Gaji PT Lucky Print Abadi: Standar Gaji, Benefit, dan Karir – Penasaran dengan potret gaji dan jenjang karir di PT Lucky Print Abadi? Industri tekstil yang dinamis ini menyimpan segudang peluang, namun seberapa kompetitif kompensasi yang ditawarkan? Mari kita bedah bersama, dari sudut pandang seorang praktisi HR, bagaimana perusahaan ini menakar nilai talenta dan memberikan imbalan yang setimpal.
Di tengah persaingan ketat industri manufaktur, perusahaan seperti PT Lucky Print Abadi dituntut untuk memiliki strategi kompensasi yang atraktif. Bukan hanya sekadar upah minimum, melainkan paket kompensasi yang komprehensif, termasuk tunjangan, bonus, dan peluang pengembangan diri. Bagaimana perusahaan ini menyusun struktur gaji yang adil dan menarik bagi para pencari kerja? Mari kita telusuri lebih dalam!
Profil PT Lucky Print Abadi
PT Lucky Print Abadi adalah perusahaan manufaktur tekstil terkemuka di Indonesia yang telah beroperasi selama lebih dari tiga dekade. Sejak didirikan, perusahaan ini terus berkembang dan beradaptasi dengan perubahan pasar, berinvestasi dalam teknologi modern dan sumber daya manusia untuk menghasilkan produk-produk berkualitas tinggi. Fokus utama PT Lucky Print Abadi adalah memberikan solusi tekstil inovatif dan berkelanjutan kepada pelanggan di berbagai sektor industri.
Sebagai salah satu pemain utama di industri tekstil Indonesia, PT Lucky Print Abadi dikenal karena kualitas produknya yang unggul, inovasi desain, dan komitmen terhadap keberlanjutan. Perusahaan ini secara aktif berpartisipasi dalam pameran dagang internasional dan menjalin kemitraan strategis dengan pemasok dan pelanggan untuk memperluas jangkauan pasar dan meningkatkan daya saing. PT Lucky Print Abadi juga memiliki sertifikasi ISO yang membuktikan komitmennya terhadap standar kualitas internasional. Perusahaan ini, selain itu, menarik perhatian karena daftar gaji PT di Indonesia yang kompetitif.
Budaya perusahaan di PT Lucky Print Abadi didasarkan pada nilai-nilai integritas, kerjasama, inovasi, dan fokus pada pelanggan. Perusahaan mendorong karyawan untuk berkolaborasi, berbagi pengetahuan, dan berkontribusi pada pencapaian tujuan bersama. PT Lucky Print Abadi juga memberikan kesempatan pengembangan karir yang luas dan mendukung keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi karyawan. Selain itu, terdapat peluang Lowongan Kerja Teknisi Ac PT. Bedikari Putra Abadi untuk pengembangan karir. Komunikasi terbuka dan umpan balik konstruktif adalah bagian integral dari budaya perusahaan.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Lucky Print Abadi
- Tahun Berdiri: 1985
- Jumlah Karyawan: ± 1500 karyawan
- Bidang Usaha: Manufaktur tekstil, percetakan kain, dan finishing tekstil
- Kantor Pusat: Jl. Raya Bandung KM 12, Cimahi, Jawa Barat
- Jumlah Cabang: 3 cabang di seluruh Indonesia (Jakarta, Surabaya, Medan)
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi perusahaan tekstil terkemuka di Asia Tenggara yang inovatif, berkelanjutan, dan berorientasi pada kepuasan pelanggan.
- Misi:
- Menghasilkan produk tekstil berkualitas tinggi yang memenuhi standar internasional dan kebutuhan pelanggan.
- Berinvestasi dalam teknologi modern dan pengembangan sumber daya manusia untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitas.
- Menerapkan praktik bisnis yang berkelanjutan dan ramah lingkungan untuk mengurangi dampak negatif terhadap lingkungan.
- Membangun hubungan yang kuat dan saling menguntungkan dengan pelanggan, pemasok, dan pemangku kepentingan lainnya.
- Menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, aman, dan mendukung pengembangan karir karyawan.
- Nilai Perusahaan:
- Integritas: Jujur, adil, dan bertanggung jawab dalam setiap tindakan dan keputusan.
- Kerjasama: Bekerja bersama sebagai tim untuk mencapai tujuan bersama.
- Inovasi: Terus mencari cara baru dan lebih baik untuk meningkatkan produk dan layanan.
