Gaji PT Kharisma Starvision Plus: Standar Gaji, Tunjangan, dan Benefit – Pernahkah Anda bertanya-tanya, berapa sebenarnya gaji ideal di industri perfilman, khususnya di balik layar produksi film-film box office? Mari kita bedah bersama seluk-beluk penghasilan dan jenjang karir di salah satu rumah produksi ternama Indonesia, PT Kharisma Starvision Plus. Artikel ini akan mengupas tuntas informasi penting seputar kompensasi yang bisa Anda harapkan.
Di tengah persaingan ketat industri kreatif, memahami standar upah dan strategi pendapatan yang tepat menjadi krusial. PT Kharisma Starvision Plus, sebagai pemain utama, tentu memiliki sistem gaji yang menarik bagi para talenta. Kita akan telaah bagaimana perusahaan ini membangun struktur kompensasi yang kompetitif dan berkelanjutan, sekaligus memberikan wawasan berharga bagi Anda.
Profil PT Kharisma Starvision Plus
PT Kharisma Starvision Plus, atau yang lebih dikenal dengan Starvision Plus, merupakan salah satu rumah produksi film terkemuka di Indonesia. Perusahaan ini telah berkiprah selama puluhan tahun, menghasilkan ratusan judul film berbagai genre, mulai dari drama, komedi, horor, hingga film anak-anak. Starvision Plus terus berinovasi dalam menciptakan konten yang relevan dan menghibur bagi masyarakat Indonesia, serta beradaptasi dengan perkembangan teknologi dan tren industri perfilman global.
Sebagai salah satu pemain utama di industri perfilman Indonesia, Starvision Plus memiliki peran signifikan dalam mempopulerkan film-film lokal dan mendorong pertumbuhan ekonomi kreatif. Perusahaan ini dikenal dengan kualitas produksi yang tinggi, cerita yang menarik, dan kemampuan untuk menemukan serta mengembangkan bakat-bakat baru di dunia akting dan perfilman. Starvision Plus juga aktif menjalin kerjasama dengan berbagai pihak, termasuk stasiun televisi, platform streaming, dan distributor film internasional. Perusahaan ini, selain itu, juga berkontribusi pada peningkatan kesejahteraan, seperti Gaji PT Winaros Kawula Bahari Nominalnya Bikin Semangat.
Budaya perusahaan di Starvision Plus menekankan pada kreativitas, kolaborasi, dan profesionalisme. Karyawan didorong untuk berpikir out-of-the-box, bekerja sama dalam tim, dan memberikan yang terbaik dalam setiap proyek. Perusahaan juga menjunjung tinggi nilai-nilai integritas, tanggung jawab, dan kepedulian terhadap sesama. Pembahasan komprehensif tentang ini ada di daftar gaji PT di Indonesia. Starvision Plus menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan mendukung perkembangan karir karyawan melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Kharisma Starvision Plus
- Tahun Berdiri: 1995 (Perkiraan)
- Jumlah Karyawan: 200 – 500 karyawan (Perkiraan)
- Bidang Usaha: Produksi film, distribusi film, dan konten hiburan lainnya
- Kantor Pusat: Jakarta, Indonesia (Lokasi Spesifik Dirahasiakan)
- Jumlah Cabang: Tidak ada cabang fisik, fokus pada produksi dan distribusi digital
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi rumah produksi film terdepan dan paling inovatif di Indonesia, serta dikenal secara internasional karena kualitas dan kreativitasnya.
- Misi: Menghasilkan film-film berkualitas tinggi yang menghibur, menginspirasi, dan relevan dengan kehidupan masyarakat Indonesia. Mengembangkan bakat-bakat baru di dunia perfilman dan memberikan kesempatan bagi mereka untuk berkarya. Membangun kerjasama yang kuat dengan berbagai pihak untuk memperluas jangkauan distribusi film-film Starvision Plus.
- Nilai Perusahaan:
- Kreativitas: Mendorong inovasi dan pemikiran out-of-the-box dalam setiap aspek produksi film.
- Kolaborasi: Membangun kerjasama tim yang solid dan saling mendukung untuk mencapai tujuan bersama.
- Profesionalisme: Menjunjung tinggi standar kerja yang tinggi dan memberikan yang terbaik dalam setiap proyek.
- Integritas: Bertindak jujur, adil, dan bertanggung jawab dalam setiap tindakan.
- Kepedulian: Peduli terhadap kesejahteraan karyawan, masyarakat, dan lingkungan sekitar.
