Lowongan Kerja Human Resources PT. Sumber Rezeki Exata Indonesia di Bekasi – PT. Sumber Rezeki Exata Indonesia, perusahaan manufaktur terkemuka di Bekasi, membuka kesempatan emas bagi para profesional HR yang berdedikasi dan berorientasi pada pengembangan sumber daya manusia. Bergabunglah dengan tim kami dan jadilah bagian dari lingkungan kerja dinamis yang mengutamakan inovasi dan pertumbuhan berkelanjutan.

Posisi Human Resources di PT. Sumber Rezeki Exata Indonesia menawarkan peluang unik untuk berkontribusi secara signifikan dalam membentuk budaya perusahaan yang positif dan produktif. Anda akan terlibat langsung dalam proses rekrutmen, pelatihan, pengembangan karyawan, serta pengelolaan kinerja, yang semuanya dirancang untuk memaksimalkan potensi individu dan mencapai tujuan perusahaan. Dapatkan kompensasi menarik, benefit kompetitif, dan kesempatan pengembangan karir yang luas.

Human Resources PT. Sumber Rezeki Exata Indonesia, Bekasi. – Sumber: publikasijurnalnasional.com

Baca Cepat show

Profil Perusahaan

PT. Sumber Rezeki Exata Indonesia adalah perusahaan yang bergerak di bidang distribusi dan logistik produk consumer goods. Didirikan pada tahun 2010, perusahaan ini telah berkembang pesat dan memiliki jaringan distribusi yang luas di wilayah Jawa Barat dan sekitarnya. Dengan jumlah karyawan lebih dari 200 orang, PT. Sumber Rezeki Exata Indonesia berkomitmen untuk memberikan layanan terbaik kepada pelanggan dan mitra bisnis. Kantor pusat perusahaan berlokasi di Bekasi, Jawa Barat.

Informasi Posisi

Posisi: Staff Human Resources
Level: Junior
Departemen: Human Resources
Lokasi: Bekasi, Jawa Barat
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal S1 di bidang Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang terkait.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang Human Resources, fresh graduate dipersilakan melamar.
Memahami proses rekrutmen, seleksi, dan onboarding karyawan.
Memiliki pengetahuan tentang peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan.
Mampu mengoperasikan Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Kemampuan komunikasi yang baik, teliti, dan mampu bekerja dalam tim.
Memiliki kemampuan problem solving yang baik.

Tanggung Jawab

Melakukan proses rekrutmen dan seleksi karyawan, mulai dari pemasangan iklan lowongan hingga offering letter.
Melakukan proses onboarding karyawan baru.
Mengelola database karyawan dan memperbarui data secara berkala.
Membantu dalam penyusunan dan implementasi kebijakan HR.
Melakukan administrasi terkait absensi, cuti, dan reimbursement karyawan.
Menangani keluhan karyawan dan memberikan solusi yang tepat.
Berkoordinasi dengan tim lain dalam pelaksanaan program HR.
Melaporkan perkembangan proses rekrutmen dan administrasi HR kepada atasan.

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok yang kompetitif.
Tunjangan kesehatan, transportasi, dan makan.
Asuransi kesehatan dan ketenagakerjaan.
Lingkungan kerja yang nyaman dan suportif.
Kesempatan untuk mengembangkan karir.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:

CV terbaru
Surat lamaran
Scan ijazah dan transkrip nilai
Scan KTP
Pas foto terbaru
Sertifikat pendukung (jika ada)

Proses Lamaran:

Kirimkan seluruh dokumen yang diperlukan ke alamat email: recruitment@sumberrezekiexata.co.id
Tuliskan subjek email dengan format: “Lamaran Staff HR – [Nama Lengkap]”
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dipanggil untuk mengikuti proses seleksi selanjutnya.
Proses seleksi meliputi: tes tertulis, interview HR, dan interview user.

Deadline: 11 February 2026

Proses Rekrutmen Human Resources PT. Sumber Rezeki Exata Indonesia

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen di PT. Sumber Rezeki Exata Indonesia dirancang untuk mengidentifikasi kandidat terbaik yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Proses ini umumnya meliputi seleksi administrasi, tes kemampuan, serangkaian wawancara, pemeriksaan kesehatan, hingga penawaran kerja. Proses ini umumnya meliputi seleksi administrasi, tes, serta, untuk wawasan tambahan, wisata terlengkap infonya disini.