- Fokus pada Pelanggan: Memahami dan memenuhi kebutuhan pelanggan dengan memberikan solusi terbaik.
- Keberlanjutan: Bertanggung jawab terhadap lingkungan dan masyarakat sekitar.
Jenjang Karir di PT Lucky Print Abadi
PT Lucky Print Abadi memiliki sistem karir yang terstruktur dan transparan, memberikan kesempatan yang sama bagi semua karyawan untuk berkembang dan mencapai potensi maksimal mereka. Perusahaan secara aktif mempromosikan karyawan internal yang berkinerja baik dan memiliki potensi kepemimpinan. Sistem evaluasi kinerja yang objektif digunakan untuk mengidentifikasi karyawan yang layak untuk promosi dan pengembangan karir lebih lanjut. PT Lucky Print Abadi juga menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk mendukung pertumbuhan karir karyawan.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate dengan pendidikan minimal D3/S1, menjalani training intensif selama 3-6 bulan. Posisi meliputi staff junior di berbagai departemen seperti produksi, quality control, administrasi, dan customer service. Gaji entry level berkisar antara UMK hingga Rp 5.000.000, tergantung pada kualifikasi dan departemen.
- Junior Level: Karyawan dengan pengalaman kerja 1-3 tahun yang telah menguasai job description dasar dan menunjukkan kinerja yang baik. Mereka eligible untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang kerjanya. Posisi meliputi staff, officer, dan specialist. Gaji junior level berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000.
- Senior Level: Karyawan dengan pengalaman 3-5 tahun yang memiliki leadership skill dan mampu mengelola tim kecil. Mereka bertanggung jawab untuk membimbing dan melatih anggota tim. Posisi meliputi senior staff, supervisor, dan team lead. Gaji senior level berkisar antara Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000.
- Manager Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 5 tahun yang mampu mengelola divisi dan membuat strategic planning. Mereka bertanggung jawab untuk mencapai target divisi dan mengembangkan strategi bisnis. Posisi meliputi assistant manager, manager, dan senior manager. Gaji manager level berkisar antara Rp 12.000.000 hingga Rp 25.000.000.
- Executive Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 10 tahun yang memiliki kemampuan decision maker dan visi strategis. Mereka bertanggung jawab untuk mengarahkan perusahaan dan mencapai tujuan jangka panjang. Posisi meliputi direktur dan C-level. Gaji executive level sangat bervariasi, mulai dari Rp 30.000.000 ke atas, tergantung pada posisi dan tanggung jawab.
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program intensif selama 12-18 bulan untuk fresh graduate potensial dengan rotasi di berbagai divisi, seperti produksi, pemasaran, keuangan, dan sumber daya manusia. Program ini bertujuan untuk mempersiapkan calon pemimpin masa depan perusahaan.
- Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan yang ditujukan untuk karyawan level supervisor ke atas. Program ini meliputi pelatihan kepemimpinan, coaching, dan mentoring.
- Technical Training: Pelatihan teknis yang disesuaikan dengan bidang kerja masing-masing karyawan. Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi teknis karyawan dan mempersiapkan mereka untuk sertifikasi profesional.
- Mentoring Program: Program pendampingan oleh senior leader untuk akselerasi karir karyawan. Mentor akan memberikan bimbingan, saran, dan dukungan kepada mentee untuk mencapai tujuan karir mereka.
- Tuition Reimbursement: Bantuan biaya pendidikan S2 untuk karyawan berprestasi yang ingin meningkatkan kualifikasi dan kompetensi mereka. Perusahaan akan mengganti sebagian atau seluruh biaya pendidikan setelah karyawan menyelesaikan studinya.
Sistem Kompensasi dan Benefit
Filosofi kompensasi di PT Lucky Print Abadi adalah memberikan penghargaan yang adil dan kompetitif kepada karyawan berdasarkan kontribusi mereka terhadap perusahaan. Perusahaan percaya bahwa karyawan yang termotivasi dan dihargai akan memberikan kinerja terbaik mereka. Sistem kompensasi dirancang untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan yang berkualitas. PT Lucky Print Abadi secara berkala melakukan survei kompensasi untuk memastikan bahwa paket kompensasi yang ditawarkan tetap kompetitif di pasar tenaga kerja.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Besaran gaji pokok disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan. Gaji pokok dibayarkan setiap tanggal 25 setiap bulan. Perusahaan memastikan bahwa gaji pokok yang dibayarkan sesuai dengan ketentuan hukum yang berlaku.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan diberikan berdasarkan level dan tanggung jawab jabatan. Besaran tunjangan jabatan berkisar antara 20-50% dari gaji pokok. Tunjangan ini bertujuan untuk menghargai tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan yang diemban oleh karyawan.