Jenjang Karir di PT Kharisma Starvision Plus
PT Kharisma Starvision Plus menawarkan sistem karir yang terstruktur dan memberikan kesempatan bagi karyawan untuk berkembang seiring dengan pengalaman dan kinerja mereka. Sistem ini dirancang untuk memberikan kejelasan jalur karir, sehingga karyawan dapat merencanakan dan mencapai tujuan profesional mereka. Perusahaan secara aktif mempromosikan karyawan dari dalam dan memberikan dukungan melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate dengan pendidikan minimal D3/S1 biasanya memulai karir di Starvision Plus sebagai staf junior di berbagai departemen seperti produksi, marketing, atau administrasi. Mereka akan menjalani training selama 3-6 bulan untuk memahami proses kerja dan budaya perusahaan. Contoh posisi termasuk Asisten Produksi, Admin Marketing, atau Customer Service.
- Junior Level: Setelah memiliki pengalaman 1-3 tahun, karyawan akan naik ke level junior. Pada level ini, mereka diharapkan sudah menguasai job desc dasar dan mampu bekerja secara mandiri. Beberapa posisi junior level yang umum di Starvision Plus adalah Staff Produksi, Marketing Officer, atau Finance Officer. Karyawan juga didorong untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang mereka.
- Senior Level: Karyawan dengan pengalaman 3-5 tahun akan dipromosikan ke level senior. Selain menguasai pekerjaan teknis, mereka juga diharapkan memiliki leadership skill dan mampu mengelola tim kecil. Contoh posisi senior level adalah Senior Editor, Supervisor Marketing, atau Team Lead di departemen produksi.
- Manager Level: Level manager membutuhkan pengalaman minimal 5 tahun dan kemampuan untuk mengelola divisi secara keseluruhan. Mereka bertanggung jawab untuk strategic planning dan pengambilan keputusan penting. Posisi manager level di Starvision Plus antara lain Assistant Manager Produksi, Marketing Manager, atau Senior Manager Keuangan.
- Executive Level: Executive level adalah level tertinggi dalam struktur jabatan di Starvision Plus. Posisi ini membutuhkan pengalaman minimal 10 tahun dan kemampuan untuk membuat keputusan strategis yang berdampak besar bagi perusahaan. Contoh posisi executive level adalah Direktur Produksi, Direktur Marketing, atau C-level lainnya.
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program Management Trainee (MT) di Starvision Plus merupakan program intensif selama 12-18 bulan yang ditujukan untuk fresh graduate potensial. Peserta MT akan menjalani rotasi di berbagai divisi perusahaan untuk memahami bisnis secara menyeluruh. Setelah menyelesaikan program, mereka akan ditempatkan di posisi strategis yang sesuai dengan minat dan kemampuan mereka.
- Leadership Development: Program Leadership Development dirancang untuk mengembangkan kemampuan kepemimpinan karyawan yang berada di level supervisor ke atas. Program ini mencakup pelatihan soft skills, mentoring, dan coaching untuk membantu mereka menjadi pemimpin yang efektif.
- Technical Training: Starvision Plus menyediakan berbagai pelatihan teknis yang relevan dengan bidang kerja karyawan. Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan sehingga mereka dapat bekerja secara lebih efisien dan efektif. Beberapa pelatihan teknis yang umum ditawarkan antara lain pelatihan editing video, pelatihan cinematography, dan pelatihan marketing digital.
- Mentoring Program: Program Mentoring menghubungkan karyawan dengan senior leader di perusahaan. Mentor akan memberikan bimbingan, saran, dan dukungan untuk membantu mentee mencapai tujuan karir mereka. Program ini sangat bermanfaat bagi karyawan yang ingin mengembangkan diri dan mempercepat karir mereka.
- Tuition Reimbursement: Starvision Plus memberikan bantuan biaya pendidikan S2 kepada karyawan berprestasi yang ingin melanjutkan studi mereka. Bantuan ini diberikan untuk mendorong karyawan untuk terus belajar dan mengembangkan diri.
Sistem Kompensasi dan Benefit
PT Kharisma Starvision Plus memahami bahwa kompensasi dan benefit yang kompetitif merupakan faktor penting dalam menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Filosofi kompensasi perusahaan didasarkan pada prinsip keadilan, transparansi, dan kinerja. Perusahaan secara berkala melakukan survei gaji untuk memastikan bahwa paket kompensasi yang ditawarkan sebanding dengan standar industri dan sesuai dengan kemampuan finansial perusahaan. Starvision Plus juga berusaha untuk memberikan benefit yang relevan dan bermanfaat bagi karyawan, sehingga mereka merasa dihargai dan termotivasi.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Gaji pokok di PT Kharisma Starvision Plus disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan. Gaji pokok dibayarkan setiap tanggal 25 setiap bulan. Contoh, gaji pokok untuk entry level di Jakarta bisa berkisar antara Rp 4.500.000 – Rp 6.000.000.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan diberikan sebagai kompensasi atas tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan. Besaran tunjangan jabatan bervariasi antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level dan tanggung jawab jabatan.