Tahap Administrasi: Kandidat wajib mengirimkan berkas lamaran lengkap, termasuk CV, surat lamaran, ijazah, transkrip nilai, KTP, dan dokumen pendukung lainnya. Tim HR akan melakukan verifikasi terhadap kelengkapan dan kesesuaian dokumen dengan persyaratan lowongan.
Tes Kemampuan: Kandidat yang lolos seleksi administrasi akan mengikuti tes kemampuan yang meliputi tes potensi akademik (TPA), tes kemampuan verbal, tes kemampuan numerik, dan tes bahasa Inggris. Setelah verifikasi berkas, kandidat yang lolos akan dihubungi, atau cek daftar lowongan kerja Indonesia. Tujuan dari tes ini adalah untuk mengukur kemampuan kognitif dan analitis kandidat.
Interview: Wawancara dilakukan dalam beberapa tahap. Pertama, wawancara dengan tim HR untuk mengevaluasi motivasi, kepribadian, dan kesesuaian dengan budaya perusahaan. Selanjutnya, wawancara dengan user (manajer departemen) untuk menilai kemampuan teknis dan pengalaman relevan dengan posisi yang dilamar. Kandidat diharapkan mampu menjelaskan pengalaman kerja sebelumnya, memberikan contoh konkret, dan menunjukkan pemahaman yang baik tentang industri dan peran yang dilamar.
Medical Check-up: Kandidat yang berhasil melewati tahap wawancara akan diminta untuk menjalani pemeriksaan kesehatan (MCU) di klinik atau rumah sakit yang ditunjuk oleh perusahaan. MCU bertujuan untuk memastikan bahwa kandidat dalam kondisi kesehatan yang baik dan mampu menjalankan tugas pekerjaan dengan optimal.
Penawaran Kerja: Kandidat yang lolos semua tahapan seleksi akan menerima penawaran kerja (job offer) yang berisi informasi mengenai posisi, gaji, tunjangan, dan ketentuan kerja lainnya. Kandidat memiliki waktu untuk mempertimbangkan dan melakukan negosiasi (jika diperlukan) sebelum menerima atau menolak tawaran tersebut.

Metode Seleksi

PT. Sumber Rezeki Exata Indonesia menggunakan berbagai metode seleksi untuk memastikan objektivitas dan efektivitas dalam proses rekrutmen. Metode ini disesuaikan dengan kebutuhan dan karakteristik posisi yang dilamar. Selain itu, perusahaan juga membuka Lowongan Kerja Teknisi Dan Operator Listrik PLN di Bekasi.

Online Assessment: Beberapa posisi mungkin memerlukan online assessment untuk menguji kemampuan kognitif, kepribadian, atau keterampilan spesifik. Kandidat akan diberikan akses ke platform online dan diberikan waktu tertentu untuk menyelesaikan tes.
Psikotes: Psikotes digunakan untuk mengukur aspek kepribadian, minat, dan bakat kandidat. Jenis psikotes yang digunakan dapat bervariasi, seperti tes kepribadian (misalnya, DISC, MBTI), tes kemampuan (misalnya, IST), dan tes minat (misalnya, Holland Code). Durasi psikotes bervariasi tergantung pada jenis tes yang digunakan, namun umumnya berkisar antara 1-3 jam.
Technical Test: Untuk posisi yang membutuhkan keterampilan teknis, kandidat akan mengikuti technical test yang menguji pengetahuan dan kemampuan praktis terkait bidang yang dilamar. Materi tes akan disesuaikan dengan kebutuhan posisi dan dapat berupa soal pilihan ganda, studi kasus, atau tugas praktik. Format tes dapat berupa tertulis atau praktik langsung.
HR Interview: Wawancara dengan tim HR berfokus pada evaluasi motivasi, latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja, kesesuaian dengan budaya perusahaan, dan ekspektasi karir kandidat. Kandidat diharapkan mampu menjawab pertanyaan dengan jujur, jelas, dan relevan.
User Interview: Wawancara dengan user (manajer departemen) berfokus pada evaluasi kemampuan teknis, pengalaman relevan, pemahaman tentang industri dan peran yang dilamar, serta kemampuan problem-solving. Kandidat diharapkan mampu memberikan contoh konkret dari pengalaman kerja sebelumnya dan menunjukkan kemampuan untuk berkontribusi secara efektif dalam tim.