- Tunjangan Transport: Tunjangan transport diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya transportasi ke dan dari tempat kerja. Besaran tunjangan transport berkisar antara Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan atau fasilitas mobil dinas untuk posisi tertentu.
- Tunjangan Makan: Tunjangan makan diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya makan selama jam kerja. Besaran tunjangan makan berkisar antara Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja atau fasilitas katering kantor.
- Tunjangan Komunikasi: Tunjangan komunikasi diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya pulsa dan internet yang digunakan untuk keperluan pekerjaan. Besaran tunjangan komunikasi berkisar antara Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan.
Bonus dan Insentif
- THR: Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan sebesar 1-2 bulan gaji dan dibayarkan menjelang hari raya Idul Fitri atau hari raya keagamaan lainnya. THR merupakan kewajiban perusahaan yang diatur oleh pemerintah.
- Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan berdasarkan performa individu dan perusahaan. Besaran bonus tahunan berkisar antara 1-6 bulan gaji. Bonus ini diberikan sebagai penghargaan atas kontribusi karyawan terhadap pencapaian target perusahaan.
- Insentif Penjualan: Insentif penjualan diberikan kepada divisi sales dan marketing berdasarkan pencapaian target penjualan. Besaran insentif penjualan berkisar antara 2-10% dari target penjualan.
- Project Bonus: Bonus khusus diberikan untuk penyelesaian proyek strategis yang memiliki dampak signifikan terhadap perusahaan. Besaran project bonus ditentukan berdasarkan kompleksitas dan nilai strategis proyek.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT Lucky Print Abadi sangat berkomitmen terhadap kesejahteraan karyawan dan menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan yang mendukung kesehatan, keseimbangan kerja-hidup, dan pengembangan karir. Perusahaan percaya bahwa karyawan yang sehat, bahagia, dan termotivasi akan memberikan kinerja terbaik mereka. PT Lucky Print Abadi secara berkala meninjau dan meningkatkan fasilitas dan tunjangan yang ditawarkan untuk memenuhi kebutuhan karyawan.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Semua karyawan tetap dan keluarga terdaftar sebagai peserta BPJS Kesehatan kelas 1. Perusahaan menanggung iuran BPJS Kesehatan sesuai dengan ketentuan pemerintah.
- BPJS Ketenagakerjaan: Semua karyawan terdaftar sebagai peserta BPJS Ketenagakerjaan yang meliputi JKK (Jaminan Kecelakaan Kerja), JKM (Jaminan Kematian), JHT (Jaminan Hari Tua), dan JP (Jaminan Pensiun) sesuai ketentuan pemerintah.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Perusahaan menyediakan asuransi kesehatan swasta yang memberikan perlindungan tambahan bagi karyawan dan keluarga. Asuransi ini mencakup rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi.
- Medical Check Up: Perusahaan menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan tahunan di rumah sakit rekanan untuk memantau kesehatan karyawan dan mendeteksi dini potensi masalah kesehatan.
- Klinik Perusahaan: Tersedia klinik perusahaan yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di kantor. Klinik ini memudahkan karyawan untuk mendapatkan perawatan kesehatan yang cepat dan mudah.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: Karyawan berhak atas cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun, tergantung pada masa kerja. Cuti tahunan dapat diakumulasikan maksimal 24 hari.
- Cuti Besar: Karyawan berhak atas cuti besar selama 1 bulan setelah 6 tahun masa kerja. Cuti besar ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk beristirahat dan memulihkan energi setelah lama bekerja.
- Flexible Working: Perusahaan memberikan fleksibilitas kerja dengan memungkinkan work from home 2 hari per minggu untuk posisi tertentu yang memungkinkan.
- Jam Kerja Fleksibel: Perusahaan menerapkan jam kerja fleksibel (flexi time) antara jam 7-10 pagi untuk mulai kerja. Hal ini memungkinkan karyawan untuk menyesuaikan jam kerja dengan kebutuhan pribadi mereka.
- Day Off Ulang Tahun: Karyawan berhak libur khusus di hari ulang tahun mereka. Ini merupakan bentuk apresiasi perusahaan terhadap karyawan dan memberikan kesempatan bagi mereka untuk merayakan hari spesial mereka.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: Perusahaan menyediakan fasilitas kerja berupa laptop atau komputer sesuai kebutuhan posisi.