- Tunjangan Transport: Karyawan mendapatkan tunjangan transport untuk membantu biaya transportasi sehari-hari. Tunjangan transport berkisar antara Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan, atau perusahaan menyediakan fasilitas mobil dinas untuk posisi tertentu yang membutuhkan mobilitas tinggi.
- Tunjangan Makan: Tunjangan makan diberikan untuk membantu biaya makan siang karyawan. Tunjangan makan dapat berupa uang tunai sebesar Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja, atau perusahaan menyediakan katering kantor.
- Tunjangan Komunikasi: Karyawan yang pekerjaannya membutuhkan komunikasi intensif akan mendapatkan tunjangan komunikasi. Tunjangan ini berkisar antara Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan dan dapat digunakan untuk pulsa dan internet.
Bonus dan Insentif
- THR: Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan kepada seluruh karyawan menjelang hari raya Idul Fitri atau Natal. Besaran THR adalah 1-2 bulan gaji, sesuai dengan peraturan pemerintah dan kebijakan perusahaan.
- Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan berdasarkan performa individu dan perusahaan. Besaran bonus tahunan bervariasi antara 1-6 bulan gaji, tergantung pada pencapaian target dan profitabilitas perusahaan.
- Insentif Penjualan: Divisi sales dan marketing mendapatkan insentif penjualan berdasarkan pencapaian target penjualan. Insentif ini berkisar antara 2-10% dari target penjualan.
- Project Bonus: Bonus khusus diberikan untuk penyelesaian proyek strategis yang memiliki dampak besar bagi perusahaan. Besaran bonus project bervariasi tergantung pada kompleksitas dan nilai proyek.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT Kharisma Starvision Plus sangat peduli terhadap kesejahteraan karyawan dan berkomitmen untuk menyediakan fasilitas dan tunjangan yang mendukung work-life balance. Perusahaan memahami bahwa karyawan yang sehat dan bahagia akan lebih produktif dan loyal. Oleh karena itu, Starvision Plus terus berupaya untuk meningkatkan fasilitas dan tunjangan yang ditawarkan, sehingga karyawan merasa dihargai dan termotivasi untuk memberikan yang terbaik.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Seluruh karyawan tetap dan keluarga mereka terdaftar sebagai peserta BPJS Kesehatan kelas 1. Ini memastikan bahwa karyawan mendapatkan akses ke layanan kesehatan yang berkualitas dan terjangkau.
- BPJS Ketenagakerjaan: Starvision Plus mendaftarkan seluruh karyawan dalam program BPJS Ketenagakerjaan, yang meliputi Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP), sesuai dengan ketentuan pemerintah.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS Kesehatan, perusahaan juga menyediakan asuransi kesehatan swasta yang memberikan perlindungan tambahan. Asuransi ini mencakup rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi.
- Medical Check Up: Karyawan berhak mendapatkan pemeriksaan kesehatan tahunan (medical check up) di rumah sakit rekanan perusahaan. Ini bertujuan untuk mendeteksi dini potensi masalah kesehatan dan memastikan karyawan tetap sehat.
- Klinik Perusahaan: Starvision Plus memiliki klinik perusahaan yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di kantor. Ini memudahkan karyawan untuk mendapatkan perawatan kesehatan tanpa harus meninggalkan kantor.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: Karyawan berhak mendapatkan cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun, tergantung pada masa kerja. Cuti tahunan dapat diakumulasi maksimal 24 hari.
- Cuti Besar: Karyawan berhak mendapatkan cuti besar selama 1 bulan setelah 6 tahun masa kerja. Cuti besar ini dapat digunakan untuk berlibur atau melakukan kegiatan lain yang menyegarkan pikiran dan tubuh.
- Flexible Working: Starvision Plus menerapkan kebijakan flexible working yang memungkinkan karyawan untuk bekerja dari rumah (work from home) selama 2 hari per minggu untuk posisi tertentu. Ini membantu karyawan untuk mengatur waktu kerja mereka dengan lebih fleksibel dan meningkatkan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.
- Jam Kerja Fleksibel: Karyawan memiliki fleksibilitas untuk memulai kerja antara jam 7-10 pagi (flexi time). Ini memungkinkan karyawan untuk menyesuaikan jam kerja mereka dengan kebutuhan pribadi dan menghindari kemacetan lalu lintas.
- Day Off Ulang Tahun: Karyawan berhak mendapatkan libur khusus di hari ulang tahun mereka. Ini merupakan bentuk apresiasi perusahaan terhadap karyawan dan memberikan kesempatan bagi mereka untuk merayakan hari spesial mereka.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: Perusahaan menyediakan laptop atau komputer sebagai fasilitas kerja sesuai dengan kebutuhan posisi. Ini memastikan bahwa karyawan memiliki alat yang memadai untuk menjalankan tugas mereka.