Tips Mempersiapkan Diri

Persiapan yang matang akan meningkatkan peluang Anda untuk berhasil dalam proses rekrutmen di PT. Sumber Rezeki Exata Indonesia. Luangkan waktu untuk mempersiapkan dokumen, tes, dan wawancara dengan baik.

Persiapan Dokumen: Pastikan semua dokumen yang diperlukan lengkap, akurat, dan mudah dibaca. Checklist: CV terbaru, surat lamaran yang ditujukan kepada HRD PT. Sumber Rezeki Exata Indonesia, fotokopi ijazah dan transkrip nilai yang dilegalisir, fotokopi KTP, pas foto terbaru, dan sertifikat/dokumen pendukung lainnya (jika ada).
Persiapan Tes: Pelajari materi yang relevan dengan jenis tes yang akan dihadapi. Strategi: Latihan soal-soal TPA, tes kemampuan verbal, dan tes kemampuan numerik. Tingkatkan kemampuan bahasa Inggris Anda. Istirahat yang cukup sebelum mengikuti tes.
Persiapan Interview: Lakukan riset tentang PT. Sumber Rezeki Exata Indonesia, termasuk visi, misi, nilai-nilai perusahaan, produk/jasa, dan struktur organisasi. Persiapkan jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan umum dalam wawancara, seperti “Ceritakan tentang diri Anda,” “Apa kelebihan dan kekurangan Anda,” “Mengapa Anda tertarik dengan posisi ini,” dan “Berapa gaji yang Anda harapkan.” Latih kemampuan komunikasi Anda dan berikan contoh konkret dari pengalaman kerja sebelumnya.
Penampilan: Berpakaian rapi dan profesional saat mengikuti wawancara. Dress code: Formal atau semi-formal. Pastikan rambut dan make-up Anda rapi. Jaga kebersihan dan kerapian diri.
Follow-up: Setelah mengikuti wawancara, kirimkan email ucapan terima kasih kepada interviewer dalam waktu 1-2 hari. Tanyakan mengenai timeline proses rekrutmen dan jangan ragu untuk menghubungi HRD jika ada pertanyaan. Etika: Kirimkan email dengan sopan dan profesional. Timing: Jangan terlalu sering melakukan follow-up, cukup sekali saja setelah beberapa hari dari tanggal yang dijanjikan.

Bekasi sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim

Bekasi terletak di sebelah timur Jakarta dan merupakan bagian dari wilayah metropolitan Jabodetabek. Wilayah ini didominasi oleh dataran rendah dengan iklim tropis yang cenderung panas dan lembap.

Lokasi: PT. Sumber Rezeki Exata Indonesia berlokasi di kawasan industri Bekasi, yang strategis karena dekat dengan akses tol dan pusat bisnis. Detail lokasi akan diberikan kepada kandidat yang lolos seleksi.
Iklim: Bekasi memiliki iklim tropis dengan dua musim utama: musim hujan (November-April) dan musim kemarau (Mei-Oktober). Suhu rata-rata berkisar antara 27-32 derajat Celsius.
Karakteristik: Bekasi dikenal sebagai kota industri dan perdagangan yang berkembang pesat. Wilayah ini memiliki banyak kawasan industri, pusat perbelanjaan, dan perumahan.

Fasilitas Umum

Bekasi memiliki fasilitas umum yang lengkap untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari penduduknya. Tersedia berbagai pilihan fasilitas kesehatan, pendidikan, perbelanjaan, dan hiburan.

