis. Tes ini bisa berupa tes kemampuan dasar (numerik, verbal, logika), tes kepribadian, atau tes kemampuan teknis sesuai dengan bidang yang dilamar. Persiapkan diri dengan latihan soal dan pelajari materi yang relevan.
- Interview HR: Interview dengan HR bertujuan untuk menggali informasi lebih dalam tentang dirimu, motivasi, dan ekspektasi karirmu. Jawab pertanyaan dengan jujur, sopan, dan profesional. Tunjukkan antusiasmemu terhadap perusahaan dan posisi yang dilamar. Jangan lupa untuk bertanya tentang perusahaan dan posisi yang dilamar.
- Interview User: Interview dengan user (calon atasan) akan fokus pada kemampuan teknis dan pengalamanmu yang relevan dengan pekerjaan. Bersiaplah untuk menjawab pertanyaan tentang studi kasus, proyek yang pernah kamu kerjakan, dan bagaimana kamu mengatasi tantangan. Tunjukkan bahwa kamu adalah solusi bagi masalah mereka.
- Medical Check Up: Medical Check Up (MCU) dilakukan untuk memastikan kondisi kesehatanmu memenuhi standar perusahaan. Ikuti semua instruksi MCU dengan seksama dan jujur. Hasil MCU akan menjadi salah satu pertimbangan dalam proses seleksi akhir.
Faktor Penentu Gaji di PT Terpalindo MITra Niaga: Raih Penghasilan yang Layak
Dalam proses melamar kerja, pertanyaan tentang gaji tentu menjadi hal yang krusial. Memahami faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji akan membantumu dalam negosiasi dan memastikan kamu mendapatkan kompensasi yang sesuai dengan kualifikasi dan kontribusimu. Di PT Terpalindo MITra Niaga, seperti halnya perusahaan lain, penentuan upah atau pendapatan mempertimbangkan berbagai aspek, baik dari internal perusahaan maupun kondisi pasar tenaga kerja.
Faktor Internal: Nilai yang Kamu Bawa ke Perusahaan
- Pendidikan: Tingkat pendidikan seringkali menjadi salah satu pertimbangan dalam penentuan gaji awal. Semakin tinggi pendidikanmu, semakin besar potensi gaji yang bisa kamu dapatkan. Namun, pendidikan saja tidak cukup; pengalaman dan skill juga berperan penting.
- Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang dilamar akan sangat dihargai. Semakin banyak pengalamanmu, semakin tinggi potensi gaji yang bisa kamu negosiasikan. Tunjukkan bagaimana pengalamanmu bisa memberikan nilai tambah bagi PT Terpalindo MITra Niaga.
- Skill dan Sertifikasi: Skill khusus dan sertifikasi yang relevan dengan bidang pekerjaanmu akan meningkatkan daya saingmu dan berpotensi meningkatkan gaji. Misalnya, kemampuan mengoperasikan software tertentu, sertifikasi di bidang manajemen proyek, atau penguasaan bahasa asing.
- Performance: Kinerja yang baik selama bekerja di PT Terpalindo MITra Niaga akan menjadi pertimbangan penting dalam kenaikan gaji. Tunjukkan dedikasi, kontribusi positif, dan kemampuanmu dalam mencapai target untuk mendapatkan apresiasi yang sesuai.
Faktor Eksternal: Kondisi Pasar yang Mempengaruhi Kompensasi
- Lokasi Kerja: Gaji di PT Terpalindo MITra Niaga bisa bervariasi tergantung pada lokasi kerja. Biasanya, gaji di kota-kota besar lebih tinggi dibandingkan di daerah karena biaya hidup yang lebih tinggi.
- Industri: Standar gaji di industri terpal dan produk turunannya juga akan mempengaruhi besaran gaji di PT Terpalindo MITra Niaga. Lakukan riset tentang standar gaji di industri ini untuk mengetahui perkiraan gaji yang wajar.
- Supply Demand: Ketersediaan talent dengan skill yang kamu miliki di pasar tenaga kerja juga akan mempengaruhi gaji. Jika skillmu langka dan banyak dicari, kamu memiliki posisi tawar yang lebih kuat dalam negosiasi gaji.
Kesimpulan
Kesimpulan
Informasi mengenai gaji dan karir di PT Terpalindo Mitra Niaga menjadi krusial bagi pencari kerja dan perusahaan. Memahami standar gaji, tren kompensasi, serta bagaimana perusahaan mengevaluasi dan memberikan upah yang kompetitif akan membantu karyawan dalam negosiasi gaji yang efektif. Selain itu, perusahaan dapat merancang struktur gaji yang adil dan berkelanjutan, menarik talenta terbaik, dan menjaga motivasi karyawan.
Dengan pemahaman mendalam tentang gaji, penghasilan, dan kompensasi di PT Terpalindo Mitra Niaga, Anda dapat merencanakan karir dengan lebih baik atau membangun tim yang solid. Ingatlah, informasi adalah kekuatan. Raih peluang terbaikmu dan ciptakan masa depan finansial yang gemilang!
FAQ tentang PT Terpalindo MITra Niaga
Apa bidang usaha utama PT Terpalindo MITra Niaga?
PT Terpalindo MITra Niaga bergerak di bidang produksi dan distribusi terpal serta produk-produk terkait lainnya. Kami melayani berbagai kebutuhan industri dan perdagangan.
Bagaimana cara menghubungi PT Terpalindo MITra Niaga?
Anda dapat menghubungi kami melalui telepon, email, atau mengunjungi website resmi kami. Informasi kontak lengkap tersedia di halaman “Hubungi Kami” di website kami.
Apakah PT Terpalindo MITra Niaga membuka lowongan pekerjaan?
Informasi lowongan pekerjaan di PT Terpalindo MITra Niaga dapat dilihat di website kami pada bagian “Karir” atau melalui platform rekrutmen online. Kami selalu mencari talenta terbaik.