- Parkir Gratis: Karyawan mendapatkan area parkir khusus di gedung kantor secara gratis. Ini menghemat biaya parkir dan memudahkan karyawan untuk pergi dan pulang kerja.
- Pantry dan Kantin: Starvision Plus menyediakan pantry dan kantin yang nyaman dengan subsidi 50% untuk makanan dan minuman. Ini membantu karyawan untuk menghemat biaya makan dan minum.
- Musholla: Perusahaan menyediakan musholla yang nyaman di setiap lantai untuk memudahkan karyawan dalam menjalankan ibadah.
- Gym dan Olahraga: Starvision Plus memiliki fasilitas fitness (gym) dan lapangan olahraga yang dapat digunakan oleh karyawan secara gratis. Ini mendorong karyawan untuk menjaga kesehatan dan kebugaran mereka.
Daftar Gaji PT Kharisma Starvision Plus
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Kharisma Starvision Plus berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Tentu, mari kita bahas tentang gaji dan kompensasi di industri perfilman Indonesia, khususnya di PT Kharisma Starvision Plus, dari sudut pandang seorang praktisi HR. Memahami struktur gaji yang adil dan kompetitif adalah kunci untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Di bawah ini, Anda akan menemukan tabel gaji yang terstruktur, lengkap dengan rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Kharisma Starvision Plus, yang disesuaikan dengan kondisi pasar tenaga kerja Indonesia tahun 2025. Memahami struktur gaji yang adil, mirip Gaji BCA Finance 2025 Tunjangan, Fasilitas dan Karir, sangatlah penting. Mengapa Struktur Gaji Penting? Sebelum kita masuk ke detail tabel gaji, penting untuk memahami mengapa struktur gaji yang baik itu krusial. Gaji bukan hanya sekadar angka; ini adalah bentuk pengakuan atas nilai yang dibawa karyawan ke perusahaan. Struktur gaji yang transparan dan adil dapat meningkatkan motivasi, produktivitas, dan loyalitas karyawan. Sebaliknya, ketidakadilan dalam kompensasi bisa memicu demotivasi, konflik, dan turnover yang tinggi. Tantangan Umum dalam Negosiasi Gaji Baik karyawan maupun perusahaan sering menghadapi tantangan dalam negosiasi gaji. Karyawan seringkali merasa sulit untuk menilai nilai pasar mereka secara akurat dan mengartikulasikan kontribusi mereka. Sementara itu, perusahaan harus menyeimbangkan antara kemampuan finansial dan kebutuhan untuk menawarkan kompensasi yang kompetitif. Transparansi gaji, di mana rentang gaji untuk setiap posisi diungkapkan secara jelas, dapat membantu mengatasi tantangan ini. Bagaimana Perusahaan Menentukan Paket Kompensasi? Perusahaan menentukan paket kompensasi berdasarkan beberapa faktor, termasuk: Ukuran dan Profitabilitas Perusahaan: Perusahaan yang lebih besar dan lebih menguntungkan cenderung menawarkan gaji yang lebih tinggi. Industri: Industri tertentu, seperti teknologi atau keuangan, umumnya menawarkan gaji yang lebih tinggi daripada industri lain. Lokasi: Gaji di kota-kota besar seperti Jakarta cenderung lebih tinggi daripada di daerah pedesaan karena biaya hidup yang lebih tinggi. Pengalaman dan Keterampilan: Karyawan dengan pengalaman dan keterampilan yang lebih banyak biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Negosiasi: Kemampuan karyawan untuk bernegosiasi juga dapat memengaruhi gaji mereka. Tren Terbaru dalam Sistem Penggajian Beberapa tren terbaru dalam sistem penggajian meliputi: Transparansi Gaji: Semakin banyak perusahaan yang mengadopsi transparansi gaji untuk meningkatkan kepercayaan dan keadilan. Kompensasi Berbasis Kinerja: Sistem kompensasi yang mengaitkan gaji dengan kinerja individu atau tim semakin populer. Manfaat Tambahan: Selain gaji pokok, perusahaan juga menawarkan manfaat tambahan seperti asuransi kesehatan, tunjangan transportasi, dan program kesejahteraan karyawan. Fleksibilitas: Beberapa perusahaan menawarkan fleksibilitas dalam bentuk jam kerja yang fleksibel atau opsi kerja jarak jauh. Tips untuk Negosiasi Gaji Berikut adalah beberapa tips untuk mempersiapkan diri untuk negosiasi gaji: 1. Riset: Cari tahu rentang gaji untuk posisi yang Anda incar di perusahaan dan industri serupa. 2. Nilai Diri Anda: Identifikasi keterampilan, pengalaman, dan kontribusi unik yang Anda bawa ke perusahaan. 3. Percaya Diri: Jangan takut untuk meminta apa yang Anda yakini pantas Anda dapatkan. 4. Fleksibel: Bersedia untuk bernegosiasi dan mempertimbangkan manfaat selain gaji pokok. 5. Profesional: Jaga agar negosiasi tetap profesional dan hormat. Tabel Gaji PT Kharisma Starvision Plus (Estimasi 2025) Berikut adalah tabel gaji untuk berbagai posisi di PT Kharisma Starvision Plus, dengan rentang gaji yang disesuaikan dengan kondisi pasar tenaga kerja Indonesia tahun 2025. Perlu diingat bahwa angka-angka ini adalah estimasi dan dapat bervariasi tergantung pada faktor-faktor yang disebutkan di atas.