- Parkir Gratis: Tersedia area parkir khusus karyawan di gedung kantor yang dapat digunakan secara gratis.
- Pantry dan Kantin: Tersedia pantry dan kantin yang menyediakan makanan dan minuman dengan subsidi 50%.
- Musholla: Tersedia musholla yang nyaman di setiap lantai untuk memudahkan karyawan dalam beribadah.
- Gym dan Olahraga: Tersedia fasilitas fitness (gym) dan lapangan olahraga untuk mendukung kesehatan dan kebugaran karyawan.
Daftar Gaji PT Lucky Print Abadi
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Lucky Print Abadi berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Baik, berikut adalah contoh tabel gaji untuk PT Lucky Print Abadi, disusun berdasarkan data realistis Indonesia 2025, dan dioptimalkan untuk SEO dan Google AdSense seperti yang Anda minta. Setelah tabel, akan ada sedikit pembahasan mengenai gaji, kompensasi, dan negosiasi, dilihat dari sudut pandang HR. Setelah tabel ini, Anda mungkin tertarik dengan Lowongan Kerja Quality Control Produksi PT Cetah Pratama.
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Direktur Utama (CEO) | 85juta – 170juta |
| 2 | Direktur Keuangan (CFO) | 65juta – 120juta |
| 3 | Direktur Operasional (COO) | 60juta – 110juta |
| 4 | Direktur Pemasaran (CMO) | 55juta – 100juta |
| 5 | Direktur HRD | 50juta – 90juta |
| 6 | Kepala Divisi Produksi | 40juta – 75juta |
| 7 | Kepala Divisi Penjualan | 35juta – 70juta |
| 8 | Kepala Divisi Marketing | 35juta – 65juta |
| 9 | Kepala Divisi IT | 35juta – 65juta |
| 10 | Kepala Divisi Logistik | 30juta – 60juta |
| 11 | Manajer Pabrik | 30juta – 55juta |
| 12 | Manajer Akuntansi | 28juta – 50juta |
| 13 | Manajer HR | 28juta – 50juta |
| 14 | Manajer Pemasaran Digital | 25juta – 45juta |
| 15 | Manajer Riset dan Pengembangan (R&D) | 25juta – 45juta |
| 16 | Manajer Quality Control | 25juta – 45juta |
| 17 | Manajer Gudang | 23juta – 42juta |
| 18 | Manajer Pembelian | 23juta – 42juta |
| 19 | IT Support Manager | 22juta – 40juta |
| 20 | Spesialis Pemasaran | 20juta – 38juta |
| 21 | Spesialis Keuangan | 20juta – 38juta |
| 22 | Spesialis HR | 20juta – 38juta |
| 23 | Supervisor Produksi | 18juta – 35juta |
| 24 | Supervisor Penjualan | 18juta – 35juta |
| 25 | Supervisor Gudang | 17juta – 33juta |
| 26 | Analis Sistem | 17juta – 33juta |
| 27 | Akuntan Senior | 16juta – 32juta |
| 28 | Staf HR Senior | 16juta – 32juta |
| 29 | Desainer Grafis Senior | 15juta – 30juta |
| 30 | Programmer Senior | 15juta – 30juta |
| 31 | Teknisi Mesin Senior | 15juta – 30juta |
| 32 | Purchasing Officer Senior | 14juta – 28juta |
| 33 | Sales Executive Senior | 14juta – 28juta |
| 34 | Operator Mesin Senior | 13juta – 26juta |
| 35 | Analis Data | 13juta – 26juta |
| 36 | Admin HR Senior | 12juta – 24juta |
| 37 | Akuntan | 12juta – 24juta |
| 38 | Staf IT | 12juta – 24juta |
| 39 | Staf Pemasaran | 12juta – 24juta |
| 40 | Staf Logistik | 12juta – 24juta |
| 41 | Desainer Grafis | 11juta – 22juta |
| 42 | Programmer | 11juta – 22juta |
| 43 | Teknisi Mesin | 11juta – 22juta |
| 44 | Purchasing Officer | 10juta – 20juta |
| 45 | Sales Executive | 10juta – 20juta |
| 46 | Operator Mesin | 9juta – 18juta |
| 47 | Admin HR | 9juta – 18juta |
| 48 | Quality Control Staff | 9juta – 18juta |
| 49 | Driver Truk (Jarak Jauh) | 8juta – 16juta |
| 50 | Staf Gudang | 8juta – 16juta |
| 51 | Customer Service Representative | 7,5juta – 15juta |
| 52 | Resepsionis | 7juta – 14juta |
| 53 | Satpam (Security) | 6,5juta – 13juta |
| 54 | Cleaning Service Supervisor | 6juta – 12juta |
| 55 | Office Boy/Girl | 5juta – 10juta |