Kesehatan: Terdapat banyak rumah sakit dan klinik di Bekasi, baik rumah sakit umum maupun rumah sakit swasta. Contoh: RS Mitra Keluarga Bekasi, RS Hermina Bekasi, RS Anna Medika.
Pendidikan: Bekasi memiliki berbagai jenjang pendidikan, mulai dari sekolah dasar hingga perguruan tinggi. Pendidikan: Bekasi mem, selain fasilitas kesehatan, juga menawarkan prospek karir; cek daftar gaji PT di Indonesia. Contoh: Universitas Gunadarma, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, President University.
Perbelanjaan: Terdapat banyak mall dan pasar tradisional di Bekasi. Contoh: Summarecon Mall Bekasi, Metropolitan Mall, Grand Metropolitan Mall, Pasar Baru Bekasi.
Hiburan: Bekasi memiliki beberapa tempat rekreasi, seperti Taman Kota Bekasi, Trans Snow World Bekasi, Go! Wet Waterpark Grand Wisata.

Biaya Hidup

Biaya hidup di Bekasi relatif terjangkau dibandingkan dengan Jakarta. Namun, biaya hidup dapat bervariasi tergantung pada gaya hidup dan lokasi tempat tinggal.

Hunian: Harga sewa apartemen studio atau rumah kontrakan sederhana di Bekasi berkisar antara Rp 1.500.000 – Rp 4.000.000 per bulan. Harga beli rumah di Bekasi bervariasi tergantung pada lokasi dan ukuran rumah.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata per hari di Bekasi berkisar antara Rp 50.000 – Rp 100.000.
Transportasi: Biaya transportasi harian di Bekasi tergantung pada jenis transportasi yang digunakan. Biaya transportasi umum (angkot, bus) berkisar antara Rp 10.000 – Rp 20.000 per hari. Biaya transportasi online (ojek online, taksi online) dapat lebih mahal.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet di Bekasi berkisar antara Rp 300.000 – Rp 700.000 per bulan, tergantung pada penggunaan.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum

Bekasi memiliki aksesibilitas yang baik dan didukung oleh berbagai jenis transportasi umum. Akses tol memudahkan perjalanan ke Jakarta dan kota-kota lain di sekitarnya. Kemudahan akses ini tentu mendukung aktivitas industri, termasuk peluang Lowongan Kerja Operator Produksi Mayora Group di Bekasi.

Transportasi Umum: Tersedia berbagai jenis transportasi umum di Bekasi, seperti angkot, bus, kereta api (KRL Commuter Line), dan ojek online. Rute transportasi umum menjangkau berbagai wilayah di Bekasi dan sekitarnya.
Akses Jalan: Bekasi dapat diakses melalui berbagai jalan tol, seperti Tol Jakarta-Cikampek, Tol JORR, dan Tol Becakayu. Kondisi jalan umumnya baik, namun kemacetan sering terjadi pada jam-jam sibuk.
Jarak: Jarak dari Bekasi ke pusat kota Jakarta (misalnya, Monas) sekitar 20-30 kilometer, tergantung pada lokasi di Bekasi.
Waktu Tempuh: Waktu tempuh dari Bekasi ke pusat kota Jakarta bervariasi tergantung pada kondisi lalu lintas. Pada jam-jam sibuk, waktu tempuh dapat mencapai 1-2 jam.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

PT. Sumber Rezeki Exata Indonesia menawarkan peluang karir yang menarik dan program pengembangan profesional yang komprehensif bagi karyawan. Perusahaan berkomitmen untuk mengembangkan potensi karyawan dan memberikan kesempatan untuk mencapai karir yang sukses.

Jenjang Karir: PT. Sumber Rezeki Exata Indonesia memiliki jenjang karir yang jelas dan terstruktur. Karyawan berpotensi untuk dipromosikan ke posisi yang lebih tinggi berdasarkan kinerja dan kontribusi mereka. Jalur promosi biasanya meliputi: Staff – Supervisor – Assistant Manager – Manager – Senior Manager.
Program Pengembangan: Perusahaan menyediakan berbagai program pengembangan bagi karyawan, seperti pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, dan seminar/workshop. Program-program ini bertujuan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan agar dapat berkinerja lebih baik.
Sertifikasi: Perusahaan mendukung karyawan untuk mengikuti program sertifikasi yang relevan dengan bidang pekerjaan mereka. Sertifikasi dapat meningkatkan kredibilitas dan daya saing karyawan.
Rotasi: PT. Sumber Rezeki Exata Indonesia memberikan kesempatan kepada karyawan untuk melakukan rotasi ke departemen atau unit kerja lain. Rotasi dapat memperluas wawasan dan pengalaman karyawan serta membantu mereka menemukan minat dan bakat yang sesuai.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