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Chief Executive Officer (CEO) | 90juta – 175juta |
| 2 | Chief Financial Officer (CFO) | 75juta – 125juta |
| 3 | Chief Creative Officer (CCO) | 70juta – 120juta |
| 4 | Executive Producer | 65juta – 110juta |
| 5 | Head of Production | 55juta – 95juta |
| 6 | Director (Film) | 50juta – 90juta |
| 7 | Director of Photography (DOP) | 45juta – 80juta |
| 8 | Scriptwriter (Senior) | 40juta – 75juta |
| 9 | Film Editor (Senior) | 38juta – 70juta |
| 10 | Production Designer | 35juta – 65juta |
| 11 | Line Producer | 33juta – 60juta |
| 12 | Casting Director | 30juta – 55juta |
| 13 | Sound Designer | 28juta – 50juta |
| 14 | Music Director | 27juta – 48juta |
| 15 | Art Director | 26juta – 46juta |
| 16 | Costume Designer | 25juta – 45juta |
| 17 | Visual Effects Supervisor | 24juta – 44juta |
| 18 | Post-Production Supervisor | 23juta – 43juta |
| 19 | Unit Production Manager (UPM) | 22juta – 42juta |
| 20 | Location Manager | 21juta – 41juta |
| 21 | First Assistant Director (1st AD) | 20juta – 40juta |
| 22 | Script Supervisor | 19juta – 39juta |
| 23 | Gaffer (Chief Lighting Technician) | 18juta – 38juta |
| 24 | Key Grip | 17juta – 37juta |
| 25 | Camera Operator | 16juta – 36juta |
| 26 | Boom Operator | 15juta – 35juta |
| 27 | Sound Recordist | 14juta – 34juta |
| 28 | Makeup Artist (Senior) | 13,5juta – 33juta |
| 29 | Hair Stylist (Senior) | 13juta – 32juta |
| 30 | Wardrobe Stylist | 12,5juta – 31juta |
| 31 | Production Coordinator | 12juta – 30juta |
| 32 | Assistant Director (2nd AD) | 11,5juta – 29juta |
| 33 | Assistant Camera | 11juta – 28juta |
| 34 | Still Photographer | 10,5juta – 27juta |
| 35 | Production Assistant (PA) | 10juta – 26juta |
| 36 | Editor (Film) | 9,5juta – 25juta |
| 37 | Scriptwriter | 9juta – 24juta |
| 38 | Visual Effects Artist | 8,5juta – 23juta |
| 39 | Sound Editor | 8juta – 22juta |
| 40 | Graphic Designer | 7,8juta – 21juta |
| 41 | Motion Graphic Designer | 7,6juta – 20juta |
| 42 | Animator | 7,4juta – 19juta |
| 43 | Colorist | 7,2juta – 18juta |
| 44 | Online Editor | 7juta – 17juta |
| 45 | Marketing Manager | 25juta – 45juta |
| 46 | Public Relations Manager | 23juta – 43juta |
| 47 | Distribution Manager | 22juta – 42juta |
| 48 | Sales Manager | 20juta – 40juta |
| 49 | Marketing Specialist | 15juta – 30juta |
| 50 | Social Media Manager | 13juta – 28juta |
| 51 | Digital Marketing Specialist | 12juta – 26juta |
| 52 | Public Relations Specialist | 11juta – 24juta |
| 53 | Sales Executive | 9juta – 20juta |
| 54 | Marketing Assistant | 7juta – 15juta |
| 55 | Head of Legal | 35juta – 60juta |
| 56 | Legal Counsel | 25juta – 45juta |
| 57 | Legal Manager | 20juta – 40juta |
| 58 | Legal Specialist | 15juta – 30juta |
| 59 | Legal Assistant | 7juta – 15juta |
| 60 | Head of Human Resources | 30juta – 55juta |
| 61 | HR Manager | 20juta – 40juta |
| 62 | Recruitment Manager | 18juta – 35juta |
| 63 | Training Manager | 17juta – 33juta |
| 64 | Compensation & Benefit Manager | 16juta – 32juta |
| 65 | HR Business Partner | 15juta – 30juta |
| 66 | Recruiter | 12juta – 25juta |
| 67 | Training Specialist | 11juta – 24juta |
| 68 | HR Generalist | 10juta – 22juta |
| 69 | HR Assistant | 7juta – 15juta |
| 70 | Head of Finance & Accounting | 35juta – 60juta |
| 71 | Accounting Manager | 22juta – 42juta |
| 72 | Finance Manager | 20juta – 40juta |
| 73 | Senior Accountant | 15juta – 30juta |
| 74 | Accountant | 10juta – 22juta |
| 75 | Finance Analyst | 12juta – 25juta |
| 76 | Accounting Staff | 7juta – 15juta |
| 77 | Head of IT | 30juta – 55juta |
| 78 | IT Manager | 20juta – 40juta |