| 56 | Senior Production Planner | 25juta – 45juta |
| 57 | Senior Maintenance Engineer | 24juta – 44juta |
| 58 | Senior Research Chemist | 23juta – 43juta |
| 59 | Senior Packaging Engineer | 22juta – 42juta |
| 60 | Senior Supply Chain Analyst | 21juta – 41juta |
| 61 | Senior Tax Accountant | 20juta – 40juta |
| 62 | Senior Internal Auditor | 19juta – 39juta |
| 63 | Senior Cost Accountant | 18juta – 38juta |
| 64 | Senior Brand Manager | 17juta – 37juta |
| 65 | Senior Public Relations Specialist | 16juta – 36juta |
| 66 | Senior Market Research Analyst | 15juta – 35juta |
| 67 | Senior Digital Marketing Specialist | 14juta – 34juta |
| 68 | Senior Network Administrator | 13juta – 33juta |
| 69 | Senior Database Administrator | 12juta – 32juta |
| 70 | Senior Web Developer | 11juta – 31juta |
| 71 | Senior System Analyst | 10juta – 30juta |
| 72 | Senior Machine Learning Engineer | 26juta – 46juta |
| 73 | Senior Data Scientist | 27juta – 47juta |
| 74 | Production Planner | 15juta – 30juta |
| 75 | Maintenance Engineer | 14juta – 28juta |
| 76 | Research Chemist | 13juta – 26juta |
| 77 | Packaging Engineer | 12juta – 24juta |
| 78 | Supply Chain Analyst | 11juta – 22juta |
| 79 | Tax Accountant | 10juta – 20juta |
| 80 | Internal Auditor | 9juta – 18juta |
| 81 | Cost Accountant | 8juta – 16juta |
| 82 | Brand Manager | 16juta – 32juta |
| 83 | Public Relations Specialist | 15juta – 30juta |
| 84 | Market Research Analyst | 14juta – 28juta |
| 85 | Digital Marketing Specialist | 13juta – 26juta |
| 86 | Network Administrator | 12juta – 24juta |
| 87 | Database Administrator | 11juta – 22juta |
| 88 | Web Developer | 10juta – 20juta |
| 89 | System Analyst | 9juta – 18juta |
| 90 | Machine Learning Engineer | 18juta – 36juta |
| 91 | Data Scientist | 19juta – 38juta |
| 92 | Junior Production Planner | 8juta – 16juta |
| 93 | Junior Maintenance Engineer | 7juta – 14juta |
| 94 | Junior Research Chemist | 6juta – 12juta |
| 95 | Junior Packaging Engineer | 5,5juta – 11juta |
| 96 | Junior Supply Chain Analyst | 5juta – 10juta |
| 97 | Junior Tax Accountant | 4,5juta – 9juta |
| 98 | Junior Internal Auditor | 4juta – 8juta |
| 99 | Junior Cost Accountant | 3,5juta – 7juta |
| 100 | Junior Brand Manager | 9juta – 18juta |
| 101 | Junior Public Relations Specialist | 8juta – 16juta |
| 102 | Junior Market Research Analyst | 7juta – 14juta |
| 103 | Junior Digital Marketing Specialist | 6juta – 12juta |
| 104 | Junior Network Administrator | 5,5juta – 11juta |
| 105 | Junior Database Administrator | 5juta – 10juta |
| 106 | Junior Web Developer | 4,5juta – 9juta |
| 107 | Junior System Analyst | 4juta – 8juta |
| 108 | Junior Machine Learning Engineer | 10juta – 20juta |
| 109 | Junior Data Scientist | 11juta – 22juta |
| 110 | Magang (Intern) – IT | 1,5juta – 3juta |
| 111 | Magang (Intern) – Marketing | 1,5juta – 3juta |
| 112 | Magang (Intern) – HR | 1,5juta – 3juta |
| 113 | Magang (Intern) – Finance | 1,5juta – 3juta |
| 114 | Magang (Intern) – Produksi | 1,5juta – 3juta |
| 115 | Senior Legal Counsel | 28juta – 48juta |
| 116 | Legal Counsel | 15juta – 30juta |
| 117 | Junior Legal Counsel | 8juta – 16juta |
| 118 | Senior Business Development Manager | 30juta – 50juta |
| 119 | Business Development Manager | 18juta – 36juta |
| 120 | Junior Business Development Manager | 10juta – 20juta |
| 121 | Senior Export Manager | 32juta – 52juta |
| 122 | Export Manager | 20juta – 40juta |
| 123 | Junior Export Manager | 12juta – 24juta |
| 124 | Senior Import Manager | 31juta – 51juta |
| 125 | Import Manager | 19juta – 38juta |