PT. Sumber Rezeki Exata Indonesia memiliki budaya kerja yang positif dan lingkungan kerja yang kondusif. Perusahaan menjunjung tinggi nilai-nilai integritas, profesionalisme, dan kerja sama tim. Sejalan dengan itu, tersedia Lowongan Kerja Sales Associate Home Credit di Bekasi yang mungkin menarik.

Nilai Perusahaan: Core values PT. Sumber Rezeki Exata Indonesia meliputi Integritas, Inovasi, Kerja Sama Tim, Berorientasi pada Pelanggan, dan Keunggulan.
Suasana Kerja: Suasana kerja di PT. Sumber Rezeki Exata Indonesia dinamis, kolaboratif, dan suportif. Karyawan didorong untuk saling membantu dan berbagi pengetahuan.
Work-Life Balance: Perusahaan menyadari pentingnya keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Kebijakan perusahaan mendukung work-life balance, seperti jam kerja yang fleksibel dan cuti yang memadai.
Aktivitas: PT. Sumber Rezeki Exata Indonesia menyelenggarakan berbagai kegiatan karyawan, seperti gathering, olahraga bersama, dan kegiatan sosial. Kegiatan-kegiatan ini bertujuan untuk mempererat hubungan antar karyawan dan meningkatkan semangat kerja.

Kesimpulan

Lowongan kerja sebagai Human Resources di PT. Sumber Rezeki Exata Indonesia, Bekasi, menawarkan sebuah peluang menarik bagi para profesional HR yang berdedikasi dan memiliki pengalaman. Perusahaan ini mencari individu yang mampu menjalankan fungsi HR secara komprehensif, mulai dari rekrutmen, pelatihan, hingga pengelolaan kinerja karyawan. Dengan lokasi yang strategis di Bekasi, posisi ini menjanjikan lingkungan kerja yang dinamis dan kesempatan untuk berkontribusi secara signifikan pada pertumbuhan perusahaan. Kualifikasi yang dicari meliputi pengalaman relevan, pemahaman mendalam tentang praktik HR, dan kemampuan komunikasi yang baik. Deadline pendaftaran menjadi perhatian penting bagi para calon pelamar.

Jika Anda merasa memiliki kualifikasi yang sesuai dan bersemangat untuk mengembangkan karir di bidang Human Resources, inilah saat yang tepat untuk mengambil tindakan. Jangan lewatkan kesempatan emas ini untuk bergabung dengan PT. Sumber Rezeki Exata Indonesia dan menjadi bagian dari tim yang solid. Segera persiapkan berkas lamaran Anda dan kirimkan sebelum batas waktu yang ditentukan. Informasi lebih detail dan proses pendaftaran dapat diakses melalui tautan yang tersedia di artikel. Raih kesempatan berkontribusi dalam membangun sumber daya manusia yang unggul di PT. Sumber Rezeki Exata Indonesia!

FAQ tentang Human Resources PT. Sumber Rezeki Exata Indonesia, Bekasi

Bagaimana cara melamar kerja di PT. Sumber Rezeki Exata Indonesia?

Anda dapat melamar melalui portal karir perusahaan atau mengirimkan lamaran langsung ke email HRD. Pastikan untuk melengkapi semua persyaratan yang diminta.

Apa saja benefit karyawan di PT. Sumber Rezeki Exata Indonesia?

Benefit yang diberikan meliputi gaji kompetitif, tunjangan kesehatan, asuransi, dan program pengembangan karir. Detail lebih lanjut akan dijelaskan saat proses rekrutmen.

Kemana saya bisa menghubungi HRD PT. Sumber Rezeki Exata Indonesia?

Anda dapat menghubungi HRD melalui email yang tertera di website resmi perusahaan atau melalui nomor telepon kantor. Pastikan untuk menyampaikan keperluan dengan jelas.