| 79 | System Analyst | 15juta – 30juta |
| 80 | Network Engineer | 12juta – 25juta |
| 81 | IT Support | 7juta – 15juta |
| 82 | Head of Distribution | 30juta – 55juta |
| 83 | Distribution Manager | 20juta – 40juta |
| 84 | Distribution Coordinator | 10juta – 22juta |
| 85 | Head of Acquisition | 30juta – 55juta |
| 86 | Acquisition Manager | 20juta – 40juta |
| 87 | Acquisition Coordinator | 10juta – 22juta |
| 88 | Head of Creative Development | 30juta – 55juta |
| 89 | Creative Development Manager | 20juta – 40juta |
| 90 | Creative Development Coordinator | 10juta – 22juta |
| 91 | Head of Post Production | 30juta – 55juta |
| 92 | Post Production Manager | 20juta – 40juta |
| 93 | Post Production Coordinator | 10juta – 22juta |
| 94 | Office Manager | 12juta – 25juta |
| 95 | Executive Assistant | 10juta – 22juta |
| 96 | Receptionist | 6juta – 12juta |
| 97 | Driver | 5juta – 10juta |
| 98 | Messenger | 4,5juta – 9juta |
| 99 | Security Guard | 4,5juta – 9juta |
| 100 | Cleaning Service | 4juta – 8juta |
| 101 | Intern | 1,5juta – 3juta |
| 102 | Data Entry Clerk | 4juta – 8juta |
| 103 | Archivist | 6juta – 12juta |
| 104 | Researcher | 7juta – 15juta |
| 105 | Translator | 8juta – 16juta |
| 106 | Subtitle Editor | 7juta – 14juta |
| 107 | Dubbing Artist | Varies per project |
| 108 | Foley Artist | Varies per project |
| 109 | Prop Master | 8juta – 16juta |
| 110 | Set Decorator | 9juta – 18juta |
| 111 | Lighting Technician | 7juta – 14juta |
| 112 | Grip | 6juta – 12juta |
| 113 | Camera Assistant | 7juta – 14juta |
| 114 | Sound Assistant | 6juta – 12juta |
| 115 | Makeup Assistant | 5juta – 10juta |
| 116 | Hair Assistant | 5juta – 10juta |
| 117 | Wardrobe Assistant | 5juta – 10juta |
| 118 | Craft Service | Varies per project |
| 119 | Medic (On Set) | Varies per project |
| 120 | Animal Handler | Varies per project |
| 121 | Stunt Coordinator | Varies per project |
| 122 | Stunt Performer | Varies per project |
| 123 | Catering Staff | Varies per project |
| 124 | Film Critic | Varies per project |
| 125 | Blogger (Film) | Varies per project |
| 126 | Vlogger (Film) | Varies per project |
| 127 | Film Festival Coordinator | 8juta – 16juta |
| 128 | Film School Instructor | Varies per project |
| 129 | Film Historian | Varies per project |
| 130 | Archivist (Film) | 7juta – 14juta |
| 131 | Film Preservationist | 8juta – 16juta |
| 132 | Rights Manager | 15juta – 30juta |
| 133 | Merchandising Manager | 12juta – 24juta |
| 134 | Licensing Manager | 15juta – 30juta |
| 135 | Brand Manager | 18juta – 36juta |
| 136 | Partnerships Manager | 15juta – 30juta |
| 137 | Event Coordinator | 8juta – 16juta |
| 138 | Community Manager | 10juta – 20juta |
| 139 | Audience Development Manager | 12juta – 24juta |
| 140 | Content Strategist | 15juta – 30juta |
| 141 | Digital Asset Manager | 10juta – 20juta |
| 142 | E-commerce Manager | 15juta – 30juta |
| 143 | Data Analyst | 12juta – 24juta |
| 144 | Business Intelligence Analyst | 15juta – 30juta |
| 145 | Project Manager | 18juta – 36juta |
| 146 | Product Manager | 20juta – 40juta |
| 147 | Quality Assurance Tester | 8juta – 16juta |
| 148 | Technical Writer | 10juta – 20juta |
| 149 | UI/UX Designer | 15juta – 30juta |
| 150 | Frontend Developer | 18juta – 36juta |
| 151 | Backend Developer | 20juta – 40juta |
| 152 | Full Stack Developer | 22juta – 44juta |
| 153 | Mobile App Developer | 20juta – 40juta |
| 154 | Database Administrator | 18juta – 36juta |
| 155 | Cloud Architect | 25juta – 50juta |