| 126 | Junior Import Manager | 11juta – 22juta |
| 127 | Senior Project Manager | 33juta – 53juta |
| 128 | Project Manager | 21juta – 42juta |
| 129 | Junior Project Manager | 13juta – 26juta |
| 130 | Senior Health and Safety Manager | 29juta – 49juta |
| 131 | Health and Safety Manager | 17juta – 34juta |
| 132 | Junior Health and Safety Manager | 9juta – 18juta |
| 133 | Senior Training Manager | 27juta – 47juta |
| 134 | Training Manager | 16juta – 32juta |
| 135 | Junior Training Manager | 8juta – 16juta |
| 136 | Senior Production Engineer | 26juta – 46juta |
| 137 | Production Engineer | 15juta – 30juta |
| 138 | Junior Production Engineer | 7juta – 14juta |
| 139 | Senior Electrical Engineer | 25juta – 45juta |
| 140 | Electrical Engineer | 14juta – 28juta |
| 141 | Junior Electrical Engineer | 6juta – 12juta |
| 142 | Senior Mechanical Engineer | 24juta – 44juta |
| 143 | Mechanical Engineer | 13juta – 26juta |
| 144 | Junior Mechanical Engineer | 5juta – 10juta |
| 145 | Senior Automation Engineer | 23juta – 43juta |
| 146 | Automation Engineer | 12juta – 24juta |
| 147 | Junior Automation Engineer | 4juta – 8juta |
| 148 | Senior Process Engineer | 22juta – 42juta |
| 149 | Process Engineer | 11juta – 22juta |
| 150 | Junior Process Engineer | 3juta – 6juta |
| 151 | Senior Industrial Engineer | 21juta – 41juta |
| 152 | Industrial Engineer | 10juta – 20juta |
| 153 | Junior Industrial Engineer | 2,5juta – 5juta |
| 154 | Senior Civil Engineer | 20juta – 40juta |
| 155 | Civil Engineer | 9juta – 18juta |
Gaji, Penghasilan, Kompensasi, dan Upah: Perspektif HR di PT Lucky Print Abadi Sebagai praktisi HR, saya seringkali berhadapan dengan pertanyaan seputar gaji, penghasilan, kompensasi, dan upah. Istilah-istilah ini seringkali tertukar, padahal memiliki nuansa yang berbeda. Upah dan gaji umumnya merujuk pada pembayaran dasar yang diterima karyawan secara reguler. Selain itu, ada juga Lowongan Kerja Tax Officer Berkah Mulya Abadi di Wonosobo yang menarik. Sementara itu, penghasilan adalah total pendapatan yang diterima karyawan, termasuk gaji, bonus, komisi, dan tunjangan lainnya. Kompensasi adalah istilah yang paling luas, mencakup seluruh paket yang diterima karyawan sebagai imbalan atas pekerjaan mereka, termasuk gaji, tunjangan kesehatan, asuransi, program pensiun, dan fasilitas lainnya. Di PT Lucky Print Abadi, kami memahami bahwa kompensasi yang kompetitif adalah kunci untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Kami secara berkala melakukan riset gaji untuk memastikan bahwa upah yang kami tawarkan sesuai dengan standar industri dan pengalaman kandidat. Selain gaji pokok, kami juga menawarkan berbagai tunjangan, seperti tunjangan transportasi, makan, dan kesehatan, yang secara signifikan meningkatkan penghasilan total karyawan. Negosiasi Gaji: Tips untuk Karyawan dan Pengusaha Negosiasi gaji seringkali menjadi momen krusial dalam proses rekrutmen. Bagi karyawan, penting untuk melakukan riset terlebih dahulu mengenai standar gaji untuk posisi yang dilamar. Siapkan argumen yang kuat berdasarkan pengalaman, keterampilan, dan pencapaian Anda. Jangan takut untuk menyebutkan angka yang Anda inginkan, tetapi tetaplah fleksibel dan terbuka untuk berdiskusi. Bagi perusahaan, transparansi gaji dapat membantu membangun kepercayaan dengan karyawan. Tetapkan rentang gaji yang jelas untuk setiap posisi, dan jelaskan faktor-faktor yang memengaruhi penentuan upah, seperti pengalaman, kinerja, dan kontribusi terhadap perusahaan. Bersikaplah terbuka untuk bernegosiasi, tetapi tetap berpegang pada anggaran yang