Kesimpulan Memahami tren gaji dan kompensasi di industri perfilman adalah kunci untuk menciptakan struktur gaji yang adil dan berkelanjutan. Dengan melakukan riset, bernegosiasi dengan percaya diri, dan mempertimbangkan manfaat tambahan, baik karyawan maupun perusahaan dapat mencapai kesepakatan yang saling menguntungkan. Semoga tabel gaji ini memberikan gambaran yang jelas tentang standar gaji di PT Kharisma Starvision Plus dan membantu Anda dalam membuat keputusan yang tepat terkait karier dan kompensasi. Posisi strategis ini menawarkan imbalan menarik, serupa dengan Gaji PT Agri Wangi Indonesia Nominalnya Bikin Tercengang.
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Tips Melamar Kerja di PT Kharisma Starvision Plus
Industri perfilman Indonesia, khususnya di rumah produksi ternama seperti PT Kharisma Starvision Plus, selalu menjadi magnet bagi para pencari kerja. Persaingan untuk mendapatkan posisi di perusahaan ini sangat ketat, mengingat reputasinya yang solid dan kontribusinya yang besar dalam menghasilkan film-film berkualitas. Namun, dengan persiapan yang matang dan pemahaman yang baik tentang proses rekrutmen, peluang untuk bergabung dengan tim kreatif Starvision Plus tetap terbuka lebar. Artikel ini akan memberikan panduan komprehensif tentang cara mempersiapkan diri untuk melamar kerja, proses seleksi, hingga faktor-faktor yang memengaruhi penentuan gaji dan kompensasi di PT Kharisma Starvision Plus. Memahami seluk beluk ini akan meningkatkan peluang Anda untuk meraih karir impian di industri perfilman.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang menyoroti pengalaman relevan di industri kreatif, seperti proyek film pendek, kegiatan organisasi terkait seni, atau pengalaman magang di bidang media. Gunakan format yang menarik dan mudah dibaca, serta pastikan mencantumkan skill yang relevan dengan posisi yang dilamar.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan menunjukkan antusiasme Anda terhadap PT Kharisma Starvision Plus. Jelaskan mengapa Anda tertarik dengan perusahaan tersebut dan bagaimana kemampuan Anda dapat berkontribusi pada kesuksesan mereka. Hindari surat lamaran yang generik.
- Portfolio: Jika melamar posisi kreatif seperti editor, penulis naskah, atau videografer, sertakan portfolio yang menunjukkan hasil karya terbaik Anda. Pastikan portfolio mudah diakses dan menampilkan berbagai macam proyek yang relevan dengan posisi yang dilamar.
- Dokumen Pendukung: Siapkan salinan ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, dan surat rekomendasi (jika ada). Pastikan semua dokumen dalam format digital dan mudah diakses. Persiapkan juga dokumen fisik jika diminta saat proses wawancara.
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Pantau website resmi PT Kharisma Starvision Plus dan platform lowongan kerja terpercaya untuk informasi lowongan terbaru. Isi formulir aplikasi online dengan lengkap dan teliti, serta unggah semua dokumen yang dibutuhkan sesuai instruksi.
- Tes Tertulis: Beberapa posisi mungkin memerlukan tes tertulis yang menguji kemampuan dasar, logika, atau pengetahuan tentang industri perfilman. Pelajari materi yang relevan dan persiapkan diri dengan baik. Contohnya, tes pengetahuan umum tentang film atau tes kemampuan bahasa Inggris.
- Interview HR: Persiapkan diri untuk menjawab pertanyaan tentang latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, motivasi melamar, dan ekspektasi gaji (atau penghasilan yang diharapkan). Tunjukkan antusiasme dan kemampuan komunikasi yang baik.
- Interview User: Interview dengan user (calon atasan) akan fokus pada kemampuan teknis dan pengalaman yang relevan dengan posisi yang dilamar. Siapkan contoh konkret dari proyek yang pernah Anda kerjakan dan bagaimana Anda mengatasi tantangan yang dihadapi.