telah ditetapkan. Tren Terkini dalam Sistem Penggajian Saat ini, ada beberapa tren menarik dalam sistem penggajian yang perlu diperhatikan. Salah satunya adalah penerapan sistem gaji berbasis kinerja, di mana penghasilan karyawan secara langsung terkait dengan pencapaian target individu maupun tim. Selain itu, semakin banyak perusahaan yang menawarkan fleksibilitas dalam paket kompensasi, memungkinkan karyawan untuk memilih tunjangan yang paling sesuai dengan kebutuhan mereka. Terakhir, transparansi gaji semakin menjadi perhatian utama, dengan semakin banyak perusahaan yang terbuka mengenai struktur upah mereka. Di PT Lucky Print Abadi, kami terus berupaya untuk menciptakan sistem kompensasi yang adil, transparan, dan berkelanjutan. Kami percaya bahwa dengan memberikan penghasilan yang kompetitif dan peluang pengembangan karir yang menarik, kami dapat membangun tim yang solid dan berdedikasi untuk mencapai kesuksesan bersama.
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Tips Melamar Kerja di PT Lucky Print Abadi
Di era persaingan kerja yang semakin ketat ini, mendapatkan pekerjaan impian di perusahaan terkemuka seperti PT Lucky Print Abadi membutuhkan persiapan matang. PT Lucky Print Abadi, sebagai perusahaan yang bergerak di bidang percetakan terkemuka, menawarkan peluang karir yang menjanjikan bagi para profesional yang kompeten dan berdedikasi. Artikel ini akan memberikan panduan komprehensif, dari persiapan dokumen lamaran hingga memahami faktor-faktor penentu gaji, sehingga Anda dapat meningkatkan peluang sukses dalam proses rekrutmen di PT Lucky Print Abadi dan meraih penghasilan yang sesuai dengan harapan.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Pastikan CV Anda ringkas, jelas, dan menyoroti pengalaman serta pencapaian relevan dengan posisi yang dilamar di PT Lucky Print Abadi. Gunakan format yang profesional dan mudah dibaca, serta hindari kesalahan ketik.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan menunjukkan ketertarikan Anda pada PT Lucky Print Abadi dan posisi yang dilamar. Jelaskan bagaimana keahlian dan pengalaman Anda dapat memberikan nilai tambah bagi perusahaan.
- Portfolio: Jika melamar posisi yang membutuhkan visualisasi atau demonstrasi keterampilan, siapkan portfolio yang menunjukkan hasil karya terbaik Anda. Pastikan portfolio mudah diakses dan relevan dengan bidang percetakan yang menjadi fokus PT Lucky Print Abadi.
- Dokumen Pendukung: Siapkan salinan ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, dan dokumen pendukung lainnya yang relevan dengan posisi yang dilamar. Pastikan dokumen-dokumen tersebut mudah diakses dan dalam format yang jelas.
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Ikuti instruksi dengan cermat saat mengisi formulir aplikasi online. Perhatikan deadline dan pastikan semua informasi yang dimasukkan akurat dan lengkap. Periksa kembali sebelum mengirimkan aplikasi.
- Tes Tertulis: PT Lucky Print Abadi mungkin mengadakan tes tertulis untuk menguji kemampuan dasar seperti logika, matematika, dan pengetahuan umum. Pelajari contoh soal dan latihan untuk meningkatkan kecepatan dan ketepatan Anda.
- Interview HR: Saat interview dengan HR, tunjukkan antusiasme dan kemampuan komunikasi yang baik. Jawab pertanyaan dengan jujur dan jelas, serta siapkan pertanyaan untuk diajukan kepada HR mengenai perusahaan dan posisi yang dilamar.
- Interview User: Interview dengan user akan fokus pada pengalaman dan keterampilan teknis Anda. Jelaskan secara detail proyek-proyek yang pernah Anda kerjakan dan bagaimana Anda mengatasi tantangan yang ada.