- Medical Check Up: Jika lolos tahap interview, Anda mungkin akan diminta untuk menjalani medical check up (MCU). Pastikan Anda dalam kondisi kesehatan yang baik dan ikuti semua instruksi yang diberikan.
Faktor Penentu Gaji
Penentuan gaji dan kompensasi di PT Kharisma Starvision Plus, seperti halnya di perusahaan lain, dipengaruhi oleh berbagai faktor internal dan eksternal. Perusahaan berusaha untuk memberikan paket kompensasi yang kompetitif agar dapat menarik dan mempertahankan talent terbaik di industri perfilman. Komponen gaji dasar, tunjangan, bonus, dan benefit lainnya dipertimbangkan secara seksama agar sesuai dengan standar industri dan kemampuan perusahaan. Pemahaman tentang faktor-faktor ini akan membantu Anda dalam negosiasi gaji dan memahami bagaimana perusahaan menilai kontribusi Anda.
Faktor Internal
- Pendidikan: Tingkat pendidikan formal dan relevansi jurusan dengan posisi yang dilamar dapat memengaruhi besaran gaji. Lulusan S1 atau S2 di bidang perfilman atau komunikasi biasanya memiliki potensi gaji yang lebih tinggi dibandingkan lulusan SMA/SMK.
- Pengalaman Kerja: Semakin banyak pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang dilamar, semakin tinggi pula potensi gaji yang bisa dinegosiasikan. Pengalaman kerja di rumah produksi lain atau proyek film besar akan menjadi nilai tambah.
- Skill dan Sertifikasi: Skill khusus seperti editing video profesional, penulisan naskah yang memenangkan penghargaan, atau sertifikasi di bidang perfilman dapat meningkatkan nilai jual Anda di mata perusahaan dan berpotensi mendapatkan upah yang lebih tinggi.
- Performance: Kinerja yang baik dan kontribusi positif terhadap perusahaan akan menjadi pertimbangan utama dalam kenaikan gaji dan pemberian bonus. Perusahaan akan mengevaluasi kinerja karyawan secara berkala dan memberikan penghargaan bagi mereka yang berprestasi.
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Gaji di Jakarta, tempat PT Kharisma Starvision Plus berlokasi, umumnya lebih tinggi dibandingkan di kota-kota lain di Indonesia karena biaya hidup yang lebih tinggi. Ini perlu dipertimbangkan saat negosiasi gaji.
- Industri: Standar gaji di industri perfilman Indonesia berbeda-beda tergantung pada skala produksi, reputasi rumah produksi, dan jenis posisi yang dilamar. Riset tentang gaji rata-rata di industri ini akan membantu Anda dalam menentukan ekspektasi gaji yang realistis.
- Supply Demand: Jika ada permintaan tinggi untuk posisi tertentu namun ketersediaan talent terbatas, maka gaji yang ditawarkan akan cenderung lebih tinggi. Sebaliknya, jika persaingan ketat, perusahaan mungkin tidak terlalu fleksibel dalam menawarkan gaji.
Kesimpulan
Kesimpulan
Memahami dinamika gaji dan kompensasi di PT Kharisma Starvision Plus, seperti di industri kreatif lainnya, membutuhkan riset mendalam dan pemahaman tentang standar industri. Paket kompensasi yang kompetitif, selain gaji pokok, mencakup tunjangan, bonus, dan kesempatan pengembangan diri. Negosiasi gaji yang efektif memerlukan persiapan matang, mengetahui nilai diri, dan memahami kebijakan perusahaan.
Dengan informasi yang tepat dan strategi yang baik, baik karyawan maupun perusahaan dapat menciptakan kesepakatan yang saling menguntungkan. Mari terus tingkatkan transparansi dan keadilan dalam sistem penggajian, demi kemajuan industri film Indonesia dan kesejahteraan seluruh insan perfilman.
FAQ tentang PT Kharisma Starvision Plus
Apa saja jenis film yang diproduksi Starvision?
Starvision Plus dikenal memproduksi berbagai genre film, mulai dari drama, komedi, horor, hingga film anak-anak dan keluarga. Mereka sering menghadirkan cerita yang relevan dengan penonton Indonesia.
Bagaimana cara mengirimkan naskah film ke Starvision?
Starvision Plus biasanya memiliki mekanisme penerimaan naskah melalui website resmi atau acara tertentu. Informasi detail mengenai pengiriman naskah dapat ditemukan di situs web mereka.
Di mana saya bisa menonton film-film produksi Starvision?
Film-film Starvision Plus biasanya ditayangkan di bioskop-bioskop seluruh Indonesia. Selain itu, beberapa film juga tersedia di berbagai platform streaming film legal setelah masa tayang di bioskop selesai.