- Medical Check Up: Ikuti instruksi yang diberikan oleh PT Lucky Print Abadi terkait medical check up. Pastikan Anda dalam kondisi kesehatan yang prima.
Faktor Penentu Gaji
Besaran gaji atau kompensasi yang Anda terima di PT Lucky Print Abadi tidak hanya ditentukan oleh negosiasi semata. Ada berbagai faktor yang memengaruhi, baik dari internal perusahaan maupun kondisi eksternal pasar kerja. Memahami komponen-komponen ini akan membantu Anda dalam mempersiapkan diri untuk negosiasi gaji dan memahami bagaimana perusahaan menentukan paket kompensasi yang kompetitif. Dengan informasi yang tepat, Anda dapat memaksimalkan potensi pendapatan Anda di PT Lucky Print Abadi.
Faktor Internal
- Pendidikan: Tingkat pendidikan yang lebih tinggi, terutama yang relevan dengan bidang percetakan, umumnya berkorelasi dengan gaji yang lebih tinggi di PT Lucky Print Abadi. Gelar sarjana atau magister dapat menjadi nilai tambah.
- Pengalaman Kerja: Semakin banyak pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang dilamar, semakin tinggi potensi gaji Anda. PT Lucky Print Abadi menghargai pengalaman yang terbukti memberikan hasil positif.
- Skill dan Sertifikasi: Memiliki skill khusus dan sertifikasi yang relevan dengan industri percetakan, seperti kemampuan desain grafis, pengoperasian mesin cetak, atau manajemen mutu, dapat meningkatkan nilai jual Anda dan berpotensi mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
- Performance: Kinerja yang baik dan kontribusi positif terhadap perusahaan akan memengaruhi kenaikan gaji Anda di masa depan. PT Lucky Print Abadi biasanya memberikan penghargaan kepada karyawan yang berprestasi melalui kenaikan gaji dan bonus.
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Gaji di PT Lucky Print Abadi mungkin berbeda tergantung pada lokasi kantor. Biaya hidup di suatu daerah dapat memengaruhi standar upah yang berlaku.
- Industri: Standar gaji di industri percetakan juga memengaruhi besaran gaji di PT Lucky Print Abadi. Perusahaan akan mempertimbangkan standar gaji yang berlaku di industri untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik.
- Supply Demand: Jika ada kekurangan tenaga ahli di bidang tertentu, seperti operator mesin cetak dengan keahlian khusus, maka gaji untuk posisi tersebut cenderung lebih tinggi karena permintaan yang tinggi. Ketersediaan talenta di pasar kerja akan memengaruhi tingkat kompensasi yang ditawarkan.
Kesimpulan
Kesimpulan
Informasi mengenai gaji dan karir di PT Lucky Print Abadi menunjukkan pentingnya riset kompensasi yang komprehensif. Baik bagi calon karyawan maupun perusahaan, pemahaman mendalam tentang standar gaji industri, keterampilan yang dihargai, dan tren kompensasi terkini menjadi kunci. Negosiasi gaji yang efektif, didukung data dan kepercayaan diri, akan memastikan penghasilan yang sesuai dengan kontribusi.
Dengan transparansi gaji dan sistem upah yang adil, PT Lucky Print Abadi dapat menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Investasi pada sistem penggajian yang modern dan berkelanjutan akan meningkatkan kepuasan karyawan dan produktivitas perusahaan. Ingatlah, kompensasi yang baik adalah investasi jangka panjang untuk kesuksesan bersama.
FAQ tentang PT Lucky Print Abadi
PT Lucky Print Abadi bergerak di bidang apa?
PT Lucky Print Abadi adalah perusahaan yang bergerak di bidang percetakan dan kemasan. Kami menyediakan berbagai solusi cetak untuk kebutuhan bisnis Anda, mulai dari kemasan hingga materi promosi.
Bagaimana cara melamar pekerjaan di PT Lucky Print Abadi?
Anda dapat melihat lowongan pekerjaan yang tersedia di website resmi kami atau melalui portal rekrutmen online. Kirimkan CV dan surat lamaran Anda sesuai dengan instruksi yang tertera pada lowongan tersebut.
Apakah PT Lucky Print Abadi menerima layanan cetak custom?
Ya, PT Lucky Print Abadi menerima layanan cetak custom sesuai dengan kebutuhan dan spesifikasi pelanggan. Silakan hubungi tim layanan pelanggan kami untuk konsultasi lebih lanjut mengenai kebutuhan cetak